电力企业职业道德建设
学 术 论 坛科技创业家2012年11(上)
TECHNOLOGICAL P IONEERS １７６科技创业家 TECHNOLOGICAL PIONEERS 一方面来说，在国家的政策法规、社会公德以及电力法规的共同影响下，电力企业越来越重视自身的道德建设。深刻的认识到，企业的形象需要职工去维护，企业的价值需要职工去创造。只有通过自己的行动，才可以有效的传播和实践企业文化，完成企业的发展目标和宗旨。另一方面来说，改革开放以来西方腐朽文化的侵蚀，员工在工作和生活实践中会出现不自觉的违背职业道德的现象。所以说，对电力企业职业道德建设分析，是摆在我们面前一个十分重要的问题。1 有关电力企业职业道德的建设的重要性分析1.1企业的职业道德建设成为了先进文化的重要内容在改革开放全面盛开的今天，必须要在依法治国的同时，加强道德建设的力度，将两者紧密的结合起来。不断深入公民的道德建设，形成新形势下的道德新体系。这对于提高全民族的综合素质而言是一项非常重要的工程。现阶段，在社会主义的市场经济体制下，员工能否承担对社会和企业的责任，并且尽心尽力的履行自己的义务，
从根本上体现了一个员工的道德水平以及道德水准。目前来说，我国的电力企业大部分都是国有性质的企业，因此，更要积极的相应国家的号召，积极的进行企业职业道德的建设。1.2企业职业道德的建设水平成为了衡量社会文明的重要标志随着社会分工的加剧与专业化水平的提高以及竞争日记激烈的全球经济的发展，整个社会的进步对于人们的职业态度、职业观念、职业作风和职业纪律的要求标准越来越高。所以说，企业的职业道德建设在整个社会发展的道德体系中越来越重要。一个企业职业道德建设的水平越高，那么它对社会的发展和稳定所做出来的贡献就越大。另一方面来说，道德素质的水平对一个人的发展和生存所产生的作用也越来越重要。因此，在经济社会日益发展的今天，电力企业必须认识到自身存在着制度方面的缺陷：由于制度的不完善。在实际的工作实践中，很难达到理论上的科学、合理的制度设计和建设。总会出现这样那样的问题，这样不但会影响
和制约着企业的发展和壮大，同时还会影
响到电力企业与国际社会的接轨。基于这
一点认识，电力企业应加快自身的职业道
德建设，发挥自己基础性产业的支柱力
量，为社会主义现代化建设贡献自己的力
量，做出自己应有的贡献。
1.3有效的抵制社会信用、伦理危机的不
良影响
随着西方文化的大量涌入，拜金主义、
本位主义、攀比享受之风日益盛行，国人
的道德底线正在受着西方腐朽文化的侵
蚀。之前坚守的道德理念面临着严峻的考
验和沉重的打击。电力部门作为我国的支
柱型产业，不仅要担负着服务社会的重要
责任，还要回报以广大的投资者经济以及
各方面的利益。因此说，作为国家的重要
支柱企业和基础性的行业，不管从自身发
展的角度还是整个国家发展的角度来看，
电力企业必须加快自身道德建设的步伐，
以邓小平理论和科学的发展观念为指导，
树立电力企业职工的“社会主义特色”的
人生观、世界观与价值观，进一步提高员
工的道德素质。
2 进一步提高电力企业职业道德的建设
以及思考
电力企业职业道德体系的建设包括两
个方面的内容，一方面是制定标准，也就是
说要求大家应该怎么去做；第二个方面是
有效的对这些标准进行维持和发展。必须
建立健全新的电力行业的道德新标准，不
断树立社会、自然与企业协调、自然发展新
观念。只有电力行业的员工真正的认识到
电力企业发展的最终目的不仅仅是为了获
得经济利益、满足自身发展的需要，而是为
了促进社会、企业的可持续发展以及人与
自然、人与人之间的和谐、稳定的发展的时
候，电力企业和企业员工才会真正的成为
社会的主人。于是他们的价值观念就与社
会道德的目标以及价值有机的结合在一
起。职工也就会自觉地的而不是被动的去
执行行业的道德标准，从而可以自觉地维
护社会道德。有了一定的标准，就要建立一
定的强化机制，本着着眼长远、循序渐进的
指导思想去进行职业道德的建设。
2.1在短时时间内要以经济建设为主。
现阶段，我国正处于社会主义的初级阶段，要以经济建设为各项活动的中心。价值取向应该以经济效益为主导，在这种大环境下，传统的以教育和宣传为主要手法的道德建设显得非常的空洞，没有说服力。如果把相应的道德规范附加在以利益奖惩制度为主的教育活动中去，企业职工就会重视这些规章制度以及无形的约束。从而可以经常进行“违反”与“遵守”的利弊分析，于是做出主动或者被动的“遵守”行为。在市场经济比较发达的国家，他们的３Ａ级企业进行银行贷款的话，利率要比市场利率低２％左右，Ｂ等级的企业进行银行贷款的话，利率要比市场利率高２％左右。这样的变相“奖惩”制度，会促使企业自然而然的将信用建设放在至关重要的地位。这种奖惩制度行之有效的前提是各项奖惩应该落到实处。所以说，电力企业的道德建设应该落实到管理、生产、生活的各个方面，随之建立有效地到的管理体制和内部、外部的监督机构。通过各种监督机制的作用和企业到的规范的制定，促使企业的员工行为自觉的向正确的方向靠拢，久而久之就会形成自我约束和自我管理，从而可以实现公平、公正的员工道德的评估与考核机制。2.2在长远时期要以综合利益为主导。电力企业进行职业道德建设，它的最终目标和根本目的就是实现社会、员工与环境的和谐发展。但是在具体的生活实践中，容易出现整体利益与局部利益、个人利益与集体利益、短期利益与长期利益之间的矛盾，这就导致了所有的员工无法同时遵守这些行为规范。因为“经济诱导”机制的存在，不遵守行为规范的员工越来越少，全体成员对于“公益”与“公害”的认识基本上就趋于一致了，而且做出一致的、自觉地行动，一起捍卫员工的整体职业道德，因而可以在最大程度上实现了“共同遵守，共同受益”的和谐、多赢的局面。这一阶段中，最行之有效的道德建设方法就是教育和宣传，以及一系列的道德约束、监督机制。2.3配套相关联的职工信用记录的技术支持为了持续发挥“利益”动机的长久作用，要配套相关联的职工信用记录的技术支持。配套这一系统的主要目的就是有效电力企业职业道德建设分析
夏小珊
(四川省电力公司内江电业局 四川内江 641000)
摘 要:随着中国的改革开放的进行以及市场经济体制进一步的建立,人们的道德观念和价值取向正在发生剧烈变化。这给电力企业的道德建设里带来了新的挑战和问题。对电力企业的企业道德建设,一定要放在社会进步、职工的全面自由发展以及电力事业稳步发展的统一中来进行。应该将道德建设放在电力企业经济体制改革的重要高度来重视,放在我国精神文明建设和发展的大环境中进行推进。从而在根本上建设一个高标准的、与时俱进的、以人为本的电力企业道德新规范。
关键词:电力企业 职业道德 建设分析 重要性
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