上下班未打卡证明

上下班未打卡证明

本人是部员工，工号，于年月日，因（原因）未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。

主管证明：

年月日

上下班未打卡证明

本人是部员工，工号，于年月日，因（原因）未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。

主管证明：

年月日

关于考勤的几点说明

关于考勤的几点说明 1、签到签退 每日考勤为两签到两签退。考勤机的识别时间如下。在识别时间以外过早或过晚考勤的考勤机将无法识别，即签到或签退无效。请在识别时间内考勤。 上午签到：7:00—7:50 签退：11:20—12:30 下午签到：1:00—1:30 签退：4:50—5:30 2、忘签漏签 由于个人原因或客观原因（停电等）造成忘签漏签的，不用再补按指纹，在有当日值班领导见证的情况下，及时到皇丹老师处做好登记。忘签漏签登记当日有效，过期不再登记，考勤按迟到或早退处理。 因停电等原因造成老师无法考勤的，由皇丹老师直接记录，不用个人登记。 3、迟到早退 在第一节课内到的视为迟到；在第四节课内离开的视为早退。因故迟到或早退的需提前在申恩义老师处请假并在到达或离开时按指纹。无故迟到或早退的按旷工处理。 4、请假 在工作时间内，因故不能到岗的，需提前在孙志群老师处请假，并填写正式的请假条。因故不能当面请假的，销假时补写请假条并交皇丹老师处。事过后不再补写，请及时填写假条。如已请假但未填写并上交请假条的按旷工处理。 5、旷工 在工作时间，无故不到岗或无故离岗，并未请假的视为旷工。 6、公假 工作时间因公不能在校的，需在皇丹老师处登记，考勤时作为凭证。 7、特别说明 因个人原因（遗忘、丢失等）不能正常考勤的不再另行通知，按实际考勤机记录信息为准。造成的考勤及考核结果由个人承担。 考勤与考核挂钩，计分方法按联合小学颁发的教师考勤制度执行。 此规定自2014年11月1日起执行。

小学教师考勤制度 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和主动性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。 一、教师的工作时间： 1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。 二、批假规定： 1、婚假;准假7天（含双休日） 2、产假：女教职工生育享受98天产假；其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加15天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，寒暑假。产假以出生证明，大病例为准，超出时间按事假计算) 女教职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假(持县级及以上医院证明为准)。 3、丧假；为直系亲属办丧事允假7天(含双休日）。 4、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其他公务活动）；凭文件或有关单位负责人的通知批假。 5、事假；修房盖屋准假7天（含双休日），其他事假每学期累计不超过4天。 6、病假；须持县级以上医院证明、病例及治疗发票，原则上以住院为准，按实际情况批假。

情况说明书未打卡情况说明范文

情况说明书-未打卡情况说明范文 未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内

将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞

胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规

中控考勤机常见问题及解决办法

问：机器开机正常，为什么验证指纹的时候会死机？ 答：首先，到系统信息里查看纪录数是否已存满；其次到高级设置里恢复出厂化设置；如果故障依然存在，请清空所有用户/指纹/考勤记录。清空后还是死机请返回维修。 问：RS232/485和TCP/IP不能通讯的问题解决方法？ 答：A：用232线连接好软件后， （1）点击连接按钮后，看等待时间，1秒钟就显示连接失败，那就是线和机器，线和电脑之间没有接好，接触不良，或是线本身问题。一般正常连接的判定时间是3秒左右。 （2）如果排除连接线路问题后还是连接失败，则恢复机器出厂设置再进行连接。（降低波特率至38400或更低） （3）换电脑测试，可能是电脑串口坏了。 （4）如果仍不通，可能机器硬件坏了，返厂维修。 B：RS485的判断方法基本相似，但还要判断485的两根接线+，-极是否接反。 C：TCP/IP不通讯的问题：先看TCP/IP连接端口的指示灯是否亮（并非所有机器都有指示灯）主要是看是否ping得通，接交换机的情况可用多个口测试一台机器和用同一口同一根线测试多台机器，看是否能ping得通。如果还是拼不通检查机器网络设置，看是否在同一网段内等（修改通讯设置后要重启机器）。如果还是不行，则可能是网络芯片问题，请返回维修。ping的通但连不通的情况下可能有三个原因：一，机器内以太网选项设置成了否。二，网内已经有了一个同样IP。三，电脑或交换机屏蔽了4370端口，请关闭防火墙再连接。 问：我的机器可不可以连接到广域网？

