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设计公司客户咨询登记表

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瑞邦设计

客户咨询登记表

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员工入职登记表(超级详细,内附案例)

员工入职登记表

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用 如:遇到员工自动离职的,我们都知道,单位要及时作出处理决定并予以送达 这里,我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员,2008年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工10天,视为自动离职,公司于2008年3月24就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。2009年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了,其在2009年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了,但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是,有些公司会说,张三都已经自动离职了,人都不知道去哪了,我们怎么送达啊? 因此,我们在制作《入职登记表》时,如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如:劳动者提供虚假信息而入职的,可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是,怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢?这个就需要用人单位来举证证明,这时,如果单位有详尽的《入职登记表》的,就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中,我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用,因此,如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》,对于用人单位来讲,是有重要意义的 一般而言,一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

公司新员工入职登记表

公司新员工入职登记表

员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12:00~14:00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪资;上班满一个月者,则计满月薪资(工资发放时间为每月15号,发放前一个月工资)。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡,卡号交人事部登记,入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年(12个月)才能提出辞职申请,由财务派发工资,未满一年(12个月),提出离职者,扣除半月工资,自行离职者,公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事,抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告,人事部登记信息,如遇特殊情况不能提前请休假的,事后第

一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假,员工在月休休完后若要继休假者,视为请假,请假期间工资会依照请假时间扣除,员工请假与休假一样,上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理,增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,根据国家劳动法及有关法规,特制订以下规定条例。 一、员工守则 1.员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,服从上级的合理安排。 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

入职登记表自我评价_入职登记表的自我评价范文

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 入职登记表自我评价_入职登记表的自 我评价范文 要入职了,入职登记表上对自己的评价怎么写呢?下面是小编为大家带来的入职登记表的自我评价范文,相信对你会有帮助的。 入职登记表自我评价范文篇一 本人在工业自动化和半导体行业有超过15年的区域销售与市场管理经验。具体实践经验包括区域运作,生意拓展,销售,工厂管理,市场预估以及客户发展方案拟订及执行等。本人曾在新加坡工作多年,拥有多年在跨国企业以及中小型

企业的工作经验。精通英语,马来语及中国南部多种方言。了解各跨国企业文化,包括如何与其发展和保持长期战略合作关系。精通如何塑造企业形象,制定和贯彻企业的产品策略及政策,培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。本人为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信,高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调,管理经验! 热情、开朗不乏创新能力,为人正直、稳重,善与人沟通,人际关系处理得当。独立性强、有吃苦精神!认真负责是我一向的做人准则,团队精神是我一直都坚持的态度。一直对自己充满信心,我坚信“不经历风雨,怎能见彩虹” 成功是属于有准备的人的。 本人性格开朗,乐观自信,意志坚强,能吃苦耐劳,较勤奋,做事认真负责,有较强的沟通谈判能力和组织能力,富有上进心,学习和领悟能力很强。

本人受过正规的美术教育,具有较好的美术功底及艺术修养,能够根据公司的需要进行设计创作。能熟练运用photo/corelraw/服装cad等设计软件。 时尚感悟性和原创意识好,对服装市场有高度的敏感性和深度了解。对工艺及版型、面辅料的能灵活运用整合。有5个月设计助理经验. 入职登记表自我评价范文篇二 在即将过去的一年里,昼夜四季,春风秋雨,只有时间记录了忙碌工作的历练间隙与简约的生活片段。而这一切将很快就会成为过眼云烟,飘拂而去。 关于近日所说的轮岗一事,自己还没来得及多做考虑。自从这个设想提出来之后,只是短时间稍作分析,觉得不合乎具体实际。因事设岗,以岗定人是合乎科学的,但是因人

入职登记表+保密承诺书(一式一份)

员工入职登记表填表日期:

员工保密承诺书 了严格执行劳动合同约定和公司管理规章制度尤其保密管理制度,严明保密纪律和泄密责任,现特郑重做出如下的确认和保密承诺: 一、本人承诺,本人在公司及派驻公司任职工作期间和离职后规定的保密期限内,严格遵守职业道德和公司及派驻公司的相关保密管理规章制度,不折不扣地恪守本人与公司签订的《保密承诺书》和本承诺书的各项保密承诺,保守公司及派驻公司的商业机密但不限于商业的其他机密信息; 二、本人确认,公司及派驻公司的商业机密包括但不限于经营销售、财务财产、行政管理、人事劳资、重大决策、诉讼法案、技术信息、经营信息以及各相关档案资料等状况的机密: 1、有关公司经营销售状况:包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告;与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会谈纪要、决议;业务渠道、营销渠道、客户名单、中介单位;服务成本、服务价格、利润率;为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸等; 2、有关公司的营销设计状况:包括但不限于营销产品概念、流程、方法、设计、系统、方案、模式、成本数据、开发资料及公司电脑、网络资料等密级文件资料; 3、有关公司的财务财产状况:包括但不限于财务帐簿、报表;工资、奖金、福利分配方案;贵方的盈亏状况;银行帐号及存款等各种财务资料; 4、有关公司的人事劳资状况:包括但不限于企业人事劳资档案资料;公司内部重大人事任免变动;管理人员的个人信息;招聘或裁员计划; 5、有关公司的重大决策与行动计划等行政管理状况:包括但不限于投资、收购、兼并合并、清算、破产、分立计划;企业形象、广告计划;活动安排等; 6、有关公司的诉讼法案机密:准备或进行中的诉讼/仲裁及重大、较重大的非诉讼/仲裁的行动;或未公开审理的诉讼、仲裁法案;包括具密级的诉讼/仲裁或非诉讼/仲裁的文件资料; 7、技术信息:包括但不限于公司应用软件程序、信息技术设计开发文档、信息系统配置数据、发明、作品、工艺、专有技术、未公开的操作手册、数据库、构思、概念以及相关资料等; 8、经营信息:包括但不限于经营策略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、公司重大决策中的秘密事项、发展战略和计划、销售计划、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、经营数据、客户名单、客户档案等、价格方案、分配方案、组织架构、数据库、重要的管理方法、公司员工人事档案,工资性、劳务性收入及资料,公布的组织人事变动情况、客户情况、供应商名单、供应商情况、采购计划和业务资料、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告重要会议记录、公司审计、稽核形成的报告和资料、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表 表1

笔试(1) 表2

笔试(2) 您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的? 1、鹏驰一站团队愿景:完美追求 您的理解是: 2、鹏驰一站身份定位:引领汽车消费时尚,追求汽车完美服务您的理解是: 3、鹏驰一站企业目标:精品工程,一流名店 您的理解是: 4、鹏驰一站企业使命:提升顾客价值,服务成就梦想 您的理解是: 5、鹏驰一站企业精神:精诚恒久 您的理解是: 6、鹏驰一站管理观:严细始终、和谐如一、高效至尊 您的理解是: 7、鹏驰一站质量观:疏忽一等于失去百分之百 您的理解是: 8、鹏驰一站顾客观:以心换心,一诺千金 您的理解是: 9、鹏驰一站品牌观:产品源自人品 您的理解是: 10、鹏驰一站服务观:用心服务每一刻,真诚善待每个人 您的理解是: 11、鹏驰一站人才观:诚以做人,精以做事 您的理解是: 12、鹏驰一站竞争观:最大的对手是自己 您的理解是: 13、鹏驰一站团队观:同心携手,全力致胜 您的理解是: 评分及评语:

面试 表3 评分及评语: 性格测试 表4 评分及评语:

互动测试 1、企业按类型来分,可以分为生产型企业和服务型企业,作为服务型企业的员工,您认为应具备哪些特殊的素质?您认为你是否具备这些? 2、您为什么想来鹏驰工作?与您的目标有什么联系? 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作? 4、您最遗憾的一件事是什么?您认为是什么原因造成的? 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算,这样各部门或课之间容易造成利益冲突,如您在今后的工作中遇到此类问题,您将如何认识与处理? 6、当顾客对我们的服务,或者是我们的硬件设施,或者是我们的员工不满意,有投诉意见,您如何处理顾客的投诉? 7、如果您是一家大公司的老总,您认为您会聘用现在的您吗?请诚实回答。理由何在? 8、您认为在何种状态下,您愿意在鹏驰安心工作一辈子?理由何在? 9、您是如何看待跳槽的?您在哪几种情况下会跳槽?

