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激励信息模板

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【喜报】生命是一种过程而不是一个目的。苦和甜来自外界,体味幸福则来自

内心。学会感恩,学会满足,让快乐溢满生命的花篮。只要心是晴朗的就没有

雨天!恭喜王丽成交开年后的首单其他小伙伴们要加油啦!!!

【喜报】如果有梦想,就追求吧,如果有希望,就努力吧;如果有机会,就把

握吧;如果有目标,就奋进吧;如果有道路,就坚持吧!恭喜余总一炮三响小

伙伴们有没有很鸡冻啊,加油啦,下一个接受撒花的就是你!

【喜报】平静的湖面只有呆板的倒映,奔腾的激流才有美丽的浪花!幸福不是

靠别人来布施,而是要自己去赢取!生命的意义在不断挑战自己,战胜自己!恭喜

王丽成交学历班年后首单,感谢王丽在新的一周里给大家开了个好头,其他伙

伴们加油啦!

【喜报】用快乐带动心情,用观念导航人生,用执着追求事业,用真诚对待朋友,用平淡对待磨难,用努力追求幸福,用感恩对待生活!恭喜王丽开了新的

一礼拜的首单,王丽你实在是太棒啦,小伙伴们一起努力吧,美好的明天属于

我们这些坚持不懈的胜利者,Fighting!

【喜报】人生如梦,岁月无情。蓦然回首,才发现人活着是一种心情。穷也好,富也好,得也好,失也好,一切都是过眼云烟。只要心情好,一切都好!恭喜

梅芬成交本周第三单,接二连三的喜讯来临,其他小伙伴们加油啦!!!

【喜报】人生就象睡觉时盖了一条太短的毛毯,你往上拉脚趾头抗议,往下拽

肩膀冻得哆嗦。只有乐观的人才会蜷起膝,美美地睡一晚。恭喜梅芬成交本周

第四单,从2014年的冬天到2015年的春天,梅芬用她坚持不懈的努力终于

促成这一单。虽然过程是曲折的,但是最终的结果也向我们证明了:只要你肯

努力付出,获得成功是迟早的事情,所以任何时候都不要忘记了向前走,加油!

【喜报】面对困难,微笑含着勇敢;面对挫折,微笑带着自信;面对误解,微

笑露出宽容;面对冷漠,微笑洋溢热情;面对爱情,微笑代表真心。总之微笑

面对生活,一切都会随着时间慢慢流淌。恭喜王丽成交本月首单,用心生活的人,无论面临什么样的挫折与困境,成功都会给她一个大大的拥抱。所以永远

不要放弃,只要努力就会有希望,Fighting!

【喜报】高雅的人,看背影就知道;奋进的人,听脚步声就知道;和善的人,

看笑容就知道;优秀的人,看你就知道!恭喜李娟成交本月第二单,其他小伙

伴们加油啦!

【喜报】成功源于发现细节,没有细节就没有机遇,留心细节意味着创造机遇,一件司空见惯的小事或许就是打开机遇宝库的钥匙。恭喜阮云成交个人首单,

还没有成交的也不要气馁,只要你足够认真、努力,相信下一个成交的就是你。黄金周期已经开始啦,小伙伴们抓紧时间往钱冲吧!

【喜报】复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情重复做,重复的

事情创造性地做。过去的快乐留待回忆,未来的快乐正在计划,但快乐只能现

在感受!恭喜王丽成交本周首单,总是无时无刻用自己的努力与成就激励着大

家前行,无论生活给了我们怎样的磨难,只要拥有一颗积极乐观、永不言败的心,曙光永远在前方。其他小伙伴们加油啦!!!

【喜报】我们给了生活多少耕耘,生活就会赏赐我们多少果实。我们给了生活

多少懒惰,生活就会回敬我们多少苦涩。恭喜余总再次一炮双响,无论何时何

地总是带给我们满满的正能量,时刻鼓励着大家向前行,让我们为拥有这样一

位领导人而喝彩,其他小伙伴们抓紧时间赶上啦,相信你们都是最棒的!

【喜报】有种力量叫放大目标,有种智慧叫把问题缩小,有种承诺叫人生诚信,有种约定叫顶峰相见,有种幸福叫结缘惜缘,有种信念叫必定成功!恭喜李娟

成交,好消息接踵而来,希望小伙伴们一鼓作气、再接再厉,一起达成我们共

同的目标,加油!

【喜报】换个方法思考,可以使问题变简单;换个立场看人,可以更宽容处世;换种心态看人生,可以得到更多美好。有时仅需换换角度,就可以改变自己的

一生。恭喜加林凡成交个人首单,永远都是微笑着带给大家正能量,无论是工

作时间还是工作之余都充满着热情,希望你可以一直保持下去,拿出应有的自

信一定会走的更远。加油新生力量们,你们都是最棒的!

【喜报】雄心是成功路上的指南,信心是永不放弃的召唤,热心是成功者的胸怀,耐心是驱赶困难的利剑,责任心是迈向成功的必然!恭喜黄娟成交个人首单,到岗九天就有客户成交,黄娟用自己的努力和认真创下了公司最新记录。

新生力量们太给力了,牛气冲天,让你们的小宇宙爆发的更加猛烈一些吧,还

没有成交的小伙伴们也不要气馁,只要努力成功是指日可待!!!

【喜报】愚公可以移山,因为他确定方向不畏怕艰难;精卫可以填海,因为她

制定目标不轻易悔改;而你也可以成功,只要你努力向前不放松。恭喜吝利娜成交,坚持不懈的跟访三个月后终于将其拿下。同时感谢王丽不遗余力的倾囊

相助,无论何时何地她总是能够第一时间为伙伴们解决碰到的问题,看到同伴

们成交她比自己成交更兴奋,感谢她带给大家的正能量。这种互助互爱的精神

是也我们团队所必不可少的,让我们一起努力将胜利进行到底,还没有成交的

小伙伴也不要气馁,始终坚信:没有失败,只有暂时停止成功。只要我们真的

努力付出了,成功指日可待,加油!!!

