绵阳人事

绵阳人事

2008年增刊第六期

内容导读

编者按：10月10日，绵阳市引进国外智力工作先进表彰暨2009年引智项目申报工作会议在绵召开，会议全面总结回顾了近年来我市引进国外智力工作的基本情况，对存在的问题进行了客观分析，提出了相关工作要求。会议还隆重表彰了一批先进单位和个人，为我市第一家市级引进国外智力成果示范推广基地授了牌。各引智先进单位和个人代表作了经验交流，对其他单位做好引智工作具有示范意义和参考价值。为推动引智面上工作深入开展，本刊将分期刊载引智工作先进集体和先进个人的典型事迹，本期刊发先进单位事迹材料。

主编：胥跃东副主编：李伦

责任编辑：杨琳编辑：陈国明

行业对口持续引进注重实效

引智工作见证企业成长壮大

四川凯路威电子有限公司

近年来，四川凯路威电子有限公司的“引进国外智力工作”在国家、省、市外专局的领导下，在各级引智单位的高度重视和大力支持下，坚持“高起点、高标准、高质量”和“行业对口，持续引进，注重实效”的原则，辛勤工作、不断努力，取得了显著的成绩，为国内高新技术的发展做出了积极的贡献，大力提升了公司的管理和技术水平，得到了国家、省、市外专局的表扬和肯定。

一、高度重视，机构健全

四川凯路威电子有限公司成立于2001年9月。由海外归国学子彭泽忠博士创建,是一家高新技术企业，拥有全球领先的X-RFID核心芯片技术，提供最安全、最可靠和最低成本的RFID芯片及系统。公司的主导产品，是基于彭泽忠博士的专利技术开发的新型X-RFID电子标签芯片及系统集成。X-RFID是凯路威独创的一项新的RFID芯片技术，其产品具有高安全、低价、可靠性高和容量大等特点，可广泛应用于图书管理、证件防伪，景点会议门票，产品防伪，电子钱包，资产管理，单品管理，物流和供应链管理等众多领域。

公司一贯坚持“人才为本，技术创新”的发展思路，高度重视“引进国外智力工作”，在公司发展之初，便成立了以公司总裁彭泽忠任组长，执行副总裁巫向东、办公室主任于芳任副组长，相关部门人员为成员的“凯路威公司引智工作领导小组”，具体负责引智工作的规划、实施、验收及总结工作。确保该项工作有章可循、有条不紊。

二、优化环境，优质服务

为了更好地实施引智活动，让专家们来得开心、住得舒心、吃得放心，公司千方百计为外国专家在绵阳期间提供全方位的优质服务。

一是购置了相应的专用设备、仪器，并在办公室长期提供专家专用工位，为外国专家提供良好的工作环境和充分的工作条件；二是完善了INTERNET系统和国际电话系统，使国外专家在绵阳工作期间，可以利用电子邮件等工具与他们任职的国外公司与所在国保持通畅不间断的联系络和处理事务，以免对他们的本职工作造成影响；三是公司专门斥资购置了一套专家公寓，配备全套生活设施，可以同时接待3位专家在绵阳工作；四是尽量在生活方面提供最优质的服务，不仅考虑生活习惯，而且考虑饮食习惯。每接待一批专家，公司总是安排专人负责接待，得到了专家们的肯定。由于公司尽力为外国专家在绵期间创造良好的生活条件，以使专家们能够在绵停留较长时间，也为我公司提供更多的技术交流机会。

三、持续引进，注重实效

在各级外国专家局的大力支持下，从2002年至今，公司每年从世界集成电路的研发中心——美国硅谷等地区，引进数位资深集成电路设计专家和产品应用开发专家，前来我公司进行员工培训和技术指导。截止目前，已先后引进近70余位外国专家前来公司指导、交流。

2002年，引进13位外美国硅谷国资深专家。

2003年，引进美国硅谷资深专家6人次。

2004年，引进美国硅谷资深专家7人次。

2005年，引进美国硅谷资深专家14人。

2006年，引进美国硅谷资深外国专家9人次，协助公司进行技术开发并进行人员培训。

2007年，引进美国硅谷资深专家9人次。

2008年，引进美国硅谷深专家11人次。

我公司的技术团队，通过多年持续不断地进行资深专家的培训、指导和技术交流，获得了良好的效果。项目中需要引智工作解决的问题，已按计划达成所愿。在外国专家的帮助下，我公司培养了超大规模集成电路设计和应用开发等方面的技术团队。工程师们通过与外国

专家的沟通和学习，学习到了先进的主流设计方法，学习了在研发中解决问题的技巧。如今，公司的研发团队已经独立发开展工作。其中，RFID芯片设计组独立开发完成了第一批数十种芯片设计方案；版图设计团队独立向美国公司承接设计服务，累计创汇近150万美元。

四、企业积极，政府支持

我公司借助公司董事长彭泽忠博士在美国硅谷工作多年的人脉关系，积极开展引智工作。凯路威公司连续七年引进数十位外国专家前来指导、培训和技术交流。通过多年的努力，凯路威公司在专家们的协助下，建立了一支经验丰富，技术力量雄厚的技术队伍。目前，我公司的超大规模集成电路设计能力，达到了国内一流水平。

在凯路威公司的引智工作中，我公司得到了国家外专局、四川省外专局和绵阳市人事局等各级领导的大力支持和帮助。国家外专局连续多年向我公司的引智工作提供经费资助，使得公司的引智工作得已顺利地实施。

引智提升企业技术创新和开发能力

引智带来国外先进管理理念与思路

四川铁骑力士实业有限公司

四川铁骑力士实业有限公司成立于1992年8月，凭借6个人、3.5万元、租赁永兴粮站的小饲料厂发展为集饲料、食品、牧业、生物工程等为一体的大型高科技企业集团，拥有资产7亿元、员工4000余名（其中：博士、硕士研究生120名），分（子）公司30家。

在创业之初，公司即高度重视对外交流，先后接待了法国、美国、刚果、西班牙、加拿大、日本、以色列、荷兰、德国等数国的上百位国际友人前来公司考察、交流，为公司带来了国际先进的管理、技术经验和宝贵的信息，大力推进了铁骑力士快速、健康发展。

在公司快速发展的过程中，公司领导充分认识到：企业发展，

创新是核心，是源泉，单靠自身力量搞开发，会受到技术、资金、市场等因素的制约，而引智具有时间快、技术高、效益好等优点，应当把引智工作列入企业优先发展战略中来。

为有效地开展公司的引智工作，2002年7月公司即设立了职能部门—项目开发部（现为事业发展部），并设置了项目申报专员和公关专员岗位，负责公司引智项目的申报、组织实施及项目专家的接待工作；2007年6月，公司又制定了对外项目申报工作管理的有关规定，并纳入《铁骑力士法典》，进一步为公司引智项目的顺利开展和实施提供了制度保障。

