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非常有用--华为机考系统的一些注意事项

非常有用--华为机考系统的一些注意事项
非常有用--华为机考系统的一些注意事项

非常有用--华为机考系统的一些注意事项

1、编译环境优先使用VS2005/2008,VS2005/2008不会使用的,可以用VC6.0;使用VC6.0编写并运行正确后,复制代码到提交页面,选择C++语言,即可提交代码,提交完代码后,系统会提示代码上传成功,点击确定即可,然后在新页面右上角单击刷新按钮,即可查看自己的成绩,如果成绩没有刷新出来,请过五分钟后再次刷新,您可以继续答题。

2、一定注意审题,注意题目的输入输出要求,不能含有任何提示信息;请认真阅读每个机试题目的问题描述,每个题目最下方都有该题目对应的测试数据和提示信息,程序运行后的输出必须与测试数据的输出一致,不能在程序运行时输出其他任何提示语句,例如printf(“请输入一个数字”)。请删除此类无效代码。否则您的程序提交后可能会显示答案错误。

3、 C++语言在提交时,不能有“#include“stdAfx.h”和system(“pause”)”,这两条语句。请按照VS2008使用帮助文档新建工程,然后开始答题。若您的代码中有include “stdAfx.h”等标准C++库中没有的头文件,说明您新建的工程不对,请按照VS2008使用帮助重新新建一个空工程进行答题。另外,在调试代码时若上机环境运行后无法显示或者快速显示后输出终端就闪退,您可以在main函数末尾加入输入语句,查看程序输出结果,但是在提交代码时,请一定要删除此类语句,否则系统提示您运行超时。

4、提交后,运行超时的,一般应检查输入情况,例如不能用while循环逐个字符读取,尽量读取一行数据后进行处理等。您的代码提交后,系统会及时对您的题目进行打分,并进行提示,您可以在答题页面中单击“状态”按钮,查看您的题目得分,您每次提交都会有一次记录,每次提交后台系统都会给您打分,若您多次提交同一个题目,分数以最高分为准。若您的题目有错误,或者没有得满分,请在单击状态按钮后弹出的页面中,查看您本次提交的记录,如果有错误,该行会提示您的代码有某种类型的错误,例如,编译错误,答案错误等等,在错误的文字上单击,即可跳转到该错误的详细解析页面,页面中下方会显示您此次提交的代码在后台系统中的出错信息,请参考该错误信息进行调试。注意,每个题提交次数不能超过5次。

5、本地环境编译通过,但提交后台编译不成功或者运行超时,尽快提出来给机试官通常情况下,本地编译通过而提交不过的原因是系统在对您的代码进行测试时,出现死循环或者测试用例没有完全通过,请注意检查您在程序开始时编写的输入语句,尽量用行读入数据,不要通过getchar()等函数单个字符读取,除非题目要求。

6、建议先把简单题和中级题都看一下,觉得哪个容易实现,就选择做哪个,两个题总分达到60分即为通过。本次机试题目共有三道题,请在考试开始后先预览三道题目,请先选择您最有把握的题目进行答题,中级题的难度不一定比简单题难很多,此外,若某一道题在45分钟内都无法答出,请考虑更换其他题目,尽量不要将时间浪费在一道题目上。即使您非常自信,也建议先按照难易程度从小到大进行答题,尽量不要先答高级题,考试中经常出现连简单题都没做出来的情况。只要您三个题目的累加分数大于等于60,即可通过本次机试。

7、对于输入问题,后台输入均为字符串,未明确说明以“\n”结束的,用while(ch!=’\n’)这样的写法可能会导致死循环机试的题目中并没有严格定义每行输入的结束符号是回车符或者EOF或者空格或者’\0’等,请按照机试题目要求,逐行读取输入,然后再对输入数据进行处理,不要采用循环逐个读取单个字符,否则可能会导致您本地测试通过,但是提交后系统返回运行超时或者答案错误。

8、建议使用字符串保存输入,再做处理。不要使用’\n’,’\0’作为while的跳出条件。不要认为后台输入数据时以回车符结束(除非特别声明)。

9、注意看错误原因(蓝色字样),这是后台编译系统返回的信息:格式错误可能为输出格式与要求不符,比如多空格,多余的提示信息等运行超时可能为输入函数输入格式

有误或者死循环导致测试用例部分未通过可能为程序逻辑有误。

华为员工考核管理办法附评分表及操作说明)

★机密员工考核管理办法

目录 第一章总则..................................................................................................................................... 第二章考核组织和管理................................................................................................................. 第三章考核程序............................................................................................................................. 第四章季度考核............................................................................................................................. 第五章年度考核............................................................................................................................. 第六章申诉及其处理..................................................................................................................... 第七章附则..................................................................................................................................... 附件一季度考核流程图................................................................................................................. 附件二考核评分表及填表说明..................................................................................................... 附件三考核指标评定表................................................................................................................. 附件四考核统计表......................................................................................................................... 附件五考核申诉流程图和表格.....................................................................................................

