外来务工调查报告

广东广播电视大学社会实践考核表实践课题城市外来务工青年学习需求调查

姓名教育层次专科

学号分校广东广播电视大学专业行政管理教学点

指导教师日期2012年3月25日

关于城市外来务工青年学习需求的

调查报告

调查对象：

随着我国城市化、工业化进程不断加快，越来越多的务工人员进入大、中城市就业、生活，特别是一线城市，如北京、上海、广州。外来务工青年已成为我国产业工人的重要组成部分，成为推进我国经济社会发展的一支重要力量。统计资料显示，2001年，全国春运共运输旅客16.6亿人次，2012年达到31.58亿人次，十年几乎翻了一倍。春运客流最大的增量是农民工，表明我国的工业化步伐在加快，广州地区为期40天的2011年春运，共发送旅客2804万人次，同比增长9.2%。在这些进城的农村劳动力中，80%以上是35岁以下的农村青年

为了解和掌握新时期广州外来务工青年群体的基本情况，近期，我通过走访、座谈等形式，对我市外来务工青年基本状况开展调查。现将调查结果报告如下：

一、外来务工青年的基本情况

被调查的3名外来务工青年有的来自农村地区，有的

来自中小城市。由于家乡落后及对改变提高生活水平的迫切需求而外出务工。年龄20—35岁，谋取就业渠道方面，基本上是通过自荐或企业直招找到目前的工作，月收2000—2500元。调查表明，城市外来务工青年最关心的问题能找到更好的工作，以实现自我价值和改善家庭生活条件。

整合社会资源、广开就业门路、切实维护权益、创业带动就业，是促进我市外来务工青年就业创业的有效手段。二、外来务工青年的主要特点

一是外来务工青年都有想要继续学习的主观愿望。调

查显示，对工作和收入状况，被调查的外来务工青年，都认为自己收入水平较低。“自身技能有待提高”，表示迫切希望企业和社会团体提供更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素质，提升自己的业务技能。调查还显示，城市外来务工青年的教育价值观带有显著的经济社会特征。他们认为，城市外来务工青年的经济收入与受教育程度成正比。所以城市外来务工青年都希望能通过继续学习以更好提高

自身素质，更好适应社会经济发展需要，从而改变现状，改善生活状况。

二是外来务工青年的短期目标明确。调查发现，外来务

工青年离开家乡到外地工作、就业的目标都比较明确，都希望在他乡学到技能并有一定的经济基础，在五到十年内回到家乡创业。年龄大已成家的就更强烈，因为他们的家人还在家乡。在大城市安家对于外来务工青年是不敢奢望事情。高房价、高生活水平，尤其是子女读书教育更是不可跨越的门槛。

三是外来务工青年的业余生活单调。外来务工青年下

班之后，他们主要在看电视、上网或打牌、与老乡聊天中消磨时光，甚至无所事事。业余生活比较枯燥单调。

四是外来务工青年适应城市角色的程度不高。调查发现，外来务工青年自我角色评价和城市生活适应程度普遍较低，3名外来务工人员不认同自己是城市市民中的一员。外来务工青年认为自己在城市工作仅仅为了挣钱吃饭，客居他乡，不问他事等，缺乏与城市生活相关的文明礼仪、交通安全、生活常识等知识。

近年来春节过后招工难、用工荒等现象的出现，其原因不单单是务工者对工资待遇的要求提高了，年轻一代务工人员择业心态的变化也间接加重了用工荒的程度。不少“80后”、“90后”年轻人声称，自己对工资的高低并不是很看重，更看重的是工作环境的好坏。不少人都希望找一份既轻松又有成长空间的工作。

三、加强外来务工青年工作的对策与建议

胡锦涛总书记提出的“全面履行职能作用，着眼新的形势和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平”外来务工青年是一个数量庞大的青年群体，是我国加快推进工业化、城镇化进程中一支重要力量。党中央、国务院高度重视外来务工青年群体，强调要采取有针对性的措施，着力解决外来务工青年问题。

广东外来务工青年约2000万人，其中大部分是贵州、江西、湖南、四川、安徽等地的外来务工青年，他们为广东经济社会发展做出了重要贡献。外来务工青年是一种影响极大的社会力量,也是广州现代化建设的重要生力军。随着社会经济的发展，外来务工青年的作用将更加突出,对外来务工青年教育、管理、服务将直接关系到大庆的改革、发展和稳定大局，必须针对新时期广大外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，采取积极的措施。

一是加强业务培训工作，提高外来务工青年素质技能。进一步加强外来务工青年文化素质和技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结构状况，以及在成都就业的职责和义务。进行思想道德教育和法制教育，帮助外来务工青年了解劳动安全法规、交通法规、婚姻法、计划生育及有关民法、刑法等基本知识，促进外来务工青年同成都市民一起自觉遵守公民道德规范，推

动我市社会文明建设。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与经济发展的积极性和认同度。

二是进一步完善外来务工青年社会保障体系。充分发挥人才资源市场的聚合、覆盖和辐射特点，结合招聘会、创业就业培训活动等，广泛宣传维权知识，提高外来务工青年自我保护的意识和能力，推动维权关口前移。以在民营、股份制企业工作的外来务工青年群体为重点，广泛开展维权法律、法规知识宣传普及，重点包括劳动合同和用工协议的主要内容、期限、工资标准、安全质量责任，非法用工的举报投诉途径，工资遭遇拖欠的合法处理方式等。进一步完善外来务工人员维权救助机制和困难救助机制，健全完善劳动者投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的相关维权机构的作用，加强对外来务工人员的法律援助，畅通申请法律援助渠道，

简化法律援助程序，加强法律援助专职和志愿者律师队伍建设，为外来务工人员提供高效率、低成本的法律援助。

三是丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展兴趣爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友谊和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神风貌，激发他们创造美好生活的热情。