【喜报】人生幸福三诀:不要拿自己的错误来惩罚自己;不要拿自己的错误来

惩罚别人;不要拿别人的错误来惩罚自己。有了这三条,人生就不会太累……

恭喜黄娟成交个人第二单,她通过自己的努力创造了一个又一个的记录,这个

看起来柔弱的90后小姑娘,谈起客户来丝毫不逊色,她用自己的成绩告诉我们:只要认真努力、真心付出就一定会成功。接二连三的好消息给我们带来满

满的正能量,还没有成交的小伙伴们要抓紧时间奋起直追啦,在这一年当中的

黄金阶段,使出一切力量完成目标。希望大家都可以给自己交一份满意的答卷,相信你们都是最棒的,Fighting!!!

【喜报】茶_苦而后甘,令人回味;酒_绵而后劲,叫人道爽;泉_清而味淡,却用一生来品出甜。一个好的带头人,如茶如酒如泉,让人受益匪浅。恭喜王

丽再下一城,无论何时何地总是冲在阵地的第一线,最大限度地帮助大家,给

大家最大的业务上的支持。在这样一位销售精英的带领下,相信我们每一位同

事的业绩都会蒸蒸日上,只要相信就会成真,加油啦!!!

【喜报】谁是未来的成功者,狮子一样的野心,老虎一样的活力,牛一样的勤奋,十年至少经历三到五次,面对巨大挫折而依然站立!恭喜余总成交,真是

喜事连连,已经是本周的第四单,希望其他小伙伴们紧跟脚步,明确目标——抓紧行动———获得成功,这一切都将成为必然的发展趋势,加油啦!!!

【喜报】错过了晨曦,你可以欣赏暮霭;错过了春花,你可以接纳秋实;错过了太阳,你可以仰望星月;错过了昨天,你可以拥抱今天!但是永远不要错过机遇,因为机

会稍纵即逝。恭喜王丽再次的双响炮,我和我的小伙伴们都惊呆了。永远做最

好的准备,最终回报给我们的也将是最好的结果。一次次的捷报鼓舞着所有人,其他还没有成交的要加油啦,相信下一个成交的就是你!我在这里等你哟~

【喜报】别驻足,有梦想就要不停追逐;别认输,黎明之后才是日出;要记住,成功就在下一步;路很苦,汗水是最美的书;别再犹豫,前方有快乐与你共舞!

恭喜余总成交,这礼拜喜讯连连让人应接不暇,感谢余总给大家树立了好榜样。这个炎热的夏天我们都要做最好的自己,坚持不懈的努力,最终一定可以到达

成功的彼岸。小伙伴们加油啦!!!

【喜报】不要叹息命运的坎坷。因为大地的不平衡,才有了河流;因为温度的

不平衡,才有了万物生长的春夏秋冬;因为人生的不平衡,才有了我们绚丽的

生命;因为你的努力,才有了你想要的结果。恭喜王丽成交本周第一单,无论

处于什么样的境况,总是能够沉稳的面对“对手”,“快、狠、准”迅速拿下

猎物,而这一切必不可少的是源自于发自内心的自信,所以拿出你们应有的自

信大步朝前迈,下一个成功的就是你。Self confidence is the key,fighting!!!

【喜报】不要去拒绝忙碌,因为它是一种充实;不要去抱怨挫折,因为它是一种坚强;不要去拒绝微笑,因为它是你最大的魅力。任何人都有自己的了不起。你的优秀,不需要任何人来证明。请一定要有自信,你就是一道风景,没必要在别人风景里面仰视,你得为自己漂亮地活着。恭喜王丽成交,跟访一年

终于顺利拿下。只要你拥有足够的专业知识、强有力的自信心,哪怕是清华、

北大,我们依然可以将其拿下。所以永远坚信我们的学习是最专业的,只要你

自身足够强大,所有的阻力都会闻风而逃,成功=努力+坚持+专业+自信,只

要你修炼的境界达到了,那么成功必然不在话下。加油吧,骚年们!!!

【喜报】人生一瞬间,有机会就要拼,成功失败与否,要的是结果而享受的是

过程。没有坎坷崎岖不叫命运,没有大风大浪不叫人生。青春仅仅是一个短暂的美梦,当你醒来时,它早已消失无踪。人生最要紧的,不是你站在什么地方,而是你要朝什么方向走。恭喜李娟成交,总是很认真的跟访客户,用自己的努

力迎来了最终的成功。有时候有些人做一件小事情,也像抓住救命稻草一样,

一段时间之后,才发现原来她抱着的是你需要仰望的参天大树。所以不要觉得

有些事情不必要去做,等你真正碰到的时候一定会感谢当初努力的自己。小伙

伴儿们,加油吧!!!

【喜报】当你一开口就在讲困难,成功已经远离你;当你一付出就在想回报,

机会已经远离你;当你一做事就想个人利益,收获已经远离你;当你一有起色

就想谈条件,未来已经远离你;当你一合作就想自己如何不吃亏,事业已经远

离你!———脚踏实地去奔着目标出发,记住两个字:行动!再记住两个字:坚

持!恭喜阮云一炮双响成交,同时非常感谢李娟的倾力相助促成成交,这种互

助友爱的精神是我们必不可少的企业文化。希望大家继续努力,不管道路如何

曲折,千万别掉队,因为希望和梦想就在前面,生活处处有惊喜,加油啦!!!

【喜报】凡事往好处想我们就不会怨天尤人;凡事往好处想我们就不会心情郁闷;凡事往好处想我们就不会一蹶不振;凡事往好处想我们就不会离乐得苦;

吸引力的法则就是:信好的,想好的,听好的,说好的,做好的……最后一定

能得好的。恭喜张晓芳成交,俗话说“人逢喜事精神爽”,新婚归来的她能够

迅速地投入到工作当中,不仅把对新同事的培训工作安排的井井有条,而且销

售工作也是有条不紊的进行着,展现的是一名公司元老级员工别样的风采,这

是一种精神更是一种责任,值得所有人学习。她带给我们的是:无论在什么情

况下,只要我们一天在工作的岗位上,就做好自己应该做的事。其他的小伙伴们,加油啦!!!

