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河北省人才市场管理条例实施细则

河北省人才市场管理条例实施细则 第一条为贯彻实施《河北省人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定《河北省人才市场管理条例实施细则》（以下简称《细则》）。 第二条县（市、区，下同）级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才市场工作。在人才市场管理办公室未成立前，省人事厅授权省人才交流服务中心负责人才市场的管理工作；设区市、县人民政府人事行政部门，也可以根据本地实际，授权其所属的人才交流服务机构负责人才市场的管理工作。 第三条具备《条例》第七条规定的条件，申请设立人才中介机构按照下列权限审批： （一）省直、中直、省外、国（境）外单位在本省设立人才中介机构，跨市设立人才中介机构，以及设立冠名有"河北"或者"冀"字样人才中介机构的，由省人事厅审批； （二）跨县设立人才中介机构或者设区市直单位设立人才中介机构，以及设立冠名有设区市名称的人才中介机构，由设区市人事局审批； （三）县直单位设立人才中介机构的，由县人事局（人事劳动和社会保障局）审批。 第四条申请设立人才中介机构，应当向审批机关提交

以下材料和证明： （一）书面申请报告及相关材料。申请报告应当写明申办人才中介机构的规范名称、组织机构、单位性质、业务范围、人员构成等情况； （二）工作章程和制度； （三）法定代表人或者主要负责人的简历及身份证明； （四）服务活动场所的使用证明或者所有权证明； （五）经会计部门审验的资金证明； （六）专职工作人员的《河北省人才中介服务执业资格证》（以下简称资格证书）、学历证书和身份证明等材料。 （七）其他需要的证明。 第五条申请设立人才中介机构可以根据自身的人员构成、工作条件等实际情况，申请开展一项或者几项人才中介业务。 第六条审批机关对符合规定条件设立人才中介机构的申请，按下列程序办理： （一）审批机关对符合本《细则》第四条的书面申请，发给受理申请登记通知书；对不符合条件的书面申请，退回申请人并说明理由； （二）审批机关到申请单位就其申请开展的业务所必备的条件逐项进行审查，并出具审查报告； （三）审批机关自受理登记之日起30日内审核完毕，

我国信息化人才建设现状

我国信息化人才建设现状、问题及对策 党的十六届三中全会把人才强国作为国家发展的基本战略，提出了人才资源是第一资源的科学思想。2003年中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》全面阐述了新的、与时俱进的人才评价标准、人才培养机制和管理机制以及相关政策，为我国未来的人才工作和建设指明了新的方向。党的“十六”大提出了“加速发展信息产业，大力推进信息化，以信息化带动工业化”的发展战略，以及“优先发展信息产业，在经济和社会领域广泛应用信息技术”的基本国策，使我国信息产业得到了前所未有的重视和高速发展。信息产业的发展离不开信息化人才，信息化人才建设将是信息产业可持续发展的关键。因此，按照2003年全国人才工作会议的精神，结合信息化人才工作和建设的特点，对我国当前信息化人才建设中存在的一些问题进行分析研究，探讨其合理的、可操作的解决办法是十分必要的。 一、我国信息化人才状况 2002年9月18日，国务院办公厅转发了《振兴软件产业行动纲要(2002年至2005年)》，纲要称，到2005年，我国的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万人开发人员队伍。然而现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件技术开发人员不足40万人，人才缺口至少40万。2004年7月8日，信息产业部副部长苟仲文指出，我国信息技术人才严重

匮乏，已成为产业发展严重的制约因素。据教育部、信息产业部等共同发布的人才需求报告测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右，而我国大专院校每年却只有约4万名专业与信息技术相关的大学生。有关调查表明，我国国家信息化指数为38.46，而信息化人才资源指数仅为13.43。从这两个数据的反差可以看出，中国对信息化人才可谓求贤若渴。据权威机构预测，从2005年到2009年，中国IT行业将以18.5%的年复合增长率高速增长，中国IT市场将迎来又一个“黄金年代”，在信息化发展势头的带动下，我国信息化人才缺乏已经成为制约信息产业发展的重要因素。为满足国民经济和社会信息化发展对信息技术人才的需要，信息产业部已全面启动全国信息技术人才培养工程。按照信息产部《全国信息技术人才培养实施意见》的要求，从2004年1月1日起，将在全国范围内大规模开展信息技术职业资格培训、继续教育和在职学历教育，加快培养一大批信息技术专业人员和后备人才，5年内培训5万名高级信息技术人才，50万名中级信息技术人才和500万名初级信息技术人才。 二、我国信息化人才建设中存在的一些主要问题 第一，产、学、研分割，从信息化人才发展战略的角度缺少系统、全面的预测与规划。信息产业部、教育部和科技部各自独立地组织专家制定中长期发展规划及相关政策，缺乏必要的协作与沟通，没能形成一个高度统一的国家信息化人才发展总体规划，这无助于我国信息化人才和信息产业的建设，结果是教育系统培养出来的信息化人才可能在规模或素质上不能满足我国信息产业和信息科学技术的发

