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澳大利亚留学生找工作医院实习体验

澳大利亚留学生找工作医院实习体验
澳大利亚留学生找工作医院实习体验

澳大利亚留学生找工作医院实习体验

在墨尔本实习,一开始学校都会遵从学生的意愿,让学生从数十家医院选择实习岗位,刚到墨尔本,肯定挑花了眼,这些医院都在哪里?是大是小?是容易还是难?

澳洲的医院除了独立的特小型的医院,一般都是集团形式的,无论是公立的还是私立的。比如Alfred Health,下属共有三家医院的院区,还有一些社区服务和mobilising service,分别是caulfield hospital, Alfred hospital和Sandringham hospital。其中,Alfred hospital坐落在市区,是以急诊和大型的创伤中心为主的综合性大型医院,sandringham hospital坐落在南部的Sandringham,是一家拥有急诊的小型综合社区医院,Caulfield Hopsital坐落在Caulfield,是以接受从Alfred和Sandringham转运来的创伤后期康复为主的复健医院,同时还有老年病房,烧伤复健,心脏科复健,精神科复健等等一系列复健,没有急诊,也就是说你不能直接跑到医院去说我被车撞了,救救我吧,医院还得把你拉到Alfred。同时还配有老年护理评估团队,养老院和社区服务中心,这样的一个医院集团,从acute care, sub acute care, community service到nursing home各种服务一应俱全,是澳洲大部分医院集团的模式。

Cabrini Health是墨尔本一家非常大型的非盈利性私立医院集团, 其中Malvern和Brighton是两家Acute hospitals,Malvern是主院区,其中最大的一

家,有五百多张病床(我知道和天朝动辄上千张病床的医院没法比,但在墨尔本算是大医院了),这也是我工作的地方,Prahan是Palliative care centre临终关怀中心,Ashwood那家是养老院,Elsternwick那家是复健医院,基本的模式和Alfred Health一样。

再然后,Southern Health(公立)也是下属很多医院,各个医院功能不同,以Monash Medical centre牵头;Eatern Health(公立)以Box hill hospital牵头,在东区也有很多的别的功能的院区,离Deakin最近的一家叫做Peter James,是一家复健中心,也是隶属于Eastern Health的;Melbourne Health(公立)下属三个院区;

Austin Health(公立)下属也有三个。。。等等等等。。。

一般,东区的大学如Deakin都会安排附近的医院,比如Eastern health,北区的大学如RMIT,会安排Northern Health,西区的大学如Victoria会安排Western Health。如果你觉得自己英语水平一般,也不是很自信的话,要避免这些集团的主院区,一般,主院区的医院都比较大型,病人病情也比较重,医院也很忙,只怕是要求也很高,但优点是这些医院交通都很方便,门口有很多公共交通。

市里面的几所大医院,比如Royal Melbourne,St. Vincents,Alfred,是非常知名的大医院。实习难度都中等偏上。但如果你是有很多工作经验的老护士,我觉得这些医院也非常适合。Royal Melbourne历来招了很多海外护士,也很需要有经验的老护士,如果在那里实习的不错,留下来的机会很大,St. Vincents 分为公立和私立两个部分,其实以前是一个医院,后来政府把一部分卖出去了,那一部分就私立化了。私立那部分也有历年来招收海外护士的传统,难度一般,对自己有自信的值得一试。Alfred实习难度较大,比较少有海外护士留下来。不过还是听说去Trauma Centre比较简单点,比去病房容易些。

想要去容易的,当然去小医院要好些。比如Ramsay Health(私立)下属的那些个医院,或者去集团下属的rehab,养老院。Ramsay Health是一家由小型私立小医院组起来的医疗集团,每一家医院都不大,大概只有两三个病房,也

有招收海外护士的先例,是不错的选择。但是交通可能就不那么方便,有些医院还很远。

还有人问如果分去了Emergency或者ICU怎么办,我自己倒是觉得实习反而会比较容易了。比如Emergency,病人流动性太大,我觉得作为老师吧,第一没时间揪着一个病人玩命问你,第二Emergency要求掌握的知识都应该在研究生阶段,对一个本科生,尤其是学生,要求不会太高的;ICU我觉得就更好了,一人只照顾一个病人,两三天就熟了,病人只要了解了,老师多问问问题也不怕,比病房那么多病人,你也不知道老师要问你哪个好多了。

我在的那两家医院,Cabrini我赶脚还可以,去3C或者3S,1C,2N,这些科室都是普通内科,简单小手术,骨科,容易过,也有很多天朝护士在那里工作。如果留下好印象,也许你会留下来工作。

还有我们医院Caulfield,也是很多海外护士,他们都非常理解你们的处境,都会帮着你们的。

总之选医院的原则:

1要考虑过的难易程度;

2 考虑医院是否有工作机会;

然后考虑:

1 交通;

2 实习时间;

最后再想,或者不想:

1 医院大小;

2 是否能学到知识;

