创业资源自我评估表-谢玉龙
作业1
创业资源自我评估表
项目人谢玉龙
学号1407130136
所在学院、班级管理学院市场营销131
时间：2015年10月19日—— 2015年 10月21日
创业资源包括的范围极其广泛，如：创业者拥有的有形资产、无形资产、
技能、知识、社会关系等等，还包括对这些有形和无形资源的整合。只要唤
起强烈的创业愿景，点燃头脑中的创业火炬，就会发现“商机满地跑，只要
你肯找”，“身上一根草，创业是个宝”。因此，创业者要从创业资源角度对
自身重新认识、分析和整合。请利用表1对自身资源进行评估。
表1 创业资源自我评估表
说明：从自主创业的角度，重新评估自己的创业资源。
我的有形资产资源是：存款、土地、
我的有形资产的优势是：可以随时使用
我的有形资产的劣势是：都是相对不足数量较少
针对创业我拟采取的对策是：先通过贷款，缓解一下资金压力，在通过后期的努力扩大规模，发挥规模效应。
我的无形资产资源是：知识、人脉、
我的无形资产的优势是：本科学历，人际交往广阔。
我的无形资产的劣势是：知识还需进一步丰富，需要宽广的人脉网。
针对创业我拟采取的对策是：首先就是丰富自己的知识水平，可以很好的应对现在的市场竞争条件，能交一些适合自己的好朋友，扩大人机关系网，这样可以为以后的创业提供更好的条件。
我的社会关系资源是：朋友、人机关系网
我的社会关系的优势是：朋友多，人脉广
我的社会关系的劣势是：不喜欢复杂的社会关系
针对创业我拟采取的对策是：多和朋友同学交流，加深感情，形成更好的社会关系，然后才能帮助自己今后的创业。
我的人际交往资源是：同学，朋友
我的人际交往的优势是：关系好的朋友，同学还是比较多的
我的人际交往的劣势是：还是缺少更加亲近的兄弟。
针对创业我拟采取的对策是：加强和同学朋友之间的交流，多认识一些新朋友，然后才能继续自己的创业梦想。
我的体力资源是：有一定的体力
我的体力资源优势是：身体健康。体力还行
我的体力资源劣势是：不够强壮。
针对创业我拟采取的对策是：加强锻炼，坚持早起跑步之类的活动，增强体质。
我的脑力资源是：想法多。善于思考
我的脑力资源优势是：聪明，点子多
我的脑力资源劣势是：没有劣势
针对创业我拟采取的对策是：多想一些有关创业的想法，和大家交流。然后思考如何实践成现实。
我的技术资源是：会一些生活中的小技术
我的技术资源优势是：善于动手实践
我的技术资源劣势是：专业性的技术不会
针对创业我拟采取的对策是：重点学习一些必要的技术。
我的知识资源是：知识面广，见得多，了解的多
我的知识资源优势是：见多识广，本科学历
我的知识资源劣势是：专业性的知识会的不多
针对创业我拟采取的对策是：深层次的学习专业性的知识，弥补自己的不足。我的学习资源是（能学什么）：有用的我都可以学
我的学习资源优势是：趁着年轻，可以多学习
我的学习资源劣势是：心态不够，学习不够认真
针对创业我拟采取的对策是：还是要调整心态，有计划的学习。丰富自己。
我的兴趣资源是：打球，跑步，下棋
我的兴趣资源优势是：对喜欢的，有兴趣的都会了解学习。
我的兴趣资源劣势是：还是重点学习的兴趣不多，没有加强培养
针对创业我拟采取的对策是：对几个比较重要的兴趣爱好可以重点培养，将兴趣变成习惯。
我的经历资源是：打过工，出去旅游过。
我的经历资源优势是：熟悉一些社会上的事物，见得多，有经验
我的经历资源劣势是：经验不是特别的多。
针对创业我拟采取的对策是：现在可以多加经历一些将来可能会遇到的事物，多积累经验。
我的经验资源是：有工作的经验
我的经验资源优势是：工作的经验优势
我的经验资源劣势是：只有2次，不是很多。
针对创业我拟采取的对策是：看书，亲身经历，都是很好的办法，积累经验。
我的其他资源是：差不多就这么些。
我的优势是：没的说
我的劣势是：没得说
按重要性排序，我的优势资源是：
1 经验 2经历
3 技术 4知识
5 体力 6兴趣
按重要性排序，我的劣势资源是：
1 有形资产 2无形资产
3 脑力资源 4社会关系
5 人际交往 6学习资源
扬长避短，整合自己的创业资源，并转化为创业核心竞争力的战略：
创业者自我评价
创业者自我评价 a? b? 更符合你？请在相应空格中填2！篇二：创业者自我评价 创业者自我评价 本人自ｘｘ年担任吉ｘｘｘ碳纤维厂副厂长以来，就与碳纤维行业结下了不解之缘。 碳纤维是一种主要由碳元素组成的高性能新型纤维材料，是国防军工和国民经济的重要战略物资。当初，我国的碳纤维总产量仅占世界产能的0.4%，远远不能满足国内市场需求。而世界碳纤维关键生产技术基本被日本和美国等先进国家垄断，所以国家每年需花大量外汇从国外进口。在家乡安徽，当时对碳纤维生产尚处于探索阶段。因此在2000年，我毅然决定返回故里，创办了ｘｘｘ碳纤维厂。办厂伊始，本人经市场调研了解：当时国内市场活性碳纤维的年需求量高达3500吨左右,而国内产能不及需求量的十分之一，且产品质量不高。面对如此大的市场需求缺口，我开始着手从事活性碳纤维的研制。为提升研发能力，公司先后与东华大学、安徽大学、合肥工业大学等高校建立了紧密型“产、学、研”合作关系，并设有专门的研发机构和检测实验室。历经3年时间的科技攻关，公司成功研发出了多孔径可控性碳纤维、活性碳纤维毡、活性碳纤维布等系列产品。其中10余项产品被评为省高新技术品及国家级重点新产品。产品以质优价廉的优势，不但在国内市场占站稳了脚跟，而且远销海外市场。近年来，由于航空、航天技术等相关行业的快速发展，带动了高性能碳纤维及其复合材料的快速增长。但因国内生产工艺、技术设备 依然落后，对新工艺、新技术的研究不够系统深入，国产碳纤维从质量和产量上仍然既满足不了国内需求，特别是军工用的高性能pan小丝束碳纤维几乎全部依赖从国外进口。为摆脱我国碳纤维高端产品受制于国外的被动局面，本人带领公司研发团队进行了新一轮的科技攻关，决心走自主创新图强之路，打造碳纤维民族品牌。 2007年，公司成立了省碳纤维工程技术研发中心，研发人员通过对生产工艺技术及关键性生产设备进行卓有成效的技术改进与创新，终于攻破了多项技术难题，在pan碳纤维生产实践中掌握了一套独特的生产工艺和技术参数，促成产品技术性能得到明显提升，10余项技术创新被授予发明与实用新型专利。