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【留学生 找工作】海归回国创业:除技术资金外还需市场意识

【留学生 找工作】海归回国创业:除技术资金外还需市场意识

海归求职网(https://www.sodocs.net/doc/2118218079.html,)-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生找工作】海归回国创业:除技术资金外还需市场

意识

华声报无锡消息:据人民日报海外版报道,在“2006海外学人回国创业周”无锡行的座谈会上,无锡尚德太阳能电力有限公司首席执行官施正荣博士谈了他的回国创业体会。

从历史上看,海外学子回国创业,实现产业报国是海外留学生的共同心愿。现在国家对海外留学生回国的情况是天时、地利、人和。国内创业的平台是很好的。在全世界也找不到像中国政府这样支持创业、支持创新、支持海外留学生回国实现自己的人生价值。留学生在海外不仅学到了先进的科学技术和工作经验,而且学到了外国先进的理念。所以说留学生回到国内不仅要带回新技术,更重要的是带回在国外多年潜移默化形成的理念。这是国内非常需要的。

其实,谈到创业,通俗地说就是回国做生意,这和做学问是不一样的。现在国内力推自主创新、科技创业,在这之中,我认为更重要的是商业模式的创新,因为只有技术和资金是远远不够的,像一些外国公司他们没有什么高新技术,为什么能成为全球500强,最关键的就是他们的商业模式。

做好科学家、技术家向企业家的转型,关键一点是市场意识。回国创业所做的一切和以前在实验室所做的是不一样的,原来是为了科技成果,为了完成一篇论文,为了完成项目报告;而现在要做的是实现价值,公司必须要赢利,这样的情况下市场意识是非常重要的。尤其是在创业初期,公司资金非常有限的情况下,别人对你怀疑的情况下,你要迅速地走出困境,证明给股东看他没有白投资,整个公司在良好地运行。

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【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作 硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方,这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才,能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩,而且这个大熔炉会把你塑造得更完美,当然你的收入也会大幅增长,那么如何才能到硅谷工作呢? 去硅谷工作并非天方夜谭 去硅谷上班,很多中国IT人可能会认为这不可思议,但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷,那么硅谷就在你眼前。华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位,有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产,他们就是白人、华人和印度人。 这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础,中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师,他做的非常棒,他是大学毕业后加入我们的,和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎,十年后他回到中国,成为雅虎研究实验室的高管,最近,他开始在北京做自己的公司。 硅谷对IT工程师的需求是没有止境的,一直以来,硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT 人才提供岗位,如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师,甚至一些纯技术研究者和科学家。 去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位,然后在暑假的时候去做实习生,获得美国的实习经验,很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位,然后暑假在天腾电脑公司(TandemComputers)实习,毕业后,收到了Microsoft,Oracle,and Tandem的offer. 但如果你已经是一名成熟的工程师,希望从中国直接去美国工作,那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作,并愿意为你写一封有力的推荐信,那么你将更容易被录用,举个例子,当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候,通过相互推荐,我雇佣了很多首尔国立大学的校友,在美国,公司都很看重推荐信,好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。 这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证(H1是美国给高级科技人员发的工作许可,H1签证有效期会逐年累加),美国移民归化局INS(Immigration and Naturalisation Service)有很多政策限制外国人在美国找工作,外籍人士在美国工作,必须要先拿到一年有效期的H1签证。七年前我在硅谷工作的时候,大概每年有67000个H1签证,很快就发完了,所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。我做Become 公司时,雇用了一个从欧洲来的工程师,因为H1签证的限制,尽管我提供了一个工作给他,但是他还是要再等一年才能加入我的公司,H1 签证的申请过程中需要移民律师,这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。 长期以来,关于是否要增加H1签证在美国有很多争论,IT公司的领导者们像比尔?盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额,但这遭到一些美国人的反对,有人认为他们会因此失去工作。但是,在接纳外国人方面,美国毕竟是全球最开放的国家,所以我们看到的是,这些年美国H1签证的配额一直在增加。 除上述两种方式外,还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作,那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试,这些活动可以证明你优秀的编程能力,这将有助于你得到硅谷著名IT公司的职位。 硅谷的诱惑

