新版甘浚小学骨干教师评选、考核、奖励及管理办法课件.doc

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甘浚小学骨干教师评选、考核、奖励及管理办法

一、为加快我校骨干教师队伍建设,加强对骨干教师的评选、考核与奖励的管理,逐步实现骨干队伍建设与管理的系统化、规范化和制度化,特制定本办法。

二、本办法中所称骨干教师具体为:各类骨干(特级教师及培养对象、学科带头人、中青年教学骨干、教学能手).

三、骨干教师评选的对象、标准、程序、原则和评选周期

我校的骨干教师的评选依照上级相关文件执行,骨干教师的评选依照下列规定执行:

1、评选对象:小学教育教研机构中在编在岗的教师。

2、评选标准:分类制定各类骨干的评选标准(附件一)。

3、评选程序:按照“个人自主申报——学校择优推荐——教育局集中评定——公布确认发证”的程序进行。

4、评选原则:遵循“分类评审、递进申报、注重实绩”的原则组织评选。按照骨干教师的不同层次,实行递进申报,原则上具有低一层次骨干称号的教师方可申报高一层次的骨干称号;申报对象的教学工作量应在学校教师平均工作量之上,课堂教学实绩优良,在本校领先。

5、评选周期:两年。从今年起,教育局每两年组织一次评选。

四、骨干教师的考核

1、实行年度考核制。对各类骨干教师实行年度考核制度。骨干教师由上级相关部门予以考核。

2、考核的组织实施。我校成立骨干教师年度考核工作领导小组和骨干教师资格评定、考核委员会,协助上级考核和负责骨干教师的年度考核实施工作。

3、考核时间。每年暑期集中进行。

4、考核内容。对各类骨干教师采取分类考核。主要内容包括:个人年度发展计划,履职情况、教学实绩、论文发表获奖、教育科研成果、自我学习、培训进

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