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相关案情介绍,刘某毕业后于2022年7月23日入职某食品公司,担任行政经理,双方签订了三年期限劳动合同,约定试用期三个月。三个月期满,某食品公司又与刘某签署了劳动合同变更协议,将试用期延长了三个月。延长三个月试用期届满后,某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。
北京海淀法院经审理认为,某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月,后将试用期延长三个月,不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定,故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法院认为,本案中,某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定,与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定WWW,EKOOREH,COM,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,食品公司应按照已经履行的超过法定试用期的期间向刘某支付赔偿金。
法官提示,试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后,为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件,也在于让劳动者有机会了解公司,确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益,避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处于不稳定的状态,《劳动合同法》规定对试用期的期限、次数、工资标准等,均做以详细规定,用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益及各项法定待遇,若遇权益受损情形,劳动者可依法维护自身的试用期权益。
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5月4日,澎湃新闻记者从铁路上海站(下辖上海站、上海南站、上海虹桥站、上海西站、南翔北站、安亭北站、安亭西站、松江站、松江南站、金山北站)获悉,5月4日铁路上海站迎来“五一”返程客流高峰,预计当日到达旅客62.6万人次(上海站17.6万人次,上海南站6.0万人次,上海虹桥站37.4万人次,其他站1.6万人次)。
4月29日至5月3日,铁路上海站已累计发送旅客278.8万人次,其中5月1日为客流最高峰日,发送旅客65.6万人次。5月4日、5日,铁路上海站将迎来返程客流高峰,预计日均到达旅客超65万人次。随着假期接近尾声WWW,EKOOREH,COM,部分旅客选择错峰出行游玩,铁路上海站预计当日发送旅客47.6万人次。为满足旅客出行需求,该站当日加开旅客列车13列,主要发往江西、沪宁、沪杭、安徽等方向。
为做好到达旅客的疏散,铁路上海站在旅客通道等关键部位加派工作人员和志愿者,做好站台、扶梯、出站通道、出站口等人流集中场所的引导和安全防护。上海站、上海南站、上海虹桥站实现了与所在区域所有地铁线换乘单向免安检。同时,该站还发挥交通枢纽优势,加强与站区管委会、地铁、公交等部门沟通联系,通过增开延长地铁运行时间等方式,做好到达旅客的疏散。
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