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《推背图》乃是唐贞观年间，一代玄算大师李淳风所著，书中六十预言，揭示此后华夏千年的兴亡治乱。三才本是流落街头的乞儿，机缘之下被李淳风的师兄，同样身为玄算大师的陈华宇收为弟子。从此，这对师徒开始了被李淳风千方百计的追杀生活。上蓬莱医岛求医，闯神仙谷借物，三才无奈开始冒险之旅。只是，经历得越多，他越深刻地体会到：自己被卷入一场惊世阴谋，身不由己，无法自拔……袁之日是明朝崇祯年间镇东大将军袁崇焕之子，仗着其父威势，他惹是生非，不学无术。终在其父谆谆教导之下，幡然醒悟，痛改前非。两年的刻苦学习之后，学有所成的他，为替其父排忧解难，毅然参军，加入辽东前线。袁之日试图以一己之力帮父亲力挽狂澜，最终却发现一切都没有那么容易……《推背图》的预言自唐初至明末。这座横跨千年的长桥会怎样将三才和袁之日的命运连接起来？而他们又能不能从阴谋的漩涡中逃出呢？一切，尽在《推背图之破茧成蝶》！
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嫦娥六号任务提供了开放的国际合作机会，本次任务搭载了欧空局月表负离子分析仪、法国月球氡气探测仪、意大利激光角反射器、巴基斯坦立方星。会上，欧空局月表负离子分析仪科学家、瑞典空间物理研究所博士坎努波特，法国国家空间研究中心项目副主任博斯克，意大利激光角反射器代表意大利弗拉斯卡蒂国家实验室研究员、载荷首席科学家西蒙那，巴基斯坦立方星代表巴基斯坦空间技术研究所教授、载荷首席科学家卡姆尔分别作科学载荷专题报告。
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中新网上海5月4日电(记者陈静)“在摩洛哥，我们面对的是疾病、贫困和资源匮乏等多重挑战，我们倾尽全力，用专业知识和技能为当地民众提供优质的医疗服务。我们走在路上经常会被称为'中国医生'，并被拦路感谢，此时我们备感幸福。”第194批援摩洛哥医疗队梅克内斯分队队员、上海交通大学医学院附属瑞金医院(下称：瑞金医院)内分泌与代谢病科医生齐研4日表示。
她感慨地说：“在过去的两年中，我们不仅出色地完成临床诊疗工作，更与摩方结下了深厚友谊。我们在摩洛哥青年中传播中国文化，也向他们学习摩洛哥传统；与他们分享摩洛哥打入足球世界杯'四强'的喜悦，也分担马拉喀什大地震的恐惧与泪水。他们的坚韧与乐观，也让我们更加坚定了战胜困难的信念。他们的淳朴与善良，让我们更加珍惜生命的价值。”
当日，在瑞金医院举办的“五四青年节”主题活动——“青春华章镌刻祖国召唤，瑞金青年传承善爱与担当”中，齐研医生讲述了她在援摩期间的苦与甜。她和同伴们跨越语言等障碍完成了先进医疗技术的本土化落地。“工作开展并非一帆风顺。语言和文化的差异，远比我们想象得大。虽然出发前有5个月的法语学习，但是面对的病人90%没有接受过系统教育，他们不会说法语或者英语。一次简单的查房，变成了中、法、阿语的三方会谈。”齐研坦言，“为了更好地帮助当地居民，我们制作了中、法、阿三语注释的图片宣教材料。克服了语言困难，还要面对医疗资源有限，缺医少药等问题……”
齐研告诉记者：“一开始满心憧憬以及斗志满满地想要引入我们诊疗理念和慢病管理的尝试，被现实狠狠地击碎。”有一天，她突然“开窍了”。古语讲，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。“或许我们的诊疗方法更符合规范，但是这在这里无法开展。”她说，“我开始理解他们'巧妇难为无米之炊'的无奈。从质疑到适应、到理解、到成为他们中的一员。如何'螺蛳壳里做道场'，成了我们每天的必修课。幸而XXJJF,SSBVOOIL,XYZ，我们医疗队员间互相帮助、互相扶持，内分泌、骨科、烧伤科医生形成一个小型的MDT(多学科诊疗)团队，做彼此的后备军。总之，工作就像是升级打怪，总有意外，但总能有破解的办法。”
当天，中国工程院院士、瑞金医院院长宁光表示，无论是远赴摩洛哥、老挝的医疗援助，还是在新疆、西藏、云南等边疆地区的对口帮扶，都有瑞金医院青年的身影。“怀揣善心、向上发展”是瑞金医院青年们的坐标与底色。他希望，广大青年要依着初心，捧着善心，揣着诚心做事，将个人的“小目标”融入医院未来发展的“大蓝图”，将自己对医学的追求化作一件件实事，于磨砺中长才干、壮筋骨。
当日，援疆青年志愿者代表，呼吸与危重症医学科的丁永杰医生分享其在喀什二院呼吸与危重症医学科的工作经历。他说，面对实际问题，他给自己定下了一个目标，通过“帮扶基础化、诊疗规范化、教学制度化、个人特色化”，努力把呼吸与危重症医学科建设成喀什二院的品牌科室。经过20个月的努力，当地年轻医生的医疗服务能力明显提升。“记得科室交班宣布回沪日期的时候，在场的同事都哭了；告别的那天，大家都身着节日的盛装，还有老病人专程来为'上海专家'送行，20个月的工作、生活使我们成了一家人，这是一种无法割舍的民族同胞情。”他说，“我实现了出征时的诺言。”
同日，更多正奋战在援建岗位上的瑞金医院青年们通过视频展现了榜样的力量，从彩云之南到雪域高原，从南海之滨到昆仑古城，甚至异国他乡，在瑞金医院大后方的支持下，他们带着优质医疗资源和技术，完成了从“输血式”到“造血式”援建模式转变，克服种种困难在生命与健康需要的地方留下了一支支“带不走的医疗队”。(完)
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相关案情介绍，刘某毕业后于2022年7月23日入职某食品公司，担任行政经理，双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期三个月。三个月期满，某食品公司又与刘某签署了劳动合同变更协议，将试用期延长了三个月。延长三个月试用期届满后，某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。
北京海淀法院经审理认为，某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月，后将试用期延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法院认为，本案中，某食品公司违反《劳动合同法》第十九条第二款之规定，与刘某再次约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，食品公司应按照已经履行的超过法定试用期的期间向刘某支付赔偿金。
法官提示，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、考察、适应而约定的期限。设置试用期的主要目的是为了让用人单位有足够的时间评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合录用条件，也在于让劳动者有机会了解公司，确认是否愿意为公司提供劳动。为保护劳动者合法权益，避免用人单位多次约定试用期使劳动关系处于不稳定的状态XXJJF,SSBVOOIL,XYZ，《劳动合同法》规定对试用期的期限、次数、工资标准等，均做以详细规定，用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益及各项法定待遇，若遇权益受损情形，劳动者可依法维护自身的试用期权益。