2009年经权威部门检测确认，我公司生产的1k、3k等系列碳纤维产品，已达到t300的标准。其中1k小丝束碳纤维，各项指标均已达到t700标准。 高强小丝束碳纤维的的成功开发，打破了国外的垄断与封锁，改变了我国高强度小丝束碳纤维长期依赖进口的状况，缩小了与国外同类先进产品的差距，有效地促进了我国碳纤维产业技术升级及相关产业的发展。2011年公司顺利通过了国家级高新技术企业的认定。篇三：关于创业优势的自我鉴定报告 关于创业优势的自我鉴定报告 一、潮汕人“重商”、“崇商”风气 1. 潮汕地区靠近海洋地区，潮汕人具有开放心态和冒险的开拓精神，又由于远离中原，受中原战乱较少，保留了较好的中原文化，潮汕人具有豪放好客、吃苦耐劳、精明能干，刚健谦让的优良品质。潮汕人“重商”、“崇商”风气浓厚，创业意识强烈。 2. “有潮水的地方就有潮人，同样有潮水的地方就有潮商。”这是一句被频繁引用来形容潮商的话。历史上的潮商与晋商、徽商齐名，为中国势力最大、影响最深远的三大商帮之一。在海外，出现了以李嘉诚为代表的一大批成功潮商。在“福布斯”海外华人１００强中，潮商就占了１９人，并拥有２３０亿美元的财富，目前在香港的上市公司中，潮商企业就占了三分之一。改革开放后，新一代潮商向国内各地发展，他们敢于冒险，富有开拓精神，出现了以黄光裕为代表的新一代潮商，国内首富排行榜前10名中就有两名是潮汕人。这些都为大学生创业做了很好的模仿作用。 3. 潮汕人讲究信用，团结互助，所以潮汕人创业融资较为方便，也更容易成功。潮汕人
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员工转正申请表的自我评价 员工转正申请表的自我评价篇一 本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经
适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综 合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 五年的大学生活，造就了我积极向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。 大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。 初出茅庐，一定有很多稚嫩和不足之处，但我自信、乐
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企业自我评价报告模板 (一) 企业基本情况; (二) 企业科技创新、高新技术特征总结; (三) 近三年开展研究开发等技术创新活动的报告; (四) 对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价; XX省高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企业认定管理办法》(下称《认定办法》)、《高新技术企业认定管理工作指引》(下称《工作指引》)，我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1.我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX 万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为
XXXX权利。其中：x01x年-x01x年获得专利XX项;省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。(见附件页) x.公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。(见附件页) 3.截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%;研发人员为XX人，占职工总数的XX%。 (见附件页) x.公司在201x-201x年度，持续进行了研究开发活动。经xx卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了201x年—x01x年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。(见附件页) 5.公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。(见附件页)
大学生创业自我评价[精品文档]
大学生创业心得 创业是一个与社会及人息息相关的系统工程，要想创业成功，创业者的组织能力和社会 交往能力是关键因素之一。大学生创业，很多时候都是因为一时的冲动，没有经过深思熟虑， 更没有经过大量的市场和社会环境的调查分析。同时，大学生缺乏创业必备的综合素质，没有 专业的技能和指导，对市场动向把握不准，过于追逐创新而偏离实际，资金匮乏，因此很多大 学生创业的激情在一刚开始就被种种挫折与困难浇灭，最终失败而告终，创业需要勇气和毅力， 但这样的勇气和毅力都必须建立在个人较高的创业素质和能力之上，否则也只能算是蛮干。 综合众多创业的范例不难发现，大学生创业要具备知识、技能和素质三点，其中知识可 以学习和积累，技能可以训练，唯独素质最难培养。这种素质是一种勇于进取，面对困难坚韧 顽强的人生态度，也是一种服务于社会和客户的价值观和灵活多变的思维方式。因此梦想创业 的大学生，在学生时代就要有意识地服务别人，通过积极参与集体活动，从小训练与人沟通能 力、组织计划能力，创业时就容易先人一步，获得成功。 对于大学生创业，既要考虑到社会环境、市场环境，又要考虑到自身的情况，同时要采 取各种措施尽可能的使风险最小化。这是大学生创业最根本也是最基础的准备。与此同时， 大学生创业还必须要具备一定得思维高度，要学会根据实际变换自己的经营策略，还要对同行 业竞争者的经营动态进行调查并分析，以此来作为自己调整经营战略的一个依据，并综合形成 对自己的经营实际情况的优势规划，使自己始终处于一个相对平稳的发展状态。