公司岗位职责范本
三公司三公司党委
关于公布调整后的公司岗位职责的通知
公司本部各部门及司属各单位：
为贯彻落实集团公司、公司质量、环境、职业健康安全管理体系方针和目标，根据公司本部各部门工作分工和调整的情况，现公布调整后的公司各岗位的岗位职责，自公布之日起实施。
第一部分公司领导岗位职责
一、董事长
董事长为公司法定代表人，其岗位职责为：
（一）主持股东会和召集、主持董事会会议。
（二）督促、检查董事会决议的执行。
（三）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；签署重要合同和其他重要文件，或出具委托书委托其他代表签署该等文件。（四）行使法定代表人的职权；根据经营需要，向公司其他人员签署法人授权委托书。
（五）在不超过《公司章程》所规定的净资产额度内：
1、批准和签署一定额度的投资项目合同文件和款项；
2、批准抵押融资和贷款担保款项的文件；
3、批准公司法人财产的处置和固定资产购置的款项；
4、审批和签发一定额度的公司的财务支出拨款。
（六）根据董事会决定签发公司总经理、董事会秘书、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员的任免文件。
（七）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东会报告。（八）董事会授予的其他职权。
（九）主要联系部门为董事会秘书。
二、总经理
对董事会负责，在董事会休会期间，全面负责公司日常事务工作。其职责为：（一）全面负责公司生产、经营管理及重大技术创新活动，组织实施董事会决议。
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（三）负责审定组织机构、职责和权限；决定公司派出机构（办事处、项目部、分公司）。
（四）组织拟订公司基本管理制度和经理规则，报董事会审定，制定公司具体
管理办法，规章制度，实施细则，并组织贯彻执行。
（五）批准体系的管理方针、目标和质量手册，确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和有效运行。
（六）提请聘任或者提请解聘公司副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
（八）依照集团公司、公司规定决定职工的处分、奖励和晋升。
（九）拟订公司财务决算、利润分配、弥补亏损方案和年度生产经营、人事资源计划并向董事会报告。
（十）审批、签发保证正常生产经营所需的财务支出和拨款。
（十一）主持管理评审会议，审定改进管理体系的重大决定或措施；主持权限范围内质量、安全事故的评审和处置，主持职业健康的管理工作。
（十二）主持公司员工培训工作，为体系的建立和运行提供资源保障。
（十三）董事会授予的其他职权。
（十四）主要联系部门为综合部、人力资源部、财务部。
三、生产副总经理
生产副总经理是企业生产管理的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：
（一）向总经理提出建议和意见，当好参谋和助手。
（二）负责公司中长期战略发展规划的研究、制订、贯彻实施、调整、评定。（三）根据企业战略发展要求，负责企业深化改革工作，组织研究、拟订企业改制的方案，并指导组织实施。
（四）组织制定公司生产计划，并督促严格执行。
（五）负责落实质量、环境、职业健康安全方针、目标，负责公司的生产、安全、质量、工期、物资、基础设施管理工作。
（六）负责生产方面的组织、指挥、协调、控制和激励，定期检查，评定工作。（七）主持产品策划及实现全过程的控制，主持质量检验工作，负责组织对权限范围内的质量、安全事故的调查分析和处置。
（八）审批环境、职业安全管理方案，主持环境、职业安全运行工作，主持环境、职业安全应急准备和响应工作。
（九）负责施工企业资质管理工作。
（十）协助总经理建立公司统一、高效的组织和工作体系。
（十一）对集团公司、公司下达的相关指标负责。
（十二）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（十三）完成总经理交办的其他任务。
（十四）主要联系部门为工程部、企业发展部。
四、经营副总经理
经营副总经理是企业经营开发的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：
（一）向总经理提出建议和意见，当好参谋和助手。
（二）负责组织拟定经营发展战略和领导公司市场调研、信息追踪、投标策划、标书编制、合同评审等任务开发工作。
（三）负责公司招投（议）标全面工作。
（四）对集团公司、公司下达的相关指标负责。
（五）负责组织、指挥、协调任务开发并对其控制和激励。
（六）主持与顾客有关信息管理工作，确保提高满足顾客、相关方要求的全员意识。
（七）主管工程分包管理和工程回访工作。
（八）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（九）完成总经理交办的其他任务。
（十）主要联系部门为经营部。
五、行政副总经理
行政副总经理是企业行政后勤管理的总负责人，在总经理的领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：
（一）主持管理文件和记录的管理工作。
（二）负责集团公司内部沟通管理工作。
（三）主持办公、生活等固定区域环境管理和公司的车辆、办公设施、通讯设备等管理工作。
（四）负责小型项目的建设与管理工作。
（五）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（六）定期向总经理报告工作，完成总经理交办的其他工作。
（七）主要联系部门为综合部。
（八）负责职业健康管理工作。
六、总工程师
总工程师是企业技术的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：
（一）确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、实施和保持。确保提高全员质量、环境、职业健康安全意识。
（二）组织贯彻有关技术政策、技术规范、标准、规程、规定和各项技术管理制度。
（三）组织审定施工组织设计、技术文件和技术总结；审批重大、复杂工程施工组织设计方案。
（四）主持文件和记录控制工作，参与审定施工生产计划。
（五）负责工程技术管理工作；研究、解决和组织审定施工生产、科技攻关中的重大技术问题。
（六）主管数据分析工作，参与审定单位生产发展规划和技术改造计划。（七）负责管理体系审核有关事宜的外部联系，组织内部管理体系审核，向总经理报告管理体系业绩和任何改进的需要。
（八）主持纠正、预防措施、质量改进工作，编制审定科技发展规划，科研、技术革新、技术发展计划及成果总结鉴定工作。
（九）主持产品监视和测量装置管理工作；组织领导计量、标准化等现代化管理工作，领导科技情报的研究、交流和科技档案工作。
（十）主持“四新”技术开发、推广和应用工作。组织重大合理化建议的研究审定工作。
（十一）参与和领导员工技术业务培训和技术人员的培训、考评、评定、定职工作。
（十二）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（十三）完成总经理交办的其他任务。
（十四）主要联系部门为科技部。
七、党委书记
（一）主持党委日常工作，定期召开党委会议，根据党的中心工作和奋斗目标，组织制订党委工作计划，并检查计划的执行。
（二）主持召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。
（三）负责企业的思想政治工作、精神文明建设工作、企业党的纪律检查工作、干部工作及基层党组织工作。
（四）积极支持总经理按《公司法》及《公司章程》充分行使职权，并对重大问题提出意见或建议，并参与决策。
（五）向总经理提出同级副职人选意见和中层管理人员的任免意见，主持研究党群中层干部的任免、奖惩。
（六）按期主持召开班子民主生活会，带头交流思想。主持中心学习组学习，保证学习计划的落实和学习质量的提高。
（七）讨论审查企业长远规划、经营目标、经营方针和重大技术改造方案等，提出意见和建议。
（八）主要联系部门为党委工作部、党委干部部。
八、党委副书记、纪委书记
（一）在党委书记的领导下，参与制订党委工作计划，并检查计划的执行。（二）组织制定党性、党风、党纪教育年度计划，并督促实施。领导、关心共青团的工作。了解、掌握职工的意愿、要求和思想情况，参与做好群众
工作，推动企业完成生产经营任务。
（三）参与召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。
（四）根据局纪委、公司党委的工作部署，定期主持召开纪委会、纪委工作会、办公会等，总结研究工作，部署任务，并检查贯彻落实情况。
（五）认真组织查处党员违纪案件，严格按照中纪委规定和程序办事，把好案件质量关，并及时上报备案。
（六）领导和督促各种制度、台帐的建立健全及来信来访工作。
（七）领导公司审计工作，贯彻审计法规。
（八）协助党委制订廉洁措施，负责公司监察工作。
（九）完成党委书记交办的其他工作。
（十）主要联系部门为纪委工作部（审计监察部）、团委。
九、工会主席
（一）宣传贯彻党的方针、政策，围绕经营管理中心，充分发挥工会民主监督作用。
（二）负责组织好职工代表大会，主持职代会闭幕期间日常工作。