新员工入职申请表

新员工入职申请表集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

I T设备申购申请表 电脑安全使用承诺书 1.公司Internet及局域网所提供服务均为公司正常办公使用,所有员工使用 Internet和局域网必须保证公司及其他员工正常工作秩序为前提。 2. 上网用户必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》,严格 执行安全保密制度,对所提供的信息负责。不得利用工厂网络从事危害工

厂安全、泄露工厂秘密等违规活动,不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。 3. 为了节省网络宽带和防止电脑病毒,未经允许,员工不得在网上下载软 件、音乐、电影或电视剧,不得使用迅雷、BT等下载资源。违者IT管理中心将关闭其上网权限并根据情况判定给予处罚,多次违反者将通报部门长及副总经理。 4. 员工不得在公司电脑上使用QQ、MSN、微信等聊天工具。如工作特殊需 要,申请部门长审批通知IT管理进行开通。 5. 禁止将公司保密数据在公司局域网上以不加任何保护的方式进行共享。 6. 禁止通过公司电脑玩各种游戏。 7. 禁止使用公司电脑下载与工作无关的数据。 8. 禁止游览色情及黄色网站。 9. 禁止在公司内部传播非法的数据信息。 10. 不得自行更改电脑描述\主机名\工作组。不得更改电脑IP地址等信息。 11. 员工应对自己所使用的电脑负责,当需暂时离开座位时必须立刻启动屏幕 保护程序并带有密码,因本人电脑由他人不正当使用而产生的后果同样追究其责任。 12. 各部门及个人在未经允许下,不得打开其他部门或个人的邮件,更不得打 开来历不明的邮件及附件。 13、按照谁使用谁负责的原则,不得在邮件中涉密、泄密。 14、从企业内向外传输技术性资料时,必须符合企业规章制度。 15、使用公司邮箱不作任何非法用途。 16、不干涉或混乱公司邮件服务。 17、遵守公司邮件服务的网络协议、规定、程序和惯例。 18、不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的、淫秽等信息资料。 19、不得传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料。 20、不得传输不利公司条件和涉及公司安全的资料。 21、不得传输不符合当地法规、国家法律和国际法律的资料。 22、不得使用邮件发送垃圾邮件。 23、本邮箱只供本人使用,不得借于他人使用,若发生纠纷由本人负责全部责任。 24、若违反以上条款,技术中心将做出独立判断,立即取消用户账号。 25、用户需对自己在网上的行为承担法律责任,若用户在网上散播和传播反动、色情或其它违反国家法律信息,企业可以调取系统记录作为用户违反的法律依据,追究其法律责任。 对于违反以上规定,造成公司重要数据丢失,或者直接影响公司正常工作运行人员,根据造成的后果,分别给予警告、部门内处罚(向部门经理申请实施)、公司内处罚(向副总经理申请实施)。 承诺人: 年月 日

《入职登记表》三点关键承诺

《入职登记表》三点关键承诺 作者:张恒律师 一、案例 原告邱丽梅于2014年2月9日至被告考门医药公司处工作,担任人事经理。原、被告签订了期限为2014年2月9日至2016年2月8日止的劳动合同,每月工资10,000元。原告入职时填写员工入职登记表,其在工作经历一栏中写明“2012年3月至2013年11月在上海鹏越惊虹(公司)担任人事经理,月薪12,000元,离职原因为公司资金断裂”,同时,原告在该表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实,如不属实,求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”。 另查明,原告于2012年4月至2013年6月期间在案外人上海鹏越惊虹信息发展技术有限公司工作。2013年6月17日至2013年11月期间,原告在案外人上海旭游网络技术有限公司工作。 2014年8月25日,被告以原告“提供虚假信息等行为严重违反公司的规章制度及劳动者基本诚信”为由解除了劳动合同。2014年8月28日,原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即被告:恢复劳动关系,并支付解除之日至恢复劳动关系之日止的工资。未被支持,原告不服该裁决,遂诉至法院要求解决。 法院认为: 原告在入职登记表上填写的关于上海鹏越惊虹信息发展技术有限公司的工作年限与实际不符。原告未如实填写工作经历,违反了诚信原则,且原告在入职登记表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实,如不属实,求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”,故被告解除劳动合同并无不当。原告要求被告恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求,缺乏依据,本院不予支持。 二、律师分析