【喜报】若不抽出时间来创造自己想要的生活,你最终将不得不花费大量的时间来应付自己不想要的生活;如果你总是把改变推到明年、后年,那么现在你要付出更大的代价来维持不改变的今天、明天;世界上人都是平等的,如果你

习惯于埋怨、批评、索取,那么今生亏欠你最多的其实是你自己!恭喜鲁雨涵

迎来个人首单、今天第四单,新生力量今天终于破蛋啦,相信好的开始一定会

带来满满的正能量,在今后的日子里会越走越稳健。当你成功的那一刻,所有

的付出与艰辛都是值得的,所以不要惧怕付出与挫折,坚持、努力最后必然可

以得到你想要的。小宇宙们,尽情燃烧吧!!!

【喜报】一个人能走多远,看他与谁同行,一个人有多优秀,看他身边有什么

样的人,一个人有多成功,看他由谁指点。感谢拒绝你的人,因为有他的指点,让你变的更加成熟,离成功更近了一步,随时接受别人善意的提点,日后的你

一定会感激不尽。恭喜王瑜成交,孕妈太棒了,两个人一起战斗的力量确实很强,其他一个人战斗的小伙伴们也不要气馁,要坚信:你若坚持,定会发光。

因为时间是所向披靡的武器,它能集腋成裘,也能聚沙成塔,将人生所有的不

可能都变成可能。同时感谢王丽一直的帮助,同事们都说:有王丽在谈客户也

比较有底气,所有的小伙伴我们一起加油啦!!!

【喜报】得得失失平常事;是是非非任自由;恩恩怨怨心不愧;冷冷暖暖我自知;坎坎坷坷人生路;曲曲折折事业梯;别驻足,梦想要不停追逐;别认输,

遨过黑夜才有日出;要记住,成功就在下一步;路很苦,汗水是最美的书;尽

情欢呼,相约巅峰共舞!人生短暂,不必计较太多得失,成功会被时间掩住光彩,失败会在岁月中淡化!人生最珍贵的不是“得不到”和“已失去”而是现在能

把握的幸福!恭喜李娟成交,只要努力的脚步不停歇,成功终究会来临。其他

小伙伴们,新的一周开始了,让我们一起努力扬帆起航!!!

【喜报】坚持和固执在行为上都是一样的;但是它们有内在区别的:坚持是为

了达成自己的目标,而固执是为了符合自己的标准!放下固执,选择坚持,奋斗的路上必然越来越顺利。恭喜王丽成交个人本周第二单,离目标又近了一步,

始终坚信:挥别昨日的伤痛,就会迎来今天的美好,每一个挑战都靠自己打倒,每一个幸福都靠双手捉牢,其他小伙伴们加油啦,冲、冲、冲!!!

宽容是一种美德,宽容更是一种自我解脱。宽容他人,给予他人尊重和信任,

同时也是赐予自己幸福和快乐;宽容他人,给予他人微笑和友善,你的心灵会

很踏实和轻松,也只有怀有一颗宽容的心的人,才会看到生活中更美好更真诚

的一面,你对他人吝啬宽容,生活就对你吝啬幸福。

人生最大的运气,不是捡钱,也不是中奖,而是有人可以带你走向更高的平台。其实限制人们发展的,不是智商学历,是你所处的生活圈子、工作圈子。所谓的贵人:就是开拓你的眼界,带你进入新的世界。明天是否辉煌,取决于你今天的选择和行动!人生,是一场盛大的遇见。你若懂得,就请珍惜。感恩生命中的所有贵人!

关于梦想的励志句子 关于梦想的励志短信.doc

关于梦想的励志句子关于梦想的励志 短信 我们因梦想而伟大,所有的成功者都是大梦想家:在冬夜的火堆旁,在阴天的雨雾中,梦想着未来。有些人让梦想悄然绝灭,有些人则细心培育、维护,直到它安然度过困境,迎来光明和希望,而光明和希望总是降临在那些真心相信梦想一定会成真的人身上。 我宁可做人类中有梦想和有完成梦想的愿望的、最渺小的人,而不愿做一个最伟大的、无梦想、无愿望的人。 学历代表过去,财力代表现在,学习力代表将来。 一个人的理想越崇高,生活越纯洁。 不要只因一次失败,就放弃你原来决心想达到的目的。 聪明的人看得懂,精明的人看得准,高明的人看得远。 理想不是一只细磁碗,破碎了不能锔补;理想是朵花,凋谢了可以重新开放。 读万卷书不如行千里路,行千里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。经师易得,人师难求。 理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。 今天的优势会被明天的趋势代替,把握趋势,把握未来。 老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。 理想就在我们自身之中,同时,阻碍我们实现理想的各种障碍,也是在我们自身之中。

理想失去了,青春之花也便凋零了,因为理想是青春的光和热。 没有目标的人永远为有目标的人去努力。 每个人都有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向。 梦想绝不是梦,两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。 人的理想志向往往和他的能力成正比。 人若把自己框在一定的范围内,就容易限制了自己的思维和格局。 人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。 梦想无论怎样模糊,总潜伏在我们心底,使我们的心境永远得不到宁静,直到这些梦想成为事实。 人生能走多远,看与谁同行;有多大成就,看有谁指点。 梦想只要能持久,就能成为现实。我们不就是生活在梦想中的吗? 人的活动如果没有理想的鼓舞,就会变得空虚而渺小。 立志要如山,行道要如水。不如山,不能坚定,不如水,不能曲达。 人生最重要的不是努力,不是奋斗,而是抉择。 过去属于死神,未来属于自己。 人生三阶段:比才华;比财力;比境界。 生命不在于活得长与短,而在于顿悟的早与晚。

员工激励方案模版

员工激励方案模版 激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励,是人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程。下面为大家了员工激励方案模版,欢迎阅读。 第一章总则 第一条目的 为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队,建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍,提高公司可持续发展的核心竞争力,加强员工与公司领导之间的沟通,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工 第二章激励措施 第三条每日进行一次5到10分钟的广播操 公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操,全员能够跟着音乐节拍进行,前期会在各部门挑选一些人员共同学习,以后作为领操人员,我们期望以此方式活跃一下工作氛围。 第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖” 1、月度优秀员工奖:各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工,作为部门月度优秀员工。

