河南省新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资数据分析报告2019版

河南省新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资数据分析

报告2019版

序言

新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资数据分析报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资进行剖析和阐述。

本报告同时围绕关键指标即城镇非私营单位就业人员平均工资，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资等，对新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资进行了全面深入的分析和总结。

本报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。

目录

第一节新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状 ..1第二节新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资指标分析 (3)

一、新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计 (3)

二、全省城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计 (3)

三、新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资占全省城镇非私营单位就业人员平均工资比

重统计 (3)

四、新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)

五、新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)

六、全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)

七、全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)

八、新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资同全省城镇非私营单位就业人员平均工资

（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)

一、新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计 (7)

二、全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计分析 (7)

三、新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省信息传输、软件和

信息技术服务业就业人员平均工资比重统计分析7三、新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计分析 (7)

四、新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析8

五、新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析8

六、全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析..9

七、全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析..9

八、新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：新蔡县城镇非私营单位信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (1)

表2：新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (3)

表3：全省城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (3)

表4：新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资占全省城镇非私营单位就业人员平均工资比重统计表 (3)

表5：新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)

表6：新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)

表8：全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：新蔡县城镇非私营单位就业人员平均工资同全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (7)

表11：全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (7)

表12：新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计表 (7)

表13：新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表..8

表14：新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)

表16：全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：新蔡县信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）..10

河南省驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告2019版

河南省驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况现状及趋势。 驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况数据分析报告深度解读驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况核心指标从就业人员总数量，第一产业就业人员数量，第二、三产业就业人员数量等不同角度分析并对驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节驻马店新蔡县三次产业就业人员数量综合情况现状 (1) 第二节驻马店新蔡县就业人员总数量指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省就业人员总数量现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县就业人员总数量占全省就业人员总数量比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县就业人员总数量同全省就业人员总数量（2017-2018）变动对比分析..6 第三节驻马店新蔡县第一产业就业人员数量指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省第一产业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量占全省第一产业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县第一产业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省第一产业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)

河南省驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告2019版

河南省驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告 2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况现状及趋势。驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况数据研究报告深度解读驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况核心指标从年末总户数，年末总人口数量，常住人口总数量，城镇常住人口数量等不同角度分析并对驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节驻马店新蔡县城镇常住人口数量情况现状 (1) 第二节驻马店新蔡县年末总户数指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县年末总户数现状统计 (3) 二、全省年末总户数现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县年末总户数占全省年末总户数比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县年末总户数（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县年末总户数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省年末总户数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省年末总户数（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县年末总户数同全省年末总户数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节驻马店新蔡县年末总人口数量指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县年末总人口数量现状统计 (7) 二、全省年末总人口数量现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县年末总人口数量占全省年末总人口数量比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县年末总人口数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (9)

2018年机构编制管理工作总结

2018年机构编制管理工作总结 一、积极开展机构改革和体制改革工作 一是继续认真落实市批《方案》，整合机构、安置人员、解决存在问题，并制定评估方案，积极开展自查、检查，已经完成对县政府机构改革评估工作，并按期上报了《宁县人民政府机构改革工作自查评估报告》。 二是根据市委、市政府下发《关于进一步深化乡镇机构改革的意见》的文件精神，结合我县实际，重点围绕推进乡镇职能转变、规范设置乡镇党政机构、优化乡镇事业机构设置、严格控制乡镇人员编制等四个方面要求展开调研，对全县18个乡镇的机构设置、编制配备、人员状况、职责职能等进行了全面清理分析，了解了实情，掌握了现状，并对清理情况进行了初步梳理归纳，已着手进行乡镇政府“三定”规定和乡镇事业单位“九定”方案的基础审核工作。 二、强化机构编制日常管理 一是始终对《条例》、《通知》等机构编制政策法规的宣传学习常抓不懈。督促全办干部职工不断学习，提高依法履职水平，利用县广播电视台、《九龙周刊》、《九龙》杂志、“宁县机构编制信息网”等宣传媒体，多途径、多形式对《办法》等政策规定进行了深入的宣传和学习。 二是严格审核编制和工资发放人数。始终把机关事业单位编制和工资发放人数审核工作作为加强编制管理工作重点来抓，分类别、分

