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公司工资确认函

公司工资确认函
公司工资确认函

附件--岗位职级与薪资确认书

先生/女士:

根据您的工作表现及工作业绩达成情况,并结合公司薪资管理办法,经公司研究决定,对您的薪资做如下决定:

1、您的岗位为:;

2、您的职级为:;

3、薪资构成:

月薪=基本工资+全勤+绩效工资+工龄工资+职能工资+补贴+提成

3.1 基本工资标准:元/月;

3.2 全勤标准:元/月;

3.3 绩效工资标准:元/月;

3.4 工龄工资标准:元/半年;

3.5 清洁费标准:元/月;

3.6 职能工资标准:元/月;

3.7 补贴标准:通讯费元/月;

交通费元/月;

餐补元/月;

郑重提醒:

a、本确认书所指月收入指满勤月收入,支付薪资根据实际出勤进行计算。

b、该确认书为公司保密文件,请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存,作为结算您薪资的依据,不可复印或对外交流。

c、月收入中包含个人所得税部分。

d、提成标准根据岗位而定。

员工签字:

经办人:

人力资源部(盖章)

年月日年月日

20120827公司录用条件确认函

录用条件确认书 拟录用员工姓名:拟录用岗位: 当有下列情形之一时,为不符合录用条件: 1.不符合招聘时公示的招聘条件的; 2.不具备政府规定的就业手续的; 3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的; 5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条 件不符合工作岗位要求的; 6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的; 8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的; 10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗; 11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合 同; 12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的; 13.不具备本岗位所要求的各项技能的; 14.试用期考核在 70 分以下的; 15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反 国家法律、法规行为; 16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的; 17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的; 18.在试用期之前,规定入职手续仍无法齐备的; 19.违反公司规章制度的,按制度规定处理; 20.试用期内请事假(病假)超过2天(含2天)或迟到超过2次(含2次),或 者有旷工行为的;非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的; 21.工作理念和态度与公司文化冲突的;

22.经沈阳市级以上医院体检不合格的; 23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的; 24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的; 25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。 本人已认真阅读上述录用条件。 签名确认: 年月日

薪资调整确认函

仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 密函 薪资调整确认函 尊敬的先生/女士: 通过您的付出以及与其他员工的共同努力,在取得较好个人工作业绩的同时,也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力,现公司基于________的政策(注:适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资),决定对您的薪资进行调整。 在对您表示祝贺的同时,也希望您再接再厉,与团队成员一起,做出更好的业绩,获得更好的成长与发展。 自______年____月___日起,您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的 注:(1)当符合公司规定的加班费支付条件时,加班费计算的基数为基本工资。 (2)本确认函一式两份,双方各执一份。 (3)因薪资及福利系公司及个人机密,请您务必遵守公司规定,将此信函内容严格保密。 如您有任何相关疑问,请与人力资源部门联系。 员工本人签名:(合同主体名称并加盖公章) (本人确认收到此函并已仔细阅读!) 日期:日期: 不得用于商业用途

仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途

岗位录用条件确认书范本.pdf

XXXXXX有限公司人力资源部制 岗位录用条件确认书 员工姓名:身份证号: 工作岗位:入职时间: 试用期期限:自年月日至年月日 岗位录用条件: 1.诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交 虚假材料(包含但不限于应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件; 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工 作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件; 3.具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达X天,累计旷工达X天的,视为不符合录用条件; 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行 为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第X次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件; 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件; 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件; 7.具有较强的岗位工作能力;销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为 单/月或销售额达到元/月,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员 工,试用期将组织一次岗位能力综合素质考核,满分为100分,70分以上为合格,低于70分以下将视为不符合录用条件。 我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵 守。 本人确认并签字: 日期: 版本:XXXXX版第1页/ 共1页

