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国有企业加强党风廉政建设和反腐倡廉建设的思考

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国有企业加强党风廉政建设和反腐倡廉建设的思考

作者:唐元元

来源:《经营者》2017年第12期

摘要当前反腐败形势依然严峻复杂,国有企业要清醒地认识形势、把握形势、适应形势,从思想上、行动上和党中央保持高度一致,进一步完善企业反腐倡廉工作机制,以适应新情况、新问题、新变化,从而保证反腐倡廉工作落到实处,促使企业保持活力。本文从加强党风廉政建设责任落实、完善各项机制、加强风险的防控、加强对腐败的惩治力度等方面探究了国有企业加强党风建设和反腐倡廉建设的有力对策。

关键词国有企业党风廉政建设思考

党的十八大报告指出,反腐倡廉是党一贯坚持的鲜明立场,是人民关注的重大政治问题。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣。党风廉政建设和反腐倡廉工作是国有企业持续健康快速发展不可缺少的政治组织保证,也是建设中国特色社会主义企业文化的思想基础和重要组成部分。坚持不懈地推进党风廉政和反复倡廉工作,更是企业党建工作必须破解的重要课题。笔者结合工作实践,就国有企业推进党风廉政建设“龙头带动”“教育引导”“源头预防”“正风肃纪”“夯基提质”五项工程,持续加强党风廉政建设和反腐倡廉建设进行了深入探索与思考。

一、要推进“龙头带动工程”,提升惩防体系建设水平

全面落实党委的主体责任、纪委的监督责任和各级领导,特别是行政领导的“一岗双责”责任是党风廉政建设和反腐倡廉工作的“龙头”,要发挥好“龙头带动”作用,以严而又严、实而又实的措施压实“三个责任”。

第一,要打破“大锅饭”定责。完善落实党风廉政建设三个责任的实施办法,制定履责清单,明晰责任界限,逐级签订责任书,实施履职承诺。同时,要加强和规范党内政治生活,净化党内生态。

第二,要用好“指挥棒”督责。发挥检查考核的“指挥棒”作用,完善考核办法,量化考核指标,加大考核力度,注重结果运用。

第三,要实行“连带制”追责。以问责倒逼“三个责任”落实,让失责必被问责成为常态。坚持“一案双查”制度,对领导班子、领导干部不履行以及不正确履行责任的实行连带追责。

二、要推进“教育引导工程”,凝聚干净干事发展正能量

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