公共部门人力资源管理学习指导书习题及答案——已整理

1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。

B、制度性损耗

C、管理损耗(人事管理损耗)

D、后续投资损耗1.公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗

2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。

A、一种以控制为导向的消极的管理

B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序

D、重视监督的控制,强调集中性的管理

3、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。P32

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用

B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定地确立起(D)的管理理念和战略指导原则。D、以人为本

5、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。B、人力资本理论

1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(B)现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B.美国

2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(ABD )。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD )。

B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。 B. 品秩

5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B )开始施行。 B. 2006年1月1日

1、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。P67

A.政治制度

B.市场体制

C.劳动力与人口素质

D. 经济与技术环境

2、市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC )的特点。

A.系统性和复杂性

B.动态性和稳定性

C.相关性和独立性

3、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC )。

A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象

4、开发人力资源的基础性工作是(D )D.对人力进行教育和培训

5、我国劳动力市场体系已初步形成,(B )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 B.市场机制

1、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(B ),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。

B.20世纪60年代

2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC )。

A.明确了人力资本的概念

B.概括了人力资本投资的范围和内容

C.建立了系统的人力资本理论体系

3、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 B.教育

4、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC )。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式

5、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD )为基础。A市场机制C契约机制和D保障机制

1、(D )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 D.公共部门人力资源规划

2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(D )为导向。 D.公共利益

3、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB )。

A. 战略性人力资源规划

B. 战术性人力资源规划

4、(D )是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。 D. 人力资源需求预测

5、(D )的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析方法

1、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC )。P136

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

2、在市场经济条件下,(D )是实现人力资源优化配置的根本途径。

D.人力资源流动

3、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流的方式包括(ACD )。P140

A.调任 C.转任 D.挂职锻炼

4、( C )是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任

5、(D )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

D.人力资源市场

1、作为一种常规性工具,(D )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 D. 工作分析

2、在工作分析的各个环节中,(D )是整个工作分析过程中最关键的环节。 D. 工作分析信息的搜集

3、(B )是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

B. 管理职位描述问卷

4、职位分析问卷是常用的一种以(D )为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 D. 人

5、职位分类的优点在于( ABC )。

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

1、人才测评的方法主要包括(ABCD )。P180

A. 笔试

B. 心理测验

C. 评价中心技术

D. 面试

2、对于公共部门人才所要测评的要素来说,(A )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。 A. 笔试

3、面试和笔试相比突出的特点表现为(ABCD )。P193

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.考官与考生交流的互动性

D.测评手段的灵活性与针对性

4、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过(ABD )等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论

B. 公文筐 D. 角色扮演

5、关于无领导小组讨论,下列说法正确的是(ABC )。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题能力

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