单位建立了工资审核台帐，准确核对供养人员，坚持机构编制、人事、财政部门共同把关的联动机制，做到“三对口”，对调动、退休、死亡、供养到期等各类人员流动，及时建立、运转帐卡册和工资基金、机构编制台帐，并按季度逐单位审核审签了第一季度的《宁县机关事业单位拨付工资人数通知单》。 三是继续认真落实进人控编审核制度。在机构编制管理中，继续严格落实进人控编审核审批制度，控编卡经编委办审核后，整理提交县编委会议研究，统一由县编委主任一支笔审批，至目前，调动的3名工作人员，均按要求先办理了《进人控编审批卡》，没有出现违规操作，认真落实了机关事业单位人员流动“事先把关”的要求。 四是严格落实机构编制工作集中统一管理制度。到目前，共收到各部门、单位要求增设机构、机构更名和增加编制的报告14份，对这些报告，我们认真分类，查找政策依据，并按“三个一”的规定程序，整理形成编委会议议题XX份，对宁县科学技术协会报送的申请成立“宁县老科技工作者协会”等不在职责范围之内和不符合机构编制相关规定的XX份报告予以退回，并进行了书面或电话答复，对“宁县督查考核办公室”等副科级以上机构的设置调整，经县编委会议、县委常委会议讨论后，上报市编委办公室请示审批，没有违反程序设立机构、增加编制、提高机构规格。 五是完成了第一季度全县各机关事业单位《机构编制管理证》年检、审核、运转，做到编制管理与人员管理对应一致、实名管理。

浙江省嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量数据分析报告2019版

浙江省嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量数据分析 报告2019版

引言 本报告借助数据对嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量进行深度剖析，从规模以上工业企业单位总数量，规模以上内资工业企业单位数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。 嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量数据分析报告旨在全面梳理嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量现状 (1) 第二节嘉兴市市区规模以上工业企业单位总数量指标分析 (3) 一、嘉兴市市区规模以上工业企业单位总数量现状统计 (3) 二、全省规模以上工业企业单位总数量现状统计 (3) 三、嘉兴市市区规模以上工业企业单位总数量占全省规模以上工业企业单位总数量比重统 计 (3) 四、嘉兴市市区规模以上工业企业单位总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、嘉兴市市区规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省规模以上工业企业单位总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省规模以上工业企业单位总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、嘉兴市市区规模以上工业企业单位总数量同全省规模以上工业企业单位总数量 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量指标分析 (7) 一、嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量现状统计 (7) 二、全省规模以上内资工业企业单位数量现状统计分析 (7) 三、嘉兴市市区规模以上内资工业企业单位数量占全省规模以上内资工业企业单位数量比 重统计分析 (7)

河南省新蔡县普通高中毕业生数量数据解读报告2019版

河南省新蔡县普通高中毕业生数量数据解读报告2019版

引言 本报告借助数据对新蔡县普通高中毕业生数量进行深度剖析，从普通高中学校数量，普通高中毕业生数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示新蔡县普通高中毕业生数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 新蔡县普通高中毕业生数量解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。新蔡县普通高中毕业生数量数据解读报告旨在全面梳理新蔡县普通高中毕业生数量的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节新蔡县普通高中毕业生数量现状 (1) 第二节新蔡县普通高中学校数量指标分析 (3) 一、新蔡县普通高中学校数量现状统计 (3) 二、全省普通高中学校数量现状统计 (3) 三、新蔡县普通高中学校数量占全省普通高中学校数量比重统计 (3) 四、新蔡县普通高中学校数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、新蔡县普通高中学校数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省普通高中学校数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省普通高中学校数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、新蔡县普通高中学校数量同全省普通高中学校数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节新蔡县普通高中毕业生数量指标分析 (7) 一、新蔡县普通高中毕业生数量现状统计 (7) 二、全省普通高中毕业生数量现状统计分析 (7) 三、新蔡县普通高中毕业生数量占全省普通高中毕业生数量比重统计分析 (7) 四、新蔡县普通高中毕业生数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、新蔡县普通高中毕业生数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省普通高中毕业生数量（2016-2018）统计分析 (9)

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市质量技术监督局主要职责内设

嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知 【法规类别】机构编制 【发文字号】嘉政办发[2014]77号 【发布部门】嘉兴市政府 【发布日期】2014.07.31 【实施日期】2014.07.31 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 嘉兴市人民政府办公室关于印发嘉兴市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规 定的通知 （嘉政办发〔2014〕77号） 各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位： 《嘉兴市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。 嘉兴市人民政府办公室 2014年7月31日

