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兴税强局,要从全面提高干部的素质抓起_1

兴税强局,要从全面提高干部的素质抓起

党的十六大提出,建立学习型社会,提倡每一位领导干部和公务人员终身学习。十届人大二次会议,又提出“以人为本,科技强国”,并大力推进和实施人才战略工程。可见,提倡干部奋发学习、努力提高综合素质是新时期社会发展的必然趋势和客观要求,它对于转变政府职能、提高公务人员依法行政水平、增强公仆意识尤为重要。目前,在我们系统的干部队伍中,部分干部不思进取,心浮气躁,静不下心学习,更谈不上潜心学习和刻苦钻研业务。表现在工作上,只求过得去,不求过得硬。这些现象和问题如果得不到及时解决,就会直接影响到我们工作的质量和效率,对外也不能真正树立起政府公务员的良好形象。鉴之于此,实施和推进“人才兴税”战略工程,核心应该全方位地营造自觉学习、终身学习的良好氛围,提倡干部增强自身学习意识,并从以下几个方面抓起:s0100

一、加强政治理论学习,努力提高政治素质

“政治工作是一切工作的生命线”。政治工作是解决方向、路线和为谁服务的问题。税务机关代表国家进行经济宏观调控,为改革开放和社会主义现代化建设筹集资金,作为税务机关的公务员,国家赋予了税收执法权和行政管理权,税务干部政治素质的高与低,政治敏锐力强不强,执法为民的宗旨服务意识浓不浓,直接关系到税务系统在整个社会的形象。因此,要全面加强政治理论学习,深刻领会“三个代表”重要思想的丰富内涵,大力弘扬求真务实之风,努力做到学以立德,学以增智,学以致用。对从事税收工作的每一个干部来说,能不能坚持理论联系实际的马克思主义学风,是理论上和政治是否成熟的一个重要标志。要达到这个目的,在政治理论学习中就要深刻领会江泽民同志提出“学以立德,学以增智,学以致用”十二字的真正内涵。学以立德,就是要通过学习,努力改造主观世界,坚持正确的政治方向,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,养成高尚的道德情操,提高精神境界;学以增智,就是要通过学习,扩大知识面,改进领导方式和领导方法,不断提高驾驭全局能力,宏观决策能力,综合协调能力,知人善任能力和处理解决税收工作难

浅析新农村建设中如何做好一名村干部

目录 一、明确村干部在新农村建设中的历史使命。 (1) (一)村干部要做农民脱贫致富的带头人。 (1) (二)村干部要做乡村发展的设计师。 (2) (三)村干部要做乡村惠民政策的宣传员。 (3) (四)村干部要做乡村矛盾纠纷的调解员。 (3) (五)村干部要做乡村发展的实干者。 (3) 二,我国目前农村村干部队伍存在的主要问题。 (4) (一)部分村干部队伍结构不优。 (4) (二)村干部素质不够。 (4) (三)少数村干部工作作风不实。 (5) (四)村干部工资待遇不高。 (5) (五)村干部激励机制不优。 (5) (六)新农村建设资金不足。 (6) 三、加强村干部队伍建设,积极探寻新农村建设策略。 (6) (一)加快发展农村经济,不断提升村干部执政能力。 (6) (二)抓好建章立制工作,不断提高村干部管理水平。 (6) (三)精心指导村级换届,切实选好配强村“两委”班子。 (7) (四)深化“素质提升”工程,不断加强村干部队伍建设。 (8) (五)健全完善激励保障机制,不断营造村干部工作的良好氛围。 (9) (六)改进农村工作思路,不断推进村级工作的创新。 (9)

浅析在新农村建设中如何当好村干部 【内容摘要】村干部工作是一项社会的系统工作,责任重,意义深远。在新农村建设中,如何当好一名村干部,是值得广大基层工作者深思的话题。笔者认为,要做好这项工作,村干部必须充分认识新农村建设的历史使命,重新审视新农村建设中自身的不足,探寻良好的建设策略,才能不断推进新农村建设步伐,为社会主义新农村建设贡献自已的一份力量。 【关键词】新农村建设历史使命存在问题建设策略 党的十七大站在新的历史起点上,把“建设新农村”作为我国现代化进程中一项迫切任务提上了重要日程,并且明确了“生产发展,生活富裕,乡风文明,村容整洁,管理民主”的目标和要求,这二十个字具体描绘出了新农村建设的宏伟蓝图,为农村未来的发展指明了方向。作为农村各项事业的领导核心的村干部,如何站在历史的高度,围绕如何建设社会主义新农村重新审视自身的角色,进一步明确职责和使命,努力提高领导农村经济和社会发展的能力,切实承担起建设社会主义新农村这一历史性任务,已经成为一个亟待解决的严峻课题。 一、明确村干部在新农村建设中的历史使命。 作为农村工作的“领头雁”和农民群众的主心骨,时代赋予了村新的历史使命,他们必须在社会主义新农村建设中发挥重要作用。 (一)村干部要做农民脱贫致富的带头人。 新农村建设的目标首先是生产发展,只有生产发展了,农民才能富裕,农民富裕了才能过上幸福生活。一些村之所以长期发展不起来,