要求指纹机拥有直接的外网IP地址，不需要拨号，直接连接到互联网。 2、端口映射技术(虚拟服务器技术) 具体讲就是，通过开放特定的端口，将外部网络的访问指向到网络中特定的计算机端口的上。如：CCProxy遥志代理服务器，其端口映射功能就可以做到。 3、IP对映技术 也叫IP映射技术，是指将外部网络对本局域网对外的公网IP的访问转换为对局域网内部指定计算机的访问。这样外部网络就可以可以连接内部特定的计算机。 4、VPN(虚拟局域网)技术 这时目前指纹考勤机推荐使用的网络技术。 问：用于电脑和考勤机连接的交叉线的连线顺序是怎样的？ 答：国际标准的568a：绿白、绿、橙白、蓝、蓝白、橙、棕白、棕 国际标准的568b：橙白、橙、绿白、蓝、蓝白、绿、棕白、棕 问：机器使用485方式要注意哪些问题？ 答：连接方面，要使用屏蔽双绞线，当距离较远时使用有源转换器更稳定；485连接线的正负要接正确，不同的机器接线不同，有以下两种情况：机器串口4〈——〉转接头4（485A），机器串口7〈——〉转接头5（485B）；机器串口6〈——〉转接头4（4 85A），机器串口9〈——〉转接头5（485B）。设置方面，在通讯设置里485要选为是，波特率选项低一点，最好不用115200 。 问：将机器接入广域网中，在总部可以控制各台机器，怎样实现？ 答：使用代理服务器的端口映射功能，在总部设置权限后将权限上传至各地机器即可。 问：什么是休眠？怎样设置和取消休眠设置？ 答：休眠是机器的显示屏和指纹采集灯都不亮只有电源指灯在闪的一种节电状态，只要

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

中控考勤 系统操作说明书

中控考勤系统操作说明书 一、部门设置 1、点击系统界面左侧一栏【部门表】 2、在新界面选定【总公司】单击【新设部门】 3、在打开的对话框里面输入要设置的部门。点击确认 4、按照步骤2-3设置其他部门

二、员工入职录入 1、在系统界面上侧打开【人员维护】 2.在新打开对话框选定员工所在部门，点击【增加按钮】 3、在新打开页面输入员工信息，并记录该员工考勤号码 4、凭系统中刚输入的该员工考勤号码到其部门考勤机录入指纹即可。 三、排班设置 为了方便进行考勤数据统计分析，需要对员工上下班时间，打卡时间进行设置，也就是班次设置。因每个部门上班时间不同，需要进行早晚班三个班次设置。现以早班为例进行班次设置并进行人员排班。 1、首先进行上下班时间段设置，在考勤系统界面左下角单击【时间段维护】

2、在新打开界面输入时间段信息，输入完毕后，点击保存。 3、再次点击【增加】按钮进行设置下午早班，晚上早班，周三早班、周六早 班（因公司周三、周六晚班下班时间不同，所以稍微麻烦） 4、输入完成后，如下图： 5、按照1-3的步骤可进行晚班、正常班的时间段设置。然后进行班次管理 6、回至考勤系统界面，点击右下角【班次管理】 7、在新开界面，单击【新增班次】—【修改】输入班次信息—【保存】

8、点击下方【增加时间段】按钮 9、进行周一周二周四周五周天上午、下午、晚上时间段设置，去掉周三、周 六前面的√，选定上午早班、下午早班、晚上早班并点击【确认】。如图： 10、点击【增加时间段】添加周三时间段，去掉周一周二周四周五周六 周天前面的√，选定上午早班、下午早班、周三早班时间段，并点击【确认】

