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简单考勤表

简单考勤表

考勤表 _____年___月

备注:上班“√”,休息“○”,请假“△”

公司员工考勤表格式考勤表模板下载范本

公司员工考勤表格式考勤表模板下载范本 公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的,常见的考勤表可以分为:公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式(酒店考勤表格式、医院考勤表格式等)。 考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、excel考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。 考勤表格也有很多种,如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。 考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。 考勤表怎么做,考勤表格式怎么做,考勤表模板怎么做,其实做这些考勤表不难,网上都有现成人考勤表格式,考勤表模板,学着做就可以了。 但在考勤软件系统中,考勤表的分类也有好多种。一般都有以下考勤报表,包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表(请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表)、考勤日报表。

其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标: 一、目标值: 1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。 2、现金安全保管,不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

规范员工考勤打卡的通知-

精品文档 . 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理,提高工作效率,使全体员工养成守时出勤的好习惯,并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,现对公司考勤管理制度进行如下补充: 一、考勤时间 1、正常工作时间:上午8:00-12:00;下午13:00-17:30; 2、中午休息时间:12:00-13:00; 二、考勤细则 1、打卡次数、时间: A、正常工作时间内,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡, 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次(晚上加班时间统一定为18:30 开始,特殊情况除外)。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外; C、打卡必须在有效时间内,上下班时间30分钟内为有效时间,非有效时间内的打 卡记录一律无效; D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录,并及时上交考勤记录; 2、迟到、早退: A、已过上班时间打卡者,按迟到论处;下班时间未到打卡者,按早退处理; B、迟到:每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者,视为严重违反单位规 章制度; C、早退:每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者,视为严重违反单位规章制度; 3、考勤汇总: A、书面考勤记录的由各部门负责人统计,每月25号之前交到人力行政部; B、行政人事部核对完毕后,于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人 出勤情况,对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认; C、确认时间2天,超过时间未提出异议者默认考勤数据无误,行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资; D、员工因各种原因请假的,需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档,规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的,视为旷工。 4、考勤漏签: A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内,填写《考勤漏签证明》,经部门 负责人确认后交到人力行政部; B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》,经部门主管签字后报考勤统计人员 备案,每次扣减绩效20 元,否则按事假0.5 天处理; C、严禁因迟到、早退而故意不签到,采取填写漏签证明的行为,一经发现责任双 方每次按旷工 1 天处理; D、每个月累计 6 次漏打卡(个人原因)或全年超过15 次(含)漏打卡(个人原 因)视为严重违反单位规章制度; E、考勤管理中如发现弄虚作假情况,要追究当事人及相关主管的责任,予以相关 责任人500 元绩效扣减,并通报批评,屡教不改的( 3 次以上)按严重违纪 处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行,如有修订调整,将另行通知。 人力行政部

企业考勤及薪酬制度

企业员工考勤管理制度和薪酬管理制度(草案) 一考勤管理制度 1、上班时间:每月按每周6天有效出勤计算(正常星期日休息),每天9小时制;上午08:00-12:00,下午13:30-18:30 。 2、公司员工实行以指纹、人脸识别打卡记录为依据,结合各部门考勤人员的考勤记录,由人事专员核实汇总后交财务核算。 3、迟到、早退、旷工: 3.1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。以月为计算单位,迟到和早退累计小时数,按当事者日工资双倍处罚,不足0.5天的按0.5天计算。迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。(遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。) 3.2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。旷工按日平均收入三倍处罚,旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予其它包括辞退处理。 4、请假:请假需提前写请假条,根据请假时间长短,交由部门主管签字,分管副总经理批准,常务副总或总经理批准,请假手续审批完后报公司人事专员处登记,否则视为旷工: 4.1、员工请假2天以内由部门主管批准即可;2~5天内需主管同意后报分管副总经理审批;5天以上请假报总经理批准。 4.2、紧急情况下请假或者续假一定要电话通知部门主管说明原因,事后补办

请假手续,否则视为旷工。 4.3、紧急请假的当事人必须在复工后两个工作日内将请假条交到公司人事专员处登记。 4.4、对于部分员工在考勤表上有考勤记录,打卡机上无打卡记录的情况,当事人应及时找部门考勤人员核实或说明原因,否则视为早退、旷工。 4.5、公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标准时间衡量其工作的员工,其主管考勤人员需在考勤表上做出详细说明。 4.6、病假事假:可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。 4.7、丧假:员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。 4.8、请假时间每月按天数进行累加统计,不足0.5天的按0.5天计算,请假日不计算工资。(批准为调休的除外) 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。 第十条病假

