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职业经理人工作家庭冲突与主观幸福感的关系研究

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职业经理人工作家庭冲突与主观幸福感的关系研究

作者:毛翠云石秀芳

来源:《中国集体经济》2015年第33期

摘要:以我国294位职业经理人作为研究样本,利用层次回归分析,不仅探讨了工作家庭冲突对主观幸福感的影响机制,还探讨了社会支持在工作家庭冲突影响主观幸福感的过程中所起的调节作用。结果表明:工作家庭冲突对职业经理人的主观幸福感产生负向影响,社会支持在工作家庭冲突影响职业经理人主观幸福感的过程中起着负向调节作用。

关键词:职业经理人;工作家庭冲突;主观幸福感;社会支持

一、引言

近些年来,随着社会的加速变革和就业形势的不断严峻,人们所面临的工作节奏加快,所承担的工作要求和工作强度也不断加大。这对职业经理人来说更是如此,因为特殊的工作性质,他们必须在变幻莫测的市场环境中具备敏锐的观察力,并能够擅长企业战略的执行和实施,所以较之一般员工来说他们在工作中要付出更多的时间和精力。但人的时间和精力是有限的,这样必然会导致他们在家庭领域投入的时间和精力有所减少,不能很好地履行家庭角色所赋予的责任,所以便会极大地影响家庭生活,致使他们产生一些消极情绪,而这些消极情绪很有可能会被带到工作中,影响工作任务的完成。由此,职业经理人的工作家庭冲突问题就会形成。

这样,个体在面临工作家庭冲突时,很容易对生活和工作产生不满,并伴随一些消极情感的产生,这样可能会直接影响到他们主观幸福感的降低。而主观幸福感的降低,会使个体产生消极的态度,一方面对生活失去热情,不能扮演好家庭角色,影响与家庭成员之间的关系;另一方面对工作失去兴趣,不能有效地完成工作,影响企业效率。这对企业和家庭来说都是十分不利的。因此,工作家庭冲突问题就需要得到有效解决。而社会支持作为个人拥有的社会网络和重要的支持性资源,能够为其提供物质、信息或情感的帮助。这就引发推测,社会支持能否缓解职业经理人的工作家庭冲突对主观幸福感的负向影响呢?

因此,本文以职业经理人作为研究对象,以便了解其主观幸福感、工作家庭冲突和社会支持三者之间的关系,以此提出相应的对策建议来提升职业经理人的主观幸福感。

二、文献综述与研究假设的提出

(一)工作家庭冲突与主观幸福感

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