考勤机 Comix MT-8800说明书

考勤机简单操作说明书 目录： ●一、【按键的作用】 ●二、【需要设置的项目】 ●三【某公司上/下班的时间】 ●四、【具体设置方法】 一、按键的作用 1、正常“打卡”时，按键的作用： 从左到右的六个键为（当哪一个按键亮时，即打印到哪一个按键的位置） 键号 1 2 3 4 5 6 按键执行 的功能打印位置为第1栏打印位置为第2栏打印位置为第3栏打印位置为第4栏打印位置为第5栏打印位置为第6栏 2、需要“设置”时，按键的作用： 从左到右的六个键为 键号1 2 3 4 5 6 按键执行 的功能.Color 变色Music 响铃Column 移位－减号+ 加号ENTER 确定 使用说明按此键进入“变色”时间设定按此键进入Music音乐响铃时间设定按此键进入Column移位时间设定按此键对闪烁的数字进行减一操作按此键对闪烁的数字进行加一操作按此键对当前的设定确认保存，并进入下一个功能设定 机器内部开关的作用：【左一键】清除设置数据；【右一键】固定在右边为打卡状态，拨到左边为设置状态。 二、需要设置的项目 以下三项功能对考勤有帮忙，建议设置好，设置方法见第四点： 第一项：自动变色，即迟到或早退打红色卡，正常上/下班时间打黑色卡，方便统计人员直观考勤异常。 第二项：自动响铃，即上/下班自动响钤，提示上/下班的时间已到。 第三项：自动移位，即上班时，自动跳到上班打卡的位置，下班时，自动跳到下班打卡的位置，不需要手动按按键。 三、某公司上/下班的时间 某公司2008年8月18日8点18分需要使用一台考勤机，公司上班、下班时间如下（设置时将案例的时间改为实际上下班的时间即可，设置方法见第四点） 上午上班上午下班下午上班下午下班加班上班加班下班 8：00 12：00 14：00 18：00 19：00 21：00 四、具体设置方法 1 将上盖用钥匙打开，将“SETUP/设置”开关拨到左边即可设置；（机器必须插上电源） 2 液晶屏显示的数字意义，如在进行“时间设定”时显示，中上方的“01”，代表“年份设置”，右边的数字代表“具体的年份”。设置方法：当“01”闪烁时，按“ENTER/ 确定”键确认后进入后面的数字设定，当数字闪烁时才能用“+”/“-”按键进行修改，设定正确后，再按“ENTER/ 确定”进入下一步操作。 3 如果在设置时发现前面设置的项目有错，需要修改。首先需要将正在设置的项目设置完毕后，经确认，直到中上方的数字闪烁时，按减号键，直到需要修改的项目后再按确认进行修改。 4 以下明细中未说明的显示项目，直接按确认键跳过本项设置，设置好后将“设置”键拨到右边。

考勤打卡处罚通告

考勤打卡处罚通告 工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡，关于考勤打卡的处罚通告又是怎样的呢?下面橙子给大家带来考勤打卡处罚通告范文，供大家参考! 考勤打卡处罚通告范文一 公司各部门： 通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题： 1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明; 2、打卡位置不准确，比较乱; 3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下： 一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。 二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。 三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。 四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为： 白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格) 下班打卡位置为下午下班(即第四空格)， 夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格) 下班打卡位置为加班下班(即第六空格) 员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。 公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合! xxxx 年月日 考勤打卡处罚通告范文二 为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚 1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理： 月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元; 月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理：

关于购买指纹考勤机的请示报告+指纹考勤管理办法+关于在机关各科室试用指纹签到考勤系统的通知

关于购买指纹考勤机的请示报告 公司领导： 签于目前公司在人员考勤管理方面仍然采用传统的手工考勤模式，考勤数据的真实性存在很大漏洞，为了能够更好地加强劳动纪律管理，严肃劳动纪律考核，能够更好地如实记录员工真实的上班情况，减少考勤中的虚报﹑假报考勤的问题，现特申请购置指纹考勤机14台。 考虑到目前公司人员工作区域的划分，14台指纹考勤机的具体安放地点为：研山办公楼1台、维检一车间5台、维检二车间5台，马城变电站1台，大贾庄变电站1台，常峪变电站1台。 经与安全生产科信息化组沟通和市场调研，建议购买可与公司网络连接的中控科技U260指纹考勤机，每台指纹考勤机的价格约500元（含税）。 妥否， 请批示！ ？？？公司综合办公室 2014年9月20日

指纹考勤管理办法（试行） 为进一步强化考勤管理工作，规范签到考勤程序，公司决定在手工记录考勤的基础上，启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。 一、管理办法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班前和下班后各签到一次。员工要遵守工作时间，上下班按时签到考勤。 3.安全生产科信息化组和各车间的事务为指纹考勤机管理员，负责指纹信息的录入工作(机关科室由安全生产科信息化组负责录入，车间由车间事务负责录入)，安全生产科信息化组负责指纹考勤机的维护及数据采集工作。 4.指纹考勤与手工记录考勤同步进行。 5.如果有换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等特殊情况没在考勤时间录入指纹，或者因为工作需要员工在休息时间加班的，由所在科室车间登记确认并经主管领导签字后随同科室车间每个月的考勤表统一交给综合办公室处理。 6.员工要严格按照考勤机的使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 7.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能

