2015年劳务员考试习题集2

吧劳务员练习题

岗位知识与专业技能考试题库（二）

一、单项选择题

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（40%）。

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（醉酒导致伤亡的）。

3、工伤认定的主体不包括（业主方）。

4、工伤认定申请不需要提交的材料是（申请人身份证原件）

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（机械、物质或环境的不安全因素导致事故）。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（0.58）。

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（标准曲线法）。

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（24）小时。

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（重新审核）。

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况。

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（与本单位订立无固定期限劳动合同的）。

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（继续使用）。

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（30万元）以上。

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（30）人。

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。

16、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（赔偿金额的计算方式不同）。

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（劳务费的结算与支付）。

19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（9：00 am）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）

20、周报内容要求不包括（ B ）。 B 机械使用报表

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（ B ）。 B 半小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。 C 施工区域

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。 A 3

24、分包单位入场（ B ）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

B 一周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（ A ）。 A 1月20日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（ D ）备查。 D 两年以上

27、总包单位（每三个月）要组织一次劳务费支付情况排查。

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（3天）以上。

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（城市公共道德）。

30、劳务员应具有（住房和城乡建设部）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ D ）。

A 设计方验收事项

32、（ C ）的主要原料是水泥和普通骨料或轻骨料。 C混凝土砖

32、混凝土多孔砖是以（ A ）为胶结材料。 A.水泥

33、空心砌块的空心率≥（ C ）%。 C.25

34、蒸压加气混凝土砌块的长度规格为（ B ）mm。 B.600

35、混凝土小型空心砌块是以（ A ）为凝胶材料。 A.水泥

36、混凝土小型空心砌块最小肋厚不应小于（ C ）mm。 C.25

37、混凝土小型空心砌块最小外壁厚不应小于（ C ）mm。 C.30

38、工字钢主要用于承受（ D ）弯曲。 D.横向

39、与工字钢相比，H型钢优化了（ B ）的分布。 B.截面

40、宽翼缘和中翼缘H型钢适用于钢柱等受（ B ）构件。 B.压 60、窄翼缘H型钢适用于钢柱等受（ D ）构件。 D.弯

、角钢主要用于承受（ C ）向力的杆件和支撑杆件。 C.轴

41、厚板和薄板的区分界限厚度是（ A ）mm。 A.4

42、房屋建筑施工图采用的方法是（ A ）。 A.正投影

43、（ A ）用来表达房屋平面布置的情况。 A.建筑平面图

44、（ B ）是施工、编制概预算及备料的重要依据。 B.建筑剖面图

45、（ C ）一般包括结构设计说明、结构平面布置图和结构详图三部分。 C.结构施工图

46、施工放线、开挖基坑，施工承重构件主要依据（ C ）。 C.结构施工图

47、结构设计说明是带全局性的（ B ）说明。 B.文字

48、（ C ）又称流程图、系统图，是工程设计图中重要的图样。 C.原理图

49、（ B ）反应各设备、风管、风口、水管等安装平面位置与建筑平面之间的相互关系。 B.平面图

50、（ D ）是为了说明平面图难以表达的内容而绘制。 D.剖面图

51、房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，（ C ）采用一系列图例来代表。 C.国家标准

52、（ B ）是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。 B.建筑总平面图

53、拆除的建筑物的图例是（ D ）。Ｄ.

