2011年安全生产目标~1

利津县人民政府安全生产委员会文件

利安发〔2011〕12号

利津县人民政府安全生产委员会

关于印发《全县2011年度安全生产目标管理

责任考核办法》的通知

各乡镇人民政府（街道办事处），县政府安委会各成员部门单位：《全县2011年度安全生产目标管理责任考核办法》已经县政府安委会同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年三月三十一日

- 1 -

全县2011年度安全生产目标管理责任考核办法

为进一步贯彻落实市县党委政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》文件指示精神，全面做好2011年度安全生产目标责任考核工作，经研究决定，特制定2011年度安全生产目标管理责任考核办法如下：

一、组织实施

由县政府安委会负责考核组织工作，考核结果报县政府审定。

二、考核范围

各乡镇人民政府（街道办事处）及县有关部门、单位、企业。

三、考核内容

按照《关于进一步加强安全生产工作的意见》（利发[2009]16号）文件、县政府《落实政府及其有关部门安全生产监督管理责任的暂行规定》（利政办发[2009]32号）文件要求，结合《全县2011年安全生产工作要点》和2011年“安全生产基层基础深化年”活动总体部署进行考核，考核主要内容包括：

1、组织领导，履行政府安全生产监管职责情况；

2、创建安全生产基层基础工作先进乡镇（街道）、先进企业和安全社区、安全标准化示范园区等“四个创建”活动情况；

3、加强源头管理，打击非法生产经营行为情况；

4、贯彻落实利政发〔2010〕19号文件情况；

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5、“安全生产基层基础深化年”四次集中行动、“安全生产月”和八项执法检查情况；

6、安全生产宣传教育培训情况；

7、安监队伍建设和安全投入情况；

8、事故控制指标完成情况及事故报告、处理情况；

9、安全生产应急救援体系建设情况；

10、生产经营单位安全生产标准化、等级评定管理工作开展情况；

四、方式办法

（一）对各乡镇人民政府（街道办事处）2011年度安全生产目标责任考核工作，采取自查、随机抽查、综合考评相结合的方式进行。

1、自查。各乡镇人民政府（街道办事处）对照与县人民政府签订的《2011年度安全生产目标管理责任书》和安全生产目标责任考核实施细则，对本年度安全生产目标责任完成情况进行自查，并写出自查报告。

2、综合考评。县政府安委会办公室组成考评组采取听取工作汇报、查看文件资料、现场检查等方式，全面考评各乡镇人民政府（街道办事处）安全生产工作。

3、随机抽查。每个乡镇人民政府（街道办事处）随机抽查3家不同类型的生产经营单位，检查政府安全监管职责和企业安全生

- 3 -

产主体责任落实情况。

（二）对负有安全生产监管或行业管理职能部门以及其他县直部门单位2011年度安全生产监督管理责任考核工作，采取在各部门单位对照考核实施细则进行自查的基础上，对年度安全生产目标责任完成情况参照相应考核标准写出自查报告，于2011年12月31前报县政府安委会办公室。由县政府安委会办公室组织有关部门、单位组成考核组对各部门单位完成事故控制指标及相关工作情况进行统一考核。

五、考核时间

2012年1月份，具体时间另行通知。

六、考核标准及组织实施

2011年度安全生产目标管理责任考核的总分值为100分（实际考核可超过100分），考核结果分优秀、合格和不合格3个等次。95分以上为优秀（含95分），95分至80分为合格（含80分）；80分以下为不合格。（考核细则内容、权重及要点附后）

七、考核结果运用

考核结果将纳入县委、县政府领导班子和领导干部综合考核指标体系，作为干部奖励、班子调整和干部使用的依据。对考核优秀的，县政府给予表彰奖励。考核不合格的，实行“一票否决”，不得参加年度内任何评奖和授予先进荣誉称号等。

附：全县各级各有关部门单位执行考核细则分类

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附件

全县各级各有关部门单位执行考核细则分类

一、乡镇人民政府、街道办事处

北宋镇人民政府、盐窝镇人民政府、陈庄镇人民政府、汀罗镇人民政府、明集乡人民政府、刁口乡人民政府、凤凰城街道办事处、利津街道办事处，执行《利津县安全生产目标责任考核实施细则一》。

二、负有安全生产监管或行业管理职能的部门

县发改局、县经济和信息化局、县安监局、县教育局、县公安局、县公安交通管理大队、县消防大队、县国土局、县住房建设和城乡规划建设局、县交通运输局、县水利局、县农业局、县农机局、县商务局、县环保局、县林业局、县海洋与渔业局、县粮食局、县油区办、县旅游局、县城市管理局、县盐务局、县工商局、县质监局、县供销社、县气象局、县河务局、县公路局、县供电公司、县石油公司等执行《利津县安全生产目标责任考核实施细则二》。

三、其他县直部门、单位

县法院、县检察院、县文明办、县综治办、县总工会、团委、县妇联、县政府应急办、县监察局、县科技局、县民政局、县司法局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县文体广电新闻出版局、县卫生局、县统计局、县食品和药品监督管理局、县畜牧局、县广播电视台、县县级机关事务局、县邮政局、县烟草专卖局、县人行、县联通公司、县财险公司执行《利津县安全生产目标责任考核实施细则三》。

