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电大劳动法多选答案(整理版本)资料

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二、多项选择题

1.狭义上的国际劳动立法,主要指()。A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书

2.国际劳工组织的机构主要是()。B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局

3.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有()。

A.政府B.财团C.雇主D.劳工

4.公约和建议书的主要区别是()。A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考D.建议书需批准,并作为制定法律的参考

5.劳动法的调整对象一般包括()。C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系

7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。A.个别劳动关系C.集体劳动关系

8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。

9.劳动法律关系的要素包括()。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容

10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。

11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。()A.文艺B.体育D.特种工艺

第二章劳动法的地位、体系和基本原则

二、多项选择题

1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系

2.劳动法与民法的区别在()。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同3.下列关于劳动法与民法的区别中,正确的是()。B.劳动法律关系与民法的主体不相同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

4.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。A.劳动实体法B.劳动程序法

5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。C.劳动合同法D.集体合同法

6.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有(ABCD)。

7.下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

8.下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

9.下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

第三章劳动就业

二、多项选择题

1.下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。

2.下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿

3.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

4.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业

5.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括(ABCD)。

6.与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视

7.下列关于就业歧视的说法中,正确的有()。A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

8.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验

9.设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD)。

10.公共就业服务包括(ABCD)。

11.下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有(ABCD)。

12.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有()。A.针对性C.专业性D.实践性

13.我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。

14.根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有(ABCD)。

15.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。

第四章劳动合同

二、多项选择题

1.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。C.劳动合同固定期限3年以上的,约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月3.下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定(ABCD)。4.竞业限制的人员限于()。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员

5.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保

6.下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)。

8.有权确认劳动合同无效的机构有()。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会

9.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有()。B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则

10.根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。A.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资

11.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

12.劳动者可随时解除劳动合同的情形有()B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

13.用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

14.《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上

15.下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有(ABCD)。

第五章工会与集体合同

二、多项选择题

1.工会的性质,一般认为它具有()。A.阶级性B.群众性C.自愿性

2.我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。

3.下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

4.下列属于工会权利范围的有(ABCD)。

5.根据有关法律规定,工会应当承担的义务包括()。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权

6.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。

7.在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括(ABCD)。8.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括(ABCD)。

9.根据《集体合同规定》,集体协商中企业方首席代表为()。A.由其法定代表人担任B.由其法定代表人指派

10.集体协商代表的义务主要有()。A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。

12.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为(ABCD)。

13.根据集体合同的内容的不同,可划分为()。A.一揽子合同B.专门合同

14.根据集体合同签订的程序不同,可划分为()。C.自由合同D.强制合同

15.下列各选项中,属于集体合同应当包括的条款有(ABCD)。

16.根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求,集体合同的订立程序有()。A.要约C.进行集体协商D.签订集体合同

17.下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是()。A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除

条件出现的

第六章工资和工资保障

二、多项选择题

1.我国工资分配原则有(ABCD)。

2.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3.目前我国的工资形式包括(ABCD)。

4.奖金按照直接增加社会财富为标准,可以分成()。B.超产奖C.质量奖D.节约奖5.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准,可以分成()。A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖

6.奖金按照设奖形式为标准,可以分为(ABCD)。

7.津贴的具体作用主要表现在(BC)。B.补偿作用C.调节作用

8.为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴

9.特殊情况下的工资有()。A.加班加点的工资B.休假期间的工资D.履行国家或社会义务期间的工资

10.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。A.年休假B.探亲假D.婚假、丧假

11.最低工资一般采取()。A.月最低工资标准C.小时最低工资标准

12.根据《劳动法》的规定,下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

13.最低工资中所提的正常劳动包括(ABCD)。

14.下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是(ABCD)。

15.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

第七章工作时间和休息休假

二、多项选择题

1.劳动法上所指的工作时间主要包括()。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间

2.工作时间法律规范的特别作用主要表现在(ABCD)。

3.我国现行非标准工作时间有(ABCD)。

4.根据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于()。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机5.根据我国目前相关法律规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员()。B.火车司机C.电脑公司软件设计人员D.旅行社导游

6.根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,下列职工可以实行综合计算工时工作制的有()。A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

7.狭义的休息时间仅指()。A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间

8.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。

9.下列各选项中属于我国现行法定节日的是(ABCD)。

10.下列各选项中属于我国现行法定节日的是()。A.元旦B.国际劳动节C.国庆节11.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(ABCD)。

