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_单独两孩_政策对女性就业的潜在影响及应对思考_杨菊华

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_单独两孩_政策对女性就业的潜在影响及应对思考_杨菊华

妇女研究论丛

Collection of Women ’s Studies

2013年11月15日,

十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,“坚持计划生育的基本国策,启动实施一方是独

生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”,这标志着“单独两孩”政策将正式落地。截至2014年5月,随着各省级行政单位(除西藏外)“单独两孩”政策的逐

“单独两孩”政策对女性就业的潜在影响及应对思考

作者简介:杨菊华(1963-),女,中国人民大学人口与发展研究中心教授、博士生导师。研究方向:社会人口学、家庭社会学、社会政策。

2014年7月第4期总第124期

July.2014No.4Ser.No.124

杨菊华

(中国人民大学人口与发展研究中心,北京100872)

编者按:2013年11月15日十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“坚持计划生育的基本国策,启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。”随后,关于调整完善生育政策的决议由十二届全国人大常委会第六次会议表决通过,“单独两孩”政策正式获批。2014年,“单独两孩”政策已在全国实施。

“单独两孩”政策的实施不仅会对1500-2000万符合生育新政夫妇的生育选择产生直接影响,而且对国家人口结构、经济社会和资源环境协调发展、家庭幸福、妇女权益保护等都将产生深远影响。社会各界对该政策调整给予了极大关注,而这项政策实施对于妇女就业可能产生的影响也成为讨论的焦点之一。据媒体反映,一些用人单位在招录或聘用时,对于按照这一政策有可能生育两孩的女性区别对待,甚至直接拒绝招录或聘用,在一定程度上加剧了劳动力市场上的性别歧视。那么,“单独两孩”政策实施对女性就业到底有哪些潜在和显性的影响?这些影响的产生反映了哪些问题?政府部门、用人单位、家庭和妇女个人应如何应对这些可能的对妇女就业的不利影响,有效保护女性的生育和就业权益?本刊特邀4位专家从不同角度围绕如何理性看待“单独两孩”政策对妇女就业的影响进行了深入讨论,并就如何防止这一政策实施成为一些用人单位歧视女性的新借口提出对策建议。对于引导人们正确看待"单独两孩"政策实施,反映妇女公平就业的利益诉求,密切关注生育政策变化带来的影响,客观分析出现的问题及复杂原因,提出有针对性的解决问题的对策建议,具有一定的启示意义。

———本刊编辑部

采取积极措施营造良好氛围

防止“单独两孩”政策实施加剧就业性别歧视

中图分类号:C923文献标识:A 文章编号:1004-2563(2014)04-0049-08

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步落地,生育二孩对女性职场压力的影响也愈发引起社会的关注,“生”还是“不生”、“要升职”还是“要生孩”的抉择成为摆在符合条件的夫妇、尤其是女性面前的艰难抉择。笔者仅就“单独两孩”是否会对女性就业带来不利影响、在哪些方面会有不利影响以及如何有效帮助女性更好地平衡工作和家庭的关系等问题,提出粗浅的思考。

一、生育二孩可能会对女性就业带来的不利影响

在当前的劳动力市场环境下,女性在求职就业、职业发展的过程中,已然未能与男性站在同一条起跑线上,而生育二孩可能使得女性的就业雪上加霜。30多年的计划生育政策使得城镇女性只生一个孩子成为常态。而从传统视角看,再生一个孩子可能增加用人单位的成本,从而进一步加剧女性在职场中的相对弱势和不公平待遇。

尽管我们认为,排斥加剧的现象可能在短期内会有发生,但由于“单独两孩”政策刚刚落地,相关研究缺失,故政策究竟会给女性劳动就业带来多大的负面影响、带来哪些方面的影响、影响的潜在机制和作用路径等问题尚不明朗。这就要求推动和加强二者关系的研究,一方面对社会政策的落实情况做到心中有数,另一方面亦可未雨绸缪,尽早采取措施,避免生育二孩对社会、企业和家庭层面的性别平等状况产生恶化效应。

生育二孩对女性就业的影响可能表现在入职、升迁和终身发展3个方面。

对入职的影响。与男性相比,女性求职就业之所以遭遇更多的歧视,一个重要原因在于女性是人口再生产的承担者。把孩子生下来仅是万里长征的第一步,更重要的还是孩子出生之后的养育问题。通常来看,女性不仅需要经历1年左右的哺乳期以哺育婴儿,同时,受传统家庭劳动分工观念的影响,还要花费较父亲更多的时间陪伴与照料新生婴儿。因此,在实际生活中,很多母亲都成为养育子女等家庭事务的主要承担者。对于有工作的女性而言,她们不仅要承担家庭责任,还要担负社会中的职场责任,并需要在工作和家庭中找到一个平衡点。用人单位从自身利益考虑,认为在这种情况下,女性的劳动效率有

可能不如男性,从而会相应提高女性的入职门槛。换言之,女性在为家庭、为社会完成人口再生产任务的同时,会遭遇更高的入职门槛。

对升迁的影响。即便女性过五关斩六将后进入职场,一些女性还会面临“生”孩子还是“升”职位的困境。生育孩子的黄金年龄同时也是职业发展的最佳时期。女性可能因为生育孩子而错过职业升迁的机会,也可能因为追求职业发展而失去再生育的可能。对于打算生育两个孩子的女性尤其如此,从而可能在一定程度上影响女性在职场的发展以及整个职业生涯。较高的生育成本一方面驱动女性在“生”与“不生”之间反复权衡,另一方面也驱使用人单位面对具有类似工作经验和能力的男性和女性时,将“升”的天平向男性倾斜。

对终身发展的影响。生育不只是某个阶段的事情,而是一项终身的任务,可能对后续生命历程中的生命事件带来一连串的多方面影响。一个生命事件与其他生命事件密切相关。如上所言,生育二孩可能影响女性的职场升迁,而这又会关系到收入水平的提高、政治地位的获得或提升、老年时期方方面面的保障,等等。比如,研究表明,在劳动力市场存在歧视的环境中,生育对女性的经济资本积累可能产生负面影响,多生一个孩子可能降低女性收入的7%。

