DIP实验报告2-Reducing the Number of Gray Levels, Zooming and Shrinking
深圳大学研究生课程：数字图像处理
课程作业实验报告
实验名称：Reducing the Number of Gray Levels,Zooming and
Shrinking Images
实验编号：Proj02-02
签名：
姓名：
学号：217226
截止提交日期：2017年10月20日
摘要：图像的缩放是对图像进行的一种几何运算，用以改变图像的大小。本次实验的要求是：编写一个以2的幂次方将给定图像的灰度级从256减少到2的程序；编写一个基于像素复制方式进行图像缩放的程序；编写一个以双线性内插技术对图像进行缩放的程序。图像的灰度级是指亮度的明暗程度，灰度级数越多，图像层次越清楚逼真，反之图像变化简单。像素复制方法的主要原理就在于对原本输入的图像的整行或者整列像素进行简单的复制和删除，以达到改变图像大小的目的。双线性插值技术是利用了需要处理的原始图像像素点周围的四个像素点的相关性，通过双线性算法计算得出，内插技术是对图像进行缩放处理的基本工具。该实验是在MATLAB R2017a平台上实现。
一、技术论述
1．灰度级的表示技术
图像的灰度就是所谓的色阶或灰阶，是指亮度的明暗程度。灰度等级越高，颜色越丰富，色彩越艳丽；反之，显示颜色单一，变化简单。
本实验的图像素材是一幅具有从黑到白256级灰度色阶的单色图像。该图像中的每个像素用8位无符号数据表示，因此像素点值是介于黑白间的256种灰度中的一种。该图像只有灰度等级的变化，而没有颜色的变化。
为了实现图像灰度级数的变化，本实验以2的幂次方将256级的灰度色阶进行量化。
当图像的采样点数一定时，采用不同量化灰度级数的图像质量是不一样的。灰度级数越多，图像质量越好；反之图像质量越差。
2．像素复制的原理
本实验利用了插值方法来完成图像的缩放操作。首先采用像素复制的方法来增加图像的大小，例如要把图像放大一倍，则先复制每一列，使得图像在水平方向上增大一倍，然后复制已增大图像的每一行以使图像在垂直的方向上增加一倍。使用相同的方法可以以任何整数倍放大图像。图像缩小与放大相类似的方法操作，像素复制的等效过程就是行列删除，如图像缩小，可以每隔一行（列）删除一行（列）。
3．双线性插值技术的算法公式
双线性插值是利用了需要处理的原始图像像素点周围的四个像素点的相关性，通过双线性算法计算得出。对于一个目的坐标，通过向后映射法得到其在原始图像的对应浮点坐标(i+u,j+v)，其中i和j均为非负整数，u和v为[0,L]区间的浮点数，则这个像素的值f(i+u,j+v)可由原图像中坐标为(i,j)、(i+1,j)、(i,j+1)、(i+1,j+1)所对应的周围四个像素的值决定，即：
f(i+u,j+v)=(1-u)*(1-v)*f(i,j)+(1-u)*v*f(i,j+1)(2.1) +u*(1-v)*f(i+1,j)+u*v*f(i+1,j+1)
其中，f(i,j)表示原图像(i,j)处的像素值，依次类推，便得到双线性插值算法。
设单位正方形的四个顶点(0,0)、（0,1）、（1,0）、（1,1）对应像素的灰度值为f(0,0)、f(0,1）、f(1,0）、f(1,1)，如图1所示。通过双线性插值法得到正方形内任一点f(x,y)的值。
首先对上端的两个点进行线性插值得到：
f(x,0)=f(0,0)+x[f(1,0)-f(0,0)](2.2)
再对下端的两个顶点进行线性插得到：
f(x,1)=f(0,1)+x[f(1,1)-f(0,1)](2.3)
再次对垂直方向进行线性插值得到：
f(x,y)=f(x,0)+y[f(x,1)-f(x,0)](2.4)
最后得到：
f(x,y)=[f(1,0)-f(0,0)]x+[f(0,1)-f(0,0)]y+ (2.5) [f(1,1)+f(0,0)-f(0,1)-f(1,0)]xy+f(0,0)
图1双线性插值原理
二、实验结果讨论
图像的灰度等级越高，颜色越丰富，色彩越艳丽；反之，显示颜色单一，变化简单。当图像的灰度级从256减少到2的过程中，图像可能会由于灰度级数不足而产生伪轮廓。
由图2中可以看出，256级、128级、64级灰度图像在视觉效果上是相同的。但从32级开始在头部上出现一些几乎看不见的细小山脊状结构，这种效应成为伪轮廓，出现这种现象是由数字图像的平滑区域的灰度级数不足引起的，它一般在以16或更少级数的均匀灰度级数的图中比较明显。
对比实验中处理过得图像，可以发现，虽然都是灰度图，但是灰度范围越大则图像显示出的色彩越丰富。
当采用像素复制的方法来对图像进行缩放时，因为只是进行较为简单的行与列的像素复制，可能会造成图像的清晰度发生变化，图像有所失真。
由图3、图4、图5的放大和缩小实验可知，缩小后再放大到原图像存在一定的变化。将图3与图5进行比较，可以看出两图的清晰度明显不同，后者不能完完全全的还原出原图像的细节，可它们的图像大小却是相同的。而这就是因为，像素复制方法的主要原理就在于对原本输入的图像的整行或者整列像素进行简单的复制和删除，以达到改变图像大小的目的，却没有很好的考虑相邻像素间的关系，使得在缩放的效果并不是最理想。
像素复制法的优点是运算速度快，对于一些只具有少量细节的图片不失为一种有效的图像缩放技术，但无法胜任具有大量细节的图像缩放工作，因为缩放后的图像失真严重。
线性插值是原始图像两个像素灰度之间是线性变化的，在一般的情况下，双线性插值能取得比较好的结果。双线性内插值的算法计算量大，但缩放后的图像质量高，不会出现像素值不连续的情况。由于双线性插值具有低通滤波的性质，使高频分量受损，所以可能会使图像轮廓在一定程度上变得模糊。
双线性插值法是一种非线性内插法，通过使用4个或以上的临近点来估计新位置的灰度值，其处理结果更接近原图像的细节，但由于双线性插值具有低通滤波的性质，使高频分量受损，所以会使图像轮廓在一定程度上变得模糊。而且由于运算过程中包含大量浮点运算，会使得计算量明显增加，在MATLAB上运行代码时便可明显感觉到。但是使用双线性插值法所得到的结果比像素复制法得到的结果要好。这点可以由图6、图7感知到。
三、实验结果
图2不同灰度级的输出
图3原始图像
图4缩小成256*256的图像
图5放大回1024*1024的图像
图6基于双线性插值法缩小为256*256后的图像
图7基于双线性插值法放大为1024*1024后的图像
附录：MATLAB程序
function imt=grayleveldec(ima,factor)
%
%功能：将原图像的灰度级按照2的foctor次幂减少
%输入参数：
%ima输入的8bits灰度图像矩阵
%factor灰度级减小因子
%
%输出参数：
%imt输出的灰度图像
%
%
if factor<0
factor=0;
end
if factor>8
factor=8
end
dfact=uint8(power(2,factor));
imt=(ima/dfact)*dfact;
return;
function imt=Zoom(ima,factor)