3 多见世面;

我希望大家都能过。过的还要顺畅。过的舒服是不太可能了,不掉五斤肉,一般实习下不来(不是开玩笑)。

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料(一): 宣传工作经验交流材料 20xx年,我局狠抓信息报送质量,在审计信息工作中坚持服务大局,不断提升审计信息工作的综合效应,努力采取用心措施,信息采用率和批示率大幅度提升,取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇,被各级报刊、网站等采用411篇次,比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇,江苏审计网站采用239篇。值得一提的是,《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位,通联工作被《中国审计报》评为优秀单位,获xx市委市政府党政信息二等奖,省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视,统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下,我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象,只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准,作为审计成果转化的重要资料,作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制,做到认识到位、职责到位,确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施,真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来,我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程,局长要求全局统一思想认识,充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分,是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性,对上级发放的信息刊物做到每期必看,对各类审计宣传媒体做到每一天必看,并经常作出批示,要求办公室瞄准先进,确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报,不定期为信息人员出题目、理思路,并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设,构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力,直接关系到审计宣传的质量。为此,我们抓住三个关键,切实加强审计信息宣传队伍建设,构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局,市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员,加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动,及时与信息宣传员联系,沟通状况,寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系,一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息,另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件,对存在问题提出意见和推荐,对基础比较薄弱的,经常带给帮忙和服务,促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年,我局采用专门培训和以会代训相结合的方法,抓好信息宣传人员的培训,不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训,定期召开审计信息宣传工作会议,让审计人员在学习中提高,在交流中进步。举办兵教兵式的培训,由办公室信息员根据工作实际,准备制作审计信息写作的课件,深入各县区局,宣讲信息宣传工作的重要性,同时讲解信息写作的重点和思路,对报送的信息宣传稿件进行点评,基层审计局普遍反映良好。下半年,拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

留学生就业现状解析_图

留学生就业现状解析 近期,国内某调研机构发布了2014年海外留学生就业情况调查,数据显示,留学生在国外就业的整体满意度偏高。 中国727万大学毕业生的就业难题引发对中国高等教育的深刻思考和讨论,转而出国留学是一条好出路吗?国内某机构日前进行了“海外留学生就业情况调查” 发现,英国、日本、美国和澳大利亚成为留学人数最多的国家,60%的留学生在海外获得硕士学位。参加调查的留学生中,约54%的人在海外有实习、打工或工作经历,9成左右的人已回国或者欲回国就业。正在国内和海外工作的留学生中,就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率相对较高,而留学生中就读金融、商业管理和语言文化的人最多。 国内读书好不好,出国留学都可以 加机构“海外留学生就业情况调查”的受访者共有2,098人,调查同时对其中41位留学生进行了个案访问。中国俨然已经成为一个留学生“输出”大国。参加调查的留学生们足迹涉及37个国家和地区,包括阿联酋、古巴和越南等国家。女留学生数量不少于男性,受访的留学生中女性占比达56.7%。 2000多名受访的留学生中,留学最早的开始于1999年,留学时间最长的超过10年,在海外读中学、本科、硕士直至博士。调查显示,2008年始,出国留学的人数快速增长,受访留学生中2012年出国最多,有345人。留学生中,先工作后留学的仅占21.7%,78.3%留学前刚出中学或者大学的校门,没有工作

经验。不想或者无力应对国内高考,不想或者难以在国内找到工作,成为海外留学最主要的两大原因。 今天的海外留学越来越像是一种无奈选择,换言之是一条没有出路的出路。中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高,而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从,让不少中国家庭不惜巨资,希望为子女的学业和工作找一条新路径,这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机,成全了海外教育市场。调查显示,留英国学生在受访者中人数最多,占总数的19.9%,特别是2011~2013三年,留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%,这三年去美国留学的学生也明显增加,留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。2008~2010年间,去韩国、法国和德国等较多见,更早的时间,则留学日本和澳大利亚、新西兰等者居多。留学国家的多元和转移和各国院校的留学政策密切相关。 工作好不好国内外职场门槛都不低 本次调查中,59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。比较有代表的生源是,一部分在国内高考失利转向海外求学,并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学,一些是国内知名高校理工科专业,出国读研成为一种传统,一个班级过半的毕业生在海外深造。不管在国内学业如何,调查发现,受访者普遍认为,在海外获得硕士学位回国工作才能有一定的职业竞争力。 美文欣赏