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利津县安全生产目标责任考核实施细则一

序号 考核

内容

评分标准 考核细则

1. 安全生产工作列入本地区经济和社会发展计

划。（2分）

查乡镇街道当年度经济和社会发展计划、安全生

产年度工作计划和总结。未列入发展计划扣1

分;无年度工作计划扣0.5分；无年度工作总结

扣0.5分。

2.定期研究部署安全生产工作，做到安全生产工作

与党委政府中心工作同部署同落实。全年召开政府

安全生产专项会议不少于4次，重要时期主要领导

和分管领导亲自部署安全生产工作并带队到企业

安全生产检查。（4分）

如每季度达不到一次安全生产会议，少一次扣

0.5分（查政府会议纪要或会议记录、查会议签

到）；重要时期乡镇街道主要领导未亲自部署、

督促检查本地区安全生产工作的扣1分（查记

录）。主要领导未到企业实地检查的扣1分。（查

检查记录和图片）

3.认真贯彻落实上级文件、会议精神，及时部署安

全生产工作。按通知要求参加县安全生产工作会

议。（3分）

未按照县通知要求参加会议和落实有关通知精

神，有一次扣1分；无正当理由安排替会的有一

次扣1分（查县安全生产工作会议签到情况）。

4.扎实开展“安全生产基层基础深化年”、“安全

生产月”等活动，研究制定活动工作方案，并组织

实施。（2分）

查有无按照县安全生产活动要求制定相关方案，

部署相关工作，每少一次扣0.5分，不切合实际，

照搬照抄扣0.5分。

一

组织

领导

（20分）

5、成立安全生产领导机构和工作机构，做到“编制、

人员、职责、场地、装备、经费”六落实。（9分）

查人员配备情况是否按照利政办发[2010]10号

文件要求配备监管人员，未按标准配齐监管人员

的扣3分；未成立安全生产领导机构的扣1分；

无专门办公场所，未挂牌、无制度上墙、无装备、

无工作经费的有一项未落实扣1分。

6. 建立安全生产目标管理责任体系，逐村、逐企业、

企业内部班组间签订安全生产责任书，严格年终考核，

落实“一票否决”制度。（5分）

查责任书。未逐村逐企业和企业内部未层层签订

安全生产责任书的，一方面未落实扣1分；未制

定考核标准并列入政府目标管理考核文件的扣

1分。不按规定实行“一票否决”的扣2分。

7、乡镇街道认真履行安全生产监管职责，并建立

起主要领导负总责、班子成员“一岗双责”的安全

生产领导责任制。（2分）

查政府文件和会议纪要，未明确领导负总责和

“一岗双责”的扣1分；查相关会议记录和领导

活动安排，班子成员无安全生产工作安排的扣1

分。

二

责任制

落实

（12分）

8.加强企业安全生产管理，督促企业依法履行安全

生产主体责任。（5分）

抽查3家企业。未贯彻落实国发[2010]23号文

件，认真履行安全监管职责，督促企业依法落实

安全生产主体责任的不得分。企业主要负责人和

安全管理人员对企业主体责任不清楚、不了解

的，发现一处企业扣1分。

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- 7 -

9.严格执行建设项目安全设施“三同时”制度，

所有新建项目安全生产“三同时”审核手续完

备。（3分）

查建设项目设施“三同时”审查报告 ，

“三同时”制度不落实的有一家扣1分。

10.严格执行企业安全生产许可制度，把安全

生产条件作为建设项目设立的重要条件，未经

批准擅自开工建设的，依法予以处理。（4分）

抽查3家生产经营单位，发现1家无安

全许可擅自建设运营的，该项不得分。

11.严格市场准入制度，加强工业园区安全监管力度，明确入园企业安全生产条件。（2分）查政府相关文件和资料，未明确和公开入园企业安全生产条件的该项不得分。

12.督促企业加强安全生产基层基础工作，加

快企业安全标准化建设，组织开展企业安全生产等级评定管理。（6分）

查文件资料，对安全标准化建设工作提出要求的证明材料以及开展企业安全

生产等级评定管理达不到要求的，一项不符合要求扣3分。

三

严格

市场 准入

（20分） 13.落实安全生产工伤保险、安全生产责任险和安全费用提取政策，监督企业按规定提取和使用安全生产费用，为从业人员提供劳动防护用品。（5分） 查企业。未按规定使用工伤保险、安全

生产责任险和安全费用的，发现一处扣1分；未按规定为从业人员提供劳动防护用品的，发现一处扣0.5分；劳动防护用品不全和不符合国家标准的，发现

一处扣0.5分。 14. 建立健全事故隐患排查治理管理制度，建立企业隐患治理台账，督促企业落实隐患排查治理和防控主体责任。（2分） 查文件、查台账，对辖区企业未做到底数清、情况明的扣1分；未建立隐患排查治理制度和台账的扣1分。 15、建立重大隐患督办制度，对每一处重大隐

患，必须做到整改责任、措施、资金、期限、

应急预案“五落实”。落实安全生产“黑名单”、

重大隐患公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐

项整改销号等制度（3分）

查文件和重大隐患整改档案，无重大隐患整改档案的不得分；未建立重大隐患

登记、督办、销号制度的不得分；重大

隐患未按时整改的不得分；为落实安全

生产“黑名单”制度的扣1分；整改资

料不健全的扣1分。

16.普查登记辖区内重大危险源，建立重大危险源分级监控制度，并报县安监局备案。 （3分）

查相关文件档案。未建立档案或数据库

的不得分；已建立但未达到县安监局备

案的扣1分，未明确分级管理的扣1分。17、认真组织开展重点行业领域的安全专项整治，活动有方案、有发动、有措施、有检查、有总结。（5分） 查文件资料。危险化学品、烟花爆竹、

交通、消防、学校、海洋与渔业、建筑施工、特种设备等重点行业领域，每缺一个行业扣0.5分；每缺一个环节扣0.5

分。 四

隐患

排查

治理 （17分） 18. 元旦、春节、清明、端午、五一、高温、汛期以及仲秋、国庆和重大时节、重大活动时期部署开展的安全检查情况。（4分） 查文件，查资料，文件资料不全的缺一项扣0.5分。检查总结及文件迟报一次扣0.5分，不报一次扣1分。

19.建立生产安全事故应急救援指挥机构，制定生产安全事故应急预案并报县安监局备案，组织开展应急救援演练1次以上。 （3分） 查应急救援机构网络。有无文件，没有扣0.5分；无制定应急预案的扣0.5分；企业未进行预案备案的扣1分，无当年演练记录和相关资料扣2分。