二、阻遏生育二孩对女性就业的消极影响需要多个主体的多方联动

如何应对生育二孩可能对女性就业带来的不利影响是一项非常复杂的社会工程,涉及个体、家庭、社区、政府多个层面,需要多个主体协同应对。

在政府层面,在依法依规对用人单位加以监管的同时,尽量解除企业的后顾之忧。一方面,为缓解女性的家庭压力和责任,应该把义务教育下移一个阶段,将学前教育纳入义务教育,从而有助于女性平衡工作和家庭的关系。另一方面,由政府牵头,对用人单位进行宣传评选,给予最优雇主实实在在的利益(如税收减免或其他优惠政策),这样既可以打开企业知名度,也可以缓解企业的后顾之忧,至少可以降低企业的用工成本。最后,还应大力支持家政服务产业的发展,通过将部分育儿劳动从家庭转移至家政市场的方式,卸下女性部分育儿负担,从而在一定

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一、“单独两孩”政策之潜在影响:女性就业蒙上阴影

与所有公共政策一样,“单独两孩”政策承载着社会功能、经济功能和政治功能等诸多功能,其影响是多面向的。

首先,生育政策的变化将直接影响到生育水平即人口数量的变动,有利于提升家庭抵御风险的能力,增强家庭养老功能,促进家庭安宁幸福;同时也有利于改善国家的人口结构,保持合理的劳动力规模,延缓人口老龄化速度,并促进人口与经济、社会、资源、环境等协调可持续发展。

其次,“单独两孩”政策的运行,必然给生育的主体———女性带来更大的生育压力,给生育的载体———家庭带来更大的抚育压力。这些压力如果得不到社会分担和支持,没有配套政策法律支撑使之释放,必将使女性的发展机会受限、劳动权益受损,

使家庭功能的发挥受阻。从这一角度审视,对女性而言,虽然“单独两孩”政策表面上仅涉及生育问题,与劳动权益无关,而客观现实却是,生育已成为孕期、产期和哺乳期女职工遭受职场隐性歧视的主要缘由。尽管《劳动法》等法律明确规定用人单位不得因女职工生育等为由侵犯其劳动权益,但仍有一些用人单位基于用人成本的考虑和规避《劳动法》惩罚的算计,绞尽脑汁迫使“三期”女职工自行辞职:如以需要为由安排其出差或从事繁重工作迫使其辞职;以照顾为由或以身体不胜任原岗位为由调岗降薪迫使其辞职,等等。由此可以预期“单独两孩”政策实施后,生育二孩的女职工劳动权益受损问题将更加令人堪忧,并将传导至家庭,影响女职工的生育意愿、生育行为及对家庭的投入,使家庭处于压力增加和功能下降的失衡状态。

二、影响的原因:透过两种视角的检审

作者简介:林建军(1968-),女,中华女子学院法学院教授。研究方向:婚姻家庭法、妇女法。

从性别和家庭视角看“单独两孩”政策对女性就业的影响

林建军

(中华女子学院法学院,北京100101)

程度上缓解女性因孕育子女而在职场中表现出的劣势。

在用人单位层面,

必须严格执行国家政策,公平对待有生育二孩意愿且已经生育二孩的女性,营造家庭友好的单位氛围。比如,在一定时间内,实行灵活就业制度,推行弹性工作时间。除两个月左右的时间外,孕妇和产妇基本可以正常工作。一些具有弹性工作制度的单位(如学校)的事实也证明了这一点。女性的工作能力并不输于男性,且对企业而言,女性拥有更多的优势,如比较稳定、善于协调关系,等等,这些有助于企业积累人力资源,营造良好的企业文化,进而推动企业的长期发展。

在家庭层面,尊重女性选择“生”还是“不生”,帮助女性更好地平衡工作和家庭的责任。家庭有两个

关系,一是子代和亲代之间的代际关系。在1982-2010年间,中国直系家庭的占比并未随着现代化进程的快速推进而明显降低,而是始终保持在20%左右,一个重要的原因就是代际支持,尤其是亲代对子代家务(如照顾孙子女)的支持。老人帮助照料孙子女在一定程度上节约了公共资源,替政府分担了公共服务,政府应该考虑对照料行为提供相应的补贴。二是代内关系,尤其是夫妻关系。丈夫应更多地分担传统家务,尽可能减轻妻子的家庭负担,从而消解子女养育对其职场发展的消极影响。

此外,社会团体、公共媒体、社区都应在消除女性入职和职场歧视方面担负起应有的责任,女性个人更应有效规划职业生涯,提升职业能力,提高自己对企业的不可或缺性。

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树立正确就业观演讲稿

树立正确的就业观——心态 内容提要 从设问为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行? 到引发出心态问题,通过案例联系到引发心态问题的诱因。包括就业环境,就业观阐述,到认识自我,回到心态问题。 一、就业环境 通过数据了解目前的毕业生人数来了解就业形势,危机与机遇并存。学生需要克服的困难。 1、是要有关注时事和形势的习惯。自我判断形势,不要听信传言。“三人成虎”。 2、是就业永远是个人的问题,核心是个人的素质。“有了金刚钻,就不怕瓷器活”。 3、是要有明确的就业目标,做什么?到哪里?应当早做准备,做哪些准备?“贫僧”有“一瓶一钵”,我们的“一瓶一钵”是什么? 二、就业观阐述 应当树立怎样的就业观既然当前的就业形势如此严峻,那么,作为大专毕业生,应当树立怎样的就业观呢? 1、要转变就业观念,调整就业定位,以顺应发展变化了的就业形势何谓"就业"?案例穿插 2、要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识.案例穿插。

