Y-G性格测验
Y-G性格测验
Y-G性格测验是由日本京都大学教授矢田部达郎于1957年根据美国的吉尔福特(J·P·Guilford)的个性量表修订而成的，Y—G是“矢田部一吉尔福德”的英文缩写。Y—G性格测验曾被用于日本的公务员考试。由130个测题，13个分量表(每个分量表10题)组成。其中有12个性格特征量表和1个效度量表。在我国于1983年进行了修订，制成了中文版，与原版在测验结构、评分及解释方法上基本相同。不同的是，该修订本只有120题，12个性格特征量表，每个性格特征量表有10个问题；每一个问项后面有三个备选答案，分别为“是”、“否”、“不能确定（？）”；不设效度量表。
测题形式如：我喜欢结交各种类型的人；在人多的地方我总是往后躲，不喜欢在人前引入注目。
受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。凡选“是”的为0分，选“?”的为1分，选“否”的为2分。每种性格特征量表有10题，满分为20分。
“Y-G性格测验”能够对受测者人格的类型和特质两个方面都进行测定。结果解释见下列两个表格。
每个特性有十道测题。测试后根据被试答题的情况分别记2分、1分和零分，得分在常模中位于概率69.1%以上者(即标准分为4或5)为高分，位于概率30.9%以下者(即标准分为1或2)为低分。各特性高低分的典型行为特征如下:
1.抑郁性
高分特征:抑郁寡欢，缄默，孤独，对人冷漠，缺乏自信，容易悲伤，好独自沉思。
低分特征:开朗，沉着，有自信心。
2.情绪变化
高分特征:情绪不稳定，常因小事会使情绪变坏，易生烦恼，易受惊吓，感情丰富，容易激动。
低分特征:情绪稳定，遇事沉着、果断，能够应付生活中的各种问题，有的可能比较固执，待人冷淡。
3.自卑感
高分特征:轻视自己，自觉不如别人，在人群中常有羞愧感，遇事畏惧退缩不前，不敢大胆与人交往。
低分特征:相信自己的能力，镇定，有勇气，愿意做别人不敢做的事。学习能力强，思维敏捷，在人群中显得活跃。
4.神经质
高分特征:经常为某些事情焦虑、担心，显得烦燥不安，敏感，好猜疑，有时会出现不够理智的行为。
低分特征:能够理智地对待现实，对事物有一定的分析能力，比较合群，在学习和工作中不容易受干扰，不大计较别人的评论。
5.主客观性
高分特征:主观，刚愎，自以为是，固执己见，喜欢空想，不易入睡。
低分特征:对事物的看法比较合乎实际，较少空想，所做的事多半是自己能做得到的。
6.协调性
高分特征:偏激，易猜疑，不信任人，好发牢骚，遇事常常不满，在集体活动中，常因有不切实际的看法而降低集体工作的效率，宁愿独自工作。
低分特征:信任人，乐群，能与人和睦相处，喜欢和别人共同工作，但也可能对事物缺乏分析能力。
7.攻击性
高分特征:对人不够和悦，感情容易激动，不安于现状，直率，敢作敢为，活动力强，喜欢干预他人，对人、对事容易采取过激或攻击行为。
低分特征:能够让人，对人和悦，谦虚有礼。但也可能墨守成规，缺少作为。
8.活动性
高分特征:活泼，开朗，愉快，健谈，爱活动，精力充沛，动作敏捷，但也可能因过分冲动而表现轻率。
低分特征:反应迟钝，动作缓慢，不开朗，不喜欢参加集体活动。
9.细致性
高分特征:性急，粗心大意，喜欢热闹场合，总想寻求新的刺激，心情开朗，什么事都想去干一下，常常出错，但对错误不掩饰。
低分特征:谨慎小心，先思考后行动，做事认真，喜欢安静，不喜欢热闹。
10.思考向性
高分特征:外向，热情，愉快，不善于深思熟虑，不隐瞒内心的想法和情感。
低分特征:内向，沉着，安静，好思考问题，不容易表露内心的想法和情感。
11.支配性
高分特征:在集体活动中积极、主动、活跃，好出主意，有组织能力，好支配人。也可能自高自大，武断，喜欢控制和驾驭不及自己的人。
低分特征:在集体活动中表现出依赖性，缺乏主见，附和众议，受人支配。也可能容易与人相处，善于合作，善于关心人。
12.社会向性
高分特征:外向，热情，能够与各种人交朋友，积极参加各种交往活动，喜欢在大庭广众之中出头露面，对初次见面的人一见如故。也可能好出风头，好表现自己。
低分特征:内向，沉静，不善于交朋友，在集体活动中有拘束感，容易害羞，有时会产生孤独感。
采用Y-G性格测验量表的结果表明：D型性格类型的领导者占54.2%，C型占20.8%，A 型占17.7%，混合型占7.3%，B、E型一个也没有。可见，企业领导者的主要性格是D型，不宜选B、E型任领导。
该量表较多被应用在青少年心理咨询、就业指导、人才选拔与培训、司法诊断等方面。
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Y-G性格测验的题目
? 1. 以结识各种各样的人为乐事吗是？否
? 2. 在人群中总是退缩在后面吗是？否
? 3. 喜欢思考困难的问题吗是？否
? 4. 不喜欢老是做一种固定的工作吗是？否
? 5. 和周围的人合得来吗是？否
? 6. 一刻也不能清闲，总是不干点什么就觉得
不舒服吗是？否
?7. 认为世界上的人都是不关心别人的事情的
吗是？否
?8. 常常无缘无故地高兴或悲伤吗是？否
?9. 只要有人在旁观看就不能工作下去了吗
是？否
?10. 经常担心会不会失败吗是？否
?11. 心情经常流露在脸上吗是？否
?12. 常常对什么都不感兴趣吗是？否
?13. 同不相识的人谈话紧张吗是？否
?14. 常在集体活动中出头露面、帮忙办事吗是？否
?15. 总想自己一个人呆着吗是？否
?16. 遇事不愿多想，认为还是赶快行动为好吗是？否
?17. 自信能在短期内做很多事吗是？否
?18. 只要自己认为是正确的，就不管别人怎样说也要去做吗是？否
?19. 认为象密探那样的人是很多的吗是？否
?20. 常因担心事而睡不着觉吗是？否
?21. 经常觉得合得来的人很少吗是？否
?22. 常因优柔寡断而失去机会吗是？否
?23. 经常兴奋得流泪吗是？否