澳大利亚寻找工作网站

澳大利亚寻找工作网站 不知道以前有没有筒子贴过,刚刚在别的网站看到。转贴过来。 澳大利亚寻找工作网站 来源:澳洲唐人街 1. 得到承认的技术或学历 你的技术和学历必须等同澳大利亚的标准并被澳大利亚的雇主接受。澳大利亚评估机构以澳大利亚的技术和学历标准来鉴定海外的技术和学历。 2. 英语程度良好 澳大利亚的雇主期望员工的英语程度良好,而你所需要的英语程度视你所做的工作而异- 技术性越高的职务所需的英语程度越高,如果你的英语程度很好,你获得好工作的机会越大。 3. 职业灵活性 澳大利亚的雇主对新移民的技术或学历可能抱怀疑的态度,抵澳初期你可能不得不接受比你现有职务低一些的工作,或者你还需要考虑在找到适合你独特专业的工作之前做一份与你的专业不相关的工作,在澳大利亚进修将使你获得好工作的机会越大。 澳大利亚的就业市场提供各种各样的就业机会。在过去的几年内,就业市场呈现增长趋势。目前最新的统计资料显示,失业率创历史新低,仅?4.6%,技术移民平均在三个月至半年内找到工作,于一年内能找回原专业职位。 你的周收入取决于你的职业、技术和经验而有所不同,每个劳动者平均税前周收入约600澳元,平均税后周收入约500澳元,不包括任何加班工资,平均每周工作时数约38小时。 澳大利亚雇主通过下列机构招工: 通常在周三及周六的报纸。 中心连接署- 澳大利亚中心连接署是政府机构,在澳大利亚负责帮助失业人士,他们将协助你去找工作,设有就业网络(Job Network),由超过300家私营、社团和政府机构组成的专门机构主要提供寻找工作(Job Search)、求职培训(Job Search training)、深入援助(Intensive Assistance)、帮助欲从商的失业人士建立他们的生意(New Enterprise Incentive Scheme)、专业学徒工中心(New Apprenticeship Centres)等五项服务,政府对就业网络成员进行监督和奖励,对成功帮助失业者找到工作的网络成员予以报酬。通过专业职业介绍所,通常是免费的。 个人关系是找工作的另一个良好途径。 在澳大利亚读书,政府允许海外学生可以每周兼职工作20小时以下以贴补生活。一般的报

就业工作经验交流材料

提升服务水平强化政策落实 不断提高就业工作质量 一、2013年就业和失业保险工作基本情况 2013年,在省厅正确指导下和大力支持下,我市积极贯彻落实就业和失业保险政策,努力提升就业服务水平,以“实现更高质量的就业”为目标,多措并举,多策并施,全面完成省下达我市的各项目标任务。城镇新增就业9.04万人,完成任务的319.5%;下岗失业人员再就业1.7万人,完成任务的145%;困难人员再就业4813人,完成任务的152.8%;农村转移劳动力6.8万人,完成任务的111%;新发放小额担保贷款27088万元,其中个人小额担保贷款15683万元,分别完成任务的164.7%和158.9%。城镇登记失业率控制在3.88%;创业培训4064人,完成任务100.3%;失业保险参保人数20.16万人,完成任务100.8%。 (一)加强指导,畅通工作落实通道。一是实行目标责任管理。结合各地经济发展状况、人口数量、工作状况等,对就业目标任务进行层层分解,建立了市、县区、乡镇(街道)、社区(村)四级目标责任体系,实行目标责任管理。灵璧等部分县区把就业重要工作指标纳入政府民生工程。二是细化工作部署。制定《2013年就业工作要点》,明确各成员单位工作职责;争取市就业工作领导小组下发《关于做好2013年全市小额担保贷款工作的通知》、《关于加强创业孵化基地建设和管理的通知》,并设立奖励资金,推进小额担保贷款和农民工创业园建设;印发《关于做好2013年就业服务信息化工作的通知》、《关于加快推进农村劳动力资源数据库建设工作的通知》、《关于规范就业资金信息系统操作的通

知》,部署就业信息化建设。三是督查通报。对城镇新增就业实名制情况和小额担保贷款发放情况按月通报到县区政府。对于工作进度慢的项目和县区,分管市长每月在全市重点工作调度会上点评。为推进工作进度,分管局长多次带队对县区各项就业工作进行实地督查,查找问题和原因,研究对策和措施。 (二)强化服务,畅通就业供求通道。一是夯实服务基础。积极开展市级充分就业星级社区创建工作,评选出31个市级充分就业星级社区;开展“一网五点”就业失业动态监测工作;上线运行了农村劳动力资源、就业资金使用管理等新模块;开展了100家企业和园区春节用工情况、小额担保贷款、公共就业服务体系建设情况、2012年服务基层公益性岗位大学生工作情况、规模以上工业企业用工及工资变化、全民创业情况等调查调研,及时研判分析就业形势;二是搭建就业平台。建立健全劳动力资源调查统计、企业用工宣传发布、培训用工对接、稳定企业用工、目标责任管理五项制度,采取开展专项活动招聘、园区或重点群体专场招聘、日常招聘、乡镇招聘、乡企对接招聘、校园招聘相结合,不断完善就业服务机制,为企业和劳动者搭建供求平台。全年开展600多场次公共就业服务活动,免费提供各类就业服务80万多人次;全年为3.2万人开展了各类就业技能培训,累计发放培训补贴近2000万元。三是实施就业援助。把就业援助对象作为重点服务群体,细化帮扶计划内容,优先为就业援助对象提供认定、就业创业服务、培训、政策享受等服务,健全完善就业援助对象帮扶机制。2013年为符合条件就业援助对象发放了社会保险补贴2000多万,发放组织起来就业补助200多万元,为我市对技工院校在校的435名困难

