郴州市人民政府办公室关于印发郴州市“十一五”档案事业发展规划的通知

郴州市人民政府办公室关于印发郴州市“十一五”档案事业

发展规划的通知

【法规类别】档案

【发文字号】郴政办函[2008]108号

【发布部门】郴州市政府

【发布日期】2008.06.10

【实施日期】2008.06.10

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

郴州市人民政府办公室关于印发郴州市“十一五”档案事业发展规划的通知

（郴政办函[2008]108号）

各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位：

《郴州市“十一五”档案事业发展规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二○○八年六月十日

郴州市“十一五”档案事业发展规划

为全面落实科学发展观，推动全市档案事业持续健康发展，根据《郴州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《湖南省“十一五”档案事业发展规划》，结合我市实际，制定本规划。

一、指导思想、总体目标和基本原则

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照市委、市政府富民强市的战略部署与要求，以提供优质服务为目标，以档案资源建设为核心，以档案基础设施建设和档案信息化建设为重点，以档案依法管理为保障，以档案科研和教育为依托，加强档案基础业务建设，加强档案干部队伍建设，加大档案开放开发和利用力度，不断提高档案工作服务各项建设事业的能力，进一步促进全市档案事业与经济社会协调发展。

（二）总体目标。档案法制体系不断健全，依法管理水平进一步提高，档案行政执法检查做到制度化、规范化。档案基础业务工作更加扎实，管理现代化程度逐步提高，全市国家综合档案馆文件级目录计算机检索率达到80%以上。改善档案馆室设施，拓展档案馆功能，为提高档案管理和服务水平提供保障。市本级和部分县级国家综合档案馆完成改扩建或新建任务。市、县（市、区）国家综合档案馆基本具备档案安全保管基地、爱国主义教育基地、已公开现行文件集中向社会提供利用的中心和档案信息服务中心“四位一体”的功能。档案资源进一步丰富、馆藏结构科学合理，应移交档案进馆率达到90%。档案信息化建设与电子政务相适应，基本实现电子文件实时归档，积极推进数字档案馆建设，档案信息资源共建共享水平显著提高。档案信息资源开发力度明显加大，现代化利用水平逐步提高，市、县（市、区）档案馆已数字化开放档案的全文上网率达到70%。档案干部队伍建设进一步加强，教育培训工作满足事业发展需求，新上岗档案人员培训率达到100%，继续教育培训率达到100%。档案科研取得明显成效。

（三）基本原则。一是坚持统一领导、分级管理。市、县（市、区）档案行政管理部门要切实履行主管本行政区域内档案事业的职责，对本行政区域内的机关、团体、企事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导；本级档案事业的投入，以本级政府的投入为主。二是坚持档案馆主体地位。市、县（市、区）国家综合档案馆是档案事业发展主体，把档案馆主体建设始终置于优先发展的位置。既要加强档案馆实体建设，也要加强馆藏档案资源建设，做到统筹兼顾、精心安排、合理布局。三是坚持利用主导、服务优先。充分开发档案信息资源，发挥档案信息资源存史、资政、利民、育人的功能和作用，为党政机关、社会各界和人民群众提供有效服务。四是坚持有效利用与保密安全并重。各档案局（馆）所保管的档案，涉及国家政治、经济、军事等国家秘密的，要充分保障其安全，做到不失密、不泄密。在确保国家秘密档案内容安全的前提下，继续做好开发利用工作。

二、主要任务

（一）档案基础业务建设

1.抓好档案馆室设施建设。以地方投资为主，积极争取国家、省里对档案馆舍建设的支持，推进新建或改扩建国家综合档案馆。市、县（市、区）政府把国家综合档案馆建设列入本级国民经济和社会发展规划，把建设资金列入政府固定资产投资计划。“十一五”期间，不适应多功能建设要求的国家综合档案馆基本完成新建或改扩建任务，新建档案馆成为公益性和有文化品位的地方建筑，馆址要选在适宜的城市规划区内，以方便群众利用。各单位要重视档案室的建设，加大对档案基础设施的经费投入，涉密馆藏建设要与保密设施建设同步规划，同步实施。

2.抓好档案

北京市人才服务中心 委托存档单位的管理办法

北京市人才服务中心委托存档单位的管理办法 一、委托存档单位应于签订协议之日向市人才档案管理中心备案公司印章，之后委托存档单位办理的一切事宜均以备案印章为准； 二、签订存档协议的单位应确定一名人事负责人，确保与市人才档案管理中心正常的工作联系，如单位情况、人事负责人发生变化，请于一个月内书面通知市人才档案管理中心进行变更； 三、原则上委托市人才档案中心管理的聘用人员应具有北京市正式户口，人事关系在北京地区单位； 四、委托存档单位应积极配合市人才档案管理中心做好委托存档人员相关人事管理工作。其委托存档人员办理各项人事证明及其他事项时，该委托存档单位须为其出具盖有备案章的介绍信，并提供相关材料； 五、委托存档单位解聘其委托存档人员时，应向市人才档案管理中心出具统一格式的书面通知和该人员聘用期内工作鉴定，督促本人于解聘之日起30日内持存档卡、身份证、原合同书及书面通知、鉴定材料到市人才档案管理中心办理转存或转出手续； 委托存档单位应按协议规定的交费方式、交费标准交付委托存档人员的各项费用。交费时需携带《委托存档凭证》及委托存档人员存档卡。 北京市人才服务中心存档须知 一、北京户籍人员存档条件 1、存档人员年龄：原则上男性50岁以下，女性45岁以下； 2、无违法违纪行为，身体健康，且档案在本市原单位或其他存档机构。 二、非北京户籍人员存档条件 1、存档人员必须是委托存档单位所聘用的在册工作人员，原则上男性50岁以下，女性45岁以下； 2、存档人员应具有中专以上学历且有干部身份的在职专业技术人员或管理人员； 3、存档人员档案须在其户籍所在地的县级以上政府人事部门所属人才机构。 4、存档人员与委托存档单位结束聘用关系后，其人事档案按规定应转回原籍人才机构，不得在北京市范围内调转。 三、单位存档办理流程 第一步：由委托存档单位人事负责人持《委托存档凭证》及拟调人员名单（包括姓名、出生日期、原档案存放单位名称，非北京户籍人员应提供身份证复印件），或由本人持单位介绍信、身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格、合同； 第二步：持《人才流动商调函》、《流动人员近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信。“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写《北京市人才流动登记表》封面及第一页内容；《委托管理人事档案合同》一式三份由委托存档单位在乙方盖章，存档人员本人在丙方签字； 第三步：将档案及行政工资介绍信、《流动人员近期表现及生育状况调查表》、《北京市人才流动登记表》、一式三份《委托管理人事档案合同》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费(20元/人月)。 四、个人存档办理流程 第一步：本人持身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格，委托他人代办的须同时出示本人书面委托书；

郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市城区第三、四批取缔燃煤锅

郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市城区第三、四批取缔燃煤锅炉和窑炉专项行动方案》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】郴政办函[2013]58号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2013.04.18 【实施日期】2013.04.18 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 郴州市人民政府办公室关于印发《郴州市城区第三、四批取缔燃煤锅炉和窑炉专项行动 方案》的通知 （郴政办函〔2013〕58号） 北湖区、苏仙区人民政府，市直及中省驻郴有关单位： 《郴州市城区第三、四批取缔燃煤锅炉和窑炉专项行动方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。 郴州市人民政府办公室 2013年4月18日

郴州市城区第三、四批取缔燃煤锅炉和窑炉专项行动方案 为进一步推进我市城区大气污染防治，提升城区大气环境质量，解决燃煤锅炉和窑炉环境污染问题，根据相关法律法规，结合我市实际，市政府决定，在市城区开展取缔第三、四批燃煤锅炉和窑炉专项行动。为确保此项工作顺利开展并取得实效，特制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以实际行动践行“大干新三年，再创新辉煌”，大力推进我市生态文明建设。按照“统一指挥、部门联动，统一标准、落实到位”和属地管理原则，加快推进我市城区大气污染防治工作，依法全面取缔市建成区燃煤锅炉和窑炉，提升城市大气环境质量，优化人民群众生活环境。 二、工作目标 全面取缔郴州市城市建成区内剩余的燃煤锅炉和窑炉，分两批进行，即2013年9月30日前完成第三批燃煤锅炉和窑炉取缔工作，2014年4月30日前完成第四批燃煤锅炉和窑炉取缔工作。 三、组织领导 因人事变动和工作需要，市政府调整郴州市取缔燃煤锅炉和窑炉工作领导小组成员，由市委副书记、市长瞿海任顾问，市政府副市长首建中任组长，黄泽生、谢革非、徐富述、朱付山、李来华任副组长，市委宣传部、市委政法委、市中级法院、市公安局、市发改委、市经信委、市环保局、市城管和行政执法局、市财政局、市规划局、市卫生局、市教育局、市国资委、市政府法制办、市信访局、市工商局、市质监局、北湖区政府、苏仙区政府、郴州经济开发区管委会、郴州电业局、郴电国际、郴州市华润燃气有限公司等单位负责人为成员。领导小组办公室设在市环保局，由李来华同志兼任办公室

有关跨省人才档案办理须知

关于跨省、市人才流动一、我中心代理单位接收异地人才的办理程序 （一）人才调动或离职录用申报条件 1、坚持党的路线、方针、政策，思想作风正派，无政治经济问题，身体健康，能坚持正常工作，且所学专业、工作经历与接收单位主营业务对口。 2、具备研究生以上学历或高级职称的，年龄须距离法定退休年龄十年以上。 3、具备大学本科学历的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。其中： ⑴普通教育本科毕业但所学专业、工作经历与接收单位主营业务不对口的，还须已在接收单位连续工作满一年（提供社保缴交证明）； ⑵非普通教育本科毕业的(须有普通教育大中专毕业起点学历并提交相关证书)，还须已在接收单位连续工作满两年（提供社保缴交证明）。 4、具备普通教育大中专学历的，年龄须三十五周岁以下(有中级职称的可放宽到距离法定退休年龄十五年以上)。其中： ⑴岛内企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满五年（提供社保缴交证明）； ⑵岛外企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满三年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明）。 5、具备厦门市常住户口的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。 （二）人才调动或离职录用申报程序 1、办理委托人事代理：用人单位如未在我中心办理委托人事代理的须先到我中心代理部办理委托人事代理手续：点击查看详细流程 2、办理厦门人事网入网：用人单位如未办理厦门人事网入网手续的可登录厦门人事网进行单位注册，同时把我中心的人事代理协议书（如协议书已丢失，可凭单位出具的遗失声明到我中心代理部开具代理证明）和《组织机构代码证》复印件（加盖单位公章）传真至5090679厦门市公务员局网络室办理入网手续（详情请登录厦门人事网https://www.sodocs.net/doc/671622423.html,x网上办事大厅查看单位注册流程或致电5320617咨询）； 3、登录人事网申报调入人员信息，并在线打印调动表（或录用表）：用人单位登录人事网“网上办事大厅”申报拟接收人员信息，根据拟接收人员的档案状态（是否保留人事关系）进行“调动”或“重新录用、就业”的申报，并在线打印“人事关系调动审批表”（以下简称‘调动表’）或“专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表”（以下简称‘录用表’），加盖相关单位公章（‘调动表’应加盖调出单位、调出地人事主管部门以及调入单位公章；‘录用表’应加盖录用单位公章）后，备齐各种证件和材料（参见下列申报材料清单）报我中心人事代理部审核并发函调档； 4、原档案管理部门将当事人档案转递我中心：当事人的档案应按规定由原档案管理部门通过机要直接寄达我中心，严禁个人自带档案。申报单位所申报的拟接收人员信息，如学历、职称等须有档案材料为依据，如档案材料不完整，应递补完整。申报材料和档案经我中心审核确认完整，符合政策规定后，由我中心上报市公务员局审批； 5、到人才中心领取批件并按规定办理报到、落户以及社保转移手续：获市公务员局审批通过后，申报单位（或当事人）应及时到我中心领取批件，并在规定的时间内到市公务员局和人才中心报到，然后办理落户以及社保转移手续。 （三）人才调动或离职录用申报材料： 1、必备材料 ⑴单位报告（接收单位简介及申请调入理由并加盖单位公章）； ⑵在职人员（至今仍在调出单位上班或保留人事关系人员）提供：“调动表”一式三份（档案保管单位留存一份，送我中心二份，须加盖调出单位和调出地人事主管部门以及调入单位公章）； 离职人员（已办理了辞职、辞退、自动离职、除名等人员）提供：离职材料复印件一份（须加盖档案保管部门公章）和“录用表”一式三份（档案保管单位留存复印件，送我中心三份，须加盖录用单