华为测试题+答案

试卷第 1 页 (共 6 页) 试卷第 2 页 (共 6 页) 院别:____________ 专业: ____________ 姓名: ____________ 学号:____________ ―――――――――――密――――――――――――封――――――――――――线――――――――――― 《华为网院杯网络技术比赛》选拔试卷 A 考试时间为120分钟 总分__________ 本次试题都为选择题,在每小题的四个备选答案中,选出一个或多个正确答案,多选题后有标注。并将正确答案的字母填在题干的括号内(共50题,每题2分) 1.传统交换机主要工作在网络层次模型中的( B ) A 、物理层 B 、链路层 C 、网络层 D 、传输层 2.管理员在哪个视图下才能为路由器修改设备名称( B ) A. User-view B. System-view C. Interface-view D. Protocol-view 3. 路由器上电时,会从默认存储路径中读取配置文件进行路由器的初始化工作。如果默认存储 路径中没有配置文件,则路由器会使用什么来进行初始化(C ) A. 新建配置 B. 初始配置 C. 缺省配置 D. 当前配置 4.管理员想通过配置静态浮动路由来实现路由备份,则正确的实现方法是(A )。 A. 管理员需要为主用静态路由和备用静态路由配置不同的协议优先级 B. 管理员只需要配置两个静态路由就可以了 C. 管理员需要为主用静态路由和备用静态路由配置不同的TAG D. 管理员需要为主用静态路由和备用静态路由配置不同的度量值 5.路由环路会引起哪些现象或问题?(ABD ) A. 慢收敛 B. 报文在路由器间循环转发 C. 路由器重启 D. 浪费路由器CPU 资源 6. 管理员在网络中部署了一台DHCP 服务器之后,某用户擅自手动修改了自己的主机IP 地址, 则下面描述正确 的是(AB )。(选择2个答案) A. 此用户有可能会被提示IP 地址冲突 B. 此用户有可能仍然能够正常访问网络 C. 此网络中必将出现广播风 D. 此DHCP 服务器宕机 7. 一个网段150.25.0.0 的子网掩码是255.255.224.0,那么( )是该网段中有效的主机地址。 (BC ) A. 150.25.0.0 B. 150.25.1.255 C. 150.25.2.24 D. 150.15.3.30 8. 路由条目10.0.0.24/29可能由如下哪几条子网路由汇聚而来?(AD ) A. 10.0.0.24/30 B. 10.0.0.23/30 C. 10.0.0.26/30 D. 10.0.0.28/30 9. 网络管理员使用Tracert 命令来跟踪到达外部某网站服务器的路径时,其显示信息都是‘*’,则 原因可能是(D )。 A. 某台路由器关闭了ICMP 功能 B. 目标IP 地址不存在 C. 网关没有到达目的网络的路由 D. 这是正常现象 10. 在使用FTP 协议进行路由器软件升级时,传输模式应该选用(A )。 A. 二进制模式 B. 流字节模式 C. 字节模式 D. 文字模式 11. 网络管理希望能够有效利用192.168.176.0/25网段的IP 地址现公司市场部门有20个主机,则 最好分配下面哪 个地址段给市场部?(D ) A. 192.1168.176.0/25 B. 192.168.176.160/27 C. 192.168.176.48/29 D. 192.168.176.96/27 12. VRP 平台上,在Serial 端口上设置数据链路层封装类型为HDLC 的命令是(B )。 A. encapsulation hdlc B. link-protocol hdlc C. hdlc enable D. link-protocol ppp 13. UDP 是面向无连接的,必须使用(B )来提供传输的可靠性。 A. 网际协议 B. 应用层协议 C. 网络层协议 D. 传输控制协议 14. VRP 的命令非常多,在配置和维护设备时,管理员要记住这么多命令是非常困难的,那么 使用什么快捷键 能够减少管理员对命令的记忆量?(AB ) A. Tab B. 问号 C. ctrl+b D. ctrl+c 15. 以太网电接口可以工作在3种双工模式,以太网光接口只能工作在(A )模式。 A. 全双工 B. 半双工 C. 自协商 D. 单工 16. 在使用tracert 程序测试到达目标节点所经过的路径时,默认对每个TTL 值Traceroute 都要测 (A )次。 A. 3 B. 4 C. 6 D. 8 17.在电脑(win7系统)使用ping 程序测试连通性时,默认发出几个数据包(B ) A. 3 B. 4 C. 6 D. 8 18.下面哪些是路由协议( BC )(选择2个答案) A. IP B. OSPF C. BGP D. IPX 19.用Telnet 方式登录路由器时,哪几种方式不可用(CD )(选择2个答案) A. password 认证 B. AAA 本地认证 C. MD5密文认证 D. 不认证 20.查看路由表中,拥有下面哪些信息( BCD ) A. 源地址 B. 下一跳 C. 目标网络 D. 路由代价 21. 192.168.1.127/25代表的是(D )地址。 A. 主机 B. 网络 C. 组播 D. 广播 22. 网络管理员为了将某些经常变换办公位置,因而经常会从不同的交换机接入公司网络的用户 规划到VLAN10,则应使用哪种方式来划分VLAN ?(C ) A. 基于端口划分VLAN

华为员工考核管理办法(附评分表及操作说明)

★机密 员工考核管理办法

目 录 第一章 总则 ????????????????????????????????????? 第二章 考核组织和管理 ??????????????????????????????? 第三章 考核程序 ??????????????????????????????????? 第四章 季度考核 ??????????????????????????????????? 第五章 年度考核 ??????????????????????????????????? 第六章 申诉及其处理 ???????????????????????????????? 第七章 附则 ????????????????????????????????????? 附件一 季度考核流程图 ??????????????????????????????? 附件二 考核评分表及填表说明 ??????????????????????????? 附件三 考核指标评定表 ??????????????????????????????? 附件四 考核统计表 ????????????????????????????????? 附件五 考核申诉流程图和表格 ???????????????????????????