2019河北三三三人才工程人选候选人情况一览表

2019年度河北省“三三三人才工程”人选候选人情况一览表 类别：工程技术（共3页）第1 页 序号姓名性别出生 年月 工作单位 党政 职务 申报 层次 技术 职称 专家称号及 获取时间 最高学历 从事 专业 获奖和获基金情况（应填写获奖年月、项目名称、获奖[基金]种类、等次、金额和排次）， 国内外权威刊物发表论文、著作情况，主要成果、贡献及担任重点科研项目主持人情况 1 门智峰男 1979年10月河北省特种设 备监督检验研 究院 起重机 检验中 心主任 第三层 正高 级工 程师 研究生 特种设 备检验 一、获奖情况： 1、《基于物联网的起重机械完整信息监测与跟踪技术研究》项目获“河北省质量技术监督局2017 年科技进步奖二等奖”、第一名 二、专著及发表论文： 编辑出版专著1部，发表论文7篇 1、著作名：《起重机械司机指挥》 2、《电梯安全使用解析》发表在《机械工业标准化与质量》 3、《电梯安全隐患浅析》发表在《工业》 4、《防爆门式起重机选型与检验管理》发表在《设备管理与维修》 5、《基于物联网的流动式起重机远程监控系统》发表在《起重运输机械》 三、主持承担课题情况： 近五年来主持承担了厅局级课题4项。 1、项目名称：《桥式起重机整机安全和寿命评估方法研究》；排名：第1人；立项时间：2016年3 月；立项单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 2、项目名称：《桥式起重机主梁疲劳寿命研究》；排名：第2人；立项时间：2011年11月；立项 单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 3、项目名称：《施工升降机安全保护和运行状态监控装置的研究》；排名：第3人；立项时间：2013 年1月；立项单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 4、项目名称：《3500kn静态拉力构件检验试验系统研发（基础5000kn）》；排名：第8人；立项时 间：2012年9月；立项单位：河北省质量技术监督局；完成情况：完成通过鉴定； 四、发明专利情况： 近年来获得国家专利2项，实用新型专利2项。 1、国家专利：《一种实现长距离数据通讯的蓝牙桥》；排名第1人； 2、国家专利：《电梯多功能检验尺》；排名第2人； 五、其它重要成果：(如学术职务、个人荣誉称号、突出贡献等) 本人作为主要参编人员参与国家标准制定1项 1、国家标准：《桥式与门式起重机金属结构声发射检测与结果评定方法》（GB/T32544-2016）；

河北省劳动合同管理办法

河北省劳动合同管理办法 河北省劳动合同管理办法 (2002-07-17 09:56:02) 河北省人民政府令 ［2002］第8号 《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。 省长钮茂生 2002年6月12日 第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。 第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。 第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。 第七条劳动合同应当具备下列条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬；

（六）社会保险； （七）劳动纪律； （八）劳动合同终止的条件； （九）违反劳动合同的责任。 第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款： （一）试用期； （二）保守用人单位商业秘密； （三）福利待遇和单位补充保险； （四）双方约定的其他事项。 第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知》(人社部发

关于印发推进公共就业服务信息化建设 工作指导意见的通知 人社部发[2009]186号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：现将《关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 人力资源和社会保障部 二○○九年十二月三十日 关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见 为贯彻落实就业促进法有关规定和国务院67次常务会关于建立健全公共就业服务信息网络的要求，提高就业服务与就业管理的能力和水平，全面推进公共就业服务信息化建设工作，现提出以下指导意见：

一、明确公共就业服务信息化建设的重要意义 （一）公共就业服务信息化是就业工作的重要基础之一公共就业服务信息化是就业服务与就业管理的信息化，涵盖了就业工作的方方面面，是促进就业工作的重要基础之一。它承担着联通政策制定与实施、就业与失业管理、就业服务与就业援助、信息监测与市场监督等重要功能，是掌控就业局势、推动就业工作的基础手段和重要信息来源，可以有效地支持落实就业政策、提供针对性服务、提高管理效能和为政府提供及时准确的市场监测信息。 （二）公共就业服务信息化是人力资源社会保障信息化的重要组成部分 公共就业服务信息化在整个人力资源社会保障信息化工作中，具有基础性和普遍性的特点，是整个人力资源社会保障信息化的重要支柱。公共就业服务信息化不仅承担着整个就业工作的信息化支撑任务，还作为劳动者和用人单位的基础信息资源，为其他人力资源管理工作提供了直接的支撑。同时，公共就业服务信息化与社会保险信息化相互联系、互为依托，是在人力资源社会保障工作领域做好服务、搞好管理的重要基础，也是掌握情况、把握形势的重要手段，具有十分重要的意义。 （三）进一步做好公共就业服务信息化建设工作十分重要和紧迫