嘉兴市质量技术监督局 主要职责内设机构和人员编制规定 根据《嘉兴市人民政府印发关于改革完善食品药品监管和工商质监行政管理体制的实施意见的通知》（嘉政发〔2014〕15号）精神，设立嘉兴市质量技术监督局（以下简称市质监局），为主管全市质量技术监督工作的市政府工作部门。 一、职责调整 （一）食品和食品添加剂生产加工环节质量安全监管职责调整由市市场监管局承担。 （二）取消省、市政府公布取消的行政审批事项和扩权强县（区）改革中市政府规定交由县（区）政府主管部门具体实施的事项。 （三）承接行政审批制度改革中省政府规定交由市政府主管部门具体实施的事项。 二、主要职责 （一）统一管理和指导全市质量工作。负责质量宏观管理工作；组织推进质量发展工作；组织实施名牌战略；组织实施质量奖励制度；研究分析全市产品质量状况。 （二）统一管理全市标准化工作。组织协调和指导推动各部门、各行业的标准化工作；依法组织制定地方标准规范；依法监督标准的实施；按照规定承担应对技术性贸易壁垒工作；管理全市组织机构代码和商品编码工作；负责地理标志产品日常监督管理工作。 （三）统一管理全市计量工作。组织推行法定计量单位和国家计量制度；依法管理全市计量器具及量值传递和比对工作；负责规范和监督全市商品计量和市场计量行为。 （四）统一管理全市合格评定工作。依法负责检验机构及其检验服务活动的监督管理工作；规范和监督认证市场行为。

河南省新蔡县房地产开发企业(单位)经营状况数据分析报告2019版.pdf

河南省新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况数据分析报告 2019 版

报告导读 本报告借助数据对新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况进行深度分析,从房地产开发企业主营业务总收入,房地产开发企业土地转让收入,商品房 屋销售收入,房屋出租收入,其他收入,主营业务税金及附加,利润总额等 方面进行阐述,以全面、客观的角度展示新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,刚正,客观、严谨。 新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况数据分析报告旨在全面梳理新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节新蔡县房地产开发企业（单位）经营状况现状 (1) 第二节新蔡县房地产开发企业主营业务总收入指标分析 (3) 一、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入现状统计 (3) 二、全省房地产开发企业主营业务总收入现状统计 (3) 三、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入占全省房地产开发企业主营业务总收入占比统 计 (3) 四、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省房地产开发企业主营业务总收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省房地产开发企业主营业务总收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、新蔡县房地产开发企业主营业务总收入同全省房地产开发企业主营业务总收入 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节新蔡县房地产开发企业土地转让收入指标分析 (7) 一、新蔡县房地产开发企业土地转让收入现状统计 (7) 二、全省房地产开发企业土地转让收入现状统计分析 (7) 三、新蔡县房地产开发企业土地转让收入占全省房地产开发企业土地转让收入占比统计分 析 (7)

编办工作总结

2018年编办工作总结 市编办： 一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革 (一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。 (二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。 (三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。 编办工作总结 市编办： 一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革 (一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我

县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。 (二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。 (三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。 二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理 按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。 （一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，

河南省驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告2019版

河南省驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报告2019 版

序言 本报告以数据为基点对驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费 品零售总额的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报 告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额数据专题报 告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额的分析研究，整个报告覆盖城镇居民人均可支配收入，社会消费品零售总额等重要维度。

目录 第一节驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入和社会消费品零售总额现状 (1) 第二节驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入现状统计 (3) 二、全省城镇居民人均可支配收入现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入占全省城镇居民人均可支配收入比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇居民人均可支配收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇居民人均可支配收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县城镇居民人均可支配收入同全省城镇居民人均可支配收入（2017-2018） 变动对比分析 (6) 第三节驻马店新蔡县社会消费品零售总额指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县社会消费品零售总额现状统计 (7) 二、全省社会消费品零售总额现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县社会消费品零售总额占全省社会消费品零售总额比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县社会消费品零售总额（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县社会消费品零售总额（2017-2018）变动分析 (8)