?24. 同别人在一起时也会感到寂寞吗是？否
?25. 很少主动交朋友吗是？否
?26. 经常以为集体办事而引以为乐吗是？否
?27. 经常想别人行动的真正企图是什么吗是？
否
?28. 最不喜欢老是呆着吗是？否
?29. 总是爽快地答复别人吗是？否
?30. 即使对于上级也能毫无顾虑地与之争论吗是？否
?31. 认为即使是亲友之间也不会完全相信对方吗是？否
?32. 在路上碰到不喜欢的人就避开吗是？否
?33. 与人相处常为一点点小事而伤感情吗是？
否
?34. 常担心被别人打忧吗是？否
?35. 经常后悔没有早下决心吗是？否
?36. 经常认为自己是没有用的人吗是？否
?37. 不喜欢引人注目吗是？否
?38. 和大家在一起时，不喜欢多说、而总是听别人的吗是？否
?39. 常常在即将行动时又修改自己计划吗是？
否
?40. 经常寻求刺激吗是？否
?41. 遇到困难仍然开朗乐观吗是？否
?42. 容易冲动（不能控制自己）吗是？否
?43. 认为人只要不监督都要偷懒吗是？否
?44. 常幻想一些不现实的事情吗是？否
?45. 经常注意别人的品行吗是？否
?46. 常因在别人面前脸红而苦恼吗是？否
?47. 情绪多变吗是？否
?48. 经常无缘无故地焦虑吗是？否
?49. 基本上没有异性朋友吗是？否
?50. 不愿意做集体活动的组织者吗是？否
?51. 有在同别人谈话时突然沉思起来习惯吗是？否
?52. 常常不加思考就去行动吗是？否
?53. 做事效率高吗是？否
?54. 不能容忍别人无礼对待吗是？否
?55. 担心别人的关怀与心不符吗是？否
?56. 脑筋有时好使，有时不灵而没有定规吗是？否
?57. 总觉得被人注视着而感到不安吗是？否
?58. 因自卑（感到不如别人）而烦恼吗是？
否
?59. 即使对于一点点小事也会大吃一惊吗是？
否
?60. 经常担心事而忧虑吗是？否
?61. 喜欢与人交往吗是？否
?62. 一到上级面前就感到紧张吗是？否
?63. 对什么事都要好好想一想，否则就不放心吗是？否
?64. 经常与人一起欢闹吗是？否
?65. 做事比别人快吗是？否
?66. 不愿意过平凡生活而总想干一些不寻常的事情吗是？否
?67. 认为人都是为了自己的利益而行事的吗是？否
?68. 常为睡不着觉而苦恼吗是？否
?69. 常因一点点小事而妨碍工作吗是？否
?70. 常因怕难为情而不敢与众不同吗是？否
?71. 常因精力分散而思想不能集中吗是？否
?72. 经常详细地回想过去的失败吗是？否
?73. 同谁都谈得来吗是？否
?74. 遇事总是首先自己一个人反复思考吗是？
否
?75. 处事小心谨慎吗是？否
?76. 爱说话吗是？否
?77. 性情活泼吗是？否
?78. 气量比较小吗是？否
?79. 经常有不满情绪吗是？否
?80. 常想对人谈谈心里话吗是？否
?81. 神经过敏吗是？否
?82. 遇事会马上惊慌失措吗是？否
?83. 经常见异思迁吗是？否
?84. 经常觉得疲劳吗是？否
?85. 难以结交新朋友吗是？否
?86. 善于待人接物和应酬吗是？否
?87. 经常陷于沉思吗是？否
?88. 喜欢节日的热闹吗是？否
?89. 能很快地适应新的环境吗是？否
?90. 遇到别人轻视自己就气得不得了吗是？
否
?91. 常想知道别人的心情吗是？否
?92. 经常发呆吗是？否
?93. 经常担心事吗是？否
?94. 经常在碰到困难时就垂头丧气吗是？否?95. 情绪经常激动吗是？否
?96. 经常忧郁而闷闷不乐吗是？否
?97. 说话很少吗是？否
?98. 是容易害羞的人吗是？否
?99. 有马虎粗心的习惯吗是？否
?100. 有武断的倾向吗是？否
?101. 心情基本上总是好的吗是？否
?102. 总想参加社会上的各种活动吗是？否?103. 总认为自己的运气不好吗是？否
?104. 认为幻想是一种乐趣吗是？否
?105. 总觉得人家难以使你感到称心满意吗是？否
?106. 对做什么事都不大有信心吗是？否
?107. 常常会一下子就不开心吗是？否
?108. 有沉思默想的习惯吗是？否
?109. 在人多的场合下也不慌张吗是？否
?110. 怕在人前说话吗是？否
?111. 有深思问题的倾向吗是？否
?112. 脾气直爽吗是？否
?113. 动作敏捷吗是？否
?114. 无聊时寻求强烈刺激吗是？否
?115. 总是感到别人没有充分地认识自己，没有给自己以足够的评价吗是？否
?116. 心神不定，坐立不安吗是？否
?117. 常将琐碎小事放在心上吗是？否
?118. 能不受干扰而当机立断吗是？否
?119. 容易动感情吗是？否
?120. 经常感到精力不足吗是？否
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性格的评定方法
根据实施的结果，按下面的步骤和方法评定被试的性格类型。
1.A、B、C、D、E系统值的计算方法
把各特性的原始分记入部面图后，即已将各特性的原始分转化成了量表的标准分(标准分为1、2、3、4、5分)，由标准分可计算出A、B、C、D、E系统值，系统值的不同组合情况就确定了被试的性格类型。为了说明A、B、C、D、E系统值的求法。将部面图分成左上半、左下半、中央、右上半、右下半五个区域，如表。
部面图
1 2 3 4 5
D
C
N 左上半
O
CO
中央
D
C
N 右上半
O
CO
Ag
Cr
R左下半
T
A
S
Ag
Cr
R右下半
T
A
S
1．它们的值按下面的方法确定：
A系统值等于落在标准分为3即中央区域内的得分次数(中央区域边界上的次数)。
B系统值等于落在标准分为4分和5分即右上半和右下半区域内的得分次数。
C系统值等于落在标准分为1分和2分即左上半和左下半区域内的得分次数。
D系统值等于落在左上半和右下半区域内的得分次数。
E系统值等于落在右上半和左下半区域内的得分次数。
A、B、C、D、E系统值的计算是否正确，可以根据下面的式子来检验：