2020年员工管理浙江省紧缺高层次人才需求完整版

（员工管理）浙江省紧缺高层次人才需求

附件1： 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（1/3） （填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）编号：（单位盖章）

1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 （1）单位类型：A高校B科研院所C国有企业D民营企业E外资企业F其他 （2）所属行业：A装备制造业B汽车行业C船舶制造业D生物医药行业E、钢铁行业F电子信息行业G石化行业H纺织行业I轻工食品行业 J建材行业K新能源行业L服务业M生态农业N环保行业O化工行业P新材料行业Q 有色金属行业R其它 （3）职工人数：A500人及之上B300－500人C100－300人D100人以下 （4）2009年产值：A1亿元及之上B5000万元－1亿元C1000万元－5000万元D1000万元以下 （5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下B 0.5—2%C 2%—5%D 5%—10%E 10%之上 （6）吸引人才的因素：A薪酬激励B升迁机会C企业前景D行业前景E区域发展前景F企业文化G居住环境H社会保障I人才培训J其他 2、本调查所指的高层次人才范围为：我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（2/3） （填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）

河北省高层次人才资助项目管理办法

JFS-2012-13001 河北省人力资源和社会保障厅 关于印发《河北省高层次人才资助项目 管理办法》的通知 冀人社发〔2012〕7号 各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门： 现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年三月十五日 （此件主动公开）

河北省高层次人才资助项目管理办法 第一章总则 第一条为促进我省高层次创新创业人才培养，加强高层次人才资助项目的管理，提高经费使用效益，结合我省实际，制定本办法。 第二条河北省高层次人才资助项目（以下简称项目）是指由河北省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)批准，或经由省人社厅上报批准设立的项目，主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。 第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则，实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。 第四条省人社厅专业技术人员管理处（以下简称专技处）具体负责项目的评审和管理；各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。 第二章申请 第五条申请项目的人员（以下简称申请人）应具有良好的学术科研道德，具有一定的研究工作经历和组织协调能力，应是所申请项目的负责人， 第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求，在规定

期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。 第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的，应当在申请材料中如实说明。 第八条申请人应当对申请材料的真实性负责，不得伪造、编造申请材料。 第九条申请人所在单位为项目承担单位（以下简称项目单位）。项目单位及其主管部门应当组织、指导申请人进行项目申请工作，审核项目申请材料的真实性，并签署意见，在规定时间内报送申请材料。 第三章项目立项 第十条项目的立项程序为资格审查、专家评议、相关部门批准。 第十一条专技处负责对申请材料进行资格审查，并组织专家进行评议。在评议的各个环节，相关人员须遵守回避和保密的有关规定。 第十二条三名以上相关专业专家评委在充分讨论的基础上，提出建议资助项目名单。 第十三条专技处负责履行批准程序，并及时将批准结果通知各相关部门和项目单位。 第四章实施与管理 第十四条项目单位收到正式通知后，应当在20个工作日内，组织申请人与专技处签订高层次人才资助项目任务合同书（以下

浙江省紧缺高层次人才需求.doc

附件1： 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（1/3） （填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。） 编号： 填表说明： 1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 （1）单位类型：A 高校 B 科研院所 C 国有企业 D 民营企业 E 外资企业 F 其他 （2）所属行业：A 装备制造业 B 汽车行业 C 船舶制造业 D 生物医药行业 E 、钢铁行业 F 电子信息行业 G 石化行业 H 纺织行业 I 轻工食品行业 J 建材行业 K 新能源行业 L 服务业 M 生态农业 N 环保行业 O 化工行业 P 新材料行业 Q 有色金属行业 R 其它 （3）职工人数：A500人及以上 B300－500人 C100－300人 D100人以下 （4）2009年产值：A1亿元及以上 B5000万元－1亿元 C1000万元－5000万元 D1000万元以下 （5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下 B 0.5—2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上 （6）吸引人才的因素：A 薪酬激励 B 升迁机会 C 企业前景 D 行业前景 E 区域发展前景 F 企业文化 G 居住环境 H 社会保障 I 人才培训 J 其他 2、本调查所指的高层次人才范围为： 我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。