第一章 总则 第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条适用范围 ????东环有限公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。 公司员工分成 个职系,即管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。 考核对象具体分为高层管理、中层管理、专业技术、行政事务、营销等各类人员。 第三条考核目的 员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖惩,如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。 第四条考核原则 (一)以提高员工绩效为导向; (二)定性与定量考核相结合; (三)多角度考核; (四)公平、公正、公开。 第五条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: (一)薪酬分配; (二)职务升降; (三)岗位调动; (四)员工培训。

华为员工考核管理规定附评分表及操作说明定稿版

华为员工考核管理规定 附评分表及操作说明 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

★机密员工考核管理办法

目录

第一章总则 第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条适用范围 XXXA东环有限公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。 公司员工分成4个职系,即管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。 考核对象具体分为高层管理、中层管理、专业技术、行政事务、营销等各类人员。 第三条考核目的 员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖惩,如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。 第四条考核原则 (一)以提高员工绩效为导向; (二)定性与定量考核相结合;

(三)多角度考核; (四)公平、公正、公开。 第五条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: (一)薪酬分配; (二)职务升降; (三)岗位调动; (四)员工培训。 第二章考核组织和管理 第六条考核周期 考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日内完成;年度考核于次年一月二十日前完成。 第七条考核职责划分 (一)考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理、计划财务部经理组成公司考核管理委员会领导考核工作,承担以下职责: 1、最终考核结果的审批;

大学生综合测评实施细则

电气工程学院学生素质综合测评实施细则 第一章总则 第一条为了贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才;进一步使学院的教育管理与学生的自我教育、自我管理相结合,激励学生努力学习,奋发成才,全面提高自身的综合素质,根据《铜陵学院学生素质综合测评办法(试行)》,结合我院学生工作实际,制定本细则。 第二条凡具有铜陵学院电气工程学院学籍的全日制本专科在校学生,均有参加学生素质综合测评(以下简称“综合测评”)的权利和义务。 第三条综合测评要坚持实事求是和公平、公开、公正的原则,力求全面、准确地反映学生的综合素质。各班辅导员、班委会等组成测评小组,负责本班的测评工作。综合测评每学期进行一次,第二学期开学后一个月内由院党总支负责组织评定、审核及公示,并抄送学生处备案。 第四条全院学生要学习领会综合测评工作的意义及各项测评的细则,树立正确目标,争取全面发展。 第五条学生素质综合测评实行百分制。综合测评成绩=德育测评成绩(20%)+智育测评成绩(70%)+体育测评成绩(10%)+附加分。其中 德育测评成绩=基础分 + 奖惩分 智育测评成绩=平均分 + 奖惩分 体育测评成绩=基础分 + 奖惩分 第六条学生素质综合测评结果分为四个等级,作为学生操行评定的依据。其中85分以上为优秀,84-75分为良,74-60分为一般,60分以下为差。 第七条学生每学期的综合测评成绩是学生获得奖学金、评奖评优、组织发展及推荐就业的主要依据,并记录在学生学年鉴定表中,于毕业时存入学生档案。 第八条学生评奖评优时其综合测评成绩,德育测评成绩,早操(早锻炼)、上课、晚自习等出勤率,一般应位居所在班级前40%之列,无补考、违纪处理等情况发生。 第二章德育测评成绩(20%) 第九条德育测评成绩=基础分(70分)+奖惩分。 第十条凡坚持四项基本原则,遵纪守法,基本遵守《高等学校学生行为准则》及校纪校规者,可获得基础分70分。 第十一条在政治思想和道德品质方面表现突出的学生予以奖分。 1、积极参加政治学习、义务献血等志愿服务活动(10分)

(完整版)华为性格测试题库

1 了解底层原理才能有效地学习√√√2 需要了解论点背后的逻辑√√√3 4 信守自己的承诺√√√ 5 能解决问题√√√ 6 必须找到解决问题的办法√√√ 7 能组合出有效的计划√ 8 9 10 掌控着自己的未来××× 11 相信我能决定自己的未来××× 12 13 善于结交朋友××× 14 从发现商业良机中获得真正的满足感××× 15 16 善于辨识商机×××17 喜欢结识陌生人××× 18 19 觉得必须参考他人的观点×××20 守时是重要原则√√√ 我一向准时到达√√√ 21 22 23 从制定策略中获得真正的满足感×××24 能想出很多主意√√√25 善于照章行事√√√ 26 27 通过阅读学习很多东西×××28 倾向于通过实践来学习√√√29 我喜欢通过阅读来学习×××30 我通过实践来学习√√31 宽容的人× 32 33 很快和别人建立融洽的关系×××34 善于着手开展工作√ 喜欢在有压力的环境下工作√√√ 35 36 有强烈的好奇心√√√37 喜欢提出很多主意√√√ 善于处理不确定的事情××× 38 39 善于发现如何对事情进行改进 善于理解人们行为背后的动机××× 40 41 42 人们都说我能给人留下好的第一印象××× 我很希望给人留下良好的第一印象× 43 44