3、有专业人才向全通人才发展 三、认识自我 1、认识自己很重要 2、如何自我评价,多方面分析 3、保持健康向上的心态,多个现象分析 结尾寄语 各位同学们,我们人的生活方式有两种方式: 第一种是像草一样活着,你尽管活着每年还在成长,但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光,但是长不大人们可以踩过你。但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来,也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。当你长成参天大树以后,遥远的地方人们就能看到你。走进你,你能给人一片绿色一片阴凉,你能帮助别人,即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树,活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之才。活着死了都有用。 这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

新形势下大学生就业状况与国家政策分析

摘要:随着社会的进步以及高等教育的普及。在这种教育渐趋普遍化的社会形势下,大学生的就业状况俨然成为了当今社会的热点问题。本文主要介绍了新形势下大学生就业状况与国家政策。 关键词:大学生、就业、国家政策 大学生是社会发展进步必不可少的人才资源。随着高校的扩招,高等教育已经逐渐转变成大众化教育。这样一来这个教育政策成了一把“双刃剑”,一方面,使更多人有机会接受高等教育,提高了国民整体素质;另一方面也给大学生造成了较大的就业压力。在此形势下:大学生就业已经不仅仅是社会各界关注的焦点问题,也是关系到千万个人和家庭的民生问题。 1.新形势下大学生的就业状况 大学毕业生中流传着“毕业即失业”这一略带调侃的流行语,但无疑从一定程度上说出了当下大学生就业难的问题,而这一问题是否能够得到解决直接影响国家社会的稳定,经济市场的健康发展。因此无论是毕业生和高校还是政府部门都在迫切关注这一问题,具体来讲有以下几种情况。 毕业生人数增加 自从改革开放以后,高校逐年扩招,大学生就业与社会需求的矛盾日益增加。现今大学生的数量又创历史新高,人力资源市场供远远大于求,这也就直接造成了当下严峻的就业形势。从1999年全国高校开始扩招以来,大学生毕业生人数就逐年增加。而据教育部最新统计的数据,2017年全国普通高校毕业生人数已经达到795万,而预计今年的毕业生人数要远远大于这个数目[1]。 就业市场供需矛盾大 就业市场的供需矛盾在这里不仅仅是指人数和职位数量上的矛盾即人数远少于

岗位数量,在这里更多的是指结构性失调。比如毕业生无法找到理想的工作,工作单位找不到合适的人员,这形成了一个比较滑稽的现象:毕业生没有工作,而用人单位的许多岗位空缺。 个人以及社会观念问题 很多大学生有着眼高手低的心态,对于一些工资比较低或者工作比较辛苦的岗位都不愿意从事。但是我国由于当前的经济市场的影响,高薪岗位人数需求较少,大学生与研究生和博士生竞争相对又处于劣势,如此一来本科生能获得高薪职位的人数少之又少。除此之外,社会观念也有着很大的影响,一方面用人单位开始对求职人员在文凭学历上有更高的要求,例如一些单位在招聘时只要研究生及以上学历,这就造成了大学生为取得获得更高学历而放弃找工作选择继续深造,考研人数的逐年增加就是这一有力验证。但是若考试失利之后,毕业生又必须面临就业问题,这时就失去了许多好的就业机会。另一方面一些公司对于工作经验也有要求时,只有文凭没有工作经历的大学生无疑又成了“孤儿”。 公务员考试 公务员由于工作相对稳定而被称为“铁饭碗”,因此一直是毕业生希望的出路之一。每年都有大量的毕业生投身于公务员以及事业单位招录考试当中,但是因为公务员的考试和考研一样竞争非常激烈,如果考试没有通过选拔,毕业生同样会失去许多就业的好机会。 2国家有关大学生就业的政策分析 从2000年以来,我国对待大学生就业问题主要采取的是“市场导向、政府调控、校企联合、学生与用人单位双向选择的就业机制”。此外,政府非常重视对于毕业生就业的引导和鼓励。前总理温家宝指出当前政府要把大学生就业工作放在首要位置。在2009年全国“两会”中如何促进大学生就业成为了“两

妇女就业创业情况存在的问题及对策

妇女就业创业情况存在的问题及对策 妇女是推动经济又好又快发展的“半边天”,是建设和谐社会不可或缺的重要力量。**镇妇联坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步解放思想和贯彻落实科学发展观,始终坚持以人为本,把促进妇女发展作为第一要务,积极探索新时期行之有效的运作方式,不断深化“双学双比”、“巾帼建功”活动,充分调动妇女投身现代化建设的积极性、创造性,从而有力地促进了农村妇女的增收致富,促进了农村妇女的创业与再就业,促进了我镇广大妇女素质的提高,努力推动实现妇女与经济社会的协调发展。今年,镇委、镇政府在产业结构调整、全民创业就业和文化建设上提出了大胆尝试的新举措。值此为契机,结合工作实际,为了进一步了解和掌握我镇农村妇女的基本状况及需求,促进她们就业创业,解决她们的实际困难,镇妇联采取发放调查问卷、深入基层召开座谈会等形式,对全镇农村妇女就业创业开展了专题调研。通过认真整理所收集的资料,分析存在问题,对今后我镇农村妇女就业创业提出了几点建议和做法。 一、我镇农村妇女就业创业的现状 据调查统计,目前,全镇农村妇女总人数30471,其中就业妇女人数4675人,主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等; 创业妇女人数301人,主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点: 1、自主就业创业比例偏低。全镇就业妇女4675人,只占妇女总人