如何做考勤表

如何做考勤表 篇一:如何制作考勤表 用EXcEL制做考勤表 看到有好些朋友找《考勤表》的制做方法,于是就想整理一篇这方面的文章,让大家参考。单纯的一张考勤表比较简单,难就难在怎样在电脑上简化输入考勤项目,并能自动汇总数据方面。 步骤/方法 第一步:画表格 打开一张空白的EXcEL工作表,先按下图所示画出样子。 图中m1:P1是合并单元格,用于填写“年”,S1:T1是合并单元格,用于填写“月”,为了醒目设置成浅蓝色底纹。 第二步:设置公式 为了让第二行中的“星期”能自动显示,需要设置公式,如下: 在d2单元格中输入公式=iF(wEEKdaY(daTE($m$1,$S$1,d3),2)=7,”日”,wEEKdaY(daTE($m$1,$S$1,d3),2)) 这时就能看到d2单元格中出现一个表示星期的“日”字(这说明20XX 年5月1号是星期日)。公式含义:先用daTE函数把m1格中的“年”、S1格中的“月”、d3格中的“日”组成一个电脑能识别的“日期”;再用wEEKdaY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。 wEEKdaY函数后面加了参数“2”,是为了让星期一显示为“1”,让星

期二显示为“2”...让星期日显示为“7”。 由于我们不习惯把星期日叫成“星期7”,所以最后用iF函数做判断,把显示为“7”的自动改成“日”。 提示:函数daTE与wEEKdaY在EXcEL自带的帮助中有详细的用法介绍,想了解它们的朋友可以参考。 为了方便我们中国人的习惯,还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字,即“星期1”变成“星期一”这种格式。这就需要通过定义单元格格式来实现。 选中d2单元格,按鼠标右键“单元格格式”,在出现的格式窗口中选“数字”选项卡,在左侧的“分类”框中选“特殊”,在右侧的“类型”框中选“中文小写数字”,按“确定”退出。 这些完成后就可以用鼠标选中d2单元格,按住它右下角的“填充柄”拖动复制aH2单元格,效果如下图: 在ai单元格中可以通过公式显示当月的总天数,公式=daY(daTE(m1,S1+1,1)-1) 公式含义:先由daTE函数“daTE(m1,S1+1,1)”得到本月的下一个月月初1号的日期。本例中,本月是5月份,下一月的月初一号就是6月1日。 再用减1得到本月最后一天的日期,即5月31日,最后再由daY函数取出表示当月天数的 “31”。下面就是考勤录入方面了 第三步:考勤符号

销售部考勤表

销售部考勤表 篇一:销售部考勤制度 销售部考勤制度 (执行版) 一、制定目的: 为加强销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员之业务活动以制度化,特制定本规章。 二、适用范围: 1、销售部人员的管理,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制管理; 2、权责单位:销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。 三、管理规定: 1.1工作制度 a、工作时间:周一至周六 12月—4月(上午8:30---12:30下午13:30—17:30);5月—11月(上午8:30---12:30下午14:00—18:00); B、业务外出的员工,可根据任务实际情况安排时间。 1.2打卡制度 a、公司实行上、下班ic打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;

B、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次; c、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; d、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》,由营销总监签字证明当日的出勤状况,月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理,每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。 E、销售人员因工作原因不能到公司报到,采用电话报勤,备案一天到走访路径。如出差外地,应提前备案。(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤,发现错报勤或不及时报勤,公司将给予相应处罚。)销售人员应保证工作时间内电话畅通,发现欠费或停机2次没有及时开通时,取消当月话费补助。 F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》,并于每周六10点前发至营销总监邮箱。 1.3加班管理 a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为总经理,否则为无效加班; B、部门原则上不提倡加班,特殊情况需要加班的须按正常的出勤; c、所有加班均按调休处理。