帅克集团试用期录用条件确认函

试用期录用条件确认函 甲方: 乙方: 双方合同期为年,从年月日起至年月日止。其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月。试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同,乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于: 一、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件。 三、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达3天的,视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达2天,或一年内累计旷工达5天的,视为严重违反公司规章制度,不符合试用期录用条件。 四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;公司内当众顶撞领导,态度恶劣,不服从安排,影响工作进展,视为严重违反公司规章制度,视为不符合试用期录用条件。 五、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件; 六、不严格履行个人岗位职责,因工作失职,给公司带来重大损失及隐患,视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度,专权独霸,不受监督,不配合其他部门的工作,视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范,用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 九、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件; 十、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为;视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等;与团体绝缘,拒绝团体活动或排挤同事,视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 本人身份证号:确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守,若有违背公司规定录用条件之情景出现,双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除,甲方无须承担经济赔偿责任。 乙方(签字): 日期:

录用条件确认函

录用条件确认函 (劳动合同补充约定) 拟录用员工姓名:拟录用岗位: 当有下列情形之一时,为不符合该岗位的录用条件: 通用条件: 1、不具备政府规定的就业手续的; 2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的; 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,或者身体健康条件不符合工作岗位要求的; 5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的; 7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗; 9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同; 10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的; 11、试用期内请假超过 3 天或迟到超过 2 次,或者有旷工现象的; 12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的。

乙方有下列情形之一的,均被视为不符合录用条件: 1.未满16周岁的; 2.不符合招聘时公示的招聘条件的; 3.在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的; 4.在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的; 5.不具备各地政府规定的就业手续的; 6.工作能力不符合要求,经考核为不合格的; 7.工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的; 8.经甲方指定医院体检不合格的; 9.患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的; 10.曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的; 11.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的; 12.与其他用人单位尚存在劳动关系的; 13.承担竞业限制义务,尚处于竞业限制期内的; 14.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的; 15.无故拖欠公、私款尚未清偿的; 16.违反甲方亲属回避政策未事先说明的; 17.酗酒、吸毒的; 18.因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的; 19.通缉在案的; 20.本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。

试用期不符合录用条件确认书

《试用期不符合录用条件》一次性告知书 甲方:武汉科迪智能环境股份有限公司 乙方:身份证号: 一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的,甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下: 1、未满18周岁的; 2、员工不符合招聘条件,如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的; 3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的; 4、在向公司求职过程中,员工的虚假陈述、提交虚假材料(此包含但不限于应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等),公司认为必要可针对上述情况进行调查; 5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的; 6、与原用人单位存在竞业限制约定的; 7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的; 8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的; 9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况; 10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的;

11、严重违反公司制度的; 12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天,医疗期结束后,公司将可与其解除劳动合同,特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期; 13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上,特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期; 14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上(含3次)的; 15、员工试用期间如有旷工行为的; 16、被依法追究刑事责任的; 17、本规定的其他上述类似情形的。 甲方(盖章):乙方(签字并盖手印): 年月日年月日

公司工作交接规定

工作交接管理办法 第一章总则 第一条为了规范公司工作交接程序,加强和完善内部管理,制定本办法。 第二条本办法适用于公司内部职责划转、人员内外岗位调动、请长假(10天及以上)或离职(含调离、自动离职及辞退)前工作交接的管理。 第三条工作交接责任主体分别为移交人、接收人、监交人。移交人是指将所负责的工作和物品移交给接收人的人员。接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员。移交人、接收人的直接上级为交接工作的监交人。监交人应指导、监督移交人向接收人进行工作交接,对工作交接的真实性、完备性负责。 第二章交接内容 第四条工作交接的内容包括业务工作和公司物品。 (一)业务工作主要包括: 1、工作职责:移交人岗位所承担的工作责任内容。 2、业务流程:移交人岗位日常工作流程和要求。 3、工作事项:移交人负责的具体的日常工作事项和待办事项。 4、文件资料:移交人负责管理的合同、文件、档案、

