西飞国际2009年社会责任报告

西安飞机国际航空制造股份有限公司 2009年度社会责任报告

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西安飞机国际航空制造股份有限公司

2009年度社会责任报告

西安飞机国际航空制造股份有限公司董事会

第一部分：综述

2009年，西安飞机国际航空制造股份有限公司（以下简称公司）以落实科学发展观、构建和谐社会、推进经济社会可持续发展为己任，以成为受人尊敬的卓越上市公司为目标，积极履行对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，各项工作扎实有效推进，实现了各利益相关方的和谐共赢。

重要活动及荣誉如下：

——在国庆60周年阅兵式上，公司研制的四个型号共27架飞机分列四个梯队飞过天安门上空，接受了党和国家领导人，以及全国人民的检阅；其间，公司组织相关成品厂与使用部队密切配合，通力合作，克服困难，使参阅装备始终保持良好状态，公司荣获国资委“国庆60周年阅兵保障服务先进集体”等多项称号。

——在国际金融危机持续影响的大环境下，公司为维护社会和企业稳定，坚持不裁员、不降薪。报告期招收高校毕业生237人；员工收入相比2008年增长10%。

——公司一流环境建设（6S管理）持续向“银牌”目标迈进。2009公司荣获“西安市创建国家卫生城市先进单位”和“省级文明城区先进集体”等光荣称号。

——公司职工文化体育活动精彩纷呈，荣获 “陕西省百万职工歌唱祖国大合唱比赛一等奖”、中航工业“亿万职工全民健身月”活动先进单位、全国“职工健身活动月”先进单位等荣誉称号。

第二部分 社会责任履行情况

一、保护股东权益

公司建立了完善的法人治理结构，《公司章程》对股东权利做出了明确规定，能够公平对待所有股东。

（一）公司股东大会的召集、召开程序符合《公司法》、《股票上市规则》

及《公司章程》的有关规定。董事会在确定股东大会召开时间、地点时充分考虑了广大股东的权利，有利于让尽可能多的股东参加会议；在安排股东大会审议事项时，对每个提案都给予了合理的讨论时间；在保证股东大会合法、有效的前提下，积极通过各种方式和途径扩大股东参与股东大会的比例，公司2008年度股东大会、2009年第一次临时股东大会在审议会议通知所列的各项议案时采取了网络投票方式，为股东出席股东大会提供了便利。

（二）严格按照有关法律、法规、规定、规则履行了信息披露义务。2009年共发布信息公告74项，共计35万余字。信息披露工作做到了真实、准确、完整、及时、公平，未发生因出现差错、遗漏而补充、更正的情况，使广大股东能够及时、充分地了解公司的生产经营情况。其中，公司对签订飞机产品销售合同及签署国际转包产品项目协议等信息进行了自愿性披露。

（三）公司按照《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》、《深圳证券交易所上市公司投资者关系管理指引》和公司《投资者关系管理工作细则》等规定，加强了投资者关系管理工作。2009年答复股东的电话咨询2,670余人次，接待机构投资者、新闻媒体47家共70余人次的来访和调研，做到了热情接待、及时答复，公平对待所有投资者。

（四）《公司章程》对利润分配做出了明确规定，制定了切实合理的分红方案，积极回报股东。公司自上市以来，共分配现金股利60,095.48万元（含本年度拟分配现金股利173,433,290.80元），资本公积转增股本169,682.82万元，公司利润分配政策稳定，分配方案切实合理。本年度公司拟订了以2009年12月31日总股本2,477,618,440股为基数，向全体股东每10股派送现金股利0.70元（含税）的利润分配方案。

近三年可供股东分配的利润为49,994.58 万元，现金分红19,091.90 万元，占近三年实现的年平均利润的105.30%。

二、职工权益保护

（一）贯彻《劳动合同法》情况

公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，建立了劳动用工规章制度，完善了公司使用劳务派遣工管理办法和引进高级人才管理办法，形成了以劳动合同制员工为主体、以

劳务派遣工为补充的用工模式。

公司严格按照《劳动合同法》的规定，建立和完善了公司劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，依法维护了劳动合同双方的合法权益，促进了公司与职工劳动关系的和谐稳定。

（二）劳动合同签订情况

公司与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都是严格按照国家法律、法规规定的程序办理。劳务派遣形式的用工人员，公司依法与劳务派遣单位签订了派遣协议。

（三）员工薪酬、激励机制建立及实施情况

2009年公司实行了岗位绩效工资制度，建立了以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬、工效挂钩、工资能增能减的运行机制，调整了企业内部薪酬分配关系，工资收入分配向责任大、技术水平要求高的关键重要岗位倾斜，基本建立了比较完善、系统、规范的薪酬分配体系。

在员工绩效考核方面，公司从2006年起实施了员工职业发展与绩效评价管理工作。建立健全了管理、技术、技能、专业技术职务四条员工职业发展晋升通道，引导员工个人的晋升与企业发展趋于一致，实现员工成长和企业发展的“双赢”。

（四）员工培训与技术比武

全年共举办各类培训班1,624期，受训员工8,0214人，累计培训学时20,783小时；组织完成78个工种741名员工的职业技能鉴定和2200余名员工的岗位培训与资格鉴定工作。2009年，公司有1人获中航工业技术能手称号，4人获陕西省技术能手称号。

为适应公司国际化发展需要，有计划地推进高端人才培养，组织开展了雅思英语等专项培训工作，推荐55人参加南航飞机设计与机械制造等专业在职研究生学习。

（五）职工工作环境改善情况

公司从2001年开始推行一流环境建设（6S管理）工作，通过对工作和生活环境的整理、整顿、清洁、规范、素养、安全等六项活动。目前，公司一流环境建设工作达到“铜牌”标准，并向“银牌”迈进。

报告期，公司进一步加强环境建设，实施相关技术改造36项。2009年我公司荣获“西安市创建国家卫生城市先进单位”和“省级文明城区先进集体”荣誉称号。

（六）公司工会依法独立自主开展工作情况

1. 广泛的职工民主参与

公司坚持重大问题民主审议制度，全年召开职代会2次，审议通过了公司总经理职代会行政工作报告；同时，召开了公司职工代表团组长、工会全委联席会，审议通过了公司补充医疗保险实施细则等4项涉及职工切身利益的重要事项。