使用Excel2003考勤记录模板制作考勤表

目前为止,单位考勤用考勤机、打卡机、指纹识别设备的很多。但仍有很多单位还在用纸制签到考勤,月底人工统计。之间些许手工误差总是带来很多麻烦。本节我们不考虑使用昂贵的考勤设备,仅用Excel2003的考勤记录模板来制作一张智能化的考勤表。 也许您曾想过用Excel 编几个函数来解决,但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头,其实Excel2003的模板里就有一个建好的考勤表,您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。 一、激活考勤表模板 之所以在这里叫激活,是因为它在默认时没有安装的,所以,您最好先把office 2003安装光盘准备好,然后,点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”,当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后,就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。 二、更改默认设置 既然是电子考勤簿,那么有三点是最为重要的,一是自动统计,二是外人不能随意修改,三是输入的数据不能出错,比如把病假输成-1,恐怕谁也搞不懂是什么意思,接下来我们就来说说这三点。 1、解锁考勤表 新考勤表默认是加锁状态,除了输入数据外,我们将无法对其作任何操作,因此,首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据 我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假,用空值代表当天未休假。所以,要设置每个单元格只能接受数字1或空,除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。 用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格,点击“数据”菜单→“有效性”,在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”,然后,将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁 重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全,由于表格中需要设置的单元格均已预设好,这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加锁工作。

规范员工考勤打卡的通知

关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理,提高工作效率,使全体员工养成守时出勤的好习惯,并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,现对公司考勤管理制度进行如下补充: 一、考勤时间 1、正常工作时间: 上午8:00-12:00;下午14:00-17:30(夏); 上午8:30-12:00;下午13:00-17:00(冬) 二、考勤细则 1、打卡次数、时间以及地点: A、正常工作时间内,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡。 B、打卡必须在有效地点内,根据钉钉自动定位的位置为准,上下班需在公司或者 外出的施工现场及时打卡,其他地点一律为无效地点(特殊情况另算); C、打卡必须在有效时间内,上班15分钟内未完成打卡按迟到处理,一小时内未打 卡按缺勤处理,下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。 D、加班时间按照17:40以后计算,加班费按月累计计算,计算规则如下: 月加班时间≤5小时,无加班费 5小时<月加班时间,加班费10元/小时 2、迟到、早退、请假以及旷工: A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者,按迟到论处;超过60分钟打卡或未打 卡者,按旷工处理下班时间未到打卡者,按早退处理;。 B、员工因各种原因需要请假,请提前一天(24点前)向办公室李彩萍提出,由办 公室统一向上一级汇报,否则按缺勤处理,紧急情况除外。 C、迟到:每次予以 20 元绩效扣减,并扣除 1 个绩点; D、早退:每次予以 20 元绩效扣减。并扣除 1 个绩点; E、请假:每次予以50元/半天绩效扣减,并扣除 1.5 个绩点/半天; F、旷工:每次予以100元/半天绩效扣减,并扣除3个绩点/半天; G、每月扣除绩点<2点可得到满勤奖50元,全年(按农历大年初一计算)累计扣 除30个绩点,取消年终奖。 H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点<10点,年终奖励800元全勤奖。 3、考勤汇总: A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计,每月10号前公布上月考勤; B、确认时间3天,超过时间未提出异议者默认考勤数据无误,办公室将最终确认 的考勤表交到财务部核算工资; C、员工因各种原因需要请假,请提前一天(24点前)向办公室李彩萍提出,由办 公室统一向上一级汇报,否则按缺勤处理,紧急情况除外。 4、考勤漏签: A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理 做出解释说明,否则按迟到早退处理; B、加班忘记打卡者,请在第二天向总经理解释说明,查证属实后按加班处理,否 则按正常上下班处理; C、严禁因迟到、早退而故意不签到,采取填写漏签证明的行为,一经发现责任双 方每次按旷工 1 天处理; D、考勤管理中如发现弄虚作假情况,要追究当事人及相关主管的责任,予以相关 责任人 500 元绩效扣减,并通报批评,取消公司本年度所有评优奖励。