数的37.5%,自主创业妇女301人,占就业妇女总人数的2.4%。并且,妇女就业创业面窄、工种少,其中,就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%,就业于美容、家政的占17%,经营个体或企业(自主就业创业)的仅占就业人口的7%。 2、失业率与文化水平成反比。全镇下岗失业的妇女人数为3625人,且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历,其中高中学历以上的失业率占5%,高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达95%,突显了学历越低失业率就越高的特征。 3、失业率与年龄结构成正比。下岗失业的妇女当中,35岁以下的失业率为15%,36岁—45岁之间的失业率为45%,45岁以上的失业率为40%,呈现出年龄越大失业率就越高的现象。 二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析 (一)创业意识不强阻碍了妇女就业创业 一是畏难情绪严重,进取意识不强。在调查中,有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪,思想保守,满足现状,其中有一半以上的妇女担心投资不赚钱,害怕失败,依赖政府思想很浓。二是缺乏主动脱贫意识,不愿接受新事物。“等、靠、要”思想严重,限制了农村妇女外出创业就业的积极性。三是守旧观念重,思想观念有待转变。“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍,依附男子生活、“干得好,不如嫁得好”的思想很重,不愿意走出来创业,走出去就业。 (二)文化素质偏低束缚了妇女就业创业

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观我国自1999年大学开始扩招以来,已经使得现在社会上大学生多如牛毛,大学生就业问题日趋严峻,尤其是这几年来,人们普遍感到找工作的难度越来越大了,即使大学毕业、研究生毕业或者海外留学归来,找一份称心如意的工作也并非易事。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如,IBM中国区对大学生的基本素质要求有:第一个方面是服务意识,能不能从客户的角度去出发,去想问题;第二个方面是创新和解决问题的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 然而,大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言,就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产,他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境,即个人环境与劳动力市场环境。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的,因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关,也与高校本身的教育能力不足相联系。 长期以来,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外,对于大学生从学校到工作的转换,大学

现今大学生就业形势与就业政策分析

现今大学生就业形势与就业制度 一、概况 (一)当前大学生的就业形势分析 大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 (二)当前大学生就业形势的成因分析 1.毕业生个人因素对就业的影响 随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化。由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的《2006年大学生求职与就业状况的涮查报告》显示,企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力.占65.9%;人际交往能力,占56.8%;自我表达能力,占54.5%;专业能力占。47.7%;外语能力。占47.7%。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外。用人单位还提出了明确的非专业能力要求.主要表现在以下几个方面:表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力。影响大学生就业的非专业能力还有很多.如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力.已成为现代用人单位考察的一个重点因素。 2.高校专业设置与市场需求不合拍 近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大.但高校专业设置与市场需求不合拍也是我们不可忽视的问题。据2005年全国l%人u抽样调查显示,全国具有专科及以上学历的人仅占总人121的5.18%。而发达国家占20%以上。到2020年。我国人均GDP达N3800美元左右时,需要10%左右的大专以上人才。绝对数是1.4亿人。现在我们这个数字是6300多万,2020年要比现在增加7000多万。也就是说,从现在到2020年,我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外,(2005年中国人才报告》显示,2010年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映出我国的大学生不是多了。而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些专业领域的大学生多了。 3.各大高校扩招 高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表看出来,自从2000年以来,毕业生的人数每年都在增加,2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人

女大学生就业难原因分析及对策

构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要:女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题,就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看,从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面,社会各界应共同努力妥善解决矛盾,以促进女大学生就业,从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词:女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题,大学生本是社会建设的新力量,却面临着毕业即失业的极大压力。其中,女大学生更成为了就业大军中的弱势群体,这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求,由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天,她的社会角色并不局限于妻子与母亲,女大学生接受了国家高等教育,分享了国家重要的办学资源,其中不乏精英,但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境,这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性,影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位,这显然不符合时代进步的潮流,最终也会转为社会成本,阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展,讲求人与人之间的和谐发展,而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题,违背了男女平等和同民同工,同工同酬等制度,不利于社会文明建设,不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一,女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 (一)就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示,女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计,我国2004 年的大学毕业生有280万,有80万人不能及时就业,其中相当一部分是女大学生;2005 年的高等院校毕业生达到338

树立正确的的就业观促进就业

树立正确的绿色就业观促进就业 摘要:当今社会高等学院毕业生人数急剧增加,就业市场人潮鼎盛,就业岗位拥挤不已、人满为患。不树立正确就业观就要被淘汰,环境影响一个人的成长,更影响一个人的成材。因此,我们要树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观、多种方式就业观。 关键字:就业观、就业岗位、就业形势、就业市场。 当今社会我们发现从高等院校毕业的学生人数急剧增加,就业市场人潮鼎盛、就业岗位拥挤不已、人满为患以致于毕业后学生就业竞争力越来越强,压力越来越大,就业岗位越来越少甚至被迫改行,从事不符合自己专业的工作。 据有关数据显示,2009年9月成都冬季大型人才招聘市场高校毕业生供需会落下帷幕,参加招聘的324家单位总计提供6226个岗位,入场大学生约6万人,现场签约约200人,达成意向者也才3048人。与去年同期相比,招聘单位减少27.2%,提供的岗位减少27.3%。开展前62个单位临时退展,取消岗位数1620个。江苏、浙江、福建、广东等经济发达地区今年也取消了组团招聘。从2008年到2012年这4年高校毕业生总数达到3千万人,2000年至2007年8年间高校毕业生只有1700万,省教育厅厅长李孝武认为,大学生进入主动寻找就业机会的阶段。 近几年,由于美国赤贷危机的影响,使国际面临严重的金融危机,因此我国无法逃脱次货风暴席卷大半个中国之困。基此,今年我国地产、金融、纺织、制造等行业纷纷调整了用人计划,实施大量裁员,减少用人计划。其中犹为突出的就属中小企业。有些甚至放弃了招聘,这就使当今的就业市场雪上加霜,各路大学生愁眉不展,在家待业,形势也变的日益严峻。而且据有关消息,预计到2009年,全球的就业人数将猛增2千万至2.1亿,如此巨大就业人数增势,给一些较大的城市带来巨大的挑战,就如我国上海市虽然没有面临全面冲击,但不少上班族与毕业生已萌生了就业焦虑症。鉴于就业人数惊人增加的危害,作为新时代的我们,定需树立良好的就业观念,一定要面向世界,改善自我、提高自我、突破自我,养成正确的多样性就业观。 大量实践都已证明树立正确的多样性就业观有利于我们顺利就业并在今后的工作中对我们克服就业过程中的困难作出巨大成绩和贡献,得到社会的承认,为自己的事业打下良好的基础有很大的益处,并实现人生的理想与价值。既然如此,到底什么影响人们的就业观呢?不正确的就业观又有何危害呢?怎么做才能形成正确的就业观呢? 环境影响一个人的成长更影响一个人的成才。举个例子来说,一般的家长都会督促自己的孩子努力学习,考上名牌大学,物色良好的就业岗位,如果是男生就希望他们能够从事工程师、教授、科学家之类的职业,若是女生就希望她们能够从事教师、白领层面的人,这些职业既有优厚的待遇与福利又有良好的生活条件。而且在亲戚朋友之间既有面子,又能让人羡慕,所以小孩子从小就会产生家长或其亲戚朋友灌输给他们的思想,长此以往,便定格了孩子的思维方式,抹杀了他们的天性,于是以后在找工作的时候只会专注于这类条件优厚、待遇不凡的工作岗位,走上了成长道路的死胡同,换言之,就是在一棵树上吊死。孟母三迁,虽然只是给孩子提供了一个良好的生活环境与学习氛围,但其潜移默化地在培养孩子的天性,使其自己去主观能动地探索自己的兴趣爱好,这并不是父母长辈们的强制政策,而是其循循善诱,给孩子提供一个透气的绿色的成长空间,加上孩子自身的主观能动性得之,孟母的做法就是给孩子提供一个科学合理的成长环境,可以说是一个绿色的成长环境,这对于孟子来说,在其成长的道路上能够养成多方位的思维方式,自然也可以陶冶其情操,在以后的就业道路上,抗打击能力也会曾强起来,诸如就业焦虑症之类也相应的随之减少。在绿色环境下成长起来的孩子,将来的择业观也是多变的,能够灵活应对就业压力,就业恐慌,他们总能给子找到适合的生存空间,在社会这个大蛇井里,不会失去攀爬的方向,也总能独占鳌