12.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.交通运输发生故障,必须及时抢修的D.发生地震、洪水,需紧急救援的

13.以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。B.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

第八章职业安全卫生

二、多项选择题

1.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有()。

A.职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

2.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有()。B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者

3.根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定,职业安全卫生行政部门的职责主要包括(abcd)。

4.用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有(ABCD)。

5.在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有(ABCD)。

6.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是()。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业

7.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。A.同时设计B.同时施工D.同时投入生产和使用

8.我国现行的安全卫生认证主要包括()。B.对企业资格的认证C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证

9.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)。10.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有(ABCD)。

11.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于()。A.生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B.生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

12.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为(ABCD)。13.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故报告的主要内容是(ABCD)。

14.在我国境内从事生产经营活动的单位,都应当遵守的最为基本的规程是()。A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程

15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ABCD)。

16.工会在职业安全卫生监督中的权利有(ABCD)。

17.下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

18.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是()。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变

第九章特殊群体的劳动保护

二、多项选择题

1.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。

2.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(ABCD)。

3.国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有(ABCD)。

4.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事的劳动有()。A.矿山作业C.井下作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

5.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)。

6.《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事(ABCD)。

7.根据有关规定,女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动()。B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.延长工时间D.夜班劳动

8.国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有(ABCD)。

9.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,(ABCD)。

10.未成年工不能从事的劳动有()。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

11.根据《未成年工特殊保护规定》的规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有()。A.安排工作岗位之前B.工作满1年D.年满18周岁,距前次体检时间已超过半年

12.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据()。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》

13.根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务(ABCD)。

第十章社会保险与职工福利

二、多项选择题

1.下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中,正确的是()。C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D.两种保险关系的具体当事人不同

2.我国1991年确立的养老保险结构是()。A.国家基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄养老保险

3.我国现行社会保险项目分为(ABCD)。

4.根据我国《劳动法》第73条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有(ABCD)。5.养老保险基金来源的基本渠道有()。A.国家财政补贴C.用人单位缴纳的保险费D.劳动者缴纳的保险费

6.养老保险基金来源的渠道有(ABCD)。

7.养老保险待遇给付条件有()。B.因达到退休年龄退出劳动领域的C.因职工连续工龄达到一定年限的D.因缴费年限符合规定的

8.2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定,建立企业年金的企业,应当符合的条件有()A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力C.已建立集体协商机制

9.下列各选项中属于失业保险自身的特点是(ABCD)。

10.失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金,其特点有()。A.强制性C.无偿性D.固定性

11.一般说来,失业保险基金筹集的基本渠道是()。A.国家财政补贴B.企业缴费D.个人缴费

12.我国失业保险基金的构成有()。A.城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴

13.根据我国《失业保险条例》规定,失业保险基金主要支出项目为(ABCD)。

14.属于我国现行失业保险的覆盖范围是()。A.国有企业、城镇私营企业及其职工B.企业化管理的事业单位及其职工C.外商投资企业及其职工

15.我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指(ABCD)。

16.根据《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的条件为()。A.已办理失业登记,并有求职要求的C.非因本人意愿中断就业的D.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

17.下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一,而停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是(ABCD)。

18.下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一,而停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是(ABCD)。

19.失业保险待遇项目包括(ABCD)。

20.下列选项中不认定为工伤的情形是(ABCD)。

21.根据相关法律法规规定,工伤保险基金的来源渠道主要有()。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.工伤保险基金的利息和保险费滞纳金22.根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有()。B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

23.根据《工伤保险条例》的规定,认定为工伤的情形有()。B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中,受到机动车事故伤害的

24.根据《工伤保险条例》的规定,不认定为工伤的情形有()。A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的D.自残或者自杀的

25.工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇(ABCD)。

26.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有()。C.生育保险费D.工伤保险费

27.女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有(ABCD)。

28.在我国,职工集体福利通常表现为(ABCD)。

29.职工个人福利通常包括(ABCD)。

十一章劳动法的监督检查

二、多项选择题

1.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。

2.劳动保障监察具有的基本特征是(ABCD)。

3.下列各选项中属于劳动监察内容的是()。A.用人单位支付职工工资情况C.用人单位遵守工作时间的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有(ABCD)。

5.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避(ABCD)。6.其他有关行政部门的监督方式主要有(ABCD)。