2018年编办工作总结

2018年编办工作总结 编办2018年工作总结XXXX年，在区委、政府的正确领导下，在自治区、市编办的关心指导下，区编办紧紧围绕区委、政府的决策部署，统筹兼顾，突出重点，切实转变职能，深化政府机构改革，加强机构编制管理，不断提高机构编制工作水平，现将XXXX年工作情况总结如下： 一、XXXX年工作 （一）重点工作 X、全面建立政府部门权力清单和责任清单制度。按照《自治区人民政府建立政府及其工作部门权力运行责任清单实施方案的通知》（宁政办发〔XXXX〕XX号），制定《X区人民政府建立政府部门权力清单制度实施方案》和《建立权力清单制度工作指南》，将XX个政府工作部门（含民族宗教事务局、监察局）、X个直属事业单位、X个乡镇街道试点单位纳入实施范围。一是通过“三报三审”，并广泛征求各部门、各单位和社会各界的意见建议，经政府法制办合法性审查和部门确认，形成了《X区本级政府部门（单位）保留行政职权事项及清理调整意见》，并在X区政府网站和《X日报》公布实施。截止目前，保留行政职权事项共XXXX 项（含整合后保留职权事项），清理调整行政职权事项XXX项，其中，取消XX项，不列入XXX项。二是印发了《关于做好行政权力事项办理流程编制填报及审核备案工作的通知》（石大编办发〔XXXX〕XX号），本着规范运行和便民高效的原则，进一步明确责任主体和工作流程，加强行政职权运行监管。印发了《X区权力清单和责任清单动态管理办法》，建立行政权力清单和责任清单长效动态管理机制，加强事中事后监管。三是印发了《关于

在街道办事处全面推行权力清单和责任清单的通知》，在各街道全面推行权力清单和责任清单制度。通过建立政府部门权力清单和责任清单制度，切实做到法无授权不可为、法定职责必须为，进一步规范行政行为，优化政务环境。 X、扎实推进行政审批制度改革。认真做好国务院、自治区、市行政审批事项下放的承接工作，进一步加强对行政审批工作的后续监管，依法严格控制行政审批，规范行政审批行为，促进依法行政和服务型政府建设。根据《关于做好国务院取消行政审批事项落实工作的通知》（宁审改专办发〔XXXX〕X号）和《关于自治区农牧厅调整行政职权事项的复函》（宁审改专办函〔XXXX〕X号），印发了《关于做好国务院取消行政审批事项落实工作的通知》（石大编办发〔XXXX〕X号），要求督促政府相关部门对应做好取消行政审批事项的落实，并积极做好与上级相关部门的后续衔接。 X、推进事业单位分类改革。一是全面完成XX家事业单位法人证书“三证合一”工作。XXXX年对所有事业单位换发了新版事业单位法人证书。新版事业单位法人证书实现了事业单位法人证、机构代码证、统一社会信用代码证“三证合一”。统一社会信用代码作为事业单位法人的“身份证号”，能有效识别法人主体身份，便于信息共享和辨别真伪，有助于提高行政效能、推动社会信用体系建设、优化政府监管和服务。二是按照自治区编办安排，完成行政类事业单位机构、编制及人员情况摸底工作，并上报自治区编办，为推动承担行政职能的事业单位改革打下前期基础。三是深入到区城管局、园林农牧水务局、教育体育局、文化旅游局、人力资源和社会保障局，组织人员对我区行政执法情

关于调整公司内设机构及其职能的通知-嘉兴公交

- 1 - 嘉公交〔2016〕87号 关于调整公司内设机构职能的通知 公司各部门、各分公司： 为配合公司内设机构的调整，进一步提高工作效率，降低管理成本，以适应国有企业改革发展需要，使工作范围更加清晰、工作责任更加明确、工作关系更加协调、工作流程更加合理，经研究，决定调整部门（分公司）职能，具体如下： 一、办公室 负责公司行政办公室日常工作；负责文秘、办公自动化建设、档案、保密工作；负责宣传、信息、后勤保障、法律事务管理工作；负责公司资产资源的综合开发管理工作；负责公司招投标文件审核、合同管理及履行监督工作。 二、党群人事部 负责公司党总支办公室日常工作；负责公司党建和群团工作；负责文明创建工作；负责劳动人事管理工作；负责人力资源开发和

薪酬管理工作；负责驾驶员招聘及分配的牵头工作；负责党风廉政建设和纪检监察工作；负责招投标、信访监督工作。 三、营运稽查部 负责公司营运日常管理工作；负责营运规划、发展等工作；负责政务热线、公交服务热线、GPS调度管理工作；负责公司驾驶员星级规范服务的教育、管理、稽查、考核工作。 四、安全机务部 负责公司安全生产、安保防恐、“三防”、消防工作；负责各类突发事件应急处置工作；负责车辆和燃料的采购、管理工作；负责汽配、维修设备采购过程的监督工作；负责公司维修技术人员的培训和管理工作。 五、财务管理部 负责公司日常财务管理及会计核算工作；负责年度预决算编制工作；负责营运资金筹措保障工作；负责资金结算及涉税管理工作；负责资产监管工作；负责财务资料档案管理工作；负责各项审计的协调工作；负责公司数据的统计汇总工作；负责政府购买公交服务及各类补贴的对接、落实工作；负责票房管理工作。 六、技术信息部 负责公司IC卡、GPS、电子站牌、监控等信息化系统及设备的采购、管理及维护工作；负责IC卡办理中心管理工作；负责智能公交相关产品的开发、应用工作。 七、营运分公司 - 2 -