成立劳务公司可行性报告

成立劳务派遣公司可行性分析报告一、行业背景 劳务派遣关系涉及劳动者、用人单位、劳务派遣公司三方主体，只有实现三方主体在这一特定关系中平衡和谐、共生共赢，劳务派遣企业才有生存基础，才能实现良性经营。随着我国市场经济的日益成熟，用人单位可以自发地决定企业的用工形式、就业形式和经营形式；改革的深度推进，用人单位基于成本效益要求，也需要在遵守法律法规的前提下，根据劳动力市场的供求情况趋利避害。 目前我县城乡务工人员在县域外就业通常由熟人介绍到用工企业，这种无序的劳务输出弊端有二，一是劳动者没有经过必要的培训，不了解相应的法律法规和用工企业的基本情况，导致与用工企业的融合期长，不能快速进入良好工作状态；二是无序输出的劳动者出现失业空窗期，社会保险中断，长期利益受损。务工人员在县域内务工通常由用工单位直接招聘、管理，此方式对于劳动者来说同样不能避免就业空窗期社会保险中断的风险；对于用工单位而言，不能合法降低用工成本；我县多数民营企业人力资源管理技术有待提升，不规范的管理员工关系、不妥当的劳资分歧处理，为企业管理埋下隐患。 省、市、县精准扶贫重要举措之一就是消化社会闲散劳动力。这一措施的实现，必须由专业机构、专门公司来系统化、持久性的运作管理。在此背景下筹建劳务派遣公司，依托当前精准扶贫政策，政商联动，着力解决以上问题，是应势之举。 二、劳务派遣公司注册必要条 1、注册资金200万元；（当前公司注册资本金为认缴制，但劳动合同法对劳务公司注册资本金有明确200万元规定。）

2、劳动行政管理部门许可；（县域劳务派遣公司许可权去就业局申请办理） 3、3名通过人力资源服务从业培训的专职工作人员； 4、固定的办公场所、办公设施及相应劳务派遣管理制度； 5、法律法规规定的其他条件。 三、公司组织机构设置、成立前三年运行费用估算 1、公司组织机构设置 （1）组织机构设置（12人） a、全面统筹公司各项工作； b、负责公司发展战略的制订、团队组建、企业文化导向设定。 c、负责开发社会各界、各个层次的资源，营造公司经营的良好政商环境。 d、召集制定公司年度经营计划预算并最后批准确认，督促实施全面预算管理。 e、指导直接下属工作，确保直接下属业务综合能力持续提升。 f、对本部门年度预算各项指标负责。 综合部工作职责： a、全面负责公司行政、人事、财务、安全环保及后勤服务工作。 b、负责与社会各界、各部门、各组织的广泛联络与协调，确保公司与各界及时 有效沟通。 c、负责公司薪酬、员工关系管理，负责相应对内外纠纷的协调处理。

劳动力市场调研报告范文(通用版)

劳动力市场调研报告范文(通用版) 汇报人：JinTai College

劳动力市场调研报告范文(通用版) 前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 调查问卷分析 一、调查目的： 1、进一步了解20xx年河南省劳动力市场的发展状况； 2、对河南劳动力市场相关的信息和制度及相关福利待 遇进行摸底； 二、调查地点： 河南省郑州市区、河南省人才市场 三、调查时间： 20xx年4月 四、调查方式： 问卷调查法、直接观察法、口头询问法、网络资源

通过问卷调查，我们发现河南劳动力市场现存的优势及不足有以下几点： 优势：1、总的来说，河南省的劳动力用工量在持续增加。 河南省全省经济形势向好的持续发展，一定程度上促进了企业持续增长，加之的中原经济区建设，招商引资力度的加大，全省产业集聚区加快发展，创造出了更多的就业岗位，增强了吸纳就业的能力，预期用工需求增加强劲。 2、总的来说，河南省劳动力供给数量充足。 不足：1、市场机制的作用仍然较小 目前在我省城镇劳动就业中，劳动力市场机制对劳动力资源的配置还没有起到根本性作用。从劳动力增量上看，每年新增劳动力就业总量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通过劳动力市场配置的就业人员所占比重偏低，相当多的职工或受多种限制不能进入市场，或依赖企业不愿进入市场。 2、劳动力市场中介组织的.功能不能满足实现劳动力资源市场化配置的需要。 河南省长期以来二元经济结构对形成城乡一体化劳动力大市场有很大程度上的制约。现行的户籍管理制度带来的直接

XX年外来务工青年状况调查报告

XX年外来务工青年状况调查报告 为了摸清城市外来务工青年的现状和特点。把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于1999年4月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。 据广州、深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过146万人，比去年同期增长了10%左。在这些进城的农村劳动力中，80%以上是35岁以下的农村青年。在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。当问及“您打算什么时候回乡”时，选择“目前还没想回乡”的达 45.6%，“永远不回乡的”占2.1%，表示“说不清”的占23.2%。三项之和为70.9%。 形成这种状况的主要原因：一是农村剩余劳动力数量不断增加。目前，我国4.2亿农村劳动力中，至少有2.5亿剩余劳动力，这是造成农村青年跨区域流动最直接的原因。二是农村乡镇企业正在升级换代和结构调整时期，吸纳农村剩余劳动力的能力显著减弱。三是农村实际收入相对下降。一方面农业收入占全国总量的比重逐年下降，1985年为42.6%。到1995年已降至不足30%。另一方面，农