信息化在人力资源管理中的应用

今天的企业面临着更加激烈的市场竞争，企业的各级管理者都清醒地意识到，竞争实质上就是企业经营管理水平的竞争、服务质量和工作质量的竞争，归根到底是人才的竞争。面对激烈的市场竞争环境，管理者进一步提高经营管理水平和管理人力资源的水平已迫在眉睫。本文遵循理论联系实际,理论和实际相结合的写作思路从企业人力资源管理基本理论出发,在分析信息化在人力资源管理应用上的现状及其主要问题的基础上,对人力资源管理进行优化设计,并提出实施改善措施。为我国的企业的人力管理信息化建设提供一些理论、实践上的指导意义，同样也对我国企业人力资源发展模式的日渐成熟有一定的意义。 一、人力资源开发与管理概述 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。 人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。人力资源管理的含义就是指运用现代化的科学与方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以达到整体效果最优。 企业通过合理的人力资源管理，采取一定的人力资源管理和开发的措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，激发他们的工作积极性。对于本企业的人力资源进行优化组合，发挥其最大的利用价值，从而取得最大的使用价值，为企业创造最大的利润。 二、信息资源管理概述 信息资源管理是一种管理思想，也是一种管理模式。管理对象：信息活动的各要素（信息、人、设备、资金）；管理内容：组织、加工、控制、协调信息资源；管理目的：是为了有效的满足社会的各种信息需求。信息资源管理的两个层次：宏观：国际、国家和政府开展的信息资源管理活动；微观：企业、组织机构开展的信息资源管理活动。 企业信息资源管理是企业整个管理工作的重要组成部分，也是实现企业信息资源管理的关键，在全球经济信息资源管理和我国已加入WTO的今天，加强企业信息资源管理对企业发展具有非常重要的作用。 企业管理信息资源管理激活人力资源管理，提升企业竞争力。实施管理信息资源管理对企业管理基础及职工素质提出较高要求；管理效率提高及人均效益的提升，将会带来管理层人员与职工人数的变化；信息系统的透明度激发个性化管理和竞争意识的增强等，这些都会极大地提升企业核心竞争力。 三、人力资源管理信息化的作用 （一）提高人力资源管理部门的工作效率 现在人力资源管理部门的主要工作包括：员工工资的计算与发放、休假的具体时间安排、员工个人信息的管理等等。这类工作信息量大，比较复杂、繁琐极大地影响了人力资源管理部门的工作效率，信息技术在人力资源管理中的应用，将大大的提高此类工作的完成效率。通过企业信息化的管理，员工的薪酬、假期、个人信息的管理由信息系统进行科学、统一的管理，可以更快更准确的开展人力管理工作。 （三）可以有效地降低管理成本 企业人力资源管理引入信息化管理，可以使得员工的培训更加的简便和节省，以往需要

落户上海市高校毕业生就业指导中心集体户口办理办法

************************************************************** 经批准的，发以加盖“上海市高校毕业生就业指导中心”章的《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》（下简称《通知》），以信函形式邮寄至用人单位所在地；请注意查收。 《通知》格式一式四联，第一联为学生本人申报户口用；第二联由用人单位寄（送）高校或研究生培养单位；第三联由用人单位留存；第四联由用人单位上级主管部门留存。经查询已获批准而长时间未收到《通知》者，可凭单位介绍信到市就业指导中心查询并申请补办《通知》。 ************************************************************** 等拿到了通知，接下来就不用着急了～ 下面要做的事情是办理报到证： 在毕业离校前已获进沪就业批准的，由学校根据就业协议书和同意进沪就业的《通知》，统一上报就业方案数据，集中办理打印就业报到证，报到证的通知书联（白色联）由学校归入学生档案，报到证联（有色联）待学生毕业离校之前发放给学生本人交与用人单位办理报到手续；在毕业生离校后才获进沪就业批准的（已派遣回原籍的作改派处理），办理程序为： （1）提供学校出具的同意打印报到证的申请表；（凭《通知》去学校就业指导中心开申请） （2）提供就业协议书复印件； （3）提供同意进沪就业批复件原件 带齐材料去高教中心打印报到证。打印的就业报到证的报到证联（有色联）交用人单位办理报到手续，通知书联（白色联）送到档案所在部门，归入档案。 这个是件一直要用的东西，原则上原件要交给单位，可是由于今后办理相关手续还需要报到证的复印件，建议留在自己这里，等后续的手续都办妥了再交给单位。或者可以复印几份备用。 ************************************************************** 如果户口挂在高教中心的话，下面要办的是转移档案。户口挂在高教中心，就要委托高教中心保管档案。凭《关于同意接收非上海生源高校毕业生进沪就业的通知》第二联，到学校的就业指导中心去，跟那里的老师说你要转档案，老师会给你开两张单子（有可能在办理报到证的时候就会一起开给你）：一张是交给学院的转移档案的通知，一张是交给户籍科办户口迁移证的通知。记住你的档案要转移的地址：上海市高校毕业生就业指导中心（上海市延安西路900号，邮编200052）。

