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oracle 11g concepts总结

物理存储结构

一个oracle数据库主要的物理数据库结构。物理结构在操作系统上面可以被预览的。

什么是物理存储结构?

关系数据库管理系统的一个特征就是在物理的存储结构中是独立的逻辑数据结构像（表，视图和索引）。因为物理结构和逻辑结构是分开的，你可以管理物理存储的数据而不去影响逻辑结构的访问。例如，重命名一个数据库的文件不会去重命名存储在数据库中的表。

一个oracle 数据库是一组存储oracle数据在固定磁盘存储中的文件。

什么是数据文件和临时文件？

一个数据文件是一个在磁盘上的物理文件是被oracle数据库和包含的数据结构的像表和索引。一个临时文件是一个数据文件属于临时表空间。写在临时文件上的数据是一个oracle 的私有保护形式，是不能被其它程序读的（不共享的）

什么是控制文件？

控制文件是一个管理员权限的文件，用于跟踪数据库的物理组件。

什么事联机重做日志文件？

在线重做日志文件是一组文件包含了使数据改变的记录。

什么是数据库实例？

一个数据库实例是一组内存结构用来管理数据库文件

存储数据库文件的机制

一些机制可用于分配和管理存储的这些文件。最常见的机制包括：

1、oracle 自动存储管理(简称Oracle ASM)：

oracle ASM包含了一个专门为oracle数据库设计的公用文件系统

2、操作系统文件系统

绝大多数的数据库把数据存储在文件系统上面，所谓的文件系统就是就是一个数据结构建立在连续的磁盘地址空间上。在文件系统下所有的操作系统都有文件管理分配和解除分配磁盘

空间到一个文件里面。

一个文件系统能够让磁盘空间被分配成好多的文件。每个文件有一个名字，作为一个连续的地址空间应用程序就像oracle的数据库。这个数据库可以被创建，读，写，重分配，和删除文件。

一个文件系统通常是建立在逻辑卷上面的是一个叫做逻辑卷管理（LVM）的软件包建立的。LVM能够很多块的物理磁盘联合到一个连续的地址空间出现在一个磁盘更高层的软件层

裸设备？

裸设备是磁盘分区或者逻辑卷没有被格式化为一个文件系统。裸设备的主要益处是I/O和写大型缓冲器的益处。

注意事项：很多的文件系统现在支持直接I/O为数据库和其他软件关系他们各自的缓存。历史版本中，裸设备只是意味着履行直接的I/O。

什么是群集文件系统？

一个群集文件系统是一个软件能够让多个电脑共享文件存储当维持一个一致性空间分配和文件目录。在一个oracle RAC环境，一个集群文件使得共享存储出现作为一个文件系统被许多的电脑在一个集群环境中共享。在一个集群文件系统内，一个电脑的失败不会让整个系统坏掉。在一个操作系统文件系统，然而，如果一个计算机通过NFS或者其他类型的失败共享，然后这个文件系统不能工作了。

一个数据库采用上面所有机制的组合。例如一个数据库可以存储控制文件和在线重做日志文件在一个传统的文件系统，一些在裸设备上的用户数据文件，那些在Oracle ASM中剩下的数据文件，和一个归档重做日志文件到一个集群文件系统中。

Oracle Automatic Storage Management (Oracle ASM)？

oracle ASM是为oracle数据库设计的一个高性能，易于管理的存储解决方案。oracle ASM 是一个空间管理并且提供了一个文件系统专门设计被数据库使用。

oracle ASM 提供了一些跨传统文件系统和存储管理的优势，包含以下几点：

1、简单的存储相关测试比如创建一个数据库和铺设一个数据库和管理磁盘空间。

2、在物理磁盘上分发数据，以消除热点，并提供统一的跨磁盘性能

3、自动重新分配数据在存储配置改变以后

为了用oracle ASM，你分配分区磁盘为了数据库性能的条带化和性能。oracle ASM管理磁盘空间，描述I/O的负荷通过所有的有用的资源去优化性能同不需要去手动的优化I/O的调节。例如，你可以为数据库扩大磁盘的大小或者移动数据库的部分到新的驱动而不用去关闭实例。

oracle ASM存储组件？

在一个oracle ASM磁盘组中数据库可以存储一个数据文件作为一个oracle ASM文件，oracle ASM 磁盘组收集oracle ASM的磁盘用来作为一个管理单元。在一个磁盘组中，Oracle ASM 为数据库文件公开一个文件接口。

oracle ASM 磁盘

一个oracle ASM磁盘是一个存储设备可以组成ASM磁盘组，一个oracle ASM 磁盘可以是一个物理磁盘或者是一个分区，存储阵列的一个逻辑单元数字，一个逻辑卷或者是一个网络连接的文件

oracle ASM磁盘可以在ASM磁盘组里面被添加或者移除当数据库在运行的时候。你还可以分配一个磁盘的名字或者oracle ASM自动的给磁盘取名字。

oracle ASM 磁盘组

一个oracle ASM 磁盘组收集oracle ASM 磁盘管理作为一个逻辑单元。在磁盘组里面的数据结构包含自己和消耗一些磁盘空间在一个磁盘组里面。

Oracle的ASM磁盘组内，有一个Oracle数据库文件的文件系统接口。文件的内容存储在一个磁盘组上均匀分布，或者斑点去清除热点并且通过磁盘提供一个统一的性能。性能可以和裸设备上的性能相比较

oracle ASM 文件

oracle ASM文件就是存储在oracle ASM磁盘组中的文件。oracle数据库和oracle ASM在文件上交流。数据库可以存储数据文件，控制文件，联机重做日志文件和其他类型的文件作为ASM的文件。当数据库发出请求的时候，oracle ASM创建一个oracle ASM文件并且分配给它一个完全的有资格的名字以一个＋开头，跟随一个磁盘组名字，比如+ASM。

oracle ASM区

一个oracle ASM区是原始存储用于保持oracle ASM文件的内容一个oracle ASM文件由一个或者多个的文件区组成。每个oracle ASM区由一个或者多个分配单元组成在一个特定的磁盘上。

oracle ASM 分配单元

分配单元是在磁盘组里面用来分配的最基本单元。分配单元是oracle ASM 分配的最小的连续的磁盘空间。一个或者多个的分配单元形成了oracle ASM 区。

oracle ASM 实例

oracle ASM实例是一个专门的oracle 实例用来管理ASM 磁盘。所有的ASM和数据库实例要求共享访问ASM磁盘组里面的磁盘。ASM 实例管理磁盘组的元数据和提供文件布局信息对数据库实例。数据库实例直接I/O 到ASM磁盘不用通过ASM实例。

ASM实例建立的技术和数据库实例建立的技术是一样的。例如说，ASM实例有一个系统全局区和后台进程这些都要比数据库实例小。然而，ASM实例不能mount一个数据库和执行更少的任务比起数据库实例

oracle 管理文件和用户管理文件

oracle管理文件是一个文件命名策略能够让你制定操作在数据库对象而不是一个文件名。例如，你可以创建一个表空间而不去指定数据文件的名字。在这方面，oracle 文件管理省去了管理员直接去管理操作系统文件的麻烦。oracle ASM 需要oracle文件管理。

在用户管理文件下，可以在数据库里面直接管理操作系统文件。你决定关于文件的结构和命名。例如，当你创建一个表空间的时候你设定了表空间数据文件的名称和路径。通过初始化参数，你指定文件系统的地址为一个制定类型的文件。oracle文件管理的特征是确保数据库创建了唯一的一个文件和删除不在需要的文件。数据库内部是使用标准文件系统界面去创建和删除数据文件和临时文件，控制文件和存储在快速恢复区里面恢复相关的文件。

oracle文件管理不会排除现有的功能。你可以创建新的文件当手动的管理旧的文件的时候。因此，一个数据库可以有混合的oracle文件管理和用户文件管理。Overview of Data Files(数据文件概述)

