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关于TOLES考试参考教材

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TOLES法律英语水平考试是由世界知名的英语培训专家和法律领域资深的专家

共同合作开发的,其目的是满足律师事务所、公司、法律机构、律师和法律系学生测评个人法律英语水平的需要。多家律师事务所和法律机构会定期进行磋商,对TOLES考试进行修订,使其适应当前法律行业的变化。

谁能参加TOLES考试

只要是有志于从事法律工作的人,不论其所学专业都可以参加TOLES

考试

TOLES参考教材

1、The Lawyer's English Language Coursebook-

----从左到右,2007年版的第一版和2011年的修订版,即最新版(注意封皮右下角的区别)

2、An Essential A-Z of Business Law (Third Edition)-

2011年7月18日出版的修订版,也就是最新版,作者只有Catherine Mason

3、(1)Practice Papers for TOLES Foundation & Higher Book One 2011年7月18日出版,包括初级5套,中级3套题和音频

(2)Practice Papers for TOLES Advanced Book One 2011年7月18日出版,包括5套题,(高级不考听力,就没有音频)

4、TOLES Higher Individual Practice Paper 1 2&3 共75页

5、Legal English: How to Understand and Master the Language of Law----好书,重点是阅读和文本格式

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2011年版的最新版

TOLES(Test Of Legal English Skills)是最权威的国际法律英语水平测试。

TOLES考试用书一共有十七本,包括教材、真题集、练习册和参考书,都是GLE的备考

手册上列明推荐的!

我有全部考试有关书籍及dvd光盘,附加一些法律英语的学习资料。如有愿意购买者可以联系我。不买的交个朋友也行,毕竟关注这个考试的人的水平不会差,希望找到志同道合的战友~!QQ号码:905613557

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2010年下半年水平考试一级试卷

A 、数据传输所使用的介质 C 、网络的控制方式12、以下关于常用SQL A 、创建全国GIS B 、删除2009年全国GIS C examcenter= D 、删除分数低于9013、 A 、墨卡托投影C 、高斯克吕格投影14、A 、空间分析C 、空间查询15、下列不是遥感的特点是:A 、大面积同步观测C 、商业性16、非监督分类主要采用:A 、最小距离分类C 、聚类分析方法

则a、b两点间的基本等高线有: A、4条 B、5条 21、在GIS中组织属性数据, A、关系模型 C、网状模型 22、对于离散空间最佳的内插方法是: A、整体内插法 C、移动拟合法 23、 A、合成叠置 B 24 A、运用压缩软件 C、链式编码 25、下面关于数据转换描述错误的是: A 储于Oracle 等多种数据库系统,实现 B、 C、DWG、DXF、DGN D、MapGIS 平台支持ArcGIS 导入导出 26、下列说法错误的是: A B C

A、向ArcGIS数据结构靠拢,编制特定的转换程序 B、建立统一的GIS国际信息标准,加快GIS规范化与标准化建设 C、开发我国具有独立自主产权的开放式的标准化GIS系统 D、通过商业运作,支持有实力的大公司逐步兼并小企业 34、下列关于DEM的叙述中错误的是:() A、DEM是构成DTM 的基础 B、DTM的质量决定DEM 的精确性 C、三角网可生成DEM D、等高线数字化法是普遍采用的生成DEM的方法 35、下列说法错误的是:() A、当地物范围确定时,栅格单元尺寸越小,则它所表达的地物信息越详细 B、只有明确的拓扑关系,GIS才能处理各种空间关系,完成空间分析 C、二元样条函数是在分块范围内,按一定规则用相邻数据点连线将块分割成若干个多边形分片,通过每一分片上的全部数据点,展铺一张光滑的数学曲面,并使相邻分片间保持连续光滑的拼接 D、判断点是否在多边形内常用射线法 36、空间集合分析主要完成: () A、地形分析 B、缓冲区分析 C、逻辑运算 D、叠置分析 37、在开发WebGIS的主要方法中,动态的WebGIS是目前WebGIS实现的主要形式,下列对这种方 法优点的描述,错误的是:() A、构造Web时较为简便迅速 B、开发效率高 C、能完成GIS的大多数功能 D、对服务器要求较低 38、在影像解译时,下列哪种情况最符合河流特征:() A、呈白色或浅灰色的细带状,两侧呈较暗的线条 B、宽度均匀,走向平直 C、边界圆滑闭合,色泽均匀 D、形状为条状,纹理均匀,边界极为明显 39、下列关于DTM和DEM 的说法错误的是: () A、在地理信息系统中,DEM最主要的三种表示模型是:规则格网模型,等高线模型和不规则三角网模型 B、DEM和DTM主要用于描述地面起伏状况,可以用于提取、计算各种地形参数,如坡度、坡向、表面积、粗糙度等,并进行通视分析、流域结构生成等应用分析 C、DEM的表示方法有:①根据高程点数据整体拟合或者局部拟合;②用地形特征线来表示地面高程;③用离散采样数据点建立DEM D、不规则三角网模型的数据存储方式比规则格网模型复杂,它在地形平坦的地方,存在大量的数据冗余,因此在地形比较复杂的地区建立DEM,最好使用规则格网模型 40、下列关于地理信息产业基本知识描述错误的是:() A、世界上第一个地理信息系统是加拿大地理信息系统 B、GIS进入推广应用阶段是20世纪90年代后期 C、在1998年提出数字地球概念的是美国人是戈尔 D、2009年,MapGIS K9在国家科学技术进步奖评选中获得国家科技进步二等奖 41、栅格数据便于下列哪种空间分析操作的实现? () A、叠加分析 B、地形表面分析 C、径流模拟分析 D、以上三种 42、下面关于GPS 及卫星定位技术描述不正确的是:() A、GPS 是由美国国防部批准研制的卫星定位导航系统,用于在任何时间向地球上任何地方的用户提供位置、时间等定位信息 B、GPS和北斗导航系统都是全天候主动式定位导航系统,此功能决定了其在军事领域有着广泛重要的作用 C、北斗卫星定位系统是由中国建立的区域性导航系统, 该系统目前由三颗北斗定位卫星(两颗工作卫星、一颗备用)、地面控制中心和北斗用户终端组成