%功能：基于像素复制方式进行图像缩放
%输入参数为一整数缩放因子
%当缩放因子为负整数时代表缩小，正整数时代表放大
%wH=1;wL=2;
[xs,ys]=size(ima);
if factor<0%缩放因子小于0时，判断为缩小图像fa=abs(factor)%取绝对值
%imt=zeros((xs/fa),(xs/fa));
for i=1:(xs/fa)
for j=1:(ys/fa)
imt(i,j)=ima(i*fa,j*fa);
end
end
else if factor>0%缩放因子大于0时，判断为放大图像for i=1:(xs*factor)
for j=1:(ys*factor)
imt(i,j)=ima(ceil(i/factor),ceil(j/factor));
%round(x)：四舍五入至最近整数
%fix(x)：无论正负，舍去小数至最近整数
%floor(x)：下取整，即舍去正小数至最近整数
%ceil(x)：上取整，即加入正小数至最近整数
end
end
else
imt=ima;
end
end
return;
function imt=interpolation(ima,factor)
%输入参数ima为原始图像的数据
%输入参数factor当数值大于0时表示放大factor倍，当数值小于0时表示缩小factor倍[imax,imay]=size(ima);
if(factor>0)
xs=imax*factor;
ys=imay*factor;
else
factor=abs(factor);
xs=imax/factor;
ys=imay/factor;
end
imt=uint8(zeros(xs,ys));
x=xs/imax;%缩放倍数
y=ys/imay;%缩放倍数
if x>1||y>1
x=fix(x);%缩放倍数
y=fix(y);%缩放倍数
for m=1:xs
for n=1:ys
outx=(m-1)/x+1;%求输出图像各点的位置
outy=(n-1)/y+1;
%要求各点到邻近点的距离，先求出四个邻近点的位置
xk=fix(outx);
yk=fix(outy);
%可求出距离，写为xd和yd
xd=outx-xk;
yd=outy-yk;
if outx imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd)+ima(xk+1,yk)*(1-yd)*xd+ima(xk,yk+1)*yd*(1-xd)+ ima(xk+1,yk+1)*xd*yd; elseif outx==imax&outy imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd)+ima(xk,yk+1)*yd*(1-xd); elseif outx imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd)+ima(xk+1,yk)*(1-yd)*xd; elseif outx==imax&outy==imay imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd); end end end else%这是x和y轴都缩小的情况下的插值方法 for m=1:xs for n=1:ys outx=(m-1)/x+1;%求输出图像各点的位置 outy=(n-1)/y+1; %要求各点到邻近点的距离，先求出四个邻近点的位置 xk=fix(outx); yk=fix(outy); %可求出距离，写为xd和yd xd=outx-xk; yd=outy-yk; if outx imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd)+ima(xk+1,yk)*(1-yd)*xd+ima(xk,yk+1)*yd*(1-xd)+ ima(xk+1,yk+1)*xd*yd; elseif outx==imax&outy imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd)+ima(xk,yk+1)*yd*(1-xd); elseif outx imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd)+ima(xk+1,yk)*(1-yd)*xd; elseif outx==imax&outy==imay imt(m,n)=ima(xk,yk)*(1-xd)*(1-yd); end end end end %测试减少灰度级输出程序 ima=imread('C:\Users\Documents\MATLAB\实验图片\Fig2.21(a).jpg'); im1=grayleveldec(ima,1); im2=grayleveldec(ima,2); im3=grayleveldec(ima,3); im4=grayleveldec(ima,4); im5=grayleveldec(ima,5); im6=grayleveldec(ima,6); im7=grayleveldec(ima,7); im8=grayleveldec(ima,8); figure subplot(2,4,1); imshow(im1); title('256灰度级图像'); subplot(2,4,2); imshow(im2); title('128灰度级图像'); subplot(2,4,3); imshow(im3); title('64灰度级图像'); subplot(2,4,4); imshow(im4); title('32灰度级图像'); subplot(2,4,5); imshow(im5); title('16灰度级图像'); subplot(2,4,6); imshow(im6); title('8灰度级图像'); subplot(2,4,7); imshow(im7); title('4灰度级图像'); subplot(2,4,8); imshow(im8); title('2灰度级图像'); %测试基于像素复制法缩放图像的输出程序 figure imshow('C:\Users\Documents\MATLAB\实验图片/Fig2.19(a).jpg'); title('原始图像'); img=imread('C:\Users\Documents\MATLAB\实验图片/Fig2.19(a).jpg'); IM=Zoom(img,-4);%将原始图像缩小4倍，使图像尺寸变为256*256 imwrite(IM,'shuoxiao_2.jpg'); figure img_1=Zoom(IM,4);%将缩小4倍的图像重新放大为1024*1024 imshow(IM); title('缩小成256*256图像'); figure