大学生就业政策分析

大学生就业政策分析 一、大学生就业政策分析的涵义 所谓就业政策,是指党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步,为劳动者创造就业机会、扩大就业机会所制定的行为准则。而大学生就业政策是国家就业政策的一个重要的组成部分。【1】 所谓大学生就业政策,是指国家在一定的历史条件和历史阶段下,为解决大学生就业与社会需求间的矛盾,正确引导大学生就业,从而为大学生创造良好就业环境、增加就业机会,维护大学生和用人单位的合法权益所制定的指导方针和行为准则的总和。【2】 二、大学生就业政策的环境分析(政策为什么出台) 随着时间的流逝,社会环境也在不断变化。那么我国的经济发展模式在不同历史时期有不同的表现和特征,大学生就业政策也进行了相应的改革和调整。计划经济时期、经济过渡时期、市场经济时期、金融危机时期,这些环境都导致了相应的大学生就业政策出台。进入二十一世纪,象牙塔里的大学生们突然发现,找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2003年至今,全国高校毕业生平均就业率始终只有75%左右,虽然工作并不好找,但却并不妨碍大学年年扩招, 2001年全国高校毕业生只有114万,而2005年达到了338万,是2001年的3倍。根据教育部的统计,大学本科毕业生待业人数年年增长:2001年是34万人,2002年是37万人,2003年是52万人,2004年是69万人,2005年达到了79万。而时至今日,全国高校毕业生预计总人数将达到680万,就业率是多少,待业人数又是多少,令人关注。 年份2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 毕业生 114 145 212 280 338 420 495 559 610 631 660 (万人) 90.0 80.0 75.0 73.0 72.6 77.0 71.0 70.0 74.4 76.6 77.8 就业率 (%) 由以上的数据,可以看出随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,

经济学-“二孩”政策对女性就业影响研究论文

“二孩”政策对女性就业影响研究 【摘要】女性同时作为人口再生产主体和社会经济发展参与者,“二孩”政策的开放,改变了女性的就业环境。本文基于政策对女性就业影响的社会调查数据和发展现状,分别从宏观、微观视角看“二孩”政策下女性就业的影响因素,分析传统观念、支持力度、福利水平、就业歧视、家庭分工和个人素质等对女性就业产生的影响。经研究发现“二孩”政策对不同年龄、不同学历、不同企业性质的女性就业影响存在差异;“二孩”政策对女性就业的过程产生不利影响,表现在求职面试、薪酬待遇、职业晋升、人生发展等各阶段的不同影响。为了顺利达到实施“二孩”政策的预想目标、帮助女性在生育与就业之间找到平衡点,针对“二孩”政策对女性就业带来的各种影响,应从社会各方考虑给予有效的政策建议和保障措施。 【关键词】“二孩”政策;女性就业;影响因素

Research on the influence of "two-child" policy on female employment [Abstract] As the main body of population reproduction and the participant of social and economic development, the opening of the two-child policy has changed the employment environment for women. Based on the social survey data and development status of the policy's impact on women's employment, this paper looks at the influencing factors of women's employment under the two-child policy from the macro and micro perspectives, and analyzes the influence of traditional concepts, support, welfare level, employment discrimination, family division of labor and personal quality on women's employment. It is found that the "two-child" policy has different effects on the employment of women of different ages, different educational backgrounds and different enterprises. The "two-child" policy has a negative impact on the employment process of women, which is reflected in the different impacts of job interview, salary, career promotion, life development and other stages. In order to smoothly achieve the expected goal of implementing the "two-child" policy and help women to find a balance between fertility and employment, effective policy Suggestions and safeguard measures should be given from all sides of the society considering the various impacts of the "two-child" policy on women's employment. [Keywords] "Two-child" policy Women in employment Influencing factors