在操作系统水平，oracle数据库在数据文件中存储数据库数据。每个数据库必须至少有一个数据文件。

数据文件的使用

为了方便管理，oracle数据库在表空间里为用户数据分配数据空间，所谓的表空间呢就像是段的逻辑存储结构，每个段属于一个表空间。例如，没有分区的表里面的数据存储在一个段里面，反过来说就是存储在一个表空间中。

oracle 数据库物理的存储表空间数据到数据文件中。表空间和数据文件非常紧密的联系的一起。但是也有很重要的不同点：

·每个表空间由一个或者多个数据文件组成，符合运行oracle数据库的操作系统

·数据库的数据共同的存储在数据文件中，数据文件位于数据库的表空间中

·一个数据库必须要有system和sysaux表空间。在数据库创建的时候oracle 数据库自动的分配任何数据库的起始文件到system表空间

system表空间包括：数据字典，一组包含数据库元数据的表。通常，一个数据库还有一个还原表空间和一个临时表空间（通常叫做TEMP）

固定的和临时的数据文件

一个固定的表空间包括了固定的架构对象。存储在数据文件中的固定表空间中的对象。

一个临时的表空间包括架构对象仅仅是在会话出现的时候。本地管理临时表空间有临时文件，临时文件是特定的文件是用来存储数据在hash,种类和其它的一些操作。当内存中存在的空间不足的时候临时文件也存储设置数据的结果。

临时文件是类似永久的数据文件，下面的情况除外：

·固定的数据库对象像表永远不会存储在临时文件中

·临时文件一直是设置成nologging 模式，也就是意味着他们从来没有产生redo 。媒体恢复不会识别临时文件。

·你不能把一个临时文件设置成read-only

·你不能创建一个临时文件用alter database 描述。

·当你创建和重新设置临时文件的大小的时候，它门往往必须为指定大小的文件分配磁盘空间。在文件系统上，比如linux和unix，临时文件被创建作为稀疏的文件。在这种情况下面，磁盘块被分配不是在创建或者重新调整大小，但是作为块被第一时间访问。

临时文件信息在数据字典视图DBA_TEMP_FILES 和动态性能视图V$TEMPFILE显示，但是不

是在DBA_DATA_FILES 或者V$DATAFILE 视图。

在线或者离线数据文件

每个数据数据文件要么online(可用的)要么offline（不可用的）。你可以更改这这些有效的或者独立的数据文件或者临时文件靠使他们offline或者online。offline 数据不能被访问直到把他们设置成online。

管理员可能因为很多原因把数据文件离线，包括执行离线备份，重命名一个数据文件，或者块的损坏。数据库自动的使得数据文件offline如果数据库不能写。

像一个数据文件，一个表空间本身是offline或者online。当你把一个online的表空间设置成offline的时候表空间本身依然是online的。你可以让所有临时表空间的数据不能获得靠把表空间本身设置成offline。

数据文件结构

oracle 数据库创建了一个数据文件为一个表空间用分配特定数量的磁盘空间加上数据文件头的开销。运行oracle数据库的操作系统负责从文件分配到数据库之前，清除旧资料和授权。

数据文件头包含了元数据关于数据文件比如它的大小和检查点（SCN）。每个头包含了纯粹的文件数字和相关的文件数字。纯粹的文件数目唯一的识别了数据库里面的数据文件。相关的文件数字唯一的识别一个表空间里面的数据文件。

当oracle数据库第一次创建了一个数据文件，分配的磁盘空间已经被格式化了但是不包含用户数据。然而，数据库为未使用段相关的表空间保留数据。随着表空间里数据的增长，oracle 数据库使用数据文件里面的空闲表空间去为段分配区。

控制文件的概述

数据库的控制文件是一个小的二进制文件只是属于一个数据库。每个数据库有一个唯一的控制文件，虽然他会保存完全相同的副本。

使用控制文件

控制文件是最高权限的文件用来查找数据库文件和一般的管理数据库的状态。一个控制文件信息包含了一下方面：

·数据库的名字和数据库唯一的标识符（DBID）

·在数据库创建的时间戳

·关于数据文件，联机重做日志文件和归档日志文件的信息

·表空间的信息

· RMAN 备份

控制文件主要是为以下检点服务的;

·它包含了关于数据文件，联机重做日志文件等等信息，用来满足启动数据库的需求

控制文件跟踪到数据库中的结构变化。例如，当一个管理员添加，重命名，或者删除数据文件或者联机重最日志文件的时候，数据库更新控制文件来反映这一变化。

·包含了元数据必须在数据库打开的时候被访问

例如，控制文件包含了信息要求恢复数据库，包含检查点。一个检查点显示在重做流中的scn。在实例恢复的时候可能要求开始。每一个在检查点SCN号之间提交的改变用来保证存储在磁盘上的数据文件。至少没3个2秒检查点进程记录了控制文件的信息关于在联机重做日志文件的检查点位置。

oracle数据库在数据库使用并且必须可写不管数据库打否打开必须连续不断的读和写控制文件。比如说，恢复一个数据库包含从控制文件中读，所有的数据文件包含在数据库里面读。其它操作，例如添加一个数据文件，更新控制文件中的存储信息。

多个控制文件

Oracle数据库可以同时打开多个完全相同的控制文件，并写入同一个数据库。通过多路复用控制文件放在不同的磁盘上面数据库可以归档冗余因此可以避免单点的故障。

如果一个控制文件变得不可使用，然后当你试图去访问坏掉的控制文件的时候数据库实例失败。当其它当前的控制文件副本存在，数据库可以重新mount并且open不用介质恢复。如果一个数据库的所有的控制文件都丢失了，然而，实例失败并且需要介质恢复。介质恢复不是简单的如果一个旧的控制文件的备份必须使用因为当前的副本已经没用了。

控制文件的结构

关于数据库的信息是存储在不同会话的控制文件中的。每个会话是一组关于数据库方面的记录。例如，一个控制文件中的会话跟踪数据文件和包括一组记录，每个数据文件都有一个。每个会话存储在多个逻辑的控制文件块当中。记录可以扫描会话中的块。

控制文件包含了以下记录的类型：

·循环记录数据

这个记录包含无用的信息被重写当需要的时候。当所有可用的记录插槽满了。数据库要么为新文件去扩大控制文件，要么把旧的文件覆盖掉。例如包括归档日志文件和RMAN备份的记录。

控制文件，循环记录

·不循环记录

这些记录包括不经常改变的和不能被覆盖（留着要用的）关键的信息。这些信息往往包括表空间，数据文件，联机重做日志文件和redo threads。oracle数据库从来都不会去重写这些记录除非在表空间中的相应对象被删除。

你可以查询动态性能视图也可以从V$views视图中知道，浏览存储在控制文件中的性能。例如，你可以查询v$DATABASE 去获得数据库的名字和DBID。然而，只有数据库可以修开控制文件中的信息。

读写控制文件的块和从数据块中读写是不同的。对于控制文件，oracle数据库直接从磁盘中读和写到PGA。每个进程为控制文件块分配一定量的PGA内存。

联机重做日志的概要

对于恢复最最重要的结构是联机重做日志文件，所谓的重做日志由两个或者两个以上的预分配文件组成，当发生改变的时候写到数据库里面。联机重做日志记录写到数据文件中的该片记录。

使用联机重做日志文件

数据库维护联机重做日志文件去防止数据文件的丢失。尤其当一个实例失败的时候，联机重做日志文件能够让oracle数据库恢复提交的数据但是还没有写到数据文件中的数据。

oracle数据库同时的把每个事务写进重做日志缓冲区，所谓的重做日志缓冲区是将要写进联机重做日志文件。日志文件的内容包括包括没有提交的事务，还原数据和架构以及对象管理描述。

oracle数据库使用联机重做日志文件仅仅是用于恢复。然而，管理员可以查询联机重做日志文件通过一个SQL 界面在oracle 日志挖掘公用程序。重做日志文件是一个有用的关于数据库活动的历史信息的资源。

oracle数据库如何写入联机重做日志文件

数据库实例的联机重做日志文件被叫做redo thread（一个数据库实例产生的重做）。在一个单一的实例配置里面，只有一个实例访问数据库，所以只有一个实例产生的重做是当前的。在oracle 应用集群配置中，可以有两个或者更多的实例同时的访问数据库，随着每个实例都有他的自由的redo thread。

一个联机日志是由2个或者更多的联机日志文件组成的。oracle数据库要求两个文件的最低保证去而另一个是被归档。（如果数据库处于在归档模式下面）。

联机重做日志转换

在同一时间oracle数据库使用仅仅使用一个联机重做日志文件去存储从重做日志缓存获得的记录。当前log writer 程序正执行写活动联机重做日志文件叫做当前联机重做日志文件。

当数据库停止在一个联机重做日志文件上写和重新开始写另外一个的时候，日志切换就开始了。正常的，切换发生在当前联机重做日志满并且必须继续写进去的时候。然而，你可以配置日志转