全国英语等级考试(PETS1-5)复习辅导

1、词汇pets1-5级的词汇要求是1000-7500词。学习这些词汇时应掌握大纲词汇表所列词汇的音标,词素分析,词性,英文例句,相关词组和短语以及派生词。 语言记忆规律告诉我们,对语言加工的程度越深记忆就越深刻。 所以学习词汇时要学习每一个单词的方方面面从而加深记忆;一切语言输入必须是有意义的,音必须在词中学,词必须在许多不同的句子语境中去学。因此我们学习的例句不仅能让我们了解单词的用法还可以帮助记忆单词本身。个人兴趣也会影响人的记忆,我们学习的例句应与我们的现实生活紧密联系,这样可以提高学习兴趣,接触活的语言。 2、大纲中规定的考试项目包括听力、语言知识应用、阅读理解、写作和口语等五部分。这五部分内容就是pets书面考试的四种题型和口试。 听力部分要求掌握考试大纲所列的功能意念表和语言技能表,详细了解各种听力能力的标准和培养方法,然后进行相应的练习;考试前做一些与pets考试出题形式和试题结构一致的模拟训练题。平时应利用一切机会多听,包括对教材内容的精听和各种英语广播节目的泛听;了解时事、关注社会热点,扩大知识面等对提高听力能力都有帮助。 总的来说,语言知识运用部分体现在完形填空这种题型上。它是综合考查应试者英语水平的题型。针对此种题型,我们应分别从词汇、语法和语篇层次上学习应对方法,提高对连贯性和一致性等语段特征的掌握和对一定语境下规范的语言成分的掌握。每部分复习完后应做一些相应的练习题。个别级别的本部分还保留有语法填空题,那是我国的英语学习者的拿手好戏。 阅读理解部分全面介绍了大纲规定的阅读能力的构成和培养,包括 (1)理解主旨要义; (2)理解文中具体信息; (3)根据上下文推测生词的词义; (4)进行有关的判断、推理和引申; (5)理解文中的概念性含义; (6)理解文章的结构以及单词之间、段落之间的关系; (7)快速阅读较长的文字材料,获取有关信息; (9)区分观点、论点和论据; 写作在pets考试中被称作语言产出能力的一种,也就是以书面的形式与他人交流的能力。我们从选词造句,连句成段和连段成篇等方面全面学习英语写作基础知识和现实交际所需的各种实用文体的写作。 还应掌握优秀文章的写作技巧,进行适当的写作练习是最终提高写作能力的必由之路。 口语部分,我们应详尽了解各种功能意念在口语表达中的运用,以及pets口试的三个部分,即考生与口试教师的交流、两个考生的相互交流和每个考生的连续表达及两个考生的相互提问的试题形式、考查内容和应试技巧。平时还应有意识地参加一些英语交际活动。在实际工作中验证各种表达方式的交际效果和自己利用外语完成一定任务的能力。 pets是一种新型的考试,我们参加的目的是测试自己的英语应试能力,我们的学习应围绕这一中心,但是我们多年来积累起来的一些教与学的方法和技巧也有它继续存在的合理性,因为目前在短时间内测试语言水平还要靠考试这种形式。 全国英语等级考试复习辅导(二)