2、月度进步员工奖:各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工,主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合思考。 人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门,各部门请在每个月的5号前,提交候选名单表格给人力资源部,人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰,我们将给每人赠送一个小的礼品并照相,然后在公告栏进行张贴表彰。 第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕,并派发由董事长签名的生日祝福贺卡,公司的广播系统安装好后,部门员工之间能够相互送出祝福。 第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通,倾听员工的心声,公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午,召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通,谈谈工作,谈谈公司现状,谈谈公司未来的发展,谈谈大家各自的想法等。 第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感 每月人力资源部征求各部门员工意见,以“创新”主题,组织一次文化沙龙,员工之间相互交流,各抒己见,探讨想法,大家能够提前准备好需要讨论的课件。

励志短信大全

励志短信大全 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。(开始很难,过程很难,结果却很美丽。这也许就是奋斗的魅力所在) 2、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 3、造物之前,必先造人。(上层建筑决定了下层构造,下层构造也影响着上层建筑) 4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。(与其看着别人的生活,还不如去好好经营自己的呢?自己的生活也肯定很美丽) 5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 6、赚钱之道很多,但是如果找不到赚钱的种子,便成不了事业家。 7、蚁穴虽小,溃之千里。 8、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。 9、绊脚石乃是进身之阶。(跨过它我们就可以向前推进一步) 10、销售世界上第一号的产品——不是别的什么东西,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 11、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 13、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 15、有志者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,那么它一定要成为你工作最大的资产。 17、以诚感人者,人亦诚而应。 18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。(没有成果再怎么努力,别人也不会看到的。虽然有点现实可是这就是现实,不对吗????????) 19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功,策略的失败。) 20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。(所以我们每个人都应该积极的努力,永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台,不管是失败还是成功那么都会很精彩) 23、上帝助自助者。 24、怠惰是贫穷的制造厂。 25、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。(要想收获成功就必须去努力了,要想吃东西,你就的张嘴) 27、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

薪酬激励方案模板

薪酬激励方案 中海地产股份有限公司 薪酬激励方案

北京新华信管理顾问有限公司 01月

目录 中海地产薪酬激励方案 (1) 第一节地区公司奖金方案 (1) 一、方案设计思路 (1) ( 一) 方案概述 (1) ( 二) 奖金核算的原则 (1) ( 三) 奖金的分类 (2) 二、项目奖金 (5) ( 一) 核算方案 (5) ( 二) 支付时间 (7) 三、年度奖金 (10) ( 一) 核算方案 (10) ( 二) 支付时间和方式 (16) 四、奖金分配系数的确定 (21) ( 一) 确定奖金分配系数的原则 (21) ( 二) 确定奖金分配系数的方法 (24) 第二节总部薪酬激励机制 (29) 一、薪酬现状分析 (29) ( 一) 薪资水平不具有竞争力 (29) ( 二) 薪资呈现部分”平均主义”及标准不明确 (29)

( 三) 薪资与绩效相关度低 (29) ( 四) 缺乏有结构及合理的职位序列体系 (29) 二、改进思路 (30) ( 一) 改进薪酬管理体系的原则 (30) ( 二) 完善薪酬体系的措施 (31) 三、薪酬构成 (32) ( 一) 固定工资 (32) ( 二) 可变工资 (33) 四、制订薪酬标准 (34) ( 一) 确定薪酬标准的原则 (34) ( 二) 基准工资标准确定 (35) ( 三) 基本工资 (40) ( 四) 绩效工资标准计算 (41) ( 五) 年功工资标准计算 (42) ( 六) 年度奖金标准计算 (43)

中海地产薪酬激励方案 第一节地区公司奖金方案 一、方案设计思路 (一)方案概述 奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金, 用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面能够实现员工参与分享企业经营成果, 同时激励员工为企业做出更大的贡献。 基于本此咨询项目的实际情况, 一方面, 我们将受到奖励职员的对象界定为各地区公司的经理层( 即地区公司担任董事职位及以上职员) , 另一方面, 本方案只是核算各地区公司奖金总额, 不涉及奖金的个人分配办法。 (二)奖金核算的原则 1.奖金和经营业绩高相关的原则 奖金和经营业绩高相关的原则有两层含义: 一方面是发放奖金的前提是企业获得理想或者超出预期的经营业绩, 另一方面, 奖金的核算是以实际获得的经营业绩为基本依据。 2.地区公司之间保持相对均衡的原则 根据中海的现状和未来战略目标, 中海地产各地区公司将分别

中小企业股权激励方案模板

中小企业股权激励方案模板 目录 一、释义 二、激励计划的目的 三、激励计划的管理机构 四、激励对象的确定依据和范围 五、激励计划的股票来源和数量 六、激励对象的股票期权分配情况 七、股票期权的行权价格、确定依据 八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期 九、股票期权的授予条件及授予程序十、 股票期权的行权行件及行权程序 十一、预留股票期权十二、激励计划的调整方法和程序十三、公司和激励对象的权利义务十四、股权激励计划的变更与终止十五、激励计划与重大事件的间隔期十六、关于本计划修订程序的说明十七、附则 、释义 略) 激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司激励和约束机制,调动_______________________________ 集团中高层管理人员 及核心员工的积极性,留住人才、激励人才,将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司,从而提高公司的可持续发展能力。 在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下,根据收益与贡献相对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定,制定本激励计划。 激励计划的管理机构 1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会,负责拟订和修订本股权激励计划,报公司股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。 3、监事会是本计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。 4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。 四、激励对象的确定依据和范围