这种思维高度 直接应用于创业实践的每一个环节，拥有 一定得思维高度，能直接决定企业的发展壮大，关系到创业的成败与否，因此，大学生 想要创业就必须要有这样的一种思维高度。 俞敏洪说过要把创业转变成对生活的一种态度，创业其实很简单：目标，坚持，耐心， 勇气。很喜欢俞敏洪说的人生励志：我们有两种生活方式，第一种像草一样活着。尽管活着但 永远也长不大，人们可以踩你，因为你毕竟只是一棵草，不会因为你疼痛而去怜悯你。所以我 们要像树一样成长，即便你现在什么都不是，但只要你有树的种子，即使一时被人踩到泥土中 间，你依然能够吸收泥土的养分冲破地表长成一课参天大树。创业亦是如此，即使自己还没有 成功，但只要坚持，找到正确的探索方向，不屈不挠，成功一定会属于你。 创业之路很漫长，既是一个完善自己的过程，也是使自己融入社会、认知社会，把握市 场行业动向的过程。纵观无数创业者的经历，我们都可以得出创业的以上结论，只有具备了这 些，才能成为一个真正的合格的创业者，才能在激烈的市场竞争中处于不败的地位。 大学生创业心得 学校：姓名：班级 :篇 二：大学生创业心得体会 大学生创业心得体会 班级：环艺q1042 学号：101102069 姓名：胡蓓蓓创业是什么？对于大学生来说，创业有什么意义？我觉得这是我们创业之 初就面对的问题，然后我们根据我们所想的去付诸实践，不管成功与否，我们总会收获我们想 要的。 创业是一项充满挑战的事业，一个具有创业愿望的大学生能否最终走上成功创业之路， 与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。实践创业是大学生通过发 现和识别商业机会，组织各种资源提供产品和服务，以创造价值的过程。实践创业活动的主体 是大学生，客体是商业机会和各种为达到目的而需要和可以得到的资源。同时，实践创业也是 一个不断探索的过程，在这个过程中可能会遇到挫折和失败，所以，是否自信、能否在挫折和 失败中重新振作，对于创业能否成功至关重要。大学生实践创业阶段的主要任务包括了解经营 常识、把握经营方向、提高商业能力。 我们进入”经院创业园”一年以来，受益匪浅，包括了如何更好地为人处世，更好地处理 好工作与学习的道理之外，我最大的感受是想到了在过不久后即将完全踏入社会的我们该如何
海关认证企业自我评估报告(一般)
附件2 海关认证企业自我评估报告 （一般认证）
说明 一、关于评估报告 企业在向海关提出适用认证企业管理申请前，应当按照认证标准进行自我评估，填写评估分值，并将自我评估报告随认证申请一并提交海关。 自我评估报告分两部分：一为企业介绍，内容需包括企业基本情况简要介绍，企业（含分支机构）注册登记情况，根据认证标准自我打分评估情况，企业联系人情况等。二为根据认证标准逐项打分评估，并需在备注栏内就该项指标得分做出简要说明（其中有制度或文件要求的需列出制度或文件名称，计算数值的需列出数值）。 二、关于认证标准及赋分规则 本认证标准分为内部控制、财务状况、守法规范、贸易安全和附加标准，共5大类18条29项。其中前4类为基础标准，第5类为附加标准。 （一）基础标准赋分规则。 赋分选项分为两种，一是“达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-2”；二是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分值为“0”、“-1”、“-2”。 达标：企业实际情况符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应符合每个分项标准。 部分达标：企业实际情况基本符合该项标准。该项标准中有分项标准（用（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本符合每个分项标准。
不达标：企业实际情况不符合该项标准。 相关标准项不适用于该经营类别企业的，海关不再对该项标准进行认证。 （二）附加标准赋分规则。 设定“符合”和“不适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附加标准分值最高为“2”，不重复记分。 三、关于认证标准的通过条件 企业同时符合下列两个条件并经海关认定的，通过认证： （一）所有赋分项目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总分在95分（含本数）以上。 认证标准总分=100+（所有赋分项目得分总和）。 四、关于规范改进情形的适用 除本认证标准第9、10、11、12、14、19、20项外，其他项不达标或者部分达标的，允许企业规范改进。规范改进期限由海关确定，最长不超过90日。根据规范改进情况，海关认定是否通过认证。
最新创业资源自我评估表
1． 创业资源自我评估表 创业资源包括的范围及其广泛，如：创业者拥有的有形资产、无形资产、性别、年龄、民族、长相、体力、智力、经验、经历、技能、知识、社会关系等等，还包括对这些有形和无形资源的整合。只要唤起强烈的创业愿景，点燃头脑中的创业火炬，就会发现“商机满地跑，只要你肯找”，“身上一根草，创业是个宝”。因此，创业者要从创业资源角度对自身重新认识、分析和整合。请利用表1对自身资源进行评估。 表1 创业资源自我评估表 说明：从自主创业的角度，重新评估自己的创业资源。 我的有形资产资源是：现金、房屋、设备、材料、运输工具、其它： 我的有形资产的优势是： 我的有形资产的劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的无形资产资源是：特殊技能、经营权、秘方、口碑、声誉、其它： 我的无形资产的优势是： 我的无形资产的劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的社会关系资源是：亲属、朋友、同学、其他： 我的社会关系的优势是： 我的社会关系的劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的人际交往资源是：人缘、交际能力、其他：： 我的人际交往的优势是： 我的人际交往的劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的体力资源是：力量、速度、耐力、灵活、其他： 我的体力资源优势是： 我的体力资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的脑力资源是：算术、语言、悟性、记忆、其他： 我的脑力资源优势是： 我的脑力资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的技术资源是：经营管理、销售、烹饪、修车、养鱼、品茶、其他： 我的技术资源优势是：