45 善于谈判×××46 已经准备好随时做出重要决策××× 47 48 乐意去适应新的挑战√√√49 工作繁忙时,仍然能把事情处理得很好√√√ 50 51 良好的书面沟通能力√ 52 喜欢写作√ 我擅长做演讲陈述× 53 54 喜欢做演讲陈述× 55 56 擅长把问题解释清楚√ 57 喜欢把问题解释清楚√ 58 59 渴望达成交易×××60 喜欢与人争辩××× 61 62 倾向于根据客观事实做决定√√√63 做事的时候需要有章可循√√√ 能制定有效的策略√√√ 64 65 擅长倾听他人√√√66 人们说我活泼√ 67 68 善于进行掌控×××69 希望能负责重大决策××× 70 71 更喜欢低风险的选择√ 72 避免风险较大的决策√ 73 74 渴望能迅速从挫折中恢复√√√75 喜欢抽象思考√√√76 善于同时处理多项任务√√√ 77 78 善于启发别人× 79 喜欢协调各方人员× 80 人们都说我善于协调各方人员× 81 想让别人倾听我的观点× 82 认为能激励别人很重要× 83 我希望我能给人们带来启发× 84 我善于寻找方法来激励他人× 85 我希望能真正地鼓励他人× 86 87 需要对任务的优先级做出明确的安排√ 88 能够很好的分出工作的轻重缓急√

求职华为经历―软件开发―性格测试-机试-面试-OFFER(精)

去华为面试之前,就想着把这份经历写下来,帮别人也帮自己。 注册简历: 我很早就在华为网站上注册了简历,华为宣讲会投的简历可有可无,网申必须要有。 性格测试: 华为有提前批,我就是跟着提前批一起做的性格测试,性格测试不难,但是不过是肯定不行的,不管什么岗位都要通过才行。性格测试大概三十分钟,我的建议是不要想太多,诚实就好,如果前后矛盾,可能就过不了。如果不过的话,机试或者简历优秀,还有重测的机会。机试 : 软件机试一共三道题,总共 600分,只要 100分就够了。第一题很简单,基本都会,所以基本都会过。机试之前可以在华为 OJ 上好好练练, 都没问题。机试现场有技术人员, 有问题他们也会指导,态度都很好。 听说硬件、结构都有机试,不过是上机答题,只有选择和判断,没有参加,具体不了解。面试: 研发类一共两面,技术面和综合面(boss 面 ,我所见到的面试官都很好,很和蔼,一般就是自我介绍,然后谈谈项目,分别半小时左右,也有时间很长的,但是时间长短和结果关系不大。 因为我是跨专业,技术面没有问我专业的问题,但是同行的专业对口的据说问的挺深入。 hr 反复强调,面试官主要考察品质和学习能力,技术面自我感觉不是很好,但是最后面试官说“我这里没问题,你去等一下,待会会有人叫你” ,瞬间轻松多了。然后吃了个华为的午餐, 还不错。 下午的时候叫去综合面。 hr 说的是,走到综面,意味着已通过全部环节,但是有些岗位也有先综合面试, 最后做性格测试的, 所以说 Hr 的话也不是很靠谱。我遇

到的面试官很和蔼, 看了简历,还有成绩单,让我说了下项目,聊了一会儿就给我承诺过了。也有面试官说让回去等消息的。 ps :1. 面试官很可能会问简历上的东西,所以应确保真实 2. 会就是会,不会就不会,面试官见的人太多,真诚一点好 3. 技术面不过的话,还可以改岗位,再面试其他的岗位;综面不过基本没机会了 另外,供应链和销服的面试环节多些,有集体面试,英语测试等。现场的工作人员很多,态度也很好,有问题及时问。 offer : 因为有了面试官的口头承诺,面试完我是很放松的,但是面试完第三天却收到一条疑似备胎的短信, 惊出一身冷汗, 难受了大半天, 发誓说要去找更好的工作时候, 又收到了正式的 offer 。所幸华为的效率还挺高的,不然我该失眠了。希望大家都找到好工作。

14-华为员工考核管理办法(附整套评分表及操作说明)

★★★机密员工考核管理办法

目录 第一章总则 (2) 第二章考核组织和管理 (2) 第三章考核程序 (4) 第四章季度考核 (8) 第五章年度考核 (10) 第六章申诉及其处理 (12) 第七章附则 (13) 附件一季度考核流程图 (14) 附件二考核评分表及填表说明 (14) 附件三考核指标评定表 (25) 附件四考核统计表 (32) 附件五考核申诉流程图和表格 (40)

第一章总则 第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条适用范围 XXXA东环有限公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。 公司员工分成4个职系,即管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。 考核对象具体分为高层管理、中层管理、专业技术、行政事务、营销等各类人员。 第三条考核目的 员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖惩,如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。 第四条考核原则 (一)以提高员工绩效为导向; (二)定性与定量考核相结合; (三)多角度考核; (四)公平、公正、公开。 第五条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: (一)薪酬分配; (二)职务升降; (三)岗位调动; (四)员工培训。 第二章考核组织和管理 第六条考核周期 考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日内完成;年度考