考勤机问题及日常问题解答

考勤机问题及日常问题解答 问：如何删除已有的班次？ 答：可以先增加一个新的空班次，然后在员工排班中用空班次取代将用删除的班次，然后再到班次管理中删除相应班次即可；也可以先在员工排班中装班次去掉，再到班次管理中将相应的班次删掉，最后再到时间段维护中删除相应的时间段。 问：为什么下载全部纪录时保存的数据比下载的数据要少？ 答：下载记录时，考勤程序会对下载的考勤记录进行判定，重复的记录会自动删除，已保存的记录也将不会再一次保存。 问：为什么下载显示有记录，但是在查询时找不到？ 答：1. 在员工维护中检查是否员工编号前有0，如00001号，或者一个员工对应两个编号，这样会导致无法查询记录；确定你查询的时间范围与下载记录的考勤时间是否一致，可以在下载记录后查看考勤记录的年月日，或者打开数据库（att2000.mdb），进入checkinout表，就可以看到所有的原始记录，确认考勤原始记录的时间是否在查询的时间范围之内，尤其要注意记录的年份，有可能脱机设备中设置的时间与实际时间不一致，从而导致考勤记录时间不正确。 2.检查此员工是否为离职员工，如果为离职员工，请先进行恢复再进行查询。 问：为什么我有正常考勤，但在统计时却显示我有旷工？ 答：首先查看你的时间段设置，确认您的考勤记录在签到退的时间范围之内，例如：您设置的签退时间是从17：00---18：00，而你的考勤记录是16：30，那么该记录属于无效记录，系统将判定您该天旷工（考勤规则中设置无签退记录时为旷工）。其次，在数据库中查看你的考勤记录时间是否正确。需注意一点：在中午必须考勤的情况下，上午下班的结束签退时间和下午上班的开始签到时间不能有交叉。 问：为什么考勤统计总表中有迟到/早退，而记录查询中没有迟到早退记录？ 答：请查询考勤规则中考勤计算里的设置，看'上班无签到记录时记迟到/早退'是否打勾，如果有选取该项，那么旷工时系统将判定为迟到/早退。 问：公司领导无需签到退，但要计算为正常考勤，如何设置？ 答：（1）进入员工维护下的考勤设置，将考勤有效去除就可以； （2）设置一个无需签到退的时段，并生成一个班次，将该班次应用于对应的人员即可。

考勤管理守则(打卡).doc

考勤管理制度(打卡)1 考勤管理制度 为规范公司员工劳动纪律，进一步优化公司的管理体系，根据我公司的实际情况，特制定以下规定： 一、适用范围 本公司内所有员工 二、基本定义 ◆迟到：上班时间仍未到岗。 ◆早退：未到下班时间提前离岗。 ◆脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ◆旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ◆考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 ◆考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

三、工作时间 公司标准工作时间为星期一至星期日，一月有四天休息时间由员工自主安排。 公司每天标准工作时间为上午7:30—12:00，下午13:30—18:00。公司内的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合办备案。 四、打卡管理 长白班人员打卡时间为： 上午上班时间为7：00——7:30，下班打卡时间为上午12:00—12:30； 下午上班时间为13:00——13:30，下班打卡时间为下午18:00—18:30。 1、特殊岗位也应遵循上下班打卡制度，上班打卡时间为上班前半个 小时止上班时间，下班打卡时间为下班时间止下班后半个小时有效。 2、员工应按时上下班，超过上班时间10分钟内为迟到，每次予以罚 款50元，超出上班时间30分钟以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

启用钉钉考勤机考勤管理的规定

关于启用“钉钉”考勤机考勤管理的规定 为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整： 一．适用范围 集团员工（总部办公）。 二、调整内容 1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。 2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。 3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。 4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。 三、考勤管理规定 1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。 考勤机打卡：直接打 手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡） 2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。 签到：“钉钉”-“工作”-“签到” （1）微调地点位置，点击“签到”； （2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项； （3）在“签到”内用相机拍摄该地点显着标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印） 注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次 3、考勤审批 1）外出：员工因公离开总部，出外办事

“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。 2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。 “钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。 注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。 3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。 “钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。 注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。 4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。 “钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。 注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。 5、管理： 1）本人查看自己考勤及签到统计 考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤” 签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的” 2）管理者查看团队考勤及签到统计 考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤” 签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队” 四、其他 1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。 2、本规定自2016年月日起试行。 实施指引 1、正常在总部上下班

