实习律师入门经验汇总

实习律师入门经验汇总(价值一百万的经验)

律师执业经验汇总

--收获本文所述经验相当于收获了一百万

刚去的律师资格证的朋友可以挂靠在律师事务所度过一年实习期，挂靠费用大多在两三千元一年，这对于今后的收入并不高。下面说说全职律师新人的发展之路。

年轻人初做律师非常艰苦，需要很大的毅力去坚持，基本上第一年是非常难熬的，寂寞、孤独、茫然?? 心情很复杂，需要调整出一个比较好的心态去应对

有关“过渡期”的长短

从实习开始算起，基本上得需要三到五年的过去期，

当然，如果努力并且稍稍幸运的话，过渡期也可能只需要两年

一般来说，过渡期后，律师的收入就可以超过所在城市的白领平均收入；但对于一个律师来说，过渡期后的几年才是更为关键的几年，将来能做到什么程度也主要取决于这几年；基本上，对于一个律师而言，如果10内还做不起来就应该没有希望了

关于律师的贫富差距

以我所在的城市为例收入在10—30万之间的律师占大多数，吃不上饭的和高收入的占少数。

有关年轻律师的收入

我们所年轻律师比较多

30岁左右，做律师在3年以上的，收入基本在15万左右

象咱们的师兄，95级的有一个，收入估计在15—20万之间

96级的一个师兄，现在还在读书，今年收入估计六七万

有关律师的前途

个人认为是一个很有前途的职业

原因有这么几个：

1 现在普通民事、刑事案件的数量不断增多，争议解决的法律化正在被中国人扩大化；这就为新入道的律师提供了养活自己的条件，“大案没有、小案不断”也足以养活自己

2 诉讼标的越来越大

一般的民事案子，即使没有财产纠纷，收费也在3000左右，况且现在财产纠纷的比较多，即使是离婚，也往往涉及房产，而目前房屋价格一般在40万以上，所以离婚案子收费很可能在1万以上

涉及到公司企业的案子，标的额基本都在几十万以上，一个案子收费几万元

3 非诉业务越来越多，这是一个新的、逐渐发展壮大的业务市场，如烂尾楼的处置、公司重组、企业改制等等，收费都不小，一般能有几十万的收费

另外，有某律师事务所，今年光在烂尾楼这一领域收入就有700万

当然，这需要律师有开阔新业务的能力，这对新律师来说既是挑战，也是机遇。老的业务领域已经被老律师们强占的差不多了，新的领域中的竞争相对公平一些

据我观察，律师的新业务还会不断出现，目前中国国内的律师行业处在发展阶段，远未饱和；新业务为新律师提供了良好的发展空间和机遇

关于“关系”

律师做业务需要“关系”，但有几点应该注意：

1 关系是自己“创造”出来的，天生超级优越的占绝对少数

2 目前律师业务的开拓已呈现出由“关系”向“实力”转变的趋势，且个人认为不可逆转

3 随着非诉业务的逐渐增多，律师对“法官”的依赖性越来越小，“与法官的关系”在律师的职业生涯中的地位逐渐降低

4 实例：目前北京大一点的所做的非诉业务占主导，有些超级牛所，基本上不做诉讼业务

关于女人是否适合做律师

以我所在的地区为例：女律师不占少数，J所主任是女的。Y律师事务所主任是女的。以前F律师事务所主任是女的。有个很牛的刑事辩护律师N，也是女的。J律师事务所高级合伙人S是女的??女士在律师的队伍中并不占少数。而且多数做得非常出色。某所，九个女律师，有三个是合伙人夫人，现已不做业务。做业务的三个年收入在20万左右（当然主任是百万以上的行列）。一个由于是

外地人，尚在过渡阶段，估计今年能有五六万的收入。另一个，今年收入在七八万。还有一个，由于某些原因，收入能有几万元吧。

整体来说，女士做律师需要干练，豁达；自主性，独立性要强一些；

女性的细腻以及天赋的语言表达能力对律师执业很有帮助

只要能放得开，女士做律师并不像想象得那么劣势

但有一点需要提醒大家：

女律师往往被认为、逐渐的其自己也会认为是女强人

而女强人塑造出来的性格，工作的应酬、忙碌，以及所接触社会的广度和深度??等等这些因素常常会成为家庭关系中的不稳定因素！

女律师的各种原因形成的单身率要高于其他行业

老同学出差来深圳，见面除了叙旧外不免要交流一下律师业的昨天、今天和明天。十年前我这位同学还是省城某大型企业公安处的警察，取得律师资格后毅然辞职干了律师。十年后的今天他已经是省内知名律师，业务和收入也都是榜上有名，律师所的规模也由开始的几个人发展成现在的近百人大所。

其成功的经验在于：

一、跟对了老师，刚刚做律师时就跟省城知名律师当助理，这样就很快能从一名成功律师的视角去为自己定位。

二、选对了合作者。在当了三、四年的助理后开始创办自己的律师事务所，关键选对一个人，就这一个人的业务提成以后的留成确保了律师事务所成立之初的成本。

三、选择了适合自己的社会团体，刚刚从业律师不久就加入某民主党派。十年以来由于其人品和乐意奉献，得到栽培和委以重任，并迅速扩大社会影响力。

四、没有采用发展初期易为权力和利益产生纷争的合伙制律师事务所，而是采用合作制，如此容易形成稳定的合作机制并在发展中形成一定的积累。

从业十余年来几乎一步都没有错过，就这样经过了十年现在已经进入了稳定发展期，当然这一切归根到底都源自于其良好的个人品质和自强不息的努力。

在回首发展的历程，无论从个人的发展还是律师事务所的发展，都要经历从黑暗中的摸索期到不稳定发展期再到稳定的发展期，其中最困难时期就是开始的三到五年，这也应验了管理学上的“磨菇定律”，无论多么优秀的人才，刚刚开始工作都只能从最简单的事情做起，往往是干的是最简单、最辛苦、最累人的活，付出最多、得到最少，律师行业也不例外。从律师个人而言，三年正是技能、经

验、社会资源和影响力的原始积累期，也是大部分律师在黑暗中的摸索期；同样律师事务所面临人员的选择、调整、稳定、发展以及社会影响力的积累过程。无论是个人还是事务所一旦熬过了前几年的困境，马上就会进入年业务量和收入处于忽高忽低的不稳定发展期，大际在十年以后形成稳定的发展期。三到五年是个坎、五到十年一台阶，从黑暗中的摸索期到不稳定发展期再到稳定的发展期，基本上是律师发展规律性的过程。律师难就难在前三到五年，这个时期也是事务所和律师个人问题的高发期。

律师业务的拓展（一）

这个问题很庞大、复杂，说实话，我也是新人，并没有成熟的想法。向大家介绍一下平时的见闻和偶尔的感触吧：1 前几日，和某律师去其顾问单位。该单位是一国家级科研单位。十几年前与合伙人建立的顾问关系。路上，该律师坦言：该单位其实是鸡肋，每年顾问费6000元。这对于顾问费往往以十万计的该律师来说，相当于白干。但该律师继续讲：现在还不想丢掉

原因：1）该单位事情不多，一年也就三五次

2）若留住顾问关系，则单位的案子基本可以留住，案子是另外收费的

3）该单位领导社会关系较好，在十几年的顾问交往中，与该合伙人的关系也很好；留住该顾问单位等于留住了一块社会资源

感触：律师需要有顾问单位，那是稳定的个案群

某律师贫苦出身，自考成材并拿下律考的律师。第一年实习的时候，白天实习，晚上和妻子一起出去摆地摊，周末去建筑工地或车站干体力活。但周围人都很尊重并佩服他。该人，执业第一年收入就在两位数（万）。

究其原因，我给大家讲个我听到的故事：

该律师实习期间，与当事人见面前，绝对要把谈话提纲列出、打印

出庭前，一定会把所有证据字字句句通读5遍以上

结案后，每个案卷都附有几千字的办案总结

对待当事人，无论事情大小，也无论是法律援助还是正常收费，都保持着高度的敬业与尊重.