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道,前不久,某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示:2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位,同时,国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍,选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签,在很多人眼里,搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实,艺术的价值并没有一个量化的衡量标准,这条道路充满不确定性。 留法海归张,毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时,她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出,获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬,张回到国内。然而,回国后,她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后,她开始调整自己的心态,努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度,她终于取得了圈内人的信任,开始做导演、做制片。近期,她还担任了电影《明天,还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”,一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合,开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间,观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出,这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合,打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后,张开始尝试将艺术创作用数字形式展现,通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式,为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力,张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书,拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

在澳大利亚留学生如何打工.doc

在澳大利亚留学生如何打工 在课余的时间里打工是很多留学生会做的事情,只是每个国家关于留学生打工的情况都不同。今天我给同学们带来的是关于澳大利亚留学生打工的说明。 一、澳洲打工的规定 1、初到澳洲,由于语言和环境的问题,很少有学生在3个月内找到合适的工作。毕竟学生留学的主要目的是学习,我们也不建议学生过早的打工,以免影响学业。多数学生在3个月以后开始寻找兼职工作。 2、如果你申请的是学生签证,自2008年4月26日起,学生澳洲签证都自带打工许可。 3、签证允许打工时间,必须在18周岁以上,有允许打工学生签证,违者取消学籍。每两周打工不超过40小时,假期可放宽。 4、国际学生至澳洲求学并开始工作时,就会受澳洲税法的影响。国际学生必须向澳洲税务办公室(Australian Taxation Office ; ATO )申请缴税号码(Tax File Number)。 5、当你开始工作后,雇主会要求你在28天内提供缴税号码。 6、澳大利亚很多学校都要看出勤率(特别是语言班和预科学校),达不到80%,是可以开除学籍的。 二、打工的准备 1、做好充分的语言准备:保证你的语言一定要过关,总的来说语言的水平决定你的工作好坏。一般留学生在国内参加雅思考试后成绩都不错,但是当开始找工作时,往往觉得语言还不是很好。特别是服务业,对英文的要求自然还要高一些;而华人的生意,则要求你会讲多种方言,比如,餐馆工大多希望你会讲粤语,如果你懂日语,上海话,也比别人多一点机会。

2、需要具备良好的心理素质:开始找工作时,并不是想找就能很快顺利找到的,一般情况下都要经历一个过程,这时你不能灰心,不能气馁,一定要坚持,正确面对,同时要冷静分析思考找工作环节中自己存在的问题,以便提高下次找工作的成功率。当你开始工作时,你可能会遇到一个不错的雇主,不过也很有可能会碰上一位暴躁、刁钻的雇主。工作中,雇主的眼睛始终会盯着你,不停地挑剔、不停地催促,有的雇主还时不时地谩骂,面对这样的雇主,你只能是无奈地接收,并马不停蹄地干活,最好是面对雇主微笑着点一下头。受委屈是常有的事,要有足够的耐心。当然,雇主要是真的把你的人格损到一定程度,你也应该要有维护自己尊严的正确回应。 3、必须具有能吃苦的身体:留学生打工,体力活比较多,而且每次工作从开始到结束一般没有休息,因此对刚开始打工的留学生来说,腰酸背疼、四肢乏力是必定会经历的。到了暑假,有一部分留学生会到南澳或昆士兰的农场做些采摘工作,虽然收入比较多,但工作时间都比较长,一般在10个小时左右,所以你不但要具备吃大苦的心理,更要具有强健的身体。 三、怎么找工作 渠道其实有很多,关键是你自己要善于挖掘。第一种就是看报纸和网络上的广告。(事实上网络上的比较全一些。主要是从和上面)不过你千万不要漏了你本区的地区报纸。因为那类报纸通常发行量小,竞争比较少,所以容易成功。 第二种渠道是连锁店,比如麦当劳,肯德鸡,必胜客,甜圈王等。你可以到快餐连锁店向他们要工作申请表,填了以后交给他们。但最好避开中午11点到下午2点之间的午餐高峰,因为那时候店里会很忙,所以店长一般不会有耐心接待你,让你填表。 第三种渠道就是“隐形就业市场”。因为有的店虽然需要人,但是一时半会儿不着急,如果你这个时候出现了,说不定他们也就要你了。所以你最好带上你的简历,挨家挨户的问。当然这里也有技巧。因为像这种餐

最新求职经验交流(精选多篇)