换让它发生在定期的时间间隔，无论当前联机重做日志文件，都会强制的手动切换日志。

日志写程序循环的在联机日志文件上写。当一个日志写满到了最后一个可用的联机重做日志文件

的时候，这个进程又会重新写到第一个日志组文件，重复利用。

写满的联机重做日志文件是否可用取决于是否处于归档模式：

·如果归档不能用了，意味着数据库处于非归档模式，然后一个被写满的联机重做日志文件可用的。在检查点的时候记录发生改变的被数据库写程序写到了硬盘。·如果归档模式可用，意味着数据库处于归档模式，然后一个被写满的联机重做日志文件的改变被写到了数据文件并且被归档了对于日志写来说是可用的。

在一些环境中，日志写可能会被阻止从重用现有的联机重做日志文件。例如，一个联机重做日志文件可能是活动的（要求有实例恢复）而不是不活动（不需要实例恢复）。当然一个联机重做日志文件可能被进程给写掉。

联机重组日志文件的多个副本

oracle数据库可以自动的维护两个或者识别单独位置的联机重做日志文件副本。一个联机重做日志文件组由一个联机重做日志文件和他冗余的副本组成。每个可识别的副本是联机重做日志文件组的成员。每个组被一个成员定义，例如group1,group2,group3，等等。

维护多个联机重做日志文件组的成员是为了防止重做日志文件的丢失。理想上，这些成员的应该分配到不同的磁盘上去，这样的话发生意外可以不引起整个联机重做日志的丢失。

归档重做日志文件

一个归档日志文件是一个联机重做日志组的写满的成员的一个副本。这个文件不被考虑为数据库的一部分，但是他是一个被数据库创建的一个联机重做日志文件的离线的副本并且被写道一个用户指定的一个路径当中去。

归档重做日志文件是在备份和恢复策略的重要部分。你可以把归档重做日志文件用来：·恢复一个数据库备份

·更新备用数据库

·使用日志挖掘公用程序去获得一个数据库的历史信息

归档是一个操作产生一个归档重做日志文件。归档是自动还是手动，只有在数据库处于归档模式的时候才是可用的。

一个归档重做日志文件包括重做条目个日志序列相同的联机重做日志文件组。

联机重做日志的结构

联机重做日志文件包括重做记录。重做记录是由一组变化矢量，每一个都描述了一种改变一

个数据块。其中每个都描述了数据块中的变化。例如，一个在employee表里面的薪水的更新产生了一个重做记录描述了这个表，还原段的数据块，和还原段的中的事务表中数据段，数据块中数据的变化。

重做记录所有相关元数据的变化，包含以下几点：

· SCN和时间戳的变化

·事务的事务ID产生的变化

· SCN和时间戳当事务提交的时候

·操作类型的改变

·更改数据段的名称和类型

12章逻辑存储结构

这个章节描述了性质和联系在逻辑存储结构中，这个存储结构被oracle数据库创建和识别并且不能被操作系统文件识别。

逻辑存储结构的介绍

oracle 数据库为在数据库里面的所有数据分配逻辑空间。这和数据库分配的单元是数据块，区，段，和表空间。在物理水平上，数据存储在磁盘的数据文件中。这些数据文件中的数据是存储在操作系统中的块。

下面图片展示了一个表空间中关于数据块，区，和段的关系。在这个例子中一个段有两个存储在不同数据文件中的区。

逻辑空间管理

oracle数据库必须使用逻辑空间管理去跟踪分配一个表空间中的区。当一个数据库对象需要一个区，数据库必须想办法去找到和提供这个区。同样的，当一个对象不在需要一个区的时候，数据库必须要有一个方法使得这个区的空间可被利用。

oracle数据库在一个表空间内管理在空间取决于你创建的类型。你可以创建下面任何一类表空间。

·本地管理表空间（默认的）

数据库在表空间本身使用位图管理区。因此，本地管理表空间有一部分的空间是为位图流出来的。在一个表空间中。数据库可以使用自动段空间管理（ASSM）或者手动段空间管理来管理段。

·字典管理表空间

数据库使用数据字典去管理区

本地管理表空间

一个本地管理表空间维护一个在数据文件头中的位图来跟踪在数据文件主体中空闲和已用的空间。每个位相对于一组块。当空间被分配或者空的时候，oracle数据库改变位图的值来反映快的新状态。

下面的图标是一个概念上的位图管理存储。1在文件头里面指的是已用的空间，0指的是空闲空间

本地管理表空间有以下几点的优势：

·避免使用数据字典去管理区

递归的操作可以发生在数据字典管理表空间里面如果消耗和释放空间导致其它的操作发生或者消耗和释放数据字典表或者还原段。

·自动的跟踪空闲空间

用这种方法，数据库免除去组合自由空间的需要。

·自动的决定本地管理区的大小

另外，在本地管理表空间的所有区可以大小相同并且覆盖对象存储选项。

手动段空间管理

传统的MSSM方法是用一个使用一个叫做free list 的连续目录去管理段里面的空闲表空间。对于一个数据库对象它有空闲空间，一个空闲空间跟踪在high water mark下面的块(这个水位线是用来区分段空间是使用的还是未使用的)。作为一个备用的块，数据库根据需要从空闲列表中的放和移除块。

除了PCTFREE 之外，MSSM需要你控制空间分配伴随着SQL 参数，比如PCTUSED,FREELIST 和FREELIST GROUP.PCTUSED 设置空闲空间的百分比，它必须为数据库存在当前的使用的块把它放在自由空间上。例如，如果你在创建表的时候设置PCTUSED到40，你不能在段中的块里面插入行，除非块中已使用的空间少于40%

作为一个例证，假设你在表中插入一行。数据库为第一段可用的块检查空闲列表。如果行不适合这个块，并且如果块中已使用的空间超过或者到达PCTUSED的值，然后数据库关掉这个块去寻找另外一个块。如果你从快中删除行，那么数据库检查块里面已经使用的空间现在是否少于PCTUSED。如果是，那么数据库把块放在空闲列表的开始。

一个对象可能有多个空闲列表。用这种方式在表上执行多个DML会话可以使用不同的列表，这样可以减少连接。在会话维持时期每个数据库会话只使用一个空闲列表。

手动的去管理段空间可能会比较复杂。你必须调整PCTFREE 和PCTUSED来减少行迁移和且避免空间的浪费。例如，段里面每个使用的块到达了一半，加上如果PCTUSED设置到了40，然后数据库不允许在这些块里面插入任何东西。由于微调分配空间的参数的难度，oracle强烈要求使用ASSM。在ASSM中，PCTFREE取决于一个新的行是否可以插到块里面，但是它不用空闲列表和忽视PCTUSED。

字典管理表空间

一个字典管理的表空间使用数据字典去管理区。oracle数据库在数据字典里面更新表，不管一个区被分配或者重用释放。例如，当一个表需要一个区，数据库查询数据字典表，并且查找空闲的区。如果数据库找到了空间，然后他修改一个数据字典表并且插入一行到另外一个里面。用这种方法，数据库靠修改和移动数据管理空间。

数据库在后台执行的SQL去获得空间为数据库对象是递归的SQL。频繁使用递归SQL在性能上面会引起负面影响因为更新数据字典必须被序列化。本地管理表空间（默认的）可以避免性能上的问题。

数据块的概览

oracle数据库在数据库的数据文件管理逻辑存储空间的单元叫做数块，也叫做oracle blocks or pages。一个数据块是数据库I/O里面最小的单元。

数据块和操作系统块

在物理水平上，数据库数据存储在有操作系统块组成的磁盘文件上面。一个操作系统块是操作系统可以读和写数据的最小单元。作为对比，一个oracle的块是一个逻辑存储结构，它的大小和结构是不被操作系统识别的。

当一个数据库要求数据块的时候，操作系统为固定存储上的数据翻译这个操作。这个从操作系统块中的数据的逻辑分配有下面几个方面：

·应用不需要决定磁盘上数据的物理地址。

·数据库数据可以被条带化或者迁移在不同的物理磁盘上。

数据库块大小

每个数据库都有一个数据块大小，这个DB_BLOCK_SIZE初始化参数在数据库被创建的时候设置数据块的大小。这个大小的设置是为system和sysaux表空间并且对于其他的表空间也是默认的。合格数据库块的大小是不能被改变的除非依靠重新创建数据库。

如果DB_BLOCK_SIZE没有设置，然后默认的数据块大小是操作系统识别。数据库标准的块大小是4K和8K。如果数据块和操作系统的块大小不同，那么数据块的大小必须是操作系统块大小的整数倍。

