怎样可以发表学术论文

怎样可以发表学术论文

一、确定自己的学术论文专业和分类方向。

二、查阅期刊,寻找合适自己学术论文的相关期刊,并对其规范性,合法性,及专业

程度进行综合的了解和考评。

三、寻找代理机构或者杂志社。在此杂志之家网就得提醒各位,一定确认其合法性,

正规性了,对于这些机构,杂志社也要做一个全面的了解和考评,并作出慎重的结论。

四、达成协议,支付定金。然后按照编辑或者审稿专家的意见对学术论文进行修正。

五、收到用稿通知后,付清余款。学术论文成功发表之后,杂志社或者相关机构会给

你寄去样刊。

六、收到样刊,确认自己的学术论文已经成功发表。记得确认期刊是正刊,并到知网

去查询下有没有被收录

员工情绪冲突管理

摘要:良好的情绪有利于员工工作绩效的提高,情绪冲突是由于相关刺激源引起的异

质情绪的侵入而导致“好情绪”的中断。领导者应该有效地处理员工的情绪冲突。本文对

员工情绪冲突的类型、原因及解决情绪冲突的基本途径进行了深入的分析。

关键词:情绪冲突;异质情绪;刺激源

情绪是心理活动的反应,心理活动主导着人的行为。员工的情绪在很大的程度上影响

着员工的行为。好情绪是正确、高效工作行为的重要影响因素,高效的工作行为是企业生

产力的来源。从这个意义上说,“好情绪也是生产力”,[1]它有利于其个人工作的有效

开展,也有利于组织目标的达成,并能对提升组织绩效水平产生积极的影响。[2]在企业

的日常管理中,我们就应该努力地营造员工的好情绪,避免员工产生坏情绪。在现实生活中,坏情绪更多地来源于情绪冲突。因此,我们有必要深入地认识、化解员工的情绪冲突。

一、员工情绪冲突的涵义与类型

心理学研究表明,情绪的产生通常伴随着相应的生理反应以及心境的改变,[3]积极

情绪和消极情绪在反应和表达上都具有很强的两极性[4]。如果不同属性的情绪同时进入

意识,则会引起情绪的冲突。员工的情绪冲突是不同属性的情绪同时进入员工的意识而引

起的。[5]不同属性的情绪来源于生活中不同的刺激源,不同的刺激源让员工的心境发生

不同的变化,外化为不同的情绪表现与行为表现。员工的情绪冲突是刺激源冲突的体现。

根据刺激源冲突的差异,我们可以将员工的情绪冲突分为内在冲突和外在冲突。内在

冲突表明相互冲突的刺激源同时存在于员工本人身上,并呈现两极分化的特征,同时让员

工产生了积极和消极两种不同属性的情绪。内在冲突表现之一是生活的压力或者困难让员

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