发挥民意转接渠道作用，全年整理汇总职工意见建议25条，并做到项项有落实；女职工法律服务队和服务咨询热线为20余名女职工提供了相关服务，切实维护女职工特殊权益。

2. 周到的关爱维权

努力打造“有困难找工会”工作品牌，全年共发放困难补助费340,100元；按标准为死亡职工遗属发放生活补助费155万元；组织办理职工医疗互助保险投保8,128人，女职工特殊疾病投保2917人，为270名出险职工办理了理赔，金额达283,328元。完成了两年一次的全员健康体检和每年一次的女职工专项体检工作。

成功举办了公司“2009年职工艺术节”，并积极组织参加各类演出，均取得了优异成绩，分别获陕西省百万职工大合唱比赛一等奖，陕西省上市公司协会大合唱比赛二等奖，中航工业文艺节目展演一等奖，全国职工文艺节目展演铜奖，中航工业“2009年度峰会文艺演出突出贡献单位”等多项荣誉称号。

全年职工体育活动赛事不断，共举办公司级乒乓球、毽球、篮球等9项赛事共计400余场次，公司荣获中航工业“亿万职工全民健身月”活动先进单位、全国“职工健身活动月”先进单位等荣誉称号。

三、供应商、客户和消费者权益保护

（一）加强供应商管理

1．互利共赢的合作关系

公司与供应商在遵守国家法律法规的前提下，本着平等互利、相互信任的原

则签订合同，构建和发展战略合作伙伴关系，使双方的权益都得到了应有的保护。目前公司有科研、生产原材料及成品供应商1330家，其中国内576家，国外754家。2009年签订各类合同7324份，没有发生合同纠纷。

2009年与供应商签订长期协议41份。通过签订长期协议，进一步明确了供需双方的责任，稳定了供需双方的互利合作关系，进一步发展了与关键、重要供应商的战略合作关系，实现了互利双赢。

2．注重诚信商德

2009年公司在与供应商合作过程中，没有发生侵犯供应商、客户商标权、专利权等行为。在通常物资采购中，供需双方通过合同及合作协议，明确约定了双方应遵守商业道德、国家法律的要求；特别是针对反商业贿赂问题，通过与供应签订《物资供应长期合作廉洁协议》，加强对双方从业人员的警示和约束。

公司对供应商信息严格保密，与大部分国内供应商签订了保密协议，约定了双方保密义务。对供应商提供的相关资料做到妥善保存、处理，最大限度保护供应商商业机密。

（二）向客户提供快捷周到的服务

1. 重点任务保证有力

在国庆阅兵保障工作中，公司组织相关成品厂与使用部队密切配合，通力合作，克服困难，使参阅装备始终保持良好状态。国庆60周年阅兵式上，公司研制的四个型号共27架飞机分列四个梯队、米秒不差飞过天安门上空，接受了党和国家领导人以及全国人民的检阅，公司荣获国资委“国庆60周年阅兵保障服务先进集体”等多项称号。与此同时，在海军建军六十周年暨多国海军联合演练、“和平使命2009”联合军演等重要活动中，公司服务保障工作也受到部队用户一致好评。

2．常规服务保障快捷周到

报告期共向外场17个服务点派驻现场技术服务代表287人次，向110架商保期内飞机提供了现场技术服务；完成了对奥凯航空公司、老挝航空公司、津巴布韦航空公司、中航技、幸福航空公司、菲律宾飞龙航空公司、英安航空公司、印尼鸽航等国内外用户的近400名空地勤人员进行了近7,000小时的培训服务；全年共处理AOG、RUSH等订货订单270份1,070项14,000件；处理外场器材申请单2,027项；返修器材543项；全年共收到质量信息116份，用户信息114

份，答复率达到100%。

（三）向用户提供高质量产品

1. 质量保证体系运行良好

报告期，公司依据《航空航天质量管理体系要求》（AS 9100）标准，公司重新策划了民用飞机质量管理体系，修订了《民用航空产品质量手册》（XQS 200A）和相关程序文件；同时，换版了5份军民机质量管理体系文件，发出军民机质量管理体系文件更改单35份，持续保持了军民机质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。完成了国际合作项目管理评审，对体系运行状况进行了评估，对影响体系运行的薄弱环节组织制定了纠正措施。

总体评估结果表明公司质量体系运行有效。

2. 顺利通过各类评审检查

2009年，公司先后通过了中国新时代认证中心的军机第一次、民机第二次监督审核，中航商飞ARJ项目批生产前专项审核，中航工业ARJ、MA60的专项审核以及中航商飞ARJ项目特种工艺年度审核，ARJ项目一次通过了法国国际质量认证有限公司（BVC）质量审核。

国际合作方面，先后通过了美国业绩评审委员会（PRI）对国际合作项目化学处理、无损检测等NADCAP特种工艺的认证审核；通过了美国沃特公司对国际合作项目MBD的审查，使数字化生产管理上了一个新台阶，进一步拓宽了与发达国家进行国际合作的范围。

3. 重视持续改进

2009年，公司为了持续提高飞机实物质量，在充分了解用户的意见和建议的基础上，组织各单位针对科研生产中存在的主要问题，开展持续改进。各单位立项并完成了57项“行政正职质量改进项目”，从制造过程开展持续改进，促进飞机实物质量的提高。

2009年国际合作持续改进项目共32项，改进内容涵盖了波音、英宇航、法宇航和意航项目，取得了良好的效果。

4. 指标完成情况

2009年，公司飞机一次试飞合格率持续保持100%。质量损失率实际完成0.40%，较上年下降0.05%；国际合作项目产品100%按时交付，产品一次交付合格率为99.8%，质量损失率为0.25%，比年计划下降0.20个百分点。

公司质量状况稳中有升，其中在波音项目质量业绩考核中，公司质量综合指标持续达到银牌状态。

四、环境保护与可持续发展

（一）环境保护

1. 制度体系健全

公司实行环境保护一把手负责制，总经理对环境保护工作负总责，生产副总经理主持日常工作，各单位行政正职为本单位环境保护工作的第一责任人，并设专、兼职环保员，负责具体工作。

公司成立有专门的环境保护主管部门，具体负责公司环境保护业务工作，并通过贯彻执行《水污染防治管理程序》、《大气污染防治管理程序》、《固体废物污染防治管理程序》、《突发环境事件应急预案》等一系列文件，推进落实环境保护工作。

2. 环保控制有力

公司严格遵守国家和地方环境保护方针，制定年度滚动污染物减排计划, 被认真落实实施。2009年二氧化硫排放量为951.65吨，化学需氧排放量为366吨，完成了减排任务，改善了公司及周边环境质量，实现了减污增效、保护环境和生产经营同步发展。