《中国电影史》课程学习大纲(含推荐教材及参考书目).doc

《中国电影史》教学大纲 课程代码:0695002 课程类型:任意选修课 总学时:32 讲课学时:30 实验(上机)学时:无学分:2.0 适用对象:无限制 先修课程:无要求 一、课程的教学目标 电影是一种文化,也是一个产业。学习《中国电影史》是了解中国电影文化的不可或缺的途径,中国电影史上许许多多优秀的影片有着极高的文化艺术含量,如《神女》、《春蚕》、《马路天使》、《小城之春》、《我这一辈子》、《农奴》、《林家铺子》、《祝福》、《巴山夜雨》、《骆驼祥子》、《黄土地》等,而令人感到遗憾的是我们的大学生对这些优秀的影片知之甚少,学习《中国电影史》可以弥补这样一个缺憾,有助于提高大学生的人文素质。另外中国电影创作的现实主义传统,使它成为我们了解中国社会发展波澜壮阔历史的极其生动形象的教材,这类影片有很多,如《渔光曲》、《三个摩登女性》、《壮志凌云》、《松花江上》、《希望在人间》、《乌鸦与麻雀》、《八千里路云和月》、《一江春水向东流》、《南征北战》、《红旗谱》、《于无声处》、《芙蓉镇》、《西安事变》、《开国大典》等等。学习《中国电影史》也可以了解中国电影产业、电影事业走过的百余年艰辛曲折的历程以及中国电影人的执着追求,从而对发展现在的电影产业乃至于整个文化产业有所借鉴。 概括地说,本门课的教学目标主要是使学生初步了解中国电影史上的重要人物、重大事件和经典影片,提高自身的人文修养。 二、教学基本要求 《中国电影史》在教学内容上包括上下两篇。

上篇为早期中国电影,又分为四个部分:早期中国无声电影和有声电影的创作、30年代以后兴起的左翼电影运动、抗日战争这一非常时期的中国电影和战后中国民营电影的发展及取得的成就。第一部分重点介绍中国电影产业草创时期的发展经历、早期电影人的杰出贡献和这一时期的代表性影片。第二部分重点介绍左翼电影运动兴起的条件、发展过程及其对以后中国电影发展的影响。第三部分侧重于讲述战争对中国电影产业发展的破坏,以及具有正义感的中国电影人的不懈努力。第四部分着重介绍战后中国民营电影业在极端艰苦条件下的重新崛起和取得的辉煌成就。 下篇为新中国电影,又分为三个部分:“文革”前的“十七年”电影、“文革”时期独特的电影现象、“文革”结束后的新时期电影。第一部分既重点介绍“十七年”电影的曲折发展过程,特别是政治因素对电影事业的巨大影响,也充分展示“十七年”中国电影创作的成就和电影人的风采。第二部分重点说明十年“文化大革命”对新中国电影事业的摧残以及应如何正确看待“文革”时期的电影创作。第三部分重点介绍新时期中国电影人的新的探索以及在这一探索过程中取得的成就。 本门课的教学内容决定了在教学过程中将运用大量的图片资料、影像资料,并适当安排观看在中国电影史上具有重要影响的、不同时期具有代表性的经典影片。由于影像资料非常丰富,可以结合教学对象的要求灵活调配。另外,在教学过程中将给学生提供各个时期中国电影的代表作品的名录,以便有兴趣的学生在课外选择观看。本门课的考核方式为课堂开卷考试,平时成绩占30%,期末考试成绩占70%。 三、各教学环节学时分配