客户资料、单据、账目、账册、报表等纸质资料和电子资料。 5、业务资源:移交人对内业务工作,对外业务的联系人及其联系方式。 (二)公司物品主要包括: 移交人负责管理本人使用的设备、工具、办公用品,以及办公室和文件柜(屉)门钥匙、电脑及有关文件夹密码等。 第三章交接程序和要求 第五条交接程序具体如下。 (一) 当出现需进行工作交接的情况时,由移交人的直接上级安排工作交接,与移交人面谈交接事宜并监督交接。 (二) 移交人在开始工作交接前应梳理好交接事项,并于确定须进行交接的2个工作日内妥善填写《工作交接表》,交直接上级(监交人)审核。 (三) 监交人审核《工作交接表》,必要时应根据工作实际作适当调整。 (四) 在监交人的主持下,接收人按照《工作交接表》中的内容逐项清点、确认移交人交接的工作和物品,移交人向接收人交代未结事项、待办事项的状态或状况以及有关注意事项,提出妥善处理方案并由监交人确认,一并填入《工作交接表》,三方共同签字确认。 (五) 监交人将《工作交接表》原件送综合管理部存档,移交人、接收人、监交人各留存一份复印件。

试用期录用条件确认书2017

试用期录用条件确认书 拟录用人员: 拟录用部门/岗位: 在试用期内,劳动者有下列情形之一,即属于不符合录用条件: 1.工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的; 2.向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格(技能)证书,以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的;向用人单位提交的工作与社会经历、《应聘人员登记表》、《员工入职基本情况登记表》中所记载内容存在不实的;就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的; 3.无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续,及配合单位办理社保关系的; 4.隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 5.根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束,或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的; 6.在试用期内请假天数(如事假、病假、婚假、孕产假等)超过试用期天数(按自然月历天数计算)的1/30的,或者有旷工行为的; 7.试用期内累计迟到早退5次或2小时者; 8.与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的; 9.试用期内有任何违法犯罪行为,或受到治安管理处罚的; 10.一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的; 11.工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的; 12.试用期考核在70分以下的(试用期考核表采用百分制考核); 13.存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 以上条件明确为不符合录用条件,如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的,公司一经查实,保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认,本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。 签名确认: 年月日 1

员工录用条件确认函

员工录用条件确认函 先生/女士: 鉴于您与我司签署劳动合同(身份证号:),拟录用岗位 ,约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准,为便于您了解我公司的录用条件,现特向您出具本确认函,将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期内,如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的,需提前3天以书面形式向公司提出离职申请,并按公司流程办理相关手续。同样,如果您在试用期内存在如下情形的,将视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与您的劳动关系,并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。 当有下列情形之一时,均视为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读: 1、不具备政府规定的就业手续的; 2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的; 4、患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的或者身体健康条件不符合工作岗位要 求的; 5、与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的; 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的; 7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 8、未经甲方书面许可不按合同约定时间到岗的; 9、入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的; 10、隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分事实的; 11、试用期内请假超过5天或迟到超过3次、或者有旷工现象的; 12、向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的。 专门条件 13、不具备本岗位所要求的各项技能的; 14、试用期考核在分以下的; 15、不能完成试用期工作任务的。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签收栏:员工录用条件确认函我已收取,内容已知悉。 签收人: 日期:

岗位录用条件确认书(个人公司留存)

员工姓名:岗位名称: 劳动合同期限:年月日--- 年月日 使用期限:劳动合同前个月 岗位录用条件: 1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料(包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料:员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的,以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的,视为不符合录用条件。 3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天,或者有旷工行为的,属于不符合录用条件。 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告,试用期内给予第2次书面警告的,属于不符合试用期的录用条件。 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组(部门或班组应满足3人或以上)经民主、公开评议,有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,属于不符合录用条件。 6、较强的服务意识,与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次,属于不符合录用条件。 7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的,视为不符合录用条件;试用期结束前转正考评(依据公司《员工转正评价表》)中考核分数为60分以下的,为不能胜任工作,属于不符合录用条件。 8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的,属于不符合录用条件