7.工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有(ABCD)。

8.社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有()。A.监督主体具有分散性B.监督主体具有广泛性C.监督方式兼具特定性

9.根据监督主体的不同,社会监督一般包括()。B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督

10.针对违法行为的监察程序主要有()。A.立案B.调查C.处理

11.劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施(ABCD)。

12.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时,可以行使的职权有(ABCD)。

第十二章劳动争议的处理程序

二、多项选择题

1.按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。A.权利争议B.利益争议2.根据劳动争议一方劳动者人数的多少,可分为()。B.个人争议C.集体争议D.团体争议

3.根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围的有()。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

4.根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议5.根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。7.我国的劳动争议处理机构主要包括()。A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会

8.根据我国现行法律规定,劳动争议的处理的方式主要有(ABCD)。

9.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议调解组织主要有(ABCD)。A.企业劳动争议调解委员会B.人民调解委员会

C.乡镇设立的劳动争议调解组织D.街道设立的劳动争议调解组织

10.劳动争议调解委员会由下列人员组成()。A.职工代表B.企业代表D.企业工会成

11.劳动争议仲裁委员会的组成人员有()。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表

12.劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有(ABCD)。

13.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(ABCD)。

14.对劳动争议案件有管辖权的法院是()。B.用人单位所在地D.劳动合同履行地15.下列各选项中,关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有()。A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避(ABCD)。

17.根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有()。A.追索劳动报酬C.追索工伤医疗费D.追索经济补偿或赔偿金

18.根据相关法律规定,劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。

19.劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有(ABCD)。

20.下列关于劳动争议管辖法院的说法中,正确的有()。B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

21.用人单位已发生合并或分立事项时,法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则是()。A.合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人C.分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人D.分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人

22.因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)。

电大法学专业社会调查报告《关于员工签订劳动合同情况的调查报告》

平顶山广播电视大学社会调查报告 分校 专业 年级年季 题目 姓名 学号 指导教师 职称 关于员工签订劳动合同情况的调查报告

[调查对象]本市中小型企业的员工。 [调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析,判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面,是否享受合同法规定的权益。 [调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。 [调查地点]本市中小企业,例如白酒生产企业,洗煤厂,面粉厂,大型购物超市,小广告公司。 [调查时间]2015年3月。 前言: 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员,经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。但在劳动纠纷中,劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识?为此,本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》,调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响,帮助人们提高劳动合同法律意识,维护自身合法权益。现将调查情况报告如下: 一、调查对象的基本情况及特点 人们对劳动合同法的了解程度,对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况,而只有15.1%的人自己详细理解过,15.5%想了解但没渠道,9.7%的人不了解也不想了解,6.3%的人单位里组织学过过,这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注,单位对《劳动

合同》不重视。生活中了解《劳动合同》的渠道有很多,人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》,不过还有 2.4%的人根本没有听说过,这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。 二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题: 1、员工保险意识弱,不愿意参加保险。部分员工不愿交社会保险,特别是一些人员流动性大的员工,认为参加社会保险,个人还要承担部分费用,影响了眼前收益。还有一些年轻员工认为自己还年青,离退休时间还较长,暂时不需要参保。 2、工资普遍较低。虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴,但是物价上涨,生活成本提高,员工普遍认为工资偏低,幸福感下降。 3、公司还有其它未签订合同的临时用工并且这些人员来源渠道也是多种多样,存在着形成事实用工的风险,并且随着工作时间的增长,势必给日后清理和规范带来更大困难。 三、针对本次的调查结果,提出以下三点解决方法: 1、加大宣传力度,提高劳动者法律意识。继续加大《劳动合同法》的宣传培训力度,以企业法定代表人、企业工会主席、企业管理人员、工人代表为主体,精心组织3-5期劳动保障综合法律法规知识培训班,把用人单位、劳动者所关心的热点、难点问题作为重点,及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑,使《劳动合同法》成为促进和谐劳动关系的“推进器”。特别要加强对劳动者的培训,提高劳动者维护权益的法律意识,主动选择规范的单位就业,在签订劳合

正式员工劳动合同模板新整理版(示范合同)

正式员工劳动合同模板新整理 版(示范合同) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-020985

