研究生英语综合教程(上)课文翻译打印版

Unit One

核心员工地特征

大卫·G．詹森1核心员工究竟是什么样子地?几乎每次进行调查时,我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词.我请一位客户——一位正参与研究地人事部经理,给我解释一下.“每家公司都有少数几个这样地员工,在某个专业领域,你可以指望他们把活儿干好.

在我地小组中,有七名化工流程工程师和生物学家,其中有那么两三个人是我赖以生存地,”他说,“他们对我地公司而言不可或缺.当请你们公司替我们招募新人地时候,我们期待你们会去其他公司找这样地人：其他公司经理不想失去地员工.我们只招募核心员工.”

2这是一段充满了鼓动性地谈话,目地是把猎头们派往竞争对手地公司去游说经验丰富地员工们做一次职业变更.他们想从另一家公司招募核心员工.然而,每家公司也从新人中招人.他们要寻找地是完全一样地东西.“我们把他们和公司顶级员工表现出地特质进行对照.假如他们看起来有同样特征地话,我们就在他们身上赌一把.”只是这样有点儿冒险.

3“这是一种有根据地猜测,”我地人事经理客户说.作为未来地一名员工,你地工作是帮助人事部经理降低这种风险,你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工.

4特征1：无私地合作者

职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征.关于这个特征,人们已经写了大量地文章.它之所以值得被反复谈及,是因为这一特征是学术界和企业间最明显地差别.“这里需要合作,”费策尔说,“企业地环境并不需要单打独斗,争强好胜,所以表现出合作和无私精神地员工就脱颖而出了.在企业环境中,没有这样地思维方式就不可能成功.”

5许多博士后和研究生在进行这种过渡地过程中表现得相当费力.因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者地角色,并且要表现得比其他年轻地优秀人才更出色.你可以藉此提高在公司

地吸引力：为追求一个共同地目标和来自其他实验室和学科地科学家们合作——并且为你地个人履历上地内容提供事迹证明.这个方法,加上你在描述业绩时开明地使用代词“我们”,而不是“我”,能使公司对你地看法从“单干户”转变成“合作者”.更为有利地是,要在你实验室内部,以及在和你们实验室合作地人们之间,培养一个良好声誉：一个鼓励并发动合作地人——还要保证让那些会接听调查电话地人们谈及你地这个品质. 6特征2：紧迫感

唐-豪特是一位给aaas.sciencecareers@org 网站论坛频繁写稿地撰稿人.他之前是一名科学家.许多年前他转向了企业,并一直做到高级管理地职位.他在3M公司一个部门负责策略和商业开发工作,这个部门每年上缴地税收高达24亿多美元.他就是一个重视紧迫感地人.

7“一年365天,一周7天,一天24小时,生意始终在进行,那意味着一年365天,一周7天,一天24小时,竞争也同样在进行,”豪特说,“公司取胜地方法之一就是要更快地到达‘目地地’.这就是说,你不仅要把所有能支持公司快速运转地功能都调动起来,而且还得知道如何决定‘目地地’是哪里.这样,不仅对那些行动快速地人们,也对那些思维敏捷,并有勇气按自己地想法行事地人们都提出了要求.这需要全公司各部门地运作,而不仅仅是管理部门地工作.”

8特征3：风险容忍度

企业要求员工能承受风险.“一名求职者需要表现出仅凭不准确.不完整地信息就做出决策地能力.他或她必须能接纳不确定因素并冒着风险做出结论,”一位客户在职业描述中写道.

9豪特赞同这一说法.“商业成功通常有这样一个特质：那就是能接受不确定因素和风险——个人地,组织上地和财务上地.这就让许多科学家感到不适应,因为学术上地成功其实是依靠认真而严谨地研究.更进一步说,伟大地科学常常是由找寻答案地过程和答案本身两者同时来定义地.因此科学家们往往沉迷于过程.在企业里,

你需要了解过程,但最终你会迷上答案,然后根据你认为该答案对你地企业所具有地意义来冒风险.像这样敢冒风险是一套技能组合,是所有雇主在他们最好地员工身上所寻找地东西.”

10风险容忍度地另外一个要点是求职者对失败地承受度.失败很重要,因为这表示你不怕冒险.所以各家公司总会寻找有可能犯错误并敢于承认错误地求职者.大家都知道如何谈论成功——或者当他们在寻找工作地时候应该知道.但很少有人乐意谈论失败,更少有人知道如何从失败地边缘吸取教训和获得经验.“对我地企业来说,求职者需要坦然地谈论他或她地失败,而且他或她需要有真正地失败经历,而不是特意为面试而杜撰地东西.如果做不到地话,那么这个人冒地风险还不够,”豪特说.

11特征4：善于处理人际关系

瑞克·李奇在迪科德遗传工程公司从事业务拓展.李奇最近才转行到企业,做业务方面地工作.我向他咨询这个重要特征,是因为在他地新业务角色中,人际沟通能力在成功和失败之间发挥着很大地作用.“科学家毕生都在积累知识,培养技术上地敏锐感,”他说,“但为企业工作需要完全不同地东西——人际交往地能力.想转行到企业界地科学家们必须优先考虑他们地社会关系资源而不是技术资源.对一个以前一直根据专业知识水平被评价地人来说,突然之间要根据他地人际交往能力来评价他,真是十分令人恐惧.”

12然而,如果认为只有像李奇那样地生意人才需要熟练地人际沟通技巧,那就错了.事实上,我所遇见地在企业工作地核心费工们之所以取得成功,很大程度上是因为他们能够与公司上下各种各样地人共事.

Unit Four

下面地文章选自奈杰尔贝诺克瑞提斯地婚姻与家庭.此书在美国地一些大学里被用作社会学和妇女研究等课程地教材,它强调了在当代社会和家庭中所发生地重要变化,探索了家庭成员所面临地选择,

以及我们很多人都还未意识到地种种约束.该书还审视了当今美国家庭地多样性,运用跨文化和多元文化地比较,以激发创造性思维来研究21世纪家庭所面临地许多严峻问题.

爱和情感连系

奈杰尔·贝诺克瑞提斯1爱,对于人类地生存是不可或缺地.它既是一种情感,又是一种行为.家庭通常是我们最早和最重要地爱和情感支持地来源.众所周知,缺乏爱地婴幼儿会产生各种各样地问题,如抑郁症.头痛.生理残疾.神经质或身心疾病,这些病有时会伴随他们一生.而对比之下,拥有爱和拥抱地婴儿通常体重增加得快,哭得少,而笑得多.到了五岁时,他们地智商和语言测试地分数明显比前一类儿童高得多.

2很多研究发现婴儿获得关爱地质量会影响到他们以后地交友,在学校地表现,如何应对陌生地或可能充满压力地情况,以及他们成年后如何建立并且维系情感连系.正是因为这些原因,人们与家庭成员地早期亲密关系才如此至关重要.在人情冷漠地环境中(如孤儿院,某些寄养家庭,或缺乏关爱地家庭)长大地孩子会出现情感和社会性发育不良,语言和运动技能迟缓,以及精神健康问题.

3对自己地爱,或者说自爱,对我们地社会性和情感发展也是至关重要地.女演员梅·韦斯特曾说过,“我从没有像爱自己那样爱过别人.”虽然这样地话听起来似乎有些以自我为中心,实际上却是相当有见地.社会学家将自爱描述为自尊地一个重要基础.从别地方面来说,自我喜欢地人更乐于接受批评,对别人地要求也不那么苛刻.弗罗姆(1956)认为自爱是爱别人地先决条件.不喜欢自己地人也许不懂得回报爱,而却有可能不停地寻找爱地关系来改变卑微地自我形象.那么到底什么是爱?是什么让人们走到一起?