民收入与城镇居民收入的差距在逐渐拉大，从1985年年的1:1.72扩大为1995年的1:2.33。四是农村青年普遍希望到城市开阔眼界，增长才干，求得发展。在本次调查中，有31.1%的外来务工青年进城打工是“想换个环境，以便更好地发展自己。施展才干”，居9个选项的第一位。而想“到城里学点本事。回家乡好干点事业”和“到城里见见世面，开开眼界”的分别为14.7%和11.6%，三项相加为57.4%;因为生活困难，想进城挣钱养家的青年仅占 16.9%。可见，半数以上的农村青年进城打工，主要原因不是衣食无着、生活困难。而是因为普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市这一崭新的环境中见世面、学本领、谋发展。 从本次调查的情况看，外来务工青年在城市找工作比过去难了。一是外来务工青年进城后找不到工作的滞贸群体人数增多了。以广州为例，1998年外来务工青年约100多万，已经就业的有70多万，还有20多万人暂时不能就业。比1997年上升了16.6%。二是外来务工青年的工作极不稳定，职业变换频率较高。调查结果显示，从1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外来务工青年变换过工作。其中，变换过2次以上的达12.8%。工青年变换过工作。其中，变换过工作的处来务工青年以广州市为最高，达39.5%。其中，变换过工作的外来务工青年以广州市为最高，达39.5%，其他依次为深圳(31%)、北京(28.5%)、上海(26%)、烟台(14%)。从年龄分组数据看，变换过工作的外来各工青年以14-18岁

劳动力资源调查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动力资源调查报告 篇一：劳动力资源调查报告 农村劳动力资源调查报告 为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等基本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以****为代表，对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如下： 一、基本情况 这次调查****共计***个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，占总人口的47.53%。劳动力人口22755人，占总人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。

农村劳动力转移就业人员11579人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44.72%。 通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点： （一）新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人，占63%；男性55—60岁2630人，女性50—55岁2198人，五年后将进入老龄阶段，老龄人口将达到总人口的30%，而11-15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。 （二）转移就业人员县外就业比例接近八成。转移就业人员中，县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%，体现出就业区域以外地为主的特点。调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济发达地区和大中城市。11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。分析其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工作环境较为舒适，以及面临更好发展机遇有着密不可分的关系。也

关于我县劳动力市场建设和就业情况的调查报告

就业是民生之本，是富民之源，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。今年3 月中旬至4月上旬，县人大常委会主任王敬德、副主任周传新带领县人大常委会有关委办的负责同志就我县的劳动力市场建设和就业情况到县劳动就业职能部门、部分乡镇、企业进行了深入调查，对我县就业现状、存在问题和解决办法进行了认真分析。现将调查情况及建议报告如下： 一、基本情况 我县地处济南远郊区，总人口36万，辖7镇（乡）1办事处，设346个行政村。近年来，我县劳动就业工作始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，认真贯彻落实国家、省、市促进就业再就业的一系列方针政策，加强了《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传落实，逐步建立了市场导向的就业机制，就业形势基本稳定，从业人员稳步增长，就业规模不断扩大，就业结构进一步优化，促进了社会的和谐稳定。(一)以强化就业服务体系为基础，全面提升就业服务。大力拓展职业供求平台，健全劳动力供求网络。投资1600万元，建成建筑面积6300平方米的县劳动力市场大厦。依托县级劳动力市场，将市场服务功能向基层延伸，倾力构建县、乡、村三级劳动力市场网络，实现了服务功能全覆盖。完善服务制度，提高服务水平，打造公共就业服务品牌。通过推行“窗口式”、“一站式”、“登门式”、“全程式”服务，发展主动服务、个性服务、贴心服务和高效服务等服务形式，努力打造“就业直通车”服务品牌。开展劳动用工信息调查，发挥公共职介机构的信息引导作用。对全县较大的5家用人单位进行了用工信息调查，收集空缺岗位，实施用工信息库动态管理；每季度末发布一次劳动力市场状况分析，为全县用工企业、求职者和培训机构提供劳动力供求信息服务。 (二)以落实政策为依托，实现就业总量的扩张。狠抓就业目标责任制落实。通过每年的全县劳动保障工作会议，将就业任务层层分解落实，下达给各乡镇、各企业。2008年，全县共安置城镇就业4292人，今年一季度实现就业849人。加大资金投入和政策扶持力度。县财政每年兑付就业资金40万元用于就业工作，并

进城务工的农民工情况调查报告

进城务工的农民工情况调查报告 篇一：关于进城务工人员现状的调查报告 关于农民工进城务工的调查 摘要：随着我国市场经济和城镇化的快速发展，，大量农村剩余劳动力涌入城市，成为进城务工一族。他们在为城市发展做出积极贡献的同时，也出现了出多亟待解决的问题，物质生活和精神文化生活急需改善，社会地位也需要提高，面对越来越多的进城务工人员所遭受的不公平待遇，社会和政府需要尽快采取相应措施，以便能够保障农民工的生活，构建和谐社会。为进一步了解我镇进城务工人员生活现状及权益落实状况的情况，提出相应的对策建议，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，使其合法权益得到进一步的落实，充分调动和发挥进

城务工人员在我市经济发展和社会稳定中的积极作用，现作如下调查： 一、农民工进城务工的原因 根据权威部门的统计数据显示，中国农村劳动力约有5亿，按现有土地资源和农业生产率计算，种植业最多容纳2亿人，扣除转移到乡镇企业及其他方面的亿人口，目前大约有亿之多的农村富余劳动力。数目如此巨大的农村富余劳动力倘若得不到合理安置，必定会引发严重的后果，诸如经济衰退，社会动荡等等，我们绝不允许这样的事情发生。于是，将农村富余劳动力向城市转移成了最好的选择，也是最必然的选择。 目前，我国的城市化进程发展极快，单靠城市现有的劳动力必定不能满足城市化进程的需要。目前，我国广东，福建，浙江等东南沿海部分地区用工短缺，便是这一问题的最好例证。于是，大量的农村富余劳动力基于各方面的原因，纷纷向城市转移。据统计，目前中国有超过1亿的农民工在城市打工。他们有