求职经验交流(精选多篇) 第一篇:求职经验 两年人事工作经验,成熟未满,幼稚已脱,给学弟学一些求职建议。 08年6月毕业,08年2月出来工作,到现在也马上两年了,时间过的真当是快啊。一直在人力资源部门做,主要是招聘这一块的,从一线操作工,到中层管理员,到应届毕业生各类岗位,接触的面试者也挺多的,再加上自己在武汉、上海和杭州参(本文来自:)加过各类大小招聘会,对求职和招聘也有一些自己的看法。因为公司最近在招应届毕业生,看着那些孩子想到了咱民大的孩子,跟刚毕业时候的我一样,在求职和面试方面有各种各样的问题,于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们(自从做了hr以后叫面试者都叫孩子,哈哈)。 从以下几个部分来讲就业吧:1、大学期间应掌握和学习哪些内容;2、如何制作合适的简历;3、如何在招聘会找到适合自己的岗位;4、如何准备面试;5、如何为自己争取更多ps:因为本人也只有两年工作经验,肯定不能非常全面,而且对文字的驾驭能力也不是很强,请大家轻拍。 1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。

大学本科,说白了,很多人都是来玩儿的,要么玩游戏,要么玩学生会,要么玩比赛,要么玩兼职,要么玩啃书本,等等等,大家都在玩,但是能玩出点东西来的就少了,我就接触到一些应届毕业生,大学期间做主持,当干部,参加比赛,照样年年拿奖学金,成绩在班上数一数二,再加上不错的气质和沟通能力,这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。所以,你们在大学里,能玩的就玩,但是有一个前提,学习成绩尽量不要太差,四级是绝对要过的,男孩子如果能过六级,能加很多分。如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧,那就玩吧,毕业后就没那么多时间玩了,不过前提是你要找到一个能让你充实的工作,除非就在家继续玩吧。 像一些技术类专业,比如说平面设计,编辑,服装设计,会计等,大学期间尽量去外面兼职,参加比赛,就算只能拿个参与奖也好,这个很重要, 如果以后想走营销方向的,尽量参加一些兼职,特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人,我本人也很喜欢这样的孩子,有毅力够踏实。 如果以后想走行政管理类工作的,尽量参加学生会,锻炼组织和沟通能力。还有一点,做学生会,要做就做最大的!要么就不做,

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读:本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 去日本留学,做日本留学海归也要注意这一点,已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱,回国之后却找不到好工作,所以要想混的好,下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型: 毕业回国,不停的换工作,上一家工作觉得和自己想像的差距甚远,果断辞职,认为后面的会更好。求职上不仅要职位高,而且要发展潜力大,还要是知名企业。但找了几个月后,简历投出近百份,面试后却杳无音信。面对强手如林的职场,只能待业在家。。。 趾高气昂型: 在国外学习了N年,想着回国发展,凭着海归的头衔,怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候,却摆出一副“非我莫属”的姿态,竟给HR弄得哑口无言,可最后的结果竟是另谋高就,最怪异的是,最终这些海归竟然还说:“哎,他们真是没眼光,不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型: 自小家庭条件优越,高中就出国留学,大学毕业后家里让其回国发展,凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位,每天潇洒自在。而心

中那份优越感不断冒出,经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚,你能奈我何。” 自暴自弃型: 家庭条件不是很好,为了出国读书,父母借钱留学。本想着回国后找工作容易,可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”,为了生存工作3年薪水才7K,也只能认命,做一天和尚撞一天钟,得过且过也挺好…… 底气不足型: 虽然有海外留学经历,但并不是知名院校,英文方面也称不上多牛掰,所以在面试的时候有点力不从心,前怕狼后怕虎,生怕工资要求太高而丢掉工作,所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做,究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型: 出国留学几年,毕业回国后,家里就已安排好在国企工作,每天按部就班,没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废,这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大,我得出去走走!于是,放弃了铁饭碗,向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世,让今后的职业道路变得更加顺畅,只要努力,就有收获。 接地气型: 对于从国外镀金归来的“海龟”来说,表面看似风光无限,却有一肚子苦水!既然选择回国就业,就“别把自己太当回事”,无论是