（三）负责职业健康安全协商与沟通管理工作，对员工和其他相关方就相关职业健康安全信息负责与最高管理者进行相互沟通。
（四）组织群众参加企业民主管理，维护职工民主权利和合法权益，反映和解决群众正当要求，监督搞好劳动保护和安全生产工作。
（五）配合行政抓好集体福利事业。
（六）组织开展劳动竞赛，技术革新和合理化建议活动，总结、推广先进经验并及时表彰。
（七）负责指导检查基层工会工作，贯彻民主集中制。
（八）支持总经理行使职权，理顺“党、政、工”关系。
（九）评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩建议意见。
（十）贯彻落实国家社会保险的方针、政策，组织做好企业员工参保及享受待遇的有关工作。
（十一）主持职业健康监督检查工作，参加职业健康绩效测量和监视工作。参加职业健康安全事故、事件、不符合的评审和处置。
（十二）负责公司多种经营管理工作。
（十三）负责基地建设工作。
（十四）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（十五）主要联系部门为工会工作部。
第二部分公司各部门管理人员岗位职责
一、综合部（法律事务部）
（一）部长岗位职责
1.在总经理、行政副总经理的直接领导下，负责综合部全面工作和人员管理。
2.负责公司综合性重要会议的筹备和会务组织工作。组织起草公司行政领导在
综合性会议上的重要讲话。
3.组织建立公司内部管理信息系统。
4.负责对上、对下及公司本部各部门的协调及联系工作。组织建立公司对外关
系信息网络，协助开展对外联络及业务接待工作。
5.组织起草公司性工作布置、计划、总结、报告及公司领导交办的重要文稿。
6.负责对文书、档案、信息、调研工作的业务指导工作。
7.参加公司管理体系策划、管理评审工作。
8.负责综合部报销审批，归口管理接待费以及大型综合性会议的会务费。
9.协助总经理了解、督促、检查公司决定、命令、工作布置的落实情况。负责
日程安排及后勤服务工作；收集、整理、审核相关资料及纪要。
10.完成领导交办的其他工作。
（二）秘书A岗位职责
1.负责处理文字业务，办理相关事务。
2.负责起草企业年度工作安排及公司综合性重要会议上行政领导的讲话，审核、
修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。
3.参加公司管理体系策划、管理评审工作。
4.负责综合性会议的组织、记录、编发会议纪要等工作，并负责发送有关领导
和部门。
5.负责日常接待工作，协调办理公共事务。
6.随同分管领导下基层开展调研、检查工作。负责开展专题调研和检查、督促
公司下发公文的贯彻落实情况。
7.审核本部各部门代公司起草的文（电）稿件。
8.做好公司《政务信息》的编发工作，及时向集团公司报送企业信息。
9.负责公司行政印章、介绍信的管理、使用，并指导直管单位印章的刻发和收
缴工作。
10.负责行政来文来信启封、阅读、登记、传阅工作，按职权范围自办或转办。
11.完成领导交办的其他工作。
（三）秘书B岗位职责
1.负责来信来访事宜，组织会同有关部门处理信访、来访重大问题及事件；指
导、帮助公司所属单位的信访工作。
2.参与日常接待工作，协调办理公共事务。
3.参与处理文字业务，办理相关事务。
4.参与起草企业年度工作总结、公司综合性重要会议上公司领导讲话稿，审核、
修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。
5.随同有关领导下基层开展调研、检查工作。参与开展专题调研和检查、督促
公司下发公文的贯彻落实情况。
6.负责公司档案收集、整理、建档、保管和提供利用及达标工作。并对所属单
位的档案工作进行指导、监督、检查。
7.负责公司本部公务用车管理及车辆调度工作。
8.负责公司工商营业执照、组织机构代码证、法人代码证等注册登记、变更、
年检及相关证照管理。
9.负责企业资质申报、项目经理、建造师相关证件办理及管理工作；负责优秀
施工企业、优秀项目经理的申报工作。
10.负责公司通信费用管理工作。
11.完成领导交办的其他工作。
（四）法律顾问助理岗位职责
1.负责法律管理工作，落实领导交办的重要工作。组织拟定工作计划，并对执
行情况进行检查。
2.依法对公司重大经营决策提出法律意见。
3.参与起草、审核公司重要的规章制度。
4.管理公司合同，参与重大合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律
意见。
5.参加公司的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉
及公司权益的重要经济活动，处理有关法律事务。
6.接受公司法定代表人的委托，代理公司的诉讼和非诉讼活动。
7.开展与公司生产经营有关的法律咨询和法律服务。配合公司有关部门对职工
进行法制宣传教育。
8.办理商标、专利、商业秘密保护等有关知识产权的法律事务。
9.负责公司外聘律师的选择、联络及相关工作。
10.对下一级单位法律事务工作人员（兼职合同管理员）的人选及其考核提出意
见。
11.完成领导交办的其他工作。
二、人力资源部（党委干部部）
(一)部长岗位职责
1.在党委书记及总经理的直接领导下，全面负责人力资源部工作，对本部门工
作计划完成情况进行检查、督促。
2.负责人力资源的管理，制定适应公司发展战略的人才开发规划和年度工作计
划。
3.负责全司员工培训和培训经费的管理工作，组织拟定公司中、长期员工队伍
建设规划，制订公司员工培训管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。
4.负责劳动工资管理工作，建立和实施系列考核激励机制。
5.负责领导班子建设，做好领导班子成员的考核、推荐、任免、调配、奖惩、
培训及后备干部的动态管理工作。
6.负责质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的培训、考核、持证上岗
以及验证等管理工作。
7.负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理工作，做好职改办的日常工作。
8.负责对有突出贡献和享受政府特殊津贴的中、青年专家及青年科技拔尖人才
等各类专业人才的选拔、培养、推荐和管理。
9.负责公司干部统计、分析工作，建立人才信息库，做好人才引进、使用和交
流等。
10.负责大学生的引进工作，拟定大学生引进计划，做好人才交流、服务工作。
负责军队转业干部安置工作。
11.负责公司员工的任免、考核、招聘、劳动合同签订、调配、奖惩等工作，组
织各类竞争上岗的聘任（用）考核竞聘工作。
12.组织人事调研工作，逐步深化公司人事制度改革。
13.负责项目经营者年薪考核清算工作。
14.接待处理有关来信来访。
15.完成领导交办的其他工作。
（二）副部长岗位职责
1.在部长领导下，协助部长工作。
2.根据公司发展战略制定技师、高级技师设置规划，并做好人才的引进、提高、
培养、管理工作。
3.根据公司发展战略，负责组织机构、定员、职能调整方案的编制、实施，组
织制定公司各部门职能、权限和人员岗位职责。
4.负责公司薪酬方案及按劳、按资、按生产要素的分配方案设计，制定激励机
制和措施。
5.负责工资计划、工资统计、奖金、劳动定额以及项目人工成本等管理工作。
6.负责组织制定落实公司劳动合同管理、员工奖惩、假期管理、竞争上岗等管
理办法和劳务分包队伍的管理工作。
7.负责指导、监督对各类新进员工的招收、录用、培训、管理、考核以及退伍
军人的安置工作。
8.负责员工职业技能鉴定工作以及员工考核、技师聘任及档案管理工作。
9.建立健全集体合同管理制度，做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除
和上报审查等各项管理工作。
10.负责建立职业健康保证体系并确保其有效运行；制定职业健康目标并确保落
实；制定职业健康管理方案并确保其有效实施。
11.负责职业健康管理工作。对职业健康危险源进行辨识、风险评价和风险控制；
开展职业健康应急准备和响应工作；对职业健康绩效进行监视和测量、防疫部门的工作。
12.负责残疾职工管理工作，监督处理员工对劳动、工资、人事管理方面的来信
来访。
13.负责员工社会保险的系列工作。
14.完成领导交办的其他工作。
（三）人事科员岗位职责
1.协助部长负责全司员工管理工作。
2.贯彻国家人事管理、用工管理政策法规，执行上级规定。
3.负责人事调研工作，逐步深化人事制度改革。
4.负责办理领导班子建设，法人治理结构以及后备干部的动态管理等工作。
5.负责公司人事管理的制度建设，定期组织检查、考核、评比工作，并指导各
项目对口业务部门工作。
6.负责制订公司人才发展规划，协助做好高校毕业生的引进工作，负责高校毕
业生见习期的日常管理工作。
7.负责公司干部的动态管理工作，负责公司专业技术干部的技术职务评聘管理
工作。
8.负责公司干部统计工作。
9.负责办理对口部门来信、来访及接待工作。
10.负责办理公司员工离、退职手续。
11.完成领导交办的其他工作。
（四）劳资科员A岗位职责
1.协助部长负责全司劳动用工管理工作。
2.负责全司劳动定额工作。
3.负责项目全额承包管理，制定并实施项目经营者年薪管理办法。
4.负责全司人工成本管理、工时管理、计件工资管理。
5.指导项目劳资人员业务工作。
6.负责班组建设工作。
7.负责劳务分包管理工作，调查测定内部人工费单价。
8.参与制订薪酬管理制度，指导、检查、督促全司薪酬管理工作。