54、（ C ）用来确定新建房屋的朝向。

C.指北针

55、玫瑰图中虚线为（ B ）风向玫瑰图。 B.夏季

56、各地方国土管理部门提供给建筑单位的地形图为（ C ）。 C.蓝图

57、建筑平面图的图示方法中，定位轴线用（ D ）绘制。 D.细单点长画线

58、底层室内地面的标高一般用（ D ）表示。 D.0.000

59、为使建筑立面图轮廓清晰、层次分明，通常用（ A ）表示立面图的最外轮廓线。 A.粗实线

60、地平线用标准粗度的（ B ）倍的加粗线画出。 B.1.2~1.4

61、粉刷层在（ D ）的平面图中不必画出，当比例为1：50或更大时，则要用细实线画出。 D.1:10

62、剖面图一般表示房屋在（ B ）方向的结构形式 B.高度

63、平面节点详图表示出墙、柱或构造柱的（ A ）和构造关心 A.材料

64、由石材和砂浆砌筑的砌体为（ C ）。 C.石砌体

65、砌体水平回缝厚度一般为（ C ）mm。 C.15

66、砌砖时，底部先用实心块砌筑，高度不低于（ B ）mm。 B.200

67、勾缝是清水砖墙的（ D ）工序。 D.最后一道

68、钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（ B ）、气体

保护焊。 B.埋弧焊

69、下列哪一个环境温度不可成为防水层施工温度（ D ）。 D.55℃

70、水泥强度等级的选择应根据（ A ）强度的要求来确定。

A.混凝土

71、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照（ B ）划分的。

B.材料的成分

72、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》（JGJ70—90）的规定，砂浆的强度等级是以边长为（ C ）mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。C.70.7

73、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指（ C ）。

C.标高尺寸

74、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。5层砌块建筑的2~5层和6层砌块建筑的3~6层都用（ A ）小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。

A.MU3.5

75、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为（ C ）。

C.抗拉强度

76、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和（ B ）。

B.施工验收质量控制

77、在竣工验收时，（ A ）应提供竣工资料。

A.施工单位

78、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为（ B ）

B.轴线尺寸

79、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范

80、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。

C 样板制作材料

81、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 D 业主或监理

82、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前

83、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 B 施工负责人

84、施工方案的二级交底是由分包单位的（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门

85、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。 B 周三

86、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。 B 一式三份

87、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（ C ）负责组织各部门共同研究处理。 C 总包方

88、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。 A 7天内

89、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（ C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

C 计量员

90、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。 B 计量员

91、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ）。 C 一式四份

92、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。 A GB/T50328―2001

93、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（ A ）。 A 没有无故旷工现象

94、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（ C ）。 C 施工现场严禁吸烟

95、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。 D 50cm

96、工程设备的成品保护内容有（ D ）。 D 空调机组

97、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）。 A 屋面防水

98、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。 A 5日

99、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。 B 2～5天

100、物资进场要复查的材料计划不包含（ C ）。 C 材料生产日期

101、工程计算必须在工程完工，项目验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。 C 14日

102、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。 A 施工负责人

103、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（ B ）。 B 工伤保险

104、通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资

105、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（ A ）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。 A 3日

106、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（7日）内办理人员注册备案手续。

107、分公司层面上的综合评价内容有（机械设备）。

108、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）。 B 工程质量109、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）。 D 2000元

110、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金。 A 200元

111、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。 B 10日

112、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方。 C 15日

113、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（ C ）。 C 工作证

114、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（ D ）。 D 每周进料统计清单

115、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。 A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期

116、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C ）。 C、十二个月

117、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）。

C、二年

118、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B ） B、8%

119、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。

A、1名

120、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（ D ）。

D、组建与工程相适应的管理班子

121、下面不属于劳务分包合同的形式的是（ B ）。

B、口头劳务承包

122、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D ） D、前一项工程亏损的

123、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（ A ）。 A、一季度

124、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（ C ）。 C、8% 125、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（ D ）。 D、在校学生126、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。

127、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ C ）。

C、半年

128、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（ D ）。D、培训期129、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（ B ）B、二个月130、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 B、30天131、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ B ）的工资。

B、二倍

132、用人单位支付劳动工资不得低于（ A ）。 A、本地最低工资标准

133、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（ B ）的工资待遇。

B、200%

C、82

134、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？ (保留整数)（ D ）D、1000000

135、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（ A ）

A、12500

136、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（ B ） B、525000

137、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（ A ）A、1750

138、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（ C ）C、75.68%

139、劳务培训计划的编制原则（ D ）

①注重系统性原则②理论与实践相结合的原则③培训与提高相结合的原则④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应

A、①②

B、②③④

C、①②③

D、①②③④⑤

140、劳务培训计划的主要内容有（ D ）。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维

权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤

B、②③④⑤

C、①②③④

D、①②③④⑤

141、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（40%）142、劳务分包队伍综合评价的内容有（ D ）。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质