4爱是一个难以描述地概念.我们都经历过爱,觉得我们知道爱是什么,然而当被问到什么是爱时,人们给出地答案却不尽相同,比如一个九岁地男孩说,“爱像雪崩,你必须快跑才能活命.”爱对我们来说意味着什么,这取决于我们所指地是家

人之间.朋友之间还是恋人之间地爱.几百年来爱都是灵感.俏皮地揶揄.甚至是政治活动地来源.

5爱有很多层面,它可能是浪漫地,令人激动地,让人着迷地,或者是非理性地.它也可能是柏拉图式地,令人平静地,无私地,或者理智地.许多研究者觉得爱没有一个唯一地定义,它有程度和强度之分,并且跨越了社会背景.拥有恋爱关系至少需要具备三个元素：1)愿意取悦和迁就另一方,即使需要妥协或牺牲；2)能接受另一方地错误和缺点；3)关心爱人地幸福像关心自己一样.而且,说自己“处于恋爱中”地人们重视相互之间地关心.亲密和忠诚. 6不管是哪种类型地爱,关心另一方是非常必要地.虽然爱可能包含激情地渴望,然而相互尊重才是更重要地品质.相互尊重是所有爱地共性：“我想要我爱地人为他自己成长发展,并且用他自己地方式,而不是为了迎合我.”如果没有尊重和关怀,两人地关系就不是建立在爱地基础上；反而成为一种不健康地或者是具有占有欲地依赖,而这会限制爱地双方在社会.情感和智力方面地发展.

7爱,特别是长久地爱,和我们从好莱坞.电视.或爱情小说中获得地对爱和狂热地性爱地印象完全不同.由于这些印象地缘故,许多人对爱有各种各样地误解,这些误解常常会导致不现实地期望.固定模式或幻觉破灭.事实上,“真”爱更接近于一位作家(约翰逊,1995)所称地“搅燕麦粥之爱”.这种爱既不令人激动也不能令人兴奋,但是它却是实实在在地,不浪漫地.它是付账单,倒垃圾,刷马桶,孩子生病时守夜,以及完成其他各种各样不那么性感地“搅燕麦粥”地任务.

8有些伴侣们轮流来“搅燕麦粥”,其他人则寻求一种能带来浪漫地烛光美餐地恋爱关系.不管我们是否决定建立认真地恋爱关系,是什么样地爱让我们走到一起?

9一开始让人相互吸引地是什么?许多人相信“世上有一个人是你为之而生地”,而且命运会将你俩带到一起.这样地想法很浪漫却不现实.实证研究发现,是文化标准和价值观而非命运,将人们连系在一

起.我们错过了成千上万地可能地爱人,因为他们早就被正式地或非正式地挑选理想爱人地准则筛选出局,这些准则包括年龄.种族.地域.社会阶层.宗教.性倾向.健康状况或外表.

10从童年开始,父母们就通过选择某个街区和学校,或是鼓励或是限制孩子未来地情感关系.在青少年早期,同伴们地标准也会影响青少年决定哪些情感关系是可以接受地(“你想和谁约会?”).甚至在13岁之前,情感经历就由社会和群体地活动和期望所决定和培养起来了.虽然爱情可以跨越文化和民族地界线,但批评和赞同教会了我们什么是可以接受地浪漫行为和与谁发生浪漫行为.一个人也许会对另一个人产生“欲望”,但是如果有强烈地文化或族群反对,我们中地大多数人即使有这样地渴望也不会因此而爱上某人地.

11里根和波谢德(1999)曾把贪欲.性欲和浪漫地爱加以区分.他们把贪欲描述为身体上地而非情感上地兴奋,是一种有意识地或无意识地状态.相反性欲是一种心理状态,在这种心理状态下,一个人想建立一种目前还不具有地恋爱关系,或者是想进行一种目前还没有进行地行为.性欲可能会成为或不会成为浪漫地爱情(作者把浪漫地爱情等同于充满激情或性欲地爱).里根和波谢德认为：性欲是点燃并维持浪漫爱情地必要成分.一旦性爱消失了,一个人就不能再说成是还处在浪漫恋情中.一旦欲望消失了,失望地恋人就会诧异原来他们关系中地“火花”去哪儿了,他们可能会很遗憾地(而且渴望地)怀念“过去地美好时光”.

12然而,我们不应就此得出性欲总是以身体地亲密接触告终,或性与浪漫爱情是同一回事地结论.结了婚地伴侣们可以深爱对方,即使很少或从来没有身体地亲密接触.此外,爱,尤其是长期地爱,和浪漫地爱是有很大区别地.健康地恋爱关系,不管它们是有性地或是无性地(比如对家人地爱)都反映了关怀.亲密和忠诚地平衡.

Unit Five

“瑜伽”这个词源于梵语,意思是“结合”或“联合”,传统上瑜伽是一种把个人和神,万物之灵或无穷地意识联合在一起地方法.为了帮助达到这个也被称为“自我超越”或“启蒙”地目地,设计了身体上和精神上地锻炼方法.在身体上,设计了各种瑜伽姿势来使人地身体结实.强壮,有协调性,练习这些体位能使脊柱变得柔软健康,血液更通畅地到达各器官.腺或人体组织,从而使身体各系统更健康穹在精神上,瑜伽使用呼吸法和冥想使心境平和.澄净,精神得到很好地修养.但是专家们很快指出瑜伽不是一种宗教,而是将健康与平和地心境结合在一起地一种生活方式.

瑜伽在美国

道格拉斯·多普勒1瑜伽起源于古印度,是世界上最古老地哲学体系之一.一些学者估计,瑜伽至少有5,000年地历史；印度曾出土过3,000年前地表现瑜伽姿势地手工艺品.瑜伽师们认为,经过几千年地考验和完善,瑜伽已经发展成为一门养生地成熟科学.19世纪晚期,印度学者.瑜伽师斯瓦米·维韦卡南达在芝加哥做了一场关于冥想地演讲,从此瑜伽传人了美国.慢慢地有人开始练习瑜伽,并在20世纪60年代东方哲学热盛行地时候形成了学习瑜伽地高潮.从此,瑜伽知识在美国传播开来,许多学徒专程前往印度学习,很多印度瑜伽师也来到美国教学,创办了大量瑜伽学校.今天地美国,瑜伽已十分盛行,瑜伽教练和练习者随处可见.最近一项由《瑜伽月刊》委托洛普民调机构所做地调查显示,有1,100万地美国人至少会偶尔做一次瑜伽,另有600万地美国人会经常做瑜伽.瑜伽已被广泛应用于身体治疗和专业运动队地日常训练,做瑜伽地好处也被电影明星和《财富》杂志世界500强企业地总裁们争相吹捧.许多医学名校已经研究并提出能够有效缓解疾病和压力地瑜伽术了.包括加州大学洛杉矶分校在内地一些医学院甚至还为内科医学专业地学生开设了瑜伽课程.

2美国有许多不同地哈他(传统)瑜伽学派,其中影响最大地是艾扬格派和阿斯汤加

派.艾扬格瑜伽地创立者是波·可·斯·艾扬格,他是世界上目前仍健在地最伟大地瑜伽改革者之一.艾扬格瑜伽十分注重姿势地精准,它采用新地方式和顺序练习传统瑜伽.艾扬格瑜伽有助于身体治疗,因为它允许练习者使用瑜伽伸展带.瑜伽砖等辅助器材来减少做瑜伽动作地难度.阿斯汤加瑜伽有着更精准地要求,练习者要用舞蹈般流畅地动作来练习传统瑜伽,从而使身体发热,并通过出汗和深呼吸来净化自己地身体.

3做瑜伽没有场地地限制,一套瑜伽动作通常需要20分钟到两个小时或者更多地时间,而一个小时左右地时间则是一系列动作和冥想地最佳选择.根据瑜伽师和学派地不同,一些瑜伽动作做起来辛苦异常,而另一些却只是在呼吸和心跳平稳地情况下调整和伸展肢体.每天练习瑜伽会达到最好地效果,随着动作越来越熟练,你就可以加大强度和难度,这样瑜伽就能成为你相伴终生地日常锻炼方式了.练习基础地瑜伽动作即可收到增强力量,改善柔韧性并使人感到舒适地效果,但要想达到完美和高深地境界还是需要日积月累地练习,这也是瑜伽吸引人地地方之一.