机关干部提高能力素质

一、机关自身建设的重要性 第一,机关自身建设质量直接关系到其履行职能的质量。机关,本义指传动机械上发动与控制的部位,它能控制机器的发动和运转,或者使机器中止运行。因此,它是整部机器的关键部位。古人讲:“机所以发,关所以闭也”。其引伸义有三点。一是指指挥与控制中心。如国家、政党和军队中的各级首脑机关。二是指办理事务的部门。这是一般社会组织为了履行其管理和服务的职能而建立的协调机构,即人们通常所泛指的党政机关、军事机关、司法机关等等。三是指精心策划的计谋。如《红楼梦》里有一句话:“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”可见,机关兼有指挥中枢、服务机构和智囊团的职能作用。概括地讲,机关的具体任务就是:承办分管的业务,协调上下左右关系,起草文电,指导工作,确保领导者的决策得到实现。机关要全面履行上述职能,必须通过加强自身建设来提高自己的能力和素质。 第二,机关自身建设质量直接制约部队基层建设的质量。领导机关的责任是引领和导向。引领就是要当好“排头兵”,以身作则,率先垂范。导向就是要把握好前进方向,保证部队工作不发生偏差,保证党委决策、首长指示正确地贯彻落实到基层。人们常说,基层建设状况就象一面镜子,能够准确地反映机关自身建设的水平。这是因为,基层建设离不开机关强有力的指导和帮助。一般说来,只有高水平的机关,才能带出高水平的基层。反之,如果机关软弱无力,基层建设的水平就难以上得去。“打铁先得自身硬”,我们只有从基层这面镜子、从基层建设的要求出发来摔打自己、提高水平,才能立威于官兵、立信于基层,决不能做基层的“甩手掌柜”,不能放弃领导和指导的责任。 第三,机关自身建设质量直接影响党委和首长的形象与威信。机关是反映本级党委和首长形象的“窗口”,机关的能力素质往往能够体现党委和首长的能力、作风和工作绩效。基层官兵大多是通过机关这个“窗口”来认识和评价党委和首长的。因为基层官兵直接接触党委成员和部队首长的机会比较少,而他们却经常要与机关干部打交道。群众对机关满意了,信任了,党委和首长的威信自然会大大提高。反之,机关的低水平服务、低层次指导,讲话讲不到点上,办事办不到节骨眼上,形象树不好,作风硬不了,自然造成官兵烦、基层怨,工作也就难以沟通协调,容易形成令不能行、禁不能止的管理“梗阻”,更谈不上维护党委和首长的威信。 二、机关干部应具备什么样的能力素质 首先,要明确,什么是能力素质?现在我们选拔干部的标准是德才兼备、以德为先。有句话讲的好:有德无才是庸人,有才无德是小人,德才兼备是贤人。我认为,这里所说的“德”就是素质,“才”就是能力。我们目前正处在一个竞争的时代。竞争是要本钱的。这个本钱,就是自身的能力素质。作为机关干部,要履行好职能,完成好任务,应该具备哪些能力素质呢?我将其概括为三个方面,那就是:出主意、办事情、写材料。简单说就是要做业务熟手、办事能手和材料高手,出点子要善于创新,办事情要做到滴水不漏,写文章要写到山穷水尽。具体来讲,我认为一名合格的机关干部,应具备“四个能力”。 第一,调查研究能力。调查研究能力说到底就是发现问题、解决问题的能力。要做到调查先行,问题在胸,把发现问题、解决问题作为筹划工作的出发点和落脚点。否则就会失去针对性和有效性。要把开展调查研究作为提高机关干部综合素质的基本途径。 第二,文字表达能力。领导机关必须善于总结经验、推广典型、宣传鼓动。因此,没有“笔杆子”的功力是难以承担重任的。机关文字材料应用性强,目的在于指导工作,解决实际问题。文字表达能力首先是认识问题、分析问题的能力,其次才是写作技巧。提高文字表达能力需要勤奋思索和刻苦练笔。

如何加强农村基层干部队伍建设

如何加强农村基层干部队伍建设 党的十七届四中全会《决定》指出:“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。要把党在农村的路线、方针、政策落实到实际工作当中去,变成广大党员和群众的自觉行动,最终要靠农村基层党组织和干部。因此,加强和改进农村基层党组织和农村基层干部队伍建设对于巩固党的基层政权,推动社会主义新农村建设具有十分重要的意义。为了贯彻落实四中全会精神,我校今年春季培训班学员,按照市组织部的要求先后在张集镇就《如何发展大村级集体经济》、《提升基层组织凝聚人心、服务群众、促进发展、构建和谐能力的思考》进行调研,通过调研使我认识到新农村的发展必须加强农村基层干部队伍建设十分重要。但目前农村基层干部还存在许多方面问题,就这些问题谈几点想法和建议。 一、张集镇基层干部的基本概况 老河口市张集镇(又称湖北省国营张集农场),属政企合一体制,位于老河口市区东22公里,全镇版图面积172平方公里,辖设33个行政村、223个村民小组,11000户,总人口47400人。全镇有33村支部书记,年龄在五十年代有7人,六十年代有20人,七十年代6人,他们中间具有高中以上文化程度有11人,初中文化程度有22人。文化程度较低,年龄偏大,年轻干部较少。所以加强农村基层干部队伍建设势在必行。 二、存在的突出问题 一是农村基层干部思想观念保守陈旧,严重束缚其主观能动

性的发挥。 据统计全市有相当一部分农村基层干部在任职前并没有接 受过系统的知识培训,缺乏所任职岗位所必需的法律知识、科技知识、市场经济常识等基本理论知识,缺乏创新意识,缺乏带领群众致富的本领。就张集镇来说,本镇有33个自然村,几乎没有一村村支书接受过正规培训。所以说他们接受新事物慢,缺乏敢为人先的意识,难以适应飞速发展形势的需要。 二是农村基层干部自身能力水平相对欠缺,与农村发展的新形势、新任务要求不相适应。主要表现为驾驭市场经济的能力不强,缺乏农村实用技术及市场经济、金融、法律、管理等方面的知识,不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务,面对农村出现的新情况、新局面,无力解决。 三是农村基层干部年龄、文化结构不合理,影响了农村基层干部整体水平的发挥。张集镇33个村支部书记,他们中间具有高中以上文化程度有11人占33%,初中文化程度有22人占67%。年龄在五十年代的有7人占21%,六十年代的有20人占60%,七十年代的有6人占18%。所以说,农村基层干部队伍中有很大部分年龄偏大,文化水平偏低,在所有村级干部中没有一人具有大专学历,他们的专业结构远远不能适应建设社会主义新农村的形势发展需要。 四是农村基层干部后备力量储备严重不足,制约了农村基层干部队伍整体素质的提高。就张集镇晋公庙村,全村两千五百多人,在家的20——35岁以下年青人几乎很少,就是有几个也是