浙江省人才市场管理条例

浙江省人才市场管理条例 浙江省人才市场管理条例 浙江省人民代表大会常务委员会公告第11号 《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人才市场管理条例〉等八件地方性法规的决定》已于2013年12月19日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 浙江省人民代表大会常务委员会 2013年12月19日 浙江省人民代表大会常务委员会关于修改《浙江省人才市场管理条例》等八件地方性法规的决定 (2013年12月19日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过) 为了深化行政审批制度改革，促进政府职能转变，浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第次会议决定： 一、删去《浙江省人才市场管理条例》第十八条、第十九条第二款、第二十八条第三项。 二、删去《浙江省矿产资源管理条例》第三十一条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第四十四条。 删去第四十二条中的“第三十二条”。 三、将《浙江省水污染防治条例》第二十八条第二款修改为：“环境影响评价批准文件中明确需要进行试生产的建设

项目，试生产前应当报县级以上政府环境保护主管部门备案，其配套建设的环境保护设施应当与主体工程同时投入试运行。” 第五十九条修改为：“排污单位未按规定要求试生产的，由县级以上政府环境保护主管部门责令其停止试生产，并可处一万元以上十万元以下的罚款。” 四、将《浙江省固体废物污染环境防治条例》第三十八条第二款修改为：“不具备医疗废物集中处置条件的偏远山区、海岛的农村，医疗卫生机构应当按照县级卫生、环境保护行政主管部门的要求，自行就地处置医疗废物。自行处置医疗废物的，应当严格执行法律、法规规定的标准和要求。” 删去第四十四条第一款中的“并经环境保护行政主管部门批准”。 第五十一条第一款第三项修改为：“违反本条例第四十四条规定，不具备规定的条件从事利用和处置有害废物经营活动的。” 删去第五十七条。 五、删去《浙江省特种设备安全管理条例》第十二条第二款。 六、将《浙江省广播电视管理条例》第三十五条修改为：“广播电视工程设计、施工、安装必须符合国家规定的技术标准和技术规范。”

浙江省人才计划有哪些

人才计划补贴浙江省对于引进人才计划重要手段，目前各个城市引进人才计划补贴的要求并不一样，有不同的要求，下面小编整理了关于浙江省人才计划补贴的知识，供大家学习参考。 1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（含留学生等）在杭州范围内创办企业。（法人变更不行，已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行）； 2、申请资助企业注册满3个月以上。 3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。 4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况； 5、注册地址必须跟实际地址保持一致！！！ 申请好处：资金补贴5万到20万，特殊情况可以最高获得50万；房租补贴（需公司满一年）：每年申请一次，可连续申请享受3年房租补贴，按照房租实际缴费支出金额补贴。第一年最高补贴4万元，第二年、第三年每年最高补贴3万元。 （房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司，超过3年的公司不可以享受房租补贴）； 细分说明： 经专家评审，总分60分以上的项目分为五个等级进行资助： 70-79分5万元；80-84分8万元；85-89分10万元； 90-94分15万元；95-100分20万元； 特别突出的项目经评审组讨论并提出建议，经市人力社保局、财政局等相关

部门审核后，最高给予50万元的项目无偿资助 申请流程：评审以申报人现场路演展示项目，评审专家提问、申报人答辩的方式进行。答辩结束后，评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。 知萃知识产权成立于2015年，已服务商业客户数量超过1000家，商标注册成功案例过5000+件；商标交易数量超过1000+件。杭州知萃始终秉承“客户为主，专业高效”的信念。为客户提供专业的一站式的知识产权服务。在基于知识产权发展和延申，辅助企业开展科技项目申报，人才项目申报，提供投融资对接服务。知萃知识产权现有20+材料撰写申报专家，50+专业知识产权顾问，7年以上专业知识产权服务经验。与300家科技中小型企业提供长期深远服务。现已新四板挂牌上市！