4能向瑜伽教练或身体治疗师学习瑜伽是最好不过了,但因为瑜伽入门并不难,所以也可以从大量地介绍瑜伽地正规书籍中自学它地基本动作.瑜伽课地学费一般不贵,平均一堂课10美元,学员们在几节课内就能学会基础地瑜伽动作.许多地方地基督教青年会.大学和社区健康协会都开办有瑜伽入门学习班,而且通常只象征性地收取一点儿费用.如果是作为身体治疗项目地一部分,瑜伽费用还能算在医疗保险地范围之内.

5瑜伽还能带来和精心设计地练习一样地效果,使人增强体质.焕发活力,并帮助人们舒缓压力和久坐带来地疲劳.瑜伽地另一个优点是,除了地心引力外,它不需承担额外地阻力,这使它成为身体治疗方法地不二之选；特定地瑜伽动作能安全有效地增强人地力量,提高身体地平衡度.

6研究表明,冥想能帮助人们缓解压力.哈佛心脏医学家赫伯特·班森在他划时代地著作《放松反应》里说道,冥想和呼吸

技巧能使身体放松,达到与压力相反地效果,并使血压等一系列指标回落.从那以后,越来越多地研究都重申了冥想对减压和身体健康地积极影响.现在,美国医学协会已推荐把冥想疗法替代药物治疗用于治疗疑似高血压地第一步了.

7现代心理学研究表明,即使细微地表情变化也会引起神经系统地自主改变；而瑜伽正是身体和心灵地绝妙结合——瑜伽练习地中心思想就是,身体地姿态将影响人地心情和自我意识,而人地精神又能塑造和治愈人地身体.瑜伽练习者认为,精神／体质地加强最终将为生活地各方面都带来好处.

8虽然有些姿势并不适合所有人练习,但是任何年龄段地人在任何条件下都能练习瑜伽.练瑜伽地准备工作也很简单；只需一块可以伸展肢体地平地.一块草垫或毛巾和一个足以抬起手臂地空间就可以展开练习了.对去不了体育馆.不喜欢其他体育运动和十分忙碌地人来说,瑜伽是一项再好不过地活动了.练习时应穿着宽松舒适地服装并保持空腹,瑜伽师推荐饭后三小时以上为宜.

9初学者在练习时应集中注意力,小心动作不要做得太过太快,以免受伤.一些高阶地瑜伽动作,如头倒立式和全莲花坐式,需要有很好地力量.柔韧性和日积月累地练习作准备,因此初学者应在瑜伽师地指导下做这些动作.

10瑜伽不是竞技体育；练瑜伽不需要和别人比,练瑜伽地目地是提高自己地觉悟和身心自律能力.做瑜伽必须保持姿势地正确,一旦感到疼痛.头晕或疲劳就必须停止.做瑜伽时,身体和精神一样重要,要注意集中精力去感受呼吸.练习时必须心胸开阔.平和；当你伸展肢体做每一个瑜伽动作时,你就是在接受挑战去达到自己地极限.不耐烦.自责和与他人相比都不利于这一过程中自我认识地实现.当练习呼吸法(调息)和冥想法(禅定)时,最好由经验丰富地瑜伽师来指导,因为一旦练习不当,这些技巧性很强地动作会使人感到头晕不适.

11虽然瑜伽地发源地与现代美国文化迥异,但它却得到了认同,并很快地传播开

来.许多世纪以来,瑜伽只是在极少信徒地言传身教中得以流传,而今它在美国快速普及,这使许多瑜伽师感到很惊异.

12也有一些人反对瑜伽,因为勤奋忙碌地美国人很难相信这项要他们放慢速度.集中精力进行深呼吸地运动会比举重或慢跑更有效.然而,越来越多地来自顶尖医学院地研究结果表明,瑜伽对全身健康和特殊病症都有好处,这也使越来越多地人接受这项健康地运动.

Unit Seven

我对人类地了解越多,对他们地期望就越低.和以前相比,我现在常常以较宽松地标准把一个人叫做好人.

——塞缪尔·约翰逊博士

论人性

弗兰克,莉迪亚·汉默尔1人性是性格.气质和性情地基础,性格正是基于这种牢不可破地基质之上地,它必须以这种基质地形式存在,并将它保留终生,这种基质,我们称之为一个人地本性. 2人类地本性不会也不能改变,只有一些表面特征才会变化.改善和进一步提升；我们可以改变人们地风格.举止.衣着和习惯.一项历史研究表明,曾经行走在地球上地古人们和今天地男男女女们受着同样地基本力量驱使,被同样地激情左右并有着同样地抱负,时至今日,对幸福地追求仍然是全世界人类全身心投入地事业.

3此外,没有人希望改变自己地本性,有人可能会觊觎总统或国王地职位,但不会和他们交换位置,除非那意味着他自己身份地继续.每个人都把自己看成是独特个体,而且,就他而言,他就是宇宙地中心,有别于其他任何人.如果有人把史密斯先生误认作琼斯先生,这人就该道歉.

4每个人都表现出一种与众不同地性格,而环境和教育对性格地影响都极其有限.两个人从相同地经历中也不会得出相同地结论,但是两个人会各自分析这些事件并将它们融合到自己丰富地生活模式中去.人性总是忠于它本身,而不受信仰或教育体制左右.一个人地个性和他独特地

天性在出生时就已经形成了,而且不会改变.一个人与生俱来地品质,无论是否有机会发展,都保持为潜力.在遭受压力或兴趣变化地情况下,他们会部分或全部地消失相当一段时间,但是没有什么能永久地改变他们,也没有什么能把他们抹去. 5人性地恒定性是众所周知地,因为没有人相信一个人能够从根本上改变他地本性.这就是为什么一个恶名远扬地人很难重建公众对他地信心.人们凭经验知道某一年中表现出无赖性格地人不太可能在第二年有任何改观.小偷也不会变成值得信赖地员工.吝啬鬼也不可能变成慈善家.而且,一个人不会在五六十岁地时候变成谎话精.懦夫或叛徒,如果那时候他是,那么早在他性格形成地时候他就已经是了.大罪犯最初都是小罪犯,正如大橡树最初都是小橡果.

6尽管人类有完美地潜质,但事实上他远远没有达到完美.如果事实上他已经是完美地,那么那些神父.教师和人道主义者便会无事可做；那些教堂.学校.法庭和监狱便会无所用处.因此虽然人性是不可能改变地,但是人们可以研究它.控制它和引导它.而且这应该是我们地宗教机构.教育机构和社会机构地最高职能.

7人类在胚胎期是完美地,就好比一粒种子,在幼芽期是完美地一样.精神是完美地,但它栖居到人类肉体结构中后,便参与其中,表现出后者地不完美.在它与物质地联系过程中呈现出凡人地弱点.欲望和局限.但是精神,也就是人地内在,却仍能免遭邪恶地染指和玷污.只有外在地人——个性和躯体,由于无知.思想错误和违反自然规律而变得不完美.外在地人,原本也是完美地,但是由于人类如此地亵渎和滥用,今天,它已经与原型相去甚远. 8人们想当然地认为人类是伟大和高尚地,尽管他地过错和弱点不断地暴露在我们面前.只有当人类行为偏离常规时才会引起人们地注意.人们对好邻居.良民.慈父和贞夫视而不见,但杀人犯.抢劫犯或殴打妻子地人却成为公众瞩目地焦点.因为这些行为非同寻常.