干部综合素质提升试题

干部综合素质提升考试试题 一、单项选择题 1、领导的三级本职是为群体事业的开拓性与()。 A 服务性 B 先进性 C 创新性 答案:C 2、政治修养是领导干部自身修养的核心,是()。 A 灵魂 B 道德 C 精神 答案:A 3、讲()是领导干部政治修养的前提和基础。 A 政治 B 学习 C 正气 答案:B 4、管理理论是指导中层领导干部从事各项管理活动的路标和(),它是由一系列观念或观点构成的知识体系,是人们对管理活动中发生的各种关系的认识总和。 A 蓝图 B 向导 C 航向 答案:A 5、实行依法治国,它要求人们必须具有较高的文化素质、很好的法律素质、很强的法律观念和()的能力。 A 依法办事 B 懂法守法 C 制度建设 答案:A 6、()是指对承担的领导工作尽职尽责的精神状态,是做好领导工作的自觉性、主动性。 A 领导职权 B 责任意识 C 领导责任 答案:B 7、领导干部不仅要做到勤政为民,还要()。 A 公正为民 B 廉洁奉公

C 无私奉献 答案:B 8、()是受领导工作规律支配表现在领导过程中的活动。 A 领导行动 B 领导动态 C 领导行为 答案:C 9、领导方法是领导者为了确定和达到群体目标所采用的方略、程序、规则、手段和技术,是()的具体表现方式。 A 领导行为 B 领导活动 C 领导思想 答案:B 9、正确认识思想工作的地位,是领导者做好思想工作,完成各项任务,调动人们积极性的前提和基础,也是思想工作基本原理中的()问题。 A 重要 B 重大 C 首要 答案:C 10、领导激励,就是领导者采取适当的方式激发下属和群众的工作热情和积极性,鼓励组织群里为实现()而努力奋斗的一种职责行为。 A 目标 B 领导目标 C 工作目标 答案:B 11、心理调适,是讲人的()与行为转换。 A 思维 B 精神 C 思想 答案:A 12、所谓沟通是指将()传递给客体,以期客体做出相应反应效果的过程。 A 思想 B 精神 C 信息 答案:C 13、( B ),是指领导者在公共事务的管理中忠于职守,勤奋敬业,不当懒官。 A 优政

财政所干部业务学习培训计划

财政所业务学习培训计划 为提高财政科学化、精细化管理水平,加强财政管理基础工作和基层财政建设,更好地发挥财政职能,加强财政所财政资金监管能力建设,提高】财政所财政干部政策水平和工作能力,按照区财政局相关要求,现结财政所干部队伍建设的实际,特制定本计划。 一、重要意义 干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来,随着农村综合改革和新农村建设的不断深入,强农惠农政策不断出台,农村社会公共事业发展步伐不断加快,财政支持“三农”的资金规模越来越大,农村公共服务的内容越来越多,乡镇财政工作职能定位和运行环境发生了很大变化,对乡镇财政干部的能力素质提出了新的更高的要求,迫切需要通过业务培训,帮助乡镇财政干部了解国家政策,掌握专业技能,优化知识结构,提升能力素质,积极适应形势发展需要,更好地履行工作职能。

二、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照区财政局工作的总体要求,紧密围绕财政所中心工作,以开展财政业务培训为重点,以提高财政干部能力素质为核心,以加强财政资金监管为目标,进一步加大财政干部的教育培训力度,创新培训内容和方法,提高培训质量,全面提升底张财政所财政干部队伍的整体素质,提高财政所科学化、精细化管理工作水平。 三、基本要求 (一)坚持学以致用,提升干部素质与能力建设。 紧密联系财政管理与改革的新情况、新任务,结合财政干部队伍建设的实际,明确学习方向,把握学习重点,加强政治理论、财政经济理论、法律及管理知识、公文写作与公文处理及办公自动化等知识的学习,大力培养财政所干部职工科学理财、依法理财、民主理财的能力,努力建设爱学习、勤学习、善学习和乐学习的学习型财政干部队伍。 (二)坚持以人为本,增强教育培训的针对性和实效性。 从工作实际出发,以工作需求为导向,采取缺什么补什么的原则,按需施教,分类施教,激发所内同志参加培训的主动性、积极性,鼓励干部职工自主探索新情况,发现新问题,使财政所干部职工愿意学、学得懂、用得上、用得好。 (三)坚持观念创新,不断提高培训工作质量。 创新培训观念,完善培训内容,改进培训方式,整合培训资源,加大培训力度,提升培训质量。根据不同的培训对象和培训内容,综合采用相应的培训方式,注重充分调动同

基层领导干部的素质要求之浅见

天津广播电视大学xx春(秋)xx专业本科毕业论文基层领导干部的素质要求之浅见 姓名: 学号: 分校: 专业: 指导老师: 时间:

目录 内容摘要 (2) 关键词 (2) 前言 (3) 一、基层领导干部的素质的含义与要求 (3) (一)基层领导干部的素质的含义 (3) (二)基层领导干部的素质要求 (4) 二、基层领导干部素质现状 (7) 三、基层领导干部素质存在的问题 (8) (一)法律意识不强,依法行政能力欠缺 (8) (二)协调不很灵活 (8) (三)执行不很到位 (9) (四)创新不很突出 (9) 四、完善对策 (9) (一)强化政治思想和道德品质素质 (10) (二)提高学习意识 (10) (三)学会调整心态 (10) (四)加强基层文化建设 (11) (五)提高管理能力 (11) 结束语 (12) 参考文献: (13)