的为了下一代着想，有的是为了跟风，想去大城市闯荡一番，也有的也是为了改善自己的生活或者改变自己的农民身份，摆脱世代种地为生的枷锁，一批又一批的农村青壮年男女走向街头巷尾，用他们的真诚、勤恳为数不清的大中小城市默默奉献着。 二、农民工所面临的困难和问题 1、找工作难，且大多数工作主要是体力劳动。农民工由于自身文化水平有限,而且大多也没有一技之长,也没有受过专业培训,很难在比较象样的工作,他们大多数靠着卖苦力,干些又粗又重的体力活,而且有时又不稳定,随时有被炒鱿鱼的可能.更令人难发的是,他们大都是干城市人不愿干的脏累活,却还要遭受着城市居民的歧视。 2、知识水平有限，维权意识差，劳动条件差，生产安全没有保障，农民工意外伤害和医疗保障得不到解决。一些地方忽视保护农民的合法权益.甚至歧视农民工,并且一些企业利用农民工法律意

关于农村外出务工人员的调查报告

关于农村外出务工人员生活等基本情况的调查报告 ：珊珊 学院：经济管理学院 班级：营销091 学号：2009014200

关于农村外出务工人员的调查报告 调查人：珊珊时间：2010年8月7日——8月14日 地点：省格尔木市黄河集团建安 在这次为期一周的社会实践调查活动当中，主要是想了解进城务工人员的基本生活状况，分析外出务工人员遇到的主要问题和困难。通过收集的资料分析并且提出自己的感想、观点，并对发现的问题提出解决的方法。 调查以调查问卷和调查访问相结合的方式进行，通过调查问卷的方式了解外出务工人员的性别、年龄、学历、收入等基本状况，通过调查访问的方式进一步了解外出务工人员所遇到的各种困难及问题。 农民工是中国历史上的“新生人群”，是当代中国城镇化、工业化的直接产物。他们一方面是农民一方面是工人，“出则为工，入则为农，生活于城市之中、落户于乡村之，尔来三十有一年已”。他们是一个特殊的群体，是指在城镇中务工的具有农村户口身份或非城镇非农村户口的劳动者（即因企事业单位或政府办公占地所产生的农转非农民工）。他们为我国城市现代化建设做出了巨大的贡献，但是他们的处境却相当地困难，游离在城市和农村边缘，得不到基本的身份认同，长期以来被无情地拒之社会保障的大门之外。其实，大多数农民工都具有两面性，一面是还保留着农民那种朴实、憨厚、真诚、勤劳的农民风，同时又接触城市，受到城市先进文化、习惯的熏，他们又具有积极向上，学习先进文化知识的思想。现在，在许多城市，为了改变农民工在城市市民心目中的形象，提出尊重农民工，

把农民工改称为“新市民”，从地位上把农民工与市民同等起来。但是，农民工的社会保障等许多问题依然没有得到解决。 在本次调查当中，统计发现外出务工人员中男性居多，女性仅占18%。在本省务工的人员达90%，只有少数人员是由外省输入的。而且务工人员的年龄大多集中在22岁—40岁这个阶段，其中22岁—30岁的人员占65%，大都属于青壮年劳动力。在调查收入状况时了解到有一技之长或学历较高的农民工较低学历且无特殊技能的农民工收入高出很多。而且他们大都从事建筑业，运输业等劳动强度较大的行业。在调查中发现了很多农民工权益遭到侵犯的问题，在调查对象中只有65%的人享受到工伤保险，而养老保险只有10%的人能够享受到。节假日、双休日加班无工资补偿，而且会经常或偶尔遇到欠薪的现象。这些问题和现象都是我们所需要关注的。 在调查中发现并了解到，农民工主要遇到的一些困难和问题如下： 一、就业稳定状况得不到保障。在这些外出务工人员当部分都是临时工，那里有活干就去哪里，经常更换就业岗位，得不到公司的长期聘用。当然，造成这一现象的主要原因是：部分农民工是兼业式的农闲时节打工无法稳定就业。很多公司根据自己的行业特点在某一时段会出现用工短缺急需招聘工人，但是过了这一时段它便不再需要那么多的劳动力。而且很多的农民工法律意识薄弱不与公司签订劳动合同，致使在出现纠纷时自己的权益得不到有效的保护。伴随着就业的不稳定失业问题也就出现了，有一小部分人通过亲友、熟人介绍能够很快的找到第二份工作，但是大部分的农民工就没有这么好的运气了，在家乡有土地的农民还能回到农村重新从事农业生产，而那些没有土地的农民就只能奔波于城市之间开始又一轮新的艰难的就业。 二、就业培训服务跟进的滞后性。在调查当部分农民工表示没有得到当地

全县劳动力资源现状调研报告共11页

全县劳动力资源现状调研报告 全县劳动力资源现状调研报告【内容摘要】 一、全县劳动力资源现状， （一）总体基本情况，此次劳动力资源调查遍及全县12个乡（镇）99个村民委，劳动力237882人， 1、年龄分布， 2、文化结构分布， 3、地区分布， 4、产业结构分布， （二）转移基本情况， 1、转移地区分布情况， 2、转移劳动力性别、年龄、文化分布， 二、我县劳动力转移特点， （一）转移具有较强的裙带性和自主性， （二）转移区域相对集屮， （三）转移具有明显的兼业性， （四）简单体力劳动成为转移主要途径， （五）转移劳动力逐步转向高层次就业， 三、我县农村劳动力转移中存在的问题，

（一）资源相对分散，总量分布不平衡， （二）整体文化素质较低，就业半径小， （三）转移方式上存在一定的盲目性， （四）劳动力就业没有形成可靠的保障， （五）培训意向过于集中，且两级分化严重， （六）劳动力资源转移就业压力日渐增大。 为全面把握我县劳动力资源情况，研究劳动力资源对促进我 县农业产业化发展和就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作，我县劳动保障部门集屮时间、集屮人力和县农业、林业、教育、发改、经济商务、扶贫等部门在全县开展了劳动力资源状况调查。现根据调查情况提出如下调研报告。 一、全县劳动力资源现状 （一）总体基本情况此次劳动力资源调查遍及全县12个乡（镇）99个村民委，劳动力237882人。其中：男性125517人， 占总数5 2、76%；女性112365人，占总数4 7、24%o 1、年龄分布：16-20岁33908人,占1 4、3%； 21-30 岁55190 人,占2 3、2%； 31-40 岁62851 人,占2