华为员工绩效考核标准

华为员工绩效考核标准 Prepared on 24 November 2020

★机密员工考核管理办法

目录

第一章总则 第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条适用范围 XXXA东环有限公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。 公司员工分成4个职系,即管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。 考核对象具体分为高层管理、中层管理、专业技术、行政事务、营销等各类人员。 第三条考核目的 员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖惩,如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。 第四条考核原则 (一)以提高员工绩效为导向; (二)定性与定量考核相结合; (三)多角度考核; (四)公平、公正、公开。 第五条考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面: (一)薪酬分配; (二)职务升降; (三)岗位调动; (四)员工培训。 第二章考核组织和管理 第六条考核周期 考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日内完成;年度考核于次年一月二十日前完成。 第七条考核职责划分 (一)考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理、计划财务部经理组成公司考核管理委员会领导考核工作,承担以下职责: 1、最终考核结果的审批; 2、中层管理人员考核等级的综合评定; 3、员工考核申诉的最终处理。 (二)人力资源部职责 作为考核工作具体组织者和指导者,主要负责: 1、制定考核原则、方针和政策; 2、拟定考核制度和考核工作计划; 3、组织协调各部门的考核工作; 4、对各部门进行各项考核工作的培训与指导; 5、对各部门考核过程进行监督与检查;

求职华为经历—软件开发—性格测试-机试-面试-offer

去华为面试之前,就想着把这份经历写下来,帮别人也帮自己。 注册简历: 我很早就在华为网站上注册了简历,华为宣讲会投的简历可有可无,网申必须要有。 性格测试: 华为有提前批,我就是跟着提前批一起做的性格测试,性格测试不难,但是不过是肯定不行的,不管什么岗位都要通过才行。性格测试大概三十分钟,我的建议是不要想太多,诚实就好,如果前后矛盾,可能就过不了。如果不过的话,机试或者简历优秀,还有重测的机会。 机试: 软件机试一共三道题,总共600分,只要100分就够了。第一题很简单,基本都会,所以基本都会过。机试之前可以在华为OJ上好好练练,都没问题。机试现场有技术人员,有问题他们也会指导,态度都很好。 听说硬件、结构都有机试,不过是上机答题,只有选择和判断,没有参加,具体不了解。 面试: 研发类一共两面,技术面和综合面(boss面),我所见到的面试官都很好,很和蔼,一般就是自我介绍,然后谈谈项目,分别半小时左右,也有时间很长的,但是时间长短和结果关系不大。 因为我是跨专业,技术面没有问我专业的问题,但是同行的专业对口的据说问的挺深入。hr 反复强调,面试官主要考察品质和学习能力,技术面自我感觉不是很好,但是最后面试官说“我这里没问题,你去等一下,待会会有人叫你”,瞬间轻松多了。然后吃了个华为的午餐,还不错。 下午的时候叫去综合面。hr说的是,走到综面,意味着已通过全部环节,但是有些岗位也有先综合面试,最后做性格测试的,所以说Hr的话也不是很靠谱。我遇到的面试官很和蔼,看了简历,还有成绩单,让我说了下项目,聊了一会儿就给我承诺过了。也有面试官说让回去等消息的。 ps:1. 面试官很可能会问简历上的东西,所以应确保真实 2. 会就是会,不会就不会,面试官见的人太多,真诚一点好 3. 技术面不过的话,还可以改岗位,再面试其他的岗位;综面不过基本没机会了 另外,供应链和销服的面试环节多些,有集体面试,英语测试等。现场的工作人员很多,态度也很好,有问题及时问。 offer: 因为有了面试官的口头承诺,面试完我是很放松的,但是面试完第三天却收到一条疑似备胎的短信,惊出一身冷汗,难受了大半天,发誓说要去找更好的工作时候,又收到了正式的offer。所幸华为的效率还挺高的,不然我该失眠了。希望大家都找到好工作。

华为解决方案测试面试

华为解决方案测试面试 篇一:华为测试面试题 华为测试面试题 1怎么来设计测试方案 根据测试需求(包括功能需求和非功能性需求),识别测试要点,识别测试环境要求,安排测试轮次,根据项目计划和开发计划做整体的测试安排。 被测试的特性:通过对需求规格说明书进行分析,列出本次测试需要进行测试的各部分特性(如要测试的功能需求、性能需求、安全性需求等等); 不被测试的特性:由于资源、进度等方面原因,本次测试不列入测试范围的特性;测试组网图:进行本次系统测试所需要的软硬件设备、配置数据已及相互间的逻辑、物理连接。今后测试执行时需要依据这个组网图来进行环境的搭建。 2如果给你一个B/S系统你怎么来进行测试 此题答案还可用于回答测试流程,测试流程题亦可参考15题。 阅读系统需求,充分理解需求,记录问题,并与项目需求人员充分沟通。 编写测试需求,包括系统功能和非功能测试要点、测试类型、测试进度质量要求等。