员工激励机制方案范文

员工激励机制方案范文 制定奖励员工的方案,可以表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,本文是小编整理的员工激励机制方案,欢迎参阅。 员工激励机制方案范文1 一、目的 为充分调动广大员工积极性和创造性,发扬奉献精神,不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平,酒店总办特拟定以下奖励项目,以表彰在各方面表现突出的员工。 二、适用范围 凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。 三、奖励项目 1.优秀员工奖: 评奖范围:饭店领班及领班以下员工 A.每月评选一次; B.名额按部门总人数的5%评选,饭店共10名; c.后勤部门可联合评比; D.民主公开评选;出满勤,干满点;无事故,无投诉; E.奖励方式:通报表彰,发放奖金; F.总经办组织,班组推荐,部门评审报总经办批准。 2.优秀管理者奖:

评奖范围:饭店主管级以上管理人员 A.每月评选一次; B.名额1名; c.在每月第一次管理例会上,评选上月先进管理者; D.奖励方式:通报表彰,发放奖金; E.总经办组织。 3.优质服务事例奖: 评奖范围:饭店全体员工 A.每月评选一次; B.根据各部门上报先进事例,由总经办在告示栏内公示三天; c.各班级投票,饭店晨会上评比; D.设一等奖一名、二等奖二名; E.奖励方式:通报表彰,发放奖金; F.总经办组织; G.本奖评选允许有空缺。 4.总经理特别嘉奖: 评奖范围:饭店全体员工 A.为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办公室申请; B.获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或

经典激励业绩的短信

经典激励业绩的短信 为您整理提供,欢迎阅读。 经典激励业绩的短信 1、勇猛的战士们,冲锋号已经吹响,相信英勇的战士们会各个冲锋在前,风再大、雨再猛,也阻挡不了战士们昂扬的斗志,谁将是此次战役的第一个英雄,我们拭目以待。 2、关门杀敌是一种为达目的永不放弃的精神,现在两个网点都在做目标冲刺的最后一搏,没有人愿意就此放弃,没有人愿意就此认输,在目标面前,从未有过的执着支撑着我们,加油,我亲爱的伙伴们,我们一起坚持到最后! 3、时间过半,任务过半亲爱的战士们,你们还要多久才能攻下高地,心中是否有数呢?截止到目前13时,XX连俘获XX万离今

天的目标还有百分之XX,战士们,军部要求你们想方设法,竭尽全力,势必达成! 4、XX 连队擅于发挥团队配合,推介密度加大,XX战士再次成功缴获xx万,让越来越多的战士出现在我们的荣誉榜上,是每个战士的责任和义务,因为彼此的信任会碰撞出更多合作的火花。 5、XX连捷报频传,电报又俘获敌方XX万,其连队势如破竹,把所有战士的积极性全部带动起来,期待所有的连队和战士们都能像XX连队挑战,你追我赶挑战自我。 6、不管遇到怎么样的困难,不管遇到多大的挫折,人总要活在希望里,哀莫大于心死,要在困境中奋起,在失望中充满希望。相信自己,相信成功!还未突破自己的战士,我们期待你们的崛起,期待你们成为英雄! 人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。有志者,事竟成; 破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。加油战士们!

管理层股权激励方案模板新整理版

管理层股权激励方案模板新整理版 一、目的 为进一步稳定____________________ 有限公司管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的 凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励,鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务,共享公司发展的成果,为公司进一步发展,奠定人才基础。 二、原则 1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。 三、股权激励方案适用对象及服务时间 1、第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在一年以上,特殊人才可以减少为半年; 2、今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过 1 年以上工作,且表现突出的成员,在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量,不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。 3、第一批股权激励的成员:为___前服务于公司。对于特殊引进的人才,经过特别批准,迟于___服务于公司的,可以按以下第六条第7 项所列的司龄系数折算相应股权。 四、股权激励基金构成及运作 1、公司股东拿出公司___%的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励,统一由代持,并与每位持有人签署三方协议。 2、第一批股权激励方案实施后,剩余的部分股权,仍由______________ 代为持有。 3、 ____ 代为持有的剩余股权及其分红,作为以后批次公司股权激励基金,并实行专户 专项管理。 4、公司第一批股权激励方案实施后,剩余股权激励基金用途: ①用于支付受让公司员工持股人员,转让的股权所应支付的股权转让价款。 ②第二次及以后批次股权激励方案实施时,用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。 ③作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 五、股权激励方案实施方式 1、经公司股东会会议批准:参与第一批股权激励的人员,按本方案第六条规定的持股比例,直接作为公司的发起股东;用于股权激励的剩余股权,委托______________________________ 代为持有。 2、第一批股权激励方案实施后的持股人,不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利;第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权,不影响第一批持股成员的股份比例,均由所代为持有的股权中转让取得。 3、第二次及以后批次的股权激励的实施方式,按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。 六、股权激励方案适用对象持股安排公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元,总股份为万 股,初始股权 估值为每股1 元。实行股权激励的比例为___________ %,折算股权激励的股份为____________ 万股。 1、公司部门总监:持有公司股权激励股份的___________ %股权,享有股权激励金额估值为人 民币________ 万元; 2、公司部门副总监:持有公司股权激励股份的%股权,享有股权激励金额估值为人民 币_________ 万元; 3、公司部门经理:持有公司股权激励股份的股权,享股权激励金额估值为人民币万元;

公司股权激励方案 完整版

公司股权激励方案 完整版

第一章总则 第一条股权激励的目的: (1)进一步完善公司的薪酬激励体系,使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。 (2)吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。第二条股权激励的原则: (1)公开、公平、公正原则。 (2)激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。 (3)存量不动,增量激励的原则,即在公司资产保值增值的前提下,在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。 第二章股权激励方案执行与管理机构 第三条设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构,对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。 第四条薪酬与考核委员会的主要职责: (1)研究对股权激励人员的考核标准,进行考核并提出建议,研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。 (2)制定股权激励方案的具体条款,包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

(3)定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 第三章 股权激励方案的内容 第五条 股权激励对象: (1)在公司领取董事酬金的董事会成员 (2)高层管理人员 (3)中层管理人员 (4)公司专业技术骨干人员 (5)由总裁提名的卓越贡献人员 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%,且不包括独立董事,具体人员由公司董事会确认。 第六条 股权激励的授予期设为3年,根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。 第七条 奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标,在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为 %100?-=期初净资产期初净资产期末净资产净资产增值率 例:假定期初净资产为100万,期末净资产为280万,则期末的净资产增 值率为: %180%100100100280=?-=万 万万净资产增值率 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