感触：

律师需要敬业，年轻律师尤其是；

律师需要勤奋，超过其他任何行业；

律师需要责任感，就像称职的老师对学生一样，律师对当事人要有高度责任感；

律师业务的拓展（二）

某老律师年龄比较大，所以现在不做任何外出性的业务。两年前，通过某种方式和众多当事人建立联系。由此，该老律师电话不断

咨询收费，最低 100元/小时

根据具体情况，可以涨幅

起草法律文书，400元/份起价，高的可达几千甚至几万（当时，价钱高意味着文书的复杂性和重要性）

同时，咨询者寻求代理的

该老律师会将业务移交单位其他律师做，从代理费中提成

做律师见证，最低200元/份

涉及到房产的按1%收费，根据实际情况灵活变动

如此下来，收入也不少

同时给所里创收也不少

缺点是：

咨询者的社会地位往往不高

由此而得到的案子多数是小案子

而且做事务的人可能都清楚，小案子并不比大案子简单

从案情，法律关系，法律适用上看，往往小案子是比较复杂的

所以多数案子做起来很费力，而报酬相应的少些

但是我觉得，对于新手来说，多做些小案子不是坏事

况且，没做过小案子就想做大案子，有些不大现实

刚开始做助理的时候，当时学校的事情还没有结束，律所的工作已经开始，两边的工作处于一个交叉期

一次，我、某律师和我们的当事人一起去见当事人的一个客户，准备到某饭店吃饭，客户原是某大学教授，后下海经营生意，现已颇具规模

路上，该律师和我闲聊，

提示到：律师应该让尽量多的人了解自己，比如你，一定要告诉你的学生，学校领导以及你周边的人知道你已经开始做律师

将来他们有什么事情就可能来找你

我反思，在此之前，我的此类“意思表示”的确不够

总是对身边的人羞于启齿，顾虑颇多。

律师的自我宣传要适当，不能降低身份去“乞求”案子。“乞求”是求不得案子的，试想：谁会愿意将自己的案子交给一个“叫花子”做呢？

“250定律”与律师

律师业务由于其有目标的不确定性、服务的无形性、服务的高风险、顾客评价的综合性等特点（见高云的《通向成功律师事务所之路》），往往都是通过家人、熟人、朋友、客户等关系介绍或转介绍而来，业务的拓展模式还停留在古典而反潮流的状态，故而律师业务通过传统的市场营销和行销的方式很难取得好的效果，尤其是在当前律师以个人为单位面向社会的宣传，往往因为没有形象具体的产品而缺乏较好的社会公信力。所以在传统的律师服务中，如果不能取得客户的信任和认可，很难建立服务关系。事实上大部分客户也都是通过一定的关系寻找律师为自己服务，长久以来，律师和客户关系就是依赖这种路径而相互依存、彼此关照。

但是茫茫人海，你的客户在哪里？律师业务的特点决定了律师无法凭借自己的律师身份和专业特长直接从社会获得业务，而必须通过一定的媒介把你的律师身份、专业特长、人格魅力等信息传达到特定的人群，这个媒价就是人际关系。推而论之，每一位律师身后也应该有250位亲朋友好友，律师的业务大都是依赖这250位亲朋好友的介绍或转介绍而来。但事实果真如此吗？人的精力和注意力总是有限的，谁也无法保证自己能同时关注和关心250位亲朋友好友，而“250定律”始终在发生作用，这又是为什么？

美国销售专家杰尔．厄卡夫与美国专业作家维利伍德合著的《关系决定成败》一书中提示出了人际关系的金字塔结构，自上到下分为六层：看重与我关系的人、尊重我的人、对我友好的人、喜欢我的人、知道我名字的人、不知道我名字的人。这个结论告诉我们其实每个人都生活在金字塔结构的人际关系中，而且一个人拥

有关系的多寡和质量的好坏在很大程度上决定一个人生活品质和一个人生活的

丰富程度。

笔者根据自身多年的观察和实践，并着重分析了本人自上初中以来二十余年交往经历，认为确实存在着一个金字塔结构人际关系圈。就以“250定律”结论为人际关系的基数为基础，如果一个人有250位亲朋友好友，事实上他只要经常和六个人保持接触就能达到“250定律”人际关系基数。

一个人经常与六个人保持接触和交往（第一层的6人），而这六个人每个人又都经常与六个人保持接触和交往（第二层的36人），36个人每人又有六个经常接触交往的人（第三层的216人），这样三个层面加起来总共是258人。也就是说一个人只要保持与六个左右的人经常接触和交往，就能形成一个250人左右的稳定的交际圈。

再根据著名的“20/80定律”，其中有20%的人带来80%的业务和收益，经

常能为你带来业务的人就是50人左右，这个数字正好与第一层、第二层的人数相仿，也就是说在交际圈中第一、第二层的人是业务主要的提供者。一个人只要与六个人保持经常的接触和交往，就能形成相对稳定的250人关系圈。所以这六个人的素养和地位就显得尤为重要，但是人际交往总是遵循着物以类聚、人以群分法则，这六个人的状况决定于一个人的人品、能力、素养，性格特征、成长经历、教育背景、家庭背景等综合的社会因素。这也就是笔者在《穷律师、富律师》一文中说到的那个“共同成长的团队”的较为准确含义。

通过以上的分析不难得出，律师业务的真正的来源来自于律师本人在工作、生活、学习、交往过程中形成自己的核心的交际层，这个核心层决定或直接影响着一名律师的生存和发展，而且往往最先亲密接触的那一个人决定和影响着其整体的人际关系的品质。所以律师在执业之初，尤其是在一个完全陌生环境中执业的律师，一定要打破自然的人际关系组合进程，迅速寻找和培养一个或几个有能力且真心愿意帮助自己成长或愿意与自己共同成长的核心层，并不断提高自身的综合素质，根据自身发展的状况适时调整核心层的组成。这是一名律师的生存之本，也是律师的发展之道，以核心层为中心的交际层和以核心层为基础形成的社会关系网构成一名律师的地缘优势。

这个效应我们暂且称其为“六人效应”，一直是传统的人际关系和律师业务中秘而不宣，只可意会、不可言传的潜在的规则之一，这也就是很多成功律师往往不作任何形式的宣传甚至至今连网站都没有。当然由于律师服务目标的不确定性，面对不确定的市场直接针对特定客户群的服务营销也不失为行之有效的方法，但在现有的环境条件下，律师只有不断培养、营造和提高自己人际关系的核心层才是根本的出路。

今天一同事有喜，恰逢周末，大家有机会一聚。所里几位老律师，还有三个年轻律师（说起来也不年轻了，三十多了）还有我参加了聚餐

席间的谈话，我觉得可能对大家有所帮助，捡一些说给大家听：

某讲到他刚做律师时的经历：

90年代开始做律师，当时并没有想到作金融、证券、房地产业务；两件事情促成这种方向的选择

1）某年全国律协举办了一个有关金融证券方面的培训，为期一个月，在某大学进行的，江平等人为主讲人，该律师自费参加学期期间了解到北京某律师一个金融案子收入过百万。这在当时，对该律师是一个震动（当时律师收费很低，如此大额的收费更是很难）

回来后，业务对此有所倾向三年后，某大学又有一个金融学硕士班，该律师自费报名参加学习，当时认识了一批金融界的业内人士于是业务也便扩展开了。

有一件事需要提一下：

当时该律师经济条件也很艰苦，去学习住的是学生宿舍。学习的学费也是咬着牙出的。但是这两次学习经历，不仅从知识上收获颇丰，而且使得该律师有机会以同学的形式结识了学多业内专家，以及地产界，金融界朋友，这对业务的开展很有帮助。

感触：

1）学习和生计之间的矛盾

年轻律师要学习，要不断的学习，作为律师，需要学习的东西太多；业务知识永远是我们律师的立身之本。但对于年轻律师来说，似乎永远存在着一个矛盾：踏实的学习和维持生计之间的矛盾！这个问题的解决就需要我们把握好一个度，在能维持生计的情况下，先不要贪图眼前的小利益，大可以把眼光放远一些，多做些专业知识的积累。

某海商业务界名律，从业前两年基本上没做案子，一直致力于海商业务的研究，目前的

收入也相当可观

北京某律师花了五年的时间，编制出了著名的204条格式房产合同从此跻身名律师行列

各类正规化学习，从中我们的收获至少包括但不限于下列非常重要的几类：

1）专业知识

2）友谊情深的同学关系

3）看待问题的方式，角度，甚至高度；这涉及到一个律师眼光的问题，很成功律师会感慨：有多大眼光，就有多大成就。

同时，稍作提醒：对于律师而言，最高院的司法解释就是“宪法”，所以不要讨论司法解释是否构成中国法的渊源

更不要说“立法法”中没有将它列为法的渊源

律师的生活与幸福

某律师集团北京分所首席律师功成名就，中年，未婚，他病逝了，某知名大学法学院头号人物，本地律师界头号人物，忙碌一生，由于车祸去了

我无名小辈，鼠目寸光，微不足道到可有可无的地步，但我明天还可以骑我的自行车上班，虽然我和室友自行车一共已经已经丢了14辆了，但我们还是在骑车中快乐着，那我就比他们快乐

某名律师重病住院期间，还电话不断，为当事人“消灾”，最后累死病床，而我，并在家里两天了，除了亲朋好友的问候，其他的什么都不用管，我可以轻松的品尝人世间的温情，那我就比他幸福

幸福是什么？

律师需要什么样的生活？钱是赚不完的，总有家财万贯，人所需的也不过是一张九尺长板搭成的床，身外之物，生不带来，死不带去；借用赵本山的一句话“要什么自行车阿”，“多少钱算多阿”可律师的现状是用生命来换取金钱，可悲律师的生活应当是悠闲舒适的，只要知足常乐，这一点并不很难达到

不要抱怨你挣得少，试想10万元的年薪，在这个城市（一天津为例）还算少吗？何况你的收入多数还不止这些。试想，同样水平的薪水，其他行业有多少比你来得轻松；

不要羡慕他挣得比你多，

一来，挣得比他多的有的是，连他也羡慕不过来

二来，挣钱往往是需要代价的，这代价可能是生命不能承受之重

三来，或许他正在羡慕你，羡慕你有一个快乐幸福的生活；要知道，钱和幸福往往是不成比例的

不要认为他用钱打造出来的生活很潇洒，

一来，其间的苦只有他自己知道

二来，他可能早就想脱离那样的生活

三来，看一看他那类人的脱发，调查一下他那类人的平均寿命，你就知道谁更潇洒了

某律师酷爱旅游，每办完一个大点的案子，便要出去转一圈。他的收入在其单位里不算高的，但他的生活是每个律师都羡慕的，他的生活里多了更多的山、更多的林，更多的水、更多的云，更多的雪和更多的陌生人，其实是多了更多的“自我”