最新留学生怎么申请澳洲打工

想要留学澳洲的小伙伴们,事先有没有了解一下澳洲留学打工的相关规定呢?那接下来,一起跟着出国留学网来了解一下吧,希望可以帮到各位小伙伴。 澳大利亚留学打工的相关规定 1、初到澳洲,由于语言和环境的问题,很少有学生在3个月内找到合适的工作。毕竟学生留学的主要目的是学习,我们也不建议学生过早的打工,以免影响学业。多数学生在3个月以后开始寻找兼职工作。 2、如果你申请的是学生签证,自2008年4月26日起,学生澳洲签证都自带打工许可(以前需要去了澳洲再花65澳元申请打工许可)。 3、签证允许打工时间,必须在18周岁以上,有允许打工学生签证。违者取消学籍。学校规定,每周打工不超过25小时,假期可放宽。最低工资每小时10澳币。如果你参与的工作是学校课程规定的实习,那么就不算在25小时以内。(有些学校的课程包括实习工作,如果这些实习工作作为被批准课程的一部分,而且经过登记注册,海外学生也可以参加。)即使你是做义工,没有报酬,工作时间也计算在20小时以内。 4、国际学生至澳洲求学并开始工作时,就会受澳洲税法的影响。国际学生必须向澳洲税务办公室(Australian Taxation Office ;ATO )申请缴税号码(Tax File Number)。申请缴税号码需出示证件,如果你是以护照做为证件提出申请需亲自前往办理。申请的表格在各地的邮局及税务办公室都可领取得到。欲获取更详细信息者,请向澳洲税务办公室洽询。 5、当你开始工作后,雇主会要求你在28天内提供缴税号码。 6、澳大利亚很多学校都要看出勤率,达不到80%,是可以开除学籍的。 澳洲留学生打工收入 在澳洲一般大学生打工的工作多为劳力型,每月收入在1000-2000澳元之间。经常选择的工作有:肯德基或者麦当劳的点餐员、披萨店的送货员(最好自己有车)以及去寿司店卖寿司这三种。这三种工作很容易找到,工作起来也相对轻松。而且酬劳并不低,一般都能达到一1200-1800澳元每月。 此外,由于澳洲法律规定当日卖剩下的食品不允许在第二天出售,所以大多数情况下你还可以带一些鸡腿、披萨或者寿司回家。除了这些工作之外留学生还可以选择去超市当售货员或者去工厂做一些低技术的工人。虽然这些工作相对而言辛苦一点,但是获得的酬劳也相应增加,大约在一年五至两千澳元每月。校内提供的工作以打扫教室或者学校卫生为主,工资一般在澳元18元/小时以上。 澳洲留学打工注意事项

澳大利亚留学注意事项澳大利亚留学打工的注意事项

澳大利亚留学注意事项澳大利亚留学打工的注意 事项 刚到澳大利亚时,已有不少人传授经验,说最快最有效的找工作途径,就是自己拿着简历,到商场逐家店铺去问。于是,我就找了 一个没课的下午,只身闯进了离居住地方最近的商场。当时只要看 见哪个商铺感觉还不错,就跑上去问:Iamlookingforajob,haveyougotsomevacancies(我在找工作,你有空缺吗?)通常我接 到的都是比较友好的回应,老外即使店里不缺人,也会非常友好地 接过你的简历,并说等他们缺人的时候会考虑。 雅思听力7分也听不懂当地英语 当时因为是6月,很多店铺打工的学生都请假忙着考试,所以他们也很缺人。第二天,我就接到一家咖啡厅打来的电话,叫我过去 试工。我几乎没有受到任何培训,就开始工作了。 那里的食品品种繁多,而且名字也多为意大利文,实在不知所云。出国前我雅思听力考试拿的是7分,当时觉得在国外生活听力应该 没什么大问题。但让我感到困惑的是,很多时候客人和同事所说的 英语,实在听不懂,因此被责骂也是家常便饭。随着原来的熟手学 生陆续归队,我也结束了第一份工作。 随后,我又得到了另外一份工作,是在一家日本寿司店做店员。老板是香港人,店内的员工也以广东人为主,所以我很快就上手了。在日常的交流中,我开始熟悉了当地人讲话的口音和习惯,听力和 口语都比以前大有进步。 给外国人打工熟悉当地 又过了一个学期,我开始意识到,整天跟中国人泡在一起,对自己提高英语水平和熟悉当地社会始终是不利的。于是,我又开始有 意识地找一些外国人开的店铺,最后在学校的网站上找到一家咖啡 三文治店。

这一家店的工作气氛很不错,员工也多为当地的大中学生。老板常称赞我,说我学得很快。我心里想,这是我之前给人骂过多少次,受了多少委屈才换回来的。 在这家咖啡店打工相当愉快,在以后的日子里,我还进行了其他工作尝试,比如去当地一所知名的周末中文学校当起了中文老师。

工作经验交流发言稿

工作经验交流发言稿 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工作经验交流发言稿 尊敬的各位领导、各位同志们: 大家好! 春回大地,万物更新。在此非常感谢校领导主办这次的学习经验交流会能够给我这样一个机会。也很荣幸能够参加这次学习经验讨论会,借此我也发表一下自己的看法!回首过去近十年的的工作中,慢慢的、一步步成长起来,并取得了一定的。下面我谈谈这几年来在工作上收获的心得和体会,与各位同事共同交流、共同、共同进步。为什么有些老师教得那么轻松有效就是因为他把学习的权利交给孩子,给每个孩子发挥才能的机会。在他的课堂上,一直实行“人人有事做”的管理办法。因此,在教学中,为了更好地解放自己,我也尝试着使用这种方法。 一、培养学生学习科学兴趣,让学生对科学的学习有持久的动力 学生的学习动力来源有两个方面:一是明确的学习目的;二是浓厚的学习兴趣。培养学生学科学学的兴趣,形成持久的学习动力可通过以下几个方面来实现。 1.从“序言课”开始,初步培养学习科学的兴趣

