搜档网
当前位置:搜档网 › 如何进行纪律面谈

如何进行纪律面谈

如何进行纪律面谈
如何进行纪律面谈

一、纪律面谈

在员工出现了不正当的行为或是绩效较差时,我们需要进行纪律面谈。在这里主要讨论的是后一种情况。

1、面谈前做好准备

2、注意私密性

3、控制

4、讨论

5、焦点集中在纪律问题上

二、如何进行纪律面谈

与难缠的对象打交道:

1、写下会谈主题

2、事先考虑他们会争论什么

3、为自己写一个谈话纲要

4、记住开场白

进行纪律面谈时:

1、了解面谈对象

2、了解自己

3、自我控制

4、控制局面

三、确定员工绩效与公司规定的差距

1、检查员工实际绩效

2、检查绩效标准

3、确定两者差距

四、探究差距存在的原因

1、允许面谈对象说话

2、倾听对方谈话的内容

3、提出开放式的问题

4、在必要时打消员工的顾虑

5、保持开明的态度

6、确定问题的原因

五、消除差距

1、实事求是

2、展望未来

3、对目标和员工达成一致

4、设定一个检查日期

六、总结

纪律面谈是关于如何改善绩效的会谈。

1、要积极处理

2、按照5个关键步骤来做

相关主题