河北流动人员人事档案管理信息系统-河北人力资源和社会保障厅

附件1： 河北省流动人员人事档案公共服务管理信息系统 部署实施指导意见 一、项目背景 按照省委、省政府信息化建设的总体要求，根据人社部“金保工程”总体规划，依托“金保工程”基础设施和网络支撑环境，建设河北省人事管理一体化信息系统，实现人事信息管理一体化、平台化，为省人事人才工作提供全面、规范、统一、高效的业务支撑和管理服务。全省人事人才一体化管理信息系统建设，围绕统筹谋划、有效衔接、资源共享、互联互通的总体思路，深度融合，使人事人才业务纳入信息化，杜绝短板，开放运行，协同推动。河北省人事人才一体化管理系统于2015年完成了一期开发建设工作，并取得了显著成效，实现建设集约化、应用平台化、服务一体化。 本项目作为河北省人事人才一体化管理系统的重要组成部分，根据《河北省人社一体化信息系统规划总体建设方案》要求，为了更好的做好省人事人才一体化工作，对人事人才一体化一期系统进行功能扩充，扩充人力资源市场管理和流动人员人事档案管理，并与一体化信息平台衔接。 二、项目目标 建设流动人员人事档案管理信息系统，构建统一、规范、高效的流动人员人事档案公共服务平台，对各个业务环节实施有效控制、综合协调，以实现对档案信息数据进行收集、传输、加工、储存、更新、拓展和维护，逐步实现人事档案信息资源共享、异地查询等功能。 三、建设原则 标准化:信息系统及数据库指标设计遵循人力资源和社会保障部和河北省信息系统建设标准规范，便于实现与人社一体化平台衔接，与人社其他业务系统数据开放共享与业务协同联动，打通人事人才一体化系统与各业务系统之间通道。 可维护性:系统软件应具备较强的可维护性，采用标准化接口、定制化流程、参数化配置、插件后组装、微服务架构等手段满足维护性需求，确保系统具有高度的可维护性，确保系统能够便捷更新和升级。 可扩展性:信息系统及数据库指标设计遵循人力资源和社会保障部和河北省信息系统建设标准规范设计，采用SOA松耦合设计思想，各功能模块间的耦合度小，适应业务发展需要，便于系统的继承和扩展。 安全性:从多角度多层面，以多种技术手段为基础，向系统提供全面的安全保障支撑，包括用户管理、权限管理、账户安全管理、系统日志监控、数据安

河北省高层次人才队伍建设研究

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/5b8781463.html, 河北省高层次人才队伍建设研究 作者：张庆陈晓杨烁文 来源：《现代商贸工业》2017年第25期 摘要：高层次人才对于河北省社会经济的发展具有至关重要的作用，他们引领社会革 新、把握经济走向。近年来，河北省在高层次人才队伍建设过程中取得较大成绩，但同时在人才选拔、评价、激励三方面也依然存在一些问题。基于高层次人才胜任力模型，针对河北省高层次人才队伍建设中选拔、评价、激励机制存在的主要问题提出具体解决措施与建议，以期使高层次人才发挥其最大效能，造福于百姓，造福于社会。 关键词：高层次人才；选拔；评价；激励；胜任力模型 中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/https://www.sodocs.net/doc/5b8781463.html,ki.16723198.2017.25.035 习近平总书记在欧美同学会成立100周年大会讲话中指出，当代的中国比历史任何时期都接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之一直是我们所追求的目标与理想。截至2015年，我国人才资源总量达到15625万人，国家各种重大人才计划（创新人才推进、青年英才开发、海外高层次人才引进、国家高技能人才振兴等）的相继出台，都在极大推动我国高层次人才队伍的建设。河北省在高层次人才队伍建设中也成绩斐然，截至2016年，河北省人才资源总量达到600万人，其中：省级特聘专家101人，“三三三”人才工程一层次人选110人，二层次人选993人，三层次人选10893人，具有突出贡献的中青年专家1631人。但是在取得成绩的同时，我们也依然存在一些问题，如高层次人才相对短缺、人才载体承载吸纳人才功能较弱、人才流失严重等等。究其根本在于选拔、评价、激励三大方面相互掣肘、互推互进，任何一个出现问题都有可能引发问题出现。 1 高层次人才定义与胜任力模型 1.1 高层次人才定义 高层次人才是指在各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。包括优秀党政人才、高知识型人才、高创新人才、高企业经营管理人才、高技能人才等。高层次人才素质高、能力强、贡献大、影响广，他们常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神。 1.2 高层次人才胜任力模型 胜任力一词来源于美国学者麦克利兰，是指能把在某一职位上表现优秀与表现一般的员工区分开来的个性特征。包括两部分：基准性任职资格（知识与技能）和鉴别性胜任特征（自我角色、个性与人格、内驱力与动力）。基准性任职资格是职位任职的必要条件，而胜任特征是