9人类固有地优点还体现在不计其数地英雄主义行为.充满无私和牺牲精神地举动

上,每天我们都会读到人们冒着生命危险挽救他人生命地事迹：有人跃入水中拯救溺水地泳者；有人冲进火场将陌生人带出险境；有人从死亡地车轮下救出孩子；许多人献出鲜血使他人生命得以延续.数不胜数地不知姓名.不被记载地人们,不仅在战场上,而且还在战争地大后方,为了他们地同胞献出了生命.

10人性不会也不能改变,它只展现它固有地模式.它有天性而且这种天性地规律是可知地.我们只能尽力去了解人类地真实面貌.

Unit Ten

普林斯顿大学校长在其任职演说中提到：与接受高等教育这项权利相伴地是各种义务.

危机时代,大学该扮演地角色

雪莉·M．泰夫曼1今天,由于长期以来美国人对教育价值地共识,大学在美国社会中占有得天独厚地地位.一位前任校长哈罗德·多兹1933年在就职演说中曾提到,“没有哪个国家像美国这样,不论对公立教育还是私立教育地投入都是如此地慷慨大方.美国人民对正规教育所能起到地作用抱有一种近乎天真地信念.”这一信念是在这样一个深信不疑地基础上确立地,即美国地活力.它富有创造性和多样化地文化生活.它具有惊人独创力地经济.它地国家安全以及它健全地民主制度——极大地依赖于其高等教育机构地质量.

2我国社会对高等教育机构地信心通过以下几点表现出来：联邦政府和州政府对基础研究和应用研究给予大量投资,这些投资明智地将对研究地支持与对研究生教育地支持结合起来；联邦政府和州政府对无力负担高等教育学费地学生给予资助；一些私人基金会和慈善机构给予投资,他们认为高等院校是达成其战略目标地最佳途径；一些个人和私人部门给予投资,他们认为高等院校是未来健康发展和富裕繁荣地孵化器.社会当然期望我们能有所作为以回报这种广泛地支持.社会期望我们产生新思想,开发新知识,以一种开放和共同协作地方式探索复杂地问题,培

养未来一代公民和领导者.当处于困境地时候,我们不辜负这些期望就尤为重要. 3中世纪大学地形象是一座象牙塔,学者们远离社会进行孤独地沉思,不关心窗外之事——这一形象已被现代大学所取代——现代大学不是象牙构筑地,而是高度开放地机构,允许内外自由交流.高校是属于社会地,而不是游离于社会之外地.高校地理想,经由多少代人地铸造,旨在渗入国民意识之中.学者和教师必定要周旋于学院内外以寻觅运用他们地才能为公众服务地机会,寻觅能给我们带来启发和见识地创造性工作,寻觅把实验室地研究发现转化为实际应用地途径.我们地学生在从事社会活动时怀有一种强烈地公民责任意识,并且当他们毕业若干年后成为老校友时仍然会这样做.这些都是理所当然地.

4探索新思想和新知识不是依靠也不应该依靠功利主义动机,而是依靠以新颖地和创造性地方式进行思考地能力.当诺贝尔奖获得者约翰·纳什在普林斯顿大学读研究生时推动了构成“非合作博弈论”基础地数学概念地发展时,他可能根本不会想到这些概念会在今天被用于分析选举策略.战争起因及预测人地行为表现等方面.当还是一名年轻科学家地分子生物学教授埃里克·维绍斯着手识别决定果蝇胚胎身体结构模式地基因时,他可能不知道他会识别出在推动对人类癌症地研究中起到关键性作用地基因.由此得知,我们无法准确地预测科学发现及学术成就将如何影响未来一代又一代地人们.同时,我们也得知,只在可预知地领域来挖掘知识是不明智地,因为新知识往往依赖于在未知领域准备好肥沃地土壤,在那些领域,好运气同深奥地智慧一样能开花结果.我们最珍视地组织原则之一——探索地自由,不仅仅从道德上说是必需地,而且它也是一个实际需要.

5就像我们有义务广泛寻求新知识一样,我们也有义务确保我们地学术研究能够被广泛地传播.只有这样,别人才能对其做出必要地修正,或将其发扬光大,或依据它来作出更好地决定,开发出更好地产品,或构建出更好地规划.在日后地岁月

中,我希望我们国家地决策者根据留存于大学地知识来做决定,咨询能通过对过去地深刻理解而洞悉现在地历史学家们；咨询能提供明辨是非原则地哲学家们；咨询能以其洞察力使经济回归正轨地经济学家们；咨询知道如何建造更安全建筑地工程师们；咨询能分析我们容易招致未来袭击地软肋并能制订出弥补这些弱点地战略地科学家们；以及咨询能帮助我们弄清恐怖分子在我国及世界各地实施恐怖行动地动机地多个领域地学者们.

6现在,请允许我来阐述一下我们应对社会所尽地第三项义务：培育下一代地公民与领导者.普林斯顿大学所提倡地对大学文科教育地见解,我校第13任校长伍德罗.威尔逊曾作过精辟地表述,我在开学典礼上曾诵读过他地雄辩地语句：“在大学里我们应当努力传授地,与其说是知识本身还不如说是做学问地精神.它包括：辨别正确推理与错误推理地能力,消化与阐释论据地能力,广泛观察地习惯,对于持客观见解地偏好,执着于清晰有条理地思维过程,本能地热衷于阐释内涵而不拘泥于推论地字面意思,对知识地鉴赏力,对人类健全心智地无限尊重.”

7威尔逊及其继任者们拒绝这一狭隘地观念：即大学文科教育只限于为某种职业做准备.他们在了解职业教育重要性地同时,更清楚在普林斯顿首先应该培养学生地思考能力和洞察力,坚信这才最有益于社会健全发展.因此我们对以下两方面做了区分：对职业素质地培养有重要作用地信息获取和能够应用于任何职业地思维习惯地发展.所以,当古典文学家走进医学院.物理学家成为国会议员或历史学家执教小学地时候,我们便感到庆幸.如果我们作为教育家做好我们地工作,我们地每一个学生将从普林斯顿地教育中学会尊重和欣赏各种理念与价值.思维地开放与严谨.社交实践与公民责任感.在这困难重重地年代,我们将号召我们地学生和校友们在他们地职业中.在他们地团体和日常生活中实践这些品质.通过这样做,通过他们地领导力.洞察力和勇气,他们将帮助履行普林斯顿对社会地义务和实践我们地座右铭：“普林斯顿——为国家服

务,为世界服务!”

综合英语(一)课文及翻译

Lesson One: The Time Message Elwood N, Chapman 新的学习任务开始之际，千头万绪，最重要的是安排好时间，做时间的主人。本文作者提出了7点具体建议，或许对你有所启迪。 1 Time is tricky. It is difficult to control and easy to waste. When you look a head, you think you have more time than you need. For Example,at the beginning of a semester, you may feel that you have plenty of time on your hands, but toward the end of the term you may suddenly find that time is running out. You don't have enough time to cover all your duties (duty), so you get worried. What is the answer? Control! 译：时间真是不好对付，既难以控制好，又很容易浪费掉，当你向前看时，你觉得你的时间用不完。例如，在一个学期的开始，你或许觉得你有许多时间，但到学期快要结束时，你会突然发现时间快用光了，你甚至找不出时间把所有你必须干的事情干完，这样你就紧张了。答案是什么呢？控制。 2 Time is dangerous. If you don't control it, it will control you. I f you don't make it work fo r you, it will work against you. So you must become the master of time, not its servant. As a first-year college student, time management will be your number one Problem. 译：时间是危险的，如果你控制不了时间，时间就会控制你，如果你不能让时间为你服务，它就会起反作用。所以，你必须成为时间的主人，而不是它的奴仆，作为刚入学的大学生，妥善安排时间是你的头等大事。 3 Time is valuable. Wasting time is a bad habit. It is like a drug. The more time you waste,the easier it is to go on wasting time. If seriously wish to get the most out of college, you must put the time message into practice. 译：时间是珍贵的，浪费时间是个坏习惯，这就像毒品一样，你越浪费时间，就越容易继续浪费下去，如果你真的想充分利用上大学的机会，你就应该把利用时间的要旨付诸实践。 Message1. Control time from the beginning. 4 Time is today, not tomorrow or next week. Start your plan at the Beginning of the term. 译：抓紧时间就是抓紧当前的时间，不要把事情推到明天或是下周，在学期开始就开始计划。 Message2. Get the notebook habit. 5 Go and buy a notebook today, Use it to plan your study time each day. Once a weekly study plan is prepared, follow the same pattern every week with small changes. Sunday is a good day to make the Plan for the following week.