公司根据持续发展的需要，按规定进行建设项目环境保护审批及环境影响评价工作，建设项目的环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；同时积极推进技术进步，开展了用环保原材料代替有毒有害原材料、用无毒或低毒工艺替代有毒有害工艺研究工作，保证了经济效益和环境效益的统一，促进了公司可持续发展。

3. 重视能源节约

2009年公司共计安排污染减排资金1,134元，用于排污管网改造、绿色照明工程、锅炉改造等项目。其中积极开展了绿色照明工程,完成了公司绿色照明三年规划的制定，计划三年投资500余万元,采用高效照明产品对现有的高耗能照明灯具进行改造，2009年6月,在部分生产厂房进行了LED节能灯试点；按月开展了现场有形浪费检查和治理，组织协调完成了贵重金属边角料回收及再利用工作，共计节约418,153.56元。

2009年能源消费总量7.61万吨标煤；万元产值综合能耗0.94吨标煤/万元；万元增加值综合能耗为0.46吨标煤/万元,按计划实现了节能控制目标，得到中航工业、陕西省、西安市政府的肯定。

（二）积极推进管理和技术创新

1. 管理创新

2009年，公司开展了“精细管理年”活动，按照精细化要求，全年累计揭摆各类问题1,414个，解决了744个，其中解决较大关键问题148个；结合精细管理工作，全年完成“一把手创新工程”项目141项。深入推进全面财务预算管理，狠抓成本费用支出控制，实现成本费用降低2,245万元；专项费用降低10%，减少支出435万元。

2009年，公司荣获陕西省管理成果4项，中航工业管理成果4项，国家级管理创新成果1项。

2. 技术创新

2009年公司紧密围绕型号和相关产品的研制，开展科技创新：基于大型飞机的研制，大力推进特色制造技术研究。其中通过大型飞机带筋整体壁板成形技术攻关实现了我国机翼整体壁板的喷丸成形技术从国际先进水平到国际领先水平的跨越；通过开展大型飞机总装配技术研究，将使我国大型飞机装配技术达到国际先进水平，初步实现飞机大部件装配和总装配的自动化。

围绕新型号研制和生产中的技术难点开展科研攻关和新技术推广，完成科研课题鉴定30项，完成生产技术攻关鉴定32项；获得了省部级科技成果奖22项。强化知识产权管理，全年获得国家专利授权19项，提交专利申请15项。

五、公共关系和社会公益事业

（一）依法履行纳税人义务，支持区域经济发展

公司依法按时缴纳税款、积极履行纳税人义务，按规定安装和使用税控装置，按期进行纳税申报，有力地促进了阎良区经济的发展，实现了企业发展与地方经济发展的良性互动。

（二）加强联系交流，推动公共关系工作

报告期，完成内事接待337批，共8,503人；完成外事接待360批，共1,700人，涉及58个国家和地区，其中部长级以上外宾25批。其中，成功组织并承办

了中航工业领导慰问走访国庆受阅部队、中航工业航空产品订货会、老挝副总理一行来访等20多项大型仪式、活动和会议，不断加强公司同国内外、行业内外的的广泛联系和交流。

（三）关注职工福利

公司严格执行国家福利费支付的有关规定，年初编制年度福利费预算计划，并履行相关审批程序后实施。公司实行了养老保险、失业保险、工伤保险、内部医疗保险、住房公积金等员工福利政策，并在依法参加基本养老保险的基础上，为员工设立了企业年金制度，作为对员工终身为企业服务的奖励。

第三部分：存在差距及改进措施

一、存在差距

公司在履行社会责任时，各相关业务部门有时沟通、协调的不够，没有形成更大的合力，造成更广泛的影响。

二、改进措施

2010年，公司将进一步加强对履行社会责任工作的统筹规划，并制定有效措施，有计划、有组织、有步骤地指导和协调各相关部门，重点在落实公司使命、促进节能减排、维护稳定团结、构建各利益相关方和谐关系等方面有所作为，并定期讲评、落实奖惩，为公司深化改革、科学发展提供可靠保障，巩固和提升公司良好的社会公众形象。

西安飞机国际航空制造股份有限公司

董事长： 王向阳

二○一○年三月三十一日

XX公司社会责任报告

XX公司社会责任 一、公司治理制度 良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。 二、公司发展 20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元 三、产品管理 公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。 四、人才培养 公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进

的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。 公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。 员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。 五、环境保护 公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。 将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。 利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少

美克国际家具股份有限公司2009年度社会责任报告

附件二 美克国际家具股份有限公司 2009年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 美克国际家具股份有限公司经过十五年的发展历程，在实现自身发展并获取收益的同时，始终承担着相应的社会责任，自觉地把企业社会责任融入到公司的发展战略、企业文化、生产经营活动中，实现公司与社会各方的和谐、统一，已成为所有美克人的共识。 2009年，公司重塑了企业价值观。“专业打造生活品质，创新引领美好未来”是每个美克人肩负的使命，“建世界优质企业，创全球著名品牌”的愿景是公司所有人员共同为之奋斗的方向，“责任、协同、创新、共赢”的核心价值观指引着每一个人的行为。不断增强的社会责任感，成为公司的一种文化，并将持之以恒的持续下去。 本次公司社会责任报告系统反应了本公司在促进社会可持续发展方面、促进环境及生态可持续发展方面、促进经济可持续发展方面等所承担的相应社会责任。 一、保护员工权益，实现共赢 1、员工权益保护 公司始终严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法保护员工的合法权益。建立了以绩效为导向的激励机制及社会保险、住房公积金等在内的福利体系；建立了完善的劳动保护制度，根据岗位特性为员工配发工装及必要的劳动保护用品，努力为员工提供良好的工作环境；公司根据物价指数、区域特征、劳动用工等实际情况适时为员工增加薪酬；同时，公司通过对员工岗前培训，在岗培训、企业文化培训，不断提高员工的工作技能及对企业的认同感及归属感。 营造亲切、和睦、自由开放的氛围，进行人性化的管理处处体现了公司对员工的关怀：趣味运动会、文艺晚会、亲属答谢会、户外拓展活动的开展，活跃了员工的业余文化生活；休闲、娱乐设施的建设，使员工在工作之余能够得到充分的放松；完善的后勤保障、生日及节日的问候、为返乡过年的员工购买团体火车票，使员工能够时时感受到家的温暖；每年定期为公司员工组织体检，选取并发