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer -Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ,真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC,每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高 过去11年来中国政府公派的留学人员几乎都按期回国服务。综合各种因素,中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。从1996年至2006年9月底,中国公派留学人员共26658人,到期应回国22984人,实际回国22331人,学成按期回国率高达97.16%。 中国国家公派留学人员回归率在97%以上,位居世界前茅。中国誓言还将进一步创新和完善国家公派出国留学工作的管理体制与运行机制,并在此基础上扩大留学工作的规模。到2010年和2020年分别把每年国家公派留学的人数增加到1万和2万人。去年,中国公派留学人数为3979人。 1978年,封闭了几十年的中国在改革开放政策的引导下打开了学子出国留学的大门。胸怀满腔抱负的学子走出国门,到美国、欧洲、日本等国家,学习西方国家的先进科学技术,汲取发达国家丰富的市场经济管理经验,提升中国学子的语言和文化修养。 从1978年到2005年,中国各类出国留学人员是933400人。其中学成回国人数232900人,占留学总人数的大约25%。 近十一年来,中国公派留学人员学成后基本都回国,跟国内整体环境改善有直接关系,97.16%的回归率是可信的数字。现在中国公派留学人员回国的成为顺理成章的事情。在去留的问题上,大部份人在国内情况跟这比较接近的话,比较好起来的话,无论是从学术环境,还是个人生活水准来讲,这几年改变很大,改善幅度也很高。 台湾早期来美国留学的人留下的人也很多。但在台湾六十年代后期经济腾飞时期,很多台湾人学成回去。前些年,中国留学人员留下的多,回去的少,是一个不正常的现象,反映中国和美国之间的鸿沟和差距太大。但是,一旦两国差距缩小,回国的人会越来越多。 过去二十几年的改革开放,中国经济和整体环境发生了巨大的改善,一些东部经济发展热点地区的人均GDP已经超过5千美元。这些地区的发展条件大为改观,事业发展前景看好,收入报酬大幅度提高。所有这些为那些本来就是原单位的“姣姣者”,在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好的外部条件。 随着中国整体环境的好转,中国过去10年公派留学人员回国率在逐渐提高超过97%。但是,在此之前,公派留学人员回国率却比较低,在70%左右。九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施,或某些抵制措施,曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。 中国1996年成立了国家留学基金管理委员会,以国家为主体,用法律的手段,对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。根据有关协议,公派留学人员逾期滞留,将面临法律上全部返还国家支付的经费,并赔偿30%的违约金。

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道,前不久,某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示:2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位,同时,国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍,选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签,在很多人眼里,搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实,艺术的价值并没有一个量化的衡量标准,这条道路充满不确定性。 留法海归张,毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时,她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出,获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬,张回到国内。然而,回国后,她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后,她开始调整自己的心态,努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度,她终于取得了圈内人的信任,开始做导演、做制片。近期,她还担任了电影《明天,还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”,一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合,开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间,观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出,这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合,打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后,张开始尝试将艺术创作用数字形式展现,通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式,为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力,张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书,拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question 在求职的道路上,总有那么一些你想绕都绕不过去的东西,比如online test,比如Competency-based interview question。 每次准备这些面试问题的时候,就仿佛又回到了准备雅思口语的日子……简直是坐着、躺着、走在路上都在想例子,还要真实又贴切…… 什么是Competency-based 问题:Competency based questions are interview questions that require candidates to provide real-life examples as the basis of their answers. Candidates should explain why they made certain decisions, how they implemented these decisions and why certain outcomes took place. 顾名思义,competency-based interview questions是雇主用来判断你是否具备某种能力的惯用选拔手段。通过你的回答,雇主可以判断你是否拥有他们期待的能力。一般来说,雇主考察的能力包括:沟通能力Communication:Tell us about a time you had to adjust your communication approach to suit a particular audience. 决策能力Decision making:Give an example of a time when you had to make a difficult decision. 领导能力Leadership: Describe a situation when you assumed the role of leader. Were there any challenges, and how did you address them? 结果导向Results orientation:Give me an example of a time when you were particularly successful. 小组合作Teamwork:Describe a situation in which you were working as part of a team. How did you make a contribution? 信赖靠谱Trustworthiness:Give me an example of a time you were deceptive. 那么要如何回答呢?这里就要引入一个非常有用的技能了!也就是“STAR” technique,即: S ituation: Describe the situation. T ask: Describe what task was required of you. A ction: Tell the interviewer what action you took. R esult: Conclude by describing the result of that action. 也就是说开篇先描述当下的场景,然后再说你在这个情形下需要做的事情是什么,你为此做了什么样的准备以及取得了什么样的结果。其中需要重点或略长篇幅描述的就是Action 和result了。 下面就上一个例子来让大家感受一下: Tell me about a time when you failed to complete a task or project on time, despite intending to do so. During my final year at university I failed to deliver my dissertation by the due date. This was because I was heavily involved in cutting-edge research right up until the end of my course and