我的技术资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的知识资源是：学历、阅历、社会知识、其他： 我的知识资源优势是： 我的知识资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的学习资源是（能学什么）：手艺、语言、其他： 我的学习资源优势是： 我的学习资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的兴趣资源是：花卉、汽车、其他： 我的兴趣资源优势是： 我的兴趣资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的经历资源是：读书、务农、做工、参军、其他： 我的经历资源优势是： 我的经历资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的经验资源是：销售经验、经商经验、管理经验、其他：我的经验资源优势是： 我的经验资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的年龄资源是：年轻、中年、老年、其他： 我的年龄资源优势是： 我的年龄资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的民族资源是：少数民族、特殊风俗、其他： 我的民族资源优势是： 我的民族资源劣势是： 针对创业我拟采取的对策是： 我的貌相资源是：憨厚、机灵、俊美、其他： 我的貌相资源优势是： 我的貌相资源劣势是：
公司的自我评价
篇一：企业自我评价 附件 1 企业自我评价 昆明市高新技术企业认定管理办公室： 根据《高新技术企 （下称《工作指引》），业认定管理办法》（下称《认定办法》）、《高新技术企业认定管理工作指引》 我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1．我公司于年月日成立，地址：，注册资本：万元，经营范围为：。通过研发等方式，共拥有核心自主知识产权项，技术诀窍项，取得方式为取得，权利范围为权利。其中：年- 年专利项；省级、计划单列市立项项目项：国家项目项。（见附件页） 2．公司所有形成的产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：。（见附件页） 3．截止年月，公司现有职工人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为人，占职工总数的 %；研发人员为人，占职工总数的 %。 (见附件页） 4．公司在200 -200 年度，持续进行了研究开发活动。经会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了年 —年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为 %，近一年公司高新技术产品（产品）销售和服务收入占企业当年总收入的比例为 %。（见附件页） 5．公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。（见附件页） 每个项目产品开发前都有立项报告（见附件页）；建立了研究开发费用投入核算体系（见附件页）；与开展了“产学研”合作的研发活动（见附件页）； 公司内部有进行研究开发的等研发机构，有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施（见附件页）； 建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度（见附件页）。 6．科技成果转化能力：公司年前研发成果项、共项 %进行了成果转化，转化形式分别为。此外，在成果转化的过程中，形成并拥有和使用的“技术诀窍”达到个。（见附件页）。 7．近三年公司总资产和销售增长率指标。年—年总资产分别为万元、万元、万元，年—年 销售额分别为
创业资源自我评估表
作业2 创业资源自我评估表 项目人汪琦 学号2703150221 所在学院、班级信息与网络工程信息152班 时间：2017年5月1日——2017年5月7日 创业资源包括的范围极其广泛，如：创业者拥有的有形资产、无形资产、 技能、知识、社会关系等等，还包括对这些有形和无形资源的整合。只要唤 起强烈的创业愿景，点燃头脑中的创业火炬，就会发现“商机满地跑，只要 你肯找”，“身上一根草，创业是个宝”。因此，创业者要从创业资源角度对 自身重新认识、分析和整合。请利用表1对自身资源进行评估。 表1 创业资源自我评估表 说明：从自主创业的角度，重新评估自己的创业资源。 我的有形资产资源是：存款、电子设备 我的有形资产的优势是：可以随时使用 我的有形资产的劣势是：都是相对不足，数量较少 针对创业我拟采取的对策是：先通过使用存款，缓解一下资金压力。通过后期的努力扩大规模，发挥规模效应。 我的无形资产资源是：知识，人脉 我的无形资产的优势是：本科学历，人际交往广泛 我的无形资产的劣势是：知识不够丰富，需要更广阔的人脉网