员工激励方案53986

员工6月份激励方案 一、目的 为了充分调动上海仓储员工的工作积极性,吸引和保留仓库骨干员工,激发各岗位员工的工作激情,发挥仓储员工的智慧和才能,提高员工的满意度与忠诚度,建设高效率、高目标、适应公司快速发展的优秀仓储团队,提高公司可持续发展的核心竞争力,特制定本方案。 二、适应范围 适用于上海仓储(包括金勺仓、徐泾仓、金勺仓调配吴江仓)除仓库经理/副经理以下职位且2014.06.01-06.30期间在职的员工以及在仓库实习的管培生。 三、权责 1、人力资源部:策划、组织、实施激励工作。 2、上海仓储各仓库经理/副经理:负责根据仓库员工对他们进行A、B、C、D四

个等级的评定,并将评定结果于2014年7月3日17:00之前汇总给人力资源部。(具体激励对象名单由华东运营中心负责人于2014年7月3日17:00之前提供给人力资源部。) 四、激励项目 1、保留激励:用于金勺仓调配吴江仓员工的一次性奖励,金勺仓员工在吴江仓 新建前期协助其仓库相关管理、团队建设等且在吴江工作满一个 月(6月份)即可享受该奖励。 2、搬仓激励:用于金勺仓参与搬仓员工的一次性奖励,由于近期吴江新建仓库 以及公司仓库内部调整,金勺仓客户陆续搬迁至徐泾仓以及吴江 仓,金勺仓部分员工参与客户货物以及仓库货架、设备等的整理、 装卸等工作,金勺仓员工参与客户搬仓事宜的员工即可享受该激 励。 3、大促激励:用于徐泾仓员工工作的一次性奖励,由于近期金勺仓部分客户搬 迁至徐泾仓,加上即将到来的年中大促,徐泾仓员工工作量比较 大,员工比较辛苦,徐泾仓所有6月在职员工都可享受该激励。 五、激励标准、等级评定、分配、发放方式 1、激励标准:按300元/人的标准进行一次性奖励。 2、等级评定:所有参与奖励员工以仓库为单位分为A、B、C、D四个等级,具体 比例与奖励系数见下表 3、奖励分配方式:根据员工入职时间、6月份工作天数以及评定的等级进行分 配奖励。比如员工6.15入职,评定等级为A级,则该员工的 奖励金额=300*15/30*1.2=180元,以此类推。 4、奖励发放方式:具体分配到每个员工的奖励随6月份工资一起发放。 六、该方案由人力资源部制定,经总经理审批后实行。修改时亦同。

2013年激励短信

(徐薇短信) 2013-1-4 【茂名银保开门红播报】截止1月4日11:00,当日总保费7.7262万,新福二车玲连出两张阳光丽人,赢得今天网点首单奖,电白邮储不甘示弱,海滨和沙朗分别拿下5万、1万红利丰;业务部经理黄梅亲自挂帅上阵,自销1万银泰,部下车玲紧随其后,自销3千银泰,其他伙伴不要犹豫,快快行动!齐心协力,再创茂名银保辉煌! 【茂名银保开门红播报】截止1月4日16:00,当日总保费12.9万。业务部经理石燕京披挂上阵邮储海滨,挥刀立斩2万智惠,新福二车玲乘胜追击,再夺1份阳光丽人,邮储油八吴婉薇新兵上阵,喜获首单3万红利丰。伙伴们,好样的!开门红,我最红! 2013-1-5 【茂名银保开门红】亮剑精神,人人出单!战友情怀,携手并进!今天谁是首单“快枪手”,我们拭目以待! 【茂名银保开门红】邮储河西朱燕勤获首单“快枪手”殊荣,斩获红利丰5千!产品优秀、方案给力、能力出众、巾帼称雄、恭喜燕勤! 【邮储迎春接力赛战报】战旗飞扬、士气高涨。祝贺河西以5千红利丰突破重围,打响金蛇队第一炮,迎宾三速前后呼应,扩大战果!猛蛇队鉴江支行莫迟疑,快跟上! 【邮储迎春接力赛战报】春风得意马蹄急,河西频频报佳绩!恭贺谭成娟将士意气风发,再将1万智惠收获囊中,两单连出,好!各团队学习先进,速上! 【茂名银保开门红】恭喜邮储河西朱燕勤再次收获1万智惠。没有最强的网点,只有最强的个人,关键就是努力、勤奋!伙伴们,狠抓新型期缴不放松,咬紧进度向钱冲! 【茂名银保开门红】恭贺新福二车玲再获一张阳光丽人!开门红上舞翩翩,车玲伙伴急争先,关键时节能出手,风风火火突破一万新型期缴!恭喜恭喜! 【茂名银保开门红】今天的决战仅剩最后一小时,最后时刻,谁能爆发?战场上,最后倒下的就是胜利者!下班前,最后签单的,更是成功者!我们拭目以待! 【茂名银保开门红】油八丁倩佳不愿沉默,克服重重困难,以3万红利丰完美收官,丁姐挥刀斩荆棘,明天定将更创佳绩!预祝阿丁早日入围广分抽奖! 2013-1-6 温馨提示:建行7日前保费按2倍计算仅剩最后两天,请伙伴们抓紧时间在网点积极宣导督促! 【茂名银保开门红】心中有梦不认命,全员实动一条心;销售要拼才会赢,双脚踏出亿万金!最后两天,全员冲刺1万新型期缴!冲啊! 【邮储迎春接力赛】昨日河西出彩,今天迎宾三能否称雄?迎宾三,多好汉,我们静待虎啸凤鸣! 【茂名银保开门红】阿丁老银保,营销有经验,冲刺开门红,今朝首出单。恭喜油八阿丁获1万红福盈,1万新型期缴指日可待! 【邮储迎春接力赛】沉寂的战场上传来一阵枪响,原来是猛蛇队水东支行发起了进攻,“神枪手”何秋萍先抛5千红福盈,大单随后纷纷飘,恭喜秋萍! 2013-1-7 利好消息:为了激励更多伙伴参加分公司抽奖,分公司特决定将竞赛时间延长至10日,还有三天时间,7位未入围的伙伴一定抓住机会,我们相约26日一同上广州! 2013-1-8 【邮储迎春接力赛】战斗进入关键点,今日猛蛇队电白支行率先破僵局,以3万红利丰突破防御,猛蛇队总保费27万>金蛇队11.5万,明日大较量,望猛蛇队化州支行奋威扬烈添辉煌!希金蛇队河西支行速速出击扭乾坤!