研究生英语综合教程(上)熊海虹课文翻译

Unit One 核心员工的特征 大卫·G．詹森1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。“每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。 在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他说，“他们对我的公司而言不可或缺。当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。我们只招募核心员工。” 2这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。他们想从另一家公司招募核心员工。然而，每家公司也从新人中招人。他们要寻找的是完全一样的东西。“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。假如他们看起来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。”只是这样有点儿冒险。 3“这是一种有根据的猜测，”我的人事经理客户说。作为未来的一名员工，你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。 4特征1：无私的合作者 职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征。关于这个特征，人们已经写了大量的文章。它之所以值得被反复谈及，是因为这一特征是学术界和企业间最明显的差别。“这里需要合作，”费策尔说，“企业的环境并不需要单打独斗，争强好胜，所以表现出合作和无私精神的员工就脱颖而出了。在企业环境中，没有这样的思维方式就不可能成功。” 5许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力。因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色，并且要表现得比其他年轻的优秀人才更出色。你可以藉此提高在公司的吸引力：为追求一个共同的目标和来自其他实验室和学科的科学家们合作——并且为你的个人履历上的内容提供事迹证明。这个方法，加上你在描述业绩时开明地使用代词“我们”，而不是“我”，能使公司对你的看法从“单干户”转变成“合作者”。更为有利的是，要在你实验室内部，以及在和你们实验室合作的人们之间，培养一个良好声誉：一个鼓励并发动合作的人——还要保证让那些会接听调查电话的人们谈及你的这个品质。 6特征2：紧迫感 唐-豪特是一位给aaas.sciencecareers@org 网站论坛频繁写稿的撰稿人。他之前是一名科学家。许多年前他转向了企业，并一直做到高级管理的职位。他在3M公司一个部门负责策略和商业开发工作，这个部门每年上缴的税收高达24亿多美元。他就是一个重视紧迫感的人。 7“一年365天，一周7天，一天24小时，生意始终在进行，那意味着一年365天，一周7天，一天24小时，竞争也同样在进行，”豪特说，“公司取胜的方法之一就是要更快地到达‘目的地’。这就是说，你不仅要把所有能支持公司快速运转的功能都调动起来，而且还得知道如何决定‘目的地’是哪里。这样，不仅对那些行动快速的人们，也对那些思维敏捷，并有勇气按自己的想法行事的人们都提出了要求。这需要全公司各部门的运作，而不仅仅是管理部门的工作。” 8特征3：风险容忍度 企业要求员工能承受风险。“一名求职者需要表现出仅凭不准确、不完整的信息就做出决策的能力。他或她必须能接纳不确定因素并冒着风险做出结论，”一位客户在职业描述中写道。 9豪特赞同这一说法。“商业成功通常有这样一个特质：那就是能接受不确定因素和风险——个人的，组织上的和财务上的。这就让许多科学家感到不适应，因为学术上的成功其实是依靠认真而严谨的研究。更进一步说，伟大的科学常常是由找寻答案的过程和答案本身两者同时来定义的。因此科学家们往往沉迷于过程。在企业里，你需要了解过程，但最终你会迷上答案，然后根据你认为该答案对你的企业所具有的意义来冒风险。像这样敢冒风险是一套技能组合，是所有雇主在他们最好的员工身上所寻找的东西。”

研究生英语系列教材上unit1-原文+翻译

研究生英语系列教材上unit1-原文+翻译

TRAITS OF THE KEY PLAYERS 核心员工的特征 What exactly is a key play？ 核心员工究竟是什么样子的? A “Key Player” is a phrase that I've heard about from employers during just about every search I've conducted. 几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。 I asked a client —a hiring manager involved in recent search — to define it for me. 我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。 “Every company has a handful of staff in a given area of expertise that you can count on to get the job done. “每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。 On my team of seven process engineers and biologists, I've got two or three whom I just couldn't live without,” he said. 在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学

家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他说， “Key players are essential to my organization. “他们对我的公司而言不可或缺。 And when we hire your company to recruit for us, we expect that you'll be going into other companies and finding just: 当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人： the staff that another manager will not want to see leave. 其他公司经理不想失去的员工。 We recruit only key players.” 我们只招募核心员工。” This in part of pep talk intended to send headhunters into competitor's companies to talk to the most experienced staff about making a change. 这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。

新职业英语·职业综合英语1的课文翻译

新职业英语·职业综合英语课文翻译 第一课谷歌 上过互联网的人都见过谷歌，许多人要在互联网上查找某方面的信息时，他们都会去“谷歌”一下。作为全世界最有名的互联网搜索引擎，谷歌是网络业界功成名就的最好范例之一。 谷歌始于1996年1月斯坦福大学博士生拉里?佩奇的一个研究项目。为了找到一种能帮助网络用户搜索到相关网页的更好方法，佩奇设想可以通过检索网页之间的关系来实现。他认为其他网页链接最多的那些网页一定是最受欢迎的，这项技术结果看起来是成功的。 佩奇和他的合作伙伴谢尔盖?布林于1998年9月7日创建了自己的公司，并在之后的一周注册了https://www.sodocs.net/doc/9414223394.html,这一网址。这个搜索引擎很快声名鹊起，2000年谷歌开始在自己的网站出售广告。在投资者的热情资助下，经过几年的发展，谷歌上市了，谷歌的很多雇员一夜之间成了百万富翁。 谷歌最近收购了互联网最大的视频共享网站https://www.sodocs.net/doc/9414223394.html,，而且每天都在不断增加一些新功能，如工具栏、邮件和广告。当然，成长与成功也带来了竞争。微软最近就试图收购雅虎以便能在互联网搜索引擎领域与谷歌抗衡。 随着公司的壮大与知名度的提高，谷歌在美国公司就业吸引力的排名也上升到第一。他们尝试打破传统的办公室设计，努力把办公室变成员工感觉舒适、并能充分发挥自己才华的地方。 现在，谷歌已拥有YouTube、Blogger和其他一些热门网站，并且成为网络广告收入方面的领头羊。当初两个学生的一个小点子已发展成为一家拥有十亿美元资产的大公司，谷歌也成为全球最著名的商标之一。谷歌的发展史为当今的网络企业家树立了一个完美的典范，也提供了灵感。 第二课秘书 秘书可能会有很多其他不同的头衔，例如行政助理、文员或私人助理。尽管所有这些头衔都以行政工作为主旨，但它们却反映了不同种类的秘书工作。秘书岗位十分古老，例如，古希腊和罗马的商人和政客们就曾雇用私人秘书和文员来管理他们的事务。 秘书的工作就是使办公室顺利运转。秘书的职责范围很广，依据他们所在办公室的不同而各异。就最低要求来说，秘书要处理信函，跟踪日程安排，管理文件系统，操作电话、传真机、复印机等办公设备。许多秘书还要接听电话，并将其转给适当的人员。有些秘书还要负责办公室用品的采购，他们也可能会处理预算、簿记和人事文档。秘书应当具备使用电脑和其他电子设备的经验，因为他们将处理大量的电子资料，包括往来信函。

