组织行为学

组织行为学

一、内容型激励理论

内容型激励理论也可称为需要激励理论。需要是激发人们进取的基础和源泉。内容型激励理论主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。最具代表性嗯内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素理论。

(一)需要层次理论

1、需要层次理论的主要内容。根据马斯洛的观点,人的需要大致有以下五个层次:

(1)生理的需要,是指对于食物、住所、衣服、睡眠、空气、性等的需要。

(2)安全的需要,是指对于劳动安全、职业安全、生活稳定、免于灾难、未来有保障、社会保险等方面的需要。

(3)社交的需要,亦称归属和爱的需要。

(4)尊重的需要,是指对于成就、名誉、地位、评价等的需要。(5)自我实现的需要,是指人对于成长、发展、利用潜力的心理需要。

(一)期望理论

期望理论最早是由托尔曼和勒温提出的。

期望的理论公式是M=V×E

弗鲁姆认为,根据期望理论,要调动人们的工作积极性,在进行激励时必须辩证处理好以下三种关系:

相关推荐
相关主题
热门推荐