树立正确就业观演讲稿

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 树立正确就业观演讲稿 树立正确的就业观心态今天我想给大家讲的内容是: 心态,什么心态?大学生树立正确就业观中的心态。 我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功,赚更多的钱,拥有不错的工作,良好的人际关系,健康的身体,整天快快乐乐地过着高品质的人生,似乎他们的生活就是比别人过的好。 而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。 其实,人与人之间并没有多大的区别。 但为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行?不少心理学专家发现,这个秘密就是人的心态。 你的心态就是你真正的主人,要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。 你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。 有一则故事,某贫穷的乡村里,住了兄弟两人。 他们抵受不了穷困的环境,便决定离开家乡,到海外去谋发展。 大哥好像幸运些,被奴隶般卖到了富庶的旧金山,弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。 40 年后,兄弟俩又幸运地聚在一起。 今日的他们,已今非昔比了。 做哥哥的,当了旧金山的侨领,拥有两间餐馆,两间洗衣店 1 / 15

和一间杂货铺,而且子孙满堂,有些承继衣钵,又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。 弟弟呢?居然成了一位享誉世界的银行家,拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。 经过几十年的努力,他们都成功了。 但为什么兄弟两人在事业上的成就,却有如此的差别呢?兄弟聚头,不免谈谈分别以来的遭遇。 哥哥说,我们中国人到白人的社会,既然没有什么特别的才干,唯有用一双手煮饭给白人吃,为他们洗衣服。 总之,白人不肯做的工作,我们华人统统顶上了,生活是没有问题的,但事业却不敢奢望了。 例如我的子孙,书虽然读得不少,也不敢妄想,唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。 至于要进入上层的白人社会,相信很难办到。 看见弟弟这般成功,做哥哥的,不免羡慕弟弟的幸福。 弟弟却说,幸运是没有的。 初来菲律宾的时候,担任些低贱的工作,但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的,于是便顶下他们放弃的事业,慢慢地不断收购和扩张,生意便逐渐做大了。 以上是真实的故事,反映了海外华人的奋斗历史。 它告诉我们: 影响我们人生的绝不仅仅是环境,心态控制了个人的行动和思

当前就业形势与就业政策分析(doc 9页)

当前就业形势与就业政策分析(doc 9页)

当前就业形势与就业政策 盘点2002年的就业,不难发现,在劳动力供求紧张的状况并没有改变的情况下,下岗失业人员再就业困难进一步加剧。但从另一方面讲,我国2002年经济增长速度较上年提高,达到8%左右,为增加就业岗位提供了前提条件。国家统计局企业调查总队对全国6000户企业用人情况的调查印证了这一判断,2002年3季度企业劳动力需求指数为95.1,尽管仍然还处于不景气区间,但已好于2001年。综观2003年的就业形势,依然不容乐观,就业的挑战加剧,但再就业困难群体将会得到较多地关注,中央、国务院新出台的10项再就业政策为解决就业最困难群体提供了保证,为社会稳定奠定了基础。 一、当前就业形势 1、城市劳动力市场继续保持供大于求的状况 2002年第三季度,劳动保障部通过全国89个城市公共职业介绍机构获得的城市就业状况为①:城市劳动力市场继续保持供大于求的

状况,总体求人倍率(需求人数/求职人数)约为0.78。其中,东部求人倍率为0.81,而中部和西部为0.74。 从用人需求状况看,超过七成的用人需求是来自批发零售贸易餐饮、制造和社会服务三大行业;从用人单位看,企业用人占绝对主体地位,所占比重达94.3%,其中,私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数,两者所占比重之和约为58.6%。 在所有求职人员中,失业人员所占比重高达58.4%,比上年同期上升,其中上升幅度较大的是就业转失业人员和新成长的失业青年。 从供求状况对比来看,各职业的求职人数均大于需求人数,女性的就业状况略好于男性,各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求,各文化层次的劳动者均处于求职人数大于需求人数。 用人单位对劳动力素质要求不断提高,在专业技术人员需求方面,出现劳动力需求大于供给的态势。除初级专业技术职务的求人倍率略有下降外,其余各技术等级的求人倍率均有

“全面二胎”政策下女性就业权的保护

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/2916065256.html, “全面二胎”政策下女性就业权的保护 作者:殷晓琳 来源:《法制与社会》2018年第04期 摘要“全面二胎”政策的开放,对我们国家社会的发展有着积极的意义,但是也带来一些负面问题,该政策下女性就业权的保障就是一个突出问题,使得该政策的实施效果并不理想。本文提出了一些解决问题的建议。 关键词“全面二胎” 女性就业权实施效果 作者简介:殷晓琳,兰州财经大学陇桥学院法学系,讲师,研究方向:经济法。 中图分类号:D922.7 文献标识码:A DOI:10.19387/https://www.sodocs.net/doc/2916065256.html,ki.1009-0592.2018.02.075 2016年1月1日起二孩政策的全面放开,对于现阶段我们国家老龄化现象严重,以及优化人口结构有着非常重要的意义。但实施以来,很多家庭并不愿意生育二胎,使得二胎政策的实施违背了立法者的初衷,并同时带来了很多社会问题,其中女性就业歧视现象加重和女性就业权保护的缺失就是一个比较典型的问题。 一、“全面二胎”政策下女性就业权保护的现状及存在的问题 (一)女性就业权保护的现状 虽然在我国一直将男女平等作为一项基本国策,并在很多法律中对男女平等加以规定,不仅如此,有些法律中对女性的权益还进行了特别的保护,尽管如此,实践中对于女性就业歧视现象始终存在,由于现代女性不仅担负着繁衍生育的重任,同时和男性一样也面临工作和就业的各种压力,所以实践中用人单位出于各种因素的考虑,对女性就业设定各种限制性条件,使得女性在就业时受到歧视,特别是隐性就业歧视,表面上对男性女性设定相同的条件,却在内部操作中淘汰女性求职者,使得女性在就业时的机会远低于男性。 在此情形下,“全面二胎”政策的实施,使得对女性的就业歧视进一步加剧,由于女性生育期间不仅不能给用人单位提供劳动力,反而用人单位要给女性劳动者支付相应的工资及其他费用,所以用人单位在招聘女性员工时,无论是对已育一胎还是未育女性,都持有非常谨慎的态度,用人单位更愿意将入职、晋升、培训等机会留给男性。而就业歧视现象的进一步加剧,与目前我国女性就业权保护的不够完善是密不可分的。 (二)女性就业权保护存在的问题 1.女性就业歧视保护法律缺失