某所的高级顾问，大学教师，几年前就不再做案子了，询问原因，答曰：钱是赚不完的，该你一辈子赚的钱不要在几年内赚完。我一年挣点，够花就完了，寒暑假带着老婆孩子出去转转，这才是律师应该过的生活

律师业务的开拓

一次，与最近比较畅销的几本律师营销书的作者XX律师（教授）去开发区给某外贸企业讲座，路上闲谈，该律师提到某大型外贸企业，向银行贷款以千万计，已有数年未还该外贸企业经营尚可。10月份，该外贸企业有一笔可观资金入账，恰逢银行崔帐，财务人员向远在外地的老总询问是否偿还，老总觉得总欠着也不好意思，遂同意偿还。偿还后，老总从做金融业务的律师那得知，中央将在11月份下拨几个亿，用来核销银行坏账，若上述款项不还，则应被列入核销范围

今年，温家宝提出要重点建设环渤海经济区，形成环渤海经济带由此，天津的塘沽成为继深圳，浦东以后的第三个国家政策性大力支持发展的经济区。这是企业的商机，也是律师的“商机” 。据了解，外国的律师事务所，外地的律师事务所，以及本地的律师事务所已经开始积极的在塘沽设立分所，们所也制定了一套相对完整的市场占领计划

感触：

1 律师要善于了解政策，利用政策

如第一个案例，若顾问律师及早的了解到该信息，并即使与公司老总沟通，设计好方案，我想老总会很愿意出一部分资金，并且愿意与你继续合作下去。

有些钱是国家故意以某种方式对某类企业的“扶持款”，这笔钱你不赚，自有人会赚。当然，这样的信息年轻律师一般没有途径获得，但却不能因此而对此不关注，机会往往是在狭缝中穿梭的

2 律师要对各类实事保持高度的敏感。如要敏锐地反映出人民币升值会给什么样的企业带来什么样的影响，由此，企业应如何应对。如中央某领导重要场合的重要讲话会给区域性经济的发展带来什么影响，如何及早地采取行动适应这种变化，等等

这种敏感来自于律师的思考，律师对事业的热情

律师的风险

作为法律人，律师则具有因其执业所带来的职务风险。从风险的性质上，可分为安全风险与责任风险：

安全风险指的是律师因执业而导致的人身安全上的风险。一般包括两类：

第一类是当事人及其他来自民间的势力对律师人身安全带来的危险，这种危险既可来自对方当事人，也可来自律师自己的委托人。如今年5月29日晚，重庆弘平律师事务所喻律师在代表当事人谈判被对方当事人无理扣押五个小时后，刚出门便又遭歹徒用钢管殴打，汽车亦被砸；办案律师被对方当事人非法拘禁的报道时有耳闻；当事人因对案件处理结果不满迁怒于所委托律师并对律师造成人身伤害的事件也并不罕见。

第二类是来自国家公权力机关对律师人身安全的威胁。据第五届中华全国律师协会会长高宗泽律师介绍，仅过去的两年全国就有12名律师最终被法院宣告无罪，这十二名律师在无罪宣告前人身自由与安全的危险不言而喻。另据统计，全国每年约有近三百名律师因种种原因人身自由受到有关机关的限制。

责任风险系指因律师执业过错所应承担的法律责任，一般包括三类：

第一类是刑事责任风险。如北京律师张建中以帮助伪造证据罪被判处有期徒刑两年；《刑法》第三百零六条和《刑事诉讼法》第三十八条，已经成为悬在中国律师(已经不仅仅是刑事辩护律师)头顶上的两把“达摩克斯利剑”。

第二类是行政风险与行业自律的风险。律师因执业行为的不规范，可能遭受司法行政机关及律师协会的处罚。严重违规的律师有可能被司法行政机关吊销执照而砸了饭碗，执业失范的律师也可能受到律师协会的谴责与处罚，北京市律协就向社会公开发布律师因执业不规范而受处罚的“黑榜”，以加强行业自律与社会监督。

第三类是民事风险。律师因严重失职给当事人造成损失的，将依法承担相应的赔偿责任。如嘉华律师事务所因律师尽职调查的失职导致当事人一亿资金被骗，被法院责令返还100万元律师费并赔偿800万元。

从风险可能的来源上看，一般有以下几类：

第一，来自己方当事人，如发生在西安的被告人被法院判处死刑，其母亲状告辩护律师要求返还律师费并赔偿精神损害抚慰金。某种意义上，当事人既是律师最重要的服务对象，也是律师最“危险”的敌人。因为律师代表的是己方当事人的利益，同时也是赚己方当事人的钱。当与对方的矛盾缓解或是结束后，律师与委托人之间的矛盾可能就上升为主要矛盾了。所以有种戏言称：当事人就是当时是人，过后不知是什么的家伙。

第二，来自对方当事人。即使是发生在法庭上的律师被对方当事人及其亲属的殴打也早已不是什么新闻了。

第三，来自司法机关及其他国家机关。

第四，来自司法行政机关及行业自律机构。

第五，来自社会舆论特别是媒体。“口碑”是律师的信誉与财富所在，社会舆论对律师业及某位律师的评价无疑会对律师行业及具体律师产生重要影响。而作为公众“耳目”与“口舌”的媒体的“影响力”及“杀伤力”更是不言而喻。在“赵(忠祥)饶(颖)事件”中，媒体所报道的、并未经核实的相关代理律师的“倒戈”与被打，对律师形象的负面影响是不言而喻的。

风险防范

律师业的法律风险防范与控制，理应从以下几方面入手：

第一，通过律师的执业活动，通过律师参与社会政治生活，通过律师作为自由知识分子的一部分倡导民主法治的理念，普及民主法治的思想与知识，推进科学立法，监督依法行政，促进司法公正，积极推进社会主义民主法治建设----律师的社会地位与执业权利都取决于民主法治的进程。

第二，加快律师自身的成长----律师的社会评价取决于律师自身的行为。这里既包括对于整个律师业的理性反思与行业性促进，也包括一个个律师的成长；既包括律师业务能力的提高，更包括律师人文精神与社会责任感的提高；既需要律师风险防范意识的增强，也需要律师风险防范能力的提高；既需要律师个人的努力维权，也需要律师作为一个独立组织与群体的维权；既要通过律师的执业行为来促进行业发展，也需要行业乃至国家权力的制度安排，以促进律师业的发展，进而推进和谐社会建设、民主法治进程与人权保障。也使律师自身的权利得到应有之保障。

第三，建立整体的风险转嫁机制，最典型者即向保险公司就律师执业责任与风险投保。这项工作目前已经开始开展，但如何不断完善以及让各界正确认识这一制度，还有很多工作要做。

第四，律师事务所要建立完善的风险防范与控制机制。这种机制至少应包括以下内容：

其一，建立覆盖整个流程的管理机制，管理者信息掌握要充分，监督管理要及时，例如市场开拓阶段要及时审查是否具备相应资格(如商标代理)，发现情况及时如何处置；谈判签约阶段要审查利益冲突问题，要注重律师及律所承诺的事项与技巧，合同审查和风险告知到到位；案件办理阶段要坚持重大问题讨论制、定期督促检查制，等等。

其二，评估和预警机制，努力将事故消灭在萌芽和初始阶段。这就要求及时沟通，及时报告，及时处理。

其三，建立应急预案。这种预案应当包括应对有关机关、当事人、媒体，以降低负面影响的一般性方案、措施，也包括具体有针对性的特定措施。

第五，积极维权。尤其是要充分发挥律师协会的功能，要加强协会的联合与协作。维权既要通过个案推进律师权利保障机制的发展，也要进行制度性探讨；既要在事件出现时认真面对，更要坚持不懈地予以关注与行动；既要维护个案律师的权利，更要注重对其他律师的警示与指导。

一个月前，很荣幸接到北京市律师协会律师维权工作委员会的主任韩德晶律师的邀请，希望我能加入新一届律协律师维权工作委员会。当时我毫不犹豫就答应了，因为我坚定地认为：律师们理应关注何红德、朱久虎们，也许他们的行为给我们敲响了警钟，也许他们可能遭受不公正甚至受到非法刑事追诉的昨天与今天，就是我们每一个律师可能遭受不公正待遇甚至受到非法刑事追诉的明天；全社会理应关注律师的风险与命运，因为律师是这个社会理性不同声音的代言人，是代表公民权利制约公共权力的代言人，律师的地位与遭遇是这个社会民主法治状况最灵敏的晴雨表。

麻烦的当事人

做律师可能碰到各种各样、形形色色的当事人、有些当事人，实在让你无可奈何

以前在某地附近住，租的房子，房东是某地的两个教师。后来慢慢熟悉了，大家关系还不错，一直保持着联系

前两天，该房东又找到我，让我做其代理人，询问后，得知事情是这样的：该房东A（女）的另一个房客甲，鼓吹自己认识很多人，并编造自己是国家机关机要人员，力可通天，于是A房东委托甲为其办理某事，委托费用共n万，先付n/2万，事成后支付另n/2万，后，甲迟迟未能顺利办成，A也不知其是否在办，再后来，由于一直没有消息，A不再让甲继续办理，欲要回n/2万元、但甲以各种理由推托，不予返还。无奈之下，A的丈夫B及其儿子C到公安机关报案