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读:本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。 去日本留学,做日本留学海归也要注意这一点,已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱,回国之后却找不到好工作,所以要想混的好,下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型: 毕业回国,不停的换工作,上一家工作觉得和自己想像的差距甚远,果断辞职,认为后面的会更好。求职上不仅要职位高,而且要发展潜力大,还要是知名企业。但找了几个月后,简历投出近百份,面试后却杳无音信。面对强手如林的职场,只能待业在家。。。 趾高气昂型: 在国外学习了N年,想着回国发展,凭着海归的头衔,怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候,却摆出一副“非我莫属”的姿态,竟给HR弄得哑口无言,可最后的结果竟是另谋高就,最怪异的是,最终这些海归竟然还说:“哎,他们真是没眼光,不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型: 自小家庭条件优越,高中就出国留学,大学毕业后家里让其回国发展,凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位,每天潇洒自在。而心

中那份优越感不断冒出,经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚,你能奈我何。” 自暴自弃型: 家庭条件不是很好,为了出国读书,父母借钱留学。本想着回国后找工作容易,可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”,为了生存工作3年薪水才7K,也只能认命,做一天和尚撞一天钟,得过且过也挺好…… 底气不足型: 虽然有海外留学经历,但并不是知名院校,英文方面也称不上多牛掰,所以在面试的时候有点力不从心,前怕狼后怕虎,生怕工资要求太高而丢掉工作,所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做,究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型: 出国留学几年,毕业回国后,家里就已安排好在国企工作,每天按部就班,没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废,这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大,我得出去走走!于是,放弃了铁饭碗,向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世,让今后的职业道路变得更加顺畅,只要努力,就有收获。 接地气型: 对于从国外镀金归来的“海龟”来说,表面看似风光无限,却有一肚子苦水!既然选择回国就业,就“别把自己太当回事”,无论是