针对创业我拟采取的对策是：首先是丰富自己的知识水平，可以更好地应对潜在的市场竞争条件。再交一些适合自己的好朋友，扩大自己的关系网，这样可以为自己以后的创业提供更好的条件。 我的社会关系资源是：朋友，人脉关系网 我的社会关系的优势是：朋友多，人脉广 我的社会关系的劣势是：不喜欢复杂的社会关系 针对创业我拟采取的对策是：多和自己的朋友、同学进行交流，加深感情，使之成为更好的社会关系，然后才能帮助自己今后的创业。 我的人际交往资源是：同学、朋友 我的人际交往的优势是：关系好的朋友、同学还是挺多的 我的人际交往的劣势是：缺少更加亲近的朋友 针对创业我拟采取的对策是：加深自己和同学朋友之间的交流，多认识一些新朋友，此外还可以通过网上交友来获取更多的朋友。在此基础上才可以帮助自己今后的创业。 我的体力资源是：有一定的体力 我的体力资源优势是：身体健康、体力还行 我的体力资源劣势是：不够强壮，体脂偏高 针对创业我拟采取的对策是：加强体育锻炼，坚持早起锻炼身体之类的活动，增强体魄。 我的脑力资源是：想法多，善于思考，思维敏捷 我的脑力资源优势是：聪明，点子多 我的脑力资源劣势是：不太善于交流
13员工自我评估表(一)
promotion of employme nt, form a reasonable and or derly patter n of i ncome distri buti on, build a more fair a nd sustai nable social se curity system s, medi cal a nd health system reform. T he plenar y, i nnovation of social governance, must focus on t he mainte nance of fundamental i nterests of the overwhelmi ng majority of the pe ople, maximize factors, enhance social development, im proving social g overna nce, the i nterests of nati onal security, ensure t hat the pe ople live a nd w ork, social sta bility and order. o improve social gover nance, stimulating social organizati on, i nnovative and effective system of preventi ng and resolving so cial confli cts, impr oving t he public security system, set up the Nati onal Security Council, nati onal security systems and nati onal se curity strategy to ensure national security. Plenary session, t he constructi on of ecologi cal civilizati on, y ou m ust establish systems of ecologi cal system, usi ng the system to prote ct the ecologi cal e nvironme nt. o improve natural resource s asset pr operty rig ht system a nd use control, re d li ne of delimitation of e col ogical prote ction, resour ces paid use system and e col ogical compe nsati on system i n ecologi cal environment protecti on management system reform. Ple nary se ssion, centering on buil ding a li steni ng party command, can wi n and havi ng a fine style of the pe ople's army, a strong army under the new situation of the party Goals, restri cting the devel opme nt of national defense a nd army buildi ng is solved outsta ndi ng contradi ctions and problems, i nnovation a nd devel opment of military theory, enhance military strategic guida nce, im prove the military strategy in t he ne w peri od, buil ding a m oder n military force system with Chi nese chara cteristics. o deepen the adjustment of personnel sy stem reform in the army, military policy a nd sy stem reform, promote the devel opment of military and civilian i ntegration dept h. Pl enary se ssi on stressed t hat com prehe nsive reform must be to strengt hen a nd im prove the party's leadershi p, give full pla y to the cor e role of the party comma nds t he overall situation and