构建人才市场信息化云服务平台的对策研究

构建人才市场信息化云服务平台的对策研究 发表时间：2019-07-23T15:02:35.797Z 来源：《基层建设》2019年第13期作者：文良 [导读] 摘要：当前随着互联网和技术的发展，这样为人才市场信息化的发展也提供一定的技术支持。 黑龙江省五大连池风景区人才交流服务中心 摘要：当前随着互联网和技术的发展，这样为人才市场信息化的发展也提供一定的技术支持。另外，当前云服务平台也得到了一定的发展，云服务平台可以实现资源的共享，这样也可以促进人才市场信息化的发展。本文首先进行云计算技术对于构建人才市场信息化的阐述；然后分析在云服务平台下构建人才市场信息化的途径，以此促进人才市场信息化更好地发展。 关键词：人才市场；信息化；云服务平台 引言：当前，虽然我国的人才市场信息化有一定的发展，但还存在一些问题，如信息化的程度不高、创新力不强等问题，这些都严重影响人才市场的发展。另外，我国的人才信息化市场的发展时间也不长，虽然一些城市中建立了人才服务的机构，但机构内的信息不能进行一定的共享，因此人才市场信息不能被广泛地进行收集，导致就业出现一定的困难，而云服务平台有着很多优点，对于构建人才市场信息化起着重要的作用，因而进行研究很有必要。 一、云计算技术对于构建人才市场信息化的概述 当前，随着科技的发展，一些云计算技术也不断出现在人们的视野中，如云媒体、云安全、云存储等，云计算技术是目前才兴起的，它主要的载体是用互联网进行计算的方式，在这种方式下，可以在线实现信息资源的互享，被分享的用户不需要进行计算，这些计算主要通过第三方来进行。云服务平台在人才市场的信息化中有一定的应用，具体体现在第一，在云服务下，应聘者可以随时访问网络中各种招聘的信息，并进行一定的处理，同时求职者还可以在线进行职位的评价等。其次，云服务在人才市场的信息化中的应用还体现在服务的手段更加先进，云服务可以将物联网、通信网络等这些技术结合在一起，这样可以突破时空的限制[1]。再次，在云服务下，服务的功能也呈现多样化的特点，这样可以将视频、通讯、互联网等服务功能很好地结合在一起，以此实现资源的共享和服务项目的共享。最后，在云服务下，服务的效果也明显，这样可以形成有特色的平台，可以很好地实现对人才信息的对接。 二、云服务平台下构建人才市场信息化的途径 （一）运用新信息技术 新一代的信息技术不是单一的一种产业，而是包含着许多的产业，在这些产业中还有一定的核心技术在其中，同时新信息技术还是一个产业的集群，其中新信息技术中核心技术起到很重要的作用，运用新信息技术可以可以提高企业的自主创新能力、促进企业科研和综合竞争力的发展[2]。运用新信息技术首先国家要加以政策的引导，还可以将产业进行一定的引导，同时还可以营造一定的环境。另外，还可以举办一些有特色的新信息技术的交流活动，在云服务平台下，可以开展一定的招聘求职、进行信息的发布、指导咨询、推荐人才、职场检测、视频面试等活动，这样可以促进新一代信息技术人才市场的发展。 （二）加强创新的服务手段 为了促进信息人才市场信息化的发展，可以将互联网、通信网络等的新一代的信息技术手段结合在一起，这样可以突破时间和空间的限制。采用这种技术主要是将服务和软件进行打包，进行将这些技术应用于研发的高层次的信息技术中，这样可以为创新人才提供一定的招聘、评测、交流等的服务[3]。另外，创新服务技术还要深入软件开发园、技术服务中心或者是示范基地来对人才服务进行一定的走访调研，进而可以更细致地了解到人才需求的状况和企业的规模，同时还要制定一定的信息技术来加强创新的能力，以此加强企业的创新能力，进而让企业获得更多的人才。 （三）加强区域合作为基础 在信息化平台中，为了促进推广远程的交流，就要将云计算应用到视频面试中，这样可以使信息化技术得到一定的交流，进而使人才市场的资源能够得到一定程度地整合，同时人才信息的资源也得到一定的共享。另外，加强区域的合作，还要塑造一定的人才交流品牌，可以开展多层次地进行人才的交流活动，进而促进人才资源的流动，这样可以很好地提高人才的服务能力。另外，还要定位区域的目标，这样可以对人才发展的分类指导进行一定的管理，进而可以让人才得到一定的集聚，实现智力的共享和人才之间的流动，以此更好地发展。 （四）促进信息的对接 在云平台下，将人才信息进行对接有着重要的意义，因此实现人才信息市场化的发展，要将人才与用人单位很好地结合在一起，同时征求人才和用人单位的需求，进而提高创新模式的发展。另外，将人才的信息资源进行一定的整合，可以建立一定的信息服务的平台，这样可以将人才服务与就业很好地结合在一起，以此打造人才信息化的集散平台，促进人才服务和市场信息的共享和交流，以此让就业人才信息更好地发挥作用。 结语 综上所述，云服务平台在构建人才市场信息化中发挥着重要的作用，可以实现网络中求职信息、评估信息的共享，但当前云服务平台在构建人才市场信息化中还存在一定的问题，因而本文提出一些对策，如运用新信息技术、加强创新的服务手段和加强区域合作为基础及促进信息的对接，以此更好地实现人才市场信息化的发展。另外，当前云服务平台在构建人才市场信息化工作需要不断地吸取经验，以此不断丰富。 参考文献： [1]王兆欣.人才市场档案信息化管理探讨[J].才智，2017（11）：267. [2]李建国.人才市场档案信息化管理探讨[J].山西农经，2016（14）：94. [3]张冬.构建人才市场信息化云服务平台的思考[J].信息系统工程，2012（05）：119+128.