【海归回国找工作】学姐经验:找工作那点儿事儿

【海归回国找工作】学姐经验:找工作那点儿事儿 工作快三个月了,我狼狈的追赶着时间,竟恍如隔世。仿佛昨日还是学生,今日却那些关于学校,课业和同学的所有一切都与我无关,想起去年今时,我的人生正经历着一场兵荒马乱,一如现在的你们。本以为那段日子会刻骨铭心,谁知过了,也快忘了。趁还有点记忆,拼凑些片段,也算是给自己一个交代吧!希望对你们也有所帮助。 先自我介绍一下,本人女,211小本,无校学生会、自律委和团委等组织经验,社团也多与兴趣有关,证书三五,成绩中等,相貌平平,大概……就这样了。 对于应届生来说,毕业后大致有三个方向:公务员,企事业单位和考研。我是从大三下学期末决定找工作的,虽然所学专业跟公务员比较对口,但由于对公务员有偏见,所以一头跳进了企业的大火坑。于是我每天“西装革履”带着一沓简历苦逼的穿梭于各大招聘会和宣讲现场。对,就是所谓的海投,记忆中包括网申和现场大概是八九十家吧,其中参加笔试和面试的差不多五十多家,最后收到3份offer,一个上海私企,两个国企。 首先跟大家分享一下简历的制作吧。一份简历主要由个人资料、教育背景、实践经验、拥有的证书及技能、所获奖励、个人兴趣这几个方面组成。个人建议简历最好是一页纸搞定,除非真的有很多过硬的经历;英文版的话据目标企业而定,如果是外企的话附英文简历较好,至于一般国内企业就算了,不要用谷歌有道等翻译软件来打发HR。在写经历时要与目标岗位所需要的能力有关,比如应聘行政文秘类就多写组织活动,主持会议等经历;应聘营销岗位就多写销售经历。个人兴趣爱好也是一样,要有针对性,像需要团队精神的岗位你写喜欢钓鱼就毫无意义了。此外整篇简历的重点要突出,让HR一目了然。至于简历的排版也是依应聘岗位而定,若是设计、媒体等行业可以创意排版突出个性,加放生活照。其他的就常规一点,不要花哨杂乱,贴正装照,建议彩打,体现你对这份工作的重视,当然不用太昂贵的,若能用PDF格式打印更好。综上,大家要针对不同岗位,公司多做几个版本,有的放矢。 面试的话是先海面,攒人品攒经验。我刚开始觉得建筑公司挺好的,于是跟建筑工程有关的公司几乎都投了,包括中建中铁等,结果无一存活,因为该行业的行政岗大多要跟项目走,所以男生会更合适些。 后来转战房地产行业,投了恒大,蓝光,协信和龙湖等,倒是简历通过了,恒大也打了两次电话确认成绩和经历,当说到身高就没下文了,两次都这样哦,蓝光也终面被刷,其实这个行业对仪表特别是女生还是挺看重的,当能力都差不多时就身高择优咯,所以我也就呵呵了。当然能力还是最重要的。 我的第一个offer是上海花间堂公司,可能去过丽江的同学会知道,它在古城和束河有7家店,香格里拉和杭州也有。我纯是被它的宣传所吸引,因为喜欢到处跑,对客栈、青旅的氛围和文艺气息很有情结。当时是从下午五点面试到晚上十点,共有五个环节,形式很新颖,有自我介绍、情景模拟、素质拓展和一对一面等内容。隔天拿到offer,最后因家人反

【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前景无限好

海归求职网(https://www.sodocs.net/doc/2118218079.html,)-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”:就业前 景无限好 7月24日,来自北大、清华、北航等高校的首都大学生采访团,赴西安—杨凌—兰州—敦煌—张掖进行“穿越千年丝路,寻找中国印记”集体采访活动,探寻千年丝路中的往事,触摸丝路的传承和发展,于探寻中学习,于采访中传承。本次采访活动由人民网、北京市教育工委联合主办。 “对于在座的各位同学,‘一带一路’这个词可能是个存在于新闻里的遥远概念吧。“西安交大的王教授在一带一路专家讲座开场时打趣道。 十天前,“一带一路“这个词于我也许还有些遥远,但在大学生记者团西行的过程中,这个词的含义与意义也逐渐清晰明朗起来。 7月25日,记者团来到了位于西安市碑林区的西安交通大学兴庆校区,正值高校暑假,校园内仍有许多交大学子在学习,还有不少来自五湖四海的同学组成游学团队。 西安交通大学的同学对“一带一路”倡议有不少自己的想法,他们道:陕西有着非常浓厚的历史文化底蕴,而这是许多省份所不具备的。其次,古今两条丝绸之路都把陕西囊括其中,西安更是古代丝绸之路的起点,更说明了陕西在连接陆上交通方面的重要地位。 近年国家在实施“全球能源互联网”战略、高铁“走出去“战略,对于西交大来说,“一带一路”倡议更是一次机会,能够在服务国家的过程中创建世界一流大学。 电气工程及其自动化专业的李泽文同学分享了他的看法:“‘一带一路’倡议的实施离不开基础设施的建设与完善,随着这些基础设施的大力兴建,理工类的人才需求量也会大幅增加,这不仅可以带动经济发展,更促进了理工类学生的就业。”外商落地开设公司,创新港建设发展、高铁”走出去“均为人才需求市场注入新的活力。 李泽文说:国家会更加重视科技的发展,投入更多,这对于学习电气工程及其自动化专业的同学来说当然是个很好的机遇。 同在西安读书的侯家祺与黄玉龙来自西安电子科技大学,侯家祺学习的是电子信息工程专业,黄玉龙学习的则是软件工程专业,他们对自己的专业都非常的有信心:“电子市场需求量大,IT行业发展非常快,加之政府支持,国际合作,前几年总有人说大学生就业难,但这些专业,近些年的人才需求量的确就是在不断上升,我们也相信,在未来,行业会发展的更好。” 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