后甲被拘留，准备报捕，在这个阶段，A委托我，我正式介入此案

但我所接受的委托事项非常奇特：

1 为A提供与案件相关的法律咨询，提供可行性方案

2 代理A进行各方面的沟通。

看到这，大家可能奇怪于上述两项内容，其实A的核心意思是想让我想办法为甲开脱，怎么样才能使得甲所受到的处罚最低。

这种要求我们是可以经过操作尽量达到的

但麻烦的是：

该案进入公安机关后，有相对充分的证据证明甲构成招摇撞骗罪。在该案进入司法程序，报案人对此事已失去控制权的情况下，A却希望能撤回报案，天真地认为这样可以免去对甲的刑事责任的追究

更为麻烦的是，无论你如何解释这样是不可能的，她还是在从各个角度想达到上述目的，更更让人恼火的是，她会想出各种不同的主义和理由，然后找你诉说，很多事情早已经超出了法律的范畴；她每天没有什么别的事情，只要有个点子就会找你，而她的点子绝大多数又是荒唐的让人无法接受，更不知如何回答

接触中我还发现，A的思维、逻辑立场等等还是极为混乱的，你根本不能用常理向其解释什么

如此一来，接受委托后，我几乎天天得陪他聊天，严重影响到正常工作和生活，一天打个五六个电话是常有的事情。有时候打完电话我都想骂街。像这种委托绝对是赔钱的生意，费用低，事务多，心情不爽??

感触：

1 不要什么案子都接，更不能因为穷就什么案子都接，有些案子是碰不得的。以前有个

同学给我介绍了一个离婚的案子，找我的是女方接触几次后发觉不对劲，在一个年长一点的律师的建议下，委婉的拒绝了委托，要么不知道会有什么事情发生

律师首先要学会保护自己

有的案子宁肯不做，也不能降低标准——包括收入标准，案件的准入标准等等。

律师风险代理的收费一般在10%以上，通常在20%左右，并且某些所的做法是先收一小部分，其余部分在按比例收取

一次，一客户，要按10%的标准委托风险代理，但坚持收回后给钱，询问一些老律师，其研究后建议：

1）这个案子并不好办，10%的收费低

2）这个案子日后不知道要有多少事情做，必须先交一部分费用

3）不要在意这几万块钱，要知道，你将来面临的可能是相当复杂而长期的工作

最终没有接受这样的一个委托

有些案子的工作量非常大，不要降低收费标准，那是律师的尊严问题，而不再简单是一个温饱问题

年轻律师入门二十一条

一．注意在提交起诉状和答辩状时一定要当事人签字或者盖章。

二．尽量将同一案卷的所有材料装在同一档案袋中，以免疏漏授权委托书和律师事务所的所函。

三．自己必须理出案情时间表，以对整个案件有全面了解。

四．在起诉状中所列原、被告信息时不要把自己当事人的电话写在送达地址确认书上，注意在律师函上要写上自己的联系方式执业证号（特别时刑事案件），以便公安.检察.法官联系自己。

六．所有证据材料的原件都由当事人自己保管，律师只留下复印件，以免遗失原件导致

案件发生举证不能时，承担重大过错责任。

七．不要为了一点小钱，轻易去做律师见证！宁可让当事人自己做公证，这里面含很大风险。很多教训，无须再试！

八．刑事方面，会见时最好2人同去，不要传递给嫌疑人任何物品（包括烟），有时候一点点的同情心会害死你。

九．每次和当事人得谈话，都要有笔录，并让当事人签字后按手印。这个也很重要。有时候，当事人会反悔并可能诬告你。同时，目的不是做为开庭时的证据使用，而是证明你的工作量。

十．不要对当事人或其家属作出某种承诺！包括你有九成把握时，切记！

十一．在解答咨询的时候，说的千万不要太具体。只把部分实体问题解释给当事人听，不要谈程序。因为有些当事人去咨询时还没有拿定主意是否请人，乃至是否请你！如果什么都听了，那你就只能作一次免费（或者收费）的咨询了！除非是非常大的复杂案件，但是这样的案子毕竟是少数，况且有了也不一定给一个新手来做，为了生活，为了多得到一些锻炼的机会，只有如此，先把案子接到手，实习律师的精力80%都是用来对付自己的当事人的。

十二．不要完全相信当事人的话,关键问题和案子细节，一定要看证据。

十三．交法院的资料及与当事人进行联络的信函应有备份,建立完整档案。

十四．要从气势上镇住你的当事人。

十五．注意自身形象，即使身无分文，也要穿戴不俗，气宇轩昂。货买一张皮。（不要觉得庸俗，这是工作！）

十六．授权委托书最好叫当事人多签一份，以备开庭有冲突时更换代理人，这样提出会使你显得很老练，对同事对当事人都是如此。

十七．不要把案件的文件或资料、有关法律条款全部给给当事人复印、带走，有的人在拿到他认为的“法律依据”后往往不再回头找你。教训甚多。

十八．注意和当事人交谈时，要对当事人的陈述表示理解，对当事人的“冤屈”表示一下愤慨，然后再对案件中的难点发表看法。过早谈看法对你没有好处。

十九．如果有可能，开庭时最好通知当事人听庭；如果当事人没空，也最好让其派员听庭，以便让其感受你为其案子所做的努力及所表达的观点。

二十．把简单的案件复杂化，把复杂的案件简单化。反之接不到案子。

二一．对当事人交办的事要有责任感，但随时作好与当事人翻脸的准备（心理、时间日程和经济等各个方面）！

做好老干部工作经验交流材料

做好老干部工作经验交流材料 近年来，我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求，从建立和完善老干部工作机制入手，重视落实老干部的待遇，切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部的基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法：——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作，每年都把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位置，一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部，在全市一直都是比较稳定的，没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。（夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家）我局为认真做好老同志服务工作，做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志，政治、生活上关心老同志，及时为老同志排扰解难。如，离休干部李栋林患恶性淋巴癌，一时他的心情十分忧郁，主要领导带领几位局里干部到他家谈心，做好安慰工作，并解决他生活的一些实际困难，还为他承办特殊需护理费，分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导，使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说：“我要好好活着，渡过幸福晚年；离休老干部徐侃家属去世，一把手亲自到殡仪馆告别遗体；离休老干部高其志家属去世，我局领导得知后，马上到家里，送上

补助金表示慰问。几位老干部都非常感动，他们说：“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况，每年召开市委常委扩大会议和重大会议，局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富了老干部学习内容，开拓了老干部的视野。今年上半年，在开展保持共产党员先进性教育活动中，我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上，我局按时足额发放离退休费，按规定报销老同志（包括退休）医疗费、看病打的费；为老干部特殊需要提供交通工具，局机关车没空，就打的，保证离休干部就医用车；每年还对老同志送上生日蛋糕，主要领导亲自上门祝寿，并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映，但有些情况也比较复杂，离退休支部向局领导反映后，局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数，专门召开会议研究，并于XX年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心，非常满意。——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力，长计划，短安排，我局积极组织老同

2018年度年律师执业总结

2018年律师执业总结 2018年律师执业总结篇一 已逝去的20XX年，对我来说是悲喜交集的一年。值得高兴的是因为农村信用社借款案件律师费的提取使我的收入比以往有了增加，遗憾的是业务发展上没有新的进步。过去的一年，无论是沮丧、忧郁还是快乐，毕竟已经过去，留下的惟有沉思、改过。现对我一年的执业情况回顾总结如下： 一、20XX年度律师执业期间，在工作中我始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，认真遵守执业纪律和行业规范，遵守职业道德，认真履行法定职责。能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，忠实地维护委托人的合法权益，没有任何执业违法违规行为。能够模范遵守社会公德，珍惜和维护职业声誉，保证自己的行为无损于律师职业形象。 二、20XX年度我一共办理各类案件36起，其中刑事辩护及刑附民案件4起，民事诉讼案件30起，法律援助案件2起。今年的每起案件基本上都做了接待笔录，主要记录当事人的基本情况，当事人反映的事实及当事人的期望值，更重要的是明确告知当事人律师对案件的分析，案件可能遇到或面临的问题，以及案件的诉讼风险，都非常清楚地告知当事人，不对案件做任何承诺。这样在接案之前就让当事人了解到律师虽不承诺任何结果，但会尽心尽责依据事实和法律真正维护当事人的合法权益，认真做接待笔录的初衷是让自己的工作细

致起来，把接待的每一位当事人的情况记录下来，一方面是为了告知当事人诉讼风险，另一方面也作为接待当事人经验的积累。让我没想到的是我真诚的告知反而获得了当事人的信任，接案率非常高。今后我还会继续不断探索工作的新方法、新路子，使自己的工作更加细致有序。 三、认真履行法律援助义务，20XX年我踏踏实实完成了法律援助工作，积极参加公益活动，还参加司法局组织的各项普法活动，参加法院组织的调研活动、多次为钢城区妇联接访的当事人提供免费的法律咨询服务。 四、参加继续教育、撰写理论研讨文章情况。认认真真完成了点睛网律师业务培训任务，也利用其它培训学习机会来不断充实自己的业务知识。另外我还根据司法局《关于征集婚姻家庭专业优秀案例的通知》要求撰写了两篇自己办理的比较典型的婚姻家庭方面的案例，由于自己能力水平有限，也仅是肤浅的谈了谈自己的一些观点和见解，不可能作为典型案例来推广，但我还是非常认真的写了两篇，主要目的是锻炼自己，也希望能不断提升自己在婚姻家庭领域的专业水平。 五、工作中存在的不足。在律师这个行业中，执业经验是非常重要的一个方面，是提高自身执业能力的基础，但由于自己对法律知识系统学习不够，工作中常有一些急躁情绪，不细致、浮躁。加上身体原因，学习时间总是不足，个人修养方面也存在一些问题，这些情况的存在导致我在业务发展方面一直没有大的起色。希望自己能够尽