A系统值+B系统值+C系统值=12
B系统值+C系统值=D系统值+E系统值
2．量表的性格类型
根据求得的A、B、C、D、E五种系统值，量表可测出A、B、C、D、E五类不同性格，每类又分典型、准型、混合型等十五种性格类型，如表三。
表三的十五种性格类型是由A、B、C、D、E系统值不同的组合确定的，判定方法，如表五。
表五性格类型判定方法
类型A类B类C类D类
E类
典型
A型
XX9XX
B型
XXX8X
C型
X7XXX
D型
XXXX9
E型
9XXXX
准型
A’型
XX8XX
B’型(B型以
外的B系
统)
8XX8X
7XX7X
6XX6X
XX66X
C’型(C型以
外的C系
统)
88XXX
77XXX
66XXX
X66XX
D’型(D型以
外的D系
统)
XXXX8
XXXX7
XXXX6
E’型(E型以
外的E系
统)
8XXXX
7XXXX
6XXXX
混合型
A’’型
XX7XX
XX6XX
XX5XX
X444X
(它系统值
均在4位以
下)
AB型
XX75X
XX755
XX65X
XX655
XXX77
XXX66
AC型
X57XX
X57X5
X56XX
X56X5
X7XX7
X6XX6
AD型
XX7X5
XX6X6
XX6X5
XX5X5
AE型
5X7XX
6X6XX
5X6XX
5X5XX
说明：
(1)典型性格的判定
×××××表示系统值，它的顺序是E、C、A、B、D。××9××表示只有A系统值在9以上，其它系统值低于9的都为典型的A型性格。其它类的典型性格照此类推。
(2)准型性格的判定
A型只有一种情况，即××8××，表示A系统值为8，其它系统值低于8。
在决定B、C型时，如表三所示，以B、C系统值为主，如8××8×定为B型而不定为E型。在D、E型栏中，X所表示的值均分别低于8、7、6。
(3)混合型性格的评定
A型中的X值小于或等于4。
B型和C型的性格特点是相反的，所以没有BC型的混合型性格。同样，也没有DE型的混合型性格。将BE的混合型归于B型；CE的混合型归于C型，BD混合型归于AB型；CD混合型归于AC型。是因为在B、C系统值与D、E系统值相同时，要以B、C系统值为主来考虑。如×××77叫AB型，88×××叫C型。同样，不设三种系统值的混合型。如××655不叫ABD混合型性格，将它与××65×等向看待，叫AB型。
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性格评定中应注意之点
选用本量表确定一个人的性格特征时，应注意下面几点，以保证其准确性和科学性。
1.各类型的性格特点要结合每个人各特性的得分情况来考虑。在剖面图上，要注意被试得高分(特别是5分)和得低分(特别是1分)的那些特性。同是一种类型性格的人，可以因为他们特性得分的情况不同而使得性格特点也不同，如同是B类性格的人，有的可能有较强的攻击性，有的可能有较强的支配性。
2.要注意被试各特性得分之间的内在联系。如表1所示：(D、C、I、N)为情绪稳定性指标，(O、Co、Ag)为社会适应性指标，(Ag、G)为活动性指标，(G、R)为冲动性指标，(A、S)为主导性指标，还可把(R、T)看成内省性指标。一般来说，每一特性中的指标得分应具有统一性和可解释性，特别是情绪稳定性和主导性更为突出。如果发现被试的特性得分有矛盾现象应加以分析。如被试D特性得1分，而N特性得5分，就要考虑人的性格中是否会有这种矛盾的现象，或者是被试在胡乱答题。
另外，各特性得分高低的不同组合有不同的意义和解释。如被试Ag特性得分较高，而情绪稳定性的指标得分较低，则说明他敢作敢为，活动力强，有较好的社会活动性；如被试Ag特性得分较高，社会适应性、情绪稳定性的得分也较高，则说明他容易寻衅闹事。同样，在Ag特性得分较低时也有好或不好的两种情况。
3.心理学的研究表明，一个人的性格会随着他的成长过程，环境变化、职业改变等而发展或改变，青少年尤其如此。因此，我们要抓住部面图曲线的整个趋势来评价被试性格特征，不要根据一次测试结果就作出一些绝对化的断言。
职业性格测试分析
性格理论 性格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。 MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。 MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion (I) · 接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N) · 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F) · 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 例如：聚会、讨论、聊天 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
(完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)
PDP职业性格测试 尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。 如果答案是非常同意。请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
DISC性格测试分析及应用