20、整合有关力量建立区域性安全生产专业

应急救援队伍（2分）

查成立救援队伍相关文件。未建立的不得分。

21.发生事故后，按照事故等级启动预案，应急救援情况及时总结上报。（2分） 查事故台帐和应急救援以及相关总结，若发生事故无上述资料的扣1分。

五

应急

救援

体系

建设

（10分）

22.严格执行事故报告制度，无迟报、漏报、

瞒报行为。（3分）

未及时赶赴现场组织抢救和善后处理、引发不稳

定事件的，每起扣1分；不积极协助事故调查处

理的，扣2分；瞒报重伤事故1起，在考评分中

扣0.5分；瞒报一般死亡事故1起，在考评分中

扣1分。

23.开展安全生产法律、法规宣传和安全生

产警示教育，开展安全生产宣传月等活动。

（3分）

安全生产月活动无方案的扣0.5分；无安全知识

宣传载体的扣1分；未开展或无具体实施情况材

料和活动图片、影像资料以及总结材料的扣2分。

24.向县级以上网络报刊投稿，宣传本地安

全生产典型，交流工作经验，全年县级网络、

简报安全信息10篇，市以上不限。（6分）

全年县级以上安全生产网络、报刊无宣传稿件或

信息的不得分；少一篇扣0.5分；市以上网络、

刊物安全生产宣传信息和宣传稿件超过1篇的，

有一篇加0.5分，加满分止。

25.制定各类人员培训计划，并组织实施，

积极组织协调人员参加县、市培训。（2分）

查文件，未制定年度教育培训计划的扣1分，未

完成上级应培尽培人员任务的扣1分。

六

宣传

教育

（15分）

26．企业负责人、安全管理员和特种作业人

员按规定参加培训并持证上岗。组织辖区企

业特种作业人员参加市、县举办的技术培训

班，持证上岗率、培训率达到100%。（4分）

查企业。企业主要负责人无安全上岗证的该项不

得分。安全监管人员未持证的，有1人扣0.5分；

企业出现无证上岗的，有1人扣0.5分。

七

指标

完成

（6分）

27.控制事故总量，减少事故伤亡人数和较

大以上事故起数。各类事故死亡人数在控制

考核指标内（6分）。

发生一次死亡1人、或重伤3人以上、或经济损

失30万元以上等安全事故的该项不得分。发生一

次死亡2人以上事故除实行“一票否决”外该项

不得分。

28、积极争先创优，安全生产方面受到省、

市表彰的。积极创建国家安全社区。

查看奖牌或证书。省表彰的加3分（一次）、市

表彰的加2分（一次）。成功创建国家安全社区

加10分，积极参与申报创建安全社区加5分。

29、承办大项活动或担负县迎检任务的。

迎接市级检查取得良好效果的有一次加2 分；

迎接国家、省级检查取得良好效果的有一次加5

分；被市级以上部门检查而未取得良好效果，造

成不良影响的扣5分。（常规检查不算）

八 效果加

扣分项

30.被县以上通报批评情况。 查有关通报文件，被县级通报一次扣2分，被市

级通报一次扣5分，被省级以上通报的扣10分。

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利津县2010年度安全生产目标管理考核细则二

序号 考核

内容

评分标准 考核细则

1、安全生产纳入本行业、部门全年工

作计划。（2分）

查安全生产年度计划和工作总结。无年

度工作计划扣1分；无年度工作总结扣1

分。

2、局长办公会定期听取安全生产工作

情况汇报，定期召开安全生产工作会

议，分析本行业、部门安全生产形势，

研究制定工作措施，部署工作任务。

（2分）

查会议纪要或记录。每季度至少召开一

次安全生产工作会议，少一次扣1分。

3、认真传达贯彻各级政府安委会文件、

会议精神，及时部署安全生产工作，按

通知要求参加县安全生产会议，按通知

要求报送有关材料（3分）

未按照县通知要求参会并落实，有一次

扣1分；无正当理由替会的有一次扣1

分；报送材料缺一次扣0.5分（查县政

府安委办参会情况登记）

4、成立由部门主要领导负责的安全生

产工作领导机构，明确一名人员具体负

责安全生产工作，保障安全生产工作有

效开展，建立职责明确、齐抓共管的工

作机制。（3分）

查文件资料。未成立领导机构的不得分。

无具体安全监管人员的扣2分。

5、实行部门主要负责人负总责和领导

班子成员“一岗双责”的安全生产领导

责任制；（2分）

查文件或会议纪要。未明确和落实“一

岗双责”的不得分；职责界定不清或不

全的酌情扣分。

一

组织

领导

（15分）

6、认真履行安全生产监管职责，督促

企业依法落实安全生产主体责任，与监

管对象层层签订安全生产责任书。（3

分）

查相关文件资料。未贯彻落实国发

[2010]23号文件，认真履行安全监管职

责，督促企业依法落实安全生产主体责

任，未与监管对象层层签订安全生产工

作责任书的不得分。

7、完成县政府及其县政府安委会下达

的生产安全事故控制指标。（15分）

发生一次死亡1人、或重伤3人以上、

或经济损失30万元以上等安全事故的该

项不得分。发生一次死亡2人以上事故

除实行“一票否决”外该项不得分。

8、事故报告及时准确，没有发生瞒报、

迟报现象。（2分）

查阅各部门事故报告和举报记录、核实

情况。年度内存在瞒报、迟报事故的不

得分。

二 安全事故

（20分）

9、严格执行“四不放过”原则，按规

定要求做好事故备案工作；事故责任追

究全部落实到位。（3分）

查阅事故调查报告及备案情况。未按规

定调查处理的不得分；未按规定备案的，

发现一起扣1分。抽查事故责任追究落

实情况，存在落实不到位的问题的，发

现一起扣1分，扣完为止。

三

安全

投入

（5分）

10、保证安全生产监管工作所必需的经

费和装备等。（5分）

现场查看。不能保证办公工作条件的酌

情扣分。

- 9 -

11、建立健全事故隐患排查治理管理制度，积极开展安全生产大检查活动，做到隐患排查治理规范化、制度化、经常化。（2分） 查会议纪要或文件资料。核实各阶段安全生产大检查开展情况，工作有部署、有落实、有总结，每缺一项扣0.5分。

12、建立重大隐患督办制度，对每一处重大隐患，必须做到整改责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”；落实安全生产“黑名单”制度。（3分）查文件和重大隐患整改档案。未建立重大隐患整改档案的不得分；未建立重大隐患登记、督办、销号制度的不得分；重大隐患未按时整改的不得分；整改资料不健全的扣1分。未落实安全生产“黑名单”制度的不得分。

13、全面排查监管对象安全生产隐患点，做到底数清、情况明，有明确的治理措施、严格的防控措施、完善的应急救援预案。（3分） 查工作台账建立情况。未建立台账的不得分；建立台账，但未落实治理、防控措施及应急预案的，发现一处扣1分。

14、及时报送重大隐患排查治理信息。（3分） 结合平时统计情况，查各有关部门信息报送情况。未报送的不得分；迟报的，一次扣1分。

15、认真组织开展重点行业领域的安全

专项整治和隐患排查治理集中行动，活动要有方案、有发动、有措施、有检查、有总结。（4分） 查文件资料。未开展的不得分；每缺一个环节扣1分。

四

隐患

治理

（20分）

16. 元旦、春节、端午、五一、高温、

汛期以及仲秋、国庆和重大时节、重大

活动时期部署开展的安全生产大检查

情况。（5分）

查文件，查资料，文件资料不全的缺一项扣

0.5分。检查总结及文件迟报一次扣0.5分，

不报一次扣1分。

17、积极向县、市网络报刊投稿，宣传

本部门安全生产典型，交流工作经验，

全年网络、报刊至少达5篇。（3分）

全年安全生产网络、报刊无宣传稿件或信息

的不得分；达不到5篇的，少一条扣0.5

分；

18.积极开展安全生产法律、法规宣传

和安全生产警示教育，开展安全生产宣

传月等情况。（2分）

未开展或无具体宣传实施情况材料和活动

图片、影像资料以及总结材料的扣1分。

19、认真开展全员安全培训，监管范围

内的高危行业企业的员工培训覆盖面

达到100%；（2分）

查企业和档案资料。未督促认真开展全员安

全培训的不得分；未对单位内部职工经常

进行安全教育的扣1分；安全教育档案资

料不全的扣0.5分；督促高危行业企业的

员工培训覆盖面达到100%，每低1％扣0.5

分，扣完为止。

五

宣传

教育

（10分）

20、监管范围内高危行业企业的主要负

责人、安全管理人员和特种作业人员全

部接受法定的安全培训，持证上岗率达

到100％。（3分）

查企业和档案资料。监管企业主要负责人无

安全上岗证的该项不得分。发现一人未持

证上岗扣0.5分，扣完为止

- 10 -

21、严格执行安全生产许可制度，监管范围内的企业按规定取得相关安全生产许可证。（3分） 查档案资料和企业。安全许可不规范的扣1分；存在无证生产的，发现一处扣1分，扣完为止。