海归找工作南方基金的海笔及一面经过

【海归找工作】南方基金的海笔及一面经过 早上九点在人大,昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试,这两天我算跟人大死磕了,这个当年高考我怨念许久的地方。 分两场,每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP,其中一个超像张娜拉!写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。 依然是行测,五十分钟八十道题,分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分,当然这些名字都是我自己起的,领会精神就好了。吸取了昨天的教训,拼命往后赶,其他还好,数列题还是不太顺利,十道题第一遍有一半都没看出来,图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟,回头再看数列,勉强又看出来三个,答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以,标准不是太高的话我想还是有希望过的。 今天再次发生了一件比较汗的事情—— 考前监考的GG 说手机要调无声,如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛,居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的!卷子发下来刚做了两三道题,我手机上就亮起了一个010 打头的固定电话!举手跟GG 申请,居然被拒绝;急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP 姐姐一个劲儿边作揖边说好话,才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知,不过也是个很重要的电话,多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^ 这件事给我们什么启示呢?你以为不可能发生的事情偏偏有可能发生在自己身上? 南方基金一面 首先要说的一点是,面我们那场的HR 总监是从招行跳过来的,所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价,事实上这几乎是我经历过舒服的一次群殴,如果撇开我个人的原因。 自我介绍两分钟,一样的牛人满天飞,介绍完一轮HR 有问我专业的情况和我们专业保研的去向,并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我,姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论,让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答,依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云,后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考,我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题,也确实是我当时想到比较有感触的,忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字,注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我,还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问,果然有个唐山的还是校友,另一个是邯郸的,临走还跟中财的校友mm share 了一些八卦,感慨一下八卦果然是套近乎的佳途径啊。( via: https://www.sodocs.net/doc/2118218079.html, ) 接下来是比较发指的辩论环节——作为HR,你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义,HR 建议我们要不要均衡以下分组,于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结,不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20 分钟讨论,30 分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组,麦霸,绝对是麦霸!讨论时他、另一男生还有我发言大概是6:2:1,还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了,八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古佳辩手!真正到了自由辩论,我们组这个发言比例就大概变成了8:2,因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm 一言未发,我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了,发言分配严重失衡,不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm 退缩时没有接过这个角色,只想着我前面说得不少该给她多点机会。

3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定

留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你,是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢?本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧! 关键词:留学生回国算应届生吗,海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生,严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说,就算国内是去年毕业的学生,学校给开过派遣证和报到证,就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·,教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情,国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生,至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中,没有违反任何规定,反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险,不招海归也是一句话的事情。一般来说,地方国企的校园招聘如果不注明,只招国内应届生。海归去了也白去,就算你面试过了几关,最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方,不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定,但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生,公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的,而且招人很灵活,是否应届对他们意义不大。当然,对于大型的民企、外企来说,如果HR部门制定了严格的校园招聘规定,就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.sodocs.net/doc/2118218079.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8