制定测试计划,包括熟悉测试业务、设计测试用例、执行测试用例、进行测试小结、编写测试报告,任务颗粒度一般应小于5人天 编写测试用例,根据测试方案设计用例,即便没有明确的性能和安全测试要求,也应识别进行此两项测试。 执行软件测试。 进行测试小结,如果测试持续时间较长,每个版本间隙总结本轮测试。编写测试报告,总结测试过程,汇总度量数据。 3怎么进行工作流的测试 把握需求,找准结点,理清流程,画出流转图,弄清节点间的数据流转,设计测试用例的时候必须覆盖所有可能的流程。 工作流: 如果问到有没有做过,根据对工作流的了解情况回答,如果比较了解,可以把参与的某个项目中说上一些有工作流的,如果不是很了解就说没有做过,但是学习过相关知识。 4做性能测试的时候都需要关注哪些参数 并发访问量,服务器响应时间(最小、平均、最大) 并发性能测试的过程是一个负载测试和压力测试的过程,即逐渐增加负载,直到系统的瓶颈或者不能接收的性能点,通过综合分析交易执行指标和资源监控指标来确定系统

华为职业性格测试题及答案

华为职业性格测试题及答案 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商,大家对华为牌子的手机也熟悉吧,那这么有名的品牌有怎样的职业性格测试呢?下面是收集整理华为职业性格测试题的资料,希望大家喜欢。 华为职业性格测试题(一) 职场上你容易因何事而心累?测试开始: 题目:以下哪个发色是你最喜欢的? A、酒红色 B、深黑色 C、板栗色 D、亚麻色 华为职业性格测试题结果分析 A、工作遇到同事排挤会令你心累 你最害怕被人冷落,职场中也是如此,要是同事们把你孤立了,你觉得自己简直没法工作了。你希望自己是合群的,同时你也会为了合群而改变自己的很多特点,甚至为了达到合群的目的违背自己的良心。要是你受到了孤立,一定会觉得自己十分痛苦。 B、工作遇到同事作弄会令你心累 你很敏感,受不了这个受不了那个,可以说你拥有一颗脆弱的玻璃心。假如你的同时作弄了你,要你笑脸相迎,要你跟他们一起嘻

嘻哈哈,你做不到。但你却不想让别人看出你的玻璃心,这就是问题纠结所在。你可能因为心塞挤出一丝尴尬的笑容,心里却极度不爽。 C、工作遇到同事误会会令你心累 你是最在乎名誉清白的,一旦你的名誉受到损失,你一定会感到十分纠结。而且明明没做的事情,别人却误认为你做了,你更是觉得自己是吃了黄连的哑巴,有苦说不出,是黄泥巴掉进裤裆里,不是屎也是屎了。这种委屈,你可受不得。心累起来,疙瘩解不开。 D、工作遇到同事轻视会令你心累 你之所以努力工作,拼命表现自己,都是为了得到他人的认可,对你来说荣耀大过一切,如果自己被别人轻视了,对你来说简直就是奇耻大辱。假如你发现同事对你的工作成果嗤之以鼻,也许表面上你不会太明显地露出不愉快的情绪,但心里却堵得慌。(完) 华为职业性格测试题(二) 你是否有势不可挡的升职潜力?测试开始: 题目:若让你为自己的公司挑主色,下面几种颜色,你会毫不犹豫选择哪种? A、红色 B、紫色 C、蓝色 D、橙色 E、绿色 华为职业性格测试题结果分析

华为考试试题-答案

2011年优化服务项目测试题(B卷) 姓名:单位:成绩: 考试说明:本试题2011年主设备厂家优化项目理论测试题,测试时间90分钟,填写答案时要求字体工整,严禁涂改。有问题举手向监考示意,严禁讨论,本试题上不准答题!考完收回! 一、填空题 1、GSM的功率控制的调整步长_2__ db,调整的频率为_500___ms一次。 2、RSCP单位是__dbm____ EC/IO单位是:_ d B __ Tx Power单位是:__ dbm ___ 3、43dBm+43dBm= _46__ dBm,43dBm+3db= __46 ___dBm 4、W小区搜索过程主要包括:_时隙同步________,帧同步和码组识别_____,扰码识别____ 5、WCDMA常用电话主扰码共:_512___ 个 6、目前移动有三种声音编码解码功能,即__EFR(增强型全速率)__._FR(全速率)_____.______ HR(半速率)____ 7、正常小区时间提前量TA的取值范围是从_0__到_63__ ,它限制了一个小区的最大覆盖半径是_35_Km 8、系统消息的发送方式有两种,一种是:_ BCCH___ 信道上发送,另一种是在__SACCH___ 信道上发送。 9、若系统消息数据表中、“周期位置更新时限制”设为50,代表实际周期为_5_ 小时。 10、对于同一位置区中的小区,“附着分离允许”必须设置为:___相同_____ 11、功率控制可分为上行功控和下行功控,其中上行功控式控制__手机_____的功率,下行功控式控制___基站________的功率。 12、PBGT切换很DTX的中文全称是:__功率预算切换_________ ; __不连续发射______ 二、单项选择题(每题1分,共20分) 1、两台计算机通过以太网口网线直接相连,网线制作室应按照以下哪种方式(A ) A、1和3交叉,2和6交叉 B、1和6交叉,2和3交叉 C、4和5交叉,2和3交叉 D、1和3交叉,4和5交叉 2、WCMDA中基本(C )是所有其他下行物理信道的缺省相位基准 A、DPCH B、CCPCH C、CPICH D、BCH 3、GSM的基本传输数据速率是(A) A、9.6kbs B、4.8kbs C、19.2kbs D、2.4kbs 4、从路测中我们看不到什么信息(B) A、下行接收质量和下行接收质量 B、上行接收质量和上行接收电平 C、跳频状态 D、Layer3层信令信息 5、W网中( B )通过动态调整小区CPICH的发射功率来调整小区边界,实现相邻小区负载平衡。 A、软容量 B、小区呼吸 C、接入控制 D、异频切换 6、在手机收到的邻区列表中邻区之间( C )优先级关系 A、存在 B、必须存在 C、不存在 D、不允许存在 7、3GPP R4中定义的Nb接口可以采用(B)承载