imshow(img_1); title('放大回1024*1024的图像'); imwrite(img_1,'fangda_2.jpg'); %测试基于双线性插值法缩放图像的输出程序 img=imread('C:\Users\Documents\MATLAB\实验图片/Fig2.19(a).jpg'); figure imshow('C:\Users\Documents\MATLAB\实验图片/Fig2.19(a).jpg'); title('原始图像'); imt_n=interpolation(img,-4);%将原始图像缩小4倍，使图像尺寸变为256*256 figure imshow(imt_n); title('缩小双线性插值法图像'); imwrite(imt_n,'shuoxiao_3.jpg'); imt_a=interpolation(imt_n,4);%将缩小4倍的图像重新放大为1024*1024 figure imshow(imt_a); title('放大双线性插值法图像'); imwrite(imt_a,'fangda_3.jpg'); 电脑操作员岗位求职简历模板求职简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。以下是电脑操作员岗位求职简历模板，欢迎阅读! 电脑操作员岗位求职简历模板(一) 姓名： 目前所在： XX 年龄： 20 户口所在： XX 国籍： 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证：未参加 身高： 156 cm 诚信徽章：未申请 体重： 45 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位： /文员：，电脑操作员/打字员： 工作年限： 1 职称：无职称 求职类型：兼职 可到职日期：两个星期 月薪要求： 1500XX 希望工作地区：深圳,深圳,深圳 工作经历 香港星光(深圳)印刷集团有限公司起止年月：XX02 ～ XX03 公司性质：其它所属行业：造纸/印刷 担任职位：人事部文员 工作描述：主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计 件员工的工时及其产量\达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资! 离职原因：未离职 志愿者经历 教育背景 毕业院校：湖南省株洲市第一职业学院 最高学历：中专 获得学位: 电脑 毕业日期： XX07 专业一：电脑 专业二： 起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语一般 粤语水平：良好 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 自信、乐观、诚恳、稳重 详细个人自传 本人工作认真、热情、责任心强,合作精神佳.本着集思广益,不断进取为原则.为自己及集体努力工作,为我们的未来创造更多的才富而不楔奋斗. 电脑操作员岗位求职简历模板(二) 姓名： 目前所在地： 民族：汉族 户口所在地： 身材：165cm 52 kg 婚姻状况：未婚 年龄：25岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：跟单员:跟单/ 单证操作财务类财务 蓬莱市虎威矿业投资有限公司 津贴制度 根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下： 一、岗位津贴的执行范围 具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。 二、岗位津贴的种类及标准 岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。 （一）井下津贴 1、井下采掘工：30元/工； 2、井下辅助工：30元/工。 3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。 （二）中餐补贴：8元/工。 每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。 （三）夜班津贴 1、前夜班： 10元/工； 2、后夜班： 12元/工。 （四）高温津贴 1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。 三、通讯信息费、交通费津贴 （一）、通讯信息费： 1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。 2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。 （二）、交通费： 1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。 2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。 （三）、有关规定： 1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。 2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。 3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。 四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴 1、因各种原因停发工资人员； 附件7： 国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准 一、行政机关特殊岗位津贴项目 1、警衔津贴 文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。 发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。 发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。 2、人民警察值勤岗位津贴 文件依据：国人部发(2006)81号。 发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。 3、审计人员工作补贴 文件依据：人发(1997)119号。 发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。 发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。 4、司法助理员岗位津贴 文件依据：人薪发(1992)17号。 发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。 发放标准：每人每天0.6元执行。 