内容摘要 基层领导干部是党和国家的各项路线、方针、政策的直接执行者和骨干力量,直接面对广大人民群众,他们的素质高低,作风优劣,直接关系到基层的经济发展和社会稳定,关系到党和国家的形象,体现党的凝聚力和战斗力。因此,就必须狠抓基层领导干部的素质建设,使其不断提高自身的综合素质,才能让他们在各自的岗位上发挥更大的作用。本文论述了目前基层领导干部素质的要求以及所存在的问题,并通过分析原因提出提高基层领导干部素质的对策。 【关键词】基层领导干部;素质要求;对策 Abstract Leading cadres at the grassroots level is the direct executor and the backbone of the route, policy, policy of the party and state, to directly face the masses, quality, their style is good or bad, is directly related to the level of economic development and social stability, the relationship between the party and the country's image, reflects the party's cohesion and fighting capacity. Therefore, we must pay close attention to the quality of the construction of leading cadres at the grassroots level, to improve their overall quality, and make them play a greater role in their respective positions. This paper describes the grassroots cadres quality requirements and the existing problems, and through the analysis of the reasons put forward countermeasures to improve the quality of leading cadres. Key words Grassroots cadres; Quality requirements; Cause; Countermeasure

镇村干部工作言行规范,提高基层干部自身建设

镇村干部工作言行规范,提高基层干部自身建设 提纲 一、序论 基层干部的基本含义与特点 二、基层干部行为规范的意义 三、基层干部行为规范的原则 四、基层干部行为规范的几种常见的行为规范初解 一、序论 (一年之计在于春,眼下,我们要做的工作很多,压力很大,新项目要开工,新税源要开发,新市场要开拓,新潜力要开挖,要一着不让的抓好经济发展,就必须从头抓紧。)要实现经济发展重镇,社会事业发展强镇的目标及“1158”、“五抓五突破”等重点工程的实施,就必须从头抓紧,一着不让,严格要求,每个同志必须迅速进入工作状态,特别是各层各级干部要快如疾风,严如雷霆,把本村(居)、本单位各个环节,各个要素,各项工作统筹规划,精心布置,确保队伍快节奏,高效率运转,要坚决克服少数人混日子思想、懒散作风和不合拍的情绪,切实打开新年工作的新局面。为此,根据学习班的安排,本人就如何规范镇村干部工作言行,提高自身素质,集合自身工作实际,谈谈以下几点意见: 基层组织是党的全部工作,也是党执政的重要基础,我国农村人口占绝大多数,搞好党的农村基层组织建设,事关党在农村的执政地位,十七届三中全会,明确提出,加强农村干部队伍建设,着力拓展农村干部来源,提高他们的素质,解决他们的后顾之忧,调动他们的积极性,这无疑对我们基层干部来说是一种福音。但不可回避的是我们基层干部的行为规范,工作作风仍然存在一定的问题,主要表现在:有的思想保守,思维僵化,有的开拓进取精神不强,缺乏责任意识,

有的谋人不谋事,甚至有个别干部行为严格失范,这就需要我们加强基层干部行为规范,提高思想政治素质。 村干部基本规范的含义: 1、行为的含义:行为从字义上说,是人们在日常生活中,一切行动表现的统称。包括人们的吃饭、穿衣、工作、学校等行动,都可以称作人们的行为。但从科学意义上说,行为是人们认识和改造客观世界的过程中,所表现出来的自觉或不自觉的情况,是一种有目的的情况。基层干部行为,就其基本性质而言,与通常的人们行为没有显著的不同,只是在行为表现方式、行为构成上,与工人、农民等有着程度不同的区别,一般来说,他们较多的表现在公务活动中,他们除受到公共道德、国家法律的约束外,还受到行政纪律和履行自己责职所必须遵守的行为规范的约束。 2、行为规范的含义:规范是人类社会生活中,普遍存在的现象,从表面上说,是一种标准,一种原则。这种标准或准则可以说是约束而成,也可以是人们有意制定的。现有规范是人们的行为必须遵守的规则,是调整人与人之间,个人与社会组织,团体之间及人与自然之间相互关系的准则、规定、办法。包括法律规范、道德规范、宗教规范,非正式组织的规章、习俗、礼仪、共同生活准则等等。 基层干部行为规范不能认为是指基层干部在履行职务和日常生活中应当遵守的规范和法规。它告诉基层干部在执行公务时必须做什么,应该做什么,可以做什么,不能做什么,以约束基层干部的行为,保障基层干部,管理、高效、正常的运转。 基层干部行为规范特点: 1、群众性。基层干部的服务对象是基层群众,群众满意不满意、欢迎不欢迎,接纳不接纳是衡量基层干部的一杆尺。 2、时代性。某一规范是随着时代发展变化而变化的,在战争时代和建设时期、改革开放年代对村干部的要求是不同的。

干部素质提升心得体会

干部素质提升心得体会 强化内部管理,中层领导干部是关键。如果把单位比喻成一个人,领导班子是“头”, 中层领导干部就是“腰”,大脑是指挥中枢,腰则是重要支撑。中层领导干部是承上 启下的重要 环节,是单位的中流砥柱,是在第一线上承担具体领导管理职责的人,他们的个人素质、 履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。中层领导干部应当具有较强的政治意识、大局 意识、责任意识、管理意识、创新意识、合作共事意识、廉政意识和表率意识,在工 作中,破除好人主义、本位主义、平庸主义和平均主义,处理好与上级、下属、兄弟 部门以及正副职间的关系,在动脑筋、负责任、有作为、做表率上下功夫,把以下六 个方面作为提高素质和能力的着力点: 一、政治意识和大局意识 讲政治和顾大局是领导干部的第一素质,也是最基本的素质,不懂政治、不讲政治就 当不了、也当不好领导干部。政治就是党的路线、方针、政策;就是党和国家工作大 局;就是上级指示精神和群众的根本利益。大局就是改革、发展,稳定的局面;就是 全院、全局、全路、全市、全国。想问题干事情要站在全局的高度,放开眼界,考虑 长远,将具体工作融 入中心,服从、服务于党和国家工作大局,不能因为局部工作的不慎或失误给全局带来负面 作用和消极影响。既要把握大局,从宏观上分析和研究问题,又要注意细节,从微观入手 解决问题。 古语云:“不谋全局者,难谋一域”,如何做到讲政治顾大局呢? 首先要重视政治学习,及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神,了解 党和国家工作大局。 二是要把具体工作放在大政方针下去思考去谋划去开展,做到高度一致,合拍 共振,贯彻落实。 三是要有政治敏感性,不做可能对大局产生消极影响和负面作用的事。要纠正法官只 凭法律思维办事的片面认识,增加些政治思维和政治智慧,学会权衡利弊,趋利避害,特别 是在司法活动中,法律、公理、社情、民意都要考虑周全,力求法律效果和社会效果的统一,追求胜败皆明、案结事了的最佳境界。有的同志在处理问题时,头脑简单,目光短浅,思路 狭窄,就事论事,不注意时机,不注意事物的复杂联系,想不到可能产生的关联影响、 连锁反应和导向作用;只顾眼前,只想局部,不想长远,结果引发矛盾,造成被动。 经验教训告诉我们,思考、决策、处理问题一定要从大局出发,考虑全面和长远,严 守依法合规底线,加强沟通,认真调研,坚持原则,谨慎稳妥,工作彻底,不留后患。