GIS应用水平全国统考试卷及答案(doc 19页)完美版

全国信息化工程师---GIS 应用水平考试 2009 年度第一次全国统一考试 一级考试试卷参考答案 试卷说明:1、本试卷共 7 页,6 个大题,满分 150 分,150 分钟完卷。 2、考试方式为闭卷考试。 3、将第一、二、三题的答案用铅笔涂写到(NCIE-GIS)答题卡上。 4、将第四、五、六题的答案填写到主观题答题卡上。 一、单选题目:(本大题共 50 小题,每小题 1 分,共 50 分,每小题只有一个正确答案,请把你认为正确的答案编号涂写到答题卡对应的位置上)。 1. 对计算机软件和硬件资源进行管理和控制的软件是:( D ) A、文件管理程序 C、命令处理程序 B、输入输出管理程序 D、操作系统 2. Linux 操作系统与 Windows NT、NetWare、UNIX 等传统网络操作系统最大的区别是:( B ) A、支持多用户 C、支持仿真终端服务B、开放源代码 D、具有虚拟内存的能力 3. 使计算机传播速度快、扩散范围最广的媒介是:( C ) A、硬盘C、Internet B、移动硬盘D、内存卡 4. 下列有关外存储器的描述不正确的是____ :( C ) A、外存储器不能为 CPU 直接访问,必须通过内存才能为 CPU 所使用 B、外存储器既是输入设备,又是输出设备 C、外存储器中所存储的信息,断电后信息也会随之丢失 D、扇区是磁盘存储信息的最小物理单位 5. 在计算机中表示“地理”这两个字,需用 A、2 位 2 进制数 B、32 位 2 进制数 : C、8 位 M 进制数 D、16 位 2 进制 ( B ) 6. 在微机中,1GB 准确等于:( B ) A、 1024×1024 个比特 C、 1000×1000 个字节 B、 1024×1024×1024 个字节 D、 1000MB 字节 7. 以下哪个地址是 MAC(物体地址)地址( B ) A、0D-01-22-AA C、A0.01.00 B、00-01-22-0A-AD-01 D、139.216.000.012.002 8. 如果某局域网的拓扑结构是A、总线型结构 B、树型结构 ,则局域网中任何一个节点出现故障不 会影响其它节点的工作( C、环型结构 D、星型结构 D ) 9. 一个具有24位色、300×200大小的BMP图片文件大小为 A、300×200 B、300×200×24 C、300×200×3 个字节 D、300×200/8 ( C ) 10. 以下对网络安全管理的描述中,正确的是:( D ) A、安全管理不需要对重要网络资源的访问进行监视 B、安全管理不需要验证用户的访问权限和优先级 C、安全管理的操作依赖于设备的类型 D、安全管理的目标是保证重要的信息不被未授权的用户访问 11. 下述关于数据库系统的叙述中正确的是______: ( A ) A、数据库系统减少了数据冗余 B、数据库系统避免了一切冗余 C、数据库系统中数据的一致性是指数据类型的一致 D、数据库系统比文件系统能管理更多的数据 工业和信息化部人才交流中心主办全国信息化工程师----- GIS应用水平考试(NCIE-GIS)一级考试试卷参考答案 第1页共9页

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的内容,以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)。(二)人力资源规划的内容 1.战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3.制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4.人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5.费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。(三)人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 (四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安排,充分显示了人力资源规划在企业人力

二级注册建筑师考试主要参考书目

附件四: 全国二级注册建筑师资格考试规范、标准及主要参考书目 1.建筑总平面设计(高等院校教材)………………………………用于第1科目 2.住宅设计原理(高等院校教材)…………………………………用于第1科目 3.公共建筑设计原理(高等院校教材)……………………………用于第1科目 4.建筑构造(高等院校教材)………………………………………用于第2科目 5.建筑设计资料集(第二版)(中国建筑工业出版社)………用于第1、2科目 6.建筑结构上下册郭继武、龚伟编, (中国建筑工业出版社,1991年6月)…………………………用于第3科目 7.二级注册建筑师资格考试复习参考资料(全国注管委,浙江省注管委编,中国 建筑工业出版社,1997年)………………………………………用于第3科目 8.一级注册建筑师资格考试手册(有关费用组成及建筑面积部分) (全国注册建筑师管理委员会组织编写)………………………用于第4科目 9.建筑师技术经济与管理读本 (全国注册建筑师管理委员会组织编写)………………………用于第4科目 10.概、预算定额(土建部分)………………………………………用于第4科目 11.中华人民共和国建筑法(中华人民共和国主席令第91号)…用于第4科目 12.中华人民共和国城市规划法 (中华人民共和国主席令第23号)………………………………用于第4科目 13.中华人民共和国招标投标法 (中华人民共和国主席令第21号)………………………………用于第4科目 14.中华人民共和国城市房地产管理法 (中华人民共和国主席令第29号)………………………………用于第4科目 15.中华人民共和国合同法(中华人民共和国主席令第15号)总则第一~四章及 第十六章(建设工程合同)………………………………………用于第4科目 16.中华人民共和国注册建筑师条例(国务院第184号令)………用于第4科目 17.建设工程勘察设计管理条例(国务院第293号令)……………用于第4科目 18.建设工程质量管理条例(国务院第279号令)…………………用于第4科目 19.中华人民共和国注册建筑师条例实施细则 (建设部第52号令)………………………………………………用于第4科目 20.实施工程建设强制性标准监督规定(建设部第81号令)……用于第4科目 21.工程建设若干违法违纪行为处罚办法 (建设部、监察部第68号令)……………………………………用于第4科目 22.建筑工程设计招标投标管理办法(建设部第82号令)………用于第4科目 23.房屋建筑制图统一标准GB/T50001—2001 …………………用于第1、2科目 24.总图制图标准GB/T60103—2001 ……………………………用于第1、2科目 25.建筑制图标准GB/T50104-2001 ……………………………用于第1、2科目 26.城市公共交通站、场、厂设计规范CJJ15-87………………用于第1、4科目 27.城市居住区规划设计规范GB50180-93………………………用于第1、4科目 28.民用建筑设计通则JGJ37-87…………………………………用于第1、2、4科目 29.村镇规划标准GB50188-93……………………………………用于第1、4科目 30.城市道路和建筑物无障碍设计规范JGJ50-2001……………用于第1、2、4科目 31.老年人建筑设计规范JGJ122-99 ………………………用于第1、2、3、4科目 32.建筑设计防火规范GBJ16-87-2001……………………用于第1、2、3、4科目