河南省驻马店新蔡县人口具体情况数据分析报告2019版

河南省驻马店新蔡县人口具体情况数据分析报告2019版

序言 驻马店新蔡县人口具体情况数据分析报告从年末总户数，年末总人口数量，常住人口总数量，城镇常住人口数量，城镇化率等重要因素进行分析，剖析了驻马店新蔡县人口具体情况现状、趋势变化。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解驻马店新蔡县人口具体情况现状及发展趋势。驻马店新蔡县人口具体情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。驻马店新蔡县人口具体情况数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍驻马店新蔡县人口具体情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节驻马店新蔡县人口具体情况现状 (1) 第二节驻马店新蔡县年末总户数指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县年末总户数现状统计 (3) 二、全省年末总户数现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县年末总户数占全省年末总户数比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县年末总户数（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县年末总户数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省年末总户数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省年末总户数（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县年末总户数同全省年末总户数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节驻马店新蔡县年末总人口数量指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县年末总人口数量现状统计 (7) 二、全省年末总人口数量现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县年末总人口数量占全省年末总人口数量比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县年末总人口数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省年末总人口数量（2016-2018）统计分析 (9)

2020年编办常务副主任近三年个人总结

2020年编办常务副主任近三年个人总结 三年来，本人能够紧紧围绕区委、区政府总体要求，坚持政治理论和业务学习，求真务实，创造性地开展各项工作，工作中保持良好的工作作风，勤政廉政，得到了领导的好评和群众的拥护。通过努力工作，使自己的各方面素质和能力得到不断提高，思想不断成熟，圆满完成了各项工作任务。xx年以来连续四年年终考核被评为优秀，xx年被区委、区政府记个人三等功。 一、加强学习，不断丰富和武装自己，全面提高综合素质。 为更好地适应形势发展的需要，我能够努力加强思想政治建设，使自已成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层领导干部。面对不断变化的新形势新问题，始终保持学习的热情，坚持用科学的理论武装自己，自我加压，自我完善，自我提升。 （一）政治理论方面。坚持学习党的基本理论，坚决贯彻区委、区政府指示精神，努力改造自身的世界观、人生观和价值观不断得到改造，真正树立起科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。坚持理论联系实际，密切联系群众，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终把政治理论、法律法规和专业知识学习作为增强政治素质、提升思想境界、提高工作能力、胜任工作需要的前提和基础，积极参加各类学习活动，认真做好读书笔记、学习心得。在具体工作中，注意活学活用、学用结合，理论联系实际、用科学的理论指导综合执法工作实践。 （二）业务知识学习。为适应随着政治经济形势的日新月异，为编制工作提出了不少新的课题，为做一个合格的人事编制工作者。我仔细研读有关编制方面的法律法规、政策文件，加深理解和把握。同时，加强理论与实践的结合，做到在工作中学习，在学习中工作，工作与学习相互促进、相互提高。针对针对事业发展与机构编制不配套等瓶颈问题，我注重以科学理论为指导来审视工作，谋划思路，克难攻坚，寻求突破。工作中既严格执行各项政策，又通过政策的执行寻求发展空间，拓展工作路径，努力在正确理论的指导下，形成解决问题的思路，拿出切实可行的措施和办法，充分发挥理论对实践的指导作用。 二、认真履职，不断实践和勇于创新，全面提高服务水平。 （一）深化行政体制改革，加快政府职能转变。

嘉兴市专业技术资格评审工作实施细则(试行)

嘉兴市专业技术资格评审工作实施细则（试行） 第一章总则 第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）和《嘉兴市专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（嘉委办〔2005〕67号）文件精神，结合我市实际，特制定本实施细则。 第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。 第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。人事行政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布评审相关信息。 第四条凡在本市从事专业技术工作的各类专业技术人员，符合相应申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。 申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。 第二章申报程序及材料 第五条申报专业技术资格，由个人提出申请，所在单位或人事代理机构核实材料，经主管部门和当地人事行政部门审核后逐级向相应的评价机构申报。 无主管部门的单位按属地原则，经当地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。