农村党员素质提升调研报告

农村党员素质提升调研报告 精心整理:更多出色文章请查阅:农村党员素质提升问题的调查与思考 农村党员是党在农村的骨干力量,是党在农村全部工作和战斗力的基础,党员整体素质的高低、作用发挥充分与否,直接影响着党在农村广大群众中的形象,关系到和谐新农村建设进程,直接影响着农村的经济发展和社会进步。因此,新形势下如何建设一支高素质的农村党员队伍是摆在我们面前的重 大课题。为全面掌握了解**县农村党员队伍素质的基本情况,摸清农村党员素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村党员素质的对策、措施,今年以来,中共**县委组织部课题调研组通过召开座谈会、发放调查问卷、实地走访等形式,对全县农村党员队伍素质问题进行了专题调研。 一、提高农村党员素质的主要做法及成效 近年来,**县坚持以科学发展观为统领,在卓有成效推进基层组织建设的同时,突出在农村全面实施了农村党员“素质提升工程”,强化农村党员队伍建设,大大提高了农村党员队伍的战斗力和创造力。 大力实施农村党员学历教育,开动素质提升的“发动机”

1、规范学员选调,科学设置课程。每年1月份,进行动员摸底,鼓励农村党员参加学历教育。根据农村实际,科学设置实用型的新农村建设、农村经济社会管理、现代农业和农业实用技术等专业课程。 2、优选办学单位,改进教学方法。坚持“内部挖潜”与“广借外力”相结合,聘请党校、农业、林业、畜牧等部门兼职教师190余名、选聘县乡村拔尖人才240余名,组建了领导有力、人员固定、相对稳定保障可靠的组成“培训智库”,建立了的师资队伍。定期深入到乡镇、重点村、专业村,采取集中学习、集中培训、现场实践的方式,把教学点办到田间地头,把优质教学培训资源搬到农村党员的身边眼前。同时,先后与市委党校成功合作了两期。定期组织学员对课程设置、教学效果、管理水平等进行满意度测评评议,及时反馈意见建议。将教师讲解、电化教育、现代远程教育、实践观摩、创业指导和学员现身说法等有机结合,从“双培双带”示范基地中择优确定了2个实训基地供学员观摩实践。实行送教下乡,使学员方便学习、减轻负担。 3、加强教学管理,落实保障措施。与承办学校协商制定学籍管理、考勤、请假、成绩评定等制度。函授期间保证自学质量,面授期间加强课堂教学管理,保证面授的时间、次数和参学率,面授结束后组织考试,成绩合格记入档案。对学习马虎懈怠,抱着“混张文凭”想法的加强批评教育和

财政局干部学习计划

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财政局干部学习计划 为提高干部职工的政治理论素养和业务水平,增强干部职工学习的自觉性和主动性,积极创建“学习型”机关、“学习型”党组织,努力营造勤于学习、善于研究的机关学习氛围,特制定XX年学习计划如下: 一、总体目标 进一步贯彻落实学习会制度,通过整合归纳学习内容,统筹协调学习活动,全年共安排中心组理论学习4次、法律法规学习3次、党风廉政教育活动1次、支部学习活动3次、专题知识学习2次、干部谈心谈话会2次。 二、学习内容 (一)中心组理论学习:全年安排4次中心组学习和12次理论学习,理论学习采取自学方式,以党的“十八大”精神、中央、省、州重要工作部署、作风建设活动、群众工作全覆盖以及中心组理论学习重要篇目等为学习重点。 (二)法律法规学习:全年安排3次普法学习,以财经法律法规、中央、省、州重要政策文件为学习重点。 (三)党风廉政教育:全年安排一次党风廉政建设专题学习及廉政警示教育活动,以《廉政准则》、廉洁从政若干规定和中央、省、州党风廉政建设重要文件为学习重点。 (四)机关支部学习:认真落实“三会一课”学习制度,结合支部共建共创等活动,全年安排3次机关党总(支)部学习活动,以十八会议精 第 2 页共 4 页

神、《党章》、党建工作有关文件为学习内容。 (五)专业知识学习:全年开展会计知识讲座2次,专题业务学习1次。外聘教师进行会计知识考前辅导学习;业务科室就财政改革、财政管理、财政监督、绩效评价等重点工作中的重点、难点及相关政策、业务知识进行专题讲座。 (六)业务沟通会:召开业务沟通会,以沟通交流的形式开展业务学习,主要内容是沟通交流业务工作开展中涉及到需要统筹协调或相互告知的各类工作事项。 (七)干部谈心谈话:按照关心爱护干部的要求,每年开展2次干部谈心谈话,畅通诉求渠道,及时掌握干部职工的思想动态、工作、学习、生活状况,为干部职工排忧解难。 三、具体要求 1.加强组织领导。各分管领导和牵头科室要认真落实学习计划,严格执行学习制度,精心组织实施,切实做到学习内容、学习人员、时间安排、组织保障、学习效果“五落实”。 2.坚持学习制度。原则上每周二学习一次,对重要政策或重要工作需及时传达学习的,可临时增加专题学习内容;每次学习牵头科室要将学习时间、地点、内容、事项提前通知到每个成员,做好准备工作。 3.确保学习效果。干部职工应积极参加学习,认真做好学习笔记,集中学习实行严格考勤制度,因特殊情况不能参加,须经分管领导批准。集中学习到会情况纳入年终目标考核。 第 3 页共 4 页