DISC 简介 自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D、I、S、C测评,并一致惊讶其精确得程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D、I、S、C作为新员工招聘得工具,用D、I、S、C分析员工得优劣势,然后再安排在合适得岗位上。 D、I、S、C能确定您就是属于四个性格大类得哪一种,并进一步分析出您得优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通得风格等等。最后会有详细得D、I、S、C报告,指出您得性格中 D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考虑,并瞧情况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且压迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能压住反对得声音。 D型人格适合得职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度与局势得职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership得潜质。著名得渣- 打MT得性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好得控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D得特质。 Ｉ代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。她们通常有能力说服她人共同合作。I型者较圆滑,对她人得感觉较敏感。她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合得工作:外向型得职位,需要经常与人(客户)打交道。
【精选】MBTI职业性格测试的16种类型
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
气质类型性格测试
气质类型测试 下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
DISC性格测试及分析(Excel自动统计)
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格（Personality）= 秉性+ 人格 秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。秉性是性格其中一个子集。 人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。 天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。双击Excel表格进行填写，结果自动统计。请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
性格心理类型测试(荣格)
性格心理类型测试 认识自己是智慧的开端，是开启幸福的钥匙。 ——印度心灵大师克里希那提穆提 微酸提示： 一、请认真阅读题目，并按您第一时间的下意识判断去回答，无须三思而后行。 二、无须担心答案会对您不利，性格并无好坏之分。 三、请您在您选择的项目下划横线。 1|A.了解别人对问题有什么想法之后，才作出决定。|B.不跟别人商量，自己作出决定。| 2|A.人家说你有想象力，说你是直观直觉的。|B.人家说你重视事实，要求准确，不太考虑人情面子。| 3|A.根据现有资料对情况作系统的分析，然后作出对有关人员的决定。|B.设身处地替别人着想，了解别人的需要、情感和价值，然后作出有关人事方面的决定。| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供，敬请保密 网址:https://www.sodocs.net/doc/8a5521927.html,
4|偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。| A.是|B.否| 5|A.如果有人愿意承但任务，不管承担者是谁，一律按任务要求来执行。|B.力求任务明确，尽量保证有人愿意承担。| 6|A.空闲时喜欢一个人安静地思考问题。|B.空闲时喜欢找人聊天、参加娱乐活动。| 7|A.用自己熟悉的有效方法，把工作做完。|B.想方设法用新方法来完成工作。| 8|我身体不舒服的时候，有时会发脾气。|A.是|B.否| 9|下列4个成语中，哪一个是错的？ |A.化言巧语|B.千千万万|C.欢天喜地|D.一心一意| 10|A.根据不带有情绪色彩的逻辑分析和谨慎的推理作出结论。|B.根据以往经验中对生活的体验和人们的普遍看法作出结论。| 11|有时我真想骂人。|A.是|B.否| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供，敬请保密 网址:https://www.sodocs.net/doc/8a5521927.html,
四种气质类型测试及分析知识讲解