5、监察纪检工作人员办案补贴 文件依据：人发(1997)120号。 发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。 发放标准：办案人员每人每天2元。 6、人民检察院办案人员岗位津贴 文件依据：人发[1997]118号。 发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。 发放标准：每人每天2.2元。 7、人民法院办案人员岗位津贴 文件编号：TP-AR-L5006 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 上料操作工岗位职责正 式样本 上料操作工岗位职责正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1、接班后对电脑画面进行详细检查，确保PLC 正常运行。 2、负责散料的验收、入库工作和1——5#皮带 机及三个转动站的巡查工作，发现问题及时与厂调度 室联系处理。 3、负责对收入的散料的数量、质量按贯标要求 做好记录。 4、根据各低位仓的料位情况及时联系进料。 5、负责熔剂上料操作，交班前向调度汇报各仓 料存料情况。 6、负责对各种散料定期或不定期临磅，并每周 不少于两次对各种散料的复磅、临磅工作。 7、负责工作室、入仓1——5#皮带机及三个转动站的清洁卫生工作。 8、负责两个抽水井的及时排水工作。 9、负责地下料仓、高位料仓、三个转动站、除尘系统安全运行和及时通知卸灰。 10、保管好各种散料的过磅单。 11、做好对口交接班。 12、完成工段及班长交给的临时任务。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here 职工岗位津贴管理规定 第一章总则 第一条【目的】为了体现薪酬的公平公正性，针对部分岗位在特殊环境或条件下的额外付出，特制定本规定。 第二条【津贴的种类】公司目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。 第二章夜班津贴 第三条【适用对象】适用于长期性从事夜班作业的工作人员，包括质检员、生产大班长岗位。 第四条【夜班津贴的种类、标准】 前夜班：10元/班（20:00-24:00）； 后夜班：20元/班（00:00-8:00）； 全夜班：30元/班（20:00-8:00） 第五条【执行时间】5月1日-9月30日，执行后夜班、全夜班津贴；10月1日-次年4月30日，执行前夜班、后夜班、全夜班津贴。 第三章值班津贴 第六条【适用对象】适用于因工作需要，经常性延长工作时间或应急处理与本职工作有关的工作任务超过1小时的情形，具体发放对象包括：仓储组仓管员、机修/电工、内勤、行政司机。 第七条【值班要求】 1、值班人员要保证值班电话或手机畅通； 2、值班人员发现异常情况要及时向主管领导报告，进行妥善处理； 3、值班人员不得擅自脱离值班工作岗位，造成责任事故的，要严肃追究值班人员及相关领导责任。 第八条【值班津贴标准】 第四章节日津贴 第九条【适用对象】因工作需要在法定节假日当天正常上班的员工，公司原则上鼓励在当月其他工作日进行换休，此外，公司同时给付节日津贴，作为因不能在法定节假日正常休息给付的额外津贴。节日津贴适用对象包括：职能人员与生产车间工人。 第十条【节日津贴标准】职能人员100元/日，生产车间工人50元/日；采取倒班制的员工，法定节假日当天时段包括：00:00-24:00。第十一条【节日值班安排】公司鼓励员工保证合理休息时间，法定节 机械操作员岗位职责示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 机械操作员岗位职责示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一条认真学习并熟练掌握操作机械的操作规程，做 到安全操作。 第二条具备本工种级别标准中要求的应知、应会的知 识和技能，达到“三懂四会”（懂原理构造、性能、用 途，会操作、保养、排除故障）的水平。 第三条认真做好机械列保工作，使机械经常处于整 洁、完好的状况。 第四条懂得必要的机械运行核算知识。 第五条遵守各项规章制度，服从调度，听从指挥，正 确使用机械充分发挥机械效率、降低消耗。 第六条负责保管好机械的附属品和所配备的工具。 第七条保质保量完成分配任务。 第八条填写工作日记。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 《职业危害岗位补助标准》 1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条。……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 2、相关法规依据： 关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知 （１９９２年１０月１２日 劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）化工部： 为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。 一、执行有毒有害岗位津贴的范围 原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即。＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。 二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法 岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个 等级。日津贴标准提高后分别为： 甲等极度危害２.０元 乙等高度危害１.５元 丙等中度危害１.２元 丁等轻度危害０.９元显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。 目前实际情况： 1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。 2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放 3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[xx]27号），基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周，“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。 4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。 