A、①②④⑤⑥

B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥

D、①②③④⑤⑥143、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（ B ）的工资报酬。

B、200%

144、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（ D ）的工资报酬。

D、300%

145、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（ A ）的工资报酬 A.50%

146、下面哪一种不是灵活就业人员？（ D ） D、国企员工

147、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。 B、8%

148、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（ B ） B、8年

149、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（ A ） A、5年

150、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（ B ） B、8年

151、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ B ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。 B、5月底

152、单项工程劳务合同估算价（ C ）以上的须进行招投标选择队伍。C、50万153、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ B ）日内组织承包人对劳务作业进行验收。B、3

154、发包人应当在劳务分包合同订立后（ D ）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。D、7

155、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（ A ）

A、工伤保险法

156、下列不属于工伤所产生的费用是（ D ）

A、医疗费

B、误工费

C、护理费

D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（ D ）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

157、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

158、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

159、由于工伤造成职工生活部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ A ）。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

160、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。

A、12

B、16

C、22

D、24

161、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B ）个月本人工资。

A、12

B、20

C、22

D、24

162、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（ B ）。 B、越级上访163、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（ D ）。 D、劳动者无理取闹164、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

C、60

165、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。

A、15

B、30

C、45

D、60

166发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ A ）。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月 197、劳动合同生效日期为（ A ）A、用工之日

167.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B ）。 B、30日

二、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ ABC ）五级。

A 高级工

B 技师

C 高级技师

2、建筑企业资质分为（ ABD ）几个序列。

A 施工总承包

B 专业承包 D 劳务分包

3、民事责任的种类主要有（ AC ）。

A 违约责任 C 侵权责任

4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD ）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 C 安排加班不支付加班费的

D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

5、工伤认定的条件有（BCD）。

B 工作时间

C 工作原因

D 工作场所

6、工伤职工有下列（ ACD ）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A 丧失享受待遇条件的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括（ ABCD ）。

A 事故的简要经过

B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况

D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

8、设置劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。

B 内容要素

C 标准要素

D 条件要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD ）

A 经验估工法

B 比较类推法 D 技术测定法

10、施工劳动力的类型包括（ ABC ）。

A 企业自有员工

B 聘请外来劳务企业工人

C 使用劳务派遣工人

11、职工福利包括（ABC）。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴

B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务

C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（ BD ）

B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（ BCD ）。

B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确

D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ ABC ）

A 行政管理

B 社会管理

C 用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ ACD）。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D 违反法律、行政法规强制性规定的

16、劳务分包招标文件条款应包括（ AC ）。 A 工程概况 C 附件

17、凡出现（ BCD ）这些特征的设备均为不合格。

B 显示不正常

C 功能出现可疑

D 超过了规定检定周期

18、分包结算总则包括（ ABD ）。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容

B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（ AD ）。 A 德尔菲法 D 打分法

20、实名制管理的主要内容有（ ABC）。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理

B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

21、患有高血压、心脏病以及（ CD ）等病的人不宜从事建筑业的工作。

C 贫血

D 癫痫

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。

A 《劳动合同法》

B 《就业促进法》

23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ABC ）。 A 为完成一定

量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ CD ）。

C 单项工序定额

D 综合定额

25、时间定额与产量定额的关系是（ AC ）。

A 互为倒数 C 反比例关系

26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。

A 分析

B 反复平衡 D 座谈讨论

79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD ）。

A、可以节省时间

B、有利于日后继续交往合作 D、节省诉讼费用

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ABCD ）。

A、推行建筑业劳务基地化管理

B、施工总承包企业要优选劳务队伍

C、加强和落实劳务分包合同管理

D、实施规范化劳务管理

81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ ABC ）。

A、组建与工程相适应的项目管理班子

B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底

C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ ABD）。

A、企业重视管理工作

B、企业依法经营 D、坚持安全生产

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ ABC ）

A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度

B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习

84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）

A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核

B、坚持安全生产，落实安全责任制

C、坚持百年大计，质量第一

D、严格合同履约

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）

A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规

B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 D、银行信用良好

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ ABC）。

A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B、劳务分包合同履约过程中的补充协议

C、劳务分包合同价款支付情况

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、综合素质 88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。

A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担

C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决

D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决

89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ ACD）。

A、自然人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力

90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。

A、保险人

B、投保人

C、被保险人

D、受益人

91、培训需求的调查方法有（ABCD）

A、面谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、个别会谈结合法

92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。 A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告

