医院优秀员工评选方案

医院优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价医院员工的工作成绩，提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

1、优秀员工奖候选人各科室负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，负责人推荐为辅相结合的办法。

1）由各科室负责推荐，各科室负责人应在科室内部组织开展民主评议，确定人选；

2）各科室人员在10人以下推荐1-2名；各科室人员在10至20人之间推荐2-3名；各科室人员在30人以上推荐4-6名；

2、优秀员工评选程序

评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐，要求各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报院办进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员：

米曙光、陈爱妹、孙彪、姜昌龙、徐少清。

四、参加评选对象、条件、要求

㈠参加评选对象：

医院员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选：

1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。

2、遵守医院各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加医院或科室组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

㈡评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为医院的发展和完善提出合理化建议并被医院采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护医院财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全操作流程及规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。

六、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各科室应于月日前将候选人推荐表报到院办。

2、优秀员工名单确定时间：月日组织医院领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：医院年终总结会议。

七、表彰和奖励

1、在医院上年终总结会议上进行表彰。

2、在医院内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各科室基础员工为主；

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展做出贡献。

附《优秀员工推荐表》

起草人：魏洪涛

2014年7月9日

优秀员工推荐表

多事的东风，又冉冉地来到人间，桃红支不住红艳的酡颜而醉倚在封姨的臂弯里，柳丝趁着风力，俯了腰肢，搔着行人的头发，成团的柳絮，好像春神足下坠下来的一朵朵的轻云，结了队儿，模仿着二月间漫天舞出轻清的春雪，飞入了处处帘栊。细草芊芊的绿茵上，沾濡了清明的酒气，遗下了游人的屐痕车

迹。一切都兴奋到了极点，大概有些狂乱了吧？在这缤纷繁华目不暇接的春天！