22、监管范围内的建设项目严格执行安全生产“三同时”制度，高危行业建设项目安全生产“三同时”审核手续完备。（5分） 查档案资料和建设项目。未将安全生产“三同时”纳入行政许可审查内容的不得分；对高危企业建设项目安全生产“三同时”审核不落实的不得分。

六

市场

准入

治理

整顿

（10分）

23、深入开展打非治违活动，依法

关闭和取缔非法生产经营场所单

位。（2分）

查相关文件资料。未组织开展“打非治违”

的不得分；职责范围内发现非法行为的，

发现一处扣1分，扣完为止。

24、制定生产安全事故应急救援预

案并报县安监局备案，年内组织演

练1次以上。（5分）

查文件资料。未制定预案和到县安监局备

案的不得分；预案内容简单、操作性不强

的扣2分；当年未组织演练的扣2分。

25.发生事故后，按照事故等级启

动预案，应急救援情况及时总结上

报。（2分）

查事故台帐和应急救援以及相关总结，若

发生事故无上述资料的扣1分。

七 应急救援

（10分）

26.严格执行事故报告制度，无迟

报、漏报、瞒报行为。（3分）

未及时赶赴现场组织抢救和善后处理、引

发不稳定事件的，每起扣1分；不积极协

助事故调查处理的，扣2分；瞒报重伤事

故1起，在考评分中扣0.5分；瞒报一般

死亡事故1起，在考评分中扣1分。

27、监管范围内的企业建立健全安

全生产各项规章制度、操作规程。

（2分）

查档案资料和企业。企业安全生产规章制

度不健全的，发现一家扣1分，扣完为止。

28、监管范围内的企业按规定建立

安全生产管理机构，配齐安全管理

人员，加强企业安全生产管理。（2

分）

查档案资料和企业。未按规定建立管理机

构或配齐管理人员的，发现一家扣1分，

扣完为止。

29、监督监管范围内的企业按规定

提取和使用安全生产费用，为从业

人员提供劳动防护用品。（3分）

查档案资料和企业。未按规定提取使用安

全费用的，发现一家扣1分，未按规定为

从业人员提供符合国家标准的劳动防护

用品的，发现一家扣1分，扣完为止。

八 监督管理

（10分）

30、监督监管范围内的企业开展安

全标准化等创建工作。（3分）

查档案资料。未制定安全创建活动方案的

扣1分；活动有计划、有落实、有总结，

每缺一项扣0.5分；企业未开展安全标准

化等创建工作的不得分。

31、积极争先创优，安全生产方面

受到省、市表彰的。

查看奖牌或证书。省表彰的加3分（一

次）、市表彰的加2分（一次）。

32、承办大项活动或担负县迎检任

务的。

迎接市级部门检查取得良好效果的有一

次加2 分；迎接国家、省级检查取得良

好效果的有一次加5分；被市级以上部门

检查而未取得良好效果，造成不良影响的

扣5分。（常规检查不算）

九 效果加

扣分项

33.被县以上通报批评情况。 查有关通报文件，被县级通报一次扣2

分，被市级通报一次扣5分，被省级以上

通报的扣10分。

- 11 -

利津县安全生产目标责任考核实施细则三

序

号

项 目 评分标准 扣分标准

1、安全生产工作纳入本部门单位全年工作计划。（2分） 查本单位年度工作计划和总结。工作计划内容未涉及安全生产工作的扣1分；年度工作总结未涉及安全生产工作的扣1分。

2、安全生产工作与本部门工作同部署、同落实。（4分） 查会议纪要或记录。每季度至少召开一次安全生产工作会议，少一次扣1分。

3、实行部门主要负责人负总责和领导班子成员“一岗双责”的安全生产领导责任制；（2分） 查文件或会议纪要。未明确和落实“一岗双责”的不得分；职责界定不清的扣1分。

一

组织

领导

(15分)