自2002年以来，在国家和省外专局、市引智办的关心和大力支持下，公司一直坚持结合自身发展实际，积极引进和吸纳外国先进技术、管理经验。截止目前，公司已通过市引智办、省外专局，向国家外专局成功申报和执行了以下重点引智项目：

（1）2002年4月，以色列动物营养专家内森先生前来进行“特种水产饲料研发”项目咨询；

（2）2002年6月，荷兰NMCP食品安全与蛋品专家约翰?德库前来公司进行“胆囊收缩素卵黄抗体研发”项目咨询；

（3）2003年10月，德国SES人力资源管理专家霍斯特?辛德勒博士前来公司进行“人力资源开发与管理”项目咨询；

（4）2004年7月，荷兰NMCP蛋品专家乌顿布嘎特先生前来公司进行“蛋品深加工与综合利用”项目咨询；

（5）2005年11月，奥地利退休专家组织（ASEP）费利克斯?彼特?鲁斯勒博士来到公司作“优质生猪产业化”项目咨询；

（6）2006年6月，加拿大专家国际服务社（CESO）伊恩?罗伯特?社敦博士来公司作“优质外种猪的饲养管理”项目咨询；

（7）2006年10月29日，荷兰PUM专家组织专家威廉?克鲁兹玛先生来公司作“畜禽污染物处理”项目咨询；

（8）2007年5月、10月、12月，原加拿大国际开发署官员、

养猪专家林瑞先后三次来公司作“优质外种猪的饲养管理”项目咨询。

在引智项目的执行中，公司领导高度重视，仔细审定每一个项目专家来华的接待方案，为每一位来公司工作的专家组织热烈的欢迎会，并专程陪专家下市场、到分（子）公司参观、考察，为专家提供舒适、愉快的工作、生活环境；专家结束工作之际，公司为专家举行了隆重的欢送会，播放反映其在铁骑力士工作、生活的专题片，同时根据专家对公司的贡献，分别授予专家“铁骑力士荣誉技术顾问”、“铁骑力士荣誉总经理”、“铁骑力士荣誉员工”等称号，与专家建立起深厚的友谊。

由于公司引智的项目涵盖饲料、牧业、食品等三大支柱产业，引进的专家来自荷兰、德国、奥地利、加拿大、以色列等多个畜牧业发达国家，这些专家不仅从技术上解决了公司多个难题，极大提高了企业技术创新和开发能力，更重要的是带来了国外先进的管理理念与思路，为公司“中国铁骑力士世界铁骑力士”战略目标的实现奠定了基础。

如2002年6月，荷兰管理合作项目（NMCP）专家威廉?约翰?德库到公司进行“蛋品深加工与综合利用”项目咨询，恰逢公司的圣迪乐蛋品公司正抓国际食品安全管理体系（HACCP）认证工作。作为食品安全和蛋品生产专家的威廉先生，为全体高层领导、技术人员作了HACCP体系知识讲座，详细地介绍了欧美各国对食品安全的重视、HACCP体系的七大原理、如何在企业中构建HACCP体系、如何寻找关键控制点等知识；提出“烂蛋要尽快移开”、“利用‘决策树’寻找关键控制点”等观点；协助公司技术人员对HACCP体系文件进行了仔细的探讨，并对“如何有效利用现有硬件改造成符合HACCP 认证的布局”提出了许多建设性的意见。因为威廉先生的指导，公司的HACCP认证工作少走了许多弯路，并且仅用了七个月的时间，公司的圣迪乐牌系列蛋品就在全国蛋品行业率先通过国际食品安全

管理体系（HACCP）认证，为圣迪乐蛋品在市场的火爆销售及进入国际市场提供了品质保障。

此外，“胆囊收缩素卵黄抗体项目研发”从禽蛋中提取卵黄抗体，用作可替代抗生素的新型绿色饲料添加剂，市场前景非常广阔；“特种水产饲料项目”研制出了罗非鱼等名特优鱼饲料配方；“人力资源管理项目”为公司建立和完善了薪酬体系设计、人员选聘、员工培训、激励系统设计、绩效评论等制度；“蛋品的深加工与综合利用项目”成功解决了“圣迪乐”牌鸡蛋在加工过程中出现变色的技术难题；“优质生猪产业化项目”与“优质外种猪的饲养管理项目”极大提高了公司在种猪营养、饲料配制、饲养管理和猪产业链运作方面的管理水平，为公司做大做强畜牧产业奠定了良好基础；“畜禽粪污处理项目”则帮助公司实现养殖场粪污的无害化、减量化、资源化，创造了良好的社会效益。

目前，经过十六年的发展，公司已形成了“绿色种植——饲料——种畜禽——畜禽养殖——畜禽产品——产品深加工”的一条龙的完整产业链结构，以“公司+园区+农户”的圣迪乐产业经营模式，全程控制了产业链上各环节的产品质量，实现了从土地到餐桌的全过程质量安全控制，彰显了铁骑力士作为国家级农业产业化经营重点龙头企业和全国饲料行业百强企业的实力。

如今的铁骑力士，在各级领导、社会各界和国际友人的关心和支持下，正朝着“团队铁骑力士、科技铁骑力士、世界铁骑力士”的宏伟目标迈进。

引智助推油橄榄产业做大做强

四川华欧油橄榄有限责任公司

油橄榄是世界闻名的亚热带常绿木本油料，适合于南纬37°和北

纬40°之间，油橄榄树具有产量高、寿命长、适应性强；橄榄油具有独特的营养价值，是举世公认的最有益于人类健康的高档食用油，被称为“植物油中之王”，世界称为植物油中的“黄金油”，也是电子、航天、精密食品加工等行业的高档润滑油和医药、化妆品等的高档加工原料。随着社会的发展进步，人们的生活水平不断提高，目前国际国内市场供不应求，产品紧俏，产品销售市场前景广阔，世界各国越来越重视油橄榄产业的发展，中国是世界农业大国，发展油橄榄产业尤为重要。

绵阳1974年开始引种，1986年整个绵阳地区发展到60万株，但由于管理技术缺乏，处于粗放型管理和无人管理状态，导致了油橄榄树生长慢和挂果少的状态，影响了绵阳油橄榄健康发展。2006年4月中国油橄榄专家徐纬英再次考察绵阳油橄榄后评价到：绵阳油橄榄发展很有希望，一是绵阳有全国油橄榄树龄最长的成林基地，而且大树最多；二是绵阳油橄榄的长势最好；三是绵阳油橄榄树挂果最多。