用Excel制作自动记录的考勤表

用Excel制作自动记录的考勤表 引用 wuaihui1010的用Excel制作自动记录的考勤表 单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点,现在已经进入了信息时代,为何不用电脑来帮我们进行考勤呢?用Excel 2002制作简单、快捷、准确的考勤表,你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。 一、基本框架设置 首先要进行的工作当然就是新建工作簿,在工作表中输入姓名、日期,制订考勤表的基本框架。 1. 启动Excel 2002,新建一个工作簿,命名为“2004年员工考勤表”,在工作簿中建立12个工作表。 2. 在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”,在A2单元格中输入第1个员工的姓名,接着选择A2、A3单元格,然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格,按照以上方法录入其他员工的姓名(如图1)。 图1创建考勤表 3.在单元格C1中输入“7-1”,程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。用鼠标点选单元格C1,并移动鼠标到单元格的右下角,待出现实心“十”字的填充柄后,按住左键拖动到需要的位置,这样在7月1日后便形成了一个日期序列。 4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记,在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项,程序便自动将星期六、日去掉,不记入考勤日期。 5.选中整个日期行,在“单元格格式”对话框中点选“日期”选项卡。在“分类”列表中点选“自定义”项,在类型框中输入“d"日"”,然后单击“确定”按钮。 二、录制宏 1.点选工作表中的任意一个单元格,然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项,进入“录制新宏”对话框。在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称——“返回当前时间”,“确定”后即进入宏的录制阶段(如图2)。 图2“录制新宏”对话框 2.输入公式“=now()”,然后按回车键,接着单击“停止录制”工具栏中的“停止录制”按钮结束录制。 三、制作宏按钮 1.单击“视图→工具栏→绘图”菜单项,调出“绘图”工具栏,接着选择“绘图”工具栏中的“绘图→对齐→对齐网格”项。 2.单击“视图→工具栏→窗体”菜单项,调出“窗体”工具栏,然后单击“窗体”工具栏上的“按钮”,接着在单元格B2中拖动鼠标绘制一个按钮,Excel将自动打开“指定宏”对话框,点选其中的“返回当前时间”宏,并单击“确定”按钮(如图3)。 图3 选择“返回当前时间”宏 3.单击按钮,将按钮上的文字更改为“上班”,并对文字大小、字体进行设置。然后单击“绘图”工具栏上的“选择对象”按钮,并按住“Ctrl”键,用鼠标将刚才制作的按钮拖到B3中,即将制作好的按钮复制到B3中,并将按钮上的问题更改为“下班”。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表 注:出勤√;请假○;迟到⊙;旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条适用: 适用于*公司全体员工 第三条责任: 各部门主管、经理 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的 员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

事业单位考勤制度汇编

考勤管理制度 为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况,特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间:8:30—11:30 中午休息时间:11:30-13:00 下午工作时间:13:00-16:30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责

人10元。 (一)关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例): 1.迟到: 职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。 2.早退: 即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工: 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1.事假: 职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小

excel制作考勤表的方法步骤图

excel制作考勤表的方法步骤图 单纯的一张考勤表比较简单,难就难在怎样在电脑上简化输入考勤项目,并能自动汇总数据方面。具体怎么做呢?下面小编来告诉你excel制作考勤表的方法步骤吧。 excel制作考勤表的步骤第一步:画表格 打开一张空白的EXCEL工作表,先按下图所示画出样子。 图中M1:P1是合并单元格,用于填写年,S1:T1是合并单元格,用于填写月,为了醒目设置成浅蓝色底纹。 excel制作考勤表的步骤图1 第二步:设置公式 为了让第二行中的星期能自动显示,需要设置公式,如下:在D2单元格中输入公式=IF(WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)=7, 日,WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)) 这时就能看到D2单元格中出现一个表示星期的日字(这说明2011年5月1号是星期日)。 公式含义:先用DATE函数把M1格中的年、S1格中的月、D3格中的日组成一个电脑能识别的日期;再用WEEKDAY函数把这个日期变成星期所代表的数字。 WEEKDAY函数后面加了参数2,是为了让星期一显示为1,让星期二显示为2...让星期日显示为7。 由于我们不习惯把星期日叫成星期7,所以最后用IF函数做判断,

把显示为7的自动改成日。 提示:函数DATE与WEEKDAY在EXCEL自带的帮助中有详细的用法介绍,想了解它们的朋友可以参考。 为了方便我们中国人的习惯,还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字,即星期1变成星期一这种格式。这就需要通过定义单元格格式来实现。 选中D2单元格,按鼠标右键单元格格式,在出现的格式窗口中选数字选项卡,在左侧的分类框中选特殊,在右侧的类型框中选中文小写数字,按确定退出。 excel制作考勤表的步骤图2 这些完成后就可以用鼠标选中D2单元格,按住它右下角的填充柄拖动复制AH2单元格,效果如下图:excel制作考勤表的步骤图3 在AI单元格中可以通过公式显示当月的总天数,公式=DAY(DATE(M1,S1+1,1)-1) 公式含义:先由DATE函数DATE(M1,S1+1,1)得到本月的下一个月月初1号的日期。本例中,本月是5月份,下一月的月初一号就是6月1日。 再用减1得到本月最后一天的日期,即5月31日,最后再由DAY函数取出表示当月天数的31。 下面就是考勤录入方面了 第三步:考勤符号 先设定一些考勤符号,放在AR列中,如图所示: excel制作考勤表的步骤图4 这些符号并非统一规定,可根据习