超级详细的入职登记表

员工入职登记表 共3页之第1页

共3页之第2页

共3页之第3页

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用 如:遇到员工自动离职的,我们都知道,单位要及时作出处理决定并予以送达 这里,我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员,2008年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工10天,视为自动离职,公司于2008年3月24就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。2009年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了,其在2009年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了,但是公司并不能证明

张三已经收到解除劳动合同的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是,有些公司会说,张三都已经自动离职了,人都不知道去哪了,我们怎么送达啊 因此,我们在制作《入职登记表》时,如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如:劳动者提供虚假信息而入职的,可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是,怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢这个就需要用人单位来举证证明,这时,如果单位有详尽的《入职登记表》的,就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中,我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用,因此,如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》,对于用人单位来讲,是有重要意义的 一般而言,一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

员工入职信息登记表(模板)2019最新

员工入职信息登记表(模板)2019最新员工基本信息: 员工姓名:__________,性别:______,民族______ 身份证号:__________________,居住证/暂住证号:___________________ 现住址(通讯地址): 联系电话:_______________,其他联系方式(qq、邮箱等):_______________ 紧急情况联系人:__________,联系电话:_______________ 工作经历: 1、工作经历一时间:______年____月____日~______年____月____日,单位名称:_____________________ 2、工作经历二时间:______年____月____日~______年____月____日,单位名称:_____________________ 3、工作经历三时间:______年____月____日~______年____月____日,单位名称:_____________________ 技能证书: 曾获取何种技能资格证书: 获取资格时间: 资格名称及证书编号: 个人奖惩情况: 受过何种处罚: 受过何种奖励: 有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录: 公司声明: 入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过qq、邮箱等通讯方式发送公司文件后,既视为已向入职员工送达该文件。

确认及保证书: 本人确认上述通讯地址或qq号码、邮箱名称正确无误,并保证提供的上述信息和资料全面、真实,如有虚假或隐瞒,公司可立即解除劳动合同,不予支付经济补偿,并由本人承担因此给公司造成的一切损失。 入职员工:__________ ______年____月____日 建设工程设计合同 工程名称:______________________ 工程地点:______________________ 合同编号:______________________ (由设计人编填) 设计证书等级:__________________ 发包人:________________________ 设计人:________________________ 签订日期:______________________ 中华人民共和国建设部 国家工商行政管理局监制 xxxx年xx月 发包人:___________________________________________________________ _ 设计人:___________________________________________________________ _ 发包人委托设计人承担_________________工程设计,工程地点

新员工入职登记表范本

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公司新员工入职登记表 日期:

员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的 所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12:00~14:00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪资;上班满一个 月者,则计满月薪资(工资发放时间为每月15号,发放前一个月工资)。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户 的银行卡,卡号交人事部登记,入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年(12个月)才能提出辞职申请,由财务派发工资,未满一年(12 个月),提出离职者,扣除半月工资,自行离职者,公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事,抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告,人事部登记信息,如遇特殊情况不能提前请休假的,事后第一时间应 补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假,员工在月休休完后若要继休假者,视为请假,请假期间工资会依照请假时间扣除,员工请假与 休假一样,上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成 为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

公司新员工入职登记表

公司新员工入职登记表 日期:姓名性别 民族籍贯 贴照片处身高体重 出生日期政治面貌 身份证号码户口所在地 家庭住址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习工资转正工资 时间学校名称专业证书情况 教育经历 (高中起) 工作时间工作单位职位离职原因 工作经历 紧急联络人联系电话 人事部用人部门 意见意见 主管签名:设计主管签名:

员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12:00~14:00下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪 资;上班满一个月者,则计满月薪资(工资发放时间为每月15号,发放前一个月工资)。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡,卡号交人事部登记,入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年(12个月)才能提出辞职申请,由财务派发工 资,未满一年(12个月),提出离职者,扣除半月工资,自行离职者,公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事,抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告,人事部登记信息,如遇特殊情况不能提前请休假的, 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假,员工在月休休完后若要继休假者,视为请假,请假期间工资会依照请假时间扣 除,员工请假与休假一样,上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

原创:不要把《应聘登记表》遗忘了-——《应聘登记表》的作用及设计

不要把《应聘登记表》遗忘了 ——《应聘登记表》的作用及设计 刚好去年我们公司发生几起因员工入职后与应聘时所以了解情况相差甚远,闹不愉快事件。几个业务部门(我们公司是一家IT服务外包公司,招聘工作直接分到业务部门)请我开发一些关于招聘方面的培训,以便提高他们招聘水平。 所以我正在开发一些关于招聘的培训课题,正好也可以借助这个平台,和各位hr同行一起探讨。 我首先要讲到的最不起眼,最容易比大家忽视的《应聘登记表》。 一、《应聘登记表》的作用 《应聘登记表》是绝大部分公司在招聘过程都会使用的表格。但是使用他的目的,却很少有人知道了。我之前问我的下属(包括我目前公司几十名招聘专员),他们的回答有很多种:有的说不知道;有的说是公司要求的,自己没用看过;有的说是要备案、存档;有的说是更好了解员工信息。 这些回答都没有说到《应聘登记表》真正意义上的作用。《应聘登记表》真正的作用是更好的考核应聘者,如果不明白这点,让应聘者填写登记表,是严重的资源浪费,既浪费应聘者的时间,也浪费公司的物质。为什么这么说,下面详细分析一下: 应该所有公司(正规公司)员工入职都会填写《入职登记表》,这份表格才是全面记录员工信息,有效规避用工风险(关于《入职登记表》如果设计规避用工风险,我后继的文章中会详细提到),做备案存档用。这是《应聘登记表》无法取代的,试想一下应聘者都没有确认是否入职公司,如何会提供银行账号、社保卡号等机密信息资料呢。所以如果是为备案存档、规避用工风险,而填写《应聘登记表》是多此一举,且浪费资源。 在N年前,现场招聘时代,《应聘登记表》在了解应聘信息方面起了很大的作用。因为那时应聘者都是自备简历,而各个人设计的简历格式、简历内容都是样式百花。通过公司自己设计的《应聘登记表》可以更好地引导应聘者填写招聘人员想了解的信息;而且公司自己设计的格式,会帮忙自己养成阅读习惯,提高简历浏览效率。 然而,目前网络招聘时代,各大招聘网站,所设计的简历都已经很全面了,而且公司经常的使用的也就几个网站,浏览习惯都已经养成了,这样《应聘登记表》这个功能已经消逝了。 目前体现使用《应聘登记表》作用的,就是它的考核功能。当然它也取代不了专业的测试试题的考核功能。它主要是通过以下几方面进行考核: 1、《应聘登记表》登记表与员工简历信息的符合度,考核应聘者忠诚。

汽车4S店入职登记表套14张

员工档案目录 建档日期: 档案号姓名职务部门入职时间 原始建档资料 序号资料名称存档日期 1 应聘登记表、综合素质测评表 2 员工个人信息表 3 户口本复印件、身份证复印件 4 学历证明复印件 5 担保人证明/担保人的身份证、户口本复印件 6 体检报告单 7 笔试卷子、实操卷子、工作经验分值表 8 《职务手册》《岗位手册》 9 交接工作保证协议书、参加专项培训协议书 10 岗前培训表 11 批准入职通知书 任职期间存档资料 序号资料名称存档日期 11 员工转正申请书、员工转正审批表 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

离职存档资料 序号资料名称存档日期 23 离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单 24 25 26 27 28 其他相关存档资料 序号资料名称存档日期 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 备注: 其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外,各公司在使用中,认为有必要 添加到人事档案中的资料明细