综合素质测评方案

电子与信息工程学院本科生奖学金 综合素质测评方案 第一章总则 一、为全面贯彻党的教育方针,以立德树人为根本,紧扣学校“德才兼备、领袖气质、家国情怀”的人才培养目标,注重学生知识、能力、素质的协调发展,根据《中山大学本科生奖学金管理办法》规定,结合学院实际情况,制定本方案。 二、本办法适用于我院全日制本科生。 三、学生综合素质测评工作应当坚持体现程序规范、内容全面、标准客观、结果公正的要求。学生综合素质测评的过程应做到公平、公开、公正。 第二章测评细则 四、学院本科生资助评审工作小组是学生综合素质测评工作的领导机构,由学院党委副书记、主管本科教学的副院长、班主任、辅导员、学生代表组成,对评审结果具有最终决定权。 五、综合素质测评的评定工作分为三个阶段。 (一)初审。各班班委和推选的学生代表共7-13人组成初审小组,由班长任组长。负责审核各班的附加分和综合分计算等事宜,填写《综合素质测评统计表》并上报。 (二)初评。由各年级辅导员对各班提交的《综合素质测评统计表》及相关材料进行审核,并形成《综合素质测评排名表》。 (三)终审。初评结果上报学院本科生资助评审工作小组审核,如无问题则公示,最终确定综合素质测评结果。综合素质测评结果须公示不少于3天,如有异议,应统一报送学院本科生资助评审工作小组讨论并予回复。 六、综合素质测评工作考察时间范围为:上一年度综合素质测评申报材料截止日期(以学校、学院通知为准)至当年的综合素质测评申报材料截止日期(以学校、学院通知为准),二年级学生为新生入学始至当年综合素质测评申报材料截止日期。 七、参加综合素质测评的课程为学生依据该学年培养方案规定所

华为SDH综合试题测试

一、填空题 1、对于SDH设备STM—N的帧结构中,每个bit对应的速率是。 2、高阶通道开销中,J1字节在开销串通时默认是,C2字节在开销串通时默认是 (检测/不检测)。 3、根据G.841建议,1:N线性复用段组网中,N最大为。 4、2M PDH信号映射进VC12时,采用的映射方式为(异步映射/字节同步映 射/比特同步映射)。 5、Metro 1000 IU4槽位可以安装2M支路板,对应32个2M业务。 6、Metro 1000最大接入个STM-4的接口,个FE接口。 7、管理单元AU4指针的调整单位为字节,支路单元指针TU-PTR的调整单位为字 节。 8、2500+设备的IU1槽位配置了PQ1单板,并且在IUP槽位配置了TPS保护,此时网元还 能接入的容量最大为个VC4。 9、SNCP、PP保护都是通过业务发送端双发,收端选收来实现,区别是SNCP的选收是由 板来完成的。 10、OSN3500的300mm深机柜,在上走线的时候,最多可以安装个OSN3500,最大 可以出个2M。 11、OSN3500的交叉板GXCS支持低阶交叉容量为G,EXCS支持低阶交叉容量为 G,UXCS支持低阶交叉容量为G。 12、对于80G交叉容量配置的OSN3500共有4个10G槽位,那么对于40G交叉容量配置 的OSN3500有个10G槽位。 13、波分设备所采用波道分为、、、; 二、综合简答: 1、155/622H、155/62 2、2500+设备的ecc分配原则 2、传输设备中涉及各种信号的码型 3、单站调测主要步骤

4、写出波分设备单板分类,并列举出部分单板类型 5、请绘制出OADM光网元的信号流图 6、简述通道保护,复用段保护及SNCP 保护的保护机理和动作过程7、简述4.0设备5.0设备的不同点;