根据绵阳发展油橄榄良好的基础条件和市委市政府对油橄榄发展的规划，我们整合绵阳油橄榄优势，组建了华欧油橄榄优势，实施绵阳20万亩油橄榄基地项目。2006年以来, 针对绵阳油橄榄发展的问题，四川华欧油橄榄开发有限公司通过市引智办向省外国专家局申报项目，2006年引进了国际橄榄专家魏茨曼?哈盖先生；2007年引进了意大利油橄榄专家Carmelo Maria Platania 、Colina Pietro Salvatore、Orlando Mauro Gonnelli先生到绵阳四川华欧油橄榄开发有限公司指导培训油橄榄种植技术；2008年通过市引智办向省、国家专家局申报项目引进西班牙油橄榄良种驯化优选和种植栽培管理专家Juan jose Sanchez先生。国外专家以严谨的科学态度、务实的工作作风、实干的工作态度考察华欧油橄榄基地和华欧公司小枧沟油橄榄优质示范园、高山示范园、北川等油橄榄基地，并根据我市油橄榄良种驯化优选和基地种植现状，在绵阳举办栽培

管理技术培训班9个，参加油橄榄技术培训达到596人。以色列、意大利、西班牙油橄榄专家还为四川华欧油橄榄开发有限公司引进西班牙9个油橄榄丰产优良品种。

近几年来，油橄榄产业丰产栽培管理技术在市引智办的重视和支持下，引进国外先进技术和人才，解决了油橄榄的品种选育、栽培修剪技术、管理技术、加工等问题，培训了一大批技术人员，已发展油橄榄基地10000多亩。

1986年国际橄榄油组织就预测并称“中国是世界上最后也是最大的橄榄油消费国”。中国油橄榄种植面积目前不到50万亩，我国年消费食用植物油2000万吨，按国际橄榄油消费占食用植物油消费3%的比例测算，中国的年市场消费量需要60万吨。即使从现在开始种植布园，至少也需要300万亩以上，发展空间十分巨大。

温总理在2006年11月11日在了解中国油橄榄发展现状后批示：“要继续努力，发展中国油橄榄事业。”油橄榄适宜在荒山丘陵上种植，不占用农耕地，每亩如果品种选择好，进行科学栽培，到盛果期每亩可收入3000元以上。同时还可以利用农业的劳力，增加农户的收入和致富等。

为了又好又快地发展绵阳油橄榄产业，我们将在绵阳市引智办的领导下，加大引智，不断引进油橄榄产业丰产栽培管理技术，引进国外先进技术和优良品种，搞好驯化培育以适应我国不同的生态条件，确保油橄榄基地高产稳产，2009年－2015年，华欧将在绵阳的游仙、涪城、梓潼、盐亭、三台等县区发展油橄榄基地6－8万亩，让油橄榄产业在绵阳的基地达到高产稳产，为农民增收，为绵阳经济发展作出贡献。

引进国外智力促进企业发展和进步

四川东材科技集团股份有限公司

四川东材科技集团股份有限公司，资产总值6亿元，具备年产6万吨绝缘材料的生产能力。公司现有员工1500余人，其中各类工程技术人员500余人。公司现有科研人员168人，其中博士5人，硕士20余人，高级工程师25人，工程师89人，聘请国内外专家10人。2007年产值13.5亿元，利税6500万元，出口创汇530万美元。公司自改革开放以来，从美、日、英、法、奥等共引进成功八条生产线。我们八条引进生产线，引进一条，成功一条的主要经验就是引进硬件，也引进软件，更引进活件（指外国专家）。成功的智力引进也是我们技改成功的重要保证。

公司自1981年就开始引进国外专家，通过各种形式的合作交流机会，总计接待了来自世界上十多个国家的外宾100余批，数百余人，作为专家邀请来公司的有60余批200余人。公司的引进国外智力工作主要是围绕技术改造项目来开展的，并取得了很好效果。公司第一个纳入国家引进国外智力项目是1987年引进的日本电工聚丙烯薄膜制造专家木村先生，为我们引进日本电工聚丙稀薄膜生产线的产品进行生产技术交流，这也是公司第一条引进国外生产线。从此以后每年均有1—2个引智项目。到1997年实施投资9000万元的电工厚型聚酯薄膜技术改造项目（国家“双加”工程项目），为配合技改项目的实施，加大了引智项目的工作力度，引进了外国专家 50余人次。在该项目的前期引进了日本企业诊断事业团对项目进行诊断，专家们提出了不同条件下的改造方案，供我们选择。通过与诊断团的专家接触，与他们搭起了友谊的桥梁，诊断团为公司推荐了国外聚酯薄膜生产的工艺、产品研发、生产设备、生产技术、自动控制等方面的专家，由此公司建立了初期的国外专家网络。在该项目实施的过程中，先后引进了国外电气、机械、控制、工艺等方面的专家，解决了生产线安装中出现的技术难题。同时，与外国专家进行了良好的沟通，解决了该项目新产品开发的技术难题，成功开发出十余种新产品，把该项目产品的应用领域扩展到了电子、通讯、

高端电器等高技术领域，产品的技术水平达到了目前国际水平和国内领先水平，成为了公司目前盈利的支柱项目。此后，公司在实施特种漆包先漆技改项目、涂敷膜技改项目、特种工程塑料技改项目、电子聚丙烯薄膜技改项目、多功能聚酯切片技改项目等项目中，同时，实施了20余个引进国外智力项目，在设备安装、自动控制、产品研发、工艺技术等方面，外国专家起到了重要的作用。公司对实施完成后的技改项目进行跟踪，及时了解生产过程需要解决的问题，并与之结合引进外国专家，解决生产过程中的难题。如：电工厚型聚酯薄膜技术改造项目在1998年完成，在生产过程出现了质量不稳定问题，针对这个情况，在2001年实施了聚酯薄膜生产技术引智项目，通过引进外国专家，对生产过程进行分析，找出了问题的原因，并交流了国外的生产操作经验，彻底解决了这一问题，产品质量不但稳定了，而且还有所提高。

公司结合产品研发的情况通过引进外国专家，缩短了产品研发进程，并促进了新的技改项目诞生。如：在2001年实施了“聚酯树脂母料研发引智项目”，通过引进的外国专家交流和指导，奠定了特种聚酯薄膜用树脂课题研究的基础。2004年实施了“聚酯切片合成及新产品开发引智项目”，通过外国专家的指导，成功的开发出拥有自主核心技术的多功能聚酯切片新产品。公司于2006年实施“年产1万吨多功能聚酯切片技改项目”，该项目2007年正式投入生产。在试生产期间，又通过引进国外智力，引进了日本树脂专家进行指导，在生产线上成功的试制出十余种新产品。