4、认真传达和贯彻落实安全生产

有关文件和会议精神。（7分）

查文件。查本年度安全生产有关工作类文

件，主要涉及本部门工作落实情况，有一

项工作未落实的扣2分。

二

责任

落实

（6分）

5、签订《安全生产承诺书》，认

真履行安全生产职责。（6分）

未建立目标管理制度扣2分；未层层签订

责任书扣2分；责任追究不落实的扣2

分。

6、每半年至少要对本部门所辖范

围内的重大安全事故隐患进行一

次排查治理，搞好重大事故隐患

和重大危险登记建档备案上报工

作，落实分级监控措施，采取相

应对策和措施进行整改，防止重

大事故发生。（8分）

查文件资料。未开展隐患排查治理活动的

少一次扣2分；隐患排查档案不健全的扣

1分；重大危险源未到县安监局备案的扣

2分；未落实有效措施的扣2分；整改不

到位的扣1分。

三

隐患

排查

治理

（15分）

7. 元旦、春节、端午、五一、高

温、汛期以及仲秋、国庆和重大

时节、重大活动时期部署开展的

安全检查情况。（7分）

查文件，查资料，文件资料不全的缺一项

扣1分。检查总结及文件迟报一次扣0.5

分，不报一次扣1分。

四

应急

管理

（4分）

8.建立生产安全事故应急救援指

挥机构，制定生产安全事故应急

预案并报县安监局备案，组织开

展应急救援演练1次以上。

（4分）

查应急救援机构网络，有无文件，没有扣

1分；无制定应急预案的扣1分；未

未到县安监局备案的扣2分，无当年演练

记录和相关资料扣1分。

五

宣传

教育

（5分）

9.开展安全生产法律、法规宣传

和安全生产警示教育，开展安全

生产宣传月等活动。（5分）

安全生产月活动无方案的扣1分；无安全

知识宣传载体的扣3分；未开展或无具体

实施情况材料和活动图片、影像资料以及

总结材料的扣2分。

- 12 -

10、控制事故总量，减少事故伤亡人数和较大以上事故起数。（20分） 发生一次死亡1人、或重伤3人以上、或经济损失30万元以上等安全事故的该项不得分。

六

安全

事故

（30分）

11、事故报告及时准确，没有发

生瞒报、迟报现象，积极配合事

故调查，严格落实责任追究。（10

分）

查阅各部门事故报告和举报记录、核实情

况。年度内存在瞒报、迟报事故的不得分；

不配合事故调查的不得分；不落实责任追

究的，一次扣5分。

七

市场

准入

（10分）

12、严格执行安全生产许可制

度，对涉及安全生产的事项必须

严格按照法律法规规定的安全生

产条件和程序进行审批，依法对

新建、改建、扩建建设项目（工

程）实行安全设施“三同时”，

严厉查处违法案件。（10分）

查档案资料。所属单位建设项目未按规定

实行“三同时”的，发现一起扣2分；其

它没有按照规定的安全生产条件和程序

进行审批的，发现一次扣2分；违法案件

不按规定查处的，发现一起扣2分。

八

工作

落实

（15分）

13、按时、按要求参加安全生产

工作会议；按时上报有关安全生

产情况和材料。

查资料，查县政府安委会有关督查文件。

有一项工作未落实的扣3分，扣完为止。

14、承办大项活动或担负县迎检

任务的。

迎接市级部门检查取得良好效果的有一

次加2分；迎接国家、省级检查取得良好

效果的有一次加5分；被市级以上部门检

查而未取得良好效果，造成不良影响的扣

5分。（常规检查不算）

九 效果加

扣分项

15.被县以上通报批评情况。

查有关通报文件，被县级通报一次扣2

分，被市级通报一次扣5分，被省级以上

通报的扣10分。

- 13 -

1.1安全生产目标管理制度文件

淄博市博山福顺锻造厂 福顺锻造〔2017〕安全1号 关于印发《安全生产目标管理制度》的通知 各单位： 现将公司《安全生产目标管理制度》印发给你们，及时传达到全体员工，并认真贯彻执行，公司将对各单位执行情况进行考核。 （单位公章） 主题词：安全目标管理制度 2017年1月1日印发

安全生产目标管理制度 1 目的 根据公司的职业健康安全方针、根据确定的重大风险，制定职业健康安全目标和指标，并将职业健康安全目标、指标分解到各相关单位，对公司职业健康安全目标进行管理、控制，以实现预防职业健康损害和防止安全生产事故的持续改进。 2 范围 本制度适用于公司范围内职业健康安全目标的管理和控制。 3 职责 3.1生产科负责职业健康安全目标、指标和实施计划的制定、评审和修订，负责公司职业健康安全目标、指标和实施计划完成情况的监督、检查和考核。 3.2分管副总经理负责审核职业健康安全目标、指标和实施计划。 3.3总经理负责批准职业健康安全目标、指标和实施计划。 3.4各单位负责落实本单位的职业健康安全目标、指标和实施计划。 4 内容与要求 4.1职业健康安全目标的制定 生产科根据安全生产方针、政府监管部门的要求、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理的努力和行动及事故、事件的影响，起草职业健康安全目标和指标，征求有关方面意见，经总经理批准后实施。 4.1.1职业健康安全目标设定的内容包括安全目标和保证控制措施两部分。 4.1.1.1职业健康安全目标 职业健康安全目标是公司全体员工在计划内完成的劳动安全卫生工作成果，一般包括以下几方面： ①重大事故次数，包括死亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、急性中毒事故等； ②死亡人数指标； ③伤害频率或伤害严重率； ④事故造成的经济损失，如工作日损失、工伤治疗费、死亡抚恤费等； ⑤作业点尘毒达标率； ⑥劳动安全卫生措施计划完好率、隐患整改率、设施完好率；.

安全生产工作目标和措施

编号：SM-ZD-25099 安全生产工作目标和措施Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全生产工作目标和措施 简介：该方案资料适用于公司或组织通过合理化地制定计划，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，明确执行目标，工作内容，执行方式，执行进度，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 20xx年安全生产工作总的思路是：以科学发展观统领全局，以杜绝事故为中心，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，着力构建责任体系、着力夯实安全基础、着力抓好专项整治、着力规范安全行为，凝心聚力，负重奋进，提高效能，狠抓落实，为我项目部实现又好又快发展提供可靠的安全保障。 20xx年全区安全生产工作目标任务是：一是围绕一个中心。以“安康杯”竞赛活动为中心，努力营造良好的安全环境。二是强化项目部主体的责任。三是建设好基层监管。四是推进教育培训、安全许可、机制创新和三项工作。为了确保以上工作的扎实推进，努力做到“六个到位”。即：一是要把“最严格的安全管理制度”理解到位；二是要把两个责任主体和两个责任制的规定执行到位；三是要把创新规范的要求落实到位；四是要把培训工作的数量和质量保障到位；五

中长期规划和跨年度专项工作方案 安全生产中长期规划.

伊川宏源气体科技有限公司 安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案根据公司“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以及安全管理部门安全生产工作安排部署，为确保公司全年无重大事故安全生产，实现公司董事会下达的安全生产责任指标，公司领导对今年的安全生产工作提出了新的要求，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，依据下达的《安全承诺书》及考核方法及标准，认真组织开展安全生产管理、监督和考核等工作，并力争在生产安全、人身财产安全、资金安全等管理工作上有重大突破。使安全标准化体系正常有效运行，我们应重点做好以下几方面的工作。 一、确立指导思想，明确管理目标 1、以科学发展观为指导，用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。我们工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监管”。 2、安全目标（2014---2016年安全生产控制目标） 为了提高危险品运输的安全管理意识，增强安全管理的责任，有效控制各种大小意外的发生。确保人民生命财产的安全特制定2014---2016安全意外的控制目标。该指标要比2013年同比持平或下

降。 1.2.1交通行驶安全目标控制 1.2.1.1重特大交通安全事故、全责、主责、死亡三人以上。交通事故损失金额在100万以上控制在零。次责、无责控制百分之五以内。力争锁定为零。 1.2.1.2重大事故，发生有人员死亡。经济损失50万以下负全责，主责的控制在百分之五之内，次责、无责、控制在百分之八以内。 1.2.1.3一般事故，无重大人员伤亡。经济损失在10万以下。全责、主责、控制在百分之八以内。次责、无责控制在百分之十以内。 1.2.2危险品运输安全管理目标控制 1.2.2.1重大事故，疏忽，无知，起火，爆炸等。人为的行为造成人员伤亡及经济损失150万以上的控制为零。经济损失在150万以内的为百分之三。 1.2.2.2重大事故、严重泄漏、无人员伤亡对人民生命，财产造成威胁及经济损失20万以上。50万以内的安全控制目标为百分之一。力争为零。 1.2.2.3一般事故。有轻微泄漏。对周边环境产生影响。发展趋势有扩大可能的。经济损失在5万以内。安全管理目标控制为百分之五以内。 1.2.2.4无重大火灾、工伤设备、沟通事故，无影响社会和公司稳定事件。 1.2.2.5千人重伤率：0‰