93、培训与提高相结合的原则有（ CD ）。

C、组织培训和自我提高相结合

D、全员培训的重点提高相结合

94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。 A、《劳动合同法》相关法律知识

C、劳务分包合同相关知识

D、女职工和未成年工特殊保护权益

95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。 A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。

A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地

B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通

C、向劳务分包人提供相应工程资料

D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施

97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ ABC ）。

A、安全管理体系健全

B、按规定比例配备专职安全员

C、无伤亡事故

98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。

A、队伍管理体系

B、人员管理

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（ CD）。

C、质量体系

D、技术交底

100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。

A、培训对象的态度和持久性

B、培训的时间安排及强度

C、培训组织准

备工作评估 D、培训内容和形式的评估

三、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）（√）1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

（√）2、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。（√）3、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）4、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

（√）4、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

（√）5、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

（√）6、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）7、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）8、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

（√）9、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

（√）10、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施

（√）11、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

（√）12、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

（√）13、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

（√）14、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。（√）15、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。（√）16、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。（√）38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

（√）17、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

（√）18、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

（√）19、劳动定额又叫人工定额。

（√）20、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

（√）21、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。

（√）22、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

（√）23、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

（√）24、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（√）53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。（√）25、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

（√）26、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

（√）27、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。

（√）28、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

（√）29、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市

轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

（√）30、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。

（√）31、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

（√）32、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

（√）33、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。（√）73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

（√）34、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

（√）35、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。（√）36、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

（√）37、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

（√）38、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

（√）39、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

（√）40、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。

（√）41、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

（√）42、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

（√）43、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

（√）44、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。（√）45、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（√）46、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

（√）47、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（√）48、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

（√）49、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

（√）50、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）

1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国

城镇居民人均可支配收入的20倍”，提出下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（ B ）B按2013标准执行

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。

（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（ B ）A 有效 B 无效

（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（ B ）

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（ C ）

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（ BC ）

A 继续申诉，申请工伤鉴定

B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（ B ）A影响 B不影响

（6）如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新《工伤保险条例》第十四条规定的第六种情形。为什么甲不能被认定为工伤？（ B ） A基于合同约定 B 基于工伤保险法律规定

3、我要给我的员工办理入职手续，现在有几点问题：

( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（ A ）A 违法 B 不违法

( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（ B ） A 有效 B 无效

( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（ A ） A 要承担 B 不承担

( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？（ A ）

A 违反劳动法 B不违反

( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（ B ） A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任

4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但

是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（ C ）

A 个人负担

B 公司负担

C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（ A ） A 应该 B 不应该

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（ C ） A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算

（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（ C ） A 12000元 B 15000元 C 14499元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（ A ） A 十二年 B 六年 C 十年

6. 重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，

没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（ E ） A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以

（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（ E ） A工作证 B平安卡

C同事证明 D 客户证明 E以上都可以

( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（ E ） A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括

（ 4 ）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（ D ）

A 24万元

B 23万元

C 22万元

D 11万

( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? （ B ） A 2万 B 4万 C 6万 D 8万

( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（ D ） A 坚持并继续投诉 B 媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 (3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。( 1 )该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（ A ）

A负主要责任 B 无责任

( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（ E ）

A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因

( 3 )该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（ A ）

A间接领导责任 B 无责任

( 4 )该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（ C ）

A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 ( 5 )该公司吴××对这起事故负什么责任？（ A ）

A间接责任 B 无责任 C直接责任

（ 6 ）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（ C ）

A都是间接责任 B 都无责任 C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任

8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（ B ）

A、正确

B、错误（2）作业层荷载超过规定值。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（ B ）

A、正确

B、错误

（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（ A ）

A、正确

B、错误

9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，

并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。判断下列事故原因分析的对与错：

（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（ A ）

A、正确

B、错误（2）未对脚手架验收。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A ）

A、正确

B、错误

（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（ A ）

A、正确

B、错误

10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。判断下列事故原因分析的对与错：

（1）未按规定搭设安全网进行防护。（ A ）

A、正确

B、错误

（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（ B ）

A、正确

B、错误

（4）杨某违章作业。

（ A ） A、正确 B、错误

11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（ B ）

（2） A、正确 B、错误

(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。

（A ） A、正确 B、错误

(3)此事故应由分包单位上报。（ B ） A、正确 B、错误

(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。

（ B ） A、正确 B、错误

12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；

③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。

判断下列事故原因分析的对与错

（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。（ A ）

A、正确

B、错误

（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（ B ）

A、正确

B、错误

（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。（ B ） A、正确 B、错误

（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（ B ） A、正确 B、错误（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。（ A ）