通过20年的引进外国智力工作，公司受益非浅，不断地引进智力，如何做好智力引进工作，我们的体会也颇深：

一、上级的支持是做好智力引进工作的基础

我们公司的智力引进工作得到了省、市智力引进办和省厅有关上级领导的全力支持，为企业聘请专家，用好专家，出主意、想办法；在财力上给予支持。有关领导多次到现场看望专家，关心专家，

使专家感到温暖，工作时更加尽心尽力，效果显著。如：公司引进日本企业诊断事业团专家时，原国家经委企业管理诊断办公室、原四川省人事局引进国外智力办公室等领导多次到公司来指导工作，并宴请专家，感谢国外专家对中国经济发展所做的贡献。

二、公司领导重视，专门机构、专人负责是做好智力引进工作的必备条件

公司领导非常重视智力引进工作，设立专门管理机构，指派专人负责，把智力引进工作纳入议事日程。每次聘请专家之前，明确聘请专家的目标，并把需要解决的问题和要求预先告知专家。企业内部也要做好充分的人力、物力准备。公司自己的专家组成业务小组，与专家合作工作。共同研讨问题，把专家的知识和技术再有限的时间内接受下来。

三、编制技改方案和新产品研发方案同时，编制智力引进方案是做好智力引进工作的核心

技改项目引进软件、硬件，但都是死的资料，再操作经验上有许多属于只能领会不能言传的诀窍，这是什么资料也写不清楚的，而只有请专家现场操作和传授才能领悟到真谛。我们在编制技改方案时，充分体会到这一点，所以就寻找在此设备上工作过的专家，特别是寻找有实际经验的退休专家，找到之后将聘请方案与技改方案同时编制，这就保证了软件、硬件经过活件的讲解，操作真正变“活”了。

四、与专家沟通思想，“照顾”生活，交个人朋友是做好智力引进工作的源泉

在外国专家的接待中，要本着“外事工作，事事无小事”的原则精心安排，做到万无一失。我们派既懂技术又懂外语的人员与专家共同工作，沟通思想，并在生活上照顾他们。公司投资25万元装修招待所，使他们有舒适的生活环境。同时，经公安部门批准，为专家特安了天线，可以收看他们本国电视，让他们下班后可以收看

到国内新闻，有如回家的感觉。吃的方面也尽可能满足他们的口味。有一位专家流露出想游览西安古城的愿望，我们满足了他的愿望，结果从西安回来就帮助我们生产出两种新产品，填补了国内空白。我们的技术人员还与聘请的专家交个人朋友，至今只要我们想要寻找所需的新资料，给他们去电话或传真都是有求必应，满足我们的需求。通过对外国专家人性化的沟通，公司也获益非浅。

以上是我们公司在引进国外智力工作中的一点体会，也谈不上是经验，希望能起到“抛砖引玉”的作用，祝各兄弟单位引智工作更上一层楼，事业兴旺发达。在此，我代表公司感谢绵阳市人事局的领导多年来对公司引智工作的关心和指导。

引智扶贫科技增效

北川羌族自治县人事局

近年来，我局在省、市人事、引智部门的关心和指导下，在县委、县政府的领导下，坚持以引智扶贫为突破口，用人才带动项目，以项目助民增收，在“科学规划、引进智力”上狠下功夫，积极拓宽引智服务领域,把引智工作作为实施“人才强县”战略的重要举措，为我经济社会的全面发展注入了新的活力。

一、强化领导，提供引智保障

为确保引智工作顺利开展，打造智力发展带动经济发展的良好格局，我局及时成立了以局长任组长、相关人员为成员的引智工作领导小组，明确责任，狠抓落实。到目前为止，在省外专局的支持下，我局共引进了5个“造血”功能较强的引智新项目。其中，无公害果品生产技术、獭兔养殖技术、国外智力成果红阳猕猴桃落户石椅村，台湾桤木栽培技术和曼地亚红豆杉原料林基地落户白草河伐木场、墩上乡、曲山镇和擂鼓巴弄山林场。

二、优化环境，搭建引智平台

根据我县少数民族地区缺人才、少技术的特点，我局积极探索培育、开发、使用农村实用人才的新路子，建立健全了村干部培训“绿色证书”上岗制度，制定了“宣传发动、统一认识与引进专家项目并举”的工作思路。一是在报刊、电视台、网络等媒体上开辟了人才工作专栏，全方位、多角度地挖掘、推介和宣传农村实用人才开发的新做法、新经验和先进典型，积极向干部群众宣传引智工作，在全社会创造一个良好的舆论氛围，使群众都能尽快接受新知识和新技术的推广。二是坚持人事部门牵头、相关部门协作、基层单位立项选点的有机结合方式，积极创造“人尽其才、才尽其用”的良好创业环境，针对农村实用人才特点，结合实际，发挥农村生产经营能手的示范带头作用，大力推进新农村建设，营造一个引进国外智力、人才与技术的良好环境，使县域经济得以健康和谐发展。

三、创新模式，提升引智效果

1、引进专家，增强“造血”功能

我们一方面充分利用北川丰富的水电、旅游、矿产、林木等资源和产业吸引、留住了10余位浙江、福建、广东等沿海发达地区的技术和管理人才。另一方面主动与上级部门及大专院校联系，建立培训基地，邀请专家、学者到县授课和利用现代媒体远程教学的方式，加强对本县高层次、复合型人才的培养。

开展引智工作以来，我局坚持走“引智扶贫、科技增效”的路子，采取请进来的办法，先后与中国农科院、中南林学院、省水产研究所等10多所院校建立了培训业务联系。聘请了16位省级研究所和有关部门的专家为县内实用人才集中授课，并结合实际帮助曲山镇石椅、景家、杨柳坪村制定和实施了高起点、高质量的“玉皇山生态观光农业示范区建设总体规划”。

2、引进“造血”项目，促进农民致富增收

通过专家论证，在省、市引智部门的大力帮助下，我局引进了5个“造血”功能较强的引智项目。一是引进了目前世界上唯一兼具

优质、丰产、抗病性强的红肉猕猴桃新品种—红阳猕猴桃。二是台湾桤木引进栽培试验项目,从2005年春开始在曲山镇治新村、擂鼓巴弄山林场进行引进栽培实验获得了圆满成功。目前，全县已推广造林1000余亩。三是在省外专局和省林科院的帮助下，结合当前社会需求，从加拿大引进了曼地亚红豆杉。目前，我县已建成全国最大的曼地亚红豆杉苗圃基地。四是引进了无公害果品生产技术，石椅村已建成无公害枇杷生产基地340亩。五是引进了种草养獭兔项目。