最新人力资源一级教材课后习题及参考答案名师优秀教案

人力资源一级教材课后习题及参考答案2011年5月份高级人力管理师(一级) 教材课后习题参考答案 第一章人力资源规划 一、简述现代企业人力资源各个历史发展阶段的特点 (略,课本P2-7,下同) 二、说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量标准 1、概念 是现代人力资源管理发展到高级阶段,以全新的管理理念,在健全完善企业人力资源管理各项管理基础工作的前提下,将人力资源管理提升到企业战略的高度,实现了管理职能和角色的根本性转变,最终确立以可持续发展为目标,以提高核心竞争力为主导的具有指向性,系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。 2、特征 (1)代表了现代企业一种全新的管理理念 (2)是对人力资源战略进行系统化管理的过程 (3)是现代人力资源管理发展的更同阶段 (4)对企业人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求 3、衡量标准 (1)基础工作的健全程度 (2)组织系统的完善程度 (3)领导观念的更新程度 (4)综合管理的创新程度 (5)管理活动的精确程度

三、说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素 1、概念 是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。 2、特点 (1)目标性 (2)全局性 (3)计划性 (4)长远性 (5)纲领性 (6)应变性、竞争性和风险性 3、构成 (1)时限上,分为长期战略规划(5年以上)和中短期战略规划(3,5年) (2)层级和内容上,分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系策略 (3)性质上,分为吸引策略、参与策略、投资策略 4、主要影响因素 (1)企业外部环境 a、本行业发展状况与趋势 b、劳动力市场的发育情况 c、国家劳动人事法律规章 d、工会组织健全完善程度 (2)企业内在条件 a、企业竞争策略的定位 1 页共 21 页第 b、企业文化建设的情况

全国英语等级考试考试1级教材(Word)可编辑

Unit 1 Greetings and Introductions 问候与介绍 Dialogues 1 Ann and Joe meet each other for the first time. Ann: How do you do? Joe: How do you do? Ann: My name is Ann. Joe: I am Joe. Ann: Glad to meet you. Joe: Glad to meet you, too. Ann: I’m afraid I must be going now. Joe: See you tomorrow. 2 Ann and her friend Carter meet Mr. Bush at the airport. Ann: Excuse me. Are you Mr. Bush from England? Mr. Bush: Yes, I am. May I have your name? Ann: Sure. My name is Ann Taylor. How do you do? Mr. Bush: How do you do? Ann: May I introduce Mr. Carter to you? Mr. Bush: Yes, please. Ann: Mr. Bush, this is Mr. Carter. Mr. Carter, this is Mr. Bush. He is from England. Carter: Pleased to meet you! Mr. Bush: Pleased to meet you, too! 3 Bill and Susan meet each other. Bill: Good morning, Susan. Susan: Morning, Bill. How are you? Bill: Fine, thank you. And you? Susan: Me too, thank you. How about your sister Lily? Bill: She is fine, but she is very busy. Susan: Please give my best wishes to her. Bill: I will.

