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健全容错纠错机制 激励干部担当作为 某某市领导在全市XX领导干部专题培训班上的讲话稿参考范文

健全容错纠错机制激励干部担当作为——某某市领导在全市XX领导干部专题培训班上的讲话稿参考范文

目录

一、充分认识建立容错纠错机制的重要性和紧迫性.....................................- 2 -

(一)建立容错纠错机制是全面深化改革、冲刺全面小康社会的现实需

求。..............................................................................................................- 3 -

(二)建立容错纠错机制是激发干部改革创新激情和担当精神的必要条

件。..............................................................................................................- 4 -

(三)建立容错纠错机制是落实全面从严治党要求,集中整治形式主义、

官僚主义的重大举措。..............................................................................- 5 -

(四)建立容错纠错机制是加强干部队伍建设,治理“为官不为”激励

担当作为的内在要求。..............................................................................- 7 -

二、落实容错纠错机制,旗帜鲜明地为担当作为者担当.............................- 9 -

第一,按照“三个区别开来”实施容错纠错。......................................- 9 -

第二,科学合理界定容错纠错的情形和条件。................................... - 11 -

第三,严格容错纠错操作程序。........................................................... - 11 -

第四,要勇于解放思想,大胆改革创新。........................................... - 12 -

第五,要履职尽责谋发展,务实担当善作为。................................... - 13 - 同志们:

去年5月21日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制

和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。7月,省委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。11月,市委印发了《关于激励干部担当作为容错纠错的实施办法(试行)》,并下发通知,要求各单位结合实际认真贯彻落实。下面,结合近期学习思考,就贯彻落实好中央和省市委要求,建立容错纠错机制,集中整治形式主义、官僚主义,激发干部担当作为干事创业,谈几方面的问题。

一、充分认识建立容错纠错机制的重要性和紧迫性

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央多次要求支持和保护那些作风正派,又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。习近平同志指出,“干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败”。如果不分情况、不分性质,对犯错的干部搞“一刀切”,就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。党的十九大报告提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

(一)建立容错纠错机制是全面深化改革、冲刺全面小康社会的现实需求。改革开放40年的经验表明,很多成就的取得伴随着不断容错纠错的过程。当前,我国正处在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键时期,我们既要坚定不移地推进经济全球化,勇敢迎击美国挑起的贸易战争,稳步推进人类命运共同体建设;又要继续推进“五位一体”和“四个全面”两个布局,深化改革,攻坚克难,特别是要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战,夺取全面建成小康社会的最后胜利。既要全面总结过去四十年改革开放的成功经验,深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律三大规律的认识;又要客观分析形势,厘清存在问题,谋划和推动下一阶段的改革发展,为未来四十年奠定良好基础。“两个一百年”奋斗目标的历史交汇、新时代坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴,每一步都处在艰难的“容错”进程之中。建立健全干部容错纠错机制有利于更好地调动大家的积极性、主动性和创造性,继续保持和发扬艰苦奋斗、攻坚克难的良好工作状态,全力以赴地为实现全面小康目标献策献力。

(二)建立容错纠错机制是激发干部改革创新激情和担当精神的必要条件。容错纠错体现的是一种立场、一种态度、一种导向。导向至关重要,不仅决定着干部的努力方向,更影响着事业发展的方向。有什么样的导向就有什么样的干部队伍,干部的工作态度、敬业精神、尽责程度,决定着事业发展的成就和水平。当前,我国经济发展步入新常态,基于“四个全面”战略布局,尤其是全面深化改革和全面从严治党背景下,经济社会发展面临前所未有的压力与挑战。随着改革进程的深入推进,许多改革都是涉险滩、啃硬骨头,大家带着责任顶着压力积极工作,自然会面临各种各样的困难,会受到来自自然以及社会各方面客观规律的限制,很容易出现各种各样的失错,如果没有良好的、行之有效的保护措施,势必会打击改革者、实干家最初的信心,影响改革的进程。建立健全容错纠错机制,就是通过制度化设计,明确敢作为与乱作为的具体情形和政策界限,从而使干事创业者卸下包袱、消除顾虑,轻装上阵,放开手脚去干,放心大胆去闯,让实干家大展身手,让探路人专心谋事,让先行者奋勇前行,为踏实做事的干部撑腰鼓劲,推动各项工作更加有效地开展。

(三)建立容错纠错机制是落实全面从严治党要求,集中整治形式主义、官僚主义的重大举措。近年来,全面从严治党不断向纵深发展,党内政治生态和社会发展环境发生了明显的变化。随着我国改革攻坚的难度加大、干事创业的风险提升,在从严治党的常态化,权力的笼子越扎越紧的背景下,正风反腐和问责追责的力度不断加大,一些党员、干部担心由于把握不好、把握不准政策尺度而触碰党纪国法的高压线,出于对责任追究的恐惧和“做事犯过”机率的存在,思想困惑较多,工作积极性不高,产生“宁愿少干事,保证不出事”的心态,“为官不为”问题较为普遍,形式主义、官僚主义问题日益突出。近日,中央纪委和省委对集中整治形式主义、官僚主义作出了部署安排,市委也印发了方案,指出了在贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署,履职尽责、服务社会发展等4个方面12类突出问题,需要大力推进整治工作。市委点出的这些问题,在我们的党员、干部中也不同形式、不同程度地存在着,有的问题还比较突出。突出表现:一是持续抓落实的力度还不够。工作重部署、轻落实。有些工作花了很多精力,开了很多会,发了不少文,

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