树立正确的就业观

择业观的概述 社会经济的发展、产业结构的调整、所有制结构的变化以及职业的发展,改变了职业的构成,同时也在一定程度上改变了人们的价值观,进而改变了人们的择业观。然而,择业主体在接受新观念的同时,在很大程度上还受过去固有的观念的影响。所以,必需对大学生的择业观进行必要的教育和引导,加强大学生的职业生涯规划,使大学生树立正确的择业观。 职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的劳动。择业是指通过一定的途径选择职业。职业理想是指个体在一定的世界观、人生观和价值观的指导下,对自己的未来所从事的职业和发展目标作出的想象和设计,青年大学生掌握职业的形成规律及特点,树立正确的择业观,不仅有利于自己正确地求职择业,迈好人生道路上的重要一步,而且有利自己在今后的工作岗位上施展才华,最大程度地实现自己的人生价值。 青年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬,对未来的职业都寄予厚望,都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。但是,古今中外,即使在相同的背景下,有的人能在自己的岗位上建功立业,有的人却碌碌无为;有的人从事的职业虽然平凡,却能受到社会的尊重和人们的赞扬,有的人虽名躁一时,却最终遭到人们的唾弃。造成这种截然不同的结局的原因固然是多方面的,但是最根本的一条则在于有无正确的世界观、人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的人,总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人类、造福社会,既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工作的根本目的,同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理想和正确的择业观。 择业观是大学生对于择业的目的和意义比较稳定的根本看法和态度的体现,大学生的择业观不是先天固有的,而是在一定的历史条件下,随着社会经济的发展而变化的,是大学生人生价值观在择业活动中集中的深层的反映。择业观是与大学生自身利益和日常生活最为密切的,是大学生价值观体系中的一个组成部分。它的形成有两个直接的前提条件:需要和自我意识。需要是形成价值观的客观前提,自我意识是价值观形成的主观条件。大学生的择业观就是在就业需要的驱动下,在自我意识的引导下,在择业活动过程中逐步形成的。 大学生的择业观首先来自于社会。它一方面通过社会舆论和学校教育管理等方式,有目的的、有计划地引导大学生树立正确的择业观,使个人价值观和社会价值观协调一致;另一方面,则通过文化传播、家庭和社区活动等形式,把社会的职业观在潜移默化之中渗透给每个大学生,促使他们择业观念的形成和发展。如在择业过程中,大学生择业受周围人特别是他所属的青年群体的观点和行为的直接熏染。家庭成员对职业的认识和评价也直接影响大学生的择业观。电视等大众传媒,利用生动的画面或丰富多彩的表现形式寓教于乐,在不知不觉中熏染大学生的择业观。 大学生个人价值观在择业观的形成过程中的作用是不可否认的。大学生对未来职业的认识、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的择业观。 择业观对大学生择业具有导向和动力作用。具体表现在:第一,择业观对大学生的择业行为具有导向作用,指导着择业主体对未来职业进行评价和选择,作出择业决策。第二,择业观是择业行为的动力。它支配着择业主题对择业目标的期望、定位和选择,支配着择业主体的择业行为。

形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字)

当代大学生就业形势分析 摘要:我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计,2011年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题 关键字:经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面 一、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的,包括经济原因、社会原因和自身原因,下面将从这几个方面进行深入分析。 1.经济原因 金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免,尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长,这对就业增长将是一个非常不利的信息。 2.社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年的增大。 此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力。整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主

促进妇女创业就业经验做法

促进妇女创业就业经验做法 促进妇女创业就业经验做法 近年来,**区妇联紧紧围绕区委、区政府中心工作,把促进妇女创业就业作为妇联工作重点,拓宽思路,大胆实践,主动引入社会管理的新理念新方法,在探索和创新基层妇联工作实事化、项目化的进程中,积极运用“驿站工作法”这一新型群众工作新方法,经过基层广泛生动的实践探索,逐步打造了关爱妇女创业就业工作新平台——“创业驿站”,受到社区妇女群众的好评,得到了各级领导的关注,取得了良好的工作成效。针对我区几年来平台的运作情况,我们做了以下几点思考。 一、建立“创业驿站”的宗旨 **区地处**市城南,属于劳动密集型妇女就业集中的老城区,改制后,失业女性占全区失业总人数的55%以上,一方面,她们普遍年龄大,文化程度较低,对自身素质提升要求少,对家庭的依附性和对政府的依赖性较强,缺乏创业就业的激情和动力;另一方面,近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸显出来。因此,近年来,区妇联能从自身职能出发,立足社会家庭对服务技能型女性人才的需求,多方联络,主动作为,于2007年联合区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台,设立了“妇女创业基金”,主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务工作和宣传表彰活动,为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创新工作进行有益的探索。 二、基本做法 “创业驿站”作为广大失业妇女和待业女大学生的娘家,一直坚持以服务妇女创就业为中心,树立“为政府分忧,为妇女服务”的宗旨,通过实施技能培训、就业推荐、创业帮扶、典型激励等一系列工作,不断提升失业妇女和女大学生的就业技能,激发她们的从业热情和创业激情,鼓励帮助她们成就创业。经过四年运作,“创业驿站”共表彰了27名优秀创业女性,培训了近900名失业妇女,推动了近500名妇女重新走上工作岗位,帮助了5名初始型创业女性成功创业。我们主要有以下四方面做法: 一是加强领导,完善制度,夯实驿站规范化的工作基础。在创建初期,针对区域特点,发放失业妇女调查表1000余份,召开座谈会20场,成立了“创业驿站”成员单位领导小组,明确了工作职能,定期召开领导小组会议,研究下发了《**区妇女和家庭“创业驿站”公益培训实施方案》、《**区“妇女创业、就业基金”管理使用办法》、《创业基金申请及发放流程》等文件,还制定了学员招录、培训、考勤、后续跟踪服务等一系列工作制度。通过认真调查摸底,精心>策划组织,为“创业驿站”的规范化运作夯实了基础。