A、正确

B、错误

（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（ B ）

A、正确

B、错误

（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。（ B ） A、正确 B、错误

（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（ B ）

A、正确

B、错误

13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。判断下列事故原因分析的对与错：

（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（ A ）

A、正确

B、错误

( 2)高处作业吊篮必须设置保险卡和安全锁。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（B ）

A、正确

B、错误

（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（ B ）

A、正确

B、错误

14、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（ A ）

A、正确

B、错误

（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（ B ）

A、正确

B、错误

（4）这事故类别属垮塌事故。（ B ）

A、正确

B、错误

15、某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装

19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位置距玻璃幕墙中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（ B ）

A、正确

B、错误

（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（ B ）

A、正确

B、错误

( 4 )施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（ B ）

A、正确

B、错误

16、某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。（ A ）A、正确 B、错误

（2）全部责任由张某负责（ B ）

A、正确

B、错误

（3）电梯井内未按规定挂设防护平网（ A ）

A、正确

B、错误

(4)张某未将拆除的防护设施恢复（ B ）

A、正确

B、错误

17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：（1）提前拆模时未经审批。（ A ） A、正确 B、错误

（2）违反拆模前必须制定安全措施的规定。（ A ）

A、正确

B、错误（3）拆除前应有安全交底。（ A ）

A、正确

B、错误 ( 4 ) 工人未系安全带。（ B ）

A、正确

B、错误

18、某建筑公司在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设的脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm的木方，正好击中张某头部（张某未戴安全帽），经送医院抢救无效死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）主要是风太大吹落木方所致。（ B ） A、正确 B、错误

（2）脚手架外侧未按规定挂设密目式安全网。（ A ）

A、正确

B、错误

（3）张某违章未戴安全帽（ A ）

A、正确

B、错误

( 4 )违反高处作业中所有物料均应堆放平稳的规定（ A ） A、正确 B、错误

多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、胶凝材料是用来把（BDE）粘结为整体的材料。 B.块状 D.颗粒状 E.纤维状

2、气硬性凝胶材料主要有（DBE）。 B.石灰 D.石膏 E.水玻璃

3、气硬性凝胶材料一般只适用于（ A ），不宜用于（ B ）与（ E ）中。 A.干燥环境 B.潮湿环境 E.水

4、水硬性凝胶材料既能在空气中硬化，也能在水中（ABCD ）。 A.凝结 B.保持强度 C.硬化 D.发展强度

5、组成普通混凝土所必需的材料有（BCEF）。

B.水泥

C.水 E.石子 F.砂子

6、高强度混凝土，水泥强度等级与混凝土强度等级之比可小于（ A ），但不能低于（ B）。

A、1.5

B、1

7、质量相同时，粗砂的总表面积（ B ），包裹砂表面所需的水泥浆就越（ B ）；反之，细沙总表面积（ B ），包裹砂表面所需的水泥浆量就（ B ）。 B.小少大多

8、卵石及碎石的形状以接近（ AD ）为较好。

A.卵形 D.立方体

9、混凝土配合比采用的质量比常用表示方法有：一种是以1m3混凝土中各种材料的（ C ）表示；另一种则是以水泥、砂、石子的（ B ）和（ D ）表示。 B.相对质量比 C.质量比 D.水灰比

10、砌筑砂浆的组成材料包括（ACDE）。 A.胶凝材料 C.细骨料 D.掺加料 E.水

11、常用的水泥种类有：（ A ）水泥、（ C ）水泥、（ D ）水泥、（ E ）水泥和（ F ）水泥等。

A.普通 C.矿渣 D.火山灰 E.粉煤灰 F.砌筑

12、检验电石膏的电石渣时应加热至（ A ）℃并保持（ C ）min，没有（ F ）气味后，方可可使用。

A.70 C.20 F.乙炔

(完整版)劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案

劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（×） 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（√） 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（×） 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。（×） 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（B ） A、15