内容仅供参考 文件编号：TP-AR-L3488 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 操作员安全工作岗位职 责正式样本 操作员安全工作岗位职责正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1、认真执行安全技术交底，遵章守纪按程序操作； 2、认真执行本工种安全操作规程，在作业前弄清作业意图，危险控制点，作业中注意安全自我防范； 3、不得野蛮施工、违章作业，对违章操作引发的安全事故负责； 4、操作前先检查作业环境是否安全，对存在的安全隐患的及时向主管人员汇报，有权拒绝在不安全的环境中施工和违章指挥． 5、深入施工现场，开展定期不定期安全检查， 对查出的隐患定人、定措施、定时间进行解决，解决不了的要及时报告上级有关部门。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here 岗位津贴制度 利津县凯旋化工有限公司 利津县凯旋化工有限公司 安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下： 一、安全岗位津贴的发放范围 对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。 二、安全岗位津贴的设置 岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。 三、安全岗位津贴的档次划分和标准 根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下： 1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较 大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。 4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。 5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。 6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。 四、实施 1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。 2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。 岗 位 说 明 书 Job Description 岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line 岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position 部 门 协 调 内部协调：中控室 与中控室配合对冷端设备、各参数、烟丝质量进行监控。 外部协调：设备信息部、工艺质量科 与设备信息部协调确保设备的正常运转、与工艺质量科以及动力部进行配合确保烟丝按工艺标准生产。 岗位名称 Position Name 冷端操作工 所属部门 Department 卷烟制造部 岗位等级 Position Grade 6岗 岗位编码 Position Code 岗位概述 Position Summary 负责冷端设备、各参数、烟丝质量监控，确保烟丝按工艺标准生产。 冷端操作工 生产主任 生产班长 职责与任务Responsibilities （一）主要职责 1、根据本岗位《作业指导书》进行规范操作，确保烟丝按工艺标准生产。 2、负责冷端设备、各参数、烟丝质量监控，发现问题及时处理。 3、维护设备、现场的清洁卫生。 4、积极参与班组建设，提合理化建议 5、严格遵守工厂、制造中心制定的各项规章制度。 （二）主要任务： 1、查看上一班的相关记录，并解决上一班遗留问题。 2、做好生产前的准备工作，检查设备是否正常，有异常及时通知维修工。 3、生产中，按照《作业指导书》进行规范操作，发现问题及时处理。 4、生产结束，按要求清洁设备与现场卫生。 5、填写相关记录。 岗位安全职责Responsibilities Of Safety 1、严格按照工厂关于本岗位的《安全技术操作规程》、《作业指导书》进行作业，做 到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，拒绝违章指挥，纠正违章行为。 2、进入工作场所，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业伤害; 3、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能， 增强事故预防和应急处理能力; 4、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报 告；并积极参与应急救援工作。 考核目标Objective of Responsibilities 1、部门年度目标中相关项目的完成率; 2、安全责任目标的完成率,实现九无一控. 任职资格Requirements 1.学历与专业要求初中以上学历 2.职业资格要求制丝线任意一工序操作工的职业资格证书 3.工作经验要求半年相关工作经验 车间员工岗位职责 1.在车间主任的领导下，认真学习遵守公司各项规章制度，服从领导工作调动和安排，团结同事，尊重领导，工作积极，努力肯干，力行节约做好本职工作，制作出合格的产品。 2.严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。 3.坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。 4.严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。 5.强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。 6.精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。 7.认真遵守考勤制度，按时打卡上下班，有事提前请假，特殊情况可补假。 8.节约用电，用水，降低工具物料消耗，坚持以旧领新。 9.增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 10.养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。 11.定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。 12.随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。 13.按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。 14.