9.完成领导交办的其他工作。
（五）劳资科员B岗位职责
1.根据集团及公司发展战略，负责技师、高级技师方案的设置，协助做好人才
的引进、提高、培养、管理工作。
2.负责办理组织机构、定员、部门职责、岗位职责的编制以及文件公布实施。
3.参与制订工资总额宏观调控管理办法，负责编制劳动工资使用计划，建立劳
动工资统计制度，并负责劳动工资统计、上报、分析工作。
4.负责奖金归口管理工作，建立健全奖金管理台帐，对奖金管理工作进行业务
指导。
5.负责贯彻落实工资管理政策法规及制度。负责公司工资调整及日常管理工作。
6.协助做好质量、环境、职业健康安全管理体系有关人员的考核、持证上岗等
管理工作。
7.配合做好集体合同签订、变更、续订、终止、解除和上报审查等各项管理工
作。
8.负责公司本部人员及项目班子的请销假制度，协助“三长”人员的日常管理
工作。
9.完成领导交办的其他工作。
（六）劳资科员C岗位职责
1.负责劳务基地管理工作。
2.负责制定员工奖惩、竞争上岗管理办法。
3.负责劳务工的管理工作，并办理合格劳务分包队伍的《准入证》及劳务分包
的管理工作，建立并完善公司内部劳务市场。
4.负责劳动力的调剂和调配工作以及劳动纠纷的调查处理工作，协助做好工伤、
病、亡善后处理工作。
5.负责“三长”人员的日常管理工作，参与长病长伤人员的医务会诊和鉴定工
作。
6.负责职业健康管理工作。拟定职业健康目标并确保落实，制定职业健康管理
方案并确保其有效实施。负责收集国家或地方有关职业健康法律、法规文件，并监督落实。
7.完成领导交办的其他工作。
（七）培训科员岗位职责
1.协助部长负责全司员工培训管理工作。
2.拟定公司员工阶段性培训推进规划及年度培训计划。制订公司员工培训系列
管理办法，指导、检查、督促全司员工培训管理工作。
3.负责培训经费的使用、管理工作，建立培训经费使用台帐。
4.建立员工职业化训练整体方案和制度，做好人力资源培训开发工作。
5.负责公司及所属单位职工职业技能鉴定前的培训工作。
6.结合员工队伍素质现状，制订公司员工队伍素质建设实施纲要及考核措施。
7.组织制定全司外来用工岗前培训管理办法，指导、督促所属单位的外来用工
岗前培训工作。
8.负责部门三体系认证管理工作。
9.负责员工三级教育工作。
10.完成领导交办的其他工作。
（八）保险科员岗位职责
1.负责全司员工的社保工作。
2.负责劳务工骨干队伍的社保工作。
3.负责全司员工的收入统计。
4.负责员工的伤、病、亡处理。
5.负责员工的人事档案管理工作。
6.负责办理员工退休。
7.协助做好干部及证书管理工作。
8.完成领导交办的其他工作。
三、财务会计部
（一）部长岗位职责
1.在公司董事长和总经理领导下，全面负责财务会计部工作，负责拟定部门工
作计划，并对完成情况进行监督、检查。
2.负责研究有关财务政策，组织编制公司年度财务预算、财务收支计划，预测、
分析和控制公司利润指标，安排财务工作重大事项。负责生产资金的筹集、调度及考核。
3.负责指定和管理税收政策方案及程序。
4.负责拟定并贯彻执行公司各项财务管理、会计核算制度及内控制度，负责组
织财务监察及会计基础工作检查。
5.参与公司经济活动分析，监督经济合同的实施。
6.负责提交董事会、股东大会审议的各种财务预案。
7.负责审阅合同、协议及经济文件。
8.负责审核部内文件、资料，负责公司财会系统机构的设置、财会人员的配备、
管理及考核，布置公司会计学会相关工作。
9.完成领导交办的其他任务。
（二）副部长岗位职责
1.在部长的领导下，协助完成部内综合管理工作，制定部内管理办法，负责主
持公司会计核算工作。
2.负责公司季度、年度财务预算和各项财务计划的编制、分解和考核、年度财
务预算的实施。
3.负责指导公司财务会计电算化推进工作。
4.负责指导公司帐套的设置及管理，负责指导全司财务会计报告的编制。
5.负责集团公司项目级差的核对、上缴、清算。
6.负责财务部转账业务的稽核、库存现金及银行存款的核对、检查。
7.负责项目成本考核及完工项目清算。
8.主持全司双清工作的开展。
9.完成领导交办的其他工作。
（三）出纳科员岗位职责
1.负责公司支票等有价证券的管理。
2.负责公司及项目部所需现金的提取及发放。
3.负责材料供应商材料款的拨付。
4.负责司属各单位工程款、材料款及民工工资的拨付。
5.负责公司机关、奖金的转存、发放、汇兑。
6.负责职工及工资统计报表的编制、呈报。
7.负责公司机关差旅费的计算、支付。
8.负责现金及银行日记账的打印。
9.负责公司职工公积金、养老金的核定、结转清扣及上缴。
10.完成公司领导交办的其他工作。
（四）会计科员A（工资和现金）岗位职责
1.负责现金、银行收付款凭证的编制、整理。
2.负责公司本部及劳务中心工资的计算。
3.负责办公室考勤及公司本部考勤的审核。
4.银行日记账的稽核。
5.职工收入台帐的建立。
6.个人所得税清扣。
7.公司本部备用金控制及核销。
8.负责职工持股会的日常核算。
9.完成领导交办的其他工作。
（五）会计科员B（资产管理）岗位职责
1.负责参与公司固定资产购置计划、合同签定、租赁、报废、调转。
2.负责固定资产折旧的计提、结转。
3.协助办税人员办理资产报损工作。
4.负责直发料、重点供应商的材料审核、结转、款项拨付的审核。
5.负责各种预付价款核算。
6.负责各种预付价款核算。
7.负责公司低值易耗品的台帐管理及核销工作。
8.负责公司本部收付款凭证的稽核、装订。
9.公司招投标资料的准备。
10.参加公司各种招投标会。
11.负责办理银行授信、贷款工作，并建立好相关的台帐。
12.会计人员培训、验证、考试的组织。
13.会计调研、科研课题、财会论文的组织、落实、上报。
14.完成领导交办的临时任务。
（六）会计科员C（财务监察、档案管理）岗位职责
1.负责建立公司会计信息系统、会计电算化管理工作。
2.负责公司本部费用的审核报销。
3.负责公司与项目级单位内部往来款项的核对、清理。
4.负责公司与集团公司、其他公司往来款项的核对、清理。
5.协助部长开展预算工作、公司本部期间费用的预测。
6.负责公司员工保证金、风险金、抵押金的台帐管理。
7.机关财务报表的编制。
8.年度会计档案的整理移交。
9.负责公司内部各种罚款的收缴。
10.负责上级拨奖的清理和下拨。
11.负责会计达标工作。
12.负责职工工资的分摊和附加费计提及上缴工作。
13.负责分包单位的核算。
14.领导交办的其他工作。
（七）会计科员D（成本管理）岗位职责。
1.负责工程价款等收入的确认结转。
2.负责转账凭证的整理及装订。
3.负责项目成本快报的收集。
4.积极参与项目成本测定。
5.项目成本台帐的建立、项目成本考核兑现。
6.财务部文件、合同的管理归档。
7.工商税务的注册、审核、变更。
8.负责税费申报及相关工作。
9.会计帐册的印刷、发放。
10.部务会议记录。
11.欠款追收及外部债权债务的清理。
12.项目资金台帐的管理。
13.提报财务月份快报及用款计划。
14.完成领导交办的其他工作。
四、党委工作部（干部）
（一）部长岗位职责
1.在党委书记、副书记领导下，负责党委工作部全面工作。
2.协助党委领导抓好公司各单位党的组织建设工作。
3.根据党委意见，负责起草公司党委工作重点、总结及领导讲话。
4.负责党委公文收发、制作、传送及印章管理。
5.负责公司BaoMi领导小组日常工作。
6.负责公司本部党支部和工会日常工作。
7.负责组织落实公司党代会的召开及有关工作。
8.负责党委信息调究工作和《程三信息》编辑工作。
9.协助党委宣传抓好企业文化建设、精神文明建设工作。
10.承担公司领导交办的其他工作。
（二）组织科员岗位职责
1.在部长的直接领导下，具体负责党的组织建设工作。
2.负责起草党的组织工作安排、总结及推进计划。
3.了解和掌握公司各单位党员和职工学习党的方针、政策及开展教育情况。
4.了解和掌握各单位支部班子建设情况、党员队伍思想状况及工作情况。
5.负责党员的教育管理和党费的收缴管理工作。
6.负责党员发展计划的制定及落实工作。
7.负责两级班子民主生活会制度的建立和实施工作。
8.负责公司党代会的召开有关事宜。
9.负责公司关心下一代工作。
10.承担领导交办的其他工作。
（三）宣传科员岗位职责
1.在部长的直接领导下，具体负责党的宣传工作。
2.负责起草党的宣传工作安排、总结及推进计划。
3.协助党委领导，抓好党的方针政策和上级党委文件及会议精神的宣传贯彻。
4.广泛开展调研，掌握员工的思想动态，有针对性地制定政治理论学习计划和
安排。
5.具体负责党委中心组学习的有关工作。
6.负责公司企业形象宣传、精神文明建设、文明工地建设、侨务统战工作。
7.负责公司新闻宣传、图片资料库的建立工作。
8.负责信息编辑及对外联系编纂公司史志、年鉴工作。
9.承担领导交办的其他工作。
五、工会工作部
（一）部长岗位职责
1.在工会主席的领导下，负责工会工作部全面工作。
2.及时贯彻公司党委，上级工会的决议、决定和指示。结合本公司实际，提出
学习、贯彻的意见和措施。
3.掌握公司工会及各单位工会重要工作及重大活动情况，督促指导项目工会年
度工作计划安排的实施。
4.负责起草持股会的有关文件，筹备代表大会、理事会会议；负责整理和保存
会议记录和会议记要；负责起草持股会代表大会工作报告。
5.组织制定并实施部内年度工作计划和目标。
6.督促部内人员，建立健全各类台账。
7.组织起草公司工会年度工作总结和工作计划安排。
8.草拟或审定公司工会上报下发的文件、报告、简报、请示、讲话等文字材料。
9.组织收集、筛选、反映、报道重大信息，保证信息的及时性和准确性。拟定