有效提高领导干部综合素质工作心得

有效提高领导干部综合素质工作心得 领导干部既要提高自己的思想觉悟,又要提高自己的政策水平,同时也要努力提高自身的综合素质。领导干部可从四个方面提高自身的综合素质。 一、坚持学习 领导干部首先要学好政治理论,用科学的理论武装自己。要掌握好履行职责所需要的专业知识和其他辅助知识。领导不学习就没有领导工作的主动权,领导者就是培训者,要把本单位人员培训好。因此,领导干部的学习很重要,要提高学习的自觉性。作为领导干部,学习知识既要注意专和精,同时也要注意涉及面尽量宽一些。 二、养成良好的作风 一要养成良好的思想作风:要坚持党的思想路线,实事求是,理论联系实际;要为人正直,对党忠诚,对组织忠诚,要讲诚信,坚持以诚信立身立业。二要养成良好的工作作风;要做到认真负责,照章办事,雷厉风行,在照章办事的同时,还要注意创新。三要养成良好的领导作风,要做到守法自律,公道正直,不拉帮结派,不搞自由主义,要言行一致,做到“动静言为,光明正大”。四要养成良好的学习作风,要立足岗位,加强学习,理论联系实际,学以致用;注意在实践中学习提高,注意虚心向内行学习,养成勤于思考、研究总结的良好习惯。五要养成良好的生活作风,做到行为严谨、

文明礼貌,遵纪守法,勤俭节约,整齐整洁。只要这五个方面的作风过硬,才能说明领导干部的自身综合素质比较高。 三、加强团队意识 现在的竞争有两个特点:一是团队的竞争;二是人才的竞争。在一个团队的工作效益是由这个团队所从事的事业的性质决定的。所以,要特别珍惜我们现在的形势,维护我们的大局,维护整体利益,要认识到团队的发展必须是整体的发展,个人的发展必须寓于整体的发展之中,任何人单打独拼都成就不了大事业。 四、自觉维护团结 党的十七大报告指出:“团结就是战斗力,团结就是胜利。”一个班子必须要讲团结,要像爱护自己的眼睛那样珍视团结。大家为了共同的事业、目标走在一起,要通过这个共同的事业实现各自的人生价值目标,这是一种缘份。而且只有整体事业发展好,大家的价值才能得以实现。在处理团结问题上,原则的问题必须坚持,如果不是原则问题,就要求大同存小异。班子内部成员之间不能互相瞧不起,互相设置障碍,这对团结非常有害,尺有所短,寸有所长。古人说:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”班子里各种人才配套,就可能取得一加一大于二的效果,如果都是同一种类型的人,没有互补性,战斗力肯定不行,互相信任,互相团结,互相维护,互相支持。这样班子的整体

素质提升工程实施方案

****素质提升工程实施方案 为进一步加强**机关自身建设,提高**干部特别是年轻干部的综合素质,全面提高履职执纪能力,更好地服务发展大局、发挥政治保证作用。经县纪委常委研究,决定在全县**系统全面实施“素质提升工程”。现制定如下方案。 一、指导思想 牢固树立终身学习的理念,紧紧围绕“素质提升”这一主题,以提高**干部综合素质为目标,以增长知识、锻炼才干、练就本领为重点,大力倡导多读书、勤学习、善思考的良好风气,通过“训、学、练、思”等综合措施,提高能力素质、练就过硬本领,切实提高政治鉴别能力、纠风办案能力、文字写作能力、调查研究能力和工作创新能力,切实做到开口善讲、提笔能写、动手会干,使每名干部都成为**工作的行家里手,成为一专多能、全面发展的有用之才,实现**工作既出成果、又出人才的目标。 二、主要内容和工作措施 实施“素质提升工程”要以学习为根本,以制度做保证,以活动为载体,以工作促成效,重点落实“训、学、练、思”四项措施。 (一)“训” 按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则,以走出去、请进来相结合的方式,以理论知识和**业务知识为主要内容,多层次、多渠道、大规模的培训干部。业务水平是干好工作、完成任务的根本保证,是大力实施"素质提升工程"的关键环节。要以争创学习型组织、争当学习型干部为载体,采取“请进来、送出去”的办法,利用党员学习教育培训阵地,科学制定培训教育计划,狠抓工作落实,认真抓好党员干部岗位培训,强化专项技能培训,不仅要学习掌握业务知识,还要学习市场经济、金融、法律、管理等多学科知识,努力使党员干部做到一专多能,提高工作本领。

一是“走出去”。1、委托培训。积极争取机会参加中纪委和省纪委组织的各类**干部培训班,通过**业务和技能的学习,全面提高政策理论水平和业务工作能力。2、外出考察。要列出计划,采取“多批次、小分队”的形式,有针对性的组织到先进地县考察学习,提高认识,开拓视野,更新观念。每个批次学习考察都要形成有情况、有分析、有建议的考察报告,并编印成册,学习成果共享。 二是“请进来”。1、举办“清风讲堂”系列活动。根据需要,有计划地安排专题报告和辅导活动,邀请省市纪委领导和党校的专家学者,围绕如何履职尽责、提升办案能力、统筹推进工作、处理复杂问题等内容进行授课,强化**干部的法律、经济、科技、管理等知识的学习。2、举办镇街纪检干部专题培训班。针对镇街纪(工)委换届后新从事纪检工作干部较多的实际,县纪委集中组织一期新任职纪检干部培训班,提高新任职纪检干部的业务水平,尽快适应工作需要。为全县**干部做报告,使**干部适时掌握前沿理论和业务知识。定期邀请上级**机关领导、业务骨干进行业务知识培训,全面提高综合、履职执纪能力。 (二)“学” 开展“讲学习、重运用”行动,提升自我完善的学习能力。以基本理论、基本技能、专业知识为主要内容,在全体**干部中开展学习教育活动,不断夯实理论功底,完善知识结构,拓宽知识领域,提高综合素质。 一是学“理论”。1、开展“读书、感悟、思考”主题活动。倡导**干部每年读两本以上好书,读深读透,增长知识,提升境界。该活动坚持全员参与、干部带头的原则,书籍形式不限,建立读书笔记,力求开拓视野、陶冶情操、提升素质,形成好读书、读好书、善读书的习惯。党员领导干部要带头推荐书目,干部间要互荐好书、交流读书心得。每月写一篇以上文章或者调研报告。 二是学“实践”。1、开展“大调研”活动。组织干部深入走进农村、走进