2021年可口可乐公司的寒假社会实践报告

可口可乐公司的寒假社会实践报告 作为在校大学生，我们应该走出校门，走进知名企业,与企业零距离，在实践中认识社会,深入社会,在实践中抵砺德行，全面发展，让自己在未来的就业之路打下更坚实的基础。于是，我们几个人组成一个团队，进行了一次以企业行为主题的调查研究,现将我们本次调查得出的结论和感想,在此作出报告!几经考虑和筛选，我们最后决定，走访本市知名企业太古可口可乐公司，并深入参观。 为了让事情进展得更顺利，我们都作了充足的准备上网收集资料，由专人负责了解并 ___太古可口可乐公司的负责人,陈小姐，并设想了大量的与陈小姐见面时会出现的谈话内容和突发 ___!在做了充分准备后,我们于xx年1月25号顺利面见了广东太古可口可乐公司负责人陈小姐，下车后,让我感到非常奇怪,门口并没有像大部分公司那样停放着大量的高级轿车，也没有很多空闲的人。抬头仰望,那熟悉的可口可乐英文彩带商标映入眼帘，非常地醒目!在陈小姐的带领下,我们来到了可口可乐公司的博物馆，我们一边喝着可乐，一边听陈小姐介绍可口可乐公司的发展历程，我们仿佛看到了伯尔顿偶然发现可口可乐配方的惊喜，接着，陈小姐就领我们来到了生产车间，参观了生产车间，让我们惊叹不已，全自动的`生产流程处处体现着科学技术是第一生产力!整一个生产车间，工人不过三个，如此高效率，科学管理就是企业的实力所在!接下来，我们被领带一间会议室，观看录像和交流。接近一个小时的纪录片，非常全面地展

示了太古可口可乐公司的发展历程，和光辉成就。纪录片先是较全面系统地介绍了可口可乐在美国以及在世界上的发展，再比较详细地介绍了广东太古可口可乐惠州新厂的情况。这是可口可乐在华落成的第三十五个生产 ___，也是华南市场策略性布局的重要里程碑，至此，可口可乐在广东已拥有广州，湛江等生产 ___。该厂总投资1.75亿人民币，占地 ___达 77610平方米，目前配有四条具备国际先进水平的生产线，每分钟可生产可口可乐1500多瓶，且生产种类多样，包括其系列产品，雪碧，芬达,健译可口可乐，香草可口可乐，零度可口可乐等。还负责销售广受欢迎的的酷儿,美支源,果粒橙，美丽果果汁饮料，雀巢冰爽茶,原叶茶,水森活纯净水等产品。 接下来，负责带领我们参观的陈小姐还为我们介绍了该公司的销售理念。为了确保其销售运作策略顺利实现，可口可乐公司及其装瓶系统，每年需要直接雇佣中国员工超过两万,直接服务终端及 ___客户一百多万家。同时，由于面临百事可乐，汇源果汁等的竟争,可口可乐公司产品目前的单箱 ___不断下降，产品的利润不断滩薄，有些产品已经下降了二成了。再者，为争夺市场，可口可乐还必须投入大量资金研发非碳酸饮料，因此，可口可乐公司本着,控制,灵活的管理,销售理念，积极进取。可口可乐的控制主要指渠道控制策略，由于渠道控制是建立在独特特约装瓶模式上,因此，其主要指对装瓶系统和装瓶厂的渠道执行的控制，总的来说，即以系统内部的

企业社会责任报告现状及存在问题分析

企业社会责任报告现状及存在问题分析 一、企业社会责任的概念 英国国际工商领袖论坛(IBLF)认为, 企业社会责任是指企业运营应当公开透明, 符合伦理道德, 尊重劳工群体, 保护自然环境, 从而既能为股东又能为社会创造价值。 世界可持续发展工商理事会(WBCSD)认为, 企业社会责任是指企业承诺持续遵守道德规范, 为经济发展做贡献, 并且改善员工及其家庭、当地整体社区和社会的生活质量。 美国商业责任协会(BSR)认为, 企业社会责任是指通过尊崇伦理价值, 以及对人、社区和自然环境的尊重, 实现商业的成功。 百科：企业社会责任（英文：Corporate social responsibility，简称CSR），是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。 利害关系人是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括：员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、投资者和股东。 我们（李正，2007，会计研究）认为企业社会责任的内涵是:企业是一个商业组织, 它的目标是股东利益最大化;企业社会责任是企业在谋求股东利益最大化之外所负有的维护和增进社会福利的义务;它是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;企业社会责任活动是企业在经济责任之外所承担的责任, 它包括法律规定的活动和企业自愿从事的伦理活动。 中国证券监督管理委员会于2002年1月7日颁布的《上市公司治理准则》第81条指出, “上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利。”在第86条指出, “上市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时, 应关注所在社区的福利、环境保护、公益事业等问题, 重视公司的社会责任。”结合上文我们对企业社会责任信息内涵的界定、我国《上市公司治理准则》的相关内容、我国的国情③以及上述不同研究者的内容分类, 并随机抽取我国一部分上市公司的年度报告进行试用和访谈一部分公司的高级管理层的基础上, 我们认为以下六大类共包含十七小类活动属于企业社会责任信息的范畴(企业社会责任概念的外延): 环境问题类(污染控制、环境恢复、节约能源、废旧原料回收、有利于环保的产品、其他环境披露)、员工问题类(员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利)、社区问题类(考虑企业所在社区的利益)、一般社会问题类(考虑弱势群体的利益、关注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐赠)、消费者类(产品质量提高)、其他类(例如, 考虑银行或债权人的利益)。

鞍钢股份公司2009 年度社会责任报告

2009年度社会责任报告 （2010年4月20日发布）

前言 鞍钢股份有限公司（以下简称“公司”或“鞍钢股份”）参照《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的要求，编制了《鞍钢股份有限公司2009年度社会责任报告》（以下简称 “本报告”）。本报告客观、真实、系统地披露了公司在履行社会责任方面的管理运行机制及2009年度的业绩表现，并以此报告作为与各相关方沟通及接受社会监督的平台。 鞍钢股份将恪守社会责任准则，关注相关方利益，以更优的质量、更严的标准，忠实地履行企业社会责任。