信息工作管理考核办法，并组织实施。
10.组织拟定女职工工作的计划安排，掌握女职工工作开展进展情况。
11.协助主席拟定工会理论政策研究工作的计划安排。
12.负责工会系统的调研工作。
13.承担领导交办的其他工作。
（二）团委书记岗位职责
1.在公司党委书记、副书记领导下，全面负责公司团委日常管理工作。
2.负责制定团委年度工作计划，并制定落实措施。
3.负责检查指导基层团支部工作，发现问题及时纠正。
4.围绕党的中心工作，结合本单位实际情况，主持制定青工教育规划和落实措
施。
5.积极配合有关部门开展各类思想教育活动，做好分担工作。
6.及时掌握青工思想状况，每年对青工思想进行一次调查分析，对存在的问题
提出相应的解决措施。
7.建立健全各项工作制度，负责各项制度的落实、检查、指导工作。
8.主持召开每年度团委全委会，做到会前有准备，会上议题明确。
9.负责公司团委换届选举工作。
10.推行基层团的整体化建设工作，并在此基础上开展团内“创先争优”活动。
11.制定团员发展计划和“推优入党”工作规划，组织、督促、指导团支部施行。
12.协助党组织选配好基层团组织干部，加强团干部的业务、岗位培训工作。
13.配合有关组织，按照岗位工作标准，定期考核团干部，对优秀和不称职的团
干部提出奖惩意见。
14.围绕生产经营，研究制定生产突击活动规划和措施，督促指导，保证落实。
15.推行团内安全系统工程，组织团内安全生产竞赛，确保青工安全生产。
16.按时完成领导交办的临时工作。
（三）工会会计科员岗位职责
1.在部长领导下，负责工会财务工作。
2.制定加强公司工会财务“收、管、用”三关的有关措施，形成实施办法。
3.建立健全各类经费、基金的收、支明细账和各科目明细账。
4.负责会议档案装订书本化、标准化。
5.经费收支科目运用正确，报销单据手续齐全。
6.本级工会财产管理有制度，有专人保管，有购物验收单，财产账、卡、物相
符。
7.建立健全集团公司、公司二级职工互助医疗保险的基础台账和会员档案的管
理工作。
8.按规定编制本级工会的预决算。
9.负责按规定编制工会财务报表。
10.负责持股会会员名册和会员档案的管理。
11.负责持股会增资扩股、年度红利的发放。
12.协助持股会理事长搞好持股会的日常工作。
13.完成领导临时交办的工作
（四）工会出纳科员岗位（由其他岗位兼任）
1.在部长的领导下，负责工会出纳工作。
2.严格执行现金管理制度。
3.及时拔付各种款项，及时办理银行，现金收付业务。
4.及时根据银行、现金付收凭证，登记银行日记账，现金日记账，做到日清、
月结。确保日记账，总账、库存现金三相符。
5.月末、季末核对银行日记账与银行结余是否相符，不符应编制“银行余额调
节”表存查。
6.及时打印公司工会各类文件、资料等。
7.建立健全二级职工互助医疗合作保险台账。
8.做好工会工作部其它工作。
六、纪委工作部（审计监察部）
（一）纪委工作部部长（审计监察部部长）
1.在公司纪委书记的直接领导下，负责纪委工作部（审计监察部）全面工作。
2.贯彻落实党和国家党纪、政纪、审计法律、法规，负责公司党纪、政纪、审
计监督工作。
3.按照公司方针目标，制订本部门工作计划、安排，按职责范围组织落实工作。
4.负责受理公司两级党组织、党员和群众在党纪、政纪、党风方面的检举、控
告、申诉及建议等。
5.负责查处党员或干部的违纪案件；按权限审理、决定或改变所属单位所查案
件中对党员或干部的处分。
6.加强党风廉政工作，负责对公司下属各单位落实党风廉政建设责任制的检查
和考核。
7.负责专项检查工作，制度落实，政令畅通检查工作。
8.负责对公司下属各单位的财务收支、经济效益、经营成果的真实性、合法性
进行审计监督。
9.负责对公司下属各单位的完工效益情况进行审计监督。
10.完成公司领导交办的其他工作。
（二）纪委工作部副部长（审计监察部副部长）
1.在部长的直接领导下，负责审计工作。
2.负责内部审计规章制度、实施办法的落实执行和年度审计项目计划编制工作。
3.负责对公司所属各单位的财务收支、成本管理及其有关的经济活动进行审计
监督。
4.负责对公司所属各单位的完工效益情况进行审计。
5.负责公司主要负责人要求办理的其他审计事项。
6.按审计计划组织、实施年度审计工作。
7.负责协助监事会主席处理监事会的日常事务。
8.负责起草监事会文件和报告，建立监事会资料档案。
9.完成领导交办的其他工作。
（三）纪检员
1.在部长的直接领导下工作。
2.协助部长按照部门工作计划、安排、组织实施落实工作。
3.协助部长负责公司党纪、政纪、监督工作，贯彻落实党和国家党纪、政纪法
律、法规。
4.协助部长负责开展对全司党员干部的党纪法规教育工作。
5.协助部长负责对全司下属各单位落实党风廉政建设责任制的检查和考核工作。
6.负责专项检查工作，制度落实，政令畅通检查工作。
7.受理公司两级党组织、党员和群众在党纪、政纪、党风方面的检举、控告、
申诉及建议等。
8.负责查处党员、干部的违纪案件。
9.完成领导交办的其他工作。
（四）审计员
1.在部长、副部长的直领导下工作。
2.协助内部审计规章制度、实施办法的执行和年度审计项目计划编制下达工作。
3.协助部长参与审计监督工作。
4.按审计计划、审计方案，实施审计检查。
5.负责审计信息工作、审计文书档案工作。
6.完成领导交办的其他工作。
七、经营开发部岗位职责
(一)部长岗位职责：
1.在公司经营副总经理、总经济师的直接领导下，负责经营开发部全面工作。
2.负责公司开发规划、计划，制定相关规定办法。
3.负责公司生产计划的安排、落实及考核。
4.负责编制年度经营投标费用计划，并组织实施。
5.负责主持工程信息的搜集、处理、跟踪、反馈和调研论证。
6.负责组织工程的投议标工作及编制投议标文件，建立工程投议标档案。
7.负责在公司及集团公司授权范围内承揽任务的合同谈判、签订工作。
8.负责组织经营开发部贯标工作；
9.承担公司领导交办的其他工作。
（二）副部长岗位职责A、B、C
1.协助部长负责经营开发部全面工作。
2.参与公司开发规划、计划，制定相关规定办法。
3.负责公司生产计划的安排、落实及考核工作。
4.主要负责主持工程信息的搜集、处理、跟踪、反馈和调研论证，并对公司下
达的年度开发指标负责。
5.
公司新部门职责与岗位职责大全范本
企业标准管理职能细则
1、总经理职责 1.1确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织 实施。 1.2拟订公司的机构设置方案,主持基本团队建设。 1.3拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。 1.4召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开 行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 1.5审核签发以公司名义发出的文件。 1.6提出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。 1.7处理公司重大突发事件。 1.8推进公司企业文化的建设工作。 2、人事行政部职责 2.1负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。 2.2负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。 2.3负责公司印信、文件、档案的保管。 2.4负责公司级会议和活动的筹划。 2.5负责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。 2.6监督公司各项管理文件和具体规定的执行。 2.7检查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。 2.8负责部门之间的协调与配合。 2.9拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划 分。 2.10负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。 2.11负责员工勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬 调整。 2.12负责人事档案的存档保管、统计分析。 2.13进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。 2.14负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。