表空间块的大小

你可以建立独立的表空间的块不同于DB_BLOCK_SIZE的设置。一个非标准的块在移动表空间到不同平台上的时候是有用的。

数据块的格式

每个数据块都有一个格式或者本质的结构能够让这个数据库去跟踪块里面数据和空闲表空间。这个格式相似的数据块是否包含表，索引或者表集群数据。

数据块格式

数据块开销

oracle数据库是用数据块的开销去自身管理块。数据块开销对于存储用户数据来说是没用的。块开销包含以下几部分

·块头

这个部分包含了不同的信息关于块，包括磁盘地址和段的类型。对于块的事务管理，块头包含活动的和历史的事务信息。

一个事务的登陆需要每一个事务的更新块。Oracle数据库最初块头交易条目保留空间。在

头空间耗尽的时候空闲空间还是能支持事务的登陆，支持事务的变化在数据库分配块的时候。事务登陆要求的空间是有操作系统决定的。然而，事务登陆绝大多多数的操作系统需要将近23字节

表目录

对于一个堆组织表，这个目录包含关于存储在块里面的行的表的元数据。多个表可以在同一个块中存储行。

行目录

对于一个堆组织表，这个目录描述了块里面数据的行位置。

在行目录里面分配好空间以后，数据库不会回收此空间删除的行数据。因此，一个块当前是空的但是以前有50行继续有100字节分配行目录。只有当新行插入块，数据库重用这个空间。该数据库只有当插入新的块的时候才会重用这个空间。

有部分的块开销是固定大小的，但是整个空间是可用的。平均来说，块的开销总共是84到

107字节。

行格式

行数据块包含实际数据，像表行或者索引键条目。就像每个数据块都有他内定的格式，每一行都有一个行格式可以让数据库跟踪行数据。

oracle 数据库存储行作为可变长度的记录。一行包括了一个或者多个行块。每一个行块都有一个行头和列数据

行头oracle数据库使用行头管理存储在块中的行片。行头包括的信息有以下几点：

·行片中的列

·分布在其他数据块中的行片

如果整个行可以插入到一个单一的数据块，然后oracle数据库存储行作为一个行片。然而，如果行数据不能被插入到一个单一的块或者，或者一个更新导致现有的行到更长的块，然后数据库把行存储在多个行片中。一个数据块每一行通常只包含一个行片

·表集群的集群键

在一个块中的行必须满满的包含至少3个字节的行头。

列数据在行中在行头之后，列数据会话存储实际的数据。行片通常存储在CREATE TABLE 语句中列出的顺序列，但是这个顺序不能保证。比如说，列的类型LONG 被最后创建。

如上图所示一个行片中的每一列，oracle分开的存储列长和数据。空间的要求取决于数据的类型。如果一列的数据类型是可变长度，那么这个空间要求保持一个值可以增长和收缩数据的更新。

在数据块头的行目录中，每一行都有一个时隙。这个时隙只想行的开始位置。

ROWID的格式

oracle数据库试用rowid唯一的识别一行。深入的讲，rowid是一个结构来保证数据库可以访问一行的信息。rowid不是物理的存储在数据库，但是可以从存储在文件和块中的数据推断。

一个扩展的rowid包括数据对象数字。这个rowid的类型使用一个基于64位加密的地址为每一行。

一个rowid被分配给一个行片段之后，在特殊情况下可以改变rowid。例如，如果行迁移启动，那么rowid由于分区键的更新，闪回表的操作，压缩表的操作等等可以改变。如果不能行迁移，那么rowid可以改变如果行使用oracle数据库公用程序输入输出。

数据块的压缩

数据库可以使用表压缩去消除在一个数据块中的重复块。

一个数据块的格式可以可以使用基本的和高级的行压缩和一个未压缩的数据块本质上是一样的。不同的是一个在块起始的符号表可以为行和列存储副本的值。数据库将会替换出这些值得简短的参考符号表。

假设，实施例12-2中的行7列的销售表存储在一个数据块。

oracle函数

许多软件公司都理解开发不依赖于特定数据库类型(例如Oracle、SQL Server、DB2)的应用程序的重要性，它可以让客户们选择自己习惯的平台。一般来说，软件开发人员都能够识别出他们的负责数据库维护的客户，和必须使用现有平台和个性化的客户。关于Oracle和SQL Server之间的区别，已经有很多篇文章从企业的角度和数据库管理员的角度出发描写了两者之间的一般差别。在这篇文章里面，我将会从应用程序的角度向你描述SQL erver 和oracle平台之间的区别，并且将会讨论开发不依赖于数据库环境的应用程序的几种可能的方法。与此同时，我不会再论讨对于应用程序来说，两个平台之间显而易见的区别，例如表的分割和索引。定义通用接口和语言有很少的几种通用语言和接口可以让应用程序不依赖于数据库，想来也可以以同样的方式应用在关系型数据库上面: ANSI是美国国家标准局定义的，这是一家志愿者成员的组织(用私人基金运转)，他们在有关设备和程序等广泛领域内开发了国家承认的标准。在数据库领域， ANSI定义了编写SQL命令的标准，假设命令可以运行在任何的数据库上，而不需要更改命令的语法。 ODBC是开放数据库连接(ODBC)接口，微软定义的，它可以让应用程序访问数据库管理系统(DBMS)中的数据，使用SQL作为访问数据的标准。 ODBC允许最大的互联性，这意味着一个单个的应用程序可以访问不同的数据库管理系统。然后，应用程序终端用户可以添加开放数据库连接(ODBC)数据库驱动来将应用程序与他们所选择的数据库管理系统链接上。 OLE DB 是ODBC的继承者，是一组允许例如基于VB、C++、Access等任何可以连接到类似SQL Server、Oracle、DB2、MySQL等后台的“前台”的软件组件。在许多种情况下，OLE DB组件都比原有的ODBC提供了好得多的性能。 JDBC(Java数据库连接)应用程序接口是Java编程语言和广泛范围的数据库，SQL数据库和其他表列数据源(例如电子表格或者普通文本文件)之间，进行不依赖于数据库的连接的行业标准。JDBD应用程序接口为基于SQL的数据库访问提供了调用级别的应用程序接口。真实世界中的通用接口不幸的是，并不是所有数据库级别的命令都是ANSI，每个数据库平台都有自己的扩展功能。对于ANSI或者通用接口，一般来说都代表着几本功能，因此也可能意味着丧失了性能方面的竞争力。对于小型数据库和小型应用程序来说，要维护对数据库的通用访问是简单的，但是当数据库和/或应用程序变得越来越大，越来越复杂，你就不得不向代码中添加功能。 SQL Server和Oracle的常用函数对比 ---------数学函数 1.绝对值 S:select abs(-1) value O:select abs(-1) value from dual 2.取整(大) S:select ceiling(-1.001) value O:select ceil(-1.001) value from dual

实训心得体会范文

实训心得体会范文实训不仅仅是在对大学生在校期间对专业知识掌握的考察也是对毕业时的大学生对专业知识运用的考察。下面是精心整理的实训心得体会范文，供大家学习和参阅。物流实训心得体会一. 实训内容： 1. 基本情况：，我所实训的雷鹏公司成立于1998年，是一家专业从事国内长短途公路运输，货物仓储，物流配送，货运配载，信息咨询为主的物流服务企业。地处东二环立交，交通便利。 2. 主要设施：现已配备的车型主要有大货车，长车，叉车等。 3. 仓库类型：铝合金结构平房库.拥有铝合金板平房库XX平方米，可利用空间高度为4米，该类型仓库的优点是库外周转场地大，特别适合于进出仓频繁的大宗商品的储存. 其它库房1500平方米，该类型仓库多数属于砖木结构，单幢仓库面积小于上述仓库类型，具有冬暖夏凉的自然调节功能. 4. 作业流程作为实训的学生，在工人张师傅的帮助下，我主要的工作就是对《入库通知单》上的内容逐项核对，并且还要对少