海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc

海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键,越早动手就意味着有更充足的时间去做准备,能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示,海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中,在毕业前1年及更早的占比8.7%,毕业前6-12月找工作的占比12.7%,毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间,受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘,这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘,即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”,这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期,上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份,年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位,此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒,虽然过半雇主表示一年中都有招聘,但大多是针对有工作经验的社会招聘,对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘,而且要特别注意国内外毕业时间略有不同,一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲,大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右,毕业前1-6个月开始动手找工作,正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘,也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然,如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话,有一些面试可能无法参加,建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试,或者可以主动与雇主沟通,争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中,很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国

【日本留学生就业】一个历史系研究生是如何找工作的

【日本留学生就业】一个历史系研究生是如何找工作的 本人是南京大学小硕,学的专业也很冷———历史系专门史(国际关系史)。记得曾经有人在学校的BBS上问专门史专业的毕业生找工作怎么样,我决定将自己的经历写下来,算不上典型,但至少是个案吧。 去年10月,国家某部委来学校招人,自此,我的求职序幕就拉开了。 一直到今年3月初,总算是尘埃落定。期间整整4个月。 说实话,虽说升入三年级后也知道该找工作了,但心里总没有太在意。偶尔在宿舍里谈论起毕业后做什么工作,好像大家都信心十足,对很多工作都不屑一顾,说起来,都是“这种工作你也做啊?”“那么点工资我宁愿自己一个人打工”———一副不知天高地厚的语气。 国家某部委今年来得比较早,据说是与其他部委(外经贸部、外交部等特殊部门)争夺人才。招聘的领导没有来系里,而是直接在学校的就业指导中心招聘了一天。大概是星期六晚上,我的一个朋友告诉我了这个消息,并说该部委的人星期一要到系里。星期天,我匆忙做了一份简历———后来证明我的这一举动是正确的,班里的其他人在星期一接到通知时完全措手不及,绝大多数人都没有简历,空着手就到系里了。相比之下,我则是有备而来,所以给招聘者的印象也就深刻些。后来,两个招聘的领导还专门让我去他们住的宾馆谈了一下。 之后是江苏省某省属机关、南京市某市属机关来学校招聘。因为有了应聘国家某部委的经历,所以简历已修正得完美一点了,心里底气也足了些。后来江苏某省属机关通知我面试,并发给我表格让我参加考试。可惜的是,今年,国家公务员考试和江苏省公务员考试是同一天,最后我还是选择了国家某部委,参加了国家公务员考试。这期间,我陆续参加了南京的几场招聘会,作为历史系这种冷门专业的毕业生,其间滋味一言难尽。 学校毕业生就业指导中心的JOB网页不断有新的招聘信息。我按地址寄了几份简历,还参加了一场广州日报集团的招聘会。广州日报的招聘程序相对简单一些,就是递上你的简历,然后当场半小时(也可能是一小时)写一篇文章,题目是“大学期间你感到最困难的事”,写完交上就等通知吧。听同学讲,南方日报则根据简历要初选,然后再是笔试,据说题目还比较难,题量大,科目是公务员考试的《行政职业能力测试》和《申论》等。 后来,我通过了广州日报集团的初试,但面试没通过,我感觉虽败犹荣,能通过初试对我而言已是意外的收获。曾经在北大BBS上看到有人问南方日报和广州日报哪个更好一些,南方日报的考试虽然我没有参加,但根据自己广州日报面试的经历和同学讲的南方日报的面试经历,我自己还是觉得广州日报更好一些,至少面试对你很尊重(广州日报是一对一的面试,大约半小时左右;南方日报是一对多,十几人坐一圈让每人自我介绍就完了)。当然这纯属我个人看法,毕竟我连南方日报的面试资格都没取得。 12月14日,我去了上海———这是我第一次去上海,是求职的第一次,也是我长这么大的第一次。不过,从那时到现在我已来往上海六次了———都是为了求职。第一次去上海是为了参加上海的公务员考试,顺带参加了12月15日在上海光大会展中心的一个毕业生招聘会。坐公交、乘地铁,花十块钱买了门票和招聘信息材料,进门后挤来挤去,最后只投了一份简历,惟一投出的这份简历后来也无消息。 12月16日,我参加了上海的公务员考试。上午考完行政职业能力测试后感觉一塌糊涂,题量太大(比国家公务员考试多了30个题),心想肯定没有什么希望了,但还是坚持把下午的申论考完。申论感觉考得还可以。考完试当天就赶回了南京,心里失落的很,但还是安慰