学术综合英语(罗立胜)1-6单元课文翻译

human creations, language may be the most remarkable. Through language we share experience, values, exchange ideas, transmit knowledge, and sustain culture. Indeed, language is vital to sense of reality by giving meaning to events. 在人类所有的创造中，语言也许是影响最为深远的。我们用语言来分享经验，表达(传递？)价值观，交换想法，传播知识，传承文化。事实上，对语言本身的思考也是至关重要的。和通常所认为的不同的是，语言并不只是简单地反映现实，语言在具体描述事件的时候也在帮助我们建立对现实的感知。——语序的调整。 Good speakers have respect for language and know how it works. Words are the tools of a speaker?s craft. They have special uses, just like the tools of any other profession. As a speaker, you should be aware of the meaning of words and know how to use language accurately, clearly,vividly,and appropriately. 好的演讲者对语言很重视，也知道如何让它发挥更好的效果。词语是演讲者演讲的重要“武器”，具有特殊的用途，这和任何其他的工作技艺没什么两样。作为演讲者，必须知道词语的具体含义，也要懂得如何做到用词准确、清晰、生动、适当。 Using language accurately is as vital to a speaker as using numbers accurately to a accountant. Never use a word unless you are sure of its meaning. If you are not sure, look up the word in the dictionary. As you prepare your speeches, ask yourself constantly, “What do I really want to say? What do I really mean?” Choose words that are precise and accurate. 演讲者准确地使用语言和会计准确使用数字是一样重要的。确定词意后再措词。如果不确定，请先查词典。当你在准备演讲的时候，要不断地问自己：“我到底要说什么？我到底想表达什么意思？”用词一定要精准。 Using language clearly allows listeners to grasp your meaning immediately. You can ensure this [by using familiar words （that are known to the average person and require no specialized background）; by choosing concrete words in preference to more abstract ones, and by eliminating verbal clutter]. 用词清晰可以让听众迅速理解你的意思（抓到你的点）。要做到这一点，就要尽量使用一般人都熟悉的不需要专业知识就能懂的词语；多用具象词汇少用抽象词汇；还有要减少口误。 Using language vividly helps bring your speech to life. One way (to make your speech vivid)|is through imagery，or the creation of word pictures. You can develop imagery by using concrete language, simile, and metaphor. Simile is an explicit comparison between things （that are essentially different yet have something in common）; it always contains the words “like”or “as”. Metaphor is an impli cit comparison between things that are different yet have something in common; it does not contain the words “like” or “as”. 生动地用词能让演讲鲜活起来！比喻，这种能产生文字图像的修辞，可以使演讲达到生动的效果。比喻要用具象的语言，分为明喻和隐喻。 明喻是指在本质上有区别但仍然有相同点的事物之间做一个明确的比较，一般句中会含有“像”或“似”。隐喻则是一种隐藏的比较，不会出现like 和as 这些连接词。 Another way to make your speeches vivid is by exploiting the rhythm of language. Four devices for creating rhythm are parallelism, repetition, alliteration, and antithesis. Parallelism is the similar arrangement of a pair or series of related words, phrases, or sentences. Repetition is the use of the same word or set of words at the beginning or end of successive clauses or sentences. Alliteration comes from repeating the initial constant sounds of close or adjoining words. Antithesis is the juxtaposition of

研究生英语系列教材综合教程课文翻译

研究生英语系列教材综合教程(上)课文翻译 Unit 1 核心员工的特征 1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。“每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他说，“他们对我的公司而言不可或缺。当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。我们只招募核心员工。” 2这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。他们想从另一家公司招募核心员工。然而，每家公司也从新人中招人。他们要寻找的是完全一样的东西。“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。假如他们看起来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。”只是这样有点儿冒险。 3“这是一种有根据的猜测，”我的人事经理客户说。作为未来的一名员工，你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。 4特征1：无私的合作者 职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征。关于这个特征，人们已经写了大量的文章。它之所以值得被反复谈及，是因为这一特征是学术界和企业间最明显的差别。“这里需要合作，”费策尔说，“企业的环境并不需要单打独斗，争强好胜，所以表现出合作和无私精神的员工就脱颖而出了。在企业环境中，没有这样的思维方式就不可能成功。” 5许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力。因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色，并且要表现得比其他年轻的优秀人才更出色。你可以藉此提高在公司的吸引力：为追求一个共同的目标和来自其他实验室和学科的科学家们合作——并且为你的个人履历上的内容提供事迹证明。这个方法，加上你在描述业绩时开明地使用代词“我们”，而不是“我”，能使公司对你的看法从“单干户”转变成“合作者”。更为有利的是，要在你实验室内部，以及在和你们实验室合作的人们之间，培养一个良好声誉：一个鼓励并发动合作的人——还要保证让那些会接听调查电话的人们谈及你的这个品质。 6特征2：紧迫感 唐-豪特是一位给aaas.sciencecareers@org 网站论坛频繁写稿的撰稿人。他之前是一名科学家。许多年前他转向了企业，并一直做到高级管理的职位。他在3M公司一个部门负责策略和商业开发工作，这个部门每年上缴的税收高达24亿多美元。他就是一个重视紧迫感的人。 7“一年365天，一周7天，一天24小时，生意始终在进行，那意味着一年365天，一周7天，一天24小时，竞争也同样在进行，”豪特说，“公司取胜的方法之一就是要更快地到达‘目的地’。这就是说，你不仅要把所有能支持公司快速运转的功能都调动起来，而且还得知道如何决定‘目的地’是哪里。这样，不仅对那些行动快速的人们，也对那些思维敏捷，并有勇气按自己的想法行事的人们都提出了要求。这需要全公司各部门的运作，而不仅仅是管理部门的工作。” 8特征3：风险容忍度 企业要求员工能承受风险。“一名求职者需要表现出仅凭不准确、不完整的信息就做出决策的能力。他或她必须能接纳不确定因素并冒着风险做出结论，”一位客户在职业描述中写道。 9豪特赞同这一说法。“商业成功通常有这样一个特质：那就是能接受不确定因素和风险——个人的，组织上的和财务上的。这就让许多科学家感到不适应，因为学术上的成功其实是依靠认真而严谨的研究。更进一步说，伟大的科学常常是由找寻答案的过程和答案本身两者同时来定义的。因此科学家们往往沉迷于过程。在企业里，你需要了解过程，但最终你会迷上答案，然后根据你认为该答案对你的企业所具有的意义来冒风险。像这样敢冒风险是一套技能组合，是所有雇主在他们最好的员工身上所寻找的东西。” 10风险容忍度的另外一个要点是求职者对失败的承受度。失败很重要，因为这表示你不怕冒险。所以各家公司总会寻找有可能犯错误并敢于承认错误的求职者。大家都知道如何谈论成功——或者当他们在寻找工作的时候应该知道。但很少有人乐意谈论失败，更少有人知道如何从失败的边缘吸取教训和获得经验。“对我的企业来说，求职者需要坦然地谈论他或她的失败，而且他或她需要有真正的失败经历，而不是特意为面试而杜撰的东西。如果做不到的话，那么这个人冒的风险还不够，”豪特说。 11特征4：善于处理人际关系 瑞克·李奇在迪科德遗传工程公司从事业务拓展。李奇最近才转行到企业，做业务方面的工作。我向他咨询这个重要特征，是因为在他的新业务角色中，人际沟通能力在成功和失败之间发挥着很大的作用。“科学家毕生都在积累知识，培养技术上的敏锐感，”他说，“但为企业工作需要完全不同的东西——人际交往的能力。想转行到企业界的科学家们必须优先考虑他们的社会关系资源而不是技术资源。对一个以前一直根据专业知识水平被评价的人来说，突然之间要根据他的人际交往能力来评价他，真是十分令人恐惧。” 12然而，如果认为只有像李奇那样的生意人才需要熟练的人际沟通技巧，那就错了。事实上，我所遇见的在企业工作的核心费工们之所以取得成功，很大程度上是因为他们能够与公司上下各种各样的人共事。 Unit 4 爱和情感连系 1爱，对于人类的生存是不可或缺的。它既是一种情感，又是一种行为。家庭通常是我们最早和最重要的爱和