正式员工劳动合同模板新整理版(示范合 同) 正式员工劳动合同模板一 甲方:____________________ 乙方:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门:姓名:分数: 一、填空题(每空0、5分,共15分) 1、《劳动合同法》共(八)章,(98)条。 2、用人单位自(用工之日)起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、(特别法优于一般法、后法优于前法)。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示或者告知劳动者)。 5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(终止时间)的劳动合同。 6、劳动者提前(30)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将(劳动合同的主要内容)交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的,试用期不得超过(二个月)。 10、竞业限制的人员限于用人单位的(高级管理人员、高级技术人员)和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(劳动争议仲裁机构)或者(人民法院)确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期(中止)。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(连带赔偿责任)。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十),并不得低于用人单位所在地的(最低工资标准)。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并

电大劳动合同法形成性考核册答案

劳动法学形成性考核册答案 一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门,是自19 世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 1 个月工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、《集体合同规定》第11 条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。10、我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。12、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是宪法。13、我国法律明确禁止的健康歧视,还包括传染病病原携带歧视。14、下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定,职工代表大会至少每一年召开一次。16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工

资。17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,安全生产许可证的有效期为 3 年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 3 年。 20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。25、地方总工会具有社会团体法人资格。26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1 小时。29、某女职工生下一对双胞胎,其产 假应不少于105 天。 30、目前,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法,主要指国际劳工组织章程、

自考劳动法试题和答案

呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1.下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C.甲公司为其职工购房向银行提供担保 D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤,丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2.我国《劳动合同法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工 会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权( A )

A.提出意见 B.要求用人单位纠正 C.要求重新处理 D.做出处理决定 3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A.乙肝病毒携带者 B.小学教育程度 C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 5.下列人员中由国家安置就业的是( B ) A.少数民族人 B.退役军官 C.残疾人 D.农村剩余劳动力 6.甲、乙同在某公司工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )

员工劳动合同(完整版)-劳动法员工合同

员工劳动合同 甲方(用人单位)名称:______________________________ 法定代表人:________________________________________ 住所:______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名:________________________________ 身份证号码:________________________________________ 住址:______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自/ 年/ 月/ 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限:自/ 年/ 月/ 日起至/ 终止。 二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在。 乙方工作应达到以下标准参照甲方相关管理制度以及考核标准。 根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定: 1、实行标准工时制。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间,所延长的工作时间将根据实际工作需要决定。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为/ 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为次月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分,共10分〕 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的(B )。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过(B )。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前(B)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分,共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是:(BC) A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月; B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 2、劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金? (AB) A、劳动者违反竞业限制约定; B、劳动者违反服务期约定;

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同? (AC ) A、在试用期间被证明不符合录用条件的; B、不服从用人单位领导工作安排; C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?(BC) A、在试用期内; C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿? (ABC) A、劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的; B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的; C用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分,共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。(对) 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。(错) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳 动合同。(对)

国家开放大学电大《合同法》考试题

一、多项选择题(每题2分,共40分) 题目1 无名合同的法律适用规则通常为()。 B. 应该参照合同法以外法律中最相类似的规定 C. 适用合同法总则中的规定 D. 应该参照合同法分则中最相类似的规定 下列各选项中属于债权人代位权的性质的有()。 选择一项或多项: A. 债权人代位权是债权人的固有权利 B. 债权人代位权属于债权的对外效力 C. 债权人代位权属于实体法上的权利 下列情形中,能导致要约失效的有()。 选择一项或多项: A. 甲向乙发出要约,乙将其中的价格条件作了变动后答复 B. 甲向乙发出要约,说明其有效期一周,乙在一周内未作任何表示 C. 甲向乙发出要约,乙向甲发出拒绝要约的通知 某电信公司甲通过广告称其有10部新型手机,每部999元,广告有效期3周,销售公司乙于广告发出后第3天带款去甲处买手机,但甲的手机已售完,现无货可供,依合同法,以下说法错误的有()。 选择一项或多项: A. 甲发布本案的行为构成要约,乙的行为构成承诺,甲应承担违约责任 B. 甲发布广告的行为构成承诺,甲应补偿乙实际支出的费用损失 D. 甲发布广告的行为构成要约,但乙的行为不构成承诺,甲不承担民事责 任