新教材的序言,阐述了科学学科的研究对象、发展以及在日常生活、工农业生产和高科技领域等方面的基础性、实用性和关键,它涉及的“环境、能源、材料、健康”等多方面;通过重要事实让学生感悟“科学——使世界变得更加绚丽多彩”,从而激发学生学习的兴趣和学好化学的社会责任感。“序言”内容中学科的定位明确,既能激发学生的兴趣,更能使学生明确学科的重要性,让学生觉得学习科学有用、科学并不难学、要学好科学。因此,我在教学过程中应重视这部分内容的教学,并充分利用“序言”这阶梯使学生尽快到达学习科学的境界。 2.在教学中突出理论联系实际,诱发学生学习科学兴趣教材安排了“家庭小实验”与“调查与研究”等内容。教师必须深化课堂教学改革,钻研教学大纲科学课程标准,突破单纯灌输课本知识的限制,减少机械操练耗费的时间和精力,让学生有时间阅读课外科技知识(我平时还通过各种渠道,搜集相关材料)。 3.通过讨论激发学生学习科学的兴趣,强化学习动力 由于社会的变迁,生活条件的改善,一些学生的学习毅力也变得越来越脆弱,学习兴趣就成了他们搞好学习的关键。利用青少年强烈的好胜心理,让他们参与问题讨论,认真钻研去获取知识,通过努力去解决问题。当他们求得知识后,这种胜利者的心理就得到了满足。选择一些难易适当的题目,学生是愿意讨论的,讨论的结论往往又带有规律性,就容易使学生产生成就感。再说,讨论过程实际上就是应用

【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前景无限好

海归求职网(https://www.sodocs.net/doc/cc6181011.html,)-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前 景无限好 7月24日,来自北大、清华、北航等高校的首都大学生采访团,赴西安—杨凌—兰州—敦煌—张掖进行“穿越千年丝路,寻找中国印记”集体采访活动,探寻千年丝路中的往事,触摸丝路的传承和发展,于探寻中学习,于采访中传承。本次采访活动由人民网、北京市教育工委联合主办。 “对于在座的各位同学,‘一带一路’这个词可能是个存在于新闻里的遥远概念吧。“西安交大的王教授在一带一路专家讲座开场时打趣道。 十天前,“一带一路“这个词于我也许还有些遥远,但在大学生记者团西行的过程中,这个词的含义与意义也逐渐清晰明朗起来。 7月25日,记者团来到了位于西安市碑林区的西安交通大学兴庆校区,正值高校暑假,校园内仍有许多交大学子在学习,还有不少来自五湖四海的同学组成游学团队。 西安交通大学的同学对“一带一路”倡议有不少自己的想法,他们道:陕西有着非常浓厚的历史文化底蕴,而这是许多省份所不具备的。其次,古今两条丝绸之路都把陕西囊括其中,西安更是古代丝绸之路的起点,更说明了陕西在连接陆上交通方面的重要地位。 近年国家在实施“全球能源互联网”战略、高铁“走出去“战略,对于西交大来说,“一带一路”倡议更是一次机会,能够在服务国家的过程中创建世界一流大学。 电气工程及其自动化专业的李泽文同学分享了他的看法:“‘一带一路’倡议的实施离不开基础设施的建设与完善,随着这些基础设施的大力兴建,理工类的人才需求量也会大幅增加,这不仅可以带动经济发展,更促进了理工类学生的就业。”外商落地开设公司,创新港建设发展、高铁”走出去“均为人才需求市场注入新的活力。 李泽文说:国家会更加重视科技的发展,投入更多,这对于学习电气工程及其自动化专业的同学来说当然是个很好的机遇。 同在西安读书的侯家祺与黄玉龙来自西安电子科技大学,侯家祺学习的是电子信息工程专业,黄玉龙学习的则是软件工程专业,他们对自己的专业都非常的有信心:“电子市场需求量大,IT行业发展非常快,加之政府支持,国际合作,前几年总有人说大学生就业难,但这些专业,近些年的人才需求量的确就是在不断上升,我们也相信,在未来,行业会发展的更好。” 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

留学生海外打工求职简历范文

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Contact Details Name: Ula Wang Postal Address: Kurralta Park South Australia Mobile No: Email address: Career Objectives Summy: I am a student at the University of South Australia currently undertaking my degree in Accounting and Marketing. I want to pass through part-time or casual employment to gain vital experience and more knowledge. I have a very friendly disposition and exceptional communication skills allowing me to communicate and cooperate easily with people. Education / Qualifications Institution: University of South Australia (SAIBT) City / Country: Adelaide, South Australia Qualifications: Bachelors in Accounting Completed: Currently undergoing Institution: Adelaide High School City / Country: Adelaide, South Australia