人力资源管理师三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(母版)教材 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,工作说明书的容,以及工作岗位分析及编写工作说明书的程序和步骤。 【知识要求】 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的涵 人力资源规划的涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以的计划)。 (二)人力资源规划的容 1.战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

2.组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3.制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等容。 4.人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5.费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。(三)人力资源规划与企业其他规划的关系 企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现部供求平衡。人力资源是企业最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 (四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系 在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管遗的政策和措施,指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安排,充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

北京大学中系课程、教材及参考书目(整理版)

北京大学中文系教材及参考书目 “最低限度书目” 中国古代文学 ◆教材: 袁行霈主编《中国文学史》四卷,高等教育出版社。林庚《中国文学简史》北大、清华出版社都有。 一口气可以读完,酣畅淋漓。 《中国文学史参考资料简编》上下册北京大学出版社 《先秦文学史参考资料》,《两汉文学史参考资料》,《魏晋南北朝文学史参考资料》,北大中文系编,中华书局。 选录作品比较多,或许不太好找。 ◆作品: 《古文观止》没事背几篇吧。 《天下才子必读书》常森老师经常推荐的,是金圣叹的评点本,可以翻翻。 这两本书读完,古代散文一关勉强可以算过了。这里面诸子文、骈文比较少,可以自己找来补充。《论语》《孟子》《庄子》等等,看不完全部,找个选本看。后者可以看《文选》《六朝文絜》等。汉赋就看《文选》中选的吧。大赋太难,不想看的拉倒,《登楼赋》《洛神赋》这样的总该能看。《诗经》《楚辞》还是那句话,看不完的看选本。 沈德潜、《古诗源》中华书局,汉唐之间的诗歌,看看也就够了。 《唐诗别裁集》读这本书让人有勇气不考六级。两千左右首诗,有点多。 关于唐诗,我最想说的是,可以先熟读《唐诗三百首》。 马茂元《唐诗选》 俞平伯《唐宋词选释》我很喜欢的一个注释本。龙榆生《唐宋名家词选》大约有六七百首,比较全面的反映唐宋词的面貌。 钱钟书《宋诗选注》不用我说了。 张鸣《宋诗选》 张老师的书,长长的一个序言,加上很精彩的作家小传、诗歌分析,了解宋代诗歌基本够用了。汪辟疆《唐人小说》程毅中《宋元小说话本集》 宋元之后,大家可以把以前作为最常识性的知识知道却没有读过的书读一下,比如《西厢记》《牡丹亭》还有传说中的四大名著等等。可以不喜欢,可以尝试读一下读不下去再扔掉,但不能不读,总不能从中文系毕业后连四大名著都没有尝试读过吧。 中国文学批评史: ◆教材: 张少康《中国文学理论批评史教程》 郭绍虞《历代文论选》有一卷本和四卷本,各取所需。 像毛诗序、文赋、文心雕龙、诗品序、沧浪诗话等经典文献,不怕熟读成诵。 中国现代文学 ◆课本: 钱理群温儒敏吴福辉:《中国现代文学三十年》文学史 王瑶:《中国新文学史稿》我们现代文学的祖师爷。 其实他的《中古文学史论》也非常值得一看,虽然与现代文学专业不直接相关,其方法直承鲁迅《魏晋风度及文章与药及酒之关系》。 唐弢严家炎:《中国现代文学史》经典之作,现在还出了一个简编本。 严家炎:《中国现代小说流派史》 孙玉石:《中国现代主义诗潮史论》 温儒敏:《中国现代文学批评史》 上述几则书目都是陈平原老师开列的。一个总括的现代文学史,以下是各类别的文学史,如小说史、诗歌史、批评史,都是各领域的专家撰写的。 ◆研究著作: 夏志清:《中国现代小说史》 虽然我们现在可以说它政治色彩、僵化偏颇,但我认为这种开山之作还是应该看一看。会很有意思,很多与我们接收的主流文学史判然相悖的论述与视角,我当时还小,读完以后感觉像看了秘籍乱练功的小孩,两道内力在体内打架。 钱理群:《1948天地玄黄》《心灵的探寻》《1948天地玄黄》是一种很独特的文学史书写

人力资源四级教材

人力资源四级教材 第一章人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员包括数量、质量、层次和结构等,实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。第一节企业组织信息的采集与处理第一单橹畔?牟杉【学习目标】? 通过学习,掌握人力资源规划的概念和内容、组织信息的概念和特点、采集处理信息的原则,以及采集信息的工作程序和基本方法。【知识要求】一、人力资源规划概述一人力资源规划的内涵人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划,即具体的实施计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环、制境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划五年及以上的计划和短期计划一年及以内的计划,介于两者之间的为中期计划。二人力资源规划的内容 1(战略规划。战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 2(组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 3(企业人力资源管理制度规划。制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4(人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 5(人力资源费用计划。