浙江省人才计划补贴

浙江省为了鼓励和扶持更多大学生在浙江省创新创业，做出了一下人才计划补贴 人才计划补贴申报工作条件如下： 1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（含留学生等）在杭州范围内创办企业。（法人变更不行，已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行）； 2、申请资助企业注册满3个月以上。 3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。 4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况； 5、注册地址必须跟实际地址保持一致！！！ 申请好处：资金补贴5万到20万，特殊情况可以最高获得50万；房租补贴（需公司满一年）：每年申请一次，可连续申请享受3年房租补贴，按照房租实际缴费支出金额补贴。第一年最高补贴4万元，第二年、第三年每年最高补贴3万元。 （房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司，超过3年的公司不可以享受房租补贴）； 细分说明： 经专家评审，总分60分以上的项目分为五个等级进行资助： 70-79分5万元；80-84分8万元；85-89分10万元； 90-94分15万元；95-100分20万元；

特别突出的项目经评审组讨论并提出建议，经市人力社保局、财政局等相关部门审核后，最高给予50万元的项目无偿资助 申请流程：评审以申报人现场路演展示项目，评审专家提问、申报人答辩的方式进行。答辩结束后，评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。 知萃知识产权成立于2015年，已服务商业客户数量超过1000家，商标注册成功案例过5000+件；商标交易数量超过1000+件。杭州知萃始终秉承“客户为主，专业高效”的信念。为客户提供专业的一站式的知识产权服务。在基于知识产权发展和延申，辅助企业开展科技项目申报，人才项目申报，提供投融资对接服务。知萃知识产权现有20+材料撰写申报专家，50+专业知识产权顾问，7年以上专业知识产权服务经验。与300家科技中小型企业提供长期深远服务。现已新四板挂牌上市！

人才梯队管理河北人才家园建设管理实施意见

（人才梯队管理）河北人才家园建设管理实施意见

河北人才家园建设管理实施意见 为加快河北人才家园（以下简称人才家园）的建设实施，完善运行管理机制，制定本实施意见： 壹、总体要求 坚持以科学发展观为指导，以加快转变经济发展方式为主线，全面落实人才强省战略，充分利用环首均区位优势，参照公共租赁住房有关政策，重点于承德市、张家口市、廊坊市和保定市的部分县（市、区）分批建设以公共租赁住房为主体的人才家园，为高层次人才于河北创业提供住房和生活配套服务，柔性吸引人才来我省创业、工作、投资、居住和消费，间接带动产业转移和经济结构优化调整，促进全省经济社会又好又快发展。 二、基本原则 （壹）坚持政府主导，创新项目建设模式。人才家园建设管理要坚持政府主导、市场运作、集中连片建设的原则。项目实施的各县（市、区）应依托政府投资建设公司，积极面向北京招商引资，加强资金筹集、建设组织和运行管理；要从实际出发，解放思想，因地制宜，创新人才家园建设和管理模式。 （二）坚持产业对接，科学统筹项目布局。坚持将人才家园建设和高层次人才创业园区相结合，和加快城市化进程相结合，和调整产业结构和招商引资相结合，统筹推进，加快发展。项目选址要统筹城市发展且搞好和北京规划的对接，

充分考虑交通因素，尽量安排于重要交通节点、高层次人才创业园区附近，做到周边学校、医院等公共服务设施配套齐全，产业基地建设和之衔接。 （三）坚持服务人才，建设人才家园精品。以筑巢引凤为平台，坚持围绕人才需求建设人才家园，吸引人才。通过人才引进，推动信息交流和要素转移，带动产业发展，促进地区经济。人才家园规划设计要科学论证、突出特色、突出功能、统壹标识；以俩室户为主，合理设计多种户型，满足服务对象需求。要按照无处不精心、无处不精细、无处不精美、无处不精彩的“四精”标准搞好规划设计，建设壹流居住社区。 三、目标任务 （壹）实施范围。首先于丰宁县、滦平县、兴隆县、涿鹿县、怀来县、赤城县、三河市、大厂县、香河县、固安县、广阳区、安次区、涿州市和涞水县14县（市、区）进行建设。其他符合条件的县（市、区）报省政府批准后，可参照本方案实施人才家园工程建设。 （二）具体任务。人才家园工程拟建设总量14万套，每县（市、区）不低于1万套，于“十二五”期间分批分期完成，分年度下达建设任务。项目实施的县（市、区）政府根据各地实际情况，制定人才家园具体建设实施方案，由设区市批准，报省政府备案。其中，符合公共租赁政策标准的住