2.15负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。 2.16负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。 2.17负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。 2.18负责公司后勤工作。 3、质检部职责 3.1编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。 3.2建立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度 的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。 3.3组织对原材料、外协件、外加工件，外购品进厂前的进货检验工作。 3.4负责制定巡回检验、管理与分析，进行专案研究并提出改善、预防措施以及 验证效果。 3.5组织对产品出厂前的成品检验工作。 3.6进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好相应的产品检验和试验状态标 识，如实填写检验记录，出具检验报告。对出厂产品的质量负全部责任。 3.7组织公司内部对批量不合格品进行评审，制定纠正/预防措施，负责跟踪和验 证。 3.8分析未达到质量目标的原因，制定改进措施，并负责跟踪和验证，负责修订 质量管理目标。 3.9组织对质量信息的处理、跟踪和验证。 3.10提供月度、季度、年度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善 质量工作原始记录、台帐、统计报表。 3.11负责组织处理客户反馈，依据反馈信息改善质量控制。 3.12负责推广统计技术应用。 3.13建立测量设备管理台账，历史记录卡片、编制年度周期检定计划，负责测量 设备、自制检测设备的检定和校准。 3.14监督测量设备的使用和保管。 4、开发部职责 4.1负责制定工艺技术工作的近期和长远发展规划，制定技术组织方案。 4.2负责编制产品检验标准、产品加工作业指导书，制定材料消耗工艺定额。
岗位职责范本大全(共3篇)
篇一：岗位职责格式 1 格式说明： 1、 logo及title不要更改，页眉内容字体加粗； 2、页面：a4纵向； 3、页边距：上：2.54厘米下：2.54厘米左：2.7厘米右：2.7厘米； 4、字体：表格内中文字符用宋体10号字，英文字符用verdana体10号字符； 5、对齐方式：一律左对齐； 6、段落：行间距18磅； 7、格式：表格左面内容，中文一律加粗，英文大写。表格右侧内容除职位一栏英文描述另起一行，下面内容英文 描述均不用另起一行，且英文内容仅单词首字母大写； 8、表格右侧段落项目符号使用摸版中的样式； 9、上面表格中给出的文字描述为餐饮部总监岗位职责示例，各部门不同岗位职责内容请根据本部门、本岗位具体情况调整。 2 篇二：《公司岗位职责范本大全》 《公司岗位职责范本大全》 采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
岗位职责范本格式大全
岗位说明书系列 岗位职责格式大全（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-22929 岗位职责格式大全 Encyclopedia of job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职场中的各个职位数不胜数，每个职位都根据企业的不同而制定出不同的岗位职责。以下为您提供较为详细的岗位职责大全，需要的朋友可参考。 1股东大会 2董事会 3监事会 4董事长 5总经理 6党委书记 7常务副总经理 8销售副总经理 9技术副总经理 10生产副总经理
11配套供应副总经理 12财务副总经理 13党群工作部部门职责 14工会干事岗位职责 15宣传干事岗位职责 16党群部部长职责 17销售总公司部门职责 18销售总经理助理岗位职责 19销售总公司办公室工作职责20 销售总公司办公室主任岗位职责21文秘岗位职责 22行政秘书岗位职责 23广告策划员岗位职责 24总办文员岗位职责 25驾驶员岗位职责 26销售总公司财务科工作职责27财务科科长岗位职责
28财务科副科长岗位职责 29制票会计岗位职责 30出纳员岗位职责 31车辆发出会计岗位职责 32会计员岗位职责 33销售总公司计划科工作职责 34计划科科长岗位职责 35计划科副科长岗位职责 36文秘岗位职责 37内勤人员岗位职责 38交接人员岗位职责 39销售总公司出口科工作职责 40出口科科长岗位职责 41业务员岗位职责 42销售总公司打假办工作职责 43打假办主任岗位职责 44销售总公司事业合作部工作职责45事业合作部主任岗位职责
调度工作岗位职责范本
岗位说明书系列 调度工作岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-11679 调度工作岗位职责 Scheduling job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 一、职务名称:调度室主任 二、直接上级:生产矿长 三、直接下属:调度员 四、本职工作:组织协调全矿生产、完成各项调度内业资料 五、工作职责: 1、本单位负责全矿生产、指挥、组织、协调生产工作。把好各项安全制度、措施、规程的制定、落实，消灭“三违”，确保安全生产。 2、调度主任对本中心日常管理(开调度会、做旬、月、年报表、统计各队生产产量以及进度情况)。 3、负责对全矿水文、地质、通风、避灾路线、巷道布置图等进行审核后并备案。
4、组织调度员学习矿内及公司的文件(包括三大规程)。熟练掌握操作调度室内的设备。 5、必要时亲临现场指挥，以保证正常生产。 6、负责全矿调度会及矿领导安排的各项工作落实情况。 7、全面负责当天生产调度的指挥，努力做到全面安全地完成当日生产任务。 8、掌握安全生产动态，发现问题及时指示值班调度员组织有关部门派人迅速进行办理。 9、综合分析当日安全生产情况，总结经验教训。同时主持好当日生产的调度会议，落实作业计划完成情况。 10、及时传达落实上级领导下达的安全生产指令，各生产辅助单位提出的问题要及时组织解决。 11、在值班期间若发生重大事故，在矿长、总工未到调度室之前，担负起事故抢救的临时指挥工作。 一、职务名称:调度员 二、直接上级:调度主任
三、直接下属:联系各区队负责人 四、本职工作:主持当班生产协调工作、完成主任或矿领导安排布置的各项工作任务 五、工作职责: 1、主持当班生产协调工作，掌握当班生产作业计划及完成情况，完成当班生产数据的统计，资料整理，图牌板填写，原因分析和生产预报，并及时汇报上级领导。 2、按汇报程序向有关领导部门汇报事故，并调动一切力量，做好抢救指挥工作。 3、完成各种数据统计汇编，填写各类台帐和报表，班中做好各项记录。 4、及时调度各生产及辅助单位当班的任务完成情况，以及存在的问题，汇报值班领导。 5、深入现场，掌握生产动态，对生产中存在的问题及时调度。 6、认真执行调度各项制度。 7、完成主任或矿领导安排布置的其它工作和任务。 8、严格按照《调度员行为准则》要求自己，树立良好的
web后台开发岗位职责范本
岗位说明书系列 web后台开发岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-54474 web后台开发岗位职责 web background development post duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 高级Web后台开发工程师工作职责 1.参与互联网广告平台和接口系统的开发 2.参与需求、架构、研发、上线等整个项目周期内的工作 3.负责业务模块的概要设计，核心模块开发，日常维护 4.深度参与团队研发过程改进，代码质量保证等相关工作。 任职资格 1.本科或以上学历，计算机软件或相关专业 2.五年或以上Java开发相关工作经验，参与过主流互联网公司后台开发 3.精通MVC设计模式，理解Java反射机制和常用的设计模式，熟悉使用SpringMVC、mybatis等主流框架，对微服
务架构有一定认识 4.熟悉MySQL、Oracle等主流数据库 5.熟悉应用服务器，如Tomcat、Jetty等，熟练使用Linux/UNIX等服务器，以及性能调优。 6.熟悉Redis、Memcached等主流缓存服务，以及Kafka、RabbitMQ等消息中间件，同时对主流RPC框架有一定了解 7.具有良好的团队协作能力，有较强的主动性和责任心，并具有较强的学习能力，以及广泛的技术视野 8.有互联网广告行业工作经历者优先考虑工作职责 1.参与互联网广告平台和接口系统的开发 2.参与需求、架构、研发、上线等整个项目周期内的工作 3.负责业务模块的概要设计，核心模块开发，日常维护 4.深度参与团队研发过程改进，代码质量保证等相关工作。 任职资格 1.本科或以上学历，计算机软件或相关专业 2.五年或以上Java开发相关工作经验，参与过主流互
工会岗位职责精选职责范本大全
工会岗位职责精选职责范本大全 工会在维护全国人民总体利益的同时，也代表和维护职工的 就和大家分享，来欣赏一下吧。 工会岗位职责1 理和民主监督，对本企业劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。 工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动检查员工作条例》的规定，负责建立健全本公司的劳动安全和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。 3.定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本公司各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。对查出的 建议，限期整改。