第一章 公司概况 鞍钢股份有限公司于1997 年5月8 日由鞍山钢铁集团公司（以下简称“鞍钢集团”或“集团公司”）独家发起设立，并分别在香港联交所和深交所挂牌上市。公司注册资本为 72.35 亿元，拥有全部焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢等整套现代化钢铁生产工艺流程及相关配套设施，公司生产工艺和技术装备达到国际先进水平，综合竞争力进入国际先进行列。 一直以来，作为国有控股上市公司，公司都以履行社会责任为己任，在关注公司自身发展的同时，更加注重企业社会责任的履行以及企业社会价值的实现，积极回报社会。 2009年，公司成为恒生A股行业龙头指数成分股，并以优异业绩和发展潜力排名福布斯亚洲上市公司五十强第四位；公司党委被国资委和辽宁省委命名为思想政治工作先进单位；公司被中国企业文化研究会命名为全国企业文化建设先进单位，被国家体育总局命名为全国群众体育工作先进单位。 第二章 股东权益保护 一、 公司治理 作为在深圳及香港两地上市的公司，公司严格按照《公司法》、《证券法》、中国证监会有关规定以及《香港联交所证券上市规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》的要求，规范运作，建立完善的法人治理制度，提高公司的经营能力，增加对投资者的透明度。 2009年6月12日，公司召开年度股东大会，审议批准了公司第五届董事会和监事会的成员选举，成立了新一届的董事会及监事会。第五届董事会设有执行董事五名，独立董事四名，下设四个专门委员会－薪酬与考核委员

参观公司的寒假社会实践报告(可口可乐)

参观公司的寒假社会实践报告（可口可乐） 导读：本文是关于参观公司的寒假社会实践报告（可口可乐），希望能帮助到您！ 作为在校大学生，我们应该走出校门，走进知名企业，与企业零距离，在实践中认识社会，深入社会，在实践中抵砺德行，全面发展，让自己在未来的就业之路打下更坚实的基础。于是，我们几个人组成一个团队，进行了一次以企业行为主题的调查研究，现将我们本次调查得出的结论和感想，在此作出报告!几经考虑和筛选，我们最后决定，走访本市知名企业太古可口可乐公司，并深入参观学习。 为了让事情进展得更顺利，我们都作了充足的准备上网收集资料，由专人负责了解并联系太古可口可乐公司的负责人，陈小姐，并设想了大量的与陈小姐见面时会出现的谈话内容和突发事件!在做了充分准备后，我们于xx年1月25号顺利面见了广东太古可口可乐公司负责人陈小姐，下车后，让我感到非常奇怪，门口并没有像大部分公司那样停放着大量的高级轿车，也没有很多空闲的人。抬头仰望，那熟悉的可口可乐英文彩带商标映入眼帘，非常地醒目!在陈小姐的带领下，我们来到了可口可乐公司的博物馆，我们一边喝着可乐，一边听陈小姐介绍可口可乐公司的发展历程，我们仿佛看到了伯尔顿偶然发现可口可乐配方的惊喜，接着，陈小姐就领我们来到了生产车间，参观了生产车间，让我们惊叹不已，全自动的生产流程处处体现着科学技术是第一生产力!整一个生产车间，工人不过三个，如此高效率，科学管理就是企业的实力所在!接下来，我们被领带一间会议室，观看录像和交流。接近一个小时的纪录片，非常全面地展示了太古可

口可乐公司的发展历程，和光辉成就。纪录片先是较全面系统地介绍了可口可乐在美国以及在世界上的发展，再比较详细地介绍了广东太古可口可乐惠州新厂的情况。这是可口可乐在华落成的第三十五个生产基地，也是华南市场策略性布局的重要里程碑，至此，可口可乐在广东已拥有广州，湛江等生产基地。该厂总投资1.75亿人民币，占地面积达77610平方米，目前配有四条具备国际先进水平的生产线，每分钟可生产可口可乐1500多瓶，且生产种类多样，包括其系列产品，雪碧，芬达，健译可口可乐，香草可口可乐，零度可口可乐等。还负责销售广受欢迎的的酷儿，美支源，果粒橙，美丽果果汁饮料，雀巢冰爽茶，原叶茶，水森活纯净水等产品。 接下来，负责带领我们参观的陈小姐还为我们介绍了该公司的销售理念。为了确保其销售运作策略顺利实现，可口可乐公司及其装瓶系统，每年需要直接雇佣中国员工超过两万，直接服务终端及批发客户一百多万家。同时，由于面临百事可乐，汇源果汁等的竟争，可口可乐公司产品目前的单箱价格不断下降，产品的利润不断滩薄，有些产品已经下降了二成了。再者，为争夺市场，可口可乐还必须投入大量资金研发非碳酸饮料，因此，可口可乐公司本着，控制，灵活的管理，销售理念，积极进取。可口可乐的控制主要指渠道控制策略，由于渠道控制是建立在独特特约装瓶模式上，因此，其主要指对装瓶系统和装瓶厂的渠道执行的控制，总的来说，即以系统内部的自我控制为主，同时运用第三方辅助。从不同的角度共同监督和控制渠道运作。还有，该公司的系统调查，调查的内容既包括市场执行状况，如铺货率，生动化，市场占有率以及消费者品牌认知程度等!也包括促销效果分析，广告策划，销量达成追踪等。从而适应最广大消费者需求!给我们介绍完该公司的基本概况后，刘主任(负责人事部的)给我们介绍了很多营销策略和招聘面试的技巧以及该公司选材用人方面的情况。他说，

华为企业社会责任报告分析

企业社会责任报告分析 1.CSR简述 企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。 2．企业概况 华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。 华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。2008年至2015

年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015中国企业社会责任500强第一名”。 2010年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。 3. 报告分析 3.1报告纵向对比

《中国造纸工业可持续发展白皮书》首次发布

2019年2月22日上午，由中国造纸协会和中国新闻出版传媒集团共同主办的“2019中国造纸可持续发展论坛”在北京召开。会议以“资源 ● 环境 ● 结构”为主题，来自政 府部门及相关单位，研究机构及高校，行业协会，重要出版、印刷和造纸相关单位，以及中央和行业媒体200余人参加会议。《中国造纸工业可持续发展白皮书》同时在论坛上进行首次发布。 中国新闻出版传媒集团有限公司总经理李忠主持了会议并介绍了参会嘉宾。在开幕式上，中国新闻出版传媒集团有限公司董事长马国仓代表主办方致辞，在当前媒体革命如火如荼，产业链深度融合的时期，应进一步实现纸报深度合作。 中国轻工业联合会会长、原中央编办副主任张崇和，芬兰驻华大使肃海岚（Jarno Syrj?l?）分别做了嘉宾致辞，他们希望造纸行业进一步实现绿色可持续发展，加强深度国际合作，创新研发生态产品，为国民经济和人民美好生活多做贡献。 中央宣传部印刷发行局局长刘晓凯做了主旨讲 话，回顾了建国70年来，造纸和印刷行业唇齿相依，深度合作，特别是十八大以来，造纸印刷业主动迎接新时代，应对市场新要求，满足各界新期待，两个行业因势而动，顺势而为，以协调发展新机制，深化绿色发展、强化协调创新、着力提高质量、加快服务升级，通过健全协调机制、鼓励融合创新、支持交流对接，倾力营造印刷、造纸行业高质量发展新格局。 在《中国造纸工业可持续发展白皮书》发布环节，中国轻工业联合会原副会长、中国造纸协会原理事长钱桂敬，芬兰驻华大使肃海岚（ Jarno 2019中国造纸可持续发展论坛在京召开 《中国造纸工业可持续发展白皮书》首次发布 本刊记者　周在峰 马国仓 张崇和肃海岚 中国造纸工业可持续发展白皮书专题 06 NO.3 2019 CHINA PAPER NEWSLETTERS Exclusive Report 特别报道