产品做好流转卡标识，摆放整齐、不准堆放，严格按照公司制定的“周转箱使用管理动作控制卡”执行。 15.做好产品自检，对产品质量负责，不良品自觉挑选、返工（不作计件工资），报废品按公司《质量赔偿管理制度》执行。 16.下班前，应堆放好成品，清理场地，切断电源，锁好开关箱。 17.其他未尽事宜按公司相关规章制度执行。 本人已了解以上规定的岗位职责要求并自觉遵守，如有违反自愿接受处罚。 签名/日期： 岗位津贴制度 利津县凯旋化工有限公司利津县凯旋化工有限公司 安全管理岗位津贴发放考核制度为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。具体如下： 一、安全岗位津贴的发放范围 对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。 二、安全岗位津贴的设置 岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。 三、安全岗位津贴的档次划分和标准 根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下： 1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%； 3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或 操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。 4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。 5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。 6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。 四、实施 1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。 2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。 我厂岗位补贴发放办法 为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法： 一、发放的原则 （一）坚持以提高企业效益为中心的原则； （二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则； （三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则； （四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则； （五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。 二、发放范围 场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。 三、发放办法 （一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表（一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表（二）标准；双重职务者就高套入。 （二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。 （三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。 四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴 （一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员； （二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员； （三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员； （四）违犯计划生育政策的人员； （五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者； （六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。 五、下列情况应减发、停发补贴 （一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。 （二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。 （三）对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。 （四）长期（6个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。 六、有关问题的规定 （一）教育系统按在岗在职公办教师（不含代课教师）人数人均补贴80元/月。 （二）小车班司机的定额工资增加20%；计量工资另行制定。 （三）场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》（场字〔2004〕号160号文件）规定执行。 系统操作员的职责和权限 会计电算化的系统操作员负责会计数据的录入与输出工作，能够使用会计电算化系统的部分或全部功能，系统操作员要根据会计电算化制度的要求，严格执行计算机硬件、软件的操作堆积和防范计算机病毒的措施。 系统操作员岗位的职责内容主要包括：将审核过的原始凭证或记账凭证及时、准确地录入计算机，同时通过计算机输入界面对输入的数据进行初步核对。根据数据审核员核实过的会计数据进行凭证过账,即登记机内账簿。及时输出会计凭证和有关会计数据。采取有力的措施保证数据安全，每天进行数据的备份并妥善保管备份数据。为保证财务软件正常运行和数据的保密安全，不得从数据库直接对会计数据进行修改。为保守本单位经济秘密和保证会计数据的安全，不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。 系统操作员岗位的权限主要包括：有权设置本岗位权限范围内的操作保密口令。对于未经审核的会计凭证有权拒绝录入计算机。对于未经数据审核员审核的已录入的会计数据,有权拒绝进行凭证过账处理。有权拒绝来历不明的软件在会计电算化系统中运行。 数据审核员的职责和权限 会计电算化的数据审核员负责审核已录入的会计数据和输出的会计数据、账表的正确性,能够使用会计电算化系统有关审核方面的功能,包括会计数据的输入与输出、会计政策的设定等。数据审核员要根据财经法规、会计制度和会计电算化制度的要求,严把审核关,维护财经法规和制度的严肃性。 