月度工作总结表模板

总结一:月度工作总结表模板 一、六月份工作重点: 1、完成了钢仓项可逆皮带的更换,检修北边大渣泵两项重要设备的消缺工作。 钢仓顶可逆皮带的接头问题一直以来是困扰我工段的一块心病,钉了又粘,粘了又钉,效果一直不佳。本月份,我工段在不影响产量的前提下更换了这条皮带,并且把换下来的皮带裁成两根发生四楼用的可逆皮带,现已打好坡口,随时可以修旧利废更换上去。 至于北边的渣浆输送泵,自从去年10月份检修以来到现在,运行状态一直良好。到本月份,蜗壳开始漏渣,所以在本月,工段提前安排,对北渣泵进行了解体检修,更换了蜗壳,前护板等泵件,为安全生产提供了有力保障。 2、完成了电石除尘系统卸灰阀的改造工作。 在本月份,我工段的电石除尘系统的卸灰阀检修频率骤升,费用也居高不下,给搅龙运转安全也带来一定的威胁。于是,我们就尝试着进行改造,先后用支架挂袋等方式都有一定的局限性,月末,我们在分厂领导的鼎力支持下,用钢筒挂袋配重物的方式,试运转后,感觉还可以,关于此项措施的效果,我们会不断跟踪,如有缺陷再想办法改进。 3、全力以赴扎实开展安全生产月的各项工作。 在六月份安全生产月的各项活动中,我工段高度重视,积极响应配合,共举行了工段级的应急演练2次,“关爱生命,安全发展”征文5篇,各类隐患排查多次多项,协助分厂办安全专栏,我工段投稿踊跃,积极备战“消防之星”,“气防之星”的竞赛,并且成绩优良,把安全月的活动推向了高潮。 4、推进班组建设的步伐。 本月份,我工段在分厂领导的督促与指导下,进一步推进班组建设的步伐,制做班组考评与月度明星展板一块,员工考勤表张贴板一块,并与6月28日召开副班长以上会议,共同讨论班组建设的一些举措,尤其是班组考核中存在的一些困难各班长进行了一个交流与学习;对工段管理与处罚力度上听取了各班长的意见;就班长对班员的绩效认真考评的给予了表扬,并对5月份的月度明星进行了每人20元的奖励,给积极为工段排忧解难的二班、四班各奖励50元等。大家一致认为此次会议开的及时、开的好,奖罚分明,有鼓励先进,鞭策后进的意义。 5、疏通了发生器冲洗水的管道与阀门。 本月份,我工段根据发生器洋流不畅,排渣困难等现象,准确地判断为各路冲洗水有障碍。经过反复思考,认真准备,面对工作量大,处理难度大,天气恶劣等现状,我工段苦战四天,在不影响产量的前提下,逐一进行了处理,并达到了理想的效果。 另外,我工段六月份在现场文明生产,劳动纪律等方面都有长足的进步。 二、六月份工作不足。 1、对大渣泵B的轴承坏预警不够。 关于两台大渣泵的先后故障,我觉的客观原因居多,尤其是B泵的振动,我工段反复汇报,并采取了加固支撑等措施,至于更深一步的判断与隐患排查,鉴于水平与能力有限,未能及时预警,这可能是我们应承担的主观责任。关于A泵不打压的处理过程,朱总认识有纰漏,我们也很委屈,尽管做了一些解释,但似乎力度还不够。我们只想埋头苦干,扎扎实实把工作做好,不要犯错,给领导留下任何批评和指责的机会,但事实证明,我们的努力与进步还远达不到领导的要求,这让我们感到很愧疚,尤其让分厂领导因我们失误而难堪与窘迫,更让我们诚惶诚恐。 2、对员工的培训工作不够到位。 本月份,包括专工在内,我工段对员工的培训工作有明显的退步,没有专门地开设讲座