劳动力调查报告示范文本

劳动力调查报告示范文本 After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and future corresponding strategies. 某某管理中心 XX年XX月

劳动力调查报告示范文本 使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收 入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研， 现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。 一、现状：成效比较明显 全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围 绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服 务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的 成绩。 (一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培 训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关 键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民 进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施

了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。 (二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移 11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。 (三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。 (四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业

城市务工人员调查报告

城镇调查问卷报告 调查目的： 近期，关于农民工的情况经常被媒体报道，已经成为一个社会热点话题。农民工一年到头工作辛苦，时常不能回家跟亲人团聚。为了解他们的生活状况、住房条件、收入情况以及业余生活等，我们老师给与我们一份调查问卷关于城市农民工各种问答。 调查方法： 通过手持问卷进行调查，问卷共10份，有效问卷10份。 调查内容： 家庭成员状况，信息交流，工作情况,生活状况.权益保障、医疗、保险等问题. （一）遇到的问题 一、农民工劳动就业：许多农民工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。 二、农民工子女教育：农民工子女教育难，虽然逐步引起了各级党委、政府的重视和社会各界的关注，教育部门也做了大量工作现行户籍制度与人口流动需求不相适应、不够协调，导致了农民工子女就地接受教育需要支付高昂的借读费和赞助费，农民工子女就学都只能选择价格稍低的农民工子弟学校，农民工子弟学校办学条件差，师资弱，流动性大，办学合法化问题很难解决。 三、劳动强度大，而且报酬低：农民工工作时间普遍较长：进城农民工平均工作 6.3天，平均每天工作9小时，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了挣更多钱主动拖长工作时间。 四、生活娱乐低质量，社交面窄：他们工作之余的主要娱乐方式仅为看电视，睡觉等，几乎没有其他的娱乐活动。然而农民工不仅是物质财富的创造者，也是文化财富的创造者和文化财富的创造者。农民工的文化权益应该得到全社会的关注。政府应该积极营造一个适合农民工消费的文化娱乐环境。 五、劳动合同签率低，保险意识不强：由于农民工打工的自由度较大，单位雇佣的农民工工时也不是太规范就导致大多农民工的合同签订率也较低。本次调查的农民工10人中8人没有签订合同条款。 调查结果： 通过对外来农民工的调查，我发现，由于政府近年来的大力整治与监管，农民工遭受欠薪和被迫讨薪问题已经有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是没

劳务派遣市场调查分析报告两篇

劳务派遣市场调查分析报告两篇 篇一：劳务派遣市场调查分析报告 第一章劳务派遣的界定与历史发展 第一节劳务派遣的概念 何谓“劳务”呢？劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。 而“派遣”有多种含义，包括“①以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派；②派往某特定目的地；③命令地位低的人去干某事”。劳务派遣中的“派遣”取其第二种意思。按字面意思可将劳务派遣解释为“将以活劳动形式提供的某种服务派往某特定目的

地”。 就我国情况而言，劳务派遣首次出现在我国法律中，是20XX年实施的《劳动合同法》中，在此之前，各界对劳务派遣的名称不一，有劳动派遣、人才派遣、人才租赁等。我国学者大多将“劳务派遣”定义为派遣机构根据用人单位的要求，与用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，受派劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从用人单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式,它是一种存 在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式,对于用人单位而言,它实现了用人和管理的分离,因而它又是一种不同于传统的特殊的就业形式。 第二节劳务派遣与劳动派遣的关系 劳务关系是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系重视劳动成果，一般对劳动过程不作要求，它是与劳动结果紧密相连的，带有项目性和阶段性。劳动关系则着眼于劳动者向用工单位提供劳动力的实现过程，带有连续性和长期性。在劳务关系中，由劳务派遣方组织和指挥劳动过程，接受方不直接管理，劳务报酬一般不应由劳务接受方直接支付，即使直

关于外来务工人员子女情况调查报告

“万名农村青年人才培训工程” 综合实践调查报告 关于外来务工人员子女情况调查报告 作者：***** 学校： 专业： 年级： 学号： 指导老师：肖玉东 年月

关于外来务工人员子女情况调查报告 调查人：*** 调查日期：年月—年月 调查地点：**************************小学 关键词：外来务工人员子女学校教育家庭教育 一、调查的背景和目的 据国家统计局的有关资料显示，中国目前有超过亿的农民在城市打工。这个数字每年还要新增万左右，随同父母进入城市的儿童有近万。流动儿童已成为社会的一个特殊群体。刚结束的中国流动儿童状况的抽样调查显示，有近／的流动儿童因认为受歧视而自卑,认为城里人看不起他们，一些民工子女已经出现了一些心理问题，关注其健康成长已刻不容缓。*************小学全校共有学生人，其中外来务工人员子女有人，约占全校学生的，是学校在校生的主流，研究其教育问题是该校教育面对的主要问题。通过此次调查的主要目的是希望了解当前民工子女的基本状况，简要分析其特点，为社会、学校及家庭寻找合理的教育对策提供帮助。 二、调查内容和方法 （一）调查内容 本人于年月份对（—）年级的名外来务工子女的生活状况、人际交往、课堂参与情况进行了问卷调查。 （二）调查方法 .采用问卷调查法。本人自编问卷调查内容共项，为选择题，共发出问卷份，收回份，收回率达。 .程序：问卷材料整理、分析 三、调查的结果和分析 （一）问卷调查结果 .外来务工人员子女的生活状况 你家居住的房子是属于 、自己的 、租用的 、寄居亲友家中家庭住房面积 、平方米以下 、平方米以下 、平方米以上 父母月收入 、八百元以下