员工持股激励方案模板2019新

合同编号:xxxxxxx 员工持股激励方案模板2019新 甲方: 乙方: 签订时间: 签订地点:

一、股权激励计划的宗旨: __________股份有限公司(以下简称“__________公司”)创建于______年___月___日,主要经营__________生产业务。公司注册资本______万元。出于公司快速、稳定发展的需要,也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性,使其与公司保持一致发展观与价值观,决定实施员工股权激励计划。 风险提示: 好的计划还需能够执行落地,因此,需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责,而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定,否则计划再好,没有人督促及负责,激励的目的将无法实现。 二、企业发展规划: 企业发展愿景:成为____________________品牌 企业使命: 企业的中长期发展战略: 三、股权激励的目的: 1、建立长期的激励与约束机制,吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的,非急功近利的事业型员工投身科翰发展事业。让公司经营管理骨干转化角色,分享公司发展的成果,与原始股东在公司长远利益上达成一致,有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。 2、理顺公司治理结构,促进公司持续健康发展。

四、股权激励计划实施办法: 为实现上述目标,根据公司的自身情况,股权激励计划依据以下方式进行: 1、经股东大会同意,由公司大股东方(出让方)同公司被激励员工(受让方)商定:在一定的期限内(如:_____年内),受让方按既定价格购买一定数量的__________公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务; 2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量; 3、各股东同股同权,利益同享,风险同担; 4、受让方从协议书生效时起,即对其受让的期股拥有表决权和收益权,但无所有权; 5、此次期股授予对象限在__________公司内部。 五、公司股权处置: 1、__________公司现有注册资本______万元,折算成股票为 ______万股。目前公司的股权结构为: 2、在不考虑公司外部股权变动的情况下,期股计划完成后公司的股权结构为: 风险提示: 定数量,拿多少额度来进行激励比较恰当,要确保激励对象的积极性,更要确保公司的治理安全,否则不仅无法达到激励效果,更会影响到股东对公司的有效管理及经营。

员工激励方案模板范本

员工激励方案模板范本 第一章总则 第一条为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定本方案。 第二条公司员工激励计划包括:年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划等。 第三条本方案为指导性方案,具体实施依据具体的单项管理办法,但须在本方案原则下执行。 第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 第五条第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。 第六条第二章激励考核 第七条第六条绩效奖:具体见《绩效考核管理办法》 第八条第七条销售提成:仅针对业务部,具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》 第九条第八条晋升(级):具体见《员工异动管理办法》 第十条第九条年终奖:公司其他员工在完成年度目标的情况下,公司根据当年效益发放奖金,但当年12月1日前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。

第十条优秀员工奖:公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为,每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工,并颁发荣誉证书和奖金,员工参选优秀员工须同时具备以下条件: 1) 必须在当年元月一日前进入公司,即服务年限满一年。 2) 绩效考核有十个月以上为评为A等。 3) 当年功过抵消。 第三章如何有效激励员工 管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,人力资源 管理主要是通过激励来实现的。所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,运用多种有效的方法和手段,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。由此可见,激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。 一、影响激励的主要因素 首先,员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。对于有些员工来说,答案是否定的。原因可能是他们缺少必要的技能,这意味着不管他们多么努力,绩效也不可能很高。或者评估系统的标准是非绩效因素,如忠诚度等,那么努力再多也不一定能得到更

增员激励短信

增员激励短信 经典短信 增员激励短信 1、共创美好未来,成就幸福事业。 2、携手阳光共行,迈步寿险双赢。 3、牵手增员,相约成功。 4、抱团打天下、合力铸辉煌。 5、团队是我家,奋斗靠大家。 6、团队发展、价值永远。 7、心中有梦想,发展起风暴。 8、众人拾柴火焰高,团队奋斗有依靠。 9、意气风发一时起,持续奋斗双梦成。 10、成功就是:相信,行动,坚持,快乐。 11、敢在风暴当头立,勇做浪尖弄潮儿。 12、人生无处不增员,言传身教每一天。 13、人力翻番不是梦,业绩倍增就是行。 14、团队意识,角色意识,配合意识,成功意识。 15、物竞互择,适者生存,选择寿险,无怨无悔。 16、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。 17、时间凭添智慧,理想永不褪色,保险永不言年轻。

18、价值最大化,利益最大化,能力最大化,事业长远化。 19、组织要发展全员,来增员上下齐,努力团队高士气。 20、推销始于拜访活动,要有方向拒绝,不必沮丧专业行销路长。 21、帮助别人就是帮助自己,成就他人才能成就自己。 22、英雄不怕出身低,最怕自我设艰难,学历不是成功的唯一本钱。 23、寿险事业,有你有我有他;营销职涯,为己为人为司。 24、美好的事业,希望的事业,团队的事业,永久的事业。 25、人是群体动物,一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。 26、自闭门户的经营时代已落伍,走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。 27、正确面对风险,降低风险的伤害程度,这是每个现代人必须面对的课题。 28、人生有很多个第一次,为什么不试一试?越早入行越好,现在也是入行的好时机。 29、上班时间弹性大,可以照顾家人或孩子;做保险就像自己经营一门生意一样。 30、组织成长,增员第一;善用职场,广开人际;悉心引领,解惑答疑;新旧携手,争创佳绩。 31、相同的遭遇,不同的结果,只因为当初不同的选择,保险