csr企业社会责任报告

csr企业社会责任报告 近年来环境保护和社会责任成为企业界关心的热门话题。现在全球各地都在强调在投资活动中的企业社会责任、更加完善的公司治理机制以及更高的业务透明度，因此任何企业的董事会和高级管理层都不能对此类问题熟视无睹。强制性的法规和自律性的规则层出不穷，要求企业更加负责地对待其业务对环境和社会的影响。为此，企业必须开诚布公地与各方交流以增进信任和支持，但前提是相关利益方必须首先相信企业所提供的信息确实是客观地描述了企业在社会、环境以及道德方面的表现。 如果能通过独立的第三方提供企业关于可持续发展的报告，那么相关利益方就更容易确信报告内容客观公正。除了确保数据的准确之外，独立的报告还可向各相关方面提供其所希望看到的信息。由于每个企业的可持续发展战略都不尽相同，为此，CSRA(中国企业社会责任咨讯同盟）CSR报告服务根据每个客户的独特需求设计了具有针对性的高质量保证方案。服务的结果就是权威而可信的可持续发展报告，由此让企业内外部的相关利益方做出正确的判断、决策和行动。 中国企业社会责任咨讯同盟提供可按照客户独特报告需求量身定制的整套担保方案。我们将自身经验与领先企业的报告制度和独立担保的最佳做法相结合，为客户带来如下

效益： １．提供贵机构的主要经济、社会及环境的清晰描述； ２．找出机构在活动中的风险和机遇； ３．找出管理的总体改进之处； ４．调动员工的积极主动性，吸引人才； ５．鼓励创新，制定更佳的解决方案； ６．提高声誉，增加顾客/客户忠诚度，得到社区尊重； ７．取得竞争优势。 1.优秀的专家团队 中国第一批GRI报告专家团队，我们的专家团队是中国大陆第一批接受GRI培训的专家，数量占第一批培训名单的50%。团队成员编写的社会责任报告曾获全球契约中国企业典范报告奖；我们的专家因对企业社会责任的贡献曾入选《深圳名人大辞典》并多次作为专家出席国家级企业社会责任研讨会。这是业内难以模仿的。 2.丰富的从业经验 我们的专家团队成员均从事企业社会责任工作数年时间，而且有丰富的企业实践经验，团队成员先后参与过国家电网、中国电力投资集团、中冶科工股份有限公司、中国化工集团公司等多家中央企业的社会责任咨询服务项目和国务院国资委的有关课题研究或辅导数十家大中型外资或民营企业顺利通过相关的企业社会责任国际认证，是中国第一

2020年精彩大学生社会实践报告范文5篇

2020年精彩大学生社会实践报告范文5篇 2019年精彩大学生社会实践报告范文(一) 假期来了，我还能像以前一样来挥霍自己的时间吗?一片叶子属 于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说意气风发，我们年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼?谁说校园里的我们两耳不闻窗 外事，一心只读圣贤书?走出校园，踏上社会，我们能否不辜负他人 的期望，为自己书写一份满意的答卷 在注重素质教育的今天，学生假期社会实践作为促进学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长成才的 重要举措，作为培养和提高学生实践、创新和创业能力的重要途径，一直来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为学校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。寒假期间 社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育 进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是学生服务社会、回报社会的一种良好形式。多年来，社会实践活动已在我校蔚然成风。 学校是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社 会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自 身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件;才能使我们 学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务， 体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经 验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才 的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社 会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方 经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。

企业的社会责任开题报告

开题报告 题目：《承担社会责任是企业发展的应有之意》学院：政法学院 专业：管理科学 毕业年限：2012年6月 学生姓名：张晓霞 学号：200831000246 指导教师：李淑华

题目：承担社会责任是企业发展的应有之意 一、选题的背景、依据和意义 （一）背景 海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值。” 近些年我国一直在为构建和谐社会而不懈奋斗和努力，我们要构建的是一个既充满活力又有秩序的社会，他需要我们调动一切社会资源如：劳动、知识、管理、资本和技术等的力量，来为这样一个目标而不断努力。相对来说，企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。因此，在构建和谐社会的过程中，它们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。因此，企业承担内部对其员工和股东的责任，承担外部对消费者、社会以及环境的责任，也就是企业利用其优势资源为社会服务，为构建社会主义和谐社会所服务，为可持续发展服务，为企业自身的长远健康发展服务。 （二）依据 虽然企业的社会责任这个词已经出现了多年，很多学者也研究了多年，但是理论不等于实践。在现今社会中，企业的社会责任这个词语并没有被广大的企业经营者们所了解，他们并未真正的意识到企业社会责任对与企业和社会的重要性，从2011年中国《企业的会责任》蓝皮书中我们进一步了解到中国企业社会责任普遍下滑。蓝皮书指出，目前中国强企业的社会责任整体水平仍然较低，近七成企业仍处于“旁观”状态，没有推动社会责

管理。与去年相比，央企的社会责任呈现上升趋势。根据社科院中国企业社会责任报告评级标准以及中国上市公司社会责任研究中心社会责任信息披露评估体系，对2011年上半发布的531份上市公司社会责任报告进行分析，发现这些上市企业的社会责任报告超过8成不合格。 （三）意义 随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，而且要对社会负责，并承担起自己相应的社会责任。文章通过对企业社会责任的来源、概念的诠释，并通过案例分析的方法对企业承担社会责任的必要性进行简要分析，旨在为我们的企业经营者们敲响警钟，高度重视企业社会责任的承担，并提出如何承担社会责任的一些建议。希望能够对促进社会可持续发展，进而能够促进企业自身健康和谐发展有积极的意义。 二、国内外研究的概况 根据收集到的材料显示，国内外学者对企业社会责任都有相应的研究。企业社会责任的思想是美国学者谢尔顿于1924年最先提出的，到1953年，霍德华?R?鲍恩（HowardR．Bowen）对企业社会责任作出较为明晰的界定后，企业社会责任开始进入人们的研究视野。目前这个概念随着企业在社会上的影响力越来越大，日益成了焦点问题。企业社会责任就其基本定义而言，包括生产高质量的产品，为社会提供更多的就业，促进经济增长等，同时善待员工，讲究诚信，保护环境，节约资源，善待社会也是企业社会责任中不可缺失的部分。事实上，良好地履行企业的社会责任将对一切与企业利益相关者有重大的影响，也就是我们通常所说的利益相关者理论。利益相关者理论最早是由安所夫提出的，他认为“要制定理想的企业目标，必须综合平衡考虑企业的诸多利益相关者之间相互冲突的索取权，他们可能包括管理人员、工人、股东、供应商以及顾客”。从安所夫的