四种气质类型测试及分析 请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 一、题目： 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、是那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下，情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉着很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。 16、再人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉着干什麽都有趣，情绪低落时，又觉得干什麽都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作怀有很高热情。 22、能够长时间做枯燥单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌那种需要耐心细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热闹的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题。 31、愿意侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。 36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？ 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
气质测验 体液说
四种气质类型测试及分析 气质类型测试 下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 评分标准： 完全符合——1 比较符合——2 不能确定——0 不太符合——-1 完全不符——-2 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 （4）到一个新的环境很快就能适应。 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （7）喜欢安静的环境。 （8）善于和人交往。 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 （12）碰到陌生人觉得很拘束。
（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 （14）做事总是有旺盛的精力。 （15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 （16）在人群中从不觉得过分地拘谨。 （17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。 （18）当注意力集中一个事物时，别的事很难使我分心。 （19）理解问题总是比别人快。 （20）碰到危险情景时，常有一种极度的恐怖感。 （21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（23）符合情趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（24）一点小事就能引起情绪波动。 （25）讨厌那种需要耐心、细致的工作。 （26）与人交往不卑不亢。 （27）喜欢参加热烈的活动。 （28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。 （30）不喜欢长时间论谈一个问题，愿意实际动手干。（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （32）别人说我总是闷闷不乐。 （33）理解问题常比别人慢一些。
四种类型性格测试及结果分析
四种类型性格测试及结果分析 一、测试要求 回答问题时，不要多想，靠直觉反应回答。别想「应该」什么是好、是对，只想自己「是」个什么样子。回答问题时，不要想太久，尽量看第一个反应是什么。 二、四种类型性格测试 以下一共有18组问题，每组问题的分数为6分，请你将6分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。例如：可以把6分分成0和6，1和5，2和4，或是3和3。 1A、我通常喜欢跟人接触，愿意了解别人，并与他们建立关系。（） 1B、我通常不太喜欢与人接触，不太耐烦主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A、我通常反应慢而且会看细节。（） 2B、我通常反应快而只看大局。（） 3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。（）
4A、我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B、我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事，让自己忘了手头正要做的事情，只好开夜车或加班来补足。（） 5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。（） 6A、我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（）6B、我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A、我总是经常参与大家的谈话。（） 8B、我总是很少参与大家的谈话。（） 9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B、我通常更愿意做事独来独往或把人也当成是事情的一部份。（）
学生性格·气质类型测试题及详细解析(心理测试 强力推荐)