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排 来源

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排来源:曼城留学生的日志 回国了,办理了归国手续,找到了工作,期间体会最深的就是如何合理安排时间,让留学和回国就业迅速的结合起来。希望对学弟学妹们有帮助。 关键:不要拖,要迅速完成,该完成的东西。 时间:第一年10月~第二年4月。 任务:1.去https://www.sodocs.net/doc/2118218079.html,注册。2.找几个慈善机构做兼职,积累国外的工作经验(越早越好),别老去中西餐馆打工。 如果不注册,那么很有可能回国之后无法办理归国证明,这个在网站上有说明,希望大家留意。 为什么去慈善机构兼职?有几个好处:1.不会有苛刻的面试过程,只要你热情就可以进去干活。2.大家对你的口语不会要求过分严格,如果听不懂大家会耐心跟你解释,不会有压力。 3.时间比较宽松,一周去个两三次撑死了,一般就一两次,所以不会耽误时间。 4.可以随时请假,不用担心被辞退啥的。所以对于口语不是很好的朋友可以考虑,而且越早做越好。去中餐馆打工钱比一般的地方多,但是口语练习不了,以后也没有办法在简历上写,所以还是慎重。 (一些慈善店,还有旅游景点,还有二手品回收机构,还有教堂都是可以做兼职的地方。具体方法就是在本地搜索一下charity什么的,还有学校的就业网里也可以找到) 时间:第二年4月~8月。任务:1.完成论文。 在英国学习,大约来年4,5月份就可以开始准备论文了,硕士论文不是太难,1.5万或者1.2万的论文,只要每天坚持去图书馆,最多3个月就可以写完。 时间:第二年8~9月份。任务:1.准备回国;2.买POSTAL ORDER,信封,邮票啥的(走之前买); 3. 去学校确认国内的学位证收件地址(很重要)。 这个时候论文基本已经提交了,很多人都准备去旅游。但要记住这也是国内找工作的黄金时间。由于找工作需要一个进入状态的过程,包括准备简历,头几次面试被鄙视积累经验等,所以这个时间,对于准备在国内发展的朋友的建议是:如果觉得没有优势,就当机立断,马上回国,不要有侥幸心理,什么在国外看看,碰碰运气什么的,打工挣挣钱啥的。 回国前,记得在国外找一个可靠朋友,说好以后有什么事,可以帮个忙,别到时候要自己跑回去折腾。 时间:第二年9~X月份。任务:找工作。

海归硕士招聘HR看简历的内心独白

【海归硕士招聘】HR看简历的内心独白 总经理叫我过去,说想招一名财务总监,于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后,人事部的邮箱里堆满了求职邮件,我打开笔记本电脑开始挑选: ●某人的工作经验是这样写的:“某大集团,年月日,财务经理,职责与业绩略。” 评语:对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚?我们不能用这样的糊涂虫当总监,pass(不要)! ●某人简历:“公司名称:保密;个人收入:保密;目前住址:保密。” 评语:完全一个自闭型,搞不懂,pass! ●某人简历:“分公司财务总监5年经验,女性,34岁,外语熟练,目前月薪四千元。” 评语:四千元的总监?可疑啊,可疑。pass! ●某人简历:“某贸易公司财务经理,工作地点:乌鲁木齐;前一个单位:河北;户口所在地:浙江;籍贯:山东;目前住址:西安市华清区。” 评语:天呀,出点问题我应该上哪儿找他去?pass! ●个人简历:“30岁,某化学工业集团财务经理,3年本职经验,目前年薪30万!期望薪水60万!” 评语:年轻人有勇气!pass!