2020年度安全生产目标与指标

2020年度安全生产目标与指标 为了认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，进一步将公司制定的各项安全生产制度切实落实到位，现下达公司各项安全生产管理目标与指标如下： 一、企业安全生产总体目标 1、深入贯彻落实国家和省、市有关安全生产的法规和政策，严 格执行上级关于安全生产工作的有关规定，确保政令畅通。 2、实行安全生产责任制,安全生产管理落实到人。 3、定期召开安全生产专题会议，分析安全生产形势，研究制定 防范措施，并严格落实。 4、突出“以人为本”，树立安全生产宣传教育新理念，面向企业 和社会公众，开辟多元化的安全生产文化宣传、教育途径，营造关心安全、关爱生命的社会氛围，塑造具有企业特色安全文化。 5、加强安全生产监督检查。定期开展安全生产自查活动，落实 整改责任，明确整改时限，消除事故隐患。 6、积极组织实施“科技兴安”，研究探索安全生产新方法、新路 子。 二、2020年企业安全生产目标 1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零 2、重大火灾（爆炸）事故为零。

3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、重大环境污染事故为零 6、急性中毒事故为零 7、职工职业病发病率为零 三、2020年企业安全生产指标 1、减少人身安全事故，轻伤事故低于2起 2、安全防护设备设施完好率100% 3、安全隐患及时整改率90% 4、新入厂员工三级安全教育达到100%，合格率100% 5、岗位安全操作标准执行率达到100% 6、“三项岗位人员”持证培训率达到100％ 三、考核与奖惩 1、奖励：全年完成安全生产责任制各项指标，奖励安全生产第一责任人安全生产奖金3000元，安全员1000元。 2、扣罚：在“主要指标”中，没完成、没达到或发生一项，扣罚全年安全生产奖；在安全管理指标中，没完成、没达到或超过一项，扣罚全年安全生产奖金额的10%，两项20%以此累加。 3、由安委办会同有关部门，每季度考核一次安全生产责任制完成情况，考核结果作为年终奖励的依据。

个人安全生产目标

万宝沟水电厂个人安全生产目标 一、安全生产方针 安全第一，预防为主；综合治理，持续改进。 1.安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一、预防为主”的原则，遵守有关安全方面的法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保证员工的身心健康和职业卫生。 2.预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念。预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念。 3.综合治理：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调。认识到所有意外事故和职业病都是可以预防，但需要建立人机环境的安全系统观念，从人机环境的综合治理入手。 4.持续改进：安全管理的核心是持续改进。健康安全环境非一日之功，要坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。 二、安全生产总体目标 做为本班组内安全责任人的一员,为保证员工在生产活动中的人身安全不受危害,维护电网的安全稳定运行, 保证设备安全,确保公司及万宝沟电厂年度安全生产目标的实现,特签订本安全生产责任书。

三、工作原则 1.坚定不移的贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。 2.认真贯彻落实国家、集团公司和格尔木水电有限责任公司颁布的有关安全生产的法规、标准、规程。认真贯彻执行公司根据上述法规、标准、规程所制定的规章制度。 3.我坚信：除人力不可抗拒的自然灾害外，通过我们的努力，一切风险皆可控制，一切事故皆可预防。 4.从此刻起，我将诚信职守、以血的事故为教训，前覆后戒、警钟长鸣、遵章守纪、拒绝违章、相互关爱、共保平安。 5.确保本人全年不发生班组及上级查处的违章行为，创无违章工作现场，实现全年安全。 四、个人安全目标 1.不发生“四不伤害”事件 2.不发生误操作事件 3.不发生违章违纪事件 4.个人控制无差错 5.正确佩戴和使用劳动防护用品 6.两票合格率达100% 五、责任范围 1.根据安全生产责任制的规定对本人安全生产目标的实现 负全部责任；

安全生产中长期规划

安全生产中长期发展规划 为进一步加强城投公司安全管理各项基础工作，维护各级公司职工的生命财产安全与健康，树立生命第一的观念，促进企业经济协调发展，并结合本企业的实际情况，制定2019-2021年安全生产发展规划。 一、安全生产基本状况 （一）安全生产面临的形势与挑战 现阶段，城投公司进入快速发展时期，由于国家对西部自治区经济发展和城市交通、房建等基本建设政策的引导，企业快速发展的迫切需要及行业内部重新调整组合，城投公司经营领域不断发展，所属建筑施工单位不断增加，使得员工数量和产值也将不断提高，分包施工劳务队数量将不断扩大。受地域限制和公司施工主导方向性的变化，新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用，员工、劳务人员对自身安全健康权益的保护意识不断增强，给企业安全生产监管工作提出更高的要求。同时，国家、行业对事故的追责处罚也将更加严厉，安全生产管理工作既要解决长期积累的深层次、结构性和区域性问题，又要积极应对新情况、新挑战，形势严峻，任务艰巨。 （二）安全管理存在的主要问题 1、企业安全生产投入仍需进一步加大。部分装置的装备水平、技术工艺仍比较落后，安全保障还比较差。特别是危险工艺安全整治是一项长期工作，随着工艺变化和技术的变化需要不断改进。 2、安全队伍力量薄弱，专职安全管理人员配备不足，从业人员素质较低。现在危险岗位上的从业人员在文化素质、安全技能等方面，都存在着一定的差距。"三违"现象较大存在，增加了发生事故的几率。 3、安全生产管理短期行为表现较严重，缺乏长效机制。 二、指导思想与规划目标 （一）指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实企业主体责任。坚持“以人为本”、“标本兼治、重在治理”的原则，以安全风险管理、隐患排查治理、职业病危害防治为基础，以安全生产责任制为核心，以遏制一般以上生产安全事故为重点，减少人员伤亡为目标，建立安全生产标准化管理体系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产管理工作，建立安全生产管理长效机制，实现安全生产状况持续稳定好转。 （二）规划目标 1、xx一般以上生产安全事故; 2、减少重伤、轻伤事故； 3、减少职业病伤害； 4、员工安全教育全面覆盖，三类人员、特种作业人员全部持证上岗； 5、安全管理体系有效运行。 三、主要任务及保障措施 （一）严格落实安全生产责任制，加大责任目标考核力度 1、三年时期是企业实现快速发展的三年，要全面把握好经营范围广、项目多、任务重的特点，认真分析制约项目安全管理的客观因素，如规模因素、工期因素、人员素质因素、工程项目变化因素等，充分发挥监督、保障、应急安全管理体系在安全生产中的重要作用，完善公司安全管理网络化、考核体系化建设，促使安全生产管理工作形成系统的管理机制。 2、为抓好三年整体规划、年度计划的落实，建立单位、个人的安全生产目标责任考核奖惩机制，全面推动安全生产责任制的贯彻落实。重点应抓好以下工作： （1）在逐级签订安全生产目标责任书的基础上，根据公司所承建项目风险等级，分解安全目标、指标责任，严格落实安全生产责任制。