四、抓住重点，扩大引智规模。

几年来，我县通过引智及“造血”项目的带动，为老百姓找到了致富的好路子。同时，培养了干部职工驾驭市场经济和经济管理的能力，探索出了以人才智力带动农村产业发展，依托产业培养农村人才的新路子。通过两个示范点的帮扶和推广，到目前为止，全县具有中专以上文化程度或初级以上技术职称的人员及技师、高级技工共6000余人，具有大专以上学历的专业技术人才比2000年增加了32%，其中引进和利用外来人才160余人。到2007年底，在玉皇山生态观光农业示范区累计发展水果4600亩，无公害反季节蔬菜3210亩，药材1600亩，85﹪以上的农户有两个以上稳定致富增收项目，95﹪的党员成为村组的致富能手。

几年来，我局紧紧围绕人事人才工作服务经济建设这个中心，打开了工作局面，形成了独具特色的民族地区人事人才工作发展之路，为经济社会发展打下了良好的基础，为北川全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会起到了示范带动作用。

“公引”“私引”并举推动农业增效益

北川羌族自治县农业局

北川羌族自治县是全国唯一的羌族自治县，农业以种养业为主。

特色种植业有中药材、茶叶、马铃薯种薯、高山蔬菜、特色水果、蚕桑等。我局在市引智办及省外专局的大力支持和帮助下，结合北川的自然条件，从2003年开始引进了红阳猕猴桃，先已有部分进入试投产阶段，亩均产值1500元，预计进入盛产期，亩均产值在5000元以上。通过近几年的发展看，是成功的，有好的经济效益，是北川农民致富的一个好路子，完全可以大力推广。现将引智工作的有关情况汇报如下：

一、领导高度重视，夯实工作基础。任何工作的开展，除了要有好的工作方法和融洽的工作环境外，能得到上层领导的重视和支持尤为重要。多年以来，县委、政府主要领导高度重视引智工作，在经费等方面作了适度的安排，农业局与县人事局密切配合，在引进县外（包括国外）智力工作上态度明确、思路清晰，认为引进智力是一项投资少、见效快、效益好的“借脑”方式，开展好这项工作会产生很大的连带效益，如通过外国专家及时准确了解西方发达国家——特别是其所在国同行业的技术发展水平、经营管理方法、市场需求状况等信息，以便于吸取其精华，为我所用。为此，农业局专门成立了一个引进国外智力工作小组，组长由农业局局长兼任，成员由各位副局长和局各站、股室、、校、中心、农场等部门负责人组成，各司其责、政令畅通，以确保引智项目全部能得以有效实施。

二、充分利用外脑，提升技能本领。农业局目前已实施的引智项目全部为技术项目，所引进的均为技术型专家，为了使专家在北川进行技术指导时能够充分挖掘利用其智力，每引进一位专家，农业局都专门请其作一次专门的培训讲座，主讲内容涉及国外的技术信息、管理方法、营销模式、贸易法律等方面，以使农业局详细了解情况，制订相应对策，为应对国际经济环境打下基础。

三、拓宽引智渠道，增强工作实效。利用合作关系，邀请外国专家指导，是农业局引智的第二途径。技术和品种的更新，可以帮

助提高北川农产品科技含量和竞争力，加大产品出口，拓展国际市场。同时，通过多种途径，邀请外国相关业务合作关系的外方单位的技术、管理专家给我局进行指导。因为对方与我县相关单位有一定的共同利益联系，故这些专家的建议往往能够一语中的、切中要害，具有很强的针对性，从而使北川受益。

四、热情提供服务，建立牢固感情。对于这些有一定成就的外国专家，他们注重的往往不是金钱，而是一份价值的体现，一份真挚的友谊。从实施第一个引智项目开始，农业局始终以“情感留人”的方式与外国专家加强思想沟通，开展文化交流，以增进了解，加深感情。外国专家在北川工作期间，用他们自己的话表述：“在未来中国之前，我就对中国人的热情友好慕名已久，今天来北川终于让我有了切身感受。虽然我们的文化差异较大，但我们在一起工作总能默契配合，坦诚相待，有一种宾至如归的感觉，我们非常珍惜这段难得‘缘’份，今后，我们会时刻想念北川”。

引进国外智力工作有利于增强北川农业的发展后劲，今后我局将在拓宽引智渠道，选择引智方式及扩大引智范围上充分发挥自身优势，主动出击。在引智渠道上，实行“公引”和“私引”两条渠道并行。“公引”就是继续借助外国专家局引进专家及其相应的技术成果，“私引”就是利用农业局的各种关系多渠道进行引智。在选择引智方式上，一是实施政府资助的引智项目；二是通过与我县合资的外企或有业务合作关系的外企进行协议引进，即在双方签订的合资合作协议上列入此项内容；三是进行高薪聘请，即通过技术入股、专利买断、高额年薪等形式进行引智。扩大引智范围就是从现在单一的技术项目扩大到经营管理等项目上，全方位地引进国外智力，以提北川农业的综合竞争力。

在政府的大力支持和帮助下，农业局充分借助各方优势，同时发挥自身优势，我们相信，引智工作将会做得更好，同时也将会为北川农业带来更大的经济效益。

引进国外智力提升产品竞争力

四川光友薯业有限公司

四川光友薯业有限公司是一家位于四川绵阳高新技术产业开发区的高新技术型、科技型民营企业；公司创建于1992年，主要从事以红薯、马铃薯为主要原材料的方便粉丝生产、食品工艺技术研究、食品机械制造等。被国家九部委评为“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国食品工业优秀龙头食品企业”，在粉丝生产行业率先获得ISO9001国际质量注册认证和绿色食品认证；光友粉丝获“中国名牌”，光友商标为“中国驰名商标”；光友粉丝及光友机械先后荣获50项国家专利、20多项国际国内金奖。现有员工1000余人，大学本科生以上100余人，中高级技术职称89人；资产总额近7000万元，年产值及销售额1.5亿元。

一、改变思维方式，大力引进国外专家

为适应经济全球化和中国加入WTO的新形势，从1999年始，公司在发展上改变思维方式，指定专人负责，狠抓引智工作，引进国外技术、管理专家；截止2008年6月，在国家外专局、四川省外专局、绵阳市引智办各级领导的大力支持下，通过“薯类工业企业管理”项目引进法国营销管理专家伯内克斯先生5次、“薯类食品工艺和机械”项目引进日本技术专家青柳昭和先生1次，为公司带来上100万元的管理效益；建立了与国际惯例接轨的管理机制和质量管理体系。