录用条件确认书

录用条件确认书 员工姓名:身份照号: 工作岗位:入职时间: 试用期期限:自年月日起至年月日止岗位录用条件:出现下列情形之一时,为不符合录用条件(当公司发现该员工有一项不符合时,公司就有权立即与该员工解除劳动合同,造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失): 1、不符合招聘时公示的招聘条件的; 2、不具备政府规定的就业手续的; 3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 4、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职的; 5、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的; 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的; 7、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 8、通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 9、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的; 10、未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的; 11、入职后不同意购买社保或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的; 12、向公司提供的材料或信息内容有虚假或者有隐瞒的; 13、不具备本岗位所要求的各项技能的; 14、试用期考核在70分以下的; 15、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良奢好等违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的; 16、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的; 17、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的; 18、在试用期之前,规定入职手续仍无法齐备的;

19、违反公司规章制度的,按制度规定处理; 20、试用期内请事假(含病假)超过3天(含3天)或迟到超过3天(含3天),或者有旷工行为的; 21、非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的; 22、工作理念和态度与公司文化冲突的; 23、经指定医院体检不合格的; 24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的; 25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的; 26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的; 27、试用期内员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的; 28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元,未达销售目标的;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的; 29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。 本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》,并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。 确认人(签字): 日期:年月日

闽麒国际员工手册

务实创新诚信自律积极进取和谐包容

总经理致词 欢迎您加入云南闽麒置业有限公司! “以诚信为本,以专注为先,以坚持为恒”,会是我们一直坚持的理念。在这里,员工是我们企业最宝贵的财富,是我们企业得以长足发展最为坚固的基石;优秀的员工是我们企业快速发展的中流砥柱,是我们企业未来发展的希望! 我衷心希望每一个进入闽麒的员工都能以公司为家,把闽麒的发展作为自己毕生的事业,竭力学习业务知识与技能,以最为饱满的工作激情、高尚的个人品格、高度的责任感,全身心投入到公司——你我共同的事业的发展建设中去。闽麒亦将努力为您提供优良宽松的工作生活环境和发展机会,让您的聪明才智得以尽情发挥,请相信您的每一份努力都将得到肯定与回报! 我们需要更多的优秀人才加入到闽麒,与我们分享成功、快乐和财富,共创辉煌的明天! 最后,衷心祝愿您在闽麒工作顺利、事业有成!祝福您和您的家人幸福、健康、快乐! 云南闽麒置业有限公司 总经理: 年月日

目录 第一章:总则 (3) 第二章:公司简介 (4) 第三章:聘用 (5) 第四章:基础人事制度 (6) 第五章:人事管理之培训 (15) 第六章:人事制度之出差管理 (18) 第七章:价值体现 (19) 第八章:政策和程序 (20) 第九章:奖惩制度 (22) 确认书 (26)

第一章:总则 目的 本手册旨在向每一位员工分享公司的企业文化、员工日常行为规范、奖惩制度及公司的基本政策和流程。希望每一位员工认真学习、自觉遵守。 员工的权利 1、员工有参与企业决策与管理的权利。 2、员工有按所付出的劳动享有合理报酬的权利。 3、员工有按照法律法规享有休假的权利。 4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利。 5、员工有享受社会福利的权利。 6、员工有接受培训和职业教育的权利。 7、员工有辞职的权利。 8、员工有法律法规规定的权利。 生效与解释 本手册自公布之日起生效。由公司行政部负责解释。公司行政部有权对本手册的内容进行修改和补充。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力。请员工务必签署确认书。

劳动合同法最新期末复习(14年新版)

《劳动合同法》期末复习指导 一、课程说明 劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课,在国家开放大学法学专业规则(本科)中,劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分,课内学时36,采用面授辅导与自学相结合的方式,属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》 二、考试说明 本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册,由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩,即按20%的比例折算计入课程总成绩。 本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容,具体见本指导所附复习要点。 本课程考试试卷采用的题型包括:填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。 三、各项目复习要点 项目一签订劳动合同的前期工作 要点提示: 1.用人单位、劳动者的界定; 2.招聘中应遵循的法律原则 3.录用中履行告知义务 4.就业协议与劳动合同区别 5.个人简历的制作 6.录用条件确认函的制作及法律意义 项目二劳动合同的签订 要点提示: 1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同 2.能够准确判断劳动合同的成立与生效 3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果 4.熟悉劳动合同签订的整个流程 5.能够拟定劳动合同各项必备条款 6.能够拟定劳动合同约定条款 项目三劳动合同的履行 要点提示: 1.掌握履行劳动合同的原则 2.懂得如何追索劳动报酬 3.应对用人单位的违法要求 4.处理劳动者不履行劳动合同行为 项目四劳动合同的变更