coordinating all parties, im proving t he party's lea ding water ... Margi n. Challenge d the lea dership of the Comm unist Party of Chi na, Marxism-Le nini sm and Mao Ze dong t hought by Deng Xi ao-pi ng's flag, replace d by thre e represe ntatives and the harmoni c societ y. The former Communist Party spirit a nd soci al cohesi on poi nt of almost all political make over. Characteri stics of socialism publi c ow nership is shifting to private ow nershi p, pl anned regul ation a nd market regulati on, t he pr oletarian regime controll ed by t he elite. Of universal e qual ity, fairness and basi c pri nci ples of distribution syst em is sociali st society, howev er after economic monopoli zed by pow erful, vested i nterests grow, empl oyers do not have the same status, hardly seems fair social di stribution. State key prote ction of capital i nterests rather tha n the i nterests of citizens, had bee n hits the bott om of the prol etariat 员工自我评估表（一） 部门姓名职位日期 适用范围晋升评估奖励评估季度评估半年度评估年度评估 简述你的工作职责： 对照自己的工作标准,客观评价自己的工作表现（包括业绩与不足等）： 你在公司的发展目标及方向是什么？（a）未来一年（b）未来三至五年 你建议公司在工作上应如何帮助你，以达成你的目标？ 说明：此表适用于入职公司三个月以内的员工。 bvi ousl y, face Chi na's Socialist sy stem, the Communi st Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very t ight. Is remodeling or reconstruction, is a corre ction or a st ove. Whether to tur n right or left, is back t o the sour ce or put forwar d new politi cal ideas. This is to determine the roa d problems i n Chi na, i s also t he key out of the deep water of the reform of the e conomi c system. After 18, the new Ce ntral collective le adership atta ches great im portance to politi cal ori entation. First, the "Central eight articles" as a starti ng point, starti ng from the Ce ntral Government's self-restraint, whi ch preaches a nd pro-image, brought fresh feeli ng to the community. Secondl y, before reform and openi ng up a nd reform a nd ope ning tw o peri ods after non-negative, untying the ta ngle of the society a long time on this i ssue. Thir d, a new generation of party leaders on various occasions to Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thoug ht of evaluation ha s room for manoe uvre, thr ough t o the r uling i deol ogy of Ma o Zedong thoug ht, is the call of the soul to the Socialist Revoluti on a nd construction. Empty talks je opar dize national interests and try again, is an affirmation of De ng Xi ao-pi ng's reform ideas. These strong politi cal sig nal showi ng a new ge neration of political lea ders i s still kee ping to t he Socialist roa d. Four is revisiting t he "talking to Ma o Ze-Dong's hi