数据审核员岗位的职责内容主要包括:根据财经法规和会计制度的要求,审核反映本单位经济活动的各种原始凭证,及时将审核过的原始凭证交系统操作员输入计算机。根据财经法规和会计制度的要求,审核输入后、登账前的会计数据和输出的会计凭证、各种账表。根据财经法规和会计制度的要求,审核本单位会计政策的合理性和合法性。根据财经法规、会计制度和企业管理的需要,及时调整、修订计算机中所设置的有关会计政策。为保守本单位经济秘密和保证会计数据的安全,不得将本单位会计数据以任何形式带出本单位或对外提供。 数据审核员岗位的权限主要包括:有权设置本岗位权限范围内的操作保密口令。有权拒绝接受不符合法规制度的会计信息进入计算机管理流程。有权根据制度和管理的需要审核,调整会计电算化管理流程中的会计政策设置。有权拒绝来历不明的软件或带有病毒的软件在会计电算化系统中运行。 管理制度编号：YTO-FS-PD215 操作工安全岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards 精品制度范本 编号：YTO-FS-PD215 2 / 2 操作工安全岗位职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1 学习安全技术知识，严格遵守各项安全规章制度。 2 认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。 3 严格执行工艺规程，精心操作。 4 按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产中的异常情况。 5 维护保养好设备，发现隐患及时消除。不能消除的及时上报。 6 正确使用、妥善保管好各种劳动防护用品、器具和消防器材。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location 管理制度编号：YTO-FS-PD824 中控操作员岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards 精品制度范本 编号：YTO-FS-PD824 2 / 2 中控操作员岗位职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1. 在中控室主任领导下负责中控室自控系统各硬件及软件的日常操作。 2. 监视污水处理工艺的电器、仪表等设备的运行情况，监视在线检测情况。 3. 负责中控室硬件设备的保养、做好生产运行数据的存贮和保管。 4. 做好值班记录，及时填写运行报表。 5. 遵守职业道德，严格遵守公司技术保密规定。 6. 严禁非本室人员进入中控室，若进入，需领导同意后方可入内。 7. 严禁在室内吸烟及酗酒，保证室内无尘、无水，保持桌面整洁。 8. 做好交接班记录，发现问题及时向领导汇报。 9. 完成领导交办的其它工作。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location 操作员岗位职责 操作员岗位职责 篇一: 操作员工作职责操作员工作职责 1、服从管理、听从指挥，遵守公司车间和车间规章制度，按生产计划实施生产，保质保量完成任务。 2、服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准工艺规程。 3、严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程，不违章操作。 4、合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本。 5、配合做好生产准备工作，做好生产自检，并协助其他操作人员进行自检，提高生产质量。 6、及时解决、上报生产过程中出现的问题，必须做到不合格半成品及时处理，不合格产品不下放。 7、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。 8、认真做好本职工作，保持机台卫生。 9、积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。 10、完成公司上级领导安排的其他一切任务。 篇二: 操作员岗位职责操作员岗位职责 1、服从管理、听从指挥，遵守公司车间规章制度，按生产计划实施生产，保质保量完成任务。 2、服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准工艺规程。 3、严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程，不违章操作。 4、合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本。 5、配合做好生产准备工作，做好生产自检，并协助其他操作人员进行自检，提高生产质量。 6、及时解决、上报生产过程中出现的问题，必须做到不合格半成品及时处理，不合格产品不下放。 7、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。 8、认真做好本职工作，保持机台卫生。 9、积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。 10、完成公司上级领导安排的其他一切任务。宁夏文博工贸有限公司车间安全生产管理制度为了搞好生产车间的安全管理工作，预防和控制车间安全事故的发生，制定本制度，请各车间务必遵照执行: 1. 现场生产员工应该严格按照生产操作规格进行操作。 2. 车间禁止酒后上岗，生病员工不得安排上岗，坚决避免安全事故的发生。 3. 上班前，必须穿戴劳动保护用品，不戴安全帽，不得上岗。 4. 在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后方可开机，并严格遵循开机顺序，待确认机器运转无异常情况后才可以正式生产操作。 5. 在各班当班期间，设备运行如有异声、运行不畅等异常情况时，应立即停机检查或请专业维护人员进行修理，以防造成设备重大损坏事故或产品质量事故，不得推脱责任，延误生产。 北京工商大学辅导员岗位补贴发放办法 根据《关于落实北京高校辅导员岗位补贴有关事项的通知》（京教工【2009】6号）、《关于进一步加强北京高校辅导员队伍建设的若干意见》（京教工【2013】26号）、《关于加强和改进新形势下北京高校思想政治工作的实施意见》（京发[2017]10号）等相关文件要求，结合我校实际，特修订本办法。 第一条辅导员岗位补贴发放工作与辅导员考核工作相结合，由学生处负责协调，由人事处负责监管，由财务处负责发放。 第二条依据辅导员岗位工作的性质和特点，按十二个月发放岗位补贴。 第三条岗位补贴的发放范围为全体辅导员，心理素质教育专职教师纳入辅导员岗位补贴范围。 第四条岗位补贴发放原则：全面考核，公平公正，注重激励，凝聚队伍。 第五条岗位补贴发放标准：根据学校辅导员岗位数，按每岗每月1000元标准，核定辅导员岗位津贴总额。