中共郴州市委、郴州市人民政府关于对县市区、市直及中省驻郴单位

中共郴州市委、郴州市人民政府关于对县市区、市直及中省驻郴单位进行综合考核评价的意见 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】郴发[2009]9号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2009.06.22 【实施日期】2009.06.22 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共郴州市委、郴州市人民政府关于对县市区、市直及中省驻郴单位进行综合考核评价 的意见 （郴发[2009]9号） 为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，推进政府管理创新，降低行政成本，提高行政效能，转变政府职能，加快富民强市步伐，根据省委、省政府《关于开展政府绩效评估工作的意见》（湘发[2009]10号）的要求，结合我市实际情况，市委、市政府决定，从2009年开始，对各县市区、市直及中省驻郴单位逐步开展综合考核评价工作。现提出如下意见： 一、考核评价工作的指导思想和原则 考核评价工作的指导思想：全面贯彻落实党的十七大及市委经济工作会议、全市领导

干部会议精神，牢固树立科学发展观，围绕把郴州建设成为“湖南最开放城市、湘粤赣省际区域中心城市”目标，突出项目建设与招商引资等重点工作，发扬“纵比上台阶、横比争一流”的进取精神，进一步改进机关和干部工作作风，优化经济发展环境，注重改善民生及提升社会公众满意度、促进社会和谐，建立符合科学发展观要求的考核评价机制，全面完成市委、市政府确定的工作目标，推动全市经济社会又好又快发展。 开展考核评价工作坚持以下原则：绩效导向、鼓励创新、注重实效；系统全面、科学规范、协调发展；公开公平、客观公正、群众公认；政府主导、社会参与、考评结合；统筹规划、分级负责、分类指导。 二、考核评价领导机构 为加强对考核评价工作的领导，市委、市政府成立考核评价工作领导小组，由市委副书记、市长向力力任组长，市委常委、市委秘书长何文君，市委常委、常务副市长毕华任副组长，市政府秘书长袁佳游、市委第一副秘书长曹建平和市纪委监察局、市人大常委会办公室、市政协办公室、市委组织部、市发改委、市财政局、市人事局、市审计局、市统计局、市委督查室、市政府督查室等单位主要负责人为成员。领导小组办公室设在市委督查室。市政府办公室成立由市政府办公室牵头负责的绩效评估办公室，与为民办实事考核办合署办公。各地各部门应成立相应的领导机构和工作机构，建立条块结合、覆盖全市的考评工作体系。 三、考核评价的内容和指标 考评的内容

如何在人才中心重新建立档案

档案管理现代化是新时期档案事业发展的必然趋势。 实现档案管理现代化,是档案事业生存和发展的内在要求,也是摆在全体档案人面前的一个紧迫的课题这是爱汇网整理的如何在人才中心重新建立档案，希望你能从中得到感悟!如何在人才中心重新建立档案可以补办但你必须在老家补办以前的档案信息南昌并没有你以前的信息只是你户口迁入后才给你登记需要你带着身份证先到老家档案局看有没有你的资料了如果有直接从南昌开个调档函直接调过来就可以了没有他会告诉你一次补办什么材料反正你没把档案签到南昌南昌就没有你的档案老家补办好签过来就可以了补办的流程其实很繁琐和当地的政策有关而且要一当地的政策为主还要看给你办的人要不要为难你花钱找人又是免不了的了。 档案管理的主要性质作用档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性的工作，服务性的工作，政治性的工作。 档案管理工作不生产物质财富，档案主要也不由档案管理机构和档案工作人员产生和利用，它是专门负责管理各部门形成的历史文件的一种专业，所以是管理性的工作。 但是档案管理系统不是孤立的，而是各项社会管理系统中不可缺少的组成部分。 通过提供档案信息为社会实践服务，是档案管理工作区别于其他工作的特点之一。 档案部门虽然也研究档案、进行编着等活动，但其目的还是为了更好地适应社会的利用需要，仍具有服务性。

在社会历史的各个阶段，档案管理工作都必然为一定的经济、政治、文化服务，否则就不会存在，也难以发展。 在阶级社会中，档案管理工作体现一定的阶级关系和阶级利益，为一定的统治阶级所掌握，为一定阶级的经济、政治和文化服务，这个服务方向是档案管理工作政治性的集中表现。 由于档案的内容关系到国家的政治利益和经济利益，所以中外任何国家对档案管理都有一定的保密要求，一部分档案不对外开放，而多数档案则要在规定期满后才开放。 这种机要性也是档案管理工作的一种性质。 进行档案管理工作，要遵循集中统一管理国家档案，维护档案的完整与安全，便于利用的原则。 集中统一指国家全部档案要由国家设立的各级各类档案保管机构分别集中保存,并制定统一的法规进行管理。 维护完整有两方面的含义:一是从数量上要保证档案齐全，不致残缺短少;一是从质量上要保持档案的有机联系，不能人为割裂分散或零乱堆砌。 维护安全也有两方面的含义:一是力求档案本身不受损坏，尽量延长档案的寿命;一是保护档案免遭有意破坏，档案机密不被盗窃。 便于利用是全部档案管理活动的最终目的，也是检验档案管理工作的一个标准。 档案是历史的见证，都反映一定的历史事实，不允许任意篡改或修正，所以维护档案的真实性，保持档案的原貌，也是档案管理工作