要点提示: 1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议 2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更 3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更 项目五劳动合同的解除 要点提示: 1.协议解除劳动合同 2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序 3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序 4.计算经济补偿金 5.办理离职手续 项目六劳动合同的终止 要点提示: 1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间 2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系 3.正确支付经济补偿金 4.了解完成后合同义务 5.掌握延期终止劳动合同法定情形 项目七:非典型劳动关系 要点提示: 1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制 2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同 3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别 四、各项目复习题 项目一签订劳动合同的前期工作 一、填空题 1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。 2.法律规定最低就业年龄为周岁 3.用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病原携带者在前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外,用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民,否则即构成使用童工的违法行为。 5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。

岗位录用条件确认书

岗位录用条件确认书 员工姓名:身份证号: 工作岗位:入职时间: 试用期期限:自年月日至年月日 岗位录用条件: 1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件; 2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件; 3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达4天的,视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达3天,或一年内累计旷工达5天的,视为严重违反公司规章制度; 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;试用期满后,若员工存在上述行为,劳动合同期内给予3次书面警告的,视为严重违反公司规章制度; 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件;

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件; 7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 员工签收: 员工(身份证号:)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。 签字: 日期:

薪资确认函

武汉千年鱼教育咨询有限公司 薪酬确认函 _________女士: 非常欢迎您加入武汉千年鱼教育咨询有限公司,希望我们的合作愉快顺利,同时我们会给您提供施展才华的空间及岗位晋升空间。下面就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均以人民币为单位) 1、底薪 助教岗位:1800元/月,助教考核期为一个月,即2015年7月25日起,2015年8月24日止。 教师岗位:2200元/月,教师岗位的每月课消要求为200/人?次。 底薪由以下两部分组成: (1)基本工资:助教期1400元/月,教师期1800元/月。 (2)绩效工资: A、课消工资:200元。课消工资=实际课消/基数*200,基数=当月应到人数*4。 B、老师口碑工资:120元。当月销售0个,老师口碑工资0元;当月销售1个,老师口碑工资40元;当月销售2个,老师口碑工资80元;当月销售3个及以上,老师口碑工资120元。注:销售指所带学生续费及介绍新学员。 C、零退费奖:80元。若所带学生当月出现一例及以上学员退费,无论何种原因,均扣除该部分奖励。 注:工资按月发放,次月10日发放上一月工资。 2、教学补助 按5元/人次标准发放。 每次课时间为1.5小时,若遇当次课教学任务没有顺利完成需要延长上课时间,不额外增加教学补助。 3、销售提成 所带学生续费及转介绍新学员报名成功,报名20次课,奖励30元/人,报名40次课,奖励80元/人,报名60次课,奖励120元/人,报名80次课,奖励160元/人。 注:学校安排的特价班转化后,也视为老学员续费。 4、邀约试听

由学校统一提供的邀约名单,通过电话或其它方式邀约其参加试听课,无论在哪一位老师班级下试听,也无论试听后是否报名,均按5元/人?次给予奖励。 注:以上2、3、4部分总额超过3000元,当月只发放3000元,余下部分下个月发放。 除了上述列出的项目之外,根据年度考核的情况,您还将有年终奖金。此外公司还将根据工作需要为您提供培训的机会。 若遇工资调整,以最新工资确认函为准。 本薪酬体系仅限本人知晓,不得与其他任何人交流。 我已知悉并同意上述薪资内容。 签字:日期:

岗位录用条件确认书(模板)