教学工作经验交流材料

( 经验材料) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-042186 教学工作经验交流材料Teaching experience exchange materials

教学工作经验交流材料 坦诚地说，我们第三实验中学过去的工作的确存在问题，一直在蕲春教育的“第三世界”积贫积弱，多年来只能落寞地游走在人民满意教育的边缘地带，很难跻身于名优行列，从不敢奢望在优质教育俱乐部和大家一起促膝言欢，谈经论道。长久的颓废，换来的只是学校社会声誉的日益下降和教育公信力的逐步缺失。我校一度家徒四壁，举步维艰。幸好时穷节乃现，知耻而后勇，我们几经反思，多番自省，终于更新一份视野，铆足一股干劲，在局领导的正确领导下，在县教研室的亲切关怀下，和龚永明校长一起，革故鼎新，群策群力，积极进取，终于破茧成蝶，在我县教育的花丛中，展示了自己久违的美丽。 XX年，我校中考综合占位全县第15名，由原来的第名，一下子跃进了位！ 成绩还不是非常的理想，但我们看到了希望，我们相信，只要坚持不懈地盘活以下四条管理经验，铁树开花的日子在我校就不会遥远。 第一、相信“人有多大胆，地有多大产”。 这是龚校长在中考备考会上说的一句话。也许是个性使然，龚校长为人不张扬，说话不浮夸，办事不显摆，上任不到两个月，他就摸清了学校的师资力量和办学水平，就根据客观实际，提出了XX年中考备考的目标，要求进入全县前

15名。 而当时，我校全县中考占位还是第位，此言一出，大家立即爆场，认为这是痴人说梦，天方夜谈。 但龚校长说，我们必须有高目标，有远规划，有严要求，有硬任务。因为我校历史欠账太多，周边环境太复杂，社会感召力不尽人意，再不奋起，只有卷铺盖走路，学校只会被撤并。同时，他也分析了我们现有的优势，我校各个学科都有带头人，都有中坚力量。只要激发热情，有理想，有干劲，就不愁好不起来。所以，要敢于叫板，敢于亮剑，敢于挑战，敢于冲锋。 事实证明，XX年中考第一次结账，我校全县排名第11位，第二次结账，在全市300名和除去理工中专学生后的后1000名结算中，我校全县排名第16位。现在，大家相信了，只要不浮夸，只要够清醒，世上的确存在“人有多大胆，地就有多大产”！ 第二、“不管是白猫还是黑猫，能捉老鼠就是好猫。” 为了让高效课堂早日在我校生根发芽，龚校长强调，是种子就要破土，是翠竹就要拔节，是雄鹰就要翱翔。他还补充一句，“说得通俗点，是公鸡就要能打鸣，是母鸡就要能下蛋，高效课堂在我校就得‘先开枪后瞄准’；说得文雅点，那就是‘操千曲而后晓声，观千剑而后识器’。第三实验中学要想打一个翻身仗，必须先行一步构建好我们的高效课堂。”在校长的感召下，全体教师还真的干了起来。 我们先抓学习小组的构建，在小组内优劣搭配，男女混合，参观性格差异，科学安排。同时，我们狠抓备课环节，要求全校老师人人参与导学稿的编制，要求学科教研组分级布置编写任务，要求学科带头人全面主持稿件审核，要求逐个

促进再就业工作经验交流会上的发言

促进再就业工作经验交流会上的发言 促进再就业工作经验交流会上的发言 ～年10月，为落实全国、全x再就业工作会议精神，根据全总提出的三年“三个150万”的工作目标，我x工会根据全x下岗失业人数多，再就业难度大的实际，提出了在全x工会组织中开展“十万行动”，即到～年底，通过各级工会组织的努力，帮助十万名下岗失业人员实现再就业。截止去年12月，全x各级工会通过“十万行动”，已帮助万人实现了再就业。我们的主要做法是： 一、强化措施，增加就业岗位 我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出～年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标： 一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据x总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了23万元周转资金，重点培植了1000只以上的大鹅示范基地和示范户45个，饲养大鹅21万只，安置下岗职工420人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，～年建立基地43处，安置下岗失业人员万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地11个，与非公有制企业签定用工协议32户，安置下岗职工5000人。截止目前，全x共建立再就业基地331个，安置下岗失业人员万人。 二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市常扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了9个经营区域，设置200多个市场摊床，安置下岗失业人员600多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料（一）： 宣传工作经验交流材料 20xx年，我局狠抓信息报送质量，在审计信息工作中坚持服务大局，不断提升审计信息工作的综合效应，努力采取用心措施，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获xx市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视，统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下，我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要资料，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、职责到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每一天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设，构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通状况，寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和推荐，对基础比较薄弱的，经常带给帮忙和服务，促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办兵教兵式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作审计信息写作的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

律师 工作总结

律师年度工作总结 一、开展各项律师业务情况1、思想品德方面在工作和学习中，我认真学习十七在精神和邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和“xxxx”重要思想和科学发展观理论，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策。在“xxxx”重要思想和科学发展观学习活动中，自己能够以积极的态度认真参加了本所组织的各项活动，对照检查了自己的工作并写出了学习心得。特别是认真学习了xx大精神，是我更加坚定了自己的目标：全心全意为人民服务。 2、办理业务方面。3年来共办理民事案件件，刑事代理（辩护）件，行政案件件，非诉讼案件件，法律援助案件件，顾问单位家。同时办案方式有很大突破，用非诉讼方式解决诉讼问题，既减轻当事人的讼累，又妥善化解社会矛盾，及时息讼解纷，促进了当事人的和解，增进了团结。我积极开拓案源，努力用自己的的法律专业知识和技能为当事人服务，取得了较好的经济效益和社会效益。 3、在律师执业期间，我的执业观点始终是端正的，始终自觉恪守“忠于法律、诚实守信、勤勉尽责，公平竞争，严格自律”的原则，至今没有发生违反职业道德和执业纪律的事件，截止目前没有一例针对我个人的投诉。我习惯站在维护当事人利益角度考虑问题，设身处地地为当事人着想，尽可能地做到既能维护当事人合法权益又不损害行业整体利益直至国家利益。我也从未假借代理之名，从事法律法规禁止的行为，可以说是一名优秀的律师，在本所起到了很好的模范带头作用。 二、《律师遵守律师职业道德执业纪律保证承诺书》执行落实情况 在职业过程中，我忠于宪法和法律，执业为民，维护委托人的合法权益；认真遵守《律师事务所内部管理规则》和本所的各项管理制度，还积极参加修改制度，提出建议；明明白白告知委托人的各项权利和风险，不为谋取业务而误导当事人或者做虚假承诺；没有私自接受委托和收费，收取额外报酬的行为；没有向我所瞒报、少缴代理费的行为；没有采用贬损、诋毁、降低收费标准等不正当手段进行业务竞争的行为；严格按业务操作规程办理，没有损害国家社会和当事人合法权利的行为；与法官、检察官、仲裁员或者其他工作人员相互关系中，没有非工作场所会见的行为，没有请客送礼和指使当事人送礼、行贿的行为，没有假借他人之名向当事人所要财务的行为；没有向司法机关出示虚假

教学工作经验交流材料

立足校本教研，促进学校发展 ——xxx小学教学教研工作经验材料 教学是学校工作的主题，提升质量是学校工作的永恒的主题，质量是学校的生命线，是学校的立足之本。课程改革的背景下如何提高教育教学质量？新的教育形势给教育者提出了严峻的挑战。在校本教研工作中，我校努力促进教师知识结构更新与优化及专业技能的提高，充分发掘各种资源，完善制度，狠抓教学常规管理，加强校本教研，促进教师专业发展。 一、搭建平台，人文管理 一直以来，我校对教师坚持人文管理，针对不同教师的不同需求，有序和谐地进行不同层次的管理，以促进每一位教师的全面发展。学校坚持在道德上引导人，在思想上教育人，在业务上锤炼人，在生活上关心人，积极营造教师发展的空间，搭建实施才华的舞台。 1、规范管理，教育民主。学校在制定规章制度时注重结合学校工作实际，特别是针对教师工作中存在的具体问题，提建议，拿方案，集思广益，用民主的方式确定。人人都是制定者，人人也都是落实者，以此淡化培训管理的行政行为，激活教师追求目标的心理动因，最大限度的调动教师参与的积极性和主动性。 2、搭建平台，让教师成功在岗位。学校建立了科学的评价机制，创造条件，搭建平台，让教师发挥自己的优势和特长，实现自我价值，体验职业成就感。 （1）外派学习。近年来，学校多次派出教师到东莞、佛山、深圳等