规范的公司考勤制度(经典)

考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午8:30---11:30 下午13:30—17:30 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未

打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报综合管理部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和综管部进行管理。 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。 3.2.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以

员工出勤考核管理制度11

公司员工出勤考核管理制度 —、总则 1、为加强公司内部管理,维护工作秩序,保证公司各项业务的正常运行,特制订本 规定。 2、本规定适用于公司全体员工及实习工。 二、作息时间 1、公司每周工作日为五日,每日工作时间为8小时,实行综合计算工时工作制度。 2、上下班时间,上午9:00—下午17:00。时间调整以公司通知为准。 3、员工每迟到、早退10分钟以内,月累计三次的,扣发工资20元;员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元;30分钟以上1小时以内未到岗者,每次扣发工资50元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者,按一天旷工论处,并扣发相应的工资,月累计迟到超过10次的,以辞退论处。 三、工作要求 1、上班时间,禁止吃零食和其它食物,否则每次扣发30元。 2、工作期间,禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事,发现一次扣发50元。 3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的,发现第一次警告,屡教不改的,扣发50元。 4、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核,财务部按工资管理细则,拟定 员工当月工资。 5、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排,公司有权调换岗位,拒不执行的,给予辞退和开除。 四、休假规定 1.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、 端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

2.年假 职工带薪年休假条例摘录: 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位 确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300做付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公 卑微如蝼蚁、坚强似大象

规范员工考勤打卡的通知模板

-美文分享- -美文分享- 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理,提高工作效率,使全体员工养成守时出勤的好习惯,并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,现对公司考勤管理制度进行如下补充: 一、考勤时间 1、正常工作时间:上午8:00-12:00;下午13:00-17:30; 2、中午休息时间:12:00-13:00; 二、考勤细则 1、打卡次数、时间: A、正常工作时间内,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡, 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次(晚上加班时间统一定为 18:30开始,特殊情况除外)。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外; C、打卡必须在有效时间内,上下班时间30分钟内为有效时间,非有效时间内的 打卡记录一律无效; D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录,并及时上交考勤记录; 2、迟到、早退: A、已过上班时间打卡者,按迟到论处;下班时间未到打卡者,按早退处理; B、迟到:每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者,视为严重违反单位 规章制度; C、早退:每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者,视为严重违反单位规章制度; 3、考勤汇总: A、书面考勤记录的由各部门负责人统计,每月25号之前交到人力行政部; B、行政人事部核对完毕后,于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况,对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认; C、确认时间2天,超过时间未提出异议者默认考勤数据无误,行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资; D、员工因各种原因请假的,需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档,规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的,视为旷工。 4、考勤漏签: A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内,填写《考勤漏签证明》,经部 门负责人确认后交到人力行政部; B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》,经部门主管签字后报考勤统计人 员备案,每次扣减绩效20 元,否则按事假0.5 天处理; C、严禁因迟到、早退而故意不签到,采取填写漏签证明的行为,一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理; D、每个月累计6 次漏打卡(个人原因)或全年超过15 次(含)漏打卡(个人 原因)视为严重违反单位规章制度; E、考勤管理中如发现弄虚作假情况,要追究当事人及相关主管的责任,予以相关 责任人500 元绩效扣减,并通报批评,屡教不改的(3 次以上)按严重违纪 处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行,如有修订调整,将另行通知。 人力行政部

考勤及请休假管理制度

考勤及请休假管理制度 第一条目的 为进一步加强公司考勤及各种请休假管理,维护正常工作秩序,提高员工遵章守纪的自觉性,根据国家法律法规及相关规定,结合公司实际,特制定本制度。 第二条适用范围 适用于***********全体员工。 第三条工作时间 (一)公司一般实行五天工作制,上班时间为: 冬时08:30—17:30、夏时08:30—18:00; (二)营销、物业服务部门可根据项目特点、工作岗位性质调整上班和休息时间,并报行政管理部备案。 第四条考勤管理 (一)公司实行指纹考勤制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,上下班均应进行指纹录入; (二)若员工因机器故障无法指纹录入,应及时通过OA《未按时打卡说明单》流程; (三)若员工因公外出无法打卡,应及时通过OA《未按时打卡说明单》流程,如实注明外出日期、事由。 (四)考勤统计 1.考勤周期为每月1日—30或31日(2月为1日—28日或29日); 2.每月由行政管理部负责公司员工考勤数据的统一采集,由各部门将员工的考勤排班表交行政管理部,由指定人员汇总员工当月考勤表。考勤结果应报给部门负责人,