二、以利润为目标，规范管理制度，降低产品成本，实现国际接轨

1999年至2008年期间，5次应邀法国营销专家吉恩.皮埃尔.伯内克斯到光友薯业指导工作，2000年起任公司在华总经理。在公司

工作期间，吉恩.皮埃尔.伯内克斯先生对我公司发展管理中存在的问题进行了深入管理诊断，特别在营销、人力资源、财务方面等引进了先进的管理理念，为我司建立了与国际食品行业接轨的现代化企业管理制度。主要体现在：

1、1999年投资3676万元建立年产万吨方便粉丝生产线时，协助品研部技术人员建立了万吨粉丝生产线的程序化生产、过程控制、质量控制体系；制订了整个生产线的劳动定员定额。

2、建立健全了绩效考核和薪酬体系及招聘、培训、激励、辞退等人力资源管理标准化管理制度，实施组织架构扁平化管理、减少中间环节，提高工效，并利用新的招聘流程为公司引进了一大批优秀的人才，还树立了独特的企业文化；

3、先后对重庆、成都、绵阳、北京、秦皇岛、南阳等区域的公司产品及竞品市场销售状况及市场基础工作进行了考察和调研，并参加糖酒会、经销商大会等；通过亲自参与，发现问题并针对性解决问题，在营销策略管理上提出了与国际惯例接轨的营销先进管理理念，引入国外快速消费品的先进行销模式，解决了销售环节中的产品市场开拓、业务人员评价、产品包装、信息反馈、经销商管理等问题，建立和规范了销售区域管理、成本管理制度，对销售人员、批发商、二级批发商、零售商的系统管理以及行销流程进行了规范；并要求每个业务员每月能计算自己销售的产品利润额。同时，毫无保留地将他多年积累的营销管理知识传授公司业务员。

4、针对企业规模不断扩大、管理和资本营运方面诸多不足，建立了财务预算机制，对规范财务预算操作制订了一系列表格，并提出任何项目投产及预算都要进行“盈亏平衡点”测算分析；制定了切合实际的资本营运和扩张经营战略，规范了成本计算方法，有效地控制并减少不合理的费支出，降低了公司产品及管理成本。

5、结合国际薯类产品技术研发动态，对公司现有的技术研发人员进行培训“洗脑”，提出一眼瞄市场，一眼瞄产品，随时关注竞争

对手及产品的发展动态的管理思路。

三、技术交流拓宽研发思路描绘美好蓝图

日本花甲专家青柳昭和先生于2000年10月应邀到光友薯业对“薯类食品工艺及机械”项目进行指导；在公司工作期间，青柳昭和先生深入生产一线考察生产工艺流程，了解粉丝产品、机械产品生产现状及质量控制情况，并结合技术现状与公司技术人员进行深入探讨；经过为期半个月的咨询、研究、指导，光友薯业技术研发人员研发思路、技术理论水平与实作水平都得到了较大的提高。主要体现在：

1、与分管质量副总、技术研发人员一起进行了21世纪方便食品发展方向、日本方便食品生产设备、生产工艺进行了交流、培训和指导，提出了食品机械和食品工艺可操作性的建议意见，明确了光友薯业机械产品未来发展方向，描绘市场发展潜力的美好蓝图。

2、完成了方便食品冷冻技术，建立健全了新产品开发体系及对技术研发人员的绩效考核体系；

3、全面分析了日本粉丝与光友粉丝产品原料、制作、包装等各方面的异同，也从工艺与设备等方面作了详细的比较，提出了提升薯类机械产品质量的有效措施。

四、企业竞争实力递增，员工信心百倍增强

通过引进国外专家，光友薯业不但解决了企业在发展过程中的管理、技术难题，为企业引进了国外的先进管理经验和技术，给企业创造了管理效益，提升了光友品牌在市场竞争中的地位和竞争力，还大幅度提升了产品的市场销售份额和光友全体员工的综合素质，而且外国专家一丝不苟、严谨务实、谦虚谨慎的工作精神及渊博的理论知识和丰富的管理经验，为公司各级管理人员树立了榜样，也为公司今后的发展明确方向，让员工感触到方便食品行业在国际上的主导地位，增强了全体员工对公司发展的信心和力量。

在未来的发展过程中，光友薯业全体员工将一如既往的发扬和

2012年绵阳市事业单位公开招聘工作人员《综合知识》大纲

绵阳市事业单位公开招聘工作人员 公共科目考试《综合知识》大纲 本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法

（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。

宁波劳动合同(官方版)

编号：QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

宁波劳动合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住地址：_________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用

人事人才网网络会员合同协议书范本

编号：_____________人事人才网网络会员协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：_________市人才服务中心 乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。 5．在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6．本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。 甲方（盖章）：_______市人才服务中心 代表人（签字）：___________________ ____________年________月_________日

中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见

绵游委发[2007]7号 中共绵阳市游仙区委 绵阳市游仙区人民政府 关于加快石马工业集中区发展的意见 经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门： 为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。 一、指导思想 以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1

业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。 二、发展目标 充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。 三、政策措施 （一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2

事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》

本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法 （一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。 （六）物权的概念、特征和种类、物权法的基本原则，物权的变动和保护，所有权的概念、特征、取得（善意取得、拾得遗失物、孳息、征收）和转移，共有的概念，按份共有和共同共有，业主的建筑物区分所有权的概念和内容，用益物权的概念，土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，担保物权的概念，抵押权，质权，留置权。 （七）债的概念和种类，债的发生和消灭，不当得利和无因管理。 （八）合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的成立和效力，缔约过失责任，合同履行

宁波人力资源经理名单

宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长

绵阳市人力资源和社会保障局(1)

绵阳市人力资源和社会保障局 文件绵阳市公务员局 绵人社办〔2010〕5号 关于认真做好全市公务员保密管理和 信息安全知识考试工作的通知 科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位： 全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学

习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下： 一、考试范围和对象 全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。 二、考试的组织和方式 统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核

加强岗位考核

加强岗位考核 提高考核质量　 ——实施岗位考核工作的思考和研究　 绵阳市人事局杨晓兰陈国明 长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。　 一、考核工作中值得注意的几个问题　 当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。　 （一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗

位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗 位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤 一部分工作人员的积极性和创造性。　 （二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的 方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方 式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评 价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。　 （三）考核工作　缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满 意度检测工作的质量和效果。 （四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已

中国人事考试网2019年一级建造师报名入口

中华考试网教育培训界的翘楚！ 距离2019年一级建造师考试报名还有很长一段时间，考生们已经在复习备考了吗?考试将在9月21日、22日举行!为了方便考生报名，中华考试网整理了2019年一级建造师报名入口如下： 2019年一级建造师报名入口：中国人事考试网。具体报名相关事项如下： 友情提示：注册前，请先到中国人事考试网或当地人事考试网站下载照片处理工具对报名照片进行审核处理【点击下载】，未经审核或审核未通过的无法正常完成照片上传和后续相关操作。报考人员按属地原则选择相应报名点。 点击进入>>>中国人事考试网一级建造师报名入口 一级建造师报名注意事项： 报名时，如果应试人员在档案库中检索到个人身份信息，说明该应试人员在有效年度内通过资格审查并参加过该考试，系统直接显示审核通过标志，无需再现场审查。资格审查通过的应试人员，应在上述规定时间内登陆报名系统进行网上缴费完成报名。 一级建造师报考的专业有哪些?