公司员工奖励制度范文.doc

公司员工奖励制度范文 每个公司都会有自己的规章制度。下面是的小编为大家收集整理的“公司员工奖励制度范文”,供大家参考!希望能够帮助到大家!更多精彩内容请持续关注! 公司员工奖励制度范文第一章 总 则 第一条 为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其自律性、积极性和创造性,保证公司规章制度的有效执行,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,结合公司实际,特制定本制度。 第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。

第三条 公司奖惩以科学发展观为指导,做到以人为本,把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条 公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作,帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度,大力宣传员工中的好人好事和典型事迹,同时有力地纠正员工的违规违纪行为。 第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚,都要起到对本人或他人的教育启示作用。 第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权,对本人的处罚不当有申诉权。 第二章 奖 励 第七条

对于有下列表现的员工给予奖励: (一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。 (二)在改进公司基础管理或专项管理,节约公司资财和能源,提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。 (三)在改进公司经营管理,开拓市场,扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。 (四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。 (五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 (六)在保护公共财产,预防或挽救事故有功,使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。 (七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。 (八)公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。 第八条 奖励可以于年终集中进行,也可以平时分散进行。 第九条 第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行,结合年度考

员工激励方案范文

员工激励方案范文 适当给予员工激励,员工的工作热情会提高。下面是小编整理的员工激励方案范文,供大家学习和参阅。 员工激励方案范文1 一、目的 为了满足各部门人员需求,开拓人员招聘渠道,鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐,推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围 人力资源部全体成员 三、奖励要求及标准 1、要求:推荐新员工符合公司要求并录用入职,被推荐人在职工作满一个月,且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况,推荐人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励。 注:人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。 2、条件: (1)有同行业经验一年以上; (2)滨州市以外地区人员; (3)年龄35周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下)。 3、普工奖励标准: 符合上述所有标准者且被公司录用,奖励600元/人,分两次付清,入职满一个月发放300元,满三个月再发放300

元。 只符合上述(1)、(2)条且被公司录用,奖励400元/人,分两次付清,入职满一个月发放200元,满三个月再发放200元。 只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)条且被公司录用,奖励300元/人,分两次付清,入职满一个月发放200元,满三个月再发放100元。 4、业务员奖励标准: 符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司录用,奖励1200元/人,分两次付清,入职满一个月发放600元,满三个月再发放600元。 只符合上述(1)、(2)条且被公司录用,奖励800元/人,分两次付清,入职满一个月发放400元,满三个月再发放400元。 只符合上述(2)、(3)条且被公司录用,奖励600元/人,分两次付清,入职满一个月发放300元,满三个月再发放300元。 四、奖励程序 (1)推荐人事先到人力资源部处备案,被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续。 (2)领取奖金前三天,公司开具《员工内部推荐确认单》,一式三份,盖章生效,推荐人手执一份,人力资源部留存一份,财务留存一份。 (3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时,分别

营销激励短信

一个人的快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少! 当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。 穷不一定思变,应该是思富思变。 自己打败自己的远远多于比别人打败的。 如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧! 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。 成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。 行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 没有天生的信心,只有不断培养的信心。 贫穷是不需要计划的,致富才需要一个周密的计划——并去实践它。 与其临渊羡鱼,不如退而结网。 若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。 最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。 绊脚石乃是进身之阶。 即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。 以诚感人者,人亦诚而应。 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 出门走好路,出口说好话,出手做好事。 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 怠惰是贫穷的制造厂。 莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 回避现实的人,未来将更不理想。 先知三日,富贵十年。 当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。 世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 夫妇一条心,泥土变黄金。 人之所以能,是相信能。

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员工持股激励方案模板新 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、股权激励计划的宗旨: __________股份有限公司(以下简称“__________公司”)创建于______年___月___日,主要经营__________生产业务。公司注册资本______万元。出于公司快速、稳定发展的需要,也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性,使其与公司保持一致发展观与价值观,决定实施员工股权激励计划。二、企业发展规划: 企业发展愿景:成为____________________品牌 企业使命: 企业的中长期发展战略: 三、股权激励的目的: 1、建立长期的激励与约束机制,吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的,非急功近利的事业型员工投身科-翰发展事业。让公司经营管理骨干转化角色,分享公司发展

的成果,与原始股东在公司长远利益上达成一致,有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。 2、理顺公司治理结构,促进公司持续健康发展。 四、股权激励计划实施办法: 为实现上述目标,根据公司的自身情况,股权激励计划依据以下方式进行: 1、经股东大会同意,由公司大股东方(出让方)同公司被激励员工(受让方)商定:在一定的期限内(如:_____年内),受让方按既定价格购买一定数量的__________公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务; 2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量; 3、各股东同股同权,利益同享,风险同担; 4、受让方从协议书生效时起,即对其受让的期股拥有表决权和收益权,但无所有权; 5、此次期股授予对象限在__________公司内部。 五、公司股权处置:

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7、长的漂亮不如活的漂亮,身上有钱不如身上有才,说的好听不如做的好看,等着被人夸不如闷声发大财,死要面子不如过的痛快,东想西想不如做了再说。很多时候就是这样,你以为重要的东西,其实都是束缚你的枷锁。人最重要的,只有两样:自信和洒脱。 8、激励自我,斗志昂扬,鼓舞自我,让信心坚挺,完善自我,让能力发挥,努力自我,让梦想实现,拼搏自我,让生活幸福,超越自我,让未来精彩! 9、前进的路上,不仅有艳阳,更有风雨,一个人的力量也许太小,那就让我留有你的思想,陪我抵挡环境的煎熬,给你朋友的真心鼓励。 10、生命太过短暂,今天放弃了明天不一定能得到。 11、人生就是一种承受,一种压力,让我们在负重中前行,在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己,失败时给自己多一些激励,孤独时给自己多一些温暖,努力让自己的心灵轻快些,让自己的精神轻盈些。 12、没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱。下对注,赢一次;跟对人,赢一世。老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。 13、有的人来到你身边,是告诉你什么是真情;有的人,是告诉你什么是假意;就像有的人来到你身边是为了给你关爱,有的人是为了使你心寒。无论你喜欢与否也要接受,然后学着明白它们的意义!亲爱的朋友,我想说,谢谢你来到我身边,让我知道什么是温暖!

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