storical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd the importa nce of the Constit ution, reorgani zation is ba d style of official dom, wa s to civ ilize people obey the la w, w hile impr oving the color chang e of the regime of vigila nce. Five is to reform into dee per waters a nd stressed t hat top-level design, this i s a review on the reform a nd ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia cl ose r, the flexi ble attitude on the issue of the Korean peni nsula, Sino-Ja pane se fishi ng har dline Chi na on the i sland out of the "patie nt" and l ow pr ofile sha dow bega n to gradually pla n devel opme nt. Signs show that the ne w leadership began to make a left tur n in politi cs. However, as of right now not only i deol ogical confusi on i n the communit y, the new lea dership's t hinki ng is messy. New leaders both stressed t he nee d to impl ement the Constituti on, stre sse d the need to t urn off the power in a cage. Also stresse s that Ma o Zedong thought cannot be l ost, 30 year s after the reform and ope ning up 30 years ag o ca n not deny ea ch other. Both adv ocate democra cy and release "sev en does not speak of" files of pol itical constraints. Neither deny the hist ory of the CPC Ce ntral Committee on several issues ... Comrades: today brings t ogether member s, mainly in order to provi de a platform to Exchange a nd lear n from each other i n order t o facilitate our work. Just now, we focus on taxation, pla nni ng and stabilit y, safety, proje ct constr uction, typi cal topics such as private facts prese ntation and interacti on, and towns currently exist in the in-de pth a nalysis of the problems to be solved, to ex plore new methods t o solve t he pr oblem. It can be sai d that summing up t he achievement, no grandstanding; analy sis
试用期员工转正申请表的自我评价
试用期员工转正申请表的自我评价 在试用期期间对自己的工作做一份自我鉴定也是很有必要的。下面，小编在这给大家带来试用期员工转正申请表的自我评价，欢迎大家借鉴参考! 试用期员工转正申请表的自我评价1 进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期做的自我鉴定。 在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联系实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。 思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度
和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。 在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后，常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的员工，就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。 虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。 试用期员工转正申请表的自我评价2
企业自我考核评价报告