中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室关于印发《2015年郴州

中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室关于印发《2015年郴州市推进“民生大提质民生100工程”实施意 见》的通知 【法规类别】城市规划与开发建设 【发文字号】郴办字[2015]21号 【发布部门】中共郴州市委郴州市政府 【发布日期】2015.03.25 【实施日期】2015.03.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室关于印发《2015年郴州市推进“民生大提 质民生100工程”实施意见》的通知 （郴办字〔2015〕21号） 各县市区委、县市区人民政府，市直机关各单位、各人民团体、市属以上企事业各单位： 《2015年郴州市推进“民生大提质、民生100工程”实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中共郴州市委办公室 郴州市人民政府办公室

2015年3月25日 2015年郴州市推进“民生大提质、民生100工程”实施意见 为确保我市2015年“民生大提质、民生100工程”顺利实施，全面完成各项目标任务，特提出如下实施意见。 一、实施内容 2015年“民生大提质、民生100工程”新建指标项目；实施全市“民主100工程”以来已建成项目的后续管理提质。 （一）2015年全市推进“民生大提质、民生100工程”考核指标体系共105项，其中省考核我市重点民生实事项目指标15项、市定民生工程任务考核指标90项。 1.市考核指标 （1）对83个市直及中省驻郴责任单位的考核指标：将推进“民生大提质、民生100工程”考核指标任务，落实到有关市直及中省驻郴责任单位（详见附件1），具体考核验收标准由市统计局商有关单位制定。83个市直及中省驻郴责任单位完成考核指标的数据由市统计局评估认定。 （2）对11个县市区的考核指标：由各项目主要责任单位结合实际，将任务分解落实到县市区（详见附件2）。县市区完成考核指标的数据，分别由各项目主要责任单位初评后，报市统计局评估认定。 2.县市区考核指标 由县市区参照市考核指标制定。 （二）实施全市“民生100工程”以来，已建成项目的后续管理大提质。逐项登记后

对人才交流服务中心档案管理工作的思考

对人才交流服务中心档案管理工作的思考 发表时间：2019-07-29T16:59:51.063Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：翟敏[导读] 摘要：随着社会经济的发展，我国的各行各业都有了很大进展，就业人员所选择的就业方式呈现多元化方向发展，所以，大部分人社局选择了灵活多样的招聘方式，档案对于人们来讲十分的重要，但是一部分人社局并不具有存放以及管理档案的功能，必须要予以重视。 山东省菏泽市成武县人力资源和社会保障局山东省菏泽市 274200摘要：随着社会经济的发展，我国的各行各业都有了很大进展，就业人员所选择的就业方式呈现多元化方向发展，所以，大部分人社局选择了灵活多样的招聘方式，档案对于人们来讲十分的重要，但是一部分人社局并不具有存放以及管理档案的功能，必须要予以重视。实现档案社会化管理才能够真正地促进我国人力资源的进一步发展。人社局关键词：人才交流；档案；管理 引言 人才市场就是人才交流服务中心，是各行各业挑选人才最重要的场所，也是准备就业者求职的主要途径。准备就业者向人才服务交流中心的咨询处咨询各个人社局的基本情况与岗位需求，人社局则通过人才交流中心咨询行业的人才供给情况，以上两种咨询方式的中介就是其档案管理中心。因此，档案管理工作是人才交流服务中心最主要也是最重要的工作。 1开展档案管理工作的重要意义 人才交流服务中心的主要工作职责是为人才服务，通过强化人才之间、人才与人社局社会之间的交流联系，达到完善人才市场的目的，这对整个社会稳定发展有着极其重要的意义。一方面，社会各个行业的正常运转与人才的供给有着密切联系，行业需要招徕人才，人才需要找到适合他的人社局和岗位，人才交流服务中心在这两个环节中起着较为重要的作用。二是，我国作为一个人口大国，人才数目巨大，对于人才的管理显得极为重要，人才交流服务中心的宗旨在于提供一个交流的平台，从而能够更好地为人才服务，促进人才管理的有效实施。档案管理工作是人才交流服务中心工作职责的重要组成部分：一方面，对于档案进行相关的管理，是人才交流服务中心的职责所在；另一方面，对于人才档案进行相应的管理，是时代发展下的结果。开展档案管理工作是人才交流服务中心工作的主要内容，对促进人才市场的完善有着极大的作用，该项工作的开展显得极为必要，具有极其重要的意义，主要表现在以下几个方面：第一，档案在人社局选拔人才的过程中具有重要意义。档案是人才工作经历、学习经历、工作表现及成长表现等各方面的书面说明，是促进人社局真实有效地了解人才的重要资料，在具体的生产活动中，出于对利益的考虑，人社局希望以最少的成本找到最适合岗位需求的人才，人才档案是人才选拔过程中的重要参考资料，具有较高的真实性，对于帮助人社局选拔人才有着极大的作用。第二，档案对于促进人才的成长和发展有着极大的好处。人才档案中主要记录人才过去发生的一些经历，从过去的经历中可以对人才的行业发展方向进行分析，并作出相应规划，由于人才档案的真实性，这份参考资料对于帮助人社局或人才本身制定相应的职业成长计划有着极其重要的作用。 2人才交流服务中心档案管理工作存在的问题第一，弃档现象严重。人才交流服务中心服务主要管理的人群档案包括了一部分高校毕业生以及社会流动人员等诸多类型，管理数量比较庞大，随着高校毕业生数量不断的增加，从根本上增加了档案管理的工作量和工作难度，其主要原因因为一部分高校毕业生在短时间内没有找到工作，导致他们的档案由学生邮寄到人才市场之后长期没有人问津，导致弃挡现象的发生。第二，信息管理滞后。随着网络技术的快速发展，科学技术得到了不断的完善和创新，人才交流服务中心中的档案管理信息化水平还有待进一步完善，最终直接影响到档案管理工作的效率和质量，虽然我国出台了相关的规定和标准，但是应对的措施并不是十分明显，在进行档案管理的时候效果并不是十分显著，所以，在进行档案管理的时候必须要充分地发挥出网络技术和信心技术的作用，将人事档案信息实现共享和及时地更新，才能够从根本上提高管理水平。第三，思想上的认识不足。目前，大部分档案管理工作人员并没有意识到档案工作的重要性，最终造成档案管理工作缺乏时效性，档案管理在社会保障和人力资源部门并没有得到重视，最终导致硬件比较落后，档案管理人员数量不够等现象，根据我国相关规定，档案管理每千卷必须要配置一个档案管理人员，但是实践中，随着高校毕业生人数不断的上升，导致专业的档案管理人员数量还不是十分充足，进而会导致档案管理工作的效率和效果都达不到预期的目标。 3高效进行人才交流服务中心档案管理的具体措施 3.1加强档案管理的规范性 近几年，高校毕业生数量越来越多，给给档案管理工作带来了一定的困难。在管理工作中，很多高校毕业生的档案从学校转到人才市场后就发生弃档的现象。因此，档案管理工作人员必须要保证各种档案的完整性与有效性，档案管理工作人员必须及时对各种档案进行统一的整理与分类，对每一种档案进行编号与集中摆放，合理有序地对各种档案进行管理。还要加强档案流转的规范性与科学性，档案管理工作人员必须按照相应的档案流转规范和流程开展工作，建立健全的责任追究机制。如果在档案流转过程中发现档案遗失或档案遗漏等问题，必须追究工作人员的责任。最后还要加强档案信息的安全性，档案资料里涉及到很多个人信息，档案管理与档案流转中，档案管理人员必须严格对个人的私密信息进行保密工作，严禁信息泄露。档案管理工作人员不可随意外借纸质档案，电子档案必须进行加密处理，与此同时，技术人员还要定期对档案管理网络进行维护与检修，防止各种网络破坏事件，全面保护档案管理工作的安全性与保密性。 3.2针对档案丢失的问题，应强化管理人员的职责意识 从每年的统计数据看来，我国每年大学毕业生逐步增加，人才数量大幅上涨，在这样一种状况下，人才档案数量急剧增加，人才交流服务中心的管理人员的工作量随之大幅上涨。工作量增加的同时，档案管理人员的数目并没有发生太大的变化，在一定程度上，加大了档案管理人员的工作难度。档案丢失问题的存在，主要基于以下两个原因：第一，人才数量增加的背后，造成工作量加大，无形中增加了档案管理的难度，档案管理人员极易出现失误，从而导致档案丢失。第二，人才档案的主要对象为毕业生，他们往往忽视人才档案的重要性，极易由于本身的原因，造成人才档案的丢失，另外，随着时代的发展，人才的流动性也不断加大，在档案交替的过程中，极易产生档案丢失的问题。针对档案丢失这一问题分析，我们发现其根本原因主要在于档案管理人员缺乏足够的职责意识，人才自身缺乏对档案的重视这两个方面，因此，为强化档案管理工作的有效性，促进档案管理工作高效有序开展，人才交流服务中心应建立相应的奖惩制度及开展相应的培训活动，从而达到强化管理人员职责意识的目的。 3.3强调安全管理，深化档案管理方法