2018安全生产工作总体目标和指标

2018安全生产工作总体目标和指标

庆云县昊源实业有限公司 2018年度安全生产目标 制定日期： 审核人：

4、人员安全生产和职业卫生培训率达到100%。 5、劳动用品正确佩戴率100%。 6、安全生产投入资金到位率100%。 7、操作规程执行率达到100%。 8、安全隐患排查执行率达到100%。 9、职业病危害告知率达到100%； 10、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%。 四、目标分解与实施 1、单位将形成的年、月度安全生产目标分解到车间。 2、车间、部室将各自的安全生产目标进一步分解到班组、员工。 3、安全生产目标由总经理审批后生效，由部室及相关人员共同组织实施。 各部门安全生产目标实施计划 （一）安全科实施计划 1、每年年底组织完成安全生产目标的运行评估，并在一季度结合单位安全生产要求和安全现状完善安全生产管理相关制度和规程，并以文件形式下发。 2、参加安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和组织制定安全生产工作计划。 3、禁止车间主任对库房进行“三超一改”现象。 4、落实安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率100%，操作规程执行率100%。

5、落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零事故。 6、组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达标演练。 7、根据各管理室月度、年度安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出月度、年度优秀个人、优秀集体。 8、组织、参与事故分析会，事故“四不放过”落实率100%。 9、组织开展“安全生产月”安全、零事故、班组安全建设、案例学习等安全活动。 （二）技术质检科实施计划 1、根据要求，在每年一季度完成生产条线安全生产管理制度、规程的修订工作，确保现场执行的适宜性。 2、参加各类安全会议，并根据会议精神布置安全工作，工作落实率100%。 3、组织整改生产技术方面安全隐患，按时整改率达100%。 4、按时完成安全生产技术方面培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率100%。 5、按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录，完成率100%以上。 6、合理安排生产条线岗位人员，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率100%。 7、落实外来人员的安全防护工作，落实率100%。

1.1.安全生产目标管理制度1.doc

1.1.安全生产目标管理制度1 1.总则 以国家法律法规为准绳，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，加强安全生产基础建设，强化安全责任落实，杜绝生产安全事故发生，确保全年安全生产形势稳定及酒店安全生产目标的实现。 引用法律法规相关文件：《安全生产法》、《福建省安全生产条例》。 1.1目的 对公司安全生产目标进行控制。 1.2范围 本制度适用于公司范围内及外包部门(KTV、健身中心)。 1.3管理职责 1.3.1安全生产委员会负责本制度的编制、修订、督促检查。 1.3.2各部门编制本单位安全生产目标及实施计划。 1.3.3总经理批准公司安全生产目标。 1.4工作程序 1.4.1制订

安全生产委员会根据安全生产方针、安全管理流程要求、年度生产经营指标，安全生产标准化评定标准系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，指导行政办、安保部起草安全生产目标和指标，征求各部门意见后由总经理批准后实施。 1.4.2实施 总经理为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。 1.4.3目标分解及实施 行政办会同安保部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。 1.4.4实施结果考核 行政办负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 1.4.5安全生产目标与指标评审及修订 通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。 2.总体目标 加大安全标准化建设力度，严格落实各项安全管理措施；加强安全监管，进一步提高安全管理水平，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，确保全年无死亡事故，无生产安全事故管理目标的实现，

公司安全生产方针和目标

安全生产方针与目标 为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司安全标准化管理，落实安全生产责任制，公司制定了以下安全生产的方针和目标。 方针： “安全第一，预防为主；综合治理，全员参与。” 目标： 1、死亡和重伤事故为零。 2、职业病危害事故为零。 3、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零。 4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在2‰以下。 5、三级安全教育率为100%。 6、安全隐患整改率达95%。 7、安全设施、设备完好率大于或等于95%。

企业安全生产目标责任书 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强我村安全生产的监督管理工作，立足防范，突出重点。为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和各项安全生产制度、法规和生产措施落实，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障员工生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司对安全生产的工作要求，结合各部门实际情况，特与各部门签订如 下安全生产目标责任书。

总经理安全生产目标责任书 一、总经理安全生产职责： 1、认真贯彻执行国家、地方有关安全生产和劳动保护的法律、法规， 对本单位的安全生产工作负第一领导责任。 2、认真贯彻“安全第一、预防为主，全员动手，综合治理”的安全 方针，认真履行《安全生产法》有关规定。 3、树立表率作用，定期进行绩效考核，公开安全生产表现，对本单位安全生产工作做出贡献的人员予以奖励，实现安全生产管理的持续 改进。 4、支持本单位安全管理人员的工作，积极开展各类安全活动，努力营造一个健康、安全的文化氛围，为职工提供一个好的工作场所。 5、贯彻落实安全投入保障制度，提供必要的人力、物力和财力支持，年度内实现安全生产无事故、无污染、无人身伤害，争创安全管理一 流水平。 6、把安全、健康放在优先地位，并加大资金投入，定期开展安全检

安全生产中长期规划

安全生产中长期规划 为促进公司安全生产管理工作，建立适应社会和企业发展的安全生产管理体系，推动公司安全生产与生产经营协调发展，使公司安全生产管理朝稳定、健康方向发展，筑建一个安全和谐的企业。根据安全生产法律、法规，国家交通部、省厅、市交委和相关主管部门安全生产“十三五”规划的要求，结合公司的实际，制定公司安全生产中长期规划。 一．指导思想与目标 1.1指导思想 坚持科学发展，安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，落实企业安全生产主体责任，完善和落实安全生产责任制，严格安全生产监督管理，严格安全生产目标考核和责任追究，推动安全生产标准化建设，使企业安全生产制度化、标准化、规范化，实现企业的安全生产目标，确保企业安全、持续、稳定发展。 1.2总体目标 到2019年，公司的安全生产管理体系更加健全和完善，队伍的素质明显提高，安全监督管理能力明显增强，违法、违规行为明显下降，安全生产事故明显减少，各项安全指标明显下降，公司安全生产状况日益完善。 1.2.1不发生安全生产责任死亡事故。 1.2.2不发生责任火灾事故。 1.2.3职工工伤事故死亡率率为零。 1.2.4职工工伤事故重伤率≤0.3‰。

1.2.5下属运输部门营运车辆万车死亡率≤2.2。 1.2.6下属运输部门营运车辆万车事故率≤3.6。 二．主要任务 2.1推行规范安全管理体系，持续有效、全面控制的安全管理。完善安全培训、以国家有关安全管理法律、法规和各项管理制度、标准和规范为基础，全面完善公司安全管理规章制度、健全安全监督管理体系，使公司安全管理完全符合规范化的要求。 2.2认真落实安全生产“一岗双责”的要求。按照安全生产“一岗双责”规定完善和落实公司各部门、单位和各岗位的安全生产责任制，实行“谁主管谁负责”的原则。完善和落实对各级安全生产责任人、各岗位的安全目标考核和奖惩，使安全生产责任制得到有效落实。 2.3建立健全公司安全生产监督管理体系，使安全监督管理贯穿于生产的全过程，保障生产经营的合法性，控制和减少违法、违规、违反操作规程等行为，严格对违规行为的处理，促使从业人员自觉遵章守法，保证企业安全生产。 2.4推进安全生产应急救援体系建设。建立企业安全生产应急救援体系，根据法规的规定，结合企业的实际制定和完善应急总体预案和各项专项预案，每半年进行一次安全生产应急预案演练专项工作方案，认真开展预案的演练工作，定期对各项应急预案进行评估和修改，确保预案的实用性和可操作性，提高企业应急救援能力。 2.5根据国家交通部、省厅、市交委相关要求，推行安全生产标准化体系建设，并按照体系的要求，积极落实运行，提升公司的安全生产管理水平。 三．工作措施