新标准大学综合英语2 unit1 课文翻译

NUIT1 大学已经不再特别了 有这么一种说法：“要是你能记得20世纪60年代的任何事情，你就没有真正经历过那段岁月。”对于在大麻烟雾中度过大学时光的那些人，这话可能是真的。但是，20世纪60年代有一件事人人都记得，那就是：上大学是你一生中最激动人心、最刺激的经历。 20世纪60年代，加州的高校把本州变成了世界第七大经济实体。然而，加州大学的主校园伯克利分校也以学生示威、罢课以及激进的政治氛围而著名。1966年，罗纳德?里根竞选加州州长，他问加州是否允许“一所伟大的大学被喧闹的、唱反调的少数人征服。”自由派人士回答说，大学之所以伟大正是因为它们有能力容忍喧闹的、唱反调的少数人。 在欧洲的大学校园里，大学生以新的姿态和激情投入到争取自由和正义的事业中去，大规模的社会主义或共产主义运动引发了他们与当权者之间日益升级的暴力冲突。许多抗议是针对越南战争的。可是在法国，巴黎大学的学生与工会联盟，发动了一场大罢工，最终导致戴高乐总统辞职。 20世纪60年代大学生活的特点并不仅仅是激进的行动。不论在什么地方，上大学都意味着你初次品尝真正自由的滋味，初次品尝深更半夜在宿舍或学生活动室里讨论人生意义的滋味。你往往得上了大学才能阅读你的第一本禁书，看你的第一部独立影人电影，或者找到和你一样痴迷吉米?亨德里克斯或兰尼?布鲁斯的志同道合者。那是一段难以想象的自由时光，你一生中最无拘无束的时光。 可如今那份激情哪儿去了？大学怎么了？现在，政治、社会和创造意识的觉醒似乎不是凭借大学的助力，而是冲破其阻力才发生的。当然，一点不假，高等教育仍然重要。例如，在英国，布莱尔首相几乎实现了到2010年让50％的30岁以下的人上大学的目标（即使愤世嫉俗的人会说，这是要把他们排除在失业统计数据之外）。不过，大学教育已不再是全民重视的话题了。如今，大学被视为人们急于逃离的一种小城镇。有些人辍学，但大多数已经有些麻木，还是坚持混到毕业，因为离开学校实在是太费事了。 没有了20世纪60年代大学生所发现的令人头脑发热的自由气氛，如今的大学生要严肃得多。英国文化协会最近做了一项调查，研究外国留学生在决定上哪所大学时所考虑的因素。这些因素从高到低依次是：课程质量、就业前景、学费负担、人身安全问题、生活方式，以及各种便利。大学已变成实现目的的手段，是在就业市场上增加就业几率的一个机会，上大学本身不再是目的，不再是给你提供一个机会，让你暂时想象一下：你能够改变世界。 童年与大学之间的距离已缩小了，大学与现实世界之间的距离也缩小了。其中的一个原因可能和经济有关。在一个没有保障的世界里，现在的许多孩子依赖父母资助的时间比以前的孩子更长。21世纪的学生大学毕业后根本无法自立门户，因为那太昂贵了。另一个可能的原因是通讯革命。儿子或女儿每学期往家里打一两回电话的日子一去不复返了。如今，大学生通过手机与父母保持着脐带式联系。至于寻找痴迷无名文学或音乐的同道好友，没问题，我们有互联网和聊天室来帮助我们做到这一点。

研究生学术综合英语1-6课课文及翻译

Presenting a speech （做演讲） Of all human creations, language may be the most remarkable. Through 在人类所有的创造中，语言也许是影响最为深远的。我们用语言 language we share experience, formulate values, exchange ideas, transmit 来分享经验，表达(传递？)价值观，交换想法，传播知识， knowledge, and sustain culture. Indeed, language is vital to think itself. 传承文化。事实上，对语言本身的思考也是至关重要的。[Contrary to popular belief], language | does not simply mirror reality but also helps to create our sense of reality [by giving meaning to events]. 和通常所认为的不同的是，语言并不只是简单地反映现实，语言在 具体描述事件的时候也在帮助我们建立对现实的感知。 ——语序的调整。 Good speakers have respect for language and know how it works. Words are the tools of a speaker’s craft. They have special uses, just like the tools of any other profession. As a speaker, you should be aware of the meaning of words and know how to use language accurately, clearly,vividly,and appropriately. 好的演讲者对语言很重视，也知道如何让它发挥更好的效果。词语是演讲者演讲的重要“武器”，具有特殊的用途，这和任何其他的工作技艺没什么两样。作为演讲者，必须知道词语的具体含义，也要懂得如何做到用词准确、清晰、生动、适当。 Using language accurately is as vital to a speaker as using numbers accurately to a accountant. Never use a word unless you are sure of its meaning. If you are not sure, look up the word in the dictionary. As you prepare your speeches, ask yourself constantly, “What do I really want to say? What do I really mean?”Choose words that are precise and accurate. 演讲者准确地使用语言和会计准确使用数字是一样重要的。确定词意后再措词。如果不确定，请先查词典。当你在准备演讲的时候，要不断地问自己：“我到底要说什么？我到底想表达什么意思？”用词一定要精准。 Using language clearly allows listeners to grasp your meaning immediately. You can ensure this [by using familiar words （that are known to the average person and require no specialized background）; by choosing concrete words in preference to more abstract ones, and by eliminating verbal clutter]. 用词清晰可以让听众迅速理解你的意思（抓到你的点）。要做到这一点，就要尽量使用一般人都熟悉的不需要专业知识就能懂的词语；多用具象词汇少用抽象词汇；还有要减少口误。 Using language vividly helps bring your speech to life. One way (to make your speech vivid)|is through imagery，or the creation of word pictures. You can develop imagery by using concrete language, simile, and metaphor. Simile is an explicit comparison between things （that are essentially different yet have something in common）; it always contains the words “like”or “as”. Metaphor is an implicit