机关干部如何尽快提高能力素质

机关干部如何尽快提高能力素质 这段时间,我读了济南军区政治部组织部部长吕民松同 志写的《守望精神高地》这本书,作者结合自己20多年的机关工作经验,集中谈了机关干部的修养问题,包括人生修养、行为修养、文字修养等等,读后使我深有感触。今天与大家交流的这一课,是我读这本书的几点体会,希望能对全体机关干部在提高能力、提升素质、加强修养方面有所启示。主要和大家探讨两个问题:一是作为机关干部,如何提高自己的能力素质?二是作为机关干部,应该具备什么样的作风修养?在谈这两个问题前,我们首先要明确机关自身建设的 重要性。 一、机关自身建设的重要性

第一,机关自身建设质量直接关系到其履行职能的质 量。机关,本义指传动机械上发动与控制的部位,它能控制机器的发动和运转,或者使机器中止运行。因此,它是整部机器的关键部位。古人讲:“机所以发,关所以闭也”。其引 伸义有三点。一是指指挥与控制中心。如国家、政党和军队中的各级首脑机关。二是指办理事务的部门。这是一般社会组织为了履行其管理和服务的职能而建立的协调机构,即人们通常所泛指的党政机关、军事机关、司法机关等等。三是指精心策划的计谋。如《红楼梦》里有一句话:“机关算尽 太聪明,反误了卿卿性命”可见,机关兼有指挥中枢、服务 机构和智囊团的职能作用。概括地讲,机关的具体任务就是:承办分管的业务,协调上下左右关系,起草文电,指导工作,确保领导者的决策得到实现。机关要全面履行上述职能,必须通过加强自身建设来提高自己的能力和素质。 第二,机关自身建设质量直接制约部队基层建设的质 量。领导机关的责任是引领和导向。引领就是要当好“排头兵”,以身作则,率先垂范。导向就是要把握好前进方向,

提高领导干部综合素质工作心得

提高领导干部综合素质工作心得 领导干部既要提高自己的思想觉悟,又要提高自己的政策水平,同时也要努力提高自身的综合素质。领导干部可从四个方面提高自身的综合素质。 一、坚持学习 领导干部首先要学好政治理论,用科学的理论武装自己。要掌握好履行职责所需要的专业知识和其他辅助知识。领导不学习就没有领导工作的主动权,领导者就是培训者,要把本单 位人员培训好。因此,领导干部的学习很重要,要提高学习的自觉性。作为领导干部,学习知识既要注意专和精,同时也要注意涉及面尽量宽一些。 二、养成良好的作风 一要养成良好的思想作风:要坚持党的思想路线,实事求是,理论联系实际;要为人正直,对党忠诚,对组织忠诚,要讲诚信,坚持以诚信立身立业。二要养成良好的工作作风;要做到认真负责,照章办事,雷厉风行,在照章办事的同时,还要注意创新。三要养成良好的领导作风,要做到守法自律,公道正直,不拉帮结派,不搞自由主义,要言行一致,做到“动静言为,光明正大”。四要养成良好的学习作风,要立足岗位,加强学习,理论联系实际,学以致用;注意在实践中学习提高,注意虚心向内行学习,养成勤于思考、研究总结的良好习惯。五要养成良好的生活作风,做到行为严谨、文明礼貌,遵纪守法,勤俭节约,整齐整洁。只要这五个方面的作风过硬,才能说明领导干部的自身综合素质比较高。 三、加强团队意识 现在的竞争有两个特点:一是团队的竞争;二是人才的竞争。在一个团队的工作效益是由这个团队所从事的事业的性质决定的。所以,要特别珍惜我们现在的形势,维护我们的大局,维护整体利益,要认识到团队的发展必须是整

体的发展,个人的发展必须寓于整体的发展之中,任何人单打独拼都成就不了大事业。 四、自觉维护团结 党的xx大报告指出:“团结就是战斗力,团结就是胜利。”一个班子必须要讲团结,要像爱护自己的眼睛那样珍视团结。大家为了共同的事业、目标走在一起,要通过这个共同的事业实现各自的人生价值目标,这是一种缘份。而且只有整体事业发展好,大家的价值才能得以实现。在处理团结问题上,原则的问题必须坚持,如果不是原则问题,就要求大同存小异。班子内部成员之间不能互相瞧不起,互相设置障碍,这对团结非常有害,尺有所短,寸有所长。古人说:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”班子里各种人才配套,就可能取得一加一大于二的效果,如果都是同一种类型的人,没有互补性,战斗力肯定不行,互相信任,互相团结,互相维护,互相支持。这样班子的整体力量才能强大。大家都是围绕一个目标工作,只是使力的途径不一样,大小不同,光从一个途径做工作是做不好的。丰富多彩的社会是多系统构成的。企业如果不和丰富多彩的社会协调一致,就会困难重重。任何一项成功都有好多的因素,是多方面发挥作用,共同努力的结果,红花还要绿叶配。 讲团结就并不是一团和气。有不同意见可以在会议上充分讨论,充分发表,但经过会议一旦定下来了,就必须坚决去落实。领导切忌背后议论,搞小圈子,这反映一个领导干部的基本品质。这是最影响团结的事。领导要有大局意识,也要有服从意识,要做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。自己有不同想法和看法,不要在会后、下属面前随便说,否则可能会被别有用心的人利用。领导尤其是主要领导,要善于听意见,要有判断是非的能力。班子成员之间对什么事都要坦城相见,与人为善,正确对待别人,正确看待自己,只有这样维护团结,才有一个好基础,才能体现一个领导干部的综合素质。