有权撤销合同的机构有()。 选择一项或多项: B. 人民法院 D. 仲裁机关 刘某欲将其对许某享有的债权转移给王某,该债权附有房产抵押并有其他专属于刘某自身的从权利。关于这一行为,下列各选项中表述正确的有() 选择一项或多项: A. 刘某转让其债权,应当通知许某 B. 由于房产抵押转让应当办理登记手续,因而只有在办理了房产抵押登记手续后,该债权转让行为才生效 C. 在债权转让后,如果刘某事前对许某履行债务不符合约定,许某可以对 王某主张因刘某履行不符合约定所产生的抗辩 D. 刘某转让其债权,该债权的有关从权利亦当然转移给王某 下列关于合同成立地点的说法中,正确的有()。 选择一项或多项: A. 当事人可以自己约定合同成立的地点 B. 承诺生效的地点为合同成立的地点 C. 采用数据电文形式订立合同的,发件人的主营业地为合同成立的地点 D. 采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点 附期限合同的期限设定的方法有()。 选择一项或多项: A. 以当事人约定的为一定行为或不为一定行为的时间作为事实 B. 以某个日历日期的到来作为事实 C. 以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实 D. 以一定期间的存续作为事实

《劳动法》论述题

1.试述我国劳动法的渊源。 P30 劳动法渊源,是指劳动法在法律体系中的表现形式。劳动法渊源既有成文法的表现形式,也有判例法的表现形式。 我国劳动法的渊源主要有以下9种: ⑴宪法。宪法作为国家的根本大法,《宪法》规定了公民有龙洞的权利和义务等。 ⑵法律。法律是指由全国人大及其常委会制定的规范性文件,如《中华人民共和国劳动法》等。 ⑶行政法规。行政法规是指国务院制定的规范性文件,如《工伤保险条例》等。 ⑷部门规章。部门规章是指国务院所属各部制定的规章。人力资源和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。部门规章的名称一般用“办法”、“通知”、“意见”等。 ⑸其他法律规范中有关劳动问题的规定。其他一些法律部门,如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。 ⑹地方性法规和经济特区法规。地方性法规主要指各省、自治区、直辖市的人大及其常委会制定的劳动法规。经全国人大常委会特别授权的经济特区制定的劳动法规,只适用于经济特区。 ⑺地方规章。地方规章是指各省、自治区、直辖市人民政府,省会及自治区所在的市,经国务院批准的较大的市人民政府制定的劳动规章,数量很多,内容也极广泛。 ⑻国际法律文件。经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式,主要包括①联合国的国际公约,如《反对一切形式歧视妇女公约》;②国际劳工公约;③国际间的双边协定。 ⑼国际惯例。在涉外劳动问题上,在互惠原则基础上也需要在劳动就业、职业安全、劳动力跨国流动等方面参照一些国际惯例。 2.试述劳动合同的概念和特征。 P60 概念:劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 特征:⑴劳动合同主体具有特定性。《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。 ⑵劳动合同具有从属性。劳动合同当事人双方在实现社会劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系。 ⑶劳动合同是双务、有偿、诺成合同。劳动合同是双务合同,即劳动合同双方都负有义务。劳动合同是有偿合同,用人单位以支付工资报酬等为条件获得了劳动者的劳动成果。劳动合同是诺成性合同,劳动合同的成立一般只需要合同双方意思表示一致,不需要有实际性的行为要件。 ⑷劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。如果劳动者因生育、年老、患病、工伤、残废、死亡等原因,部分或全部、暂时或永久地丧失劳动能力时,用人单位不仅要给予劳动者本人一定的物质帮助,而且也要给予劳动者所供养的直系亲属一定的物质帮助。

劳动合同法试题

《劳动合同法》网上知识知识竞赛试题答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。 1).2007年6月29日2008年1月1日2).2007年6月29日2007年6月29日3).2007年6月28日2007年10月1日4).2007年6月28日2008年1月1日答案:1 出处:《劳动合同法讲话》第一讲 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1).企业2).用人单位3).劳动者4).用人单位和劳动者 答案:3 出处:《劳动合同法》第一条 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。 1).董事会2).监事会3).工会4).职工代表大会 答案:3 出处:《劳动合同法》第四条 4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1).公道2).公认3).公开4).公平 答案:4 出处:《劳动合同法》第三条 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。 1).不遵照执行2).宣布废止3).向用人单位提出,通过协商予以修改完善4).请求劳