第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。一般应包括以下内容：（一）《专业技术资格评审表》； （二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告； （三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料； （四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料； （五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩或合格证书； （六）本人申报材料真实性承诺书； （七）评价机构要求的其它材料。 申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示，公示时间一般不少于7天。 第七条申报材料的受理、初审由评价机构负责。对不符合申报条件的，或申报材料不符合要求且未在规定时间内补充完整的，不予受理。 第三章评审条件 第八条评审专业技术资格，根据国家和省、市有关规定执行。中专以上毕业生在专业不对口的岗位上工作，初次可参加现从事专业相应级别专业技术资格的评审，但其从事专业工作时

河南省驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况数据专题报告2019版

河南省驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况数据专题 报告2019版

序言 本报告以数据为基点对驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况数据专题报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况的分析研究，整个报告覆盖一般公共预算收入，一般公共预算支出等重要维度。

目录 第一节驻马店新蔡县一般公共预算收入和支出情况现状 (1) 第二节驻马店新蔡县一般公共预算收入指标分析 (3) 一、驻马店新蔡县一般公共预算收入现状统计 (3) 二、全省一般公共预算收入现状统计 (3) 三、驻马店新蔡县一般公共预算收入占全省一般公共预算收入比重统计 (3) 四、驻马店新蔡县一般公共预算收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、驻马店新蔡县一般公共预算收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省一般公共预算收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省一般公共预算收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、驻马店新蔡县一般公共预算收入同全省一般公共预算收入（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节驻马店新蔡县一般公共预算支出指标分析 (7) 一、驻马店新蔡县一般公共预算支出现状统计 (7) 二、全省一般公共预算支出现状统计分析 (7) 三、驻马店新蔡县一般公共预算支出占全省一般公共预算支出比重统计分析 (7) 四、驻马店新蔡县一般公共预算支出（2016-2018）统计分析 (8) 五、驻马店新蔡县一般公共预算支出（2017-2018）变动分析 (8)

机构编制管理总结

机构编制管理总结 县编委办年度工作总结 xx年，我县机构编制工作在市编办领导的关心和支持下，在市编办各业务部门的精心指导下，坚持以科学发展观和十八大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市机构编制工作文件和会议精神，创新机构编制管理方法、全面提升服务水平，较好完成各项工作目标任务，现将一年开的工作情况总结如下： 一、开展的主要工作及完成情况 （一）统一思想，严格机构编制管理 1.加强学习、领会精神。深刻领会中央、省、市对当前机构编制管理

形势的分析判断，统一思想，增强机构编制管理工作的自觉性、主动性和坚定性。把学习贯彻《关于严格执行机构编制管理规定的通知》（省编办字〔xx〕66号）等文件精神和李克强总理提出的财政供养人员只减不增的要求和结合起来，严肃机构编制管理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。 2.完善机制，强化管理。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制。建立“12310”举报电话制度、机构编制管理协调约束机制、机构编制“十个不准”、机构编制公开等监督制度。严格按照机构编制管理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。在日常管理中推行“进编补员”制度。根据要求对进编补员单位的报告，对空编岗位及调进人员进行初审，按照空2进1的原则进行审批。本年度，我办共办理进编补员156名，设立事业单位2家，分配政法专项编制5名；增设派出机构2家，新增内设机构11家，事业单位挂牌2家，调整经费形式1家。更名2家，机构升格2家。对军粮供应站等13家事业单位的职责履行情况进行了专项督查，未发现违反机构编制管理事件。对全县行政机关人员进行摸排，建立实有人员台帐。积极推进超编人员消化工作。加强与人社局的联系，采取

关于开展嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审工作的通知.doc

河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行） 第一章总则 第一条为适应我国经济建设和社会发展的需要，加快建设适应素质教育和创新人才培养的高等学校教师队伍，推动我省高等教育事业发展，全面提升服务经济社会发展能力，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务试行条例》和国家、我省有关职称政策规定，结合我省实际，制定本条件。 第二条高等学校教师中、高级专业技术职务名称为讲师、副教授、教授，其中讲师为中级职务，副教授为副高级职务，教授为正高级职务。实验技术人员中、高级专业技术职务名称为实验师、高级实验师，其中实验师为中级职务，高级实验师为副高级职务。 第三条高等学校教师的评价坚持以科学人才观为指导，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以师德、能力、业绩、贡献为依据，重在社会和业内认可，坚持客观公正，激励竞争，注重对教师教书育人、科学研究、社会服务与综合素质的全面科学评价。 第四条本条件适用于全省各类高等学校从事教育教学工作的在职在岗教师和实验技术人员。 第二章申报条件 第五条基本条件 （一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律。贯彻党和国家的教育方针，忠诚人民教育事业，遵守高等学校教师职业