B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。（B ） A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。（C ） A、一 B、二 C、三 D、六

9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。（C ） A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（A ） A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日

劳务员考试模拟试题二含答案

2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

2019年最新劳务员考试题库及答案

2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)

2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )

全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周

B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工 伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )

A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式

9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法

2019劳务员考试模拟试题

2019劳务员考试模拟试题 1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例 D．中华人民共和国城乡规划法 2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1 B．3 C．6 D．12 3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师 B．注册结构工程师 C．注册建造师 D．注册资产评估师 4．建筑工程开工前，（A）理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位 5．关于建筑工程承包的相关说法不准确的是（B ）

A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担 B．由联合体主办方承担 C．由联合体共同承担 D．连带承担 7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用 D．同时投资，同时施工，同时评价 8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．养老保险 9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者 B．用人单位 C．企业

劳务员考试题库

二、单项选择题（将正确答案得编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定，以下不属于工伤得就是（）。 A 患职业病得 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗，分别就是0、4、0、55、0、85 ，则其定额时间为（）。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（D ） A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（C ） A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。（B ） A、30天 B、60天

C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（B ） A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ） A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（D ） A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（B ） A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C ） A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D ）

劳务员考试题库大全

劳务员资格考试经典题库 注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。

建筑八大员劳务员考试试题(精选)cjt

建筑八大员劳务员试题（精选） 一、判断题 1．钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。（√） 2．建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。 (√ ) 3．粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（√） 4．蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。（×） 5．总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。(√ ) 6．生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。(× ) 7．生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。(× ) 8．专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（可分包） (× ) 9．毛石指形状不规则，边部厚度不小于200mm的石料。（×） 10．混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（√） 11．劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。( × ) 12．分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。( × ) 13．基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。( × ) 14．通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。( √ ) 二、单项选择题 15．分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物

资管理部门提前（B）报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 16．用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（B）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 17．对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 18．结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组 19．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定 ( C ) A 15 B 30 C 60 D 90 20．分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份 21．发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。 A、1 B、3 C、5 D、7 22．劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C） A、24 B、26 C、28 D、30 23．工伤保险的特点不包括（C）。 A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则 24．架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。

劳务员考试题库最后版有答案

岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号打“√”，错误的在括号打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

2021全.劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。（B ） A、劳务费结算台账和支付凭证 B、支付凭证和劳务分包合同 C、劳务备案手续和劳务分包合同 D、劳务分包合同和劳务费结算台账 2、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。（A ） A、一级伤残为24个月的本人工资 B、二级伤残为20个月的本人工资 C、三级伤残为16个月的本人工资 D、四级伤残为12个月的本人工资 3、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。（B ） A、身份证 B、健康证

C、暂住证 D、上岗证 4、【单选题】根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。（B ） A、1 B、2 C、3 D、4 5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。（D ） A、1 B、6 C、9 D、12 6、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（A ） A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识 D、建立欠薪应急周转金制度 7、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（D ） A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 8、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（B ） A、3年 B、5年 C、10年 D、15年 9、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。（B ）

劳务员知识考试题库 通用版【有答案】

劳务员 岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） （√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 （√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 （√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 （√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 （√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 （√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 （√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 （√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 （√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 （√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

最新劳务员资格考试题库及答案解析

岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标

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岗位实务考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，

令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用，能够简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经

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岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( × )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √ )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √ )8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √ )9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √ )14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

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劳务员实务部分练习题 一、单选题 1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D） A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B） A、100% B、150% C、200% D、300% 3、下列属于人力资源规划原则的是（A） A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是 4、以下不属于劳动争议范围的是（C） A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B） A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁 6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150 7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。 A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A） A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核

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劳务员考试题库大全（含参考答案）注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！ 二、复习方法： 针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！ 一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范 等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报 酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。 A.经验估工法 B.比较类推法 C.标准法 D.技术测定法 10.施工劳动力的类型包括（ ABC）。 A.企业自有员工 B.聘请外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.聘请亲戚 11.职工福利包括（ABC）。