中华考试网教育培训界的翘楚！ 工程类或工程类经济专业按教育部现行《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》编制，共涉及本专业36个，相近专业9个。 1、本专业：土木工程、建筑学、电子信息科技与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术与工程、测绘工程、交通工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、水利水电工程、水文与水资源工程、热力与运动工程、冶金工程、环境工程、安全工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油气储运工程、化学工程及工艺、生物工程、制药工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、工程管理、工业工程等36个专业。 2、相近专业：航海技术、轮船工程、交通运输、自动化、生物医学工程、核工程与核技术、工程力学、园林、工商管理。查看全部相近专业>> 3、其他专业：除本专业和相近专业外的工科、管理或经济专业 为便于考核认定条件中有关专业学历的确认，对“本专业”、“相近专业”和“其他专业”进行了划分，供申报和审核考核认定条件时参考。其他专业的具体范围由建设部、人事部确认。 一级建造师报名会遇到这种各样的问题，考生在报名时，一定要仔细阅读公告通知，对于不理解的，可咨询中华考试网!https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,/jzs1/

2015年四川省眉山市公务员考试公告

2015年四川省眉山市公务员考试公告2015年四川省眉山市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,/uLTMp 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省公务员主管部门批准，我市决定面向社会公开考试录用公务员和参照公务员法管理的工作人员268名，现将有关事项公告如下（本公告同时在四川人事考试网、眉山人事考试网和眉山市人力资源社会保障局网上发布）： 一、招考对象及报考条件 （一）招考对象：2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书；其他人员必须在面试资格复审前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。 招考对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”,是指截至2015年3月29日（报名第一日），累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）工作的经历，在各级国有企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历，其中退役士兵服役时间均为基层工作经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 招考对象中“服务基层项目人员”,是指截止2015年3月29日，服务期满、考核合格的在川

人事人才网网络会员协议书精编

人事人才网网络会员协 议书精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

甲方：_________市人才服务中心乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格 并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费 _________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人 才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国 际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全 保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关 法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信 息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱 _________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒 用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式 资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向 其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代 查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与 招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责 任。

(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;

(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;(一) 执业资格考试报名条件 凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。 免试部分科目报名条件 符合上述报名条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目 （1）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。 （2）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。

相应专业考试报名条件 已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。 相关说明 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位，从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为考试当年年底。 符合报名条件的香港、澳门居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）有关要求，参加一级建造师资格考试。香港、澳门居民在报名时，须提交国家教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。 编辑本段报名方式报名时间 二级建造师执业资格考试报名工作一般集中在考试当年2月至3月进行，具

2015年四川省成都市公务员招考报考条件

2015年四川省成都市公务员招考报考条件2015年四川省成都市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,/uLTMp 一、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法。 3.年龄在18-35周岁（1979年3月29日-1997年3月29日期间出生），应届毕业的硕士研究生、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1974年3月29日以后出生）。 4.具有良好的品行。 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定。 8.符合招录职位所要求的其他资格条件。 二、凡有下列情形之一者，不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2.在各级公务员录用考试中违规违纪尚在禁考期内的人员； 3. 被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员； 4.在试用期内的新录用公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员； 5.现役军人； 6.在读的非2015年应届毕业生； 7.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

三、报名及资格初审 本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2015年3月29日至4月3日8:00。资格审查工作由招考单位负责。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格。 报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1.选择职位。报考人员登录报名网站，认真阅读“公告”、“公招职位情况表”等，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身的实际，选择与自身条件完全相符的职位报考。报考人员应使用第二代身份证号进行报名，并且只能选择一个部门（单位）中的一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式、20KB以下）。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。 3.查询资格初审结果。报考者请于2015年3月29日至4月4日8:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量审查。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。报考者对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照《公告》中的咨询电话向市公务员主管部门和各招录机关咨询。

宁波市劳动合同详细版

宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003710

宁波市劳动合同详细版 甲方：______________________________所在地址： __________________________所有制性质： ________________________法定代表人： ________________________ 乙方：______________________________性别： ______________________________文化程度： __________________________身份证号码： ________________________现居住地址： ________________________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵

守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲

人事人才信息简报

人事人才信息简报 （总第15期） 上海海洋大学人事处编 2008年12月31日 2008年度人事人才工作回眸 一、以内涵建设为核心，大力加强人才队伍建设 （一）以高层次人才为重点，吸引优秀人才 2008年，我校继续加大人才队伍引进的力度，创新机制，重点引进高层次 创新人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才。2008年新录用专任教师40人，其中6人来自美国华盛顿大学、以色列希伯莱大学、日本东京海洋大学等国外著名大学；引进教授7人（其中3人来自海外），引进副教授5人（其中3人 来自海外）。 2008年引进人员情况 截止2008年底，我校教师总数593人，其中专任教师520人，通过近几年队伍的充实，我校的专任教师净增加107人（增长了25.9%）。专任教师中博士率由2004年底的12.8%提高到41.5%，硕博率64.2%提高到83.5%，40岁以下的青年教师占66.7%。专任教师的博士率和硕博率已提前2年达到市教委对市属高校的要求（博士40%，硕博60%）。 教职工队伍2004与2008对比情况

除此之外，通过柔性引进，吸引了美国麻省州立大学、美国路易斯安娜州立大学、吾兹豪尔海洋研究所、美国缅因大学、南京大学、华东师范大学、国家海洋局等国内外著名科研院所的12位资深学者教授为我校工作。通过学术交流、互派教师进修、指导我校教师在国外期刊发表SCI论文、联合培养博士研究生、接收博士后、联合申报国家重大科研攻关项目等多种途径，大大拓展了我校交叉学科的发展，提升了相关学科的国际竞争力，扩大了学校的影响力。