道德规范，师德高尚，治学严谨，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，学风端正，为人师表。 （二）申报高等学校教师专业技术职务任职资格的人员须具有高等学校教师资格。 （三）身心健康，认真履行岗位职责，完成规定的教学科研工作。（四）任现职以来年度考核和任期考核均为合格以上等次。年度考核有基本合格或未确定考核等次的，扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份，任职年限累计计算；年度考核有不合格等次的，从考核不合格年份的次年起重新计算任职年限。 第六条学历和任职年限条件 （一）申报讲师任职资格，应具备下列条件之一： 1.大学本科毕业并取得学士学位，担任助教职务4年以上； 2.全日制硕士研究生毕业并取得硕士学位，从事本专业工作3年以上。 （二）申报副教授任职资格，应具备下列条件之一： 1.大学本科毕业，担任讲师职务7年以上； 2.大学本科毕业并取得学士学位，担任讲师职务5年以上； 3.全日制硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任讲师职务4年以上； 4.全日制博士研究生毕业并取得博士学位，担任讲师职务2年以上； 5.博士后科研流动站（工作站）期满考核合格的出站人员，出站后从事本专业工作1年以上。 截止当年年底不满36周岁的人员，须取得硕士以上学位。 （三）申报教授任职资格，应具备大学本科毕业以上学历或硕士以上学位，担任副教授职务5年以上。 截止当年年底不满41周岁的人员，须取得硕士以上学位。

2020年河南省新蔡县九年级下学期二模数学试题

2020年河南省新蔡县九年级下学期二模数学试题 学校_________ 班级__________ 姓名__________ 学号__________ 一、单选题 1. 2020的倒数是（） C．2020 D．-2020 A．B． 2. 据大河网消息：2020年2月3日，河南3人捐助武汉抗疫4.5亿，一农民捐10万，河南人真的很硬核！4.5亿用科学记数法表示为（） A．×108B．×105C．×109D．×108 3. 下列运算正确的是（） A．B．C．D． 4. 将两个长方体如图放置，则所构成的几何体的左视图可能是（） A．B．C．D． 5. 如图，将一块含有30°的直角三角板的顶点放在直尺的一边上，若∠1＝48°，那么∠2的度数是（） A．48°B．78°C．92°D．102° 6. 若关于的方程有两个相等的实数根，则的值为（）

A．B．7 C．或7 D．1或 7. 某人打靶五次的环数如下：1，4，6，8，x，其中整数x是这组数据的中位数，那么这组数据的平均数是（） A．4.8 B．4.8或5 C．4.6或4.8 D．4.6或4.8或5 8. 如图，在中，，以点为圆心，适当长为半径画弧，分别 交于点，再分别以点为圆心，大于为半径画弧，两弧交于点，作射线交边于点，则的面积是 （） A． B．C． D． 9. 如图，如图，在等腰中，，，点P从点B出发，以的速度沿BC方向运动到点C停止，同时点Q从点B出发以2cm 的速度沿运动到点C停止．若的面积为y,运动时间为，则下列图象中能大致反映y与x之间关系的是（） A．B． C．D． 10. 正方形，，，…，按如图所示的方式放置，点 ，…和点，…分别在直线和轴上．则点的纵坐标是