全国GIS应用水平考试一级概念

1 存储器(Memory)是计算机系统中的记忆设备,用来存放程序和数据。计算机中全部信息,包括输入的原始数据、计算机程序、中间运行结果和最终运行结果 都保存在存储器中。 2 数据-----是一种未经加工的原始资料,格式依赖计算机系统。数据是指能被计算机进处理的一切对象,包括数字、文字、符号、图形、图像等。 3 数据库------是按一定的格式存放数据的仓库,数据库是一个结构化的数据集合。 4 数据库管理系统-----是一种操纵和管理数据库的大型软件,用于建立、使用和维护数据库,简称dbms。 5 数据库系统----是指在计算机系统中引入数据库后的系统,一般由数据库、数据库管理系统〔及其开发工具〕、应用系统、数据库管理员和用户构成。应当指出的是,数据库的建立、使用和维护等工作只靠一个DBMS远远不够,还要有专门的人员来完成,这些人被称为数据库管理员(Database Administrator,简称DBA) 6 SQL语言---是一个综合的、功能极强、简单易学的语言。SQL语言包含数据查询(Data Query)、数据操纵(Data Manipulation)、数据定义(Data Definition)和数据控制(Data Control)功能。 7 遥感(Remote Sensing),广义上泛指从远处探测、感知物体或事物的技术。即不直接接触物体,从远处通过仪器(传感器)探测和接收来自目标的信息(如电场、磁场、电磁波、地震波等),经过信息的传输及处理分析,识别物体的属性及其分布等特征的技术。遥感具有“千里眼、顺风耳”的特征。 8 空间数据库的概念--地理信息系统中的数据库就是一种专门化的数据库,由于这类数据库具有明显的空间特征,所以有人把它称为空间数据库。

一级人力资源管理师教材第三版效正版(全)

第一章人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 第一单元战略性人力资源管理概述 【学习目标】 通过学习,明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点,战略性人力资源管理的概念和特征;掌握战略性人力资源管理衡量标准,以及对战略性人力资源管理基本特征进行分析的方法。 【知识要求】 一、正确地界定战略性人力资源管理的基本概念 “战略人力资源管理”一词,实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理”,如从英文原意看,后者的翻译也是比较确切的。与此有关的术语还有“人力资源战略管理”(Human Resource Strategic Management)或者“人力资源策略管理”,以及“人力资源战略”(Human Resource Strategy)。 首先,应当明确“战略”与“策略”两个基本概念的差异性。战略和策略都是军事上常用的专业术语,战略是指指导战争全局的计划或规划,是事关全局发展的大政方针和策略,而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。很显然,战略是策略的上位概念,这说明一些港台人力资源管理专家将Strategic一词译为“策略(性)”,要比“战略(性)”更确切一些,因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。 其次,人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 对战略性人力资源管理概念的理解,有的学者认为,它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;有的专家认为,它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;还有的同志认为,它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵.但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨; 1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源同等对待。而应当将员工视为更为珍贵的资源,将其置于企业发展的战略层面之上,事事、处处、时时将人力资源管理放在首要位置,并系统地进行管理,刻意地进行发掘。 2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。战略性人力资源管理更加突出了人力资源的方向性、整体性、时空性和规划性,它要根据企业总体发展战略,适时地制定出人力资源战略规划,集中全力组织实施人力资源战略规划,全方位地对战略规划进行监督、控制,及时地对战略规划进行必要的反馈和修订。 3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段,无论在实践方面,还是在理论创新方面,都有了很大的进步。这一历史性飞跃使它具有一系列新的转变和新的特点。 4.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求,他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能,还必须具备更高水准的决策力和执行力。 总之,战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段,以全新的管理理念,在健全完善企业

二级应用方向试卷(B卷)

: ( ) ______的转换。 ( ) ( ) ( ) GIS 系统建设也越来越多,在进行GIS 。 ( ) 以下不属于项目验收的标准:( ) 平方米的图斑,通常GIS 软件中是可以通过 ( )