测试1 性格·气质类型测试 下面60道题，认为：“很符合”的标记a，“比较符合”的标记b，“介于符合与不符合之间”的标记c，“比较不符合”的标记d，“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景，常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来就劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了，常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间，常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲的慢些，多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常常因反应慢而落后。
性格测试分析
综合测试 请在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前做记号。如遇您不能肯定的，可向您的配偶 和朋友寻求帮助，或想象当您是个小孩时会选择哪个答案。（共40题，每题选一个最适合您的答案，请不要漏掉任何一题。） 第一节 1－□生动□富于冒险□善于分析□适应力强 2－□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和 3－□善于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服 4－□令人信服□竞争性□体贴□自控性 5－□使人振作□反应敏捷□受尊重□含蓄 6－□生机勃勃□自立□敏感□满足 7－□推动者□积极□计划者□耐性 8－□无拘无束□肯定□按部就班□羞涩 9－□乐观□坦率□井井有条□迁就 10－□有趣□强迫性□忠诚□友善 11－□可爱□勇敢□细节□外交手腕 12－□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终 13－□激励性□独立□理想主义□无攻击性 14－□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默 15－□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者 16－□多言□执着□考虑周到□容忍 17－□活力充沛□领导者□忠心□聆听者 18－□惹人喜爱□首领□制图者□知足 19－□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气 20－□跳跃型□无畏□规范型□平衡 第二节 21－□露骨□专横□忸怩□乏味 22－□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情 23－□唠叨□逆反□怨恨□保留 24－□健忘□率直□挑剔□胆小 25－□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断 26－□难预测□不善表达□不受欢迎□不和群 27－□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决 28－□放任□自负□悲观□平乏 29－□易怒□好争吵□不合群□无目标 30－□幼稚□鲁莽□消极□冷漠 31－□虚荣□工作狂□不善交际□担忧 32－□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯 33－□生活紊乱□跋扈□抑郁□多疑 34－□反复□排斥异己□内向□无异议 35－□杂乱无章□喜操纵□情绪化□言语不清 36－□好表现□顽固□怀疑□缓慢 37－□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰 38－□不专注□易怒□多疑□拖延 39－□报复型□烦躁□勉强□轻率 40－□善变□狡猾□好批评□妥协
气质类型测试题及气质与职业
测测你的气质 本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思， 18、当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
DISC性格测试分析及应用
DISC 简介 自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具，用D.I.S.C分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告，指出你的性格中 D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 D型人格适合的职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership的潜质。著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点； - 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等：比如在四大做到Senior时要带小朋友了，要有D的特质。 Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。
气质类型测试(带结果分析)解读