岗位录用条件确认书 姓名:身份证号: 岗位:入职时间: 试用期期限:自年月日至年月日 岗位录用条件: 1.年满十八周岁,身体健康;试用期内因患病或非因公负伤导致无法履行试用期工作达1 个月或以上的,视为不符合试用期录用条件; 2.诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假 陈述、提交虚假材料(包含应聘入职时提供的材料:学历证书/学历证明、身份证、工作经历、教育经历、体检证明材料、特殊工种上岗证、职称证件等)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件; 3.能适应公司的管理方式,认同并接受公司的企业文化。 4.具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达4天的, 视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达3天或者一年内累计旷工达4天的,视为严重违反公司规章制度; 5.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等 消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;试用期满后,若员工存在上述行为,劳动合同期内给予3次书面警告的,视为严重违反公司规章制度; 6.凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用: ?体检不合格。 ?被本公司辞退或开除者(包括未正常办理离职手续者);被其它公司开除者;或者因品行恶劣,曾被政府机关处罚者。 ?在其它公司严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊,给对方造成损失者。 ?应聘时提供的个人材料弄虚作假者。 ?拒绝与公司签订劳动合同、培训协议、保密协议等合同/协议的人员。 ?曾犯有贪污、盗窃、赌博、打架、斗殴等行为者。 ?被依法追究刑事责任者。 员工签收: 员工:(身份证号:)已认真仔

录用条件确认函(范本)

录用条件确认函 基本信息 用人单位: 员工: 岗位: 录用条件 一、基本条件类 1.不符合招聘简章公示的任职资格或条件的,或不具备本岗位所要求的相关技能的; 2.未经公司书面许可而延期到岗的; 3.在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的; 4.入职培训后考试成绩低于60分的; 5.身体特征不适合特定岗位需要的; 6.其他不符合录用条件的行为或事实。 二、争议纠纷类 1.不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的; 2.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的; 3.与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的; 4.与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的; 5.与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的;

6.入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的; 7.其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实; 8.因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的; 9.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。 三、诚信政历类 1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的; 2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的; 3.持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。 四、绩效类 1.试用期内不能完成公司安排的工作内容的; 2.不能履行岗位职责的; 3.试用期考核结果在60分以下或不及格的; 4.试用期间违反公司规章制度、操作规程的; 5.试用期内无故缺勤(旷工)2天(含)以上的,或迟到/早退累计超过4次以上的; 6.其他原因导致试用期绩效低下的; 7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实; 8.试用期业绩要求: 。 五、其它方面 。

入职确认函

入职确认函 尊敬的XX先生: 我们很荣幸地通知您,您已经顺利通过我公司的考察程序,热诚欢迎您成为我们公司的一员!我们将为您提供施展才华和个人发展最有效的空间。 经与您协商,您的职责与待遇约定如下: 1.入职时间:XXXX年05月9日上午9点任职部门:运营中心-品控部,任职岗位:市调专员。 2.聘用合同:办理入职手续后,我们会在三十日内与您签订年期的劳动合同(一式三份), 试用期为3个月。同时您需参加公司组织的员工培训课程并考核合格。 3.您的薪酬(以下均为税前薪资)情况如下: ①试用期:5000元/月,其中基本工资2300元/月,岗位工资2700元/月, ②转正后:6000元/月,其中基本工资2300元/月,岗位工资2500元/月,绩效工资1200元/月。 ③公司将按照税法规定,从您每月的工资中代扣代缴个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方。 4.福利保险:公司将会按照国家及北京市政策规定为您缴纳社会保险等福利,其中个人缴纳部分,将从您每 月的工资中扣除; 5.公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。 6.您的工作内容中涉及到保密的范畴,请遵守公司的保密制度。 7.合同终止:在试用期结束后,公司和您任何一方提出解除劳动合同,都需要提前一个月书面 通知。如果您有下列情况之一的,公司不需要通知就可以解除合同并且工资只计算到解除合同当日,不再支付未休完带薪假的薪水: ①触犯国家法律。 ②损害公司利益。 ③入职时提供虚假的个人信息。 8.请入职当日携带以下证明资料: ①本人二代身份证原件及复印件(正反面同在A4纸上,未毕业携带学生证原件及复印件1份); ②学历学位证书、学位证书、职业资格证书原件及复印件(原件核实后归还,未毕业者,暂不提供,毕业后 补齐); ③离职证明/解除劳动合同证明原件(未毕业不提供); ④近期免冠白底彩色1寸照片2张(若没有在北京参加过社保的新同事还需要提供免冠白底彩 色1寸照片电子版照片1张,照片规格须为:358*441,照片大小:10KB——20KB,供办理社保使用);⑤医院的体检证明; ⑥教师资格证书和职称证书复印件各1份(仅教师人员用); ⑦提供本人本地招商银行卡号; 9.员工须知:在入职到岗后请您认真阅读公司《员工手册》并请严格遵照执行,对于因个人原因未能及时 依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 10.本函一式二份,您收到后须签字以示对上述通知事项的认同(可将此通知书回复邮件作为确认),并于入 职当日返回人事行政部备档。如在此之日后未能收到您的回复确认,我们将视为您放弃此工作机会,不予录用。 11.前列事项若有疑问或困难,请与人事行政部张老师联系; 您对公司的及时了解对公司的概况、基本规章制度等的了解,人事行政部会根据具体情况组织专门的入职培训。其中的疑问您可以在培训时提问,也可随时到人事行政部进行咨询。欢迎大家将建议、意见、投诉发送至员工专用绿色通道。 预祝您在XXXX工作愉快! 期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!若有任何疑问,请随时向人事行政部提出。