C、from 地类图斑 select 图斑 where 面积 < 10000 D、from 地类图斑 where 面积 < 10000 select 图斑 11、地理信息系统输出产品不包括: ( ) A、专题地图 B、栅格地图 C、矢量地图 D、统计图表 12、GIS可以方便地用于地方政府的规划与决策中,下列不能体现政务GIS应用的是:() A、实施定位、公交路线安排、项目规划以及基于位置的社会服务 B、把警察资源和设施重分配到最能发挥效率和作用的地区 C、分析环境灾害对特定区域的危害 D、利用地理人口统计数据来发现消费者类型的不同 13、GIS项目管理者在项目进入设计和实施前需要完成__________,在没有特殊情况发生时,项目后 续的设计和实施均按此执行。 ( ) A、项目进度安排 B、项目财政预算 C、项目需求分析 D、项目效益分析 14、为展示当前气压空间分布状态,最适宜采用的制图方式是:() A、点图 B、分区密度图 C、等值线图 D、比例符号图二级 15、下列关于数据库系统说法中不正确的是: ( ) A、数据库系统可减少数据冗余 B、SQL 语句可用于取回和更新数据库中的数据。 C、数据库是一个独立的系统,不需要操作系统的支持 D、常见的SQL Server、Oracle、MYSQL数据库都属于关系数据库。 16、以下对计算机网络描述中,正确的是: () A、计算机网络通常分为局域网、城域网和广域网。局域网通常用于连接单位内部的计算机资源, 以便共享资源和交换信息。 B、局域网内,无需每个客户端电脑都安装杀毒软件,通常服务器电脑安装杀毒软件就可以预防 病毒攻击。 C、局域网内的电脑之间只能通过TCP/IP 协议通讯。 D、A 和 B 选项。 17、主机 A 运行 windows操作系统, IP 地址为 221.123.24.35 ,子网掩码为:255.255.255.240; 主机 B 运行 Linux 操作系统, IP 地址为 221.123.24.38 ,子网掩码为 255.255.255.240。 他们连接在同一台局域网交换机上,但被划分到了不同的办公VLAN,当主机 A 通过 ping 命令测试主机 B 时,发现接收不到信息。请问可能的原因是: () A、主机 A 和主机 B 的 IP 地址不同 B、主机 A 和主机 B 处于不同的 VLAN 中 C、主机 A 和主机 B 使用了不同的操作系统 D、主机 A 和主机 B 处于不同的子网中 18、在实际工作中,经常需要对矢量数据结构和栅格数据结构进行选择,下列说法不正确的是: () A、栅格结构和矢量结构在实际应用中都有一定的局限性,应根据具体需求、应用目的及特点、 软硬件的配置情况来选择数据结构。 B、对于线画地图来说,用矢量数据往往比栅格数据节省空间。 C、将两种数据结构互相转换可以大大提高地理信息系统软件的通用性,栅格转矢量相对简单, 而矢量转栅格算法较为复杂。 D、多边形周长、面积或者从一点出发量取半径,在栅格数据结构中比较容易实现。 19、以下有关GIS空间数据来源与数据类型的描述中不正确的是:() A、地图数据主要来源于各种类型的普通地图和专题地图。这些地图的内容丰富,图上实体间的 空间关系直观,实体的类别和属性清晰。 B、影像数据主要来源于卫星遥感和航空遥感,包括多平台、多层面、多种传感器、多时相、多 光谱、多角度和多种分辨率的遥感影像数据,构成多源海量数据,也是GIS的有效的数据源之一。 C、属性数据来源于各类调查报告、实测数据、文献资料、解译信息等。

2018年最新一级人力资源管理师复习要点(第三版教材)

2018年一级人力资源管理师复习要点 第三版教材 考试形式: 理论知识,125题(职业道德25题+单选、多选),一个半小时,用答题卡,时间紧任务重 专业能力,6题,分二部分,简答+综合题(图表分析) 综合评审,10题,文件筐,难点 重点容: 职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题 专业能力,要认清知识点,理解基本概念和原理 公文筐,以PPT文件为准 第一章 人力资源战略规划包含哪几方面容?(人力资源战略的构成)P19-20 ——按时限分:长期战略规划(5年以上)、中期、短期战略规划(3-5年)——按层级和容分(总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利及保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略) ——从性质分(吸引策略、参与策略、投资策略) 企业的竞争策略有哪些?P20-21 1、廉价型竞争策略 借助高科技、扩大生产规模、雄厚的财务实力等手段,在生产上,采购供应上或在营销过程中,精打细算、节约开支、降低成本才能得以实现。适用于生产比较稳定、技术变化不大的企业,扩大市场占有率为目的的企业 风险:技术的迅速变化;注重成本控制,忽视消费者的偏好;专业性强,适应性差;劳动关系紧;依赖于先发制人的策略。 2、独特性竞争策略 创新竞争策略--------企业在参与市场竞争中,力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品,已占领市场制高点,获取竞争优势 优质竞争策略---------企业在参与市场竞争中,生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。虽然产品是同类的,但以高品质赢得消费者 优点:满足特定需要,降低价格敏感性;溢价补偿成本;讨价还价能力;防止替代产品的威胁。 人力资源管理各种策略运行比较表P24 吸引策略(廉价竞争策略):采用泰罗制,以廉价取胜 特点:中央集权,高度分工,严格控制,依靠工资,奖金维持员工的积极性投资策略(创新产品竞争策略):IBM公司投资策略 特点:重视人才储备和人力资本投资,企业与员工建立长期工作关系,重视

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