量货物进行搬运，还有就是跟车押运。二. 研究结论及建议： 1. 通过我的观察和了解，公司仍然依照老旧的仓库出租模式收取租金，以至于使得仓库的利用率浪费，造成客户的流失，可根据仓库的实际加大空间利用率，根据仓库的实际利用情况进行收费，这样既提高了仓库的使用率又间接的降低了租金，争取到了更多的客户. 2. 铁路线路的使用效率不高，只有少数客户选择这一运输方式，其实铁路运输在我国现阶段的长距离，高密度的运输中，仍然有着其不可替代的作用，特别是这种门到门的运输，更可以降低企业的物流成本，提高商品的流通速度，企业应主动寻找适合的客户推销这一特色服务. 三. 建议： 1.企业要发展，企业形象至关重要，因此每个企业都十分注重自己的企业形象，宁可花多点的钱去租用昂贵的美观的现代化仓库，也不愿去租用那些老式破旧的仓库，因此可以花费点资金整修老式的仓库，使企业自己本身的形象提高，这样客户会更加愿意来租用仓库了. 2.进货堆放货物时不能只顾着一时的方便，应该考虑到出货时的方便，不能耽误客户的时间，因此要按照标准把货物堆起，堆放要整齐合理，以免倒塌. 3.应注重运用现代化技术，把计算机应用作为一项系统

公派访问学者访学总结.doc

２0１5-２01６年出国访学总结淮北师范大学外国语学院杜明业 20１５年９月1日至２016年２月28日,我前往加拿大西安大略大学进行为期半年的访学，现总结如下：一、访学单位及导师概况: 西安大略大学(Universiｔｙof Ｗestern Oｎｔａｒiｏ，简称为UWO或Wｅsｔｅrn）,现已更名韦仕敦大学（WesterｎUnｉversｉty,音译），是加拿大一所国际顶尖的医学博士类公立大学，有超过一百三十多年的学术积累及深厚的人力资源背景,被誉为“加拿大最美丽的大学”. 学校规模西安大略大学坐落在加拿大风景秀美的著名城市伦敦。伦敦市是加拿大第十大城市，人口有49万，距加拿大第一大城市多伦多200公里。始建于1878年的ＵWO是加拿大最古老的学校之一，她在学术方面已经有上百年历史，并在商科、医学和文科方面取得了辉煌的成就,学校继续保持高速发展并不断扩展在学术方面的研究。尤其是近些年来，UWO 实施了一系列旨在扩展传统优势学科的举措，以期实现专业的多元化，例如开设了健康科学、软件工程以及医学研究等等。西安大略大学占地４67万平方米，主校区1５8万平方米,校园主要建筑达到75个,建筑风格古典和现代相融合.西安大略大学共有约２207０名本科在读生以及50０0名研究生.国王大学学院共有3１00名学生,休伦大学学院共有1000名，布雷舍尔大学学院共有５00名。其中有来自120多个国家的留学生约2，200名，国际生占比为4。50%.全日制教职员工3,200人,提供2，000多个学士学位与文凭课程。硬件设施西安大略大学位于伦敦市泰晤士河北支附近，占地面积1.6平方公里。主校区共有75座建筑，该大学在校外亦持有土地。校内有印第安考古博物馆、天文观测台、体表风洞等各项专业教学设施。学校可提供3000套住房，住宿区有9处之多,可容纳５,000名学生。加拿大环球邮报（The Global ａｎd Mａil）的大学学生宿舍排名中,西安大略大学在大型大学（注册全日制学生２２0００名以上)学生宿舍(ＳｔｕdenｔResｉdｅｎｃｅ）排名第一。大学的图书馆系统共有七个主要服务区，共藏有超过７70０万项目,包括书籍、图像及电子格式档案。这些资源构成了加拿大最大的研究图书馆系统之一.馆内有许多特殊类别的收藏，包括加拿大相关、艺术史、运动史、音乐和法律类别的藏书。西安大略大学的图书馆有:档案及研究收藏中心，商业图书馆,教育图书馆，约翰与道特萨·白特夫家庭法律图书馆，音乐图书馆，爱琳与贝蒂·泰勒图书馆(自然科学类书籍为主），D.B.威尔顿图书馆(人文社科类书籍为主，也是全校最大的图书馆）大学的运动设施包括可容纳8０00观众的ＴD瓦特豪斯运动场、拥有冰球场、室内跑道、冰上溜石场及网球场的汤普森娱乐运动中心,还有内建室内篮球、排球等多功能厅的校友大堂。大学校园内也拥有艺术表演设施、零售店、食品店，以及加拿大最古老的大学美术馆－－麦金托什美术馆。发展历史西安大略大学于１8７８年由主教艾萨克·海尔马瑟以及休伦英国圣公会主教创办,当时名为“安大略伦敦西部大学”。它合并了创办于1８63年的休伦学院。该大学首先创办的4个系为艺术、神学、法学及医学.１９16年，大学向金斯米尔家族买下现在校区的所在地，

组织行为学知识点概况整理

组织行为学（知识点概括） 17、价值观的概念：价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。 18、价值观是指导人们行为的准则。 19、价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 20、价值观取决于人生观和价值观。21、价值观的分类：1）按人员的不同对象来区分。有个人价值观、集体价值观和社会价值观。2）按有无价值的不同标准来区分。3）按不同行为方式来区分（行为方式可分为：反应性、忠诚型、自我中心型、顺从型、权术型、社交中心型、现实主义型。）4）按经营管理所追求的不同目标来分（最大理论价值观、委托管理价值观、工作生活质量价值观。） 22、价值观在管理中的作用：树立和培育健康的价值观，是促使企业、组织各项事业成功的保证之一。 23、态度的概念：态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。 24、态度由3种因素构成：1）认知2）情感3）意向 25、态度的特性：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性、态度的间接性。 26、工作态度的概念：共走态度是对工作所持有的评价与行为倾向。 27、工作态度的功能：作为工作的内在心理动力，引发各种工作行为，工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。 28、组织认同感的概念：组织认同感是员工对组织认同的程度，包括三个方面1）对组织目标和价值观的信任和接受。2）愿意为组织的利益出力3）渴望保持组织成员资格。 29、组织认同感对组织的作用：1）有认同感的员工很少离开自己的工作岗位（组织认同感与员工的辞职率成反比关系）2）有组织认同感的员工通常表现比较出色3）有组织认同感的而员工会坚持支持组织的政策，他们会自觉贯彻执行这些政策。4）有组织认同感的人能充分发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效。 30、工作参与程度决定于工作的特征。投入工作能让员工暂时忘记对失业的担心。 31、管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度：1）表明他们真诚地关心着员工的利益2）为员工创造实现个人目标的机会3）改善工作，是更多的员工对自己的工作有更多的自主权4）寻找机会及时奖励员工5）同员工一起设置目标。 32、个性的概念：个人在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又却别与他人的心理特点，也叫做心理特征。 33、个性的性质：组合性、独特性、稳定性、倾向性、整体性。 34、个性的结构与内容：个性结构是由个性倾向性和个性心理特质两大部分所组成。 35、个性倾向性是个人进行活动的基本动力，决定一个人行为活动的性质、方向和大小。 36、动机强度的不同，均会直接影响他从事该项活动的水平。 37、理想可分为：政治理想、工作职业理想、生活理想、道德理想等。 38、世界观是人对整个世界总的看法和态度，它对人的一切心理活动和行为都起着指导和调节作用。包括：自然观、社会观和人生观。 39、气质的概念：气质是个人神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程。 40、气质差异表现为气质类型及其行为特征的差异。 41、气质类型的划分及其特性：1）多血质（活泼型、均衡灵活-善于管理夕阳企业）2）胆汁质（兴奋型、不均衡不灵活-善于管理逆境企业） 3）粘液质（安静型、均衡或不均衡不灵活-善于管理顺境企业）4）抑郁质（抑制型、不均衡不灵活-善于管理照样企业。） 42、能力的概念：能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。一般总是以工作绩效来衡量能力的强弱。 43、能力按其适应性，可分为智力、专门能力和创造力三类。 44、智力是由观察力、记忆力、思考力、注意力、想象力所综合构成的。 45、能力水平可分为4个等级：能力低下、一般能力、才能、天才。 46、性格的概念：性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 47、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 48、性格分类：理智型、情绪型、意志型、混合型。 49、按心理活动可分为外倾性和内倾型。 50、按思想行为可分为顺从型和独立型。 51、影响个性形成的因素：先天遗传因素、后天社会环境因素。 52、社会环境对个性特征起决定性作用。 53、后天因素主要有家庭影响、文化传统因素影响、社会阶级和阶层影响。文化传统从多个方面影响着个性的形成。 54、控制方位论的含义：是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制的看法。 55、控制方位论的分类：内因控制论（个人主观努力和能动性的发挥）和外因控制论（个人所处客观环境）。 56、控制方位论与工作行为之间的关系：内因控制论：能充分发挥员工主动能动性、让员工相信所取得成绩是个人努力的表现，使员工在今后工作中能够更加积极，主观能动性提高。外因控制论：使员工暂时的失败和挫折解释为客观环境所造成并非员工本身主观能动性不足而造成，以防员工产生消极心理。第四章：创造性行为的培养与开发 1、创造性行为：是指人这个综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调解客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。 2、创造性行为的产生，主要取于人们内在主观