郴州市人民政府办公室关于进一步加强市城区桥梁隧道管理的通知

郴州市人民政府办公室关于进一步加强市城区桥梁隧道管理 的通知 【法规类别】交通运输综合规定 【发文字号】郴政办函[2011]203号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2011.08.16 【实施日期】2011.08.16 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 郴州市人民政府办公室关于进一步加强市城区桥梁隧道管理的通知 （郴政办函〔2011〕203号） 北湖区、苏仙区人民政府，市直有关单位： 为贯彻落实省住房和城乡建设厅《关于加强全省城市桥梁安全运行工作的紧急通知》（湘建明电〔2011〕21号）精神，加强市城区桥梁、隧道安全运行管理，严防安全事故发生，经市人民政府同意，现就进一步加强市城区桥梁、隧道管理有关事项通知如下： 一、加强组织领导，明确责任划分。市城区桥梁、隧道除市城管和行政执法局、市交通运输局管理维护的外，其他桥梁、隧道按照属地管理原则，由北湖区、苏仙区、郴州经济开发区、郴州有色金属产业园区（郴州出口加工区）负责各自辖区内的桥梁、隧道管理维护工作。各级各有关部门要认真贯彻落实湘建明电〔2011〕21号和市政府2011年

第175期专题会议纪要精神，落实每一座桥梁、隧道（包括人行天桥）的管护责任人，明确职责，强化管理。 二、全面排查整改，消除安全隐患。各管护责任单位要对所负责管护的桥梁、隧道（包括人行天桥）进行一次全面排查，对存在的安全隐患限期进行整改，尽快消除安全隐患。对使用年限长、荷载标准低、交通流量大、存在结构隐患以及完好状态等级（BIC）为D级或E级的桥梁，要进行一次特殊检测，及时发现问题，抓紧整改到位。对存在严重安全隐患、不能继续运行的桥梁、隧道，必须立即关闭停运。 三、健全台账档案，强化日常管护。各管护责任单位要按照《湖南省城市桥梁安全运行管理办法》要求，认真履行桥梁管护职责，将市城区桥梁、隧道（包括人行天桥）的技术资料、管理资料、运行状况等信息收集归档，建立台账。建立健全日常管护制度，强化对桥梁、隧道的日常监管，确保桥梁、隧道安全运行。 附件： 1.市城管和行政执法局桥梁、隧道管护责任表 2.市交通运输局桥梁、隧道管护责任表 3.北湖区政府桥梁、隧道管护责任表 4.苏仙区政府桥梁、隧道管护责任表 5.郴州经济开发区管委会桥梁、隧道管护责任表 6.郴州有色金属产业园区管委会（郴州出口加工区管理局）桥梁、隧道管护责任表 二○一一年八月十六日 附件1 市城管和行政执法局桥梁、隧道管护责任表