●个人简历:“第一次辞职原因:离家太远;第二次辞职原因:上下班路上要5小时;第三次辞职原因:公交换车4次。” 评语:唉,您辛苦。pass! ●奋斗目标:“本人将努力工作,勤奋学习,初步设想在二至三年内做到公司核心决策层!” 评语:看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass! ●简历中这样写着:“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语:唉,总共没几个字却错了4个。pass! 我看得头昏脑胀,兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来,可不容易哪。文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer

“没有工作经验的海归女硕士”的88天找工作经历

历时88天,我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。最后选择了第二份,并且这个机会也是在应届生上得来的,所以先要感谢应届生网站!! 我是一名“海归”,没有工作经验的“海归”,这样的“海归” 可以直接与“海带”画上等号。要命的是,我性别女,我从来都没有任何性别歧视,也从来不服输,但是为什么要提到这点呢,因为这三个月的经历。“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号,找工作真的是难上加难。从3月15日回到祖国的怀抱,到6月11日接到第一份offer,整整88天。因为有看到过一个海归写的文章,找工作整整找了161天。熬过之后,回头想想,也许自己还算幸运吧。 也许,很多人觉得我这是无病呻吟,但是我相信和我有共同经历的朋友,一定能体会我的感受。我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨,只是描述一个事实,描述这三个月的心路历程。 先来介绍一下,我的基本情况:我是某211院校的小硕,学工科的,研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流,在法国学了两年之后,在法国最大的电信运营商里实习过半年。法国的教育体系,大家可能比较陌生。这里就简单一句话,法国的工程师学校比大学要好很多,我所在的这所学校排名从没下过全法前五。但是没用,国内没有人知道这所学校,而且工程师学校从法语直接翻译过来是xxx“学院”,所以受到歧视也就不足为奇了。在法国学习结束,拿到工程师学校的文凭,等同于硕士学位。然后三月份回到自己的学校,准备论文的答辩,边找工作。 刚回到家,当然是很爽,很兴奋。但是这样舒服的日子过不了一个星期,压力就来了,准备论文,找工作,而且6月份就要毕业了,一个“海归”,又拿着双硕士的文凭,找不到工作。我其实觉得这个也没什么太大优势,但是“舆论“,就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。三年的国外生活,我已经对“流言蜚语“满不在乎,可是,我的父母呢??他们不能啊,他们承受着舆论的压力,我也不好受。开始投简历了,应届生网站以及三大招聘网站,每天除了写论文,就是上网投简历。其中招聘会也去过几次,我的经验就是,不要去社会上的招聘会,没用。 再说一下我的求职意向,我虽然是学工科的,通信类,但是我不是很喜欢自己的专业,总是幻想能干点与人打交道,不需要整天对着电脑的工作。在法国的时候,我就当过中文老师,去街头发过报纸,还去巴黎迪斯尼面试过。可是这个幻想在一开始,显得是多么的不切实际。投了许多著名的管培,都是杳无音讯。也许是觉得我太老了,不适合去培训了。 第一个面试的机会,是大学时候的辅导员给我争取的,她的朋友在南京一家著名的韩企工作,正好公司在招人,所以我就有幸去面试了。因为都是些技术专业问题,结果可想而知。三个男的面试官,到最后话题竟然变成了,你喜欢听谁的歌?。。。也许在他们的眼中,我只是一个不学无术的“海归”罢了。第一次面试意外的来,意料之中的结束了。 第二次的面试机会,来自国内的几大航空公司之一,4月8日第一轮网测通过之后,4月10日参加在长沙举行的第二轮笔试。结果是失败,但是中间让我联系上了一位大学同学,非常的感动。 第三个机会是在应届生网站上看到的kpmg的招聘信息,于是就投了简历。过了几天被通知去参加笔试。笔试题是英语和数学,参加过四大笔试的同学,应该都知道他们的题量。我之前也没做任何的准备,结果当然是没有下文了。 第四次,是一家外企,做医疗器械的,因为要开发欧洲,北非市场,估计是我会说法语吧,就叫我去面试。面试地点,在上海某偏远的科技园,我还是坐了夜火车过去的。面试的过程很一般,没什么新意。印象最深刻的就是关于工资要求这一块。我说的是1W/月,是不

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