(整理)并购尽调白皮书

并购尽调白皮书 一、尽职调查目标 1、弄清楚兼并或控制目标公司对收购方的股东来说是否具有长期的利益； 2、了解目标公司价值如何； 3、判断收购方是否有能力进行此次收购。 二、尽职调查范围及内容 （一）尽职调查基本内容 1、深入了解并购双方的合法性、合法名称，公司可以合法存续的期间。通过阅读公司章程和公司的会议记录了解是否有与国家或当地的相关法律法规相抵触的内容，是否包含限制公司经营活动的条款。即首先确认公司是否是一个合法的法人组织，公司的章程是否合法，公司的业务范围有多大，以确定准备收购的是一家可以合法正常经营什么业务的公司及并购双方的大致业务对接性。 2、了解并购双方拥有和发行各种股份（普通股、优先股或可转债等）的全部历史和现状。即深入了解并购双方股权结构的演化情况，以清晰地把握公司股份发行、转让、注销及交易的全过程，清楚地了解公司在发行股票的过程中是否符合相关的法律法规，并确定并购方在持有多少目标公司股份时就可以最低限度地控制该公司了，或持有多少股就可以拥有公司多大的控股权了。 3、通过了解并购双方公司章程和会议记录，看看是否规定了公司股权交易的特别条款、公司董事选举或改选的特别规定、公司控制权转移方面的特别条款，看看是否存在股权交易的优先顺序规定、限制特定证券发行的条款、限制发债的条款、反接管的条款，这包括收购时是否需要对公司董事、高管进行高额补偿，确定收购公司、转移公司的控制权所需要的条件，以防备在收购中遇到限制收购股权、不准利用被收购公司资产融资及各项反收购措施的抵抗； 4、通过阅读并购双方公司董事会的会议记录及相关的文件，了解公司是否做过重大风险的经营决策，公司是否有较重大的法律诉讼在身，以便为尽职调查时的财务情况调查和法律情况调查做准备； 5、并购双方的下属公司、子公司、在海外经营机构的有关文件，公司及所属机构的组织结构图，公司及所属机构与其他公司签署的有关公司经营管理、所有权、控制权、优先购买权等方面的协议，最近数年公司的主要公告等。以深入了解子

企业社会责任报告

积极履行社会责任构建诚信和谐品牌 有限公司 集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。 多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下： 一、转变思想观念，积极构建社会责任体系 随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的

社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。 二、大力发展经济，缓解就业压力 集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。 目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。 三、强化科学管理，注重保护环境 公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。 公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。

2017年度社会责任报告

2017年度社会责任报告 前言 洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称“轴研科技”）秉承“合力同行、创新共赢”的价值观，在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待、尊重和维护其他相关利益者的合法权益，努力推进环境保护，积极参与社会公益事业，以自身发展推动行业和地方经济发展，促进公司与全社会的和谐、健康、可持续发展。 本报告依据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《中国企业社会责任报告编写指南》编制，是公司第六次对外公布的社会责任报告。本报告以2017年度为重点，真实、客观反映公司履行社会责任信息，从股东权益与债权人权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护与可持续发展，公共关系和社会公益事业五个方面全面阐释公司对社会责任的认知与践行。希望本报告能起到与社会各界充分沟通交流的桥梁作用，促进利益相关方对本公司的深入了解。同时，公司虚心接受社会公众的监督，不断改进，以期更好。 第一章公司概况 轴研科技是由洛阳轴承研究所改制组建的股份制企业，2017年完成同国机精工有限公司的重大资产重组工作，公司主营业务涵盖轴承行业、工磨具行业及相关领域的研发制造、行业服务与技术咨询、贸易服务等，产品广泛应用于航空航天、舰船兵器、汽车与轨道交通、电子、新能源、机床工具、石油化工、医疗器械、制冷等各个领域。 近年来，公司以结构调整转型升级为主线，深化整合内外部资源，完善产业链，提升价值链，发挥协同效应，促进企业整体发展。 第二章股东和债权人权益保护

公司自上市以来，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度，规范运作，努力提升整体运营能力和经营业绩；严格按照信息披露规则履行披露义务，确保所有投资者能公平、准确、及时地掌握公司信息；建立长期分红政策，积极回报股东；实行稳健的财务政策，保障债权人的权益。 一、“三会”运作规范，治理结构不断完善 报告期内，公司股东大会、董事会、监事会的召开程序和职责履行均合法有效，就各期财务报告、重大资产重组等事项严格履行了审议程序和信息披露义务。依法、合规召开股东大会，聘请律师现场鉴证，采用网络投票形式鼓励所有股东特别是中小股东充分行使权利参与公司治理。同时，需要独立董事及中介服务机构出具事前认可意见、独立意见及核查意见的事项，独立董事及中介服务机构尽职履行义务，有效维护了中小股东的利益。 公司自2005年上市以来，严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规要求，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度。形成了股东大会、董事会、监事会、经理层相互制衡的决策、监督和执行的治理结构，建立了以《公司章程》为核心，以《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等为主线的治理制度体系。 报告期内，公司治理的实际情况符合中国证监会发布的有关上市

市场营销社会实践报告6篇

市场营销社会实践报告6篇 市场营销策划是市场营销成功与否的关键点,在高校的市场营销课程中也占有重要的地位,该课程通过让学生掌握基本的策划理论知识,结合市场营销环境对市场进行深入剖析,进而培养学生的创新能力。本文是为大家整理的市场营销社会实践报告范文，仅供参考。 市场营销社会实践报告范文篇一： 实践目的： 通过社会实践，可以把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所有用武之地。以便能够达到拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个学的理论知识人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力。 实践时间： xx年8月1日——8月7日 实习地点： 太仓市阳光广告有限公司 实习内容： xx年8月1日，我进入到太仓市阳光广告有限公司进行了为期一个星期的暑期社会实践活动。在太仓，太仓市阳光广告有限公司属于典型本土小公司。其公司主要有环境及节庆装饰，广告设计等几部分业务组成。 太仓市阳光广告有限公司本着创意领先的原则，引进国外广告公司