澳洲求职简历模板

澳洲求职简历模板 篇一:澳洲留学生求职如何写出澳洲style的简历! 澳洲留学生求职如何写出澳洲style的简历!提到写简历的问题,很多同学完全不知从何入手。下载过很多的模板,围观了很多大牛的简历,却依然没找到适合自己的那一份简历。 其实很简单,今天小编手把手带你写简历,教你写一份适合自己的澳洲style简历。contactdetails) ?在澳洲简历中,最常见的放置联系方式的位置是在简历的最开始!?联系方式一般会在最为中央的位置出现且包括了姓名,地址,电话以及邮箱。?建议在每一页的角标位置再次注上你的姓名以及电话或者邮箱来防止由于打印后页数分离所造成的的信息遗失。 ?在邮箱的使用上应该尽量使用听起来专业的邮箱地址,并且让用人单位一眼就可以知道你是谁。听起来较为随意的邮箱域名应该被替换掉,比如love@.要记住简历是一份推销自己的宣传单,要让雇主记住你的名字! Birthdate&maritalStatus) ?从法律上来说,生日和婚姻状况是不需要被加入到简历中的。 ?在澳洲,如果在简历中注明了婚姻状况反倒会让用人单位觉得有些不合适。从年龄的角度来说,非常多的招聘人员建议反对填写年龄--因为在年龄问题上实在存在了太多的偏见。

?除了年龄,如果你认为显示生日会对你的职业申请有利,那就放上去吧! Layout) ?简历书写的格式的最好建议就是”简洁明了”。 ?字体的使用应该让人一目了然且容易阅读,11号的arial字体都是不错的选择。?不建议用表格的形式来编写自己的履历,会浪费很多的空间而后造成简历过长。?最好的做法是将自己的联系方式和职业总结放在中间位置,然后把别的信息向左对齐。 ?只是运用加粗的标题会比加粗以及下划线的标题更容易阅读。 ?如果需要的话可以使用点分,但是记住只需要使用一种点分类型。太多种类的点分会让人看得眼花缭乱。 ?尽量避免使用颜色,简历的内容是最重要的。Summarisingyourstrengthsupfront) 在简历开头罗列出你的主要长处(KeyStrengths)或者是写一段简短的职业生涯介绍。在简历里以点分的形式来罗列主要特长的做法是非常受到人们欢迎的。介绍的目的是能够让阅读简历的人一目了然的知道你能够为他们公司做些什么,而后可以自然地把你放进他们的入围名单中。比如说: -HighlevelcomputerskillsincludingExcel,wordandPowerpoint. -Fiveyears'experienceincustomerservicebothface-to-faceandphoneb ased.这样的特长可以继续下去,一般来说四到六点的主要特长是一个很好的长度但是在这里并没有必须要遵循的规则。另外一点需要注意

3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定

留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你,是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢?本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧! 关键词:留学生回国算应届生吗,海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生,严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说,就算国内是去年毕业的学生,学校给开过派遣证和报到证,就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·,教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情,国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生,至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险,不招海归也是一句话的事情。一般来说,地方国企的校园招聘如果不注明,只招国内应届生。海归去了也白去,就算你面试过了几关,最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方,不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定,但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生,公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的,而且招人很灵活,是否应届对他们意义不大。当然,对于大型的民企、外企来说,如果HR部门制定了严格的校园招聘规定,就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.sodocs.net/doc/cc6181011.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8

留学生海外打工求职 简历范文6

Contact Details Name:Ula Wang Postal Address: Kurralta Park South Australia Mobile No:0433608067 Email address:i.m.ula@https://www.sodocs.net/doc/cc6181011.html, Career Objectives Summy: I am a student at the University of South Australia currently undertaking my degree in Accounting and Marketing. I want to pass through part-time or casual employment to gain vital experience and more knowledge. I have a very friendly disposition and exceptional communication skills allowing me to communicate and cooperate easily with people. Education / Qualifications Institution: University of South Australia (SAIBT) City / Country: Adelaide, South Australia Qualifications: Bachelors in Accounting Completed: Currently undergoing Institution: Adelaide High School City / Country: Adelaide, South Australia Qualifications: Year 12 equivalent Completed: 2009 Institution: Adelaide Secondary School of English City / Country: Adelaide, South Australia Qualifications: ESL Completed: 2008

海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc

海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键,越早动手就意味着有更充足的时间去做准备,能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示,海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中,在毕业前1年及更早的占比8.7%,毕业前6-12月找工作的占比12.7%,毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间,受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘,这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘,即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”,这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期,上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份,年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位,此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒,虽然过半雇主表示一年中都有招聘,但大多是针对有工作经验的社会招聘,对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘,而且要特别注意国内外毕业时间略有不同,一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲,大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右,毕业前1-6个月开始动手找工作,正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘,也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然,如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话,有一些面试可能无法参加,建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试,或者可以主动与雇主沟通,争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中,很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国

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