华为前四次面试以及性格测试

— 9月7号早晨到达了哈尔滨,在学校办完该办的一些手续,下午休息了一下,晚饭过后收到了华为面试的通知:9月10号上午九点半,哈尔滨华融饭店,六楼,需要带的东西:华为网投的简历打印件,四六级成绩单的复印件,学生证。 8号上午,软开的哥们们去笔试了(我投的是消服类的,这个是没有笔试的),下午是硬件的笔试。关于笔试,貌似题量有点多,但是也基本是基础的题目,只是有些东西忘了或者没学过的,软开的除了考c语言编程(数据结构的东西比较多,什么链表啥的,呵呵反正我不会。。。所以没去考。。。)以外,还会涉及一些过去OS和数据库的东西,对于不是计算机或者软件的同学们,确实有点难度;硬件的题目好像数电的东西多一些,都是很基础的,复习复习吧。 貌似笔试不会刷掉很多人的,我同学投的软开,回来一顿郁闷,考完疯狂虐待我的电脑。。。。结果最终也有了技术面的通知;还有的直接没来得及去笔试,也收到技术面的通知了。。OMG。。。再就是有的直接没有笔试通知,霸王笔试(不知道咋说,就那意思),后来也有了技术面的通知。。。。 (跑题了,写我的的消服面试经历,技术类的请参考别的帖子。。。) 9号胡乱的上了会自习,看了看什么xxx经,什么4C理论,SWOT理论。。。。心理上找找安慰了(后来面试,一次都没用过这些。。。),傍晚洗了个澡,晚上收拾了收拾西装领带啥的,把自己打扮了一下。。。。睡觉,看时间,睡不着,继续睡,醒了还不到时间,。。。(对于哈尔滨“公路”大学,确实不是假的,公寓靠着立交桥。。。) 终于六点多钟,起床洗漱吃饭,然后回来换了西装,奔赴华融,上班时间路上有点堵车,打不到车,只能穿着西装挤公交。。。。。。。 《《《《《《《面试流程开始》》》》》》》》 到面试地点是九点,然后交简历,签到。 首先前台接待的mm会给你一张纸,上面是对于工作地点的承诺,如果你真的想做华为的销服的工作,别想了,选AA:可以在全球任何地区工作。即使你选了别的,后面boss面之前,也会让你改成AA,貌似如果你选的是AA以外的,好像某个时间会有一个mm来告诉你,某某某,您可以先回去等通知了。。。。 选完以后,承诺书是第一页,简历随后,然后是你的四六级成绩单,然后mm会给你钉在一起,告诉你去指定的地方等。 等啊等啊等啊等。。。九点半---十点----十点半。。。。还是没有我,终于快十二点的时候,一个行政mm出来解释,说面试不是按照短信预约的时间,而是按着过来签到的时间。。。。结果重新把下午各时间段的名单读了一下,我被分到了1点15。。 然后跟我班mm,俩人穿着正装,打着领带,去了远大的顶层吃了点东西,貌似那玩意应该挺好吃,不过热的要死,没尝出什么味道了。。。吃完就开始困了。。。哎 下午三点多钟,终于叫到了我的名字,跟着mm走进了面试官面前,、(一面开始。。)首先和面试官打招呼,问好,面试官nice的让我坐下,然后我把我的证件,证书什么的交给了他,结果一眼都没看,自己翻看着我的简历, HR:山东人? Me:是的

华为认证测试题

一、判断题(每题1分,共20题,总分20分) 1、DCDU_03D中3路12A的空开给RRU供电,6路20A 的空开给DBBP530、传输设备和风扇供电.() 2、RRU3151e-fae多为分散供电:DC3151e-fae直流空开不得低于12A,AC3151e-fae交流空开不得低于2A() 3、TDS-TDL双模采用LBBPd板组网,既可以从Slot2的LTE 基带板出光口,也可以从Slot2的TDS基带板出光口() 4、Hawei eNodeB支持内部自由震荡时钟,因此无法提供时钟方案时,可开启此功能代替GPS.() 5、当进行网络调整的时候,如果调整在PAC之前发生,那eNodeB所使用的商用license不需要进行失效处理,可以直接进行调整。() 6、UMPT单板为BBU3900的主控传输板,推荐插在6或7号槽位,当6号槽位被UTRP占用时,可插在5号槽位。() 7、UMPT上的FE/GE0口只能配置为电口,FE/GE1只能配置为光口。() 8、UMPT单板FE/GE光口两端如果协商模式不一致,光口可能会down,一段时候后会恢复自协商。() 9、TDS-TDL双模单BBU场景lr借口光口数超过三个或宏站扇区超过三个需要将UBBPa更换为UBBPb/UBBPc。()10、LBBPc单板最多6个RRU小区合并,单板只能用于DRRU3158/DRRU3158i/DRRU3158e/RRU3233/RRU3152-e

组网场景。() 11、TDS-TDL双模BBU框中主控板、基带板数量(含TDS 和TDL)超过4pcs或LBBPd板超过2pcs,增加1pcsUPEUc。() 12、EPS30-4815提供1路10A(4pin)给DBBP530供电,3楼12A(OT)可给1pcsDC DRRU3151(e)-fae/DRRU3151-fa/RRU3152-e供电。() 13、单板LTE新建中主控板UMPTa2可以通过GPS来获取时钟。() 14、在原有的BBU框内已开通TDS,并且RRU类型为RRU3151(e)-fae,现需要用RRU3151-e开通LTE单模站点,这样是可以和TDS公用一个BBU框开通。() 15、GPS天线的安装位置,其天空视野要开阔,周围没有高大建筑物阻挡。GPS天线竖直向上的视角应不小于90°.()16、双模基站由TDS和TDL两种制式构成,升级时可以对单制式TDS单独升级,单制式升级时会检查对端制式的版本匹配情况,如果单制式升级后和对端制式的版本不匹配,OMC则不允许升级。() 17、LTE测试终端E323s可以对E频段站点进行拨测。() 18、网管服务器上既可以查询TDS的站点信息也可以查询TDL的站点信息。() 19、通关无线网管查询网元告警信息默认支持上报工程态

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