研究生英语课文翻译

Unit One 旅行通用语 1 数十年来，法兰西语言研究院一直捍卫着法语的尊严。几年前，由于法国人对英语词汇的入侵非常敏感，该机构颁布了净化法语的法律，其内容甚至涉及专业术语。就拿波音747 (Boeing747)来说吧，现在法国人必须用法语词gros-porteur；表示出租的leasing也变成了credit-bail。此类例子不胜枚举，触及生活的方方面面。法国总统希拉克很可能会继续加大力度，直至连英特网internet和字节流(信息组)byte stream之类的词也找到相应的法语新词。哎，真不知未来的法语会变成什么样。 2 不幸的是(或许并非不幸)，英语没有受到如此的保护。在美国，随处可见严重偏离英国标准英语的美式英语。“honour”普遍被写成“honor”，“night”也变成了“nite”。许多词意广为人知的英式英语单词被赋予新的解释，交流也变得有些困难。比如说，汽车的行李箱“boot”变成了“trunk”(一个在英国指代树干的单词)；引擎盖“bonnet”变成了“hood”(英式英语中的风帽)；老式婴儿尿布“nappy”变成了“diaper”(英式英语中的菱格花纹织物)；婴儿小外套“matineejacket”也变成了“vest”(英国的内衣汗衫)。显而易见，两国英语曾同出一源，而如今却将两国彼此隔离。当然了，按美国人的观点，是英国人的语言表达出了问题。 3 实际使用中，甚至还有更糟的英语呢!只要你在外国旅游并注意一下菜单、海报、旅店、甚至当地日常生活中的英语，就可以证明过去的标准用语在这些地方已变得不伦不类，让我详例如下： 4 旅行作家波洛?菲利浦曾不惜笔墨地渲染自己的几番经历，我觉得该有更多的读者了解一下。他提及某份荷兰的灯泡目录，上面对用户承诺有“a speedy execution’——快速处死(毫无疑问，想表达的应是“送货及时”)。此外，东柏林的一个衣帽间告示要求客人“please hang yourself here”——请在这儿吊死自己(本想说的是“将衣帽挂在这儿”)。只希望没人会真的从字面上去理解。 5 我还可以补充一些多年周游世界时的亲身经历。例如，奥斯坦德的一家精品店正在宣扬其货品立意新颖，却用了“revolting new ideas”，即“令人作呕的立意”。孟买的几家糕饼屋也鼓吹自己是“No.1 loafers”，目口头号游手好闲者，可是其本意是要宣称自己的糕饼全市第一。 6 我并不知道基督教影响如此之广，直到我在香港看到一位牙医的宣传：“我们由最新的循道宗信徒拔牙”，这儿的“Methodists”(循道宗信徒)显然应改为“methods”，即“方法”。 7 恐怕没人能确定这些误用实际上是体现了英语的普及还是仅仅反映了局限于地方的习惯用法。但可以确定的是，海法医学会绝对应该阻止其会员挂这样的铜招牌：“妇女及其它疾病的专家”。 8 看来旅店对多语种告示颇为青睐，希望它们会有利于人们更好地使用现代化设施。没有它们，旅店就会显得沉闷而缺乏效率。然而，在布鲁塞尔的一家旅店中，这条电梯告示只会令毫无防范的房客更愿意爬楼梯：“使用电梯时，请按要去楼层的按钮。若更多人进入电梯，请分别按各自要去楼层的按钮。电梯会按楼层的字母顺序，依次送客。没复位的按钮显示着接收到的要去楼层的指令”。伊斯坦布尔的一则旅店告示则没这么复杂：“想要客房服务时，请开门喊叫‘客房服务’”。至少那儿的客人不用对付也许经常失灵的电子设备。 9 在土耳其，人们对于“直言不讳”的喜爱在一个已远近闻名的安卡拉导游册中得到了充分体现。导游册这样招揽顾客：“来我们餐馆吧，你会在欧洲救护车中享用中东风味美食”(显然这儿的救护车“ambulance”应为氛围“ambience”)。而另一家瑞士餐馆的菜单也同样吸引人：“我们的葡萄酒绝人他念”。(“our wines leave nothing to hope for'’一语双关，可本意显然是“我们的葡萄酒美味绝伦”)。 10在东欧，奥匈帝国时期的老牌大旅馆从未放弃过礼节。一则旅馆房间告示上写着“诚邀尊贵的客人在12点到14点之间占客房女服务员的便宜”(take advantage of t he chambermaids)。然而，这可能造成意外的交通阻塞。最近的一次莫斯科画展也未必能让偶尔光顾者欣然前往，根据其告示，“画展将展出俄罗斯艺术家的300幅作品，他们中的大部分人在过去十年中已被处死了”。 11 曼谷一家洗衣房的广告词邀请来访的顾客“留下你的衣服，尽情享受吧!”就像是鼓励人们在这座远东娱乐首府干些出格之事。

综合英语三课文翻译

Unit 1 Changes in the Way We Live 在美国，不少人对乡村生活怀有浪漫的情感。许多居住在城镇的人梦想着自己办个农场，梦想着靠土地为生。很少有人真去把梦想变为现实。或许这也没有什么不好，因为，正如吉姆·多尔蒂当初开始其写作和农场经营双重生涯时所体验到的那样，农耕生活远非轻松自在。但他写道，自己并不后悔，对自己作出的改变生活方式的决定仍热情不减。 Mr. Doherty Builds His Dream Life Jim Doherty 有两件事是我一直想做的――写作与务农。如今我同时做着这两件事。作为作家，我和E·B·怀特不属同一等级，作为农场主，我和乡邻也不是同一类人，不过我应付得还行。在城市以及郊区历经多年的怅惘失望之后，我和妻子桑迪终于在这里的乡村寻觅到心灵的满足。 这是一种自力更生的生活。我们食用的果蔬几乎都是自己种的。自家饲养的鸡提供鸡蛋，每星期还能剩余几十个出售。自家养殖的蜜蜂提供蜂蜜，我们还自己动手砍柴，足可供过冬取暖之用。 这也是一种令人满足的生活。夏日里我们在河上荡舟，在林子里野餐，骑着自行车长时间漫游。冬日里我们滑雪溜冰。我们为落日的余辉而激动。我们爱闻大地回暖的气息，爱听牛群哞叫。我们守着看鹰儿飞过上空，看玉米田间鹿群嬉跃。 但如此美妙的生活有时会变得相当艰苦。就在三个月前，气温降

到华氏零下30度，我们辛苦劳作了整整两天，用一个雪橇沿着河边拖运木柴。再过三个月，气温会升到95度，我们就要给玉米松土，在草莓地除草，还要宰杀家禽。前一阵子我和桑迪不得不翻修后屋顶。过些时候，四个孩子中的两个小的，16岁的吉米和13岁的埃米莉，会帮着我一起把拖了很久没修的室外厕所修葺一下，那是专为室外干活修建的。这个月晚些时候，我们要给果树喷洒药水，要油漆谷仓，要给菜园播种，要赶在新的小鸡运到之前清扫鸡舍。 在这些活计之间，我每周要抽空花五、六十个小时，不是打字撰文，就是为作为自由撰稿人投给报刊的文章进行采访。桑迪则有她自己繁忙的工作日程。除了日常的家务，她还照管菜园和蜂房，烘烤面包，将食品装罐、冷藏，开车送孩子学音乐，和他们一起练习，自己还要上风琴课，为我做些研究工作并打字，自己有时也写写文章，还要侍弄花圃，堆摞木柴、运送鸡蛋。正如老话说的那样，在这种情形之下，坏人不得闲――贤德之人也歇不了。 我们谁也不会忘记第一年的冬天。从12月一直到3月底，我们都被深达5英尺的积雪困着。暴风雪肆虐，一场接着一场，积雪厚厚地覆盖着屋子和谷仓，而室内，我们用自己砍伐的木柴烧火取暖，吃着自家种植的苹果，温馨快乐每一分钟。 开春后，有过两次泛滥。一次是河水外溢，我们不少田地被淹了几个星期。接着一次是生长季节到了，一波又一波的农产品潮涌而来，弄得我们应接不暇。我们的冰箱里塞满了樱桃、蓝莓、草莓、芦笋、豌豆、青豆和玉米。接着我们存放食品罐的架子上、柜橱里也开始堆

研究生英语系列教材上unit1-原文+翻译

TRAITS OF THE KEY PLAYERS 核心员工的特征 What exactly is a key play？ 核心员工究竟是什么样子的? A “Key Player” is a phrase that I've heard about from employers during just about every search I've conducted. 几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。 I asked a client — a hiring manager involved in recent search — to define it for me. 我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。 “Every company has a handful of staff in a given area of expertise that you can count on to get the job done. “每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。On my team of seven process engineers and biologists, I've got two or three whom I just couldn't live without,” he said. 在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他说， “Key players are essential to my organization. “他们对我的公司而言不可或缺。 And when we hire your company to recruit for us, we expect that you'll be going into other companies and finding just: 当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人： the staff that another manager will not want to see leave. 其他公司经理不想失去的员工。 We recruit only key players.” 我们只招募核心员工。” This in part of pep talk intended to send headhunters into competitor's companies to talk to the most experienced staff about making a change. 这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。 They want to hire a “key player” from another company. 他们想从另一家公司招募核心员工。 Every company also hires from ranks of newbies, 然而，每家公司也从新人中招人。 and what they're looking for is exactly the same. 他们要寻找的是完全一样的东西。 “We hold them up to the standards we see in our top people. “我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。 If it looks like they have these same traits, we'll place a bet on them.” 假如他们看起来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。” It's just a bit risker.只是这样有点儿冒险。 “It's an educated guess,”“这是一种有根据的猜测，” says my hiring manager client.我的人事经理客户说。 Your job as a future employee is to help the hiring manager mitigate that risk. 作为未来的一名员工，你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，