（二）以国内外进修为抓手，培养骨干教师 2008年我校继续推进教师国内外进修工作，鼓励青年教师参加继续教育，提高素质与能力。2008年，共选派179人次参加国内外各类进修，其中国外进修36人，国内进修128人。国外进修中，国家公派3人，博士后研究2人，访问学者4人，其中在外进修12个月的有6人，赴澳双语课程培训的教师24人。国内进修中，在职攻读博士学位的14人，参加精品课程培训的25人，参加第五期FD 班的教师56人。在2008年中，我校还有6位教师在职获得博士学位，8人在职获得硕士学位。 2008年国内外进修情况 在新进教师培养上，为新进校教师配备指导教师，制定培养计划，落实培养措施，使青年教师在导师的指导下，尽快熟悉各个教学环节，认真练好教学基本功。2008年9月，我校举办了第五期FD 班，并建立了FD 专题网站，通过多种举措推进基层教学组织的FD 活动，我校是国内第一家实施 FD 活动的高校，FD 品牌深入人心，我校的“构建FD 制度平台推进师德建设”项目在08年入围“上海市十佳师德建设优秀项目”评选。 2005-2008年，我校专业技术人员在职各类进修的比例达到97.5%，参加国内外进修的专业技术人员共有860人次，其中国外进修110人，国内进修750人次（含FD 培训387人）。 2005-2008专业技术人员在职进修情况

青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人

青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人2014事业单位考试题库| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围、程序 此次公开招聘范围分面向全国和面向全省，其中面向全省招聘的范围包括本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的各类基层项目高校毕业生、应由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期满的退伍士兵)。公开招聘工作按照发布招聘信息、报名和网上资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序依次进行。 二、报名方式和时间、地点 本次招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，报名时间为2014年4月30日9时-5月5日24时;报考人员请登录青海人事考试信息网，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。符合加分条件的考生，在网上资格审查通过后，务请携带符合加分条件的相关证明的原件及复印件于 5月9日-5 月12日到省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷3号)进行现场加分条件审核，否则，视同为自动放弃加分资格。 资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。 三、考试时间及内容 此次公开招聘岗位分“考核聘用”岗位和“考试聘用”岗位。招聘条件中学历要求为博士硕士研究生的岗位以及标注为“特殊岗位”和“紧缺专业”的岗位属于“考核聘用”岗位，其他岗位均属于“考试聘用”岗位。 1.报考“考核聘用”岗位的考生不参加由省人力资源社会保障厅统一组织的笔试和面试，网上报名资格

审查通过后，请按报名网站公布的联系方式与用人单位(或主管部门)主动联系，参加由用人单位(或主管部门)自行组织的招聘考核(主要测试业务综合能力)。 2.报考“考试聘用”岗位的考生参加省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。笔试时间为2014年5月18日，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试内容包括公共基础知识(占笔试成绩的20%)、职业能力测验(占笔试成绩的20%)和专业科目(占笔试成绩的60%)。笔试和面试成绩各占总成绩的70%和30%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。面试工作中，教师、医护及部分单位的专业岗位，由用人单位及主管部门组织面试，其它岗位的面试由省人力资源社会保障厅统一组织，具体面试事宜将在省人事考试信息网另行通知。 3.报名结束后，招聘岗位数与报名审核通过人数达不到1：3比例的，由用人单位(或主管部门)根据岗位需求情况决定是否核减(或取消)该岗位招聘计划;保留招聘计划的，可视笔试、面试(或考核)情况决定是否聘用。 4.资格条件中标注为“不测试专业科目”的岗位，其笔试成绩按照公共基础知识、职业能力测验各占笔试成绩50%的比例计算。 四、其它事项 1.加分条件。根据有关政策，报考少数民族事务类岗位的少数民族考生，报考专业技术岗位的大学生退役士兵，服务期满两年且考核合格的“大学生村官”、西部志愿者(含青南计划)、“三支一扶”、特岗教师以及教育和卫生见习岗计划(仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员)等服务基层项目人员，在笔试总成绩中加5分。加分分值累计不超过5分。 2.2014年应届毕业生必须在2014年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。 3.资格条件中有“藏汉双语”要求的岗位，统一笔试时要用汉语答题。面试时(或面试前)进行“藏汉双

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

全国各省市人事官网总汇

国家人事考试官网 (2) 直辖市公务员考试相关消息发布网站 (2) 北京 (2) 上海 (2) 天津 (3) 重庆 (3) 特别行政区 (4) 西北地区各省市人事官网总汇 (4) 陕西省人事考试官网 (4) 甘肃省人事考试官网 (5) 青海省人事考试官网 (5) 宁夏回族自治区人事考试官网 (5) 新疆维吾尔自治区人事考试官网 (5) 西南地区各省市人事官网总汇 (6) 贵川省人事考试官网 (6) 云南省人事考试官网 (7) 西藏自治区人事考试官网 (7) 中南地区各省市人事考试官网 (7) 河南人事考试官网 (7) 湖北省人事考试官网 (8) 湖南省人事考试官网 (8) 广东省人事考试官网 (9) 广西壮族自治区人事考试官网 (9) 广西省人事考试网 (9) 海南省人事考试网 (10) 华北地区各省市人事考试官网 (10) 河北人事考试官网 (10) 山西人事考试官网 (10) 内蒙古自治区人事考试官网 (11) 东北地区各省市人事考试官网 (11) 辽宁省人事考试官网 (11) 吉林省人事考试官网 (12) 黑龙江人事考试官网 (12) 华北地区各省市人事考试官网 (13) 江苏省人事考试官网 (13) 浙江省人事考试官网 (13) 安徽省人事考试官网 (14) 福建省人事考试官网 (15) 江西省人事考试官网 (15) 山东省人事考试官网 (16)

国家人事考试官网 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,中国人事考试网 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,人事部 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,国家人事部 直辖市公务员考试相关消息发布网站 北京 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京人事考试网 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,人事局毕业生就业网 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市崇文区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市丰台区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市宣武区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市朝阳区人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市海淀区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市东城区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京石景山人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京门头沟区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市房山区人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市延庆县人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市通州区人事局 http:/ www https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京顺义区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市昌平区人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市大兴区人事局 http:/https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京市密云县人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京怀柔劳动保障局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,北京平谷区人事局 上海 http:// https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,/index.htm上海人事21世纪人才网 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,上海市黄浦区人事局 http:// https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,/上海市卢湾区人事局 http://www.21cnhr. https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,/detail.jsp？viewID=5082＆lmCode=A1103上海市徐汇区人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,上海市长宁区人事局 https://www.sodocs.net/doc/188529419.html,上海市静安区人事局