重庆市人才交流市场档案管理接受

简介 人才交流服务中心是直属事业单位，与重庆市合署办公。位于江北华新街，面积3000平方米，功能完备，拥有先进的计算机信息网络系统，配备大型显示屏、LED电子楣板、POP等现代化设施；建有集求职登记、信息发布、网上查询、档案接转、户籍挂靠、养老保险、辞职辞退、广告审批等内容为一体的一条龙服务区，实行开放式自动化办公；交流大厅宽敞明亮，设有120多个标准展位，是用人单位和求职人员交流洽谈的良好环境。内设市场信息部、部、流动培训部、资源开发部等部门，拥有一支高素质、专业化的员工队伍。中心立足重庆，辐射西南，面向全国，以“吸纳一流企业、聚集一流人才、创建一流市场、提供一流服务”为目标，向用人单位和各类人才提供人才交流、人事代理、人才培训、、人才测评、人才猎头等多层次、多功能、全方位的服务。 重庆市人才交流服务中心（重庆市社会人才档案管理中心）是重庆市人事局直属的、全市规模最大的负责流动人员管理及相关人事代理的社会化服务机构。为了适应和实施的需要，我中心将全方位为您提供人事代理的各项服务，热忱为各行各业、各类企事业单位和广大社会人才服务。 服务内容 （一）接收、保管、整理、转递人事档案，接转人事关系； （二）按有关政策规定连续计算工龄； （三）按国家政策调整档案工资； （四）为见习期满的统招大中专毕业生办理； （五）按有关规定出具、代办生育指标； （六）办理因公、因私出国（出境）政审； （七）按党章、团章的有关规定接转管理党、团组织关系； （八）办理流动人员身份认定； （九）按有关规定查阅、借阅人事档案； （十）以档案为依据出具相关人事证明； （十一）办理用人单位与受聘人员的鉴证； （十二）办理社会人才集体户口； （十三）代办职称评定 （十四）代办社会保险（养老、医疗、失业、工伤、和） （十五）办理外来人才工作证 （十六）提供其他人事代理服务。 3业务受理点 重庆市嘉州路36号(总部) 重庆临江门都市广场五楼 重庆市三峡广场庆泰大厦9-9 重庆西永园区研发楼3楼 一、托管社会人才人事档案

郴州市人民政府办公室关于印发郴州市城区政府投资城市基础设施项

郴州市人民政府办公室关于印发郴州市城区政府投资城市基础设施项目BT模式融资建设管理暂行办法的通知 【法规类别】基本建设租赁融资外汇 【发文字号】郴政办发[2010]23号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2010.07.26 【实施日期】2010.08.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 郴州市人民政府办公室关于印发郴州市城区政府投资城市基础设施项目BT模式融资建设 管理暂行办法的通知 （郴政办发〔2010〕23号） 各县市区人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位： 《郴州市城区政府投资城市基础设施项目BT模式融资建设管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 二○一○年七月二十六日 郴州市城区政府投资城市基础设施项目BT模式融资建设管理暂行办法

第一章总则 第一条为进一步加快我市城市基础设施建设，深化投融资体制改革，鼓励社会各种投资主体对我市城区基础设施项目进行投资，根据《国务院关于投资体制改革的决定》（国发〔2004〕20号）及相关法律法规，参照外地成功经验，结合本地实际情况，制定本暂行办法。 第二条本办法所称Build-Transfer模式（以下简称“BT模式”）是政府利用非政府性资金进行基础设施项目建设的一种融资模式，以融资-建设-移交为基本特征。 第三条实行BT模式融资建设管理的市城区政府投资城市基础设施项目（以下简称“BT项目”）必须符合以下条件： （一）总投资在5000万元人民币以上； （二）经市政府批准的市城区城市基础设施建设项目或其他重大建设项目。 第四条项目实行BT模式融资建设管理，必须通过论证和审批。项目业主在项目可行性研究报告中应当专章或单独编制《BT融资建设方案》，由市财政部门提出审查意见后，报市政府审批。《BT融资建设方案》应当包括以下内容：BT融资建设的内容、范围、数量；项目投融资人应当具备的条件和资质；合同双方的权利和义务；项目资金、质量、进度的监控措施；回购条件与程序；项目建设成本分析（含BT融资成本分析）；回购资金的来源、依据及对政府建设资金动态平衡计划的影响。

中国沈阳人才市场档案管理服务

中国沈阳人才市场档案管理服务 个人档案接收 存档服务对象 1、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员； 2、与用人单位解除劳动合、工作调转或被除名、开除的专业技术人员和管理人员； 3、待业的大中专毕业生； 4、自费出国留学人员； 5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员； 6、外国企业常驻代表机构的中方雇员； 7、自谋职业的军队转业军官及复员到地方的军队干部； 8、其它流动人员。 注： 以上人员应为沈阳户口，或正办理回迁手续，或在我市有正规有效劳动合同，全日制普通高校毕业生需毕业两年以上。 存档服务程序 1、先由申请存档人员与其档案所在部门协调好，本地户口人员携带户口本、身份证，在沈工作人员携带劳动合同，（以上材料须提供原件及复印件各一份），到我中心开具档案商调函； 2、凭档案商调函到原单位调取档案，档案经密封盖章后，移交到我中心，并将干部介绍信、工资证明信或解除合同证明、辞（退）职证明等一并转来； 3、档案管理人员对档案进行查阅、审核，经确认合格后，方可办理存档手续。人事档案材料必须真实、完整，其他开封、复印、缺少主要材料的人事档案等均不能办理存档手续； 4、由存档人员填写存档人员登记表、协议书、档案管理手册，并办理存档、缴费手续。 注： 1、普通高校毕业生（毕业两年以上），经确认档案已由毕业学校或我市毕业生就业部门转入我中心，须持户口本、身份证到我中心办理档案转存手续； 2、若需他人代办，请携带代办人身份证原件及存档人身份证复印件，请存档人在其身份证复印件上写好委托书并由本人签字。