试用期录用条件确认书

精品文档 . 试用期录用条件确认书 拟录用人员: 拟录用部门/岗位: 在试用期内,劳动者有下列情形之一,即属于不符合录用条件: 1.工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的; 2.向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格(技能)证 书,以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的;向用人单位提交的工作与社会经历、《员工应聘登记表》中所记载内容存在不实的;就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的; 3.无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续,及配合单位办理社保关系的; 4.隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的; 5.根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束,或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的; 6.在试用期内请假天数(如事假、病假、婚假、孕产假等)超过试用期天数(按自然月历天数计算)的1/30的,或者有旷工行为的; 7.试用期内累计迟到早退5次或2小时者; 8.与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的; 9.试用期内有任何违法犯罪行为,或受到治安管理处罚的; 10.一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的; 11.工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的; 12.存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 以上条件明确为不符合录用条件,如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的,公司一经查实,保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认,本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。 签名确认:年月日

员工录用条件确认函(试用期内)

员工录用条件确认函 先生/ 女士: 鉴于您与我司签署的劳动合同(身份证号:),拟录用岗位,约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准,为便于您了解我公司的录用条件,现特向您出具本确认函,将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期内,如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的,需提前3天以书面形式向公司提出离职申请,并按公司流程办理相关手续。同样,如果您在试用期内存在如下情形的,将视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与您的劳动关系,并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。 当有下列情形之一时,将被视为试用期内不符合公司的录用条件,请您仔细阅读: 【试用期通用录用条件】 1.不具备政府规定的就业手续的; 2.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的; 3.患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的,或身体健康条件不符合工作 岗位要求的; 4.向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的; 5.入职后不同意购买社会保险或者拒绝签订公司提供的劳动制度文件; 6.试用期内请假超过5天或迟到、超过5次、或擅自旷工1次以上的; 7.与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的; 8.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的; 9.通缉在案或者被取保候审、监视居住的; 10.违反《员工手册》中的规定,并被2次以上书面警告的。 【试用期岗位专用录用条件】 1、不具备本岗位所要求的各项技能的;

2、经部门主管审核(业务能力25分、工作态度25分、工作表现25分、团队精 神25分)在60分以下的; 3、拒绝接受领导交办的工作任务的; 4、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作的; 5、其他岗位专用条件: 特此告之。 ________________有限公司 年月日 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 试用期员工确认 本人已收到并仔细阅读______________有限公司出具的《录用条件确认函》,并完全知悉和理解该确认书的内容及法律含义。 特此确认。 确认人(签字): 日期:年月日

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