最新-2019年机构编制管理工作总结 精品

2019年机构编制管理工作总结 今年以来，我县机构编制管理工作在县委、县政府的正确领导和市编委办公室的精心指导下，扎实开展创先争优活动，认真贯彻落实《条例》、《通知》和《暂行规定》，紧紧围绕“自身建设年”活动的目标任务，积极开展机构改革和体制改革，完善编制实名制登记，加强事业单位登记管理，强化机构编制日常管理，加大监督检查力度，各项工作取得了阶段性的成效，现简要工作总结汇报如下： 一、积极开展机构改革和体制改革工作 一是继续认真落实市批《方案》，整合机构、安置人员、解决存在问题，并制定评估方案，积极开展自查、检查，已经完成对县政府机构改革评估工作，并按期上报了《宁县人民政府机构改革工作自查评估报告》。 二是根据市委、市政府下发《关于进一步深化乡镇机构改革的意见》的文件精神，结合我县实际，重点围绕推进乡镇职能转变、规范设置乡镇党政机构、优化乡镇事业机构设置、严格控制乡镇人员编制等四个方面要求展开调研，对全县18个乡镇的机构设置、编制配备、人员状况、职责职能等进行了全面清理分析，了解了实情，掌握了现状，并对清理情况进行了初步梳理归纳，已着手进行乡镇政府“三定”规定和乡镇事业单位“九定”方案的基础审核工作。 二、强化机构编制日常管理 一是始终对《条例》、《通知》等机构编制政策法规的宣传学习常抓不懈。督促全办干部职工不断学习，提高依法履职水平，利用县广播电视台、《九龙周刊》、《九龙》杂志、“宁县机构编制信息”等宣传媒体，多途径、多形式对《办法》等政策规定进行了深入的宣传和学习。 二是严格审核编制和工资发放人数。始终把机关事业单位编制和工资发放人数审核工作作为加强编制管理工作重点来抓，分类别、分单位建立了工资审核台帐，准确核对供养人员，坚持机构编制、人事、财政部门共同把关的联动机制，做到“三对口”，对调动、退休、死亡、供养到期等各类人员流动，及时

着力构建以“人”为纽带的文化馆总分馆制的“嘉兴模式”

着力构建以“人”为纽带的文化馆总分馆制的 “嘉兴模式” 一、现实背景 “十二五”期间，嘉兴市已实现市、县、镇、村公共文化设施高标准、全覆盖，但各级文化馆（站）作为政府开展公共文化服务、组织指导基层群众文化活动的重要渠道，仍然存在设施孤岛运行、资源分散分割、人员“上强下弱”、服务城乡有别等问题，与构建现代公共文化服务体系的要求不相适应，与保障群众的基本文化权益、满足基本文化需求不相适应。 为破解城乡二元、发展不均衡等问题，嘉兴市以国家公共文化服务体系示范区创建为引领，以东部示范、全国领先，率先构建现代公共文化服务体系为目标，大胆探索和深化推进城乡一体化以“人”为纽带的文化馆总分馆制建设，大力推进公共文化体制机制创新，形成了可借鉴、可复制、可推广的“嘉兴模式”。 二、总体设计 （一）体系架构 嘉兴文化馆总分馆以县域为基本单元，以县（市、区）文化馆为总馆，镇（街道）综合文化站为分馆，村（社区）文化活动中心（文化礼堂）为支馆，在全市五县二区构建起7个“人员互通、设施成网、资源共享、服务联动”的总分馆服务体系。在“大嘉兴”范围内，以

嘉兴市文化馆为中心馆，通过统筹、指导、协调等方式将7个相对独立的总分馆体系联结起来形成中心馆-总分馆服务体系，统筹协调全市总分馆开展公共文化服务，切实保障基层群众在参与公共文化活动、进行公共文化鉴赏等方面的基本文化权益。 嘉兴市文化馆作为中心馆，组建规划协调中心、业务支持中心、人才培训中心、创新研究中心和数字服务中心等五大中心，实现全市文化馆（站）“统一服务标识、统一发布平台、统一调配资源、统一辅导培训”，全面推动文化馆总分馆服务体系建设。 县（市、区）文化馆总馆参与中心馆活动与全市资源调配，协调区域内资源配送，开展好文化骨干培训、文化产品策划、设备设施统筹、资金政策保障、数字文化服务等工作。 镇（街道）分馆按要求，在总馆的指导下履行免费开放等职能，开展好文化艺术辅导、文化活动实施、文化项目承办、特色文化建设等工作，自主开展具有地方特色的群众文化活动。 支馆加强村级公共文化设施管理，确保文化阵地长期正常、免费开放；创作编排本地特色的文艺节目，组建培育本地文艺团队，组织开展健康有益的文体活动，丰富基层群众的业余文化生活；宣传党的各项方针政策，用先进文化引领人、凝聚人、激励人。 （二）保障措施 1.组织保障。建立协调机制，加大改革力度，统筹推进文化馆总分馆制。在制度设计研究和海盐试点的基础上，2015年4月，市政府下发了《关于构建城乡一体化文化馆总分馆服务体系的实施意见》，