员工岗前培训表 员工姓名入职部门岗位入职时间 培训目的 培训项目培训内容方式培训时间培训人培训考核方式分数 培训评价 培训人: 培训评价 部门领导: 结果评价 行政部: 执行副总审核意见

应 聘 登 记 表 填表日期: 年 月 日 应聘职位: 薪金要求: 姓名 性别 出生年月 (照片) 民族 婚否 学历 血型 身高 毕业院校 籍贯 工龄 所学专业 外语语种 外语水平 专业资格证书 计算机操作水平 专业等级证书 驾照类型 能否熟练驾驶 专业知识技能 户口所在地 现住址 联系电话 工作经验 起止时间 工作单位 部门 职位 薪酬水平 离职原因 学习经历 起止时间 学校名称 专业 学历 脱产/在产 家庭情况 姓名 与本人关系 工作单位 联系电话 推荐人情况 姓名 工作单位 职务 联系电话 通过何种渠道了解公司的招聘信息: □联网 □报纸 □职介 □他人推荐 □其他(请注明): 谈一件在以往的工作和学习中,您所做的、并让您最具有成就感的事情: 接到录用通知后,多长时间能够到岗: □三天 □一周 □两周 □一个月 其他希望说明事项: 说明:1.此表由应聘人员本人填写,填写人应对以上资料的真实、准确度负责。 2.此表做为员工档案的一部分。

员工信息登记表详细模板

员工信息登记表(样表) 填表说明: 1、填写时尽量全面、完整。若此栏为空,请填写“无”。 2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”,所有涉及时间的格式为:“2010-05-06”。 3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。 4、请严格按照样表格式填写,将个人经历及业绩获奖情况填写全面 一、基本信息 二、学历及学位信息(根据时间顺序,从大中专以上学历/学位开始分列填写)

三、职业(执业)资格证书 注:交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业”,请在资格证书名称后标明红本或绿本。 四、职称证(自助理级别开始填写) 五、员工简历

六、家庭成员关系(本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写,其他员工可不填)

松开的 记忆,飘落的莫名的尘埃,像起伏的微风,拂过脑海,留下一份情愁。一条街,没有那些人,那些身影,却能来回徘徊穿梭。街,行走时,纵然漫长,漫长,有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默,倔强,回望,忘记,记住,一切像断了的弦,有时希望生活简单就好,有时却又莫名的颓废其中。 有些路,只能一个人走;有些事,只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义,它告诉我,人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光,飘落于心,或快意,或寂寥,映照心境,然而,有时却只属于那一刻。总之,一切只是心情。 人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。 一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而,这就是生活。 曾经的梦,曾经的痛,曾经的歌,曾经的热情相拥,曾经的璀璨星空。 也许,多年以后,再也见不到的那些人,和着记忆的碎片飘荡而来,曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝,杜鹃纷飞,飞过季节,曾经萍水相逢,欢聚一堂,蓦然回首,唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句:夜幕降临,钟声悠悠,时光已逝,唯我独留。

入职员工简单的自我介绍 简单员工入职登记表

入职员工简单的自我介绍简单员工入职登记表 初到公司,一般会有一个新人入职自我介绍,那么如何讲会比较自然呢?下面是的入职员工简单的自我介绍,欢迎大家阅读。 尊敬的各位xxxx的领导,前辈,同事: 大家好! 我叫陈xx,广东××,xx年毕业于××大学,所学专业为建筑环境与设备工程专业——建筑电气方向。 学业方面,成绩在班级排名前20%,并担任班级组织委员、党小组组长及秘书部副部长等职,多次获得**大学奖学金;性格方面,我动得起又静得下,容易与人相处;做事方面,秉持踏实、严谨及负责的工作作风,并能与同事交流协作。 在过去的近一年时间里,我就职于××一家计算机机房工程公司,担任技术部助理电气工程师一职。在职期间,凭借扎实的专业基础知识,秉持谦虚、踏实、负责及严谨的态度,在公司领导及同事的协作下迅速完成从一名刚毕业的毛头小子到一名职业人的转变。具体工作方面,我主要协助电气工程师(高级职称)完成机房UpS系统及其它相关电气系统的设计工作,参与电气工程前期设计、预算及投标等

