亮分制：农村党员管理的新探索

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亮分制：农村党员管理的新探索

作者：李俊

来源：《党政干部学刊》2009年第08期

[摘要]党员亮分制管理是浙江新昌围绕农村党员管理工作进行的一项新探索，对于解决当前农村党员队伍建设中暴露出的一些突出问题具有积极的作用。参照新昌的实践，笔者认为在统筹城乡发展的大背景下，农村党员管理工作应注重差异性、可操作性、透明性、统筹性以及威慑性，方能取得相对满意的结果。

[关键词]亮分制；农村党员管理；新昌

[中图分类号]D267

[文献标识码]A

[文章编号]1672-2426(2009)08-0022-03

新昌县隶属浙江省绍兴市，位于浙江东部，经济实力较强。近年来，新昌在主抓发展这一要务的同时，也积极推进党的基层组织建设，成功探索出“乡村典章”、“星期三驻村服务日制度”等基层党建新举措。在党员管理方面，自去年起开始试行党员亮分制管理。对于解决当前农村党员队伍建设中暴露出的无职党员发挥作用难、流动党员管理难、党员活动开展难等突出问题，具有积极的作用，因而，具备一定的参考价值。

一、党员亮分制管理的基本做法

所谓党员亮分制管理是指根据农村党员生活和工作的实际，将党员具体行为量化成相应的分值，每位党员各自按劳取分，最终以年度积分多少作为党员考评定档以及奖惩整改依据的一套管理方法。从实践来看，整个管理过程要把握好定分、评分、亮分以及反馈四个环节，具体做法如下：

1分层量化，合理定分。党员积分由基础分和考核分两部分所组成。基础分根据党员的不同层次确定相应的分值。新昌县根据农村党员职务、年龄、工作特点和身体状况，以行政村党支部为单位，将全县农村党员划分为四个层次：村党组织书记和党员村委会主任为第一层次；村党组织副书记、委员及党员村委会副主任、委员为第二层次；年龄在60周岁以下的在