sql server实训总结4篇

sql server实训总结4篇 sql server实训总结4篇 sql server实训总结篇一：为期一周的实训已经结束，从这一周中，有了很多的感悟。从学到和掌握到的东西来说，在书本上学到的东西非常不牢固，然而实训真的让我受益匪浅! 实训第一天到教室时，看到老师给我们讲试训的内容与要求，然后告诉我们一些要完成的任务与作业，然后根据试训的内容与要求授课，让我们从实践中去体会所学的知识。说实话，对于SQL Server 数据库，我所学到的知识很不牢固，当时在课堂上听课所记住的也并不多，所以在试训开始时，真的不知道该干些什么?有一种何去何从的感觉!但随着老师的教课和讲解，以及和同学的讨论，再结合自己所知道的知识和老师所发放下的课程内容，根据这些实际的情况，我对自己将要做的事也有了兴趣和信心。所以在接下来的时间中，我们在老师的帮助下开始了数据库相关的实训。在这次的google订餐系统的设计过程中，我们根据该google订餐系统的功能，将其分解三大部分来完成，第一部分就是建立数据库和表，并给其添加约束;第二是角色的管理，分为管理员，订餐用户和餐馆;第三就是用编程语言建立管理菜单。所以试训的内容是从数据库和数据表的创建和修改开始的，表是建立关系数据库的基本结构，用来存储数据具有已定义的属性，在表的操作过程中，有查看表属性，有查看表信息，修改表中数据，删除表中的数据以及修改表与删除表的操作。

我们以SQL Server数据库为基础，建立一个google订餐系统的数据库管理体系，并将数据库与程序连接，用编程语言建立数据库管理菜单。老师给我们讲了库和表的创建方法，以及约束的内心及其语法结构，让我们知道了不同约束的功能和使用的环境，还给我们说了标识列的使用和作用。讲了数据库的操作，增删改查。使我们掌握了insert into，deleted from，update set，以及selet*from语句的的相关知识和运用。其中还学到了分页查询以及多表查询。从这次试训中让我们更明白了一些知识，表是数据库最重要的一个数据对象，表的创建好坏直接关系到数据库的成败，表的内容是越具体越好，但是也不能太繁琐，以后在实际运用中使用多表，对表的规划和理解就会越深刻。通过这次试训，让我深刻的了解到自己的不足，要想对进行数据库更深的学习，自己得要多看有关的课外书籍，并多做练习，不懂得要多问同学和请教老师，以解决自己遇到的难题，知道更多的知识。实训不仅是让我们在实践中对理论知识的验证，也让我们知道我们多学的知识在社会上的运用，把所学知识和企业商业接轨。这次实训，不仅让我们学到了许多有关数据库的知识，老师也给我们讲了很多社会现状和就业情况，让我们不同的角度了解这个专业的就业趋势。让我们在今后的学习中更有动力的充实自己，曾加自己的知识面和锻炼自己各方面能力。 sql server实训总结篇二：

Oracle 常见函数(一)——数值函数

Oracle常见数值函数 ----***特别说明***： x 可以是纯的数值，也可以是数值型表达式/* ABS(x)返回x绝对值 eg. */ selectabs(100),abs(-100) from dual; /* sign(x)判断x的正负，正数返回1，负数返回-1,0返回0； eg. */ selectsign(100),sign(-100),sign(0) from dual;

/* round(x[,n])对x进行四舍五入，保留n位小数，其中n采用其整数部分；没有n时默认四舍五入到整数位，n为负数时，四舍五入保留小数点左边n位(补零)， eg. */ selectround(5555.6666, 2.1), round(5555.6666, -2.6), round(5555.6666) from dual; /* trunc(x)对x进行直接截取，保留n位小数，其中n采用其整数部分；没有n时默认截取到整数位，n为负数时，截取保留小数点左边n位(补零)， eg. */ selecttrunc(5555.66666,2.1), trunc(5555.66666,-2.6), trunc(5555.033333) from dual; /* ceil(x)对x进行向上取整，返回不小于x的最小整数(可以是整数x本身)。

eg. */ selectceil(3.1), ceil(2.8+1.3), ceil(0) from dual; /* floor(x)对x进行向下取整，返回不大于x的最大整数(可以是整数x本身)。eg. */ selectfloor(3.1), floor(2.8+1.3), floor(0) from dual; /* mod(x,y)求x除以y的余数，x，y为数字型表达式。 eg. */ selectmod(23,8),mod(24,8) from dual;

实训报告心得体会

【实习报告】实训报告心得体会篇一《实习报告心得体会范文》【实习心得体会范文】(六篇) [1]总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。首先，感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的会计人员的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中“人和万事兴”的要义。其次，作为企业的一员，无论是其他工作人员，还是会计人员，在进行自身相对循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。西大农药厂，即将面临“改制”的调整，这就意味着该企业将面临由“校办”企业向“社会”企业的角色转换，先前所享有的一些优惠政策，将随着改制的完成而倾刻丧夫，这样，农药厂将更直接的面临市场激烈竞争，接受残酷的规则约束，为了企业的生存、发展，就得创新，以变求生存，用新促发展，西大农药厂在面临新一轮发展的时期，应鼓励员工大胆创新，为企业的发展积极献计献策。

[2] 实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。刚开始对于从未接触的岗位，我感到是那么的陌生和惧怕，因为我不想做不好，但是我相信只要有信心，就一定能做好。我被分到自动化事业部研究所工作，最开始跟着师傅学习组态王软件的开发及其应用，发现真正步入一个企业接触到的知识要比学校里深入的多了，所以很多地方需要向师傅请教，经过师傅的耐心培养，每天看软件开发的视频教程，自己可以对组态王软件进行简单的编程。根据师傅给我安排的实习计划，有了亲自去现场观察实践的机会。这四个月不仅仅是去工作，更重要的是学到了一种工作方法，一种应对不同问题的经验，一种面临难题的解决思路，当然也注意到了一些自身的问题，意志不够坚定，中途有退出的想法，遇到问题有畏难情绪，但我最终还是坚持下来了，总的来说实习还是收获不少。

组织行为学知识点归纳

组织行为学第一章概述一、组织行为学的含义 1.组织行为是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。 2.组织行为学是采用系统分析方法，研究一定组织中个体、群体、以及组织结构对组织内部行为的影响，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 3.研究对象：成员个人，群体，整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为。 4.本质：1）组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式 2）组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响 5.研究组织行为的目的：描述、解释、预测、控制员工的行为二、组织行为学的性质与特点 1.组织行为学的主要特征有：1）边缘性、综合性、跨学科性 2）两重性：艺术性，科学性 3）实用性 2.相关学科和组织行为学的关系：p8 3.组织行为学的学科内容

5.研究和应用组织行为学的意义：p10 三、组织行为学的产生与发展 1.管理科学的发展p2 19世纪末和二十世纪初主要理论有：泰勒：科学管理理论——侧重于企业基层人员的操作分析、组织原则和工作监督；法约尔：管理过程理论——主要集中于高层的管理原则，如企业的计划、不同层次组织的协调、控制等马克斯?韦伯：组织理论——认为组织应是一个等级森严、层次分明、分工明确的金字塔结构，为“直线式”组织结构奠定了理论基础。这三种理论的共同缺点是，轻视或忽视组织中人的因素，仅仅把人看成是一台机器，而完全没有考虑人的思想、情感、主观能动性。 2.行为管理理论的产生p4 产生原因——古典管理学派缺陷：强调物质因素作用，忽视人的主观能动；强调物质鼓励，忽视了社会需要；强调正式组织，忽视非正式组织。单纯科学设计、奖金刺激、等级分明指挥系统不能带来持久活力。紧张而单调劳动和日益严重剥削激起工人们有组织反抗。标志性事件——梅奥及其领导的霍桑试验（1924年～1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑电话机工厂中进行的试验。）试验背景：1）霍桑工厂的状况：工资较高、福利待遇好但工作效率低下 2）劳资矛盾日益突出 3）工人不是经济人——只追求经济利益 4）资本主义民主制度的发展使人们的民主参与意识增强 5）工人的文化水平提高，脑力劳动比例增加，简单的管理方式越来越不可行。 6）希望对工人行为的研究掌握其规律，提高管理水平。霍桑试验的结果：生产效率不仅受物理的、生理的因素的影响，而且受社会环境、社会心理的影响。霍桑试验结论：1）工人是社会人不是经济人 2）非正式组织的存在 3）生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及和他周围人的关系。满意的员工是高效的员工。 3.人群关系理论（行为学派时代）p5 主要是对工人在生产中的行为以及产生这些行为的原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，提高生产。主要代表人物：梅奥、马斯洛、赫茨伯格主要理论：x理论与经济人假设、霍桑实验与社会人假设、Y理论与自我实现人假设、行为科学理论、超Y理论与复杂人假设（权变的观点）人权关系理论——人力资源学派——组织行为学兴起 4.积极组织行为学：对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用，从而实现提高个体、群体和组织的绩效。概念：它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性。积极心理因素：自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力P17 研究对象：积极的情绪和体验、积极的人格特征、积极的社会环境p16 积极心理资本的开发：p19 四、组织行为学研究方法主要研究方法：观察法、调查法、实验法、心理测验法、案例法、情景模拟法、系统法p12 第二章知觉、归因理论与个人决策一、个体的知觉与认识过程