阶段工作。主要业绩:参与完成《长城宽带××路数据中心机房建设项目》、《××开发区地税局数据机房建设项目》、《××职业技术学院监控机房建设项目》、《××市中心医院网络中心建设项目》及《国防科技大学数据机房建设项目》等工程的投标文件编写工作。 首先,今天能够成为xxxx大家庭的一员,请允许我借这次机会表达对各位领导,各位前辈及各位同事的谢意,谢谢你们给我这样一个机会,我感到很荣幸,与此同时也有不少的压力,而更多的是驱使我不断前进、提升及突破自我的动力和为公司带来效益的责任感。 其次,我刚进入xxxx这个大家庭,对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度还远远不够,在工作能力及工作经验等方面也许还有许多不足的地方,所以在以后的工作中,还请各位领导、前辈及同事能够多多指教,多多包涵! 最后,我希望自己能尽快适应新环境,融入到正常工作中;我不怕吃苦,我也愿意吃苦,我也将尽自己最大的努力,掌握作为一名通信电源工程师所必备的能力,为部门,为公司尽自己的一份力。 我的自我介绍到这就结束了,希望以后和各位xxxx的同仁有更多深入了解及合作的机会,谢谢! 各位领导,各位同事:

人员信息新登记表

人员信息登记表 五寸 彩色 生活 照片 (附电子照片或粘贴纸质照片) 姓名联系电话 现单位职务 应聘单位□阳光保险集团□阳光财产保险□阳光人寿保险岗位类别□销售类□非销售类 应聘部门应聘岗位/职务

基本信息 姓名性别民族一寸 免冠 照片 (附电子照片或 粘贴纸质照片)政治面貌籍贯出生年月 最高学历学位毕业院校专业 第一学历毕业院校专业 外语水平职称婚姻状况 身高cm体重kg 血型 户口所在地身份证号入党时间 家庭电话手机号码E-mail 现居住地址及 邮编 紧急联系人关系 紧急联系电话 有何爱好特长 工作经历起止时间在何单位工作职务/职级 下属 人数 工作职责(概要)证明人证明人电话

在您过往的工 作中,您最满意的成绩(至少三 项) 荣 誉 / 奖 励 时间 获得何种荣誉/奖励 授予单位 证明人 学 习 经历 (含高中) 起止时间 在何学校学习 学历/学位 专业 研究方向 证明人

培 训 经 历 起止时间培训内容培训单位所获证书 家庭关系姓名关系年龄工作单位职务父亲 母亲 配偶 子女 兄弟 姐妹 主要 社会 资源 姓名关系年龄工作单位职务本次拟调换工作原因

离职说明 脱离原岗位时间 (请涂黑或将■复 制到您的选项上) □已脱离□未脱离,预计需脱离岗位时间天 有无违规违纪情况是否受到过处分 有无经济问题有无违法犯罪情况 应聘本岗位的优势 上年度业绩 上年度量化业绩上年度非量化业绩 工作设想与预期达到的目标应聘管理人员:工作开 展设想和预期能够取 得何种成效; 应聘分支机构班子:预 期机构保费规模、市场 份额等量化目标,以及 险种结构、经营效益、 开展工作思路等; 应聘销售人员:预期保 费收入、险种结构、效 益水平等量化目标 (如本页不够可另附材料) 本人将恪尽职责,全力以赴,达成以上目标。 签名:年月日 其他信息 档案存放地 应聘渠道 (请涂黑或将■复 制到您的选项上) □招聘网站□猎头公司□公司网站□报纸广告□招聘会 □朋友告知□业内推荐,推荐人及所在公司(请填写) □公司内部推荐,推荐人□其它渠道(请填写): 有无亲属在阳光保险就职(请涂黑或将■复制到您的选项上) □无□有:姓名:部门:职务: 若应聘的岗位由于某种原因不能录用您,您愿意(请涂黑或将■复制到您的选项上): □接受其他岗位□将材料保留在人才库