郴州市人民政府办公室关于印发郴州市城市规划区国有建设用地性质

郴州市人民政府办公室关于印发郴州市城市规划区国有建设用地性质和变更和容积率调整管理暂行办法的通知 【法规类别】土地使用权出让与转让抵押 【发文字号】郴政办发[2010]1号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2010.01.08 【实施日期】2010.02.08 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 郴州市人民政府办公室关于印发郴州市城市规划区国有建设用地性质和变更和容积率调 整管理暂行办法的通知 （郴政办发〔2010〕1号） 各县市区人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位： 《郴州市城市规划区国有建设用地性质变更和容积率调整管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 二○一○年一月八日郴州市城市规划区国有建设用地性质变更和容积率调整管理暂行办法

第一条为进一步规范郴州市城市规划区范围内国有建设用地性质变更和容积率调整的管理，防止国有土地资产流失，保障城乡规划实施，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国土地管理法》、《湖南省实施＜中华人民共和国城乡规划法＞办法》、《住房和城乡建设部、监察部关于加强建设用地容积率管理和监督检查的通知》（建规〔2008〕227号）等规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条郴州市城市规划区范围内的国有建设用地，涉及用地性质变更和容积率调整的，适用本办法。 第三条本办法所称国有建设用地使用性质（简称“用地性质”），参照《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137-90）的中类进行分类。本办法所称容积率，指一定地块内地上建筑物的总建筑面积与建设净用地面积的比值。 第四条市城乡规划主管部门负责建设用地性质变更和容积率调整的受理、审查和呈报，市城乡规划委员会（以下简称市规委）负责审议。市国土资源部门负责建设用地使用权划拨、出让、转让的审查、呈报和管理，并与受让人依法签订《国有建设用地使用权出让合同》。 第五条在建设用地使用权划拨、出让、转让过程中，市城乡规划主管部门出具的规划条件中用地性质应当符合控制性详细规划，确定的容积率指标必须与控制性详细规划对该地块确定的容积率指标相一致。没有编制控制性详细规划的，由市城乡规划主管部门

人才中心档案接收流程

一：档案调动流程应该怎么办理? （1）档案调动的手续。必须有调入单位的商调函， （2）档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。 档案管理部办理流程 （1）根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。 （2）对需要转出的档案进行审查。a、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。b、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。 （3）进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。 （4）由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。 二：怎样把档案从公司转到人才市场？ 你们公司人事部门还是真无知，没有权利接收怎么能管理你的档案呢？没有管理权就没有拆你档案的权利，也没有出具证明的权利。给你两种解决方式吧。1.毕业两年内，拿着原来学校发的报到证回学校改派回能够接受你档案的人事机构（人才市场），当然你要去人才让他们开具接收函，按照正常大学生毕业派遣程序走。这样的好处就是你不会丢失统招大学毕业生的“干部身份”，可以参加公务员等考试，也能按规定出具证明，但是时间可能会长。我建议你按此程序走。 2.直接从单位拿出，到人才市场或者劳动局按照流动人口存档办理。可能会缺失“干部身份”。 希望我的回答能和你意，没有白打这么多字。

三：档案提取、存放的流程 A开具干部流动信息表（一式四份）--->B单位盖章----->到B单位缴纳社保的人力资源和社会保障厅盖章, 这个流程没错，但你从A那里取出的档案也要拿到人社局去盖章的，封口处应该要有人社局的章（这个大部分是需要这么做的，具体看B单位是否有这个要求）。其它没有问题了。 四：档案怎样放入北京市人才交流中心 拿着单位给开的离职证明、户口簿和身份证去户口所在区的人才中心办理社保的接续，档案也是在存郸那里 以个人名义是不能上公积金的，只能是暂停了 五：应届毕业生去人事局存档案流程是什么，需要带什么证件，材料。 1、现在人事局劳动局已经合并了叫做人力资源与社会保障局 2、应届毕业生如果没有单位和你签订三方你的档案一般都是学校走机要寄到你户口所在地（原籍）人事局你的报到证应该也是对的人事局档案在人事局的话无法计算工龄你需要由人事局转到人才中心一般都是在一起办公的 3、需要带的材料你手上有报到证的话你就带着没有的话就是在你档案里面了还需要什么你要咨询当地人事局或者人才中心了他们会告诉你的 其实很简单的流程不妨你去看看 六：怎样把档案放到成都人才交流中心？ 1、只挂档案，不挂户口是可行的，至少我现在的档案在成都人才交流中心，户口在老家。

中共郴州市委、郴州市人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定

中共郴州市委、郴州市人民政府关于加快培育和发展战略性 新兴产业的决定 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】郴发[2012]10号 【发布部门】中共郴州市委郴州市政府 【发布日期】2012 【实施日期】2012 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共郴州市委、郴州市人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定 （郴发[2012]10号） 培育和发展战略性新兴产业，对推进我市产业结构调整，加快转型发展步伐，抢占发展制高点，构建竞争新优势，具有十分重要的意义。为贯彻落实国家和省关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定部署，加快我市战略性新兴产业发展，特作如下决定： 一、抢抓机遇，加快把战略性新兴产业培育成先导产业和支柱产业 1．指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把培育和发展战略性新兴产业与改造提升传统产业紧密结合，坚持政府引导、创新引领、项目支撑、集聚发展，围绕电子信息、新材料、先进装备制造、节能环保、新能源、文化创意、生物医药等战略性新兴产业，选择最有基础和条件的领域集中突破，掌