Oracle函数详解(经典)

Oracle常用函数/过程说明主要介绍Oracle的系统函数、过程和包。 SQL常用函数：数值函数： ABS Purpose 返回绝对值 Returns the absolute value of n. Example SELECT ABS(-15) "Absolute" FROM DUAL; Absolute ---------- 15 CEIL Purpose 取最小整数 Returns smallest integer greater than or equal to n. Example SELECT CEIL(15.7) "Ceiling" FROM DUAL;

Ceiling ---------- 16 * MOD Syntax MOD(m,n) Purpose 取余 Returns remainder of m divided by n. Returns m if n is 0. Example SELECT MOD(11,4) "Modulus" FROM DUAL; Modulus ---------- 3 * ROUND Syntax ROUND(n[,m]) Purpose 取四舍五入信息 Returns n rounded to m places right of the decimal point; if m is omitted, to 0 places. m can be negative to round off digits left of the decimal point. m must be an integer.

电气实训心得体会范文

电气实训心得体会范文通过这一个月的汽车电气及车身电控技术的实训，让我们学到了好多东西，也进一步加深了对汽车面的了解，欢迎欣赏电气实训心得体会范文! 电气实训心得体会范文【1】一、实习目的生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。我们在实习中了解到了工厂供配电系统，尤其是了解到了工厂变电所的组成及运行过程，为小区电力网设计、建筑供配电系统课程设计奠定基础。通过参观第一化工集团自动化系统，使我开阔了眼界、拓宽了知识面，为学好专业课积累必要的感性知识，为我们以后在质的变化上奠定了有力的基础。

通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。二、实习内容 (一)安全教育一、安全教育学习的目的：二、事故的发生及其预防：1、事故发生的因素人为因素不安全行为物的因素不安全因素2、发生事故的认为因素1)、管理层因素;2)、违章：a、错误操作b、违章操作c、蛮干3)、安全责任(素质)差。三、入厂主要安全注意事项 1、防火防爆 2、防尘防毒 3、防止灼烫伤 4、防止触电 5、防止机械伤害 6、防止高处坠落 7、防止车辆伤害 8、防止起重机械伤害 9、防止物体打击10、班前班中不得饮酒四、设备内作业须知： 1、在各种储罐，槽车，塔等设备以及地下室，阴井，地坑，下水道或是其他密闭场所内部进行工作均属于设备内作业 2、设备上与外界连通的管道，孔等均应与外界有效的隔离 3、进入设备内作业前，必须对设备内进行清洗和置换 4、应采取措施，保持设备内空气良好 5、作业前30分钟内，必须对设备内气体采取采样分析，采样应有代表性 6、进入不能达到清洗和置换要求的设备内作业时，必须采取相应的防护措施 7、在容器内工作时因照明良好，照明用电应小于等于36v的防爆型灯具 8、多工种，多层次交叉作业应采取互相之间避免伤害的措施，并且搭设安全梯或是安全平台，比要时由监护人用安全绳栓作业人员进行施工 9、设备内作业必须有专人监护，并应有入抢

国外访学导师评语

国外访学导师评语篇一：访学年度总结2015 Founded in 1955 NANYANG TECHNOLOGICAL UNIVERSITY School of Materials Science and Engineering 50 Nanyang Avenue, Singapore 639798 国家公派出国留学人员最终总结报告 Final Report (May. 2014–May. 2015) written by xxx 07/April/2015 To: 国家留学基金管理委员会 CHINA SCHOLARSHIP COUNCIL (CSC) (电话Tel.: 0086-10-66063191; 传真Fax: 0086-10-66063195) ? 基本信息(Basic Information) ? 学习总结(Study Report): During the visiting period of 12 months, I learned a lot. I grasped the xxxxx. My research project is xxxxx. Some research results are as follows.

1. xxxxx 2. xxxxx 3. xxxxxx 4. xxxxxx 5. xxxxxx 6. xxxxxx 7. xxxxxx 8. xxxxxxx 9. xxxxxx 10. xxxxxx Two full papers entitled “xxxx”and “xxxx”, have been submitted to the International Journals of “xxxx”and “xxxx”. Moreover, I attended an International Meeting held in Singapore, and submitted an abstract to an International Meeting which will be held in Austria on Sep. 2015. I also attended about 20 times public seminars on advance materials and over 20 times seminars of research group. 本人签名Signature: 日期Date: 二、导师/合作者评语Professor’s Evaluation：导师签名Signature: 日期Date:

MBA组织行为学重点整理

学习OB的意义 ?提升人际技能能力 ?知其所以然：理解人们行为背后的逻辑 ?用系统的研究结论代替直觉 ?一些行为结论判断 ?最有效的工作群体是没有冲突的群体 ?一个民主的上司是个绩效好的上司 ?每个人都希望得到一份具有挑战性的工作 ?为群众办实事多的领导通常得不到高层领导的提拔 ?提高解释行为和预测行为的准确性第一章概述管理者做什么？ ?they make decision ?做决策 ?Allocate resources ?分配资源 ?Direct the activities of others to attain goals ?指挥他人的行动实现目标腾讯的四大层级 ?战略决策层 ?前瞻、推动做出战略决策、获取战略资源 ?战略管理层 ?大家永远不理解的副总——心累 ?根据战略决策确定任务优先级 ?配置资源 ?任务执行层 ?把任务和指标拆解成动作，由不同的人组合完成 ?动作执行层 ?品质要求、完成动作、优化效率管理者的角色 ?人际角色 ?头面人物、领导者、联络者 ?影响人的能力 ?信息传递角色 ?监控者、传播者、发言人 ?沟通能力 ?决策角色 ?创业者、混乱处理者、资源分配者、谈判者 ?技术、战略能力管理者的技能成功与有效的管理者 ?成功的管理者 ?有效的管理者 ?主要的管理活动 ?传统管理：决策、计划、控制 ?沟通活动：交换日常信息 ?人力资源：激励、训练、管理冲突、安置、培训 ?网络活动：社交、政治活动、与外部交往组织行为学是什么？ ?研究组织中人的行为，及人的行为是如何影响组织绩效的 ?组织中人的行为——组织绩效 OB的起源和发展 ?古典管理理论 ?行为科学理论 ?社会系统学派的组织理论 ?群体动态理论 ?需求层次理论古典管理理论 ?19世纪末——20世纪初 ?泰勒：科学管理，“劳动定额”、“记件工资”、“工作流程” ?法约尔：管理的基本要素，计划、组织、指挥、协调和控制， 14项管理原则 ?韦伯：“层峰结构”，组织是一个等级森严、层次分明、分工明确的金字塔形的结构 ?内隐逻辑：人是机器行为科学理论 ?霍桑实验（1924-1933） ●梅奥等在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验。希望研究工作环境与工人生产率之间的关系，共进行了6次研究，每次时间从几个月到几年不等 ?结论 ●工作环境与生产率之间并不存在很强的相关关系 ●员工的情感和参与意识能够减少他们对变革的抵抗 ●工作场合是一个社会系统，而不单是生产系统，工作场所中的社会关系是影响生产率的另一因素 ●“人群关系”理论评价 ?霍桑研究者是最先步入工业领域的行为科学家。是组织行为学的先驱性研究 ?重要的贡献 ?打破了科学管理的界限，对物理性工作环境不是影响工人生产率的最主要因素这一问题的认识，使研究者将他们的注目点从对个体的分析，转向对影响工作环境的系列相关因素的分析 ?研究方法 ?实地考察、访谈，系统地研究问题社会系统学派的组织理论 ?代表人：巴纳德（Chester I.Barnard），是第一个将组织结构特征与人类行为特征结合起来研究组织理论的学者 ?主要观点 ?组织是人与人的合作系统 ?权力接受理论 ?诱因和贡献平衡论 ?诱因：不仅包含物质、金钱，还包括社会的因素，权力、参与管理、威望等 ?构成组织的三个基本要素是： ?共同的目标、合作的意愿、信息的交流 ?信息交流是连接组织的共同目标和个人合作意愿的桥梁 ?信息交流的原则 ?信息交流要使每个成员都明确了解，并明确规定每个人的权力和责任。公开宣布每个人所处的地位 ?每个成员要有一个正式的信息联系渠道 ?信息渠道要直接而便捷，要经常进行信息交流，以免误解 ?经理是信息联系的中心 ?组织执行职责时信息不能中断群体动态理论 ?代表人：勒温（德国心理学家） ?主要观点人的心理、行为决定于内在的需求和周围环境的相互作用。当人的需求未得到满足时，会产生内部的张力，而周围环境起着导火线的作用 ?需求层次理论中国OB 研究的发展研究对象 ?研究在各种工作组织中人的工作行为的规律 ?组织成员的行为方式如何影响组织的绩效 ?工作组织对成员工作行为的影响 OB 的理论体系 ?OB 的层次 ?individual 个体层面 ?Group 群体层面 ?Organization system 组织系统对OB有贡献的学科 ?心理学 ?个体行为研究的理论基础 ?社会学 ?研究社会系统，与同伴相关联的人 ?社会心理学 ?研究人与人之间的相互影响 ?人类学 ?研究文化和环境 ?政治学 ?政治环境中的个体和群体行为 OB的研究方法 ?模型因变量 ?劳动生产率、缺勤率、流动率、工作满意度自变量 ?个体：个性、价值观、能力、知觉、激励 ?群体: 群体、团队、沟通、冲突、领导 ?组织:结构、文化、战略 ?行为变量的测量量表 ?具体方法观察法访问法问卷法实验法测验法大数据挑战与机遇 ?组织目标——个人目标 ?如何协调 ?创新管理创新激发员工创新产品创新 ?员工忠诚度降低 ?重新界定忠诚 ?为员工创造一种健康道德的氛围 ?道德与绩效 ?财务管理中强调掌控资金与商业道德 ?多元化 ?员工的多元化管理全球化与文化差异 ?重视文化差异民族文化能够解释员工在态度和行为方面将近50%的差异 ?文化差异的分析方法 ?克拉克洪-斯托特柏克构架 ?霍夫斯塔德的构架克拉克洪—斯托特柏克的价值维度 Hofstede(霍夫斯塔德的构架) ?Individual VS Collectivism 个人主义与集体主义 ?个人主义程度与国家的富裕程度密切相关 ?Power distance 权力距离 ?权力距离大的社会，权力的作用极大 ?Uncertainty avoidance 不确定性规避 ?对风险的态度和行为 ?Masculinity and Femininity 男性化与女性化 ?代表男性的品质如竞争性、独断性更多 ?代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多 ?Long-term and Short-term 长期取向和短期取向 ?对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度 ?长期取向的价值观注重节约与坚定； ?短期取向的价值观尊重传统，履行社会责任，并爱‘面子’ 文化与行为中国人的特点讲究礼仪勤劳本分小农意识保守窝里斗中庸中国文化的特点文化冲击 ?文化冲击：个体到一个与旧环境不同的新文化中，都会产生一定程度的迷茫、不知所措的情绪波动 ?阶段1：新来者兴奋、好奇、心境高（第1月） ?阶段2：与原有习惯等的差异叫人情绪低落（第2-3月） ?阶段3：强烈感觉到挫折感、消极（第3-6月） ?阶段4：找到新感觉（第6月） ?管理意义自己是新来者管理新来者一、如何成为一名成功的管理者？在未来竞争激烈的社会里，对成功的管理者的素质要求愈来愈高。未来的成功的管理者既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来成功的管理者应具备的十种关键素质是： 1.战地指挥家。越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。 2.胸怀坦荡。不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。 3.团队组建、信念的传播能力。未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。 4.感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。 5.“做大梦”的能力。能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。 6.同情心。在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。 7.预知能力。技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要成功的管理者有创新精神和战略预知能力。 8.医治能力。对于一个成功的管理者来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。 9.致力培养员工的成长。努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。 10.建立网络能力。只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。二、什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：（1）有助加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性（2）有助于知人善任，合理地使用人才（3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展（4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系（5）有助于组织变革和组织发展三、什么是气质？气质差异有何作用？答：气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会早期就有记载。根据神经类型特点与心理动力性特点的结合，人们确定典型的气质的类型包括以下四种：多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质。气质差异的应用的范围：人机关系；人际关系；思想教育，此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。应用的原则：气质绝对原则；气质互补原则；气质发展原则。四、群体决策的有哪些方法？答：群体决策的方法有：头脑风暴法；德尔菲法；提喻法（哥顿法）；方案前提分析法；非交往型程序化决策术。五、人际交往应遵循哪些原则？如何改善人际交往？答：人际交往原则：平等原则；互利原则；信用原则；相容原则。改善人际关系的途径：在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面入手。六、什么是工作压力？怎样正确认识和正确对待工作压力？答：所谓压力，是指人在对付那些自己认为很难对付的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常反应。它是人和环境的相互作用的结果，是机体内部状态，是焦虑、强烈的情绪和生理上的唤醒，以及挫折等各种情感和反应。压力在心理上产生的作用就是紧张。压力状态由两方面的因素构成：一个是威胁，也称“紧张刺激物”；另一个是由个体生理上可测量的变化和个体行为组成的反应。组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于知觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系等因素。这是因为每个人所具有这四个因素的情况不同，所以压力的体验完全是因人而异的。压力所引起的情感反应因人而异，受性别、文化背景、遗传、环境和对付压力的方法等各种因素的制约。人们体验到压力之后，就会有反应。这种反应可以是畏缩或者奋争。这种反应影响到肌肉、眼睛、呼吸速度和心跳速度，使躯体作好临敌逃脱或奋勇抵抗的准备。大脑向位于两肾上端的肾上腺发出指令，该指令迅速得到辨认，人体便开始分泌肾上腺素。一般来说，压力来源于环境因素、组织因素和个人因素三个方面。压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。在美国研究人员发现，每年由于与压力有关的疾病所导致的劳动生产率下降的损失高达600 亿美元。压力的消极作用表现在生理、情绪和行为三个方面。压力对生理的影响包括：血压升高、尿频、易怒、缺乏食欲等。压力对情绪的影响包括：发怒、忧虑、意志消沉、影响自尊心、智力功能降低、神经过敏、激动、对领导的愤慨、以及对工作不满等。压力对行为影响包括：工作绩效降低、缺勤率高、工伤事故率高、有冲动性行为、以及难于沟通等。低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低。这时就需要管理人员采取行动通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力,员工个人可以积极参加体育活动，从而增强抵消压力的本领。七、试述如何评价组织行为的有效性？答：现代社会的发展，正深刻地影响着各种组织，各种组织只有顺应历史潮流迎接挑战，不断调整与完善自身的结构和功能，提高自身的灵活性和适应能力，才能求得生存和发展。组织变革与发展的目标就是要实现组织行为的合理化，组织行为合理化就是组织在适应社会发展的进程中，如何使自身的结构和功能更加完善和合理，以提高组织的灵活性和适应性，创造出更和谐的组织环境和更高的社会经济效益的过程。组织行为合理化必须有一定的标准，它是对组织活动全过程的反映，所以其评价准则和尺度不是单一的，而是一个综合的、多层次的指标体系。通常一个组织公道正派的行为准则包括明确的长远理念、开创新的事业、兴和谐之道、立诚信之本。结合组织对员工行为规范、员工行为准则、组织对内行为规范和对外行为规范构成一个有机的评价体系。这个体系包括组织的静态、动态和心理要素等方面的评价准则和尺度。具体来讲它包括组织结构的合理化、组织运行要素的有效性、组织气氛的和谐性、组织成员行为的绩效等方面。