2020年劳务调研报告4篇

2020年劳务调研报告4篇 劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点： （一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。

（三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。 二、存在的问题 我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。 （一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。 （二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商

外出务工人员现状调研分析报告

外出务工人员现状调研分析报告 县是高山地带农牧业结合区，农业人口占全县总人口的83%，随 着民航业的快速发展和工业化、城镇化进程的加速，我县越来越多的 农村富余劳动力到外务工经商，常年外出务工经商人员达1.6—1.8万 人次，劳务输出已成为推动农村促进经济发展的重要经济增长点。为 深入贯彻落实中央、省委、州委、县委关于坚决打赢新阶段扶贫开发 攻坚的战略决策部署，准确掌握我县结伴外出务工人员工作、生活状况，提高服务精准度，着力实现外出务工人员就业致富一批的目标， 县人外出组织专门向心力对我县农村劳动力社局务工情况进行了调研 分析，并根据分析结果提出初浅对策建议，供县委财政领导决策参考。 一、基本情况 （一）基本现状。 我县地处州腹心地带，幅员面积4356平方公里，平均海拔3544米，辖3镇14乡127个村（社区），全县总人口6.2万余人，其中藏 族人口占92%。全县农村劳动力资源丰富，农村劳动力3.5万人，其中农村富余劳动力2万人，常年外出务工人数达1.6-1.8万人左右，实 现劳务收入4.07亿。 （二）农村劳动力基本类型

1、资源相对分散，总量分布不平衡。我县农村劳动力82％分布在高半山上，住地迫近城乡地带，交通、通讯不便。 2、整体文化素质较低。全县农村劳动力中具有初中及以上文化带有的只占20%，80％农村劳动力只有小学文化。 3、就业观念相比滞后，转移就业意识尚需增强。调查显示，全县农村劳动力转移率达57％，少部分从事农业生产。留在第一产业的1.3-1.6万人中，有转移求职意向的少。 4、劳动技能水平低，洞悉绝大部分劳动者没有掌握学有所成。近年来，虽然通过大力发展各类教育，开展各种培训，劳动力素质和技能有所提高，但由于文化层次较低，劳动技能偏低且单一，市场竞争能力弱，难以实现稳定就业。 5、培训意向过于集中，且两级分化严重。劳动力中有培训意向的仅占4%-5%左右，而且有培训意向的人员只汽车驾驶、挖掘机、厨师工种有培训需求，对其它专业工种不感兴趣。从总体来看，乡镇企业劳动力大多对劳动力市场就业需求不了解，急功近利心态较重，大多集中在简单初学易学的专业上，参加技能培训课程的主动性、积极性不高。 （三）外出务工客居成因

公司关于劳务派遣用工情况的调研报告.doc

公司关于劳务派遣用工情况的调研报告 一、三友公司关于劳务派遣用工情况如下： 三友劳务派遣有限公司是2013年成立的专业人力资源服务企业，在有关部门的支持下，公司同仁齐心协力，努力拼博，使公司走上了快速稳步发展的道路。到今年11月底，公司业务涵盖劳务派遣、岗位外包、社保代理、寒暑假学生实习、安置等多种形式，公司与市公安局，市检察院、市工商局、南阳日报、河南工院、市儿童福利院、南阳电大等40余家行政事业单位建立了常年合作关系；与中光学集团、荣阳实业、淅川减振器、西峡龙成集团、南阳铁路工务段等60余家各类企业签订了劳务派遣（劳务外包）合同；每年派遣招募员工和为企业输送员工8600多人，缴纳社保1420余万元，保障了一些企业的急需用工，部分缓解了就业难，同时为国家纳税50多万元。 三友公司的业务以劳务派遣和岗位（劳务）外包为主，两项业务占到全部业务的7成以上。目前总的趋势是劳务派遣业务越来越趋于规范，劳动合同签订率、社保缴费率都在90%以上，少数暂时不规范主要是刚入职人员处于不稳定状态。许多用人单位在用人之始，就考虑为招聘人员缴纳社保，如市公安局委托我公司代招管的辅警，一切都依法进行，一旦确定聘用，就在工资和社保上趋向正规，除合同规定的不低于最低工资标准的基本工资外，还有各项补贴，在支付工资时，社保费一同支付。 三友主要为本地企业服务，为企业解除人力资源不足之忧。具体说就是

为企业招工、补充企业员工紧缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司强大的招聘网络，主要包括公司求职网网上招聘、代理人招聘、业务员微信群招聘、广告宣传招聘等。三友的服务在本地主要是为中光学集团下属企业，如利达光电、镀邦光电，南方智能、荣阳实业、金冠电气、以及其他企业，县市区有邓州、淅川、西峡、镇平、内乡等地的龙头企业。三友公司以诚信、专业、精细化的服务，赢得了这些企业的好评，其业务越做越大。在工作中未遇到大额返费，不合理收费问题。同时，现在的劳动力市场变化很快，没有人能垄断劳动力资源。 二、企业用工及业务开展中存在的困难和问题主要有： 1、因市场经济变化快，企业订单变化也快。有时订单到手，急着赶活，招工难就成为企业扩大生产瓶颈。如镀邦光电、南方智能目前正是缺人之际，一个月需要几百人而实际供给只能达到需求的60%左右。 2、外包企业社保参保率偏低。主要原因是一些企业效益不好，不参保可以勉强生存，一参保就会马上跨掉。对这些企业怎么办成为难题。不服务市场有需求，服务又承担很大风险。 三、几点建议 1、加强对劳务派遣企业的管理，规范人力资源市场秩序，倡导企业自率，培养一批诚信、规范、服务质量好的企业，引领市场秩序持续向好。 2、创造条件，如何提高工伤保险费率，使更多的企业能参加工伤保险，为小微企业发展创造基本条件。