财政干部业务培训心得体会(精选多篇)

财政干部业务培训心得体会(精选多 篇) 磨刀不误砍柴工乡财管理需猛药 2014年基层财政干部培训心得体会 石柱县南宾镇财政所:曾发培 电话023-********qq:444791529 为期4天的基层财政干部培训今天就要圆满结束了,作为一名学员参加这次培训,我感到十分欣慰,不仅让我增长了知识、提高了政策水平、业务能力,更为我在今后的工作中奠定了坚实的基础,同时,作为两翼地区的乡镇财政干部能目睹**月异的变化感到十分高兴。下面我就这次培训谈几点个人的体会: 一、学习的收获 1、培训如磨刀。虽然这次培训时间

短,任务重,但由于领导们的高度重视、老师们精心的准备讲课集中了当前乡镇财政管理中的重点、难点和热点,提出了解决当前乡镇财政管理的意见和建议,让我们受益匪浅。同学们十分珍惜这次学习机会,认真听讲,做好笔记,有的还通过录音、摄影、摄像、拷贝资料等方式保存老师们的讲话资料,在此请允许我代表全体学员向各位领导、各位老师、各位会务工作者、各位同学表示最忠心感谢! 二、领导重视。这次培训得到了市局领导的高度重视,商奎副局长在百忙的工作中挤出时间为大家作报告,面授机宜,相关处室的领导们注重调查研究,搜集大量素材,精心准备课件,这既体现了他们的敬业精神,也为我们树立了学1 习的榜样。 3、学习形式多样化。在培训期间不仅有领导作指示、有专家学者授课,还组织了实地参观**廉政教育基地,这既

让我们增强了做好财政工作的责任感和使命感到,更让我们学到了从书本上无法学到的知识,同时也让我们增进了了解,增强了友谊,互通了信息,达到了取长补短的目的。 二、目前乡镇财政的困惑 1、乡镇财政危机四伏。由于改革创新的无序性,目前乡镇财政正面临重视不够、领导不力、管理不善、人员流失、设施简陋、名存实亡地境地,随着农业四税的退出和征收主体的移位,不少人认为乡镇财政职能已弱化、财政干部干部没事做,甚至有的人认为财政没有存在的必要,于是有撤销财政所的之,有把财政归并到乡镇其他机构去的有之,有的财政干部干脆提出辞职。据了解,某县在2014年乡镇机构改革时全县有在编制在岗的乡镇财政干部150多人,而今在岗人数仅有54人,这54人中还有部分村官、自愿者等临时人员,全县3多个乡镇中只有16个乡镇配有财政所长,这样的乡镇财政现状实在令人担忧。

以加强领导干部综合素质的培养促进领导班子建设详解

以加强领导干部综合素质的培养促进领导班子建设 企业管理水平的高低、执行力的提升、乃至业绩指标的完成取决于领导班子,而领导干部的综合能力和素质在某种意义上决定企业的成败,高素质的领导干部有四两拨千斤之功。全厂上下开展的“四好”领导班子建设活动,其目的就是全面提升领导干部的综合能力和素质,全面优质完成各项生产经营业绩指标。笔者认为:新形势下,加强领导班子建设,应着重提高领导干部的综合能力和素质。 综合能力和素质是领导干部管理方法、价值判断、人生观念、情感层次、善恶心境、学识修养、道德水平及一切所历所感融合在一起的自觉表现,其魅力不仅寄蕴于言语行动之中,而且超乎于其外。因此要求领导干部要具有广博的知识、良好的身体素质、美好的心灵、远大的理想,热爱生活、观察生活、丰富生活,崇尚生命价值、富有事业进取心和坚韧不拔的毅力,不仅要做到自尊、自爱、自重、自强,而且要自信、自学、自警、自立。 一、领导干部要爱知识、有能力,讲究合作共事 行动比口号更重要,真才实学的人受人钦佩和爱戴。知识是企业核心竞争力的关键因素,不学无术的人,在任何时候、对任何人,都无所帮助,也不会带来利益。尤其是领导干部,他担负的责任更重,所承受的压力更大,风险系数也最高,要想得到社会的承认、员工的拥护和认可,让企业在竞争中占有

一席之地,就必须拥有知识,必须刻苦学习,用知识武装头脑。实践证明:石油储量的每一次发现、现场管理的每一次进步,都离不开知识的支持和推动。知识是力量、是财富、是窃不走的资源。有知识才能有能力,能力是在知识的基础上形成的,知识又是在能力的指导下深化的;没有知识的能力是低层次的,没有能力的知识是僵化的;知识和能力是相辅相成的。因此领导干部必须增强科技意识,化知识为力量,以敢于挑战极限的精神和独辟蹊径的勇气,不断吸纳新技术、新理论、新思维,在生产建设中取得新突破。有了广博的知识,才能在实践中旁征博引,左右逢源。 在有知识的基础上,领导干部之间还要讲究合作共事,只有协作能创造奇迹,合作的力量无可限量,威力无限。要承认班子中的每一个成员都有其价值和意义,珍惜合作的机会,和班子中的任何人平等相处,信任对方,并驾齐驱。上级的政略部署和各项工作任务能否有效落实,领导是重要因素,团结协作的领导班子能够为群众做出表率,能够鼓舞员工士气,带领大家同心同德、艰苦创业。曙采采油作业二区领导班子勤沟通、互信互谅,不猜疑、冷静处事,多谈心、不搞纠纷,分工明确、协作紧密,绝不推诿扯皮,营造了众人划桨开大船的局面。两年来班子成员认真执行党政班子议事制度,每周召集班子成员议事雷打不动,涉及本单位生产经营决策、薪酬分配、评先选优、人才选拔、人事调整等重大问题均提交班子集体讨论决定,根据阶段性问题具体研究,确定下步工作方向。认真分析生产经营和队伍建设等总体工作运作情况,对于群众关心的问题,

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