5.组织工会系统大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及安全规程制度等;会同行政部门广泛开展各 电力生产安全先进集体和先进个人。 6.把安全生产方面的问题,列人职工代表大会的议题进行审议。 工会岗位职责2 2、坚持党的四项基本原则，模范地贯彻执行党的路线、方针、政策。 作，做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。 4、组织动员工会会员参与学校和体育部的民主管理，体现教职工的主人翁地位，引导教职工处理好国家、集体、个人三者利益的关系。
5、密切联系群众，做好调查研究，听取和收集各方面的意见和反映，定期向部里汇报，为部里决策反馈意见，把工会办成教职工之家，教职工之友。 体和度假等活动。 7、完成校工会和体育部交办的有关工作。 工会岗位职责3 一、传达贯彻上级工会有关批示、文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策。 二、配合党政做好广大教职工的思想政治工作，组织和动员他们投身学校所长才发展。 三、发动广大教职工积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督。 四、维护教职工的合法权益，积极向学校和学院党、政部门反映教职工的要求，当好党政部门和教职工之间的桥梁，关心教职工生活，为教职工排忧解难。
项目部工作岗位职责范本
岗位说明书系列 项目部工作岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-63873项目部工作岗位职责 Job Duties of Project Department 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1.1负责工程施工的管理工作，并同有关单位进行沟通。 1.2负责对现场的临时设施进行规划、布置。 1.3负责机械设备的现场布置以及机械设备的安、拆组织工作。 1.4负责对施工现场各种机械设备的管理、维修工作。 1.5负责办理工程开工报告、复工报告、竣工报告、竣工验收等相关预案事项; 1.6负责同上级有关主管部门的工作沟通与落实。 1.7负责同建设单位、监理单位的联系沟通工作。 1.8负责工程施工组织设计、各项施工方案、措施等的编制工作。 1.9必须掌握施工合同、分包合同，劳务分包合同、材料合同等内容。
1.10负责同施工现场各分包队之间的协调工作。 1.11负责落实公司组织的各项会议的会议精神工作。 1.12负责迎接各个部门和领导到施工现场检查工作。 1.13负责组织质量回访及维修工作，追踪落实并达到顾客满意。 1.14负责组织项目索赔工作。 1.15负责配合各相关部门的沟通与协调工作。 1.16各项目部负责每月必需向财备部报送电费数据表和水用量表，经项目经理签字，便于结算预算款时与甲方对帐。 1.17负责施工质量、安全管理工作。 1.18负责工作阶段性验收报验工作。 1.19负责收集工程节点照片管理工作。 1.20项目部在基础、主体、竣工验收时必须组织及时报验。 1.21项目部负责管理体系运行实施工作。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
【超多岗位说明书大全】4、企业岗位职责大全
直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 3. 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会授权的重大事项
直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务 管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责： 1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件；负责处理公司重大突发事件； 10. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
开发开发工程师岗位职责范本
岗位说明书系列 开发开发工程师岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-65102开发开发工程师岗位职责 Development and development engineer job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 硬件开发工程师北京亿马先锋汽车科技有限公司北京亿马先锋汽车科技有限公司，亿马先锋主要工作职责: 1.负责新能源纯电动汽车电机控制器(MCU)硬件开发、设计、调试和测试; 2.负责电机控制、功率驱动及其子系统硬件方案设计、原理图设计、PCB设计、功能仿真、电子器件选型、验证及测试 3.同软件工程师协作，负责控制器软硬件联调、故障排查和问题解决 4.负责EMC性能评估和测试、问题分析和方案整改 5.对于产品控制电路部分的技术问题、质量问题和客户抱怨进行技术支持，分析问题和提出解决方案 6.制定电机控制器及子电路测试流程、方法和标准，进
行实验验证和结果分析 7.相关技术文件编写和归档 8.提出并跟进设计变更，优化电机产品可制造性、性能和成本。 任职必备条件: 学历:全日制本科，硕士及以上优先 所学专业:电气工程，自动化，电力电子，电信工程等相关专业 相关技能: 1.精通模拟、数字电路设计 2.精通单片机和DSP的工作原理、接口设计和基本编程方法 3.熟悉电力电子器件原理、选型和应用，如IPM/IGBT/MOSFET等 4.了解开关电源设计基本思路和方法，有能力进行关键元件选型和测试 5.熟练使用至少一种电路设计工具(OrCAD，Cadence，Altium)
《公司岗位职责范本大全》
《公司岗位职责范本大全》 采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
业务员岗位职责范本
业务员工作标准 （一）、职责 1.负责分工区域的市场管理，维护市场秩序，制止恶性竞争。 2.完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务。 3.直接与所分工区域的代理商沟通联系，及时送货；办理退货；结算收回货款。 4.协助所分工区域代理商开拓二级市场和终端客户。 5.负责所分工区域的产品形象、宣传推广工作。 6.负责所分工区域的市场调研工作和代理商评估工作。 7.完成领导交办的工作 （二）、工作考核评分标准 1.销售回款完成率 回款完成率=本月实际回款额/本月计划回款额 实际回款额以月底30日或31日财务入帐数为准，并扣除退货退款额。当月按计划未完成回款额滚动加入下月计划。回款完成率100%，不奖不扣分；每超（降）1个百分点，奖（罚）0.5分。 2.市场开拓完成率 本月计划开拓网点、一级市场（公司代理商）每有一个没完成扣10分；二级市场（公司代理商业务管辖的批发网点），每有一个没完成扣1分。 3.报表、报告 ⑴每月第2个工作日向经理报送“工作日誌”；缺填1日扣1分，填写含糊不清扣0.5分。 ⑵每月第2个工作日向经理报送“市场调查表”，视填表质量扣0-5分。 4.服务态度和服务质量 每有一次客户合理投诉扣2分
5.领导交办工作 要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2分。 6.组织纪律 要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪酌情扣2-5分。 KA经理工作职责：1. 参与制定公司KA渠道策略和年度销售目标计划，分解、跟踪、落实年度销售指标； 2. 参与制定、谈判、落实KA促销活动和新品上市，对其结果进行评估； 3. 制定KA渠道的操作流程（促销活动、DC总仓服务等）； 4. 收集渠道变化和客户反馈信息，分析市场、渠道、竞品信息； 5. 负责KA 渠道每个客户的建设与管理（门店生意、费用、合同、终端陈列，数据简历以及数据分析和使用工作。发现异常情况时及时与KA渠道业务代表沟通，并指导解决问题）； 6. 及时走访市场，了解终端铺货、陈列状况（包括卖场陈列、新品上市、铺货工作开展等）； 7. 管理业务专员（包括人员激励、销售技巧、产品陈列及公司制度等），确保销售目标的达成； 8. 每周巡店作业，采集各店信息，收集资料报表； 9. 管理及培训、辅导销售人员工作，如各项培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等； 业务员工作职责：1、熟悉KA系统流程，需有1-2年工作经验及以上，完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务 2、有高度责任心、吃苦耐劳 3、有一定客户渠道、做过休闲食品小食品的优先选择
科技公司岗位说明书大全
××科技有限公司 岗位说明书 说明： 本岗位说明书是**科技员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于岗位说明书所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化，管理层将保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