气质类型测试 本测试共60题，请在30分钟内完成；每题5个选项： (A) 很符合自己情况 (B) 比较符合自己情况 (C) 中间状态 (D) 比较不符合自己情况 (E) 完全不符合自己情况 请针对每个问题从“很符合、比较符合、中间状态、比较不符、完全不符合”五个答案中选择一个适合自己的,并在答题卡中填写对应意思的英文字母A、B、C、D、E。 1. 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2. 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3. 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4. 到一个新环境很快就能适应。 5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫，嗓音，危险镜头等。 6. 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7. 喜欢安静的环境。 8. 我善于和人交往。 9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。 10. 生活有规律，很少违反作息制度。 11. 在多数情况下情绪是乐观的。 12. 碰到陌生人觉得很拘束。 13. 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14. 做事总是有旺盛的精力。 15. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16. 在人群中从不觉得过分约束。
17. 在情绪高昂的时候，觉得干什么都有趣，情绪低落的时候，又觉得什么都没有意思。 18. 当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19. 理解问题总比别人快。 20. 碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21. 对学习，工作，怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥，单调的工作。 23. 符合自己兴趣的事情，干起来镜头十足，否则就不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 厌做那种需要耐心，细致的工作。 26. 与人交往不卑不亢。 27. 喜欢参加热烈的活动。 28. 爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。 30. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32. 别人总是说我闷闷不乐。 33. 理解问题常比别人慢些。 34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，出现投入工作。 35. 心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37. 学习，工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。 38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39. 老师或他人讲授新知识，技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。 40. 能够很快的忘记不愉快的事情。 41. 做作业或完成一件工作总比别人花时间多。 42. 喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。
中高层管理人员心理特征测评量表(含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型及评价标准)
管理人员心理特征测评量表 （含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型） 答题需知 1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。 2、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。 3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答，不要在每个题目上太多地思考。 4、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 页脚内容1
第一部分领导能力测试 以下25道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。 1、为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的长处，然后再讨论其错处。 2、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们即能有效地履行任务。 3、最佳的谴责方式是当众斥责。 4、冤情或士气问题一般应由员工的直属上司处理，而不宜诉诸特别指定的专人处理。 5、为下属制定工作目标时，应该让工作量超过他们所能负荷的限度。 6、管理者的首要任务在于执行规章制度。 7、同僚之间人缘最佳者照理应成为合适的管理者。 8、管理者如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和自己的威严。 9、管理者如以“我不知道，但我将探寻答案，然后再答复你”作为问题的答复，则该管理者必将有资格教导他人该如何做这项工作。 10、技术人士当管理人员比其他人更合适。 11、管理者是天生的，而非后天培养的。 12、管理者值得花大量时间来让新员工接受良好的培训。 13、讽刺是对付多嘴员工的妙方。 14、让规章被彻底执行的最好方法，便是制订多重违规惩戒措施。 页脚内容2
9种类型性格测试