动行政部门给予用人单位处罚 答案:3 出处:《劳动合同法》第四条 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 1).人身关系2).财产关系 3).人身关系和财产关系相结合的社会关系4).经济关系 答案:3 出处:《劳动合同法讲话》第28页 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 1).用工之日 2).签订合同之日 3).上级批准设立之日4).劳动者领取工资之日 答案:1 出处:《劳动合同法》第七条。 8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1).可以 2).不应 3).应当4).不得 答案:4 出处:《劳动合同法》第九条 9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 1). 可以2). 应当3). 需要4). 无须 答案:2 出处:《劳动合同法》第十条第一款 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 1).十五日2).一个月3). 二个月4).三个月 答案:2 出处:《劳动合同法》第十条第二款 11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 1).解除2). 续订3).终止4).中止 答案:3

最新2020国家开放大学河北劳动合同法形考二答案

题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。 选择一项: 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 变更后的劳动合同文本() 选择一项: a. 由劳动者一方保存 b. 由用人单位和劳动者各执一份

c. 由劳动行政部门备案 d. 由用人单位留存备 反馈 正确答案是:由用人单位和劳动者各执一份 题目3 不正确 获得2.00分中的0.00分 题干 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 选择一项或多项: a. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 b. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 反馈 The correct answers are: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分

题干 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。选择一项: 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 题干 劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。 选择一项: 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6