握一批核心技术、培育一批龙头企业、发展一批重点产品、培育一批新上市企业，不断推动转型升级，提升区域核心竞争能力。 2．发展目标。到2015年，全市战略性新兴产业增加值达到400亿元，年均增长30%以上，占GDP比重达到15%左右；到2020年，全市战略性新兴产业增加值达到1500亿元，年均增长25%以上，占GDP比重达到20%左右，战略性新兴产业成为郴州经济转型的主导力量，郴州成为湖南重要的战略性新兴产业基地。 3．发展重点。把电子信息、新材料、先进装备制造、节能环保等四大产业作为全市经济的支柱产业来打造，把新能源、文化创意、生物医药等三大产业作为全市经济的先导产业来培育，加快形成新兴产业新的增长支柱，构建新的增长极。 --电子信息产业。加快建设宽带、泛在、融合、安全的信息网络基础设施，加强物联网、云计算、下一代互联网核心技术和关键产品的研发应用，加快推进“三网融合”，进一步强化我市信息产业的领先优势。重点发展LED和新型显示产业，加强大功率白光LED前沿技术研发和应用研究，打造LED百亿和千亿级产业集群；推进高世代液晶面板及其关键配套产业，着力推进有机发光二极管（ OIED）材料与器件的研发及产业化，推进激光显示、三维（ 3D）显示等新型显示技术及下一代视频技术研发。加快发展软件和信息服务、数字家庭等产业，推进数字化整机和新型元器件、专用电子设备的研发及产业化。 --新材料产业。依托有色金属、萤石、石墨、稀土等战略性资源，加强资源整合，把新材料产业打造成为抢占未来战略制高点和支撑装备制造业快速发展的基石。面向现代军工、航空航天、工程机械、交通装备、电动汽车、新能源装备、节能环保等重大领域关键材料应用需求，实施系列关键基础材料提升工程。重点发展高性能金属材料、先进储能材料、先进复合材料、先进硬质材料、化工新材料、绿色建筑新材料、稀土新材料等7类产品，着力把郴州建设成为服务湘粤赣、辐射全国的知名新材料产业基地。

郴州市人民政府办公室关于进一步加强重大项目前期工作的通知

郴州市人民政府办公室关于进一步加强重大项目前期工作的 通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】郴政办函[2009]100号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2009.04.20 【实施日期】2009.04.20 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 郴州市人民政府办公室关于进一步加强重大项目前期工作的通知 （郴政办函[2009]100号） 各县市区人民政府，市政府各部门、直属机构、部门管理机构，中省驻郴各单位： 为确保全市“千亿投资计划”顺利实施，经市人民政府同意，现就进一步加强重大项目前期工作有关事项通知如下： 一、进一步提高对重大项目前期工作重要性的认识 加强重大项目前期工作，是加快“两城”建设、实施“千亿投资计划”的基本要求，是适应宏观形势、调整投资结构、促进产业优化升级的有效途径。各级各部门要进一步提高对项目前期工作重要性的认识，牢固树立“前期就是投资，前期滞后就是投资滞后、发展滞后”的理念，站在全局和战略的高度，把筹划高水平项目、强化项目前期工

作作为加快发展的关键环节，创新思路，拓宽视野，不间断地筹划一批有质量、有深度的好项目，切实做深、做实项目前期工作，确保我市重大项目有序接替，确保经济发展后劲充足。 二、进一步加强重大项目的筹划和储备工作 要按照“规划引领，项目支撑”的原则，以区域发展规划、行业发展规划和重点专项规划为依据，紧密结合国家宏观导向、结合市场需求、结合民生民情开发项目，做到超前性研究、前瞻性储备、战略性部署。 （一）围绕专项规划和研发成果开发项目。各行业主管部门要会同该行业的重点企业，充分借助专家和研究机构力量，根据我市的现有产业优势、发展方向，把专项产业规划做深做实。积极邀请国内外知名研发咨询机构会同市内研发机构、企业，结合专项规划和研发成果，围绕产业基础以及市场需求创造性地设计项目，形成专项规划、研发成果、招商项目一条龙推进。 （二）围绕中央“扩大内需、增加投资”的政策开发项目。要在民生工程、基础设施、发展循环经济及产业升级等方面有针对性地推出一批大项目，争取国家资金支持。 （三）围绕“两城”建设谋划项目。以加工贸易经济和矿业经济为主，大力开发资源产业精深加工化、传统产业高新化、民营经济规模化和转移产业集约化方面的项目。在建设全国加工贸易承接示范基地、全国有色金属精深加工基地、全国生态休闲度假基地、华南能源供应基地、郴州数字视讯产业基地上取得重大突破。进一步提升城市承载功能，特别是“4＋2”地区要着力提高城市的整体水平，拉通城市骨架，完善配套设施建设。

人才中心档案管理办事程序

人才中心档案管理办事程序 国家卫生计生委人才服务中心北医站对代理人员档案的转入、材料归档和查（借）阅档案、复印档案材料开具证明信、转出等办事程序如下： 一、代理人员档案转入工作 1、代理人员档案转递工作由工作站管理人事档案工作负责人员与各单位管理人事档案工作的具体负责人办理交接。 2、人事档案转递转入时，管理人事档案负责人员要认真查对，应及时填写《人事档案转递通知单回执》，签字盖章，做好登记工作。 3、对转入的代理人员档案，要认真核实，如档案材料缺少，应由原单位负责将档案材料补齐整理好后，方可办理转移交接手续。 二、人事档案材料的收集归档工作 1、在接收材料时，要按照接收材料的要求，认真核对，逐一清点，清点无误后签字盖章，由移交单位和接收单位各留存一份备查，同时做好登记、装袋、入库工作。 ２、移交档案的各类材料，必须真实完整、手续完备。每份材料的各项内容要填写清楚，不得遗漏，如：签字、盖章、时间等。 ３、填写移交档案材料须一式两份，填写时，必须做到由经手人签字、盖章。

三、查（借）阅人事档案工作 １、存档单位需查（借）阅本单位人事档案时必须如实填写《查（借）阅档案材料登记表》，由被查（借）阅单位的政工人事干部前来办理。 ２、借阅档案，必须保证所借人事档案的清洁，材料不得损坏遗失，确保材料的完整，做好保密工作。所借阅的人事档案原则上应在一个星期内（五个工作日）退回工作站档案室。档案退回后，应做好清点、收回的记载。 ３、查阅档案工作，要严格履行查阅手续，在查阅时，必须就地在查阅室查阅，查阅人不得将档案带出查阅室和提出与申请查阅内容不相符的其它要求。 四、复印人事档案材料及开具证明信 代理人员须本人持单位开具的介绍信，信上应注明具体需复印材料或办理事宜，在工作