地参加语文、数学、英语、音乐、美术、班主任、少先队辅导员等多学科培训，并坚持实施“外出学习教师汇报制度”。外派教师回校后，准备汇报材料，向全体教师交流汇报。外派学习对我校的学科教学教研工作起到了很好的促进作用。 （2）提炼骨干教师教学特色。教师的业务水平代表了学校的软件实力，优秀骨干教师在长期的教学实践中形成了自己的教学风格，他们业务精良，教育教学理念先进，教学经验丰富，是学校最宝贵的财富，我校重视为各级骨干教师搭建学习、交流的平台，让他们体验成就感。一是定期召开骨干教师会。每学期定时召开骨干教师座谈会，肯定工作效果，进行教育教学经验交流及个人成果展示。二是提要求，给担子。学校要求每位骨干教师每期承担一定量的公开课示范课，每学期至少撰写一篇较高质量的教育教学论文；主动参加课题研究。 通过积极有效的措施，我们把校园建设成人文校园，极大地提升了师生的幸福感、成就感，对学校的认同感和归属感更加强，工作起来更加积极主动。 二、倾力打造学科团队，充分发挥团队力量 1、行政团队“捆绑”抓教学。管理出质量，管理提升质量。学校行政都担任一个班的语文或数学、英语学科的教学工作，同时每个行政实行“捆绑”制度，即一个行政蹲点管理一个年级，做到分工不分家。分管年级行政对分管年级实行跟踪管理，与年级教师及班级教师同甘共苦，一起钻研教材，研讨教法、学法，一起学习提高。行政经常性深入课堂听课，每学期不得少于15节，课后，及时与上课教

全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料

全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料 加强学生就业能力培养切实提高学生就业质量 黑龙江省高职高专就业工作专业委员会理事长、鸡西大学校长张金学 （2008年1月26日） 尊敬的各位领导、各位同仁： 我很高兴在隆冬时节与大家一起探讨春天的话题。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾说过，如果用“就业寒流”形容2006年全国大学生就业形势的话，那么用“就业的冬天”来描述2007年大学生就业形势则更为贴切。如何使大学生就业形势傲霜立雪，迎来春天，除了国家政策调控以外，我们还要深入研究具体的解决办法。 据有关材料介绍，1998年召开的世界高等教育大会发表的《世界高等教育会议宣言》强调指出：“为了方便毕业生就业，高等教育应该主动培养创业技能与主动精神。毕业生将愈来愈不是求职者，而首先成为岗位的创造者”。1998年，法国、意大利、英国、德国四国的教育部长共同发表了《巴黎大学联合宣言》，将促进学生就业力明确列为大学教育改革的主要目标之一。1999年，29个欧盟国家的教育部长共同签署《博洛尼亚宣言》再度确认“提升公民就业力”为欧

洲高等教育的首要目标之一。2004年一项调查显示：“提升学术水平”与“提升毕业生就业力”是推动欧洲高等教育改革的主要驱动力。91%的欧洲高校认为，在设计或重新建构学校课程时，就业力是“重要”或“非常重要”的考虑因素。 下面，我结合鸡西大学就业工作的具体做法，向与会的领导和专家汇报几点体会，恳请批评指正。 一、认清形势，转变观念，探索大学生就业工作规律 2000年以后，高校扩展导致大学生就业人数激增。2008年，将是大学生就业高峰期，竞争和压力将达到“巅峰”状态。2008年全国普通高校毕业生人数559万，比2007年增加64万，同比增幅达13%。随着形势的变化，高职高专毕业生的平均就业率正呈下滑趋势。我们从前探索和使用的就业工作办法，已经不能满足大学生科学就业的需要，不适应性正在凸显。比如，针对高校专业设置与快速变化的市场需求错位的问题：我们的解决办法是从“三教”(教材、教学、教师)入手，以市场需求为导向，把宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求作为着眼点和落脚点，研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法。针对就业信息渠道不畅的问题，我们充分发挥学校主导作用，建立了沟通学生、用人单位、学校的就业推荐工作系统。利用互连网等现代通讯信息技术，有效快捷地传递就业推荐信息；

干部选拔任用工作经验交流材料

干部选拔任用工作经验交流材料 今年来，三亚市工商局严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，以《海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复》（琼编办…2011?4号）为依据，紧密结合实际，通过竞争上岗和选拔任用等方式，真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。 一、工作基本情况 （一）3月份开始对空缺的10个工商所副所长岗位开展了竞争上岗。这次竞岗工作，是根据海南省工商局的有关文件精神，结合我局实际，在制定《海南省三亚市工商行政管理局工商所副所长职位竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的，经过笔试、面试、民主测评、组织考察等一系列环节，最终选拔了10名年轻且学历层次较高的工商所副所长。新选拔的10人中有硕士研究生2名，全日制本科生4名，函授本科3名，函授大专1名。年龄结构也有很大的改善，其中，25岁至30岁的有3人，31岁至35岁的1人，36岁至40岁的4人，41岁至45岁的2人；使我局工商所副所长队伍的平均年龄由原来的43.77岁下降到41.31岁。通过这次竞争上岗，促进了广大干部的工作积极性和主动性，破除了扎根在部分干部思想中论资排辈，求全责备的旧观念；树立了公平竞争，唯才是举的新观念；进一步促进了我局干部、人事制

度的创新。 （二）根据岗位和人员的综合情况，结合个人的工作业务和工作经历，对三个正科级领导岗位进行了轮岗交流，原法制科科长交流到审批办任主任，光明工商所所长交流到办公室任主任，河东局副局长交流到市场科任科长。通过轮岗交流，把干部安排到各自业务对口的岗位，更进一步增强了干部队伍活力，提高了他们的业务工作效率，使我局的中层领导干部结构更加合理，（三）根据省编办的14号文，选拔任用了24名科级领导及非领导干部。在选拔任用科级领导干部时，我们注重把握四个“要点”一是相对全局干部的年龄结构，要相对年轻的，二是学历层次尽量要高，三是综合素质要好，四是工作责任心要强；切实把一批优秀干部选拔到领导岗位上来。在任用非领导职务干部方面，我们尽量考虑那些多年来一直工作在市场监管的第一线，为三亚工商工作作出了不少贡献的老同志，要求男性一般要年满55岁以上，女性要年满腔53岁以上。这一举措不仅在这些老同志即将离开工作岗位之前，力所能及地为他们解决了政治待遇；同时也增强了年轻一些的同志们的工作积极性。 二、好的做法 （一）坚持发扬民主，把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推

申请律师职业人员集中培训总结报告

申请律师职业人员集中培训总结报告 尊敬的各位领导、老师、亲爱的各位同学： 大家下午好！ 今天，为期一个月的集中培训即将圆满落下帷幕，首先，我谨代表此次参加集中培训的全体学员对参加今天下午结业典礼的各位领导、各位资深律师表示衷心的感谢，谢谢你们的到来。 请允许我自我介绍一下，我是来自xx律师事务所的实习律师xx，今天，很荣幸能代表2xxx年xx省第x期申请律师执业人员集中培训班全体同学在此做培训总结报告。 南州六月荔枝丹，万颗累累簇更团。根据xx省司法厅、xx省律师协会安排，x年x月x日至x年x月x日，来自xx、xx、xx、xx等8个不同地区共计xx位实习律师参加了2xxx年xx省第x期申请律师执业人员集中培训班。 集中培训的一个月时间内，在组织单位、承办单位及各位授课老师的精心安排下，我们不仅从律师执业专业技能、律师执业综合能力、律师执业伦理与道德等各方面全面接受实习律师岗前培训，而且还组织了诸如模拟法庭、演讲比赛、辩论赛等形式多样、旨在培养实习律师综合能力的各种实践活动。下面，我将对参加此次集中培训的所见所闻、所思所感向大家汇报。 （一）、严格恪守律师执业道德规范和纪律

律师职业有自己行业的特殊属性，正是基于这种独立属性，律师行业有自己所特有的道德规范和纪律。律师既不是天使也不是恶魔，而是法治社会中不可或缺的一个角色，这个角色最大的使命是根椐法律来维护当事人的合法权益。我想，这也是指导每个律师执业的一个基本准则。 律师在执业中要以行业道德规范和纪律严格要求自己，客观、理性对待案件。xx秘书长要求我们在执业过程中，严格遵守各项执业准则，避免因执业所带来的政治风险、刑事风险、经济风险、纪律风险。陈锡康律师告诫我们：保密义务和忠诚义务是律师及其所属律师事务所对委托人附有的基本义务。 正如竞技体育一样，律师的底线是不能犯规，否则便要出局。律师在执业中应严格遵守自己行业的执业道德规范和纪律，这样不仅使自己正当合法的执业有利于保护自己和提升自己，也有利于树立在公众心目中良好的律师形象。 （二）、扎实、精湛的执业技能决定律师未来发展 “工欲善其事，必先利其器”。区别于其他服务业，法律服务市场是复杂而又专业性特别强的市场，毫不避讳的说，扎实、精湛的业务能力不仅体现了律师的核心竞争力，而且也是衡量一名律师执业水平高低的最重要因素。所以，此次集中培训更多的是针对各项业务的基本技能培训，让即将走上法律服务岗位的实习律师初步了解、掌握法律服务的基本技能，我想这也是xx省司法厅、xx省律师协会组织实习