目录 岗位架构图 (5) 1.销售职系 (7) 1.1销售部经理岗位说明书 (7) 1.2销售岗位说明书 (8) 2.市场职系 (9) 2.1市场部部门经理岗位说明书 (9) 2.2售前工程师岗位说明书 (10) 2.3市场专员岗位说明书 (11) 3.商务职系 (12) 3.1商务主管岗位说明书 (12) 3.2商务专员岗位说明书 (13) 4.需求分析与设计职系 (14) 4.1产品经理岗位说明书 (14) 4.2需求工程师岗位说明书 (15) 5.UI设计职系 (16) 5.1 UI主管岗位说明书 (16) 5.2 UI工程师岗位说明书 (17) 6.研发职系 (18) 6.1研发部经理岗位说明书 (18) 6.2研发工程师岗位说明书 (19) 7.开发职系 (20) 7.1内控主管岗位说明书 (20) 7.2技术主管岗位说明书 (21) 7.3项目经理（开发方向）岗位说明书 (22) 7.4开发工程师岗位说明书 (23) 8.实施/运维职系 (24) 8.1项目经理（运维/实施方向）岗位说明书 (24) 8.2运维工程师岗位说明书 (25) 8.3实施工程师岗位说明书 (26) 9.信息安全职系 (27) 9.1信息安全工程师岗位说明书 (27) 10.测试职系 (28) 10.1测试工程师岗位说明书 (28) 11.客服职系 (29) 11.1项目经理（客服方向）岗位说明书 (29) 11.2客服工程师岗位说明书 (30) 12.人事职系 (31) 12.1人力资源部经理岗位说明书 (31) 12.2招聘培训主管岗位说明书 (32) 12.3薪酬绩效主管岗位说明书 (33)
工作岗位职责范本-4篇
岗位说明书系列 工作岗位职责-4篇（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-67523 工作岗位职责-4篇 Job Duties-4 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 后勤工作管理处处长岗位职责 1认真贯彻落实“三个代表”的重要精神，贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的重要文件，执行学院的各项规章制度，与时俱进，开创我院后勤工作新局面。 2在院长的领导下，全面负责后勤工作管理处工作，主持处务会议，传达学习上级文件精神，布置贯彻上级下达的各项工作任务，检查督促所属部门完成工作情况。 3负责制定全处的年度工作计划，并采取措施，使全处各项工作做到主次分明、有条不紊、循序渐进、事事落实。 4负责全处的行政业务和思想政治工作，协调全处所属部门，积极完成本处范围内的各项工作，努力提高工作效率。 5努力学习后勤工作业务，熟悉处内工作情况，对各项工作提出指导性意见。
6树立服务意识，积极为教学、科研和广大师生服务，经常深入教学第一线，听取意见，不断改进工作。 7认真做好同后勤服务集团的协议签订工作，做好院长的参谋，为领导把好关。 8认真做好学院的固定资产管理工作，要做到账目清楚、手续完备。 9做好全院的防病治病工作，加强对食堂、浴池的检查监督和卫生防疫工作。 10要经常深入各系、教学部门，了解后勤服务集团的服务态度和服务质量。 11按照学院后勤社会化改革方案的要求，认真做好没有剥离部门的摸底调查工作，积极稳妥地推进我院后勤社会化改革。 12主动关心全处工作人员的思想、学习、工作和生活，鼓励他们爱岗敬业，做好本职工作。 13完成院领导交办的一些临时性工作。 后勤工作管理处副处长工作职责 1、贯彻落实党的各项方针、政策和各级政府的有关文件，
工作职责怎么写
篇一：公司岗位职责范本大全 公司岗位职责范本大全 2009-12-27 21:24:53| 分类：管理类文章|字号订阅 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。 6、协助其他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责 1参与公司重大决策。 2公司管理财务工作。 3负责北京办事处工作。 4对公司资本融资与运作。 5成本控制与资金周转。 6协助实施绩效考核。 7信息化建设。 总经理秘书岗位职责 1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。 3、 4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、招标文件的制作。 8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
前端开发岗岗位职责范本
岗位说明书系列 前端开发岗岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-89568前端开发岗岗位职责 Front-end development post duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 技术研发岗(H5前端开发工程师)万和证券万和证券股份有限公司，万和证券，万和岗位职责: 1、负责移动端产品功能的开发 2、优化app前端功能设计，解决各种手机浏览器的兼容性问题 3、通过各种前端技术手段，提高用户体验并满足性能要求 任职要求: 1、两年以上工作经验; 2、掌握良好的前端技能，包括XHTML/XML/CSS/Javascript(了解ES6、typescript优佳)，了解WEB标准化、性能优化方法，了解可用性、可访问性和安全性;
3、熟悉掌握一种常见JS框架，react或vue框架; 4、熟悉webpack等构件工具，了解nodejs等相关开发; 5、精通HTML5/CSS3/JavaScript，深入理解DOM、BOM模型，CSS盒子模型，事件处理机制; 6、深入理解JavaScript的闭包、原型链等核心，熟悉或了解ES6/ES7标准; 7、熟悉H5标准，理解H5的语义化标签，对H5的API 有一定的了解和使用经验; 8、熟练使用Vue.JS，React，jQuery，AngularJS等库/框架的一种或多种; 9、熟悉移动端开发，熟悉了解响应式布局，对Android 与iOS不同平台的html5页面适配有较好的了解; 10、有移动端开发经验者优先; 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
人力资源岗位职责范本大全
岗位职责范本大全 目录 1、管理副总经理岗位职责 (3) 2、技术副总经理岗位职责 (4) 3、业务副总经理岗位职责 (5) 4、财务副总经理岗位职责 (6) 5、总经理秘书岗位职责 (7) 6、人力资源、监督岗位职责 (8) 7、档案员职责 (9) 8、业务部门经理岗位职责 (10) 9、采购经理岗位职责 (11) 10、采购员岗位职责 (12) 11、售前技术支持经理岗位职责 (13) 12、售后服务部经理岗位职责 (14) 13、售后服务部工程师岗位职责 (15) 14、内控结算员岗位职责 (16) 15、销售代表岗位职责 (17) 16、软件部经理岗位职责 (18) 17、软件代理岗位职责 (19) 18、程序员岗位职责 (20) 19、财务经理岗位职责 (21) 20、会计岗位职责 (22) 21、出纳员岗位职责 (23) 22、调拨员岗位职责 (24) 23、库管员岗位职责 (25) 24、结款员岗位职责 (26) 25、后勤部经理岗位职责 (27) 26、驾驶员岗位职责 (28)
27、保洁员岗位职责 (29) 30、炊事员岗位职责 (30) 31、更夫岗位职责 (31) 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。
工作岗位职责范本
工作岗位职责范本 第1篇】财务工作岗位职责范本 1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出意见，定期向上级报告。 4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。 5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 6、负责公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨、按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。 7、负责公司现有资产管理工作。 8、完成领导交办的其他任务。 【第2篇】管理工作岗位职责范本 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 【第3篇】策划工作岗位职责范本 1、负责所辖产品的创意策划、文案撰写 2、负责邀请函等活动相关资料的文字撰写 3、负责策划方案的设计实施，市场策划及宣传 4、参与市场调查与信息情报的搜集整理 5、服从部门经理的领导，按要求完成下达任务 6、负责业务的申请及流程的策划和测试 【第4篇】销售工作岗位职责范本 1.负责指定区域的市场开发，客户维护和销售工作 2.负责所属区域的产品宣传，推广和销售，完成销售的任务指标 3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户 4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案 5.制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润
