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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院MYG50782733,MAOYIGU,COM,要求不予支付。
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据来佳成介绍,“五一”期间,民众出游最容易遇到外伤、扭伤以及蛇虫叮咬等情况。“杭州的山很多,在爬山过程中要小心受伤。”来佳成说,“除了及时前往医院,出行时可以自备纱布、绷带、碘伏,处理一些简单的伤。例如,碘伏可以处理皮肤划伤,早期消毒可以减少感染的概率;脚踝扭伤可以使用八字绷带固定,能有效缓解局部的疼痛。”
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