教学工作经验交流材料

立足校本教研，促进学校发展 ——小学教学教研工作经验材料xxx教学是学校工作的主题，提升质量是学校工作的永恒的主题，质量是学校的生命线，是学校的立足之本。 课程改革的背景下如何提高教育教学质量？新的教育形势给教育者提出了严峻 的挑战。在校本教研工作中，我校努力促进教师知识结构更新与优化及专业技能的提高，充分发掘各种资源，完善制度，狠抓教学常规管理，加强校本教研，促进教师专业发展。 一、搭建平台，人文管理 一直以来，我校对教师坚持人文管理，针对不同教师的不同需求，有序和谐地进行不同层次的管理，以促进每一位教师的全面发展。学校坚持在道德上引导人，在思想上教育人，在业务上锤炼人，在生活上关心人，积极营造教师发展的空间，搭建实施才华的舞台。 1、规范管理，教育民主。学校在制定规章制度时注重结合学校工作实际，特别是针对教师工作中存在的具体问题，提建议，拿方案，集思广益，用民主的方式确定。人人都是制定者，人人也都是落实者，以此淡化培训管理的行政行为，激活教师追求目标的心理动因，最大限度的调动教师参与的积极性和主动性。 2、搭建平台，让教师成功在岗位。学校建立了科学的评价机制，创造条件，搭建平台，让教师发挥自己的优势和特长，实现自我价值，体验职业成就感。 。近年来，学校多次派出教师到东莞、佛山、深圳等）外派学习1（．地参加语文、数学、英语、音乐、美术、班主任、少先队辅导员等多学科培训，并坚持实施“外出学习教师汇报制度”。外派教师回校后，

准备汇报材料，向全体教师交流汇报。外派学习对我校的学科教学教研工作起到了很好的促进作用。 （2）提炼骨干教师教学特色。教师的业务水平代表了学校的软件实力，优秀骨干教师在长期的教学实践中形成了自己的教学风格，他们业务精良，教育教学理念先进，教学经验丰富，是学校最宝贵的财富，我校重视为各级骨干教师搭建学习、交流的平台，让他们体验成就感。一是定期召开骨干教师会。每学期定时召开骨干教师座谈会，肯定工作效果，进行教育教学经验交流及个人成果展示。二是提要求，给担子。学校要求每位骨干教师每期承担一定量的公开课示范课，每学期至少撰写一篇较高质量的教育教学论文；主动参加课题研究。 通过积极有效的措施，我们把校园建设成人文校园，极大地提升了师生的幸福感、成就感，对学校的认同感和归属感更加强，工作起来更加积极主动。 二、倾力打造学科团队，充分发挥团队力量 1、行政团队“捆绑”抓教学。管理出质量，管理提升质量。学校行政都担任一个班的语文或数学、英语学科的教学工作，同时每个行政实行“捆绑”制度，即一个行政蹲点管理一个年级，做到分工不分家。分管年级行政对分管年级实行跟踪管理，与年级教师及班级教师同甘共苦，一起钻研教材，研讨教法、学法，一起学习提高。行政节，课后，及时与上课教15经常性深入课堂听课，每学期不得少于 师交换意见。及时为分管年级的教学质量提升出谋划策、排忧解难。 2、新型学科团队深入校本研修。建设新型学科团队，通过校本研修

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇)

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇) 第一篇:工作经验交流发言稿 为主动适应经济发展方式转变的要求,积极推进非公有制经济的健康发展,扎实有效开展创先争优活动,我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组,全面开展创建发展优.党建强双品牌非公有制企业,深入推进创先争优活动,工作经验交流发言稿.力求自__年至__年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织.30名员工以上企业有党员.其他企业都有党的工作覆盖;培育100个以上发展优.党建强双品牌非公有制企业.力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到五化 . 五好要求.【即发展优 :要实现经济效益绩优化.生产技术先进化.经营管理规范化.劳动关系和谐化.社会形象公认化. 党建强 :要实现领导班子好.党员队伍好.工作机制好.发展业绩好.群众反映好】.确定了>,围绕四个坚持的基本要求,全面开展双品牌非公有制企业创建活动. 一.坚持服务为先,促进企业转型. 针对性地制定一厂一策扶持措施,促进骨干企业做强做大.积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作,促进专业化分工与社会化生产,鼓励通过兼并.联合.重组.控股等形式实现跨越式发展,不断提升区域经济整体竞争力.为更有效地激励新兴产业培育.传统产业改造提升和产业集群发展,在认真实施各项财政扶持政策的基础上,找准工业企业发展资金的扶持着力点,政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金,积极营造有利于转型升级的政策环境. 二.坚持引优育尖,强化人才支撑. 完善人才引进激励机制,加快高层次人才科技创新载体建设.启动实施创新嘉善精英引领计划和 123优秀中青年人才培养计划,重点引进一批创新领军人才,鼓励采取柔性流动.项目合作.研究咨询等方式聘用高端人才.加强企业经营管理者培训.定期举办高级经营管理人员专修班.根据我县重点产业的实际需求,建立发展关联型.配套型的职业技术院校,培养一批技能型.实用型的操作工人,打造一支高素质技工队伍.加强非公有制企业党务工作者队伍建设.建立择优选任机制和党务工作者人才库,严格党组织书记选任的条件和程序.鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取公推直选方式产生党组织书记,积极推行大型骨干

律师执业情况总结

律师执业情况总结 篇一：XX年度律师个人执业总结 XX-XX年度律师个人执业总结 尊敬的领导： 时间总是在工作中无声无息度过，不觉间我在律师的职业岗位上又成长了一年。这一年，在众多领导和同仁的帮助下，我完成了从一个律师业内新兵的成长蜕变。相对上年度执业之初的青涩时光，在本年度我个人执业的第二个春秋，我的各方面的工作都有了长足的发展，不仅专业理论知识得到进一步的加强，业务量和业务技能也有了很大的提高。现将我在XX年度中的个人工作情况及自己的一些感悟体会向领导们做个汇报，请领导多多指正！ XX年度我的主要工作内容有以下几个方面： 一、做事先做人，做人从提高思想品德修养开始。 我始终坚信，不论是从事什么行业做什么事情，都要从自身道德修养的提高做起。律师在普通民众的眼里，做的是诠释法律公平正义的工作，这就更要求我在日常案件办理过程中树立良好的品德形象。相对去年来说，本年度代理的案件多了不少，时间上也紧了很多，但我仍然坚持每天拿出一定的时间，来阅读书籍，关注社会民生，提高自己的文化素质修养。 二、注重同事间的沟通合作，学习同事的优秀经验，帮

助所里的实习律师快速成长。 通过上一年度的执业，使我具备了一定的实际操作经验，因而本年度的工作要顺利很多。相对所里其他从业经验丰富的老同志来讲，从业2年的我还有不少的欠缺，因此本年度内我仍旧把向同事学习积 累经验作为一个工作的重点。当然，区别于去年，今年在跟同事对某些案件做沟通时，我都能提出很好的处理角度和意见，这也得到了很多同事的肯定。除此之外，借助互联，我可以获取更多优秀的法律界人士的观点和方法，加速了我的知识技能提高。这些知识技能又在客户实际案件办理过程中加以应用佐证转变成了我自己的经验积累。这里要非常感谢律协提供的远程学习站，本年度我继续观看了剩余的专家讲评视频，从中学习到了很多宝贵的知识经验。今年有段时间所里来了几个实习的新同事，作为一名年轻的从业律师，我比所里很多老同事更能体会当前形势下年轻律师所面临的困境，因此一有时间我就主动的跟这几个新同事沟通，了解他们的困难，提供力所能及的帮助。可喜的是他们通过自己的努力，也确实得到了很大的提高，这也让我觉得自己的付出非常的有意义。帮助别人让我体验到了案件办理成功之外的另一种喜悦。 三、支持普法活动，帮助弱势群体通过法律维护自身权益。在过去的一年中，我遇到过很多在法律专业人士看

走出去教学经验交流材料

走出去数学教学经验发言稿 高芳 各位领导大家好：坐在这里我感觉很惭愧，其实说实在话，我没有什么特别的经验，更谈不上什么教学经验。我只是抱着要做什么，就要做好的信念来做事。下面我把平时教学中特别注重的一些做法向老师们汇报，有不当之处，敬请各位老师批评指正。 一、目标和口号。 在我接到一年级的教学任务时，我就给班级订下了目标和口号，对于一年级的孩子要简单易懂，而且我一定会告诉孩子班级目标是我们努力的方向，就是希望每个孩子活出自我，有自己的思想。把学习当成快乐的事情来完成，而且要完成得最好才行！班级的口号是我们平时要坚持的习惯，做每件事，要么不做，要做就要做到最好的效果。 二、做孩子的良师益友。 做一个受孩子们欢迎的老师.如果能做到孩子们非常乐意上你的课,那么你就成功了一半了.俗话说:亲其师,则信其道.做一个受孩子们欢迎的老师,除了私底下和孩子们亲近,还要真心对待关心每一个孩子,孩子们喜欢你,就自然会爱上你的课。为了让孩子很快地喜欢上我，我要求自己尽量做到以下几点：第一“两全其美”。 我课间不去办公室休息，然后就搬个凳子坐在教室里，喊几个需要交流的孩子过来，请他们给老师捶背，然后一个一个地拉过来聊天，这样既舒服了自己，也和孩子拉近了距离。 第二“做个懒老师”。 多请孩子做事，而且一定要鼓励表扬他，他能一定把这件事做好。如：收作业、发作业、帮老师拿东西、收拾讲桌……这样不但轻松了自己，也培养了学生的做事能力，让师生间的情感又近了一步 第三“师生大比拼”。 让孩子了解我的工作内容，我会把我的手写备课、教材上的二次备课和准备好的课件给孩子看，老师上一节要准备这么多的东西，除了这些老师每天还要批改作业。比比看，看看谁做的事情多，要不你和老师交换吧，孩子看了这