企业自我考核评价报告 根据的要求，我公司于7月至8月中旬组织了全公司范围内的安全大检查。并按照行业标准《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）的有关规定作出公司的自我安全评价报告。 一、安全评价的目的 本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价，通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全，合理的程度内。 二、安全评价的内容及结果 按照《评价标准》的规定本次评定的主要内容分为两大类，安全生产条件的单项评价；安全生产业绩单项评价，；由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。共计六项表格评分得出结果。 <一>企业安全生产条件评价 1．安全生产管理制度分项评分 该项目经过评分得分为90分 2．资质、机构与人员管理分项评分 该项目经过评分得分为87分 3．安全技术管理分项评分 该项目经过评分得分为85分 4．设备与设施管理评分 该项目经过评分得分为80分
<二>企业安全业绩单项评分 该项目经过评分得分为80分 以上两项单项评价均符合《评价标准》规定的75分和个分数，所以两分项均评定为合格。根据《评价标准》公司的安全生产综合能力评价等级定为合格。 三、对策、措施与建议 通过本次评价活动，虽说最后评价结果为合格，但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题，为了及时将这些问题解决掉，使我公司的生产系统正常运转，现将存在的问题及对策建议列出如下： 1．安全管理制度重在落实，不仅要制定制度，更重要的是执行制度。公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。能够做到以制度管人，人人按照规章制度办事，特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用，利用这种手段，达到一定的目的。另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时，造成资料不能闭合管理系统出现断层，项目部应在整改完成之后及时向公司回复，以便使安全部门复查后闭合管理资料。 2．公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短，每年仅有一次。公司有关部门应加大考核力度，制定制度，考核成绩要与经济挂钩，考核不合格坚决不允许上岗。另外项目部应要求50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。
企业自我评价考核报告
企业自我考核评价报告 根据《关于印发湖南省建筑施工企业安全质量标准化认证实施办法（试行）的通知》（湘建建【2010】228号）要求和《关于做好我市建筑施工企业市级安全质量标准化认证延期工作的通知》（常建安认字[2015) 4号）精神，为加强对企业的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，落实建筑施工企业标准化建设规范化管理达标验收工作，我湖南经远建筑有限公司根据通知精神，组织专门人员成立了由组长孙毛文同志（企业董事长），副组长卢清慧 、谭恢云同志，成员黄慎伟、刘斌、邱宪波、等人组成的2016年度企业安全生产自我考核评价小组。在自我评价之前，评价小组认真学习建设部颁布的《施工企业安全生产评价标准》(JGJ /77-2010)和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）以及国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握安全生产评价的实质、内容和要求，对公司的安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、市场行为及施工现场安全管理在2016年3月10日进行了全面详细的自我评价，现将评价惰况汇报如下： 一、安全生产管理 1．安全生产责任制度：安全生产责任制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的，是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。根据国家关于安全生产的有关法律、法规、方针、政策，我们制订了较为完善的“安全生产责任制度”和“安全生产管理制度”，建立健全了从企业董事长到作业人员各级安全生产责任制和安全保证体
系，制定有企业和项目安全管理目标，并对安全生产责任制和安全管理目标按规定实施了相应的考核。 2．安全文明资金保障制度：安全生产、文明施工措施费从使用到管理有完善的保障制度，措施基本可行。安全生产、文明施工措施费的使用与管理符合上级文件的要求，使施工现场的安全生产措施得到了很好的落实和保证。 3．安全教育培训制度：建立了安全教育培训制度，企业主要负责人、项目负责人、安全专职人员的安全考核均符合相关法律法规的要求，且每年度都通过继续教育培训来提高安全管理能力和安全技术水平；在做好对各级管理人员安全教育的同时，对全体从业人员依据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》开展了三级教育和各项安全制度的学习，一方而把《建筑施工人员安全常识读本》和《建筑施工安全检查标准实施指南》分别作方操作层和管理层的培训教育主要内容，另一方而把重大安全事故案例作为培训的重要内容，使安全管理人员明确安全管理要点，使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立“安全第一”的思想，自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度；对施工队长，工长、班组长定刚轮训，考核，以提高政策水平，熟悉安全技术和劳动卫生业务知识，做好安全生产工作；对新工人经过公司、施工队、班组的三级教育，经考核合格后方可上岗，并要求持证进入生产岗位，对必须进行培训的工种，依照劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》定期进行培训，并取得相关证书后方可上岗，基本上保证了培训工作的全面性、系统性和连续性。