劳动力市场情况的调研报告-调研报告.doc

劳动力市场情况的调研报告-调研报告 在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力资源起基础性作用的。一个成熟、理想的劳动力市场能够通过价值规律的作用和竞争机制的功能，把市场中的劳动力资源配置到合理、效益比较好的部门、行业和环节中去，达到“人”和“事”的匹配的最佳状态，从而提高整个经济运行的效率和活力。而当劳动力市场没能及时、准确的传递这种信息，就会出现空缺岗位与剩余劳动力之间形成断裂从而造成招工难与就业难并存。 一、劳动力市场现状 据统计，2018年北安市劳动力市场用工需求93家企业、总用工人数6000余人，用工单位多集中在服务业与制造业。用工年龄集中在25岁到40岁之间，男女用工比例基本各占50%。专业技术人员占10%。文化程度初、高中占85%，高学历比例较低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。虽然用工需求量较大，但是劳动力市场中的劳动力仍然存在着招工难、就业难的问题。 二、劳动力市场存在的问题 1、文化素质普遍偏低。在劳动力中，初中及以下学历的占总劳动力的比重较大，劳动技能相对单一，缺乏较高专业技术和开拓创新、积极进取的市场竞争意识，就业困难。 2、不愿在本地就业。部分劳动力（尤其大专院校毕业生）在选择就业时对用人单位工资待遇、工作环境等要求较高，加之外

出打拼心理，选择外出就业，造成留守儿童、空巢老人增多。 3、对信息知晓度低。部分劳动力对用工信息专栏和信息平台不关注，导致很大部分外出返乡人员和本地待就业人员对用工信息知晓度不高。 4、维权意识不够。部分外出务工人员在遭遇用人单位不签订劳动合同、不予办理购买社保、拖欠工资等侵权行为时，维权意识淡薄，无法找到合理的处置方法。 5、成功创业有困难。劳动力一方面面临项目、技术、资金缺乏的障碍，另一方面对市场需求、风险预测等难以准确把握，单凭创业热情和苦干精神难以成功创业。 三、劳动力市场存在问题的原因 1、城镇劳动力供大于求，供求比例严重失衡。国有、集体企业在容纳劳动力方面，均趋于饱和状态，加之近几年由于经济增长方式的转变，企业内部改革不断深化和产业结构的调整，特别是受市场经济大潮的冲击，使一些企业生产经营发生困难，失业、下岗职工群体成批增加。 2、企业用工行为不规范。企业片面强调用工自主权，大量使用廉价农村劳动力，冲击了城镇劳动力的就业，一方面企业内部下岗职工大量存在，一方面又用了大量的农村劳动力。 3、劳动者素质普遍偏低，且择业要求过高。由于经济的发展和人们生活水平的不断提高，就业结构发生了明显的变化。过去就业只是为找个饭碗，而且现在就业则较多考虑到个人的爱好、

关于我国外来务工人员就业现状的调查报告

关于我国外来农民工就业现状的调研报告 ——以南京市安德门劳动力就业市场周边调查为例 法学专业学生：王逸萍 导言 农民工是中国工业化、城镇化和现代化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军，是推动中国经济和社会变革的巨大力量。农民工在为我国改革开放和现代化建设作出巨大贡献的同时，也仍面临诸多亟待解决的问题，其中最为突出的是农民工的就业问题。就业是民生之本，更是农民工最基本的权利，也是农民工的第一需要。在2009年的经济危机影响下，2010年农民工面临着更加严重的就业问题。在今年3月5日，温家宝在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时，提出了2010年的工作目标之一是“城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内”，“中央财政拟投入433亿元用于促进就业”。解决外农民工本调查研究的意义在于通过问卷、访谈的形式对南京市安德门外来务工人员劳动力就业市场及周边进行实地的调查，深入了解来宁的农民工就业现状，分析农民工就业现状中存在的问题和原因，为寻找促进农民工就业的有效实现形式提供参考价值。 一、调研基本情况的说明 （一）调查方法 本次农民工就业现状调查采取问卷调查法和访谈法结合的调查方法，调查研究小组于2010年7月初成立，设计完成调查问卷，并于当月进行试点调查。总结试点调查工作之后重新修改调查问卷，并最终确定调查方案。正式调查于7 月中旬开始，2010年7月底结束。 本调查为自填问卷的方法。问卷发放方式以实地面访为主。调查对象为南京市安德门劳动力就业市场周边的外来农民工。调查和访问地点为南京市安德门地带。 此次实地调查共发放问卷100份，回收问卷96份，其中有效问卷90份。访谈当地农民工20人。 （二）调查问卷设计 1．指标体系的构建 本次调查问卷主要针对以下几方面问题： （1）当前农民工就业的总体状况： （2）农民工就业中存在的诸多问题及其原因所在； （3）促进农民工就业的有效方法的探索；

农村地区外出务工人员调查报告

西北农林科技大学 农村地区外出务工人员调 查报告

姓名:刘国强 学院:经济管理学院 班级:营销093班 学号:2009014248 农村地区外出务工人员调查报告 调查人:刘国强指导老师:李娜 时间：2010年8月12日 地点：陕西省渭南市合阳县甘井镇北伍中村 2010年暑假八月份，我前后对本村25户进行上门访问，以谈心的方式对他们现在的生活状况作了相关的了解。这25户都有人在外打工。这一举动的目的在于了解外出人员的基本状况；从而分析这里面存在的问题，为社会解决相关问题提供些许帮助；为更多的人关注农民和农民工、关注他们的生活尽一份微薄之力。有时候，我对自己说：作为农民的儿子，我也是个农民。我有义务为中国的农民生活发展尽一份力量。调查的那几天，这句话我说的最多。 调查工作前后共10天，每拜访一户，我都会针对其具体情况提出不同的问题，从而得到我想要的材料，在此基础上发现问题、寻找