未打卡情况说明范文

未打卡情况说明范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明

姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只

能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中

关于员工打卡问题的通知

兰州天天快递公司文件 天天快递行政〔2014〕20号 通知 公司全体员工： 为了进一步完善员工考勤制度，实现员工考勤的科学、合理、准确便捷、公平公正的考勤目标，公司将从2014年8月24日起对所有员工严格执行考勤机打卡考勤制度。具体要求如下： 1、员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤打出时间为准，每天上下班各打卡一次，未打卡者均按旷工处理； 2、上下班因公或特殊原因未能打卡者，必须于次日由本人填写“工勤单”，经部门负责人签字、总经理批准方可按公勤或视为不迟到或不早退处理（过期无效）。 3、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡，超过半小时的打卡视为无效打卡 4、发现有委托他人打卡或者代替他人打卡行为的，委托人和代替人的本次打卡考勤无效，一律记为旷工一天。提前至考勤点等待下班考勤的，视为早退，与迟到处理相同。 5、在规定上班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退10分钟以内扣款30元，10分钟以

上扣款40元，30分钟以上按0.5天事假记 6、由于打卡机故障原因导致本人不能打卡的，由公司统一增加考勤记录 7、员工每次打卡需得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤记录为准。 8、有关请假规定： （1）、请假批准权限 ——请假二天（含）以内者，报请部门主管批准 ——请假三天以上者，报请公司经理批准 （2）、请假处理规定 病假：扣除当天的工资（必须提供县级以上医院给予的病历证明） 事假：每月前两次扣除当天工资与满勤奖；三次及三次以上扣除当天工资的1.5倍与满勤奖。 旷工：扣除当天工资的3倍与满勤奖，全年超3次将被辞退 （3）、员工因事或因病请假，均应提前向上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休息着，按旷工处理。如遇突发情况

关于打卡制度通告

关于打卡制度通告 导读：本文是关于关于打卡制度通告，希望能帮助到您！ 关于打卡制度通告范文篇一 各位员工： 为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下： 1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。 2.打卡时间及类别(见下表)： 正常班(9:30--—20:00) 3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。 4.其他说明4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。 4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。4.5 其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。

特此通知。 人事部 年6月30日 关于打卡制度通告范文篇二 为加强公司员工考勤管理，公司决定从20xx年12月05日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知： 一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。 二、刷指纹方法和注意事项 1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。 2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机显示“√”即操作成功;如果不成功会显示“×”，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。 3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复，随意乱刷。 5、指纹考勤机对手指干燥，太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，手不可有水。 6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向所在单位反应并采取补救措施，否则，视为未出勤。

考勤分析报告

考勤分析报告 篇一：考勤情况说明 五月份考勤未打卡情况说明 五月一号，五月二号，全厂放假 蔡辉13号14号17号21号27号28号29号30号分别到吾悦国际和香悦半岛处理事情。22号23号24号26号31号到新城金郡工地和吾悦国际工地处理事情。刘卫清22号休息 高东星5月1号5月2号在京城豪苑5-1804加班，补餐费300，电话费100 闫安8号下午在半岛工地未打卡，12号在半岛工地未打卡，20号下午在吾悦国际2-乙-260121号下午在新城金郡8-乙-3602加班未打卡28号上午送工人去御景湾6-乙-40129号下午在半岛工地30号下午早半岛工地加班 曹祥磊12号下午卡打不上 曹杰10号上午在怀德名园和业主协调事情未打卡，13号上午在新城金郡量尺寸未打卡，15号下午在吾悦2-乙-2601量尺寸未打卡。 王振12号因肚子疼去医院下午未打卡 温四化22号休息 （小）陈辉3号休息 刘博13号早退，扣50元27号28号29号30号请假回家

张银5号上午未打卡 吕海洋10号下午在半岛工地加班未打卡，14号下午在半岛工地加班未打卡，26号上午到大名城交底未打卡。 篇二：考勤机分析报告 《电脑使用协议》 关于考勤机的调查报告 ———调查报告人：huidou0 人事考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，是企业正常工作和生产的前提。企业员工准时正常出勤和公平合理的考勤制度影响到企业的形象、员工的士气，进而影响企业员工的工作效率、企业的经济效益、企业投资者的利润收益。 现在社会考勤已经成为企业管理中的一大难点，为了解决这个问题，市场上相继出现了各类辅助产品，统称为考勤机。考勤机的出现实现了人、地、时三者合一，解决了以往考勤方法中存在的问题，避免了考勤虚假，减少了公司不合理费用付出，提高了公司考勤效率和经济效益。顾名思义，考勤机，就是统计员工上下班时间的机器。它的发展也是经历了快速的发展过程，更是产品功能不断细化的过程。但不论怎么变：其具体功能就工一个月的出勤情况，具体包括：一个月的上班天数，迟到早退次数，加班时间，请假情况等，财务人员根据这个考勤表给员工发放薪水。考勤机在现代企业管理中具有非常重要的作用：1、可以约束员工上下班的时间,强化员工的时间观念，起到一个提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企业在岗人数,使企