学生处本着总量限制、奖励先进的原则，根据上一年度考核情况差额发放本年度辅导员补贴。发表标准为：考核合格专职辅导员900元/月，考核优秀专职辅导员1100元/月，年度十佳辅导员1200元/月，主管学生工作的党委（总支）副书记及心理素质教育专职教师1000元/月，兼职辅导员视工作量情况核发300--500元/月。 第六条发放岗位补贴的程序：岗位补贴由学生处按照学校财务制度要求录入工资系统，统一制表并审核，由财务处发放。涉及到休假半个月及以上（如产假、事假、病假）等情况，学院及时向学生处报备，辅导员津贴视具体情况核减发放。 第七条本办法自二○一八年一月起实行，原文件同时废止。未尽事宜由学生工作部（处）负责解释。 北京工商大学学生工作部 2018年1月9日 职业危害岗位补助标准 1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 2、相关法规依据： 关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知 （１９９２年１０月１２日 劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文） 化工部： 为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。 一、执行有毒有害岗位津贴的范围 原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。 二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法 岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元 丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元 显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。 目前实际情况： 1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。 2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放 3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）,基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假 教职工岗位津贴发放暂行办法 为了充分调动广大教职工的工作积极性，更好地完成教育教学任务，根据多劳多得、优劳多得、勤劳多得的原则，特制定教职工月津贴发放暂行办法: 一、教师任课及有关工作津贴 （一）津贴发放预算安排 1、每学年开始，学校作出全学年教职工津贴发放预算，并将安排全学年津贴发放的计划分解安排到每个月。 2、每学年教职工津贴发放的预算支出力争比上年人均有所增长。 3、学校有关部门按标准记录计算教职工每个月的工作得分，然后根据本月的工作分值计发津贴给各教职工（本月津贴发放预算总额与本月工作分总数之比为该月工作分值。也可参考上月工作分值计发。）（二）工作量标准 1、行政领导 校长2-4节/周，副校长4-6节/周，正副主任6-8节/周（包括教案）。 2、科任教师 科任教师，月任课分75-90分为标准工作量，月任课分不足75分则视为工作量不足，超过90分，即按超工作量计发补贴。 （三）工作分计算标准 工作分由科任教师任课分，处室人员基本分，其他工作补贴分等部分组成。 1、科任教师任课分： 该项指科任教师所担任课程的得分。月任课分等于正常情况下的每周上课节数、教案个数所折算得分之和。 （1）学校课程总表安排之课程，每任课一节5分。 （2）教案一个计5分。 （3）超课时任课分： 1）行政领导因任课节数超标准上限者，超出部分任课节数折算的任课以2倍计算。 2）科任教师月任课分超过90分部分按5。5倍计算。 （4）学校行政领导任课基本分：校长80分，副校长70分，主任60分，副主任、团委书记50分。 2、处室工人员工基本分： （1）实验员、电教人员每月70分。 （2）办公室、教导处、总务处工作人员每月60分。 （3）厨房工作人员和其它杂勤人员每月50分。 （4）因公假或因工作需要不任课的教师，按每月50分。 3、其它工作补贴分： （1）全勤人员每人每月补贴60分。 （2）处室人员兼课的（以周当月计算）每节补3分，每个教案算一节课计。 （3）上级教育部门组织的学生学科竞赛，经学校同意参赛的，赛前辅导原则上每个单位时间补10分，辅导超过8个单位时间的只按8个单位时 岗位技能津贴发放制度 一、目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 二、适用范围：国家、上海市法律法规规定或公司管理规定的，需持证上岗、有 职业技能要求的岗位。 三、解释：岗位技能津贴并入岗位津贴。 四、技能等级的划分： 1、职业资格证书：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行 职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定，人力资源和社会保障局颁发的证书： 1) 国家职业资格五级（初级）。 2) 国家职业资格四级（中级）。 3) 国家职业资格三级（高级）。 4) 国家职业资格二级（技师）。 5) 国家职业资格一级（高级技师）。 2、特种设备作业人员证：锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型 游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。 3特种作业操作证：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定（如：电焊工、电工等）。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业的。 五、技能等级岗位津贴的划分： 六、岗位技能津贴申请流程： 1、本人或部门主管填写“岗位技能津贴申请”，交人事课审批； 2、人事课审批同意后，交总经理室批准； 3、批准同意后，当月执行。 七、证书复审及换证说明： 1、国家职业资格证书无复审及换证要求； 2、特种作业操作证、特种设备作业人员证应根据证书要求例行复审或换证； 3、复审及换证期间培训费、教材费、考务费、交通费、餐费可由公司报销； 4、因为未及时复审或换证导致证书失效时，重新考证的费用公司不再承担， 同时证书失效期间扣发岗位技能津贴。在证书重新取得后，重新申请岗 位技能津贴。 八、本制度从发布之月起开始实施，本制度解释权归人事课所有。 2011-10-28电脑操作员岗位求职简历模板
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