以便于工作管理; 3.工程管理部负责工程施工、监理、项目管理等相关单位现场指纹考勤。按规定及时公布考勤结果报公司负责人和相关单位。 第五条请休假管理 (一)病假 1.员工患病或因工负伤,应通过OA《请假申请单》流程,经批准后方可休假; 2.若因特殊情况无法按上述程序请假,必须及时致电其部门负责人和行政管理部,事后按审批流程补办相关手续; 3.请病假2天以上(含)须持有三甲以上医疗机构出具的诊断证明,并上传至0A 流程; 4.病假期间薪资按以下标准发放: 1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

日常办公考勤制度

日常办公考勤制度 为确保学校各项工作的正常运行,特制定本制度,并于公布之日起执行。 一、上岗 全校教职工,在工作日必须按规定时间到规定地点签到上岗。 1、没有晚自习值班的教师上岗签到上、下午各一次,有早读值班的教师早读预备前签到,无早读的 在第一节课开始10分钟前签到,下午均在预备前签到,晚自习值班的教师须在晚自习预备前签到。 2、任何人不准代替他人签名。 3、签到时间一过,管理人员做出请假者标志,划掉迟到者签名空格,收起考勤表。 4、各口负责考勤人员须在签到人员签到时间至少提前5分钟到岗。 5、签到地点:班子成员到校长室签到;其他教职员工到分管主任处签到;早晚自习值班的教师在教 务处统一签到。 6、须因接送孩子上学放学而有规律请假的教师须提前到分管主任处说明。 7、严禁带小孩到教学区。 二、办公 严格遵守办公制度,确保办公时间,提高办公效率,按计划完成每天的工作任务。 1、上岗后,任何人不得随便外出。有事须外出者,必须到分管主任处请假,持分管主任批条到门卫 值班人员处留下准确的外出时间记录,按规定扣减考勤分。无批条外出,以脱岗论。 2、工作时间段内,专任教师和管理人员各就各位上课或办公。不允许乱串办公室,不允许在办公室 内做与本职工作无关的事情,不允许在教学区内闲逛或从事其他与教学无关的活动,如上网打各种游戏、聊天、织毛衣等。 3、有晚自习值班的教师须在预备铃响前到教务处签到,考勤记入总分。 晚到教师按每10分钟扣1分处理。 4、后勤及其他科室人员,工作时间段必须各就各位工作,根据各自的工作特点和需要,提前上岗或 延时下岗。 三、下岗

1、不到下岗时间,任何人不得提前离岗。 2、上午前三节、下午前三节为全员在岗时间段,上午第四节、下午第四节,无上课、辅导及组织活 动任务的教师可在上午第三节、下午第三节后离岗。 3、班子成员下岗时间为上下午学生离校后。 四、检查与抽查 在工作时间段内,由教务处、分管主任和值班领导对上课、办公及其他各部门工作情况进行全面检查或抽查,发现问题及时核准,及时处理,并做好检查记录,有重大问题及时上报。 五、请假 1、在工作之日内,有事需请假的教师必须事先安排好自己的工作,认真填写《教师请假条》,请假半 天及半天之内,由分管主任批准,一天及一天以上由校长批准。不批准而离岗者,以脱岗论。 2、零碎外出,由分管主任批条,到门卫处登记。无批条以脱岗论。 3、请假教师须复岗销假,逾期续假。不续假以脱岗论。 4、除突发性疾病不能脱身外,禁止捎假或电话请假,否则不予认可,按脱岗论。 5、学校班子成员有事外出须向校长请假。 6、婚、丧、产假,按《积分办法》执行。 7、集日上午如无特殊安排,无课外出不得多于90分钟。超出时间,按脱岗处理。 8、产假计算方法:工作期间以请假之日算起;寒暑假期间以生产之日算起。 史口镇中学 2007.9 日常考勤奖罚办法 一、周一至周六,教职工每天设应得分8分,值班管理人员每天设应得分14分,非值班管理人员每天 设应得分10分。 二、分值与权重 1、单设签到分每次各1分。 2、无早晚自习教职工上午4分,下午4分;值班领导上午6分,下午5分,晚上3分。非值 班领导上午5分,下午5分。

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