解决问题的办法。访问中，一位七十岁的老大爷对我说：“你小子现在上大学了，把咱农民的疾苦了解一下，给人看看也好，我们盼着改变哩。”不求能有多大的影响，我只想真实的反映农民和农民工的生活状况。我想，这一经历，于我而言，将是一生的财富。 本次调查，我主要围绕姓名、性别、年龄、婚配状况、收入状况，另外家庭人数、土地亩数、消费情况以及对生活的向往和追求。经过调查，我发现农民外出务工人员基本是每个家庭至少都有一个到两个，年龄集中于18岁到55岁。以男性为主，大约占到70%多些；女性人数相对有所增加，其中18岁到30岁的较集中。就婚配状况而言，男性未婚配者较多，女性较少；收入状况在1500元到3000元左右，男性工资较高，男性工作也相对好找。家庭消费状况，有65%的家庭以工子女上学花销为主（这部分支出相当大，举一简单例子，家有子女就读高中或大学的，其住宿情况多无改变，无力承担建房所要付出的巨大投资）；有20%人是为将来盖房结婚储存资金（这一部分主要是些年轻人及其家长，但仍需奋斗很长时间）；最后有15%的人为自身养老及家庭平时开支（他们多为子女已成家立业，自己年纪不是很大的人）。我总结了一下，所有家庭对生活的期望多有两点：一是希望自己的子女出息生活的好，二是希望往后的生活可以宽裕些、轻松些。不得不承认，出门打工收入已占到农户收入相当大的比例了。 调查过程中，我对18岁到25岁的打工者情况坐了会更深入的了解。因为这部分人群多半年龄和我相符，有许多儿时的玩伴在打工。暑假调查时，他们多在外工作，并未做面对面的交流，主要通过对其

外来务工人员生活情况调查报告

外来务工人员生活情况调查报告 调查地方：深圳市中裕电器厂 调查方式：口头调查 调查主题：大学生亲躯体验，感觉务工者艰辛河南农业职业学院社会调研纪实 河南农业职业学院赴深圳调研实践于6月28日到达目的地，开展为期十天的实践活动。在当地部门领导的热情接待下，对深圳的外来务工者有了似乎的了解： 走在深圳的大街小巷，映入眼帘的大基本上工业区。在来来往往的人群中，90%的人基本上外来务工人员。兴许在大多人们的印象中深圳是一具灯红酒绿的地点，而对那些务工者们来说，那是一具遥别可及的梦。 依照本小组调查，外来务工者们对自身的吃穿住行大多都别中意。首先，饮食的别合理与别均衡，常常省略掉早餐，午餐也仅仅是凑合而已，吃饭时，插队现象普遍;其次，住宿条件恶劣，常常是十几个人挤在一具十几平方的小房间中;再次，出行的别便也给外来务工者带来了麻烦，都是出行坐公车要等长达三四个小时，而且公车拥挤别堪;最后，工作环境的别理想，是打工者们的苦别堪言的痛楚，地位的低下使打工者们的心里承受着巨大的压力与自卑感。 打工者中86.8%的人的年龄在18-34岁之间，将自己如花的岁月全部献给了工厂，从他们的言辞中，我们感觉到他们对自己想要的日子的急迫追求与对日子的无奈，因为他们在生计与责任间，无奈的放弃了自己的梦想与追求。走与留是他们左右为难的咨询题之一。无奈的挑选留下的大多是已到中年的人们，因为他们所承担的别仅仅是自己的温饱，而更多的对家庭的责任，面对一张张充满疲乏的脸，我们自然的想到他们对家里面的那份爱，因为上有老下有小，他们别得别委屈自己以求得家庭的正常日子，他们也会为了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。关于那些仍在视力故乡的留守儿童来说，缺乏父母关于他们的关心从而妨碍到他们的学习与身心的健康也是那些打工者们所担心的，事实上他们大多别愿抛家弃子的背井离乡，不过日子中具有了太多太多的无奈，他们每天最开心的时间，估计算是在下早班后给家里的一具电话，听一听孩子的声音。连平时别苟言笑、严厉非凡的领班，提到她的孩子时，眼中也会在别经意间流露出慈祥的笑容和滔滔别绝的话语，那份自豪和爱慕之情溢于言表。 打工者们的内心咨询题往往是人们容易忽视的咨询题，打工者们在灯红酒绿的深圳显得那么的微小，微小的如同一株小草，我们别禁要咨询是什么造就了他们如此的心理状态呢?那算是当下社会面临的一具很严峻的咨询题贫富差距!!越来越大的贫富差距使得那些打工者们在繁华的城市中感到自卑、无力、微小，而那些富人们也常常因为那些打工者们破旧的衣服而藐视、鄙夷他们，如此的别平衡像一双无情的大手紧紧的拉着打工者们心中的那根弦，中年人的内心承受能力显然要比那些刚刚踏脚社会的年轻人要好些，富士康跳楼案算是一具很好的例子，承受别住压力而产生轻生想法的往往基本上年轻人，因为他们年轻气盛、想法过激，而又没有得到很好的心理辅导，从而使得他们走上了绝路，中年人在承受别住压力时，更多的别是想的自己，而是对家庭的责任，而且他们在社会上的时刻相对较久，关于那些别公正待遇往往差不多麻木和无奈。劳工的待遇咨询题是如今的打工者最关怀的情况之一，95.7%的工厂都会按照合同法来支付工人们的薪金，但仍别乏某些别法工厂恶意克扣、拖欠工人们的工资。工人与工厂从未商量过工作产量和工作时刻的对照关系。 有技术的工人远比没技术的工人的各方面待遇好，工人应该积极的对自己进行技能培训，工厂也应该多为工人创造职业技术方面的培训机会。务工者长期奔波受累，却收获甚微。在中国常常从事的创造是一些低科技含量和质量要求别高的产品，而一些高端产品却往往被其他国家所垄断，中国真的是一具劳动力相当丰富的国家，但别重视对工人技术的提高也是造就我国生产力别高的原因之一，我们应当加强对工人技术水平的改进和提高以促进我国生