劳动法简答论述

简答题: 我国劳动法的调整对象是什么? 答:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中,劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 简述劳动法律关系的特征。 答:劳动关系的特征:(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。 劳动法与民法的区别: (1)调整对象不同:民法调整的对象是以商品关系为主的财产关系,劳动法调整的对象则是劳动关系(2)法律关系的主体不同。(3)调整的原则不同:民法所调整的财产关系主要是商品关系,财产转移依等价有偿的原则进行,而劳动法中调整工资的是按劳分配原则。 劳动法与经济法的区别: (1)调整对象不同。(2)任务不同。 劳动法与行政法的区别: (1)调整的对象不同。(2)法律关系的主体不同。(3)法律关系产生的依据不同。 简述我国劳动法的适用范围。 我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围,指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。 (1)我国劳动法的空间适用范围。适用于中华人民共和国领域内。 (2)我国劳动法对人的适用范围。:劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。。 (3)我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间,劳动法失效的时间。 劳动法的作用: (1)保护劳动者合法权益,调动劳动者积极性。(2)建立和谐、稳定的劳动关系,促进生产力的发展。(3)建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 我国劳动法的基本原则。 (1)公民有领导的权利和义务原则;(2)劳动者有享受职业培训的权利和义务;(3)劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则;(4)劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则;(5)劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。(6)在劳动方面男女平等、民族平等;(7)提请处理劳动争议的权利的原则。 国际劳动立法的形式(渊源)有哪些?(1)来源于国际劳工组织的国际劳动立法:国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书。(2)联合国的有关文件、区域性有关文件以及有关双边条约等。 简述劳动法律关系的特征: (1)它的主体双方具有平等性和隶属性。(2)它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。(3)它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。 劳动法律关系的种类有哪些? (1)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位、私营企业、联营单位、股份制企业的劳动法律关系。(2)按劳动者人数分为:个体和集体劳动法律关系。(3)按劳动者职业分为:工人、技术人员、管理人员、学徒工、帮手劳动法律关系。(4)按劳动者与用人单位分为:本单位和兼职单位劳动法律关系。 劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么? 劳动法律关系的产生、变更和消灭,都是通过劳动法律事实引起的。因此,劳动法律事实是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因,劳动法律关系的产生、变更和消灭则是劳动法律事实引起的结果。 简述我国劳动者享有的劳动权力能力和劳动行为能力的特征: (1)二者市统一的,不可分割的。(2)二者必须由劳动者本人实现。(3)某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限 制。 劳动法律事实的种类有哪些? (1)行为:可分为合法行为、违法行为。按 行为人所处的地位和实施行为的目的、性质 和职责分为劳动法律行为、劳动行政管理行 为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。(2)事 件:自然现象、劳动能力暂时或永久丧失。 劳动法律关系产生的法律事实: 只能是劳动法律法律关系主体双方的合法行 为。劳动法律关系变更的法律事实:一般市 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法 行为。劳动法律关系消灭的法律事实:行为 人的合法行为和违法行为。 简述劳动法律事实的涵义和种类。 劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的, 能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭 的客观情况。种类:(1)行为,是指以行为 人(包括单位)的意志为转移的法律事实。 分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳 动仲裁行为、劳动司法行为。(2)事件,是 指不以行为人(包括单位)的意志为转移的 法律事实。事件包括自然现象(自然灾害), 也包括劳动能力暂时或永久丧失(患病、伤 残、死亡)。 简述我国劳动法律关系双方的权利和义务。 具有统一性和对应性。权利有:(1)同用人 单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利; (2)职工推举代表或工会代表职工同企业签 定集体合同的权利;(3)按照自己劳动的数 量和质量领取劳动报酬的权利;(4)休息休 假的权利;(5)获得劳动安全卫生保护的权 利;(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保 护的权利;(7)接受职业技能培训的权利; (8)享受社会保险和福利的权利;(9)组织 工会和参加企业民主管理的权利;(10)提请 劳动争议处理的权利;(11)法律规定的其他 权利。义务有:(1)按时、保质、保量地完 成生产任务或工作任务;(2)提高职业技能 水平;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵 守劳动纪律和职业道德;(5)爱护和保护公 共财产;(6)保守国家机密和单位商业机密。 劳动者应承担的义务,就是用人单位依法享 有的权利;劳动者享有的权利,就是用人单 位应尽的义务。 17、劳动就业的特点:(1)劳动者市具有劳 动权力能力和劳动行为能力的公民,包括法 定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和 其他由残疾的公民。(2)劳动者必须从事法 律允许的有益于国家和社会的某种社会职 业。930劳动者所从事的社会职业必须是有 一定的劳动报酬或经营收入,能够用以维持 劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本 生活需要。 当前时期的劳动就业方针: 职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业 和自谋职业。 什么是劳动就业?有哪些特点? 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳 动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收 入的社会职业。它有一下特点:(1)劳动者 是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公 民,包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、 聋、哑和其他有残疾的公民;(2)劳动者必 须从事法律允许的有益于国家和社会的某种 社会职业;(3)劳动者所从事的社会职业必 须是有一定的劳动报酬或经营收入,能够用 以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口 的基本生活需要。 我国劳动就业的方针和原则是什么? 方针是“三结合”:劳动部门介绍就业、自愿 组织起来就业、自谋职业相结合。原则: (1)国家促进就业原则。(2)平等就业原则。 (3)劳动者与用人单位相互选择原则。(4) 劳动者竞争就业原则。(5)照顾特殊群体人 员就业原则。(6)禁止未成年人就业原则。 解决劳动就业的根本途径是什么? (1)发展生产,节制生育。(2)广开就业门 路,拓宽就业渠道。(3)办好劳动就业服务 企业,扩大就业安置。(4)发展职业培训事 业,提高后备劳动力就业素质。(50采取多 种办法,分流企业富余人员。(6)大力发展 乡村企业,吸纳更多的农村剩余劳动力。 劳动就业服务企业的特征是什么? (1)它是以安置城镇失业人员就业为主的经 济组织。(2)它是由国家和社会扶持兴办的 经济组织。(3)它是劳动者生产经营自救的 经济组织。(4)它是具有法人资格的股份合 作制集体经济组织。 劳动就业服务企业管理体制: (1)劳动行政部门实行归口管理。(2)行业 主管部门实行行业系统管理。(3)主办或者 扶持单位实行帮助、指导。(4)劳动就业服 务企业实行股份合作制企业管理。 劳动合同的特征有哪些? (1)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合 同内容具有劳动权利义务的统一性和对应 性。(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动 行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务 合同的特性。(5)劳动合同往往涉及第三人 的物质利益关系。 简述劳动合同的作用; (1)它是劳动者实现劳动权的重要保障。(2) 它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段。(3)它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。 什么是劳动合同,订立劳动合同的原则和程 序有哪些? 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立 劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务 的协议。原则:(1)合法的原则。a、当事人 必须具备合法的资格;b、劳动合同内容合法。 C、订立劳动合同的程序和形式,必须合法。 (2)平等自愿、协商一致的原则。程序:就 是订立合同的一般程序法则进行,即分为要 约和承诺两个基本阶段。 简述劳动合同成立与劳动合同生效的区别。 (1)劳动合同的成立和生效是既有联系又有 区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合 同内容协商一致,劳动合同即告成立。因此, 劳动合同成立是当事人双方意思表示一致, 确立劳动合同关系。(2)但是,劳动合同成 立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同 生效是指劳动合同具有法律效力的起始时 间。(3)劳动合同依法成立,即具有法律效 力,对当事人双方都有约束力。因此,依法 订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签 订之日。(4)劳动合同签订后,需要鉴证或 公证的,其生效时间始于鉴证或公证之日。 劳动合同的种类有哪些? (1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时 工劳动合同。(2)按招工对象不同分为:城 镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工 人劳动合同。(3)按用人方式分为:录用合 同、聘用合同、借调合同。(4)按劳动者一 方人数不同分为;个体和集体劳动合同。(5) 按合同期限分为:有固定期限的和无固定期 限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动 合同。(6)按生产资料所有制形式分为:全 民所有制单位、集体所有制单位、个体经营 单位等劳动合同。 简述劳动合同的内容(应具备的条款): (1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳 动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳 动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违 反劳动合同的责任。 劳动合同的法定内容包括哪些? (1)工作时间和休息时间。(2)劳动保护和 劳动条件。(3)劳动待遇。 劳动合同的商定内容包括哪些方面? (1)工作单位。(2)工作内容。(3)工作期 限。 劳动合同无效的条件有哪些? (1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2) 采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。 劳动合同履行的原则有哪些? (1)亲自履行的原则。(2)权利义务统一的 原则。(3)全面履行原则。(4)协作履行原 则。 简述劳动合同变更的条件: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已 经修改或废止。(2)企业经有关部门批准转 产、调转生产任务,或者由于上级主管机关 决定改变单位的工作任务。(3)企业严重亏