热门-树立正确的就业观演讲稿

树立正确的就业观演讲稿 各位老师、同学们: 大家早上好! 今天,我国旗下讲话的题目是《怎样树立正确的就业观》。 就业,是每位学生走出学校学习生活,走向社会、参与社会活动的必然结果,也是对我们在学校中学到的知识、掌握的能力、培养的素质的综合性的检验,是我们人生中要走的关键的步履之一。我们职业教育相对于普通高中教育来说,最大的优势就是就业优势。职校学生在学校经过一定阶段的专业理论学习和实践技能提高后,由学校招生安置部门有计划、有组织、有针对性地推荐安置在国内知名大型企业或事业单位上班,就是给每位学生提供了非常宝贵的就业机会,也就是说学校对每个学生提供的生存和发展的平台是相同的,机会是均等的。那么,为什么有的同学在岗位上干得非常出色,而有一部分同学却表现不尽如人意呢? 我这几年一直在学校招生安置部门工作,根据我们的老师、同学的反愧我本人的观察、在企业的调研及在企业的回访发现凡是在工作岗位上干出一番成绩的同学,他们的成功法宝关键在于有正确的就业观。

大量的实践证明,树立正确的就业观念,有利于我们顺利就业,并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认,为自己事业发展打下良好的基矗反之,如果没有正确的就业观作指导,就像一艘没有航向的轮船,最终会东撞西撞,迷失航程,惨重的可能会葬身大海。 那么,什么是正确的就业观呢?正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低,专业知识有多少,实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照,自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己,盲目去就业,就是错误的就业观。 怎样才能树立正确的就业观呢?树立正确的就业观要求我们在就业之前,应该对以下几个相关问题,有足够的清醒的认识。 一、选择单位和具体工作时,要量力而行,切忌好高骛远。 就业,是一种双向选择行为,既是同学们对单位的各项条件的要求,如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择,也是单位对同学们所具备的条件,如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时,就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时,要实事求是地从自身条件出发,对就业单位提出的'要求,要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件,一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”,所以在学校里,同学们必须刻苦锻炼,培养自己,

当前就业形势与就业政策分析

当前就业形势与就业政策盘点2002年的就业,不难发现,在劳动力供求紧张的状况并没有改变的情况下,下岗失业 人员再就业困难进一步加剧。但从另一方面讲,我国2002年经济增长速度较上年提高,达 到8%左右,为增加就业岗位提供了前提条件。国家统计局企业调查总队对全国6000户企业用人情况的调查印证了这一判断,2002年3季度企业劳动力需求指数为95.1,尽管仍然还 处于不景气区间,但已好于2001年。综观2003年的就业形势,依然不容乐观,就业的挑战 加剧,但再就业困难群体将会得到较多地关注,中央、国务院新出台的10项再就业政策为 解决就业最困难群体提供了保证,为社会稳定奠定了基础。 一、当前就业形势 1、城市劳动力市场继续保持供大于求的状况 2002年第三季度,劳动保障部通过全国89个城市公共职业介绍机构获得的城市 就业状况为①:城市劳动力市场继续保持供大于求的状况,总体求人倍率(需求人数/求职人数)约为0.78。其中,东部求人倍率为0.81,而中部和西部为0.74。 从用人需求状况看,超过七成的用人需求是来自批发零售贸易餐饮、制造和社会 服务三大行业;从用人单位看,企业用人占绝对主体地位,所占比重达94.3%,其中,私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数,两者所占比重之和约为58.6%。 在所有求职人员中,失业人员所占比重高达58.4%,比上年同期上升,其中上升 幅度较大的是就业转失业人员和新成长的失业青年。

从供求状况对比来看,各职业的求职人数均大于需求人数,女性的就业状况略好 于男性,各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求,各文化层次的劳动者均处于求职人数大 于需求人数。 用人单位对劳动力素质要求不断提高,在专业技术人员需求方面,出现劳动力需 求大于供给的态势。除初级专业技术职务的求人倍率略有下降外,其余各技术等级的求人倍 率均有不同程度的上升,上升幅度最大的是高级技师,其次是中级专业技术职务的劳动者。 2、再就业更加困难 2002年,国有企业(含国有联营企业、国有独资公司)下岗职工逐月减少。2001 年12月底,全国国有企业下岗职工515万人。2002年3月底,国有企业下岗职工为489.9 万人;6月底为464万人;9月底为439万人②。这是1998年以来的最低水平,但应看到,这些下岗职工主要集中在中西部地区,这些地区的就业机会远少于东部地区,这些下岗职工 主要是大龄、技术水平低的再就业困难群体。 2002年,国有企业下岗职工进中心的比例均维持在85%以上,对进中心的下岗职 工,政府和企业基本做到按时足额发放基本生活费,并为其代缴社会保险费。2002年3月底,有430.8万人进入再就业服务中心,进中心比例为87.9%;6月底,有412万人进再就业服务中心,进中心比例为89% 9月底,有376万人进再就业服务中心,进中心比例为85.6%。 2002年第三季度,全国国有企业共有49万下岗职工出中心,其中25万人与原企业解除或终止了劳动合同,占52.3%,比上半年增加3.1个百分点。2002年1~9月共有77.3 万国有企业下岗职工实现了再就业,再就业率为15%同比下降3.8个百分点。下岗职工的 再就业率不断降低,1998年为50% 1999年为42% 2000年为35.4%,2001年为30.6%,预 计2002年为20%左右。

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