9种类型性格测试 对我而言，很容易就能看到什么是错误的或者是不正确的，也会很容易看出该如何改进。 我可能被认为过度要求或过度批评，但是对我而言，不按照正确方式去做是很难接受的。 承担责任让我非常满足，追求完美让我十分享受。 当我说我要做某事时，我就已经下决心一定把这件事做好。 当其他人做事不公正或者不负责时，我会感到愤恨，尽管我会努力不表现出来。 与1号人格相关的两个褒义词：努力工作，遵守纪律与1号人格相关的两个贬义词：爱批评，不灵活觉察自问：在我脑海里是否有个声音或信息，像个录音机一样，不停的批评我什么事情做错了?2号自白我最大的优势就是对其他人的需求十分敏感----即使对一些我还不很了解的人。 好像我有一个看不见的能读懂别人需求的天线，甚至在他们还没有了解自己需求的时候，我已经了解了。 我喜欢成为一个热心、友好、慷慨大方的人。 对我来说，良好的关系非常重要，我也会努力发展这些关系。 对我而言，拒绝帮助别人是很难做到的，甚至我已经是超负荷或者我自己也需要帮助时，我还是会选择去帮助别人。 当我的帮助对别人而言是理所当然或者不被欣赏的时候，我会变
得情绪化或变得固执己见。 与2号人格相关的两个褒义词：关心他人，感同身受 总的来说，只要我设定了目标，我一定会把它做好。 我坚定的认为，我一定会把它做好。 我坚定的认为，我就是我的工作。 我相信一个人的价值在很大程度取决于他自身的成就。 因为我非常忙碌，我经常不顾及自我感受，也没时间自我反思，这样才能完成全部任务。 如果其他人浪费我的时间，或是没有接受挑战，我会感觉十分挫败。 虽然我喜欢竞争，但我也会是一个非常好的团队成员(尽管我经常领先团队其他人)与3号人格相关的两个褒义词：自信，结果导向与3号人格相关的两个贬义词：过度竞争，工作狂觉察自问：是否我所做的的一切都是为了获得其他人的重视和尊敬?4号自白我是一个敏感的人，我发现人与人之间的真诚关系是有价值和有意义的。 我享受象征性的美学表达，所以我很容易被不同形式的艺术所吸引。 我的艺术品位是优雅而独特的，我经常感觉其他人并不理解我;对此我会变得十分愤怒或者特别悲伤。 当我对事物有特别的感觉或是内心被触动的时候，我会非常高兴。 我也愿意体验生活中悲伤的部分，事实上，忧郁是我渴望的品质。
性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙.. 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26.你小心翼翼吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 27.你令人愉快吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 28.你传统吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 29你亲切吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 30.你工作足够有效率吗 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 答案： 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
性格测试量表及分析
性格测试 请准备好计算器或纸笔要把得分加起来喔！ ______1. 若有块地是养老用的房子,你会盖在哪? a. 靠近湖边 (8分) b. 靠近河边 (15分) c. 深山内 (6分) d. 森林? (10分) _____2.吃西餐最先动那一道? a. 面包 (6分) b. 肉类 (15分) c. 沙拉 (6分) d. 饮料 (6分) _____3. 如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当呢? a. 圣诞节 / 香槟 (15分) b. 新年 / 牛奶 (6分) c. 情人节 / 葡萄酒 (1分) d. 国庆日 / 威士忌 (6分) _____4. 你通常什么时候洗澡? a. 吃完晚饭后(10分) b. 吃晚饭前 (15分) c. 看完电视后(6分) d. 上床前 (8分) e. 早上起床才洗 (3分) f. 没有特定时间 (6分) _____5. 如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢? a. 太阳 (1分) b. 月亮 (1分) c. 星星 (8分) d. 云 (15分) _____6.你觉得用红色笔写的[爱]字比用绿色笔更能代表真爱吗? a. 是 (1分) b. 否 (3分)
_____7. 如果你在选择窗帘的颜色,你会选择...? a. 红色 (15分) b. 蓝色 (6分) c. 绿色 (6分) d. 白色 (8分) e. 黄色 (1分) f. 橙色 (3分) g. 黑色 (1分) h. 紫色 (10分) _____8. 挑选一种你最喜爱的水果吧! a. 葡萄 (1分) b. 水梨 (6分) c. 橘子 (8分) d. 香蕉 (15分) e. 樱桃 (3分) f. 苹果 (10分) g. 葡萄柚 (8分) h. 哈密瓜 (6分) i. 柿子 (3分) j. 木瓜 (10分) k. 凤梨 (15分) _____9. 若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛? a. 狮子 / 红毛 (15分) b. 猫咪 / 蓝毛 (6分) c. 大象 / 绿毛 (1分) d. 狐狸 / 黄毛 (6分) _____10. 你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗? a. 会 (3分) b. 不会 (1分) _____11. 你认为朋友比家人更重要吗? a. 是 (15分) b. 否 (6分)