人员基本情况登记表

丹东华孚鸭绿江热电有限公司 人员基本情况登记表 编号:填表日期:年月日

特别声明: 1.申请人在填写本求职申请表时,已保证自己入职时符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其他任何用人单位、 机构、组织、团体无劳动关系:若违反前述承诺,导致本公司被行政、仲裁、诉讼追究相关经济责任的,所有责任均由申请人承担。 2.申请人如有以下情况需要以书面形势向本公司说明: (1)有传染病、精神病或其他影响在本公司工作的病史; (2)与其他单位签订了仍然生效的保密协议,竞业禁止协议的; (3)入职时如有任何兼职行为,未经公司书面允许,不得从事任何形式的兼职行为; (4)曾被追究刑事责任的。 3.申请人填写的本求职申请表所有信息真实有效,并授权本公司对申请人所填写的信息进行核实,如有任何虚假, 本公司可按严重违反本公司规章制度,同时追究由此引起的所有责任。 4.申请人入职后不得将与聘用有关的所有信息(包括但不限于工资)未经本公司许可向第三方透露。申请人在职 期间或离职以后,本公司可以依法将申请人在本公司的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 5.申请人一旦被本公司录用,入职时应出示真实有效的离职证明书,否则申请人承担由此给本公司带来的损失及 第三方的赔偿损失。 6. 如求职申请表中的信息有变化,申请人应在变更的三天内以书面的形式向本公司提出变更申请。 7. 如被公司录用,申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 8. 申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律,申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏(包括但不限于)等各种方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并严格遵守。 申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明义务的,本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与本公司的规章制度,公司可以即时解除劳动合同且不支付经济补偿金。 本人签名:日期:

入职系列-个人信息登记表等

个人信息登记表 (注:提供资料需真实有效,若经公司核查与所填内容不相符的,公司有权对该当事人予以无偿辞退,且由此引起的一切责任由其本人承担,给公司造成损失的,公司保留追究其法律责任的权利) 岗位信息 工作部门:工作岗位:入公司时间: 基本信息 姓名:联系电话: E-MAIL: 性别:出生日期:年月日,填表时满岁 身份证号码:民族:婚姻状况:□已婚□未婚 户籍所在地:省/市市/县区派出所 家庭住址/通信地址:宅电:邮编: 现居住地地址:邮编: 紧急联系人姓名:(关系)电话号码: 家庭状况(父母/配偶/子女/兄弟姐妹) 教育背景(从最高教育写起,高中及以下教育不必填写)

专业资格/职业训练(按受培训先后填写) 职业经验(从最近的工作机构写起,按任职先后填写) (续上表) 职务经历(最近一家机构) 以您为中心,写出您所在的部门人数以及您所处的职位、管辖人数: 服务机构名称: 所属部门:您的职位:部门人数:管辖人数: 您的主要职责包括: 1). 2). 3). 上述工作中,您最喜欢的是: 您不喜欢的是:

个人陈述: 1.请简述您的个人兴趣/爱好/特长。 2.请对个人综合能力做出自我评价。 应聘者个人声明: 1.本人(□从未□曾经)接受过治安、刑事处罚;(□从未□曾经)参加过邪教非法组织等;(□无 □有)重大病史,详细说明:。 2.本人确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 3.本人提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,本人充分了解上述 资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 4.本人自愿授权或其代理人向本人提供的咨询人咨询,或向相关机构/ 学校咨询本人职业/学业情况。 5.本人确认本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人 拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 本人签名(正楷):填表日期:

公司入职登记表

公司入职登记表 公司入职登记表 《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用张三在深圳某公司做业务员,201X年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工10天,视为自动离职,公司于201X年3月24就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。201X年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于201X年3月24日起就自动离职了,其在201X年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求劳动争议仲裁委员会认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》的规定: 因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于201X年3月24日就已经离职了,但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判因此,我们在制作《入职登记表》时,如果有这么一栏: 通信地址信息并载明: 本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相

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