2019年度律师个人总结_工作总结

2019年度律师个人总结 律师的工作就是为人民解决法律上的问题，做好一年的工作总结对自己的工作和人民群众的利益十分重要。下面是橙子搜集整理的2019年度律师个人总结，欢迎阅读。 第1篇：2019年度实习律师个人总结时光荏苒!转眼见，一年的实习律师经历即将过去。回顾这一年来，在我的实习律师事务所——湖南天地人律师事务所的点点滴滴，确实让我有太多太多的感触。在这个团结的集体里，我感受到了同事间的深厚友谊和家的温暖，让我的人生收获了宝贵的财富和希望。针对这一年的工作历程，我将从日常工作生活、办理案件情况、参加活动、业务学习、执业态度、人际交往和存在的问题与不足等七个方面作如下总结： 一、日常工作、生活方面 2xx年x月x日，我有幸成为天地人律师事务所这个大家庭中的一员。作为佘主任和康玲律师的助理，在过去的一年里，让我收获很多;特别要感谢他们像对待自己家人一样的对待我们这些助理，而在我生日的时候，还专门设宴给我送上祝福，并且怀着一颗包容的心来看待我们这些初出茅庐的年轻人，耐心的指导我们。 我的日常工作主要涉及清洁卫生、客户接待、整理相关案件材料、业务部门培训新闻稿的撰写、通知的传达等方面。在这一方面的工作，对我来说，只能说是表现一般，因为很多时候，都是其他人做了，自1 / 11

己在这一方面还应多加努力才行。 二、办理案件方面 诉讼仲裁案件： 直接负责办理了长沙市大洋机电设备有限公司诉长沙江南起重设备厂购销合同纠纷、湖南标志房地产开发有限公司与殷露、梁雨欣、杜红梅、杨建良商品房预售合同纠纷、长沙金纳尔住宅设备有限公司诉标志房地产开发有限公司买卖合同纠纷、佘买求与杨永武合资、合作开发房地产合同纠纷上诉案、李善喜之子道路交通人身损害赔偿、谭加伟故意伤害上诉案等十余起案件; 非诉业务方面： 主要协助指导老师为常年法律顾问单位审查、修改、起草各种经济合同、法律文书及撰写各类往来函件等;处理顾问单位日常的咨询、简单纠纷处理以及参与常年法律顾问单位重大经济合同的谈判等。 通过案件的办理和非诉业务的服务工作，增强了自身的写作能力，也从中学习到了许多业务知识与生活知识，受益匪浅。 三、参加活动方面 20xx年x月x日到13日，参加所工会组织的桂林春游活动。20xx 年x月，为迎接建党九十周年，我和我所另外五名同事经过一个多月的紧张排练，分别代表省司法厅、省律协党委参加了省司法行政系统及省直单位的“唱红歌、颂党恩”文艺汇演。两次演出活动都非常成功，获得了上级领导的一致好评。 2 / 11

小学教学经验交流材料

小学教学经验交流材料 小学教学经验交流材料内容简介；检测四统一,备课过程中做到“四个要”，即“钻研教材要深度、教学环节要清晰、作业练习要精选、单元检测要严格”。 教务处坚持每学期进行一次校级备课评比展示活动，让教师相互促进提高，教务处、教研组长负责及时反馈信息，提出改进意见，不断完善和提高备课水平小学教学经验交流材料由爱师范文整理详见范文 各位领导，各位老师： 上午好！阳光中心小学取得了点滴成绩在这里不敢妄自谈经验介绍，我们只是做了自己应该做好的工作，现在我将我们在教学工作中的几点做法向各位作一 个汇报。 一、抓教学常规管理，促进教学质量提高。 1、加强备课创新。备课以教材分析为主，做到备课、上课、练习、检测四 统一,备课过程中做到“四个要”，即“钻研教材要深度、教学环节要清晰、作 业练习要精选、单元检测要严格”。教务处坚持每学期进行一次校级备课评比展 示活动，让教师相互促进提高，教务处、教研组长负责及时反馈信息，提出改进 意见，不断完善和提高备课水平。 2、加大检查力度。学校制定了《阳光中心小学教学常规管理细则》，成立了以教务主任为组长的常规工作检查督查组，每月开展一次检查，每周开展一次督查活动。在检查之前，教导处召集检查组成员，确定检查内容、形式以及具体要求，以表格形式将教师的备课、作业批改、培优转差情况、教学计划执行情况、 课堂教学效果逐一检查评比，然后将检查结果以通报形式打印发至全校，让每位教师了解自己，对比他人，找差距、找不足，同时学校还针对每次教学常规检查 和督查情况组织反馈交流会，使检查的效果真正落实到实处。 3、加强教学评价机制创新，重奖重罚。在教学管理过程中，我们坚持抓好“两个环节”的评价。一是在学校每月组织的各种常规检查中，必须进行量化评分，市教育局和办事处的检查评价结果得到肯定的双倍奖励，出现问题，上了通报的双倍处罚。二是期中、期末考试对学科教学质量进行横向+纵向对比评比，横向考评成绩以曙光小学为标准，优分率+及格率+均分=教学成绩，以百分点为单位，少一个单位扣1元，多一个单位奖3元；纵向考评以期中成绩为标准，每多一个单位奖3元，每少一个单位扣3元，六年级毕业考试按照科任教师与学校签订的质量结账方案进行结账，办事处奖励后学校再进行同等奖励，这一系列的评价机制，充分发挥了评价的导向作用，调动了广大教师教学工作的积极性和创

共青团就业创业工作经验交流

共青团就业创业工作经验交流 就业创业是关系民生与社会和谐稳定的重大问题,而青年的就业创业更是其中的重中之重,因此一直也都是党政关注、社会关心、青年关切的焦点和热点。2009年3月17日,团中央书记处第一书记陆昊在全国促进青年就业工作电视电话会议上指出：促进青年就业,是共青团贯彻落实党中央书记处重要指示精神,举全团之力推进的一项长期性、战略性任务。面对当前严峻的就业形势,各级共青团组织必须统一思想,及时调整思路和工作部署,切实发挥共青团职能优势,动员一切可以动员的社会资源,全力推进青年就业创业工作,为党政分忧、为青年解难。 要充分发挥共青团组织职能优势,努力夯实青年就业创业工作的组织基础。坚持眼睛向下重心下移,着力加强共青团基层组织建设,不断激活基层团组织活力,建立起共青团与各类社会中介和市场主体在促进青年就业创业方面的稳固联系与合作关系;加大团干部培训力度,着力提升团干部参与和驾驭市场经济的能力和水平,鼓励团干部争当青年就业创业工作的组织者和示范者;充分发挥青联、青企协、学联等外围组织作用,努力扩大对青年的联系面,根据自己工作特点和行业优势,为青年创业营造良好的外部环境;充分发挥共青团、青联界别人大代表、政协委员的作用,及时就现有青年就业创业政策的进一步完善和新政策的提出建言献策。 要充分发挥共青团引导职能优势,全力激发青年就业创业的内动力。青年最具活力和富有创造力,是社会就业创业工作的主体,共青团要

高举青年就业创业的旗帜不动摇,就必须集聚多种手段,从根本上引导青年充分认识到自己在就业创业工作中的主体地位,引导他们将自身特有的创业潜能发挥出来。加大宣传力度,综合运用报刊、电视、网络等多种宣传媒介,开展符合青年特点的就业创业观的宣传教育活动,努力打造全民创业的社会氛围;积极培育、表彰宣传青年就业创业典型,通过创业巡讲、发展导航、职业规划、座谈交流、互助帮扶等多种方式,引导帮扶青年正确分析就业形势,找准职业发展定位,激发自主创业激情;坚持分层分类引导思路,特别针对就业观望族、创业畏难族青年群体,要加强心理辅导力度,逐步增强其沟通学习能力,最终帮助其走上自主择业、自主创业之路。 要充分发挥共青团服务职能优势,切实解决青年就业创业中遇到的困难。发挥共青团社会化动员优势,努力把当前条块分割、部门分立体制框架中分散、单一的社会、政府服务信息、资源整合起来,主动争取、挖掘、利用、共享各种社会资源,使一切有利于青年就业创业的信息、资源都能向青年开放,都能为青年所用;利用团属阵地、联合政府部门、整合社会机构来建立青年就业创业培训基地,为青年培训就业创业所必需的各种技能,努力提升青年就业创业综合素质;遵循市场经济原则,加大青年就业创业见习基地建设力度,为青年就业创业提供经验积累;坚持普遍性原则,提高与金融机构的合作层次,深入推进YBC项目,积极为最大多数的有创业意愿的青年提供资金支持;开展创业计划设计大赛,依托各类政府和企业孵化器,加大创业项目积累和项目库建设,全力为创业青年提供项目支持。