劳动合同法

国开[课程号]52143-劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核四 试卷总分:100分得分:100 【序号】下列用人单位属于民办非企业单位的是() a. 私营企业 b. 私立学校 c. 中国法学会 d. 私立医院 标准解析答案:私立医院, 私立学校 【序号】属于非法用工的单位包括:() a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 b. 民间黑作坊 c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 d. 合法成立并登记注册,但违法使用童工的私营企业 标准解析答案:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册,但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊 【序号】用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定,将承担以下哪种后果?() a. 更换法定代表人 b. 给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任 c. 处以刑罚 d. 由劳动行政部门责令改正,给予警告 标准解析答案:由劳动行政部门责令改正,给予警告, 给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任 【序号】下列关于用人单位规章制度的说法正确的有:() a. 规章制度违法对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 b. 规章制度违法对劳动者造成的损害,属于侵权损害 c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效 d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正,给予警告 标准解析答案:违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正,给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害,属于侵权损害 【序号】2012年1月,王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同,向王某收取2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?() a. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 b. 只要王某同意,收取押金就合法 c. 劳动行政部门应责令甲公司退还押金 d. 无论王某是否同意,甲公司均无权要求交纳押金

2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题

第三次考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包 括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是() A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务(技术等级)增加的工资以及增 加的福利性补贴,均从职务(技术等级)晋 升的()起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时 间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当 于工资报酬()的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员,其遗属每人每月 补助标准可按当地最低生活保障线()的标 准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产,所在单位应给予 产假()天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下,事业单位专业技术人员在国家 规定的法定假期之外,确因特殊情况需要占 用本人工作时间办理私事的,可以请事假。 一年内累计请事假最多不得超过()天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起()日内办结, 情况复杂的,经本级行政机关负责人批准, 可以适当延长办理期限,但延长期限不得超 过()日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制?() A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有() A.单一性 B.多样性 C.固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁,且 均系初婚)的,可享受晚婚假()天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的 作品,其著作权属于() A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为,可以不经著作权人许 可且不必支付报酬的有() A.将少数民族文字作品翻译成汉字出 版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学 生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发 表作品 14.(本题分值:2) ()纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做 出的罚款5000元的处罚决定,申请复议。 复议机关收到申请书后,直到2001年11 月2日仍未做处理,该公民向法院起诉。下 列说法正确的是()。 A.不能起诉,因超过复议期2个月后的 15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定,之后再起 诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于() A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来,因携带商品过多被罗湖海 关认定为走私,李某欲提起行政复议,则下 列关于复议机关说法不正确的是()。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行 政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复 议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复 议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深 圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行()制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位 造成损失的,应当承担()赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因()而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由 法人或者非法人单位享有的职务作品的作 者只有() A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的 委托合同,甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明,但是,双方并未对 专利权的归属作出明确规定,那么专利申请 权属于() A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2) 商标使用的文字、图形或者组合,应当有() A.新颖性 B.创作性 C.显著特征,便于识别 D.富有美感并适于应用 24.(本题分值:2) 某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于 ()

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