全新理念，并结合本土广告公司作业优势，探索出一套独特而有效的广告公司运作模式，是一家集管理、人才、技术于一体的专业广告公司。同时，以“为客户提供一流设计、协助客户塑造良好企业形象”为目标，“诚信为本、服务至上”为原则，本着踏实、勤奋、勇于探索的精神，多层次、全方位为客户提供满意而有效的服务。 第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我参与对可口可乐广告海报的设计，设计的过程中正好测验一下我的能力。 很幸运，一进公司便能参与的设计项目之中，正好锻炼一下自己。但由于经验不足，我在开始的时候，未能做出很好的设计方案。后来通过设计主任的指导和同事们的帮助，再加上学校所学的专业知识，做出了较好的方案。经过两天的磨合，自己有哪些缺点和不足，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的机会比较少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反应。 通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意，更加吸引消费者的眼球。 经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到许多在课本中无法涉及的内容。因为工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效

中兴与华为社会责任报告对比分析

中兴与华为社会责任报告对比分析

目录： 1 前言介绍 3 2 简介 4 2.1中兴简介 2.2华为简介 3 员工 4 3.1中兴 3.2华为 4 环境 5 4.1中兴 4.2华为 5 社会贡献 6 5.1中兴 5.2华为

6 总结7 7 参考文献8

前言介绍： 本文是对中兴通讯股份XX和华为技术XX两家的社会责任报告进行对比分析。本文通过对两家企业的三大方面，即员工、环境、社会三方面进行具体对比分析，了解两家企业社会责任报告中的主要内容和实质性问题，最后作出总结分析，对两家企业有进一步的了解。

一、简介 中兴通讯股份XX是全球综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。经过二十四年的发展历程，中兴通讯在经营规模不断壮大的同时，认真落实科学发展观、积极履行企业社会责任，自觉地把企业社会责任融入到公司的战略、企业文化和生产经营活动中，努力构建和谐企业。 华为是全球领先的电信解决方案供应商。其拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过共同努力，不断丰富人们的沟通和生活。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家 二、员工 中兴：公司始终坚持以人为本的原则，尊重和关心员工，维护员工的合法权益，促进员工的价值实现和能力提升，实现企业和员工的共同成长。公司遵循按劳分配、同工同酬的原则，向员工及时足额支付工资。推行基于岗位价值、员工个人发展和绩效提升的薪酬体系，对骨干员工实施股权激励计划，实现公司利益与员工利益的共赢。公司建立了符合政府要求的社会保障体系，为员工提供社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大社会保险。 1、员工是公司最重要的资源，公司快速发展的同时非常关注员工个人技能的提升。2008年，无论在中国还是已开展业务的海外135个国家，中兴通讯都为员工提供宽广X围的培训，以使员工能不断提高他们的管理水平和技术水平。 2、公司建立了严格的规章制度，建立健全员工健康档案，定期组织员工体检；

保安社会实践报告范文精选5篇

保安社会实践报告范文精选5篇 保安社会实践报告 社会是一个复杂多变的大家庭，从清朝时期提出的满汉一家亲，到中华五十六个民族的大融合，至现在的全球一体化，无时无刻都体现着这个社会在变化.然而，作为当代大学生的我们，怎样去适应这个复杂的环境呢?我想那可能是在运动中求发展、在变化中求生存、在创新中求未来.---绪论社会实践是每个大学生都必须面对的事实，也是我们走向社会时的第一道门，还是我们以后能不能适应社会时的一块基石，更是就业、创业道路上一次严峻的挑战.俗话说：不怕不会，就怕不学。因为没有不会的东西，只是没有去学它而已，以后不管我们是在打工，还是在创业，都有必要对自己所从事的行业前景有清醒的认识.在临近期末时，我看到了XX年学院关于大学生社会实践的通知，当时我就急啦!作为无一项技能又无特长的我，怎样去实践呢?因此今年这个寒假，我留在长沙没有回家过年，接受了这项既光荣又艰巨的大学生社会实践任务，可是我怎样深入社会实践并且完成这项任务呢?那就请允许我一一的道来吧.为了能够顺利的完成社会实践这项任务，找到一份合适的工作，同时，我也从思想上、心理上、以及后来的言行上也作足了准备，在此我也十分的清楚明白，但首先得解决的那是住宿、生活的问题，因为已表决心的我，不接受任何的资助.就这样，我踏上寻找工作的这条路，找酒店当服务员，人家说人已经够啦;

找网吧当服务员，人家说不要男的;找了新一佳超市，可人家说现在已经不招人;还找了盼盼门锁实业有限公司、中粮可口可乐公司、可口可乐公司、、、、、、可都以各种各样的理由，让我也没有进入这一道门，当时的我感到非常的迷茫、不知所措，但是也没有回头路可走啦!可我坚信天无绝人之路，继续再次向前走着;怀着一颗早已疲惫不堪的心挣扎着，黄天不负有心人，我我也终于找到了这份来之不易的工作---当保安.从此我便走上了岗位，用着一颗爱岗敬岗的心在工作着、努力着、拼搏着，可后来，我慢慢地发现自己的体力不支，在去岗位的路上，多少个脚印走过那条长而又深的路;在这巡逻中，多少回寒风的吹拂，让我感觉身体在颤抖;多少回雨水打落在我的额头上流至我的嘴角，让我品尝到一丝丝的盐味;多少回月儿伴随我行时，让我感到一点不自在;多少回等代着饭菜的到来，让我品尝到了菜的苦味;多少回与世隔绝，让我感到无限的孤独与寂寞、、、、、、一言难尽的社会实践生活，让我明白了打工的滋味、生活的苦味、身心的酸味，虽然很苦很累，但是我学会了很多在学校永远也学不到的东西.人生自有沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的那一份悲伤，只有这样，才能明白什么叫做幸福什么叫做真正的成功.战士我在社会实践以后ZUI想说的一句话，它反映了实践过程中的我.原来那对创业满腔热血的我，如今明白了创业之路的艰辛，因为它需要长期的奋斗、拼搏，但需要一种不断的创新精神，还需一双善于发现的眼睛，与那一颗永不放弃、长久坚持临危不乱的坦然心.社会