公司职位体系范本大全
XX有限公司 职位体系1.0版本 总目录 1、技术部 部门工作职能及架j ià构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 2、安装部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 3、东莞分公司 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 4、管理部
一、企业管理 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 二、行政人事 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 5、计划部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 6、财务部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书
职位说明书 7、生产部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 8、市场部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 9、研发部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图 作业指导书 职位说明书 10、业务部 部门工作职能及架构图 岗位设置说明及岗位职责 工作流程图
作业指导书 职位说明书 技术部 一、部门工作职能及框架组织图 技术部的工作范围分四个方面： 1. 方案设计：包括我公司定型产品的方案设计和异型及轻钢工程的方案设计工作； 2. 下单工作：包含标准板房和豪华板房以及异型及轻钢工程的下单工作，和生产、安装图纸的绘制工作； 3. 投标报价：主要进行标准板房和豪华板房，以及配套的土建工程、系统工程的报价工作，并配合业务部进行投标方面的工作。 4. 图库整理及构件改进：主要对公司目前已有产品的图纸进行归纳和整理，保证生产部得到的图纸时最新的图纸，并配合研发部进行标准产品的构件改进工作，和新产品的走向市场的相关配合工作。 部门机构框架组织图：
公司岗位职责范本大全
2009-12-27 21:24:53| 分类：管理类文章|字号订阅 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。 6、协助其他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责 1 参与公司重大决策。 2 公司管理财务工作。 3 负责北京办事处工作。 4 对公司资本融资与运作。 5 成本控制与资金周转。 6 协助实施绩效考核。 7 信息化建设。 总经理秘书岗位职责 1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。 3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、招标文件的制作。 8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责
工长工作岗位职责范本
岗位说明书系列 工长工作岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-90781 工长工作岗位职责 Foreman job duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 工长是施工企业的关键岗位，在岗人员必须遵纪守法，认真贯彻国家的有关技术政策，执行施工技术标准，规程规范，科学地组织施工技术管理工作，努力提高技术水平，降低工程成本，保证工程质量，圆满完成本职工作。 一、工作内容与要求: 1、在项目负责人领导下，按现场管理规定及施工组织设计的内容负责所施工工程或工种的具体施工技术工作。 2、严格按国家规范规程，验收标准、施工图组织实施验收、作好自检、互检和隐蔽验收等签证和记录，参加工程质量评定。 3、按照施工组织设计，制定具体的实施方案，并认真组织实施，做好施工日记。 4、认真熟悉施工图，每个部位，每条说明均要清楚并向
班组交底，将图纸上标高、尺寸、构件存在着的矛盾和施工难度向技术部提出，由技术部解决。 5、强质量控制管理，认真作好事前、事中、事后的指导监督、检查工作，把住技术质量控制关，参与分项工程中间验收。 6、采用先进的施工方法，积极推广新材料、新工艺、新技术的应用。 7、负责所管分项工种相关材料，半成品、验收取证和验收的监督配合工作。 8、执行安全法规、规程。落实安全措施，做到安全生产，文明施工，参加安全事故分析。 9、对工程质量通病提出预控措施。 10、参与编制进度计划，每月25日提交劳动和施工生产材料机具需求计划，其中材料机具计划用量必须准确及时。 11、及时填写、收集、整理与工长相关的原始资料，如《施工日记》等。 12、根据工期或技术的要求，需要组织连续作业时，要主动与后勤部门联系，解决送饭、煮夜餐等问题。
二次开发岗位职责范本
岗位说明书系列 二次开发岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-46239 二次开发岗位职责 Secondary development post responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 Revit二次开发岗位职责:1.负责常用BIM软件(如Revit、Rhino等)的二次开发和集成工作; 2.根据项目需要搜集客户需求，并完成定制化软件的开发; 3.负责BIM领域业务知识的整理归纳工作; 4.负责公司相关产品的业务场景编制和测试。 任职要求: 1.熟悉Revit，Rhino等BIM软件1.1年及以上Revit，Rhino等二次开发经验; 2.能够熟练应用.NET开发Revit或Rhino插件; 3.诚实守信、认真负责; 4.具有良好的沟通能力和团队协作精神。 5.熟悉三维建筑动画制作，了解Lumion、navisworks、
Fuzor等软件完成3D建筑场景动画和施工模拟工作优先岗位职责:1.负责常用BIM软件(如Revit、Rhino等)的二次开发和集成工作; 2.根据项目需要搜集客户需求，并完成定制化软件的开发; 3.负责BIM领域业务知识的整理归纳工作; 4.负责公司相关产品的业务场景编制和测试。 任职要求: 1.熟悉Revit，Rhino等BIM软件1.1年及以上Revit，Rhino等二次开发经验; 2.能够熟练应用.NET开发Revit或Rhino插件; 3.诚实守信、认真负责; 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
岗位职责怎么写
岗位职责怎么写 【篇一：岗位职责范本大全】 岗位职责范本大全 岗位名称：人事行政经理 所属部门：人事行政部 直接上级：总经理 岗位性质： 1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理 组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的 生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的 企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权； 2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权； 3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权； 5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权； 6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权； 7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权； 8、有严格执行公司各项规章制度的义务； 9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务； 主要职责： 1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导 下达的工作指令； 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责； 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项； 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工 的各种心理问题、工作问题及生活问题； 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作 岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种 问题； 8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；