1.年度安全生产目标与指标

年度安全生产目标与指标 一、安全生产控制目标 1、五消灭 消灭行车险性以上责任事故；消灭职工责任死亡事故；消灭产品质量重大事故；消灭火灾爆炸事故；消灭因机械产生的重大事故。 2、二杜绝 杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。 1.1伤亡控制目标 1、死亡率：杜绝死亡事故。 2、重伤率：消灭重伤事故。 3、重伤率年低于0.5‰，轻伤率月低于0.4‰。 1.2安全生产标准化管理达标目标 合格率100%，优良率95%以上。安全为了效益，效益时刻要安全，在今年的工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如下达标目标。 1、层层分解，生产必须安全 安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终落实到每一个人；其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的作用。公司总经理是安全生产第一负责人，安管人员是安全工作的主要责任组织和监督者。 2、在工作中要做到“实、早、细、严” “实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无懈可击：“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保证安全的各项工作的布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行：“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角：“严”是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状态下进行生产。 3、要齐抓共管，确保安全 针对安全工作要采取齐抓共管的方式，争取做到从安全领导小组到现场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有责”，互相督促，时刻把安全放在心上，齐抓共管，确保安全。

安全生产目标管理制度

安全生产目标管理制度 为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。根据《安全生产法》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合本公司实际，制定本制度。 一、目标与指标的制定原则 1、总经理组织相关部门制订公司年度安全生产目标与指标，安全生产委员会审议通过后颁布执行。 2、安全生产目标与指标，必须依据国家、地方以及上级的要求与标准，根据企业实际情况制订，目标与指标必须等于或高于上级的要求，不能低于上级的要求指标。 3、重伤事故（含急性职业中毒）、死亡事故及重大事故（重大火灾、爆炸、倒塌等）必须严加控制，均应低于上级考核的指标要求。 4、安全生产目标，除事故发生率的硬指标外，还应包括安全管理、安全投入、安全培训、安全技术进步方面的指标。 5、安全生产目标与指标，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目标，层曾分解。公司有指标，各分厂、部门、班组直至员工均有安全生产目标与指标。 6、安全生产目标计划，要与上级安监部门与评价机构的要求接轨，以便于上级和评价机构对企业进行安全评估与评价。 二、目标与指标的分解 1、根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安

全生产目标，并制定实施计划和考核办法。 2、安全生产目标层层分解，量化考核后，人力资源与行政管理部门，要把安全生产目标与工资分配挂钩。 三、目标与指标的实施 1、总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。 2、每季度末，要对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行检查。 四、目标与指标的考核 1、每半年对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果；及时调整安全生产目标和指标的实施计划。 2、制定目标与指标考核办法，由安全生产领导机构进行考核，由安全生产委员会进行总结与评比。 3、在企业执行安全生产目标管理过程中，所产生的资料，记录由安全生产领导机构整理、汇总、存档。

施工企业安全生产中长期规划

公司安全生产中长期规划 一、编制目的 为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，特制定公司安全生产中长期规划，确保公司安全发展。 二、工作目标及具体措施 （一）工作目标 通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产管理水平，我公司在未来五年内要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在组织保障、教育培训、规章制度、安全投入、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实，同时实现企业安全生产管理目标。 （二）具体措施 1.强化组织保障，健全管理机制 企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。因此，公司在未来五年的生产经营活动中，首先要不断完善企业安全生产组织机构，健全安全生产管理网络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖公司每位员工，贯穿生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。 2.加强宣传教育，提高安全意识

安全生产工作是企业全员参与的一项极其重要的基础工作，安全管理工作的根在基层。因此，对员工进行经常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高员工安全意识和防范风险能力，杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。 3.重视安全权益，保障职工安全 员工是企业的财富，是生产力要素中最具活力的因素。企业有责任依法保障员工的生命健康权。为员工创造安全舒心的工作环境及防护条件、及时为员工缴纳社会保险、保障女职工和未成年人的合法权益、教会员工对本岗位危险有害因素的防范措施是公司义不容辞的责任。 4.健全规章制度，严格落实措施 各项安全管理制度是安全生产管理工作不可分割的重要组 成部分，使得公司的安全管理工作有章可循。它规定了公司各部门安全工作的程序，明确了安全生产职责，阐述了安全管理对策措施，是安全生产管理工作的基础。因此，建立健全各项规章制度，严格落实各项措施是安全生产管理工作的根本保证。 5.保证安全投入，改善安全条件 在未来五年的生产经营工作中，公司要保证安全资金投入，改善并创造良好的安全生产条件，营造和谐安全的工作氛围，力求通过使用新技术、新工艺、新设备、新材料等技术改造，不断改善生产作业条件，降低员工劳动强度、优化作业环境，使员工

安全生产目标管理计划内容

为了保障职工在生产过程中的安全和健康，有效地控制因工伤亡事故，确保项目安全生产工作得到顺利发展,特制订项目安全管理目标实施计划。 一、安全管理目标: 1、重伤及死亡事故为0,轻伤事故频率低于3‰。 ２、无食物中毒事故。 3、无火灾爆炸事故。 4、无治安和刑事案件。 ５、起重伤害事故为0 6、高空坠落事故为０ ７、文明安全资料收集、整理、归档及时有效。 8、工地施工达到文明施工标准 ９、按JGＪ59-99检查标准，90分以上;安全达标率１０0％。 １0、创建天津市安全文明工地 二、为实现上述目标，现将安全生产、文明施工管理工作安排如下： 1、建立健全安全施工保证体系，落实好安全施工责任制。本着谁主管谁负责的原则，从班组一线职工到项目经理及各科室部门,层层落实,签定安全生产责任制。项目

经理为第一责任者，对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任，“抓生产必须抓安全”，必须两手同时抓。项目成立以经理为首的安全生产保证体系及安全生产领导小组，对施工的全过程进行安全保证和管理。 ２、本项目实行安全施工三级管理，即一级管理由项目经理负责,项目经理是施工项目安全管理第一责任人,二级管理由项目部专职安全员负责，三级管理由施工作业队班组长负责。 ３、严格执行安全技术交底制度，必须本着先交底后作业的原则安排施工,交底必须针对施工部位、季节,特殊情况进行全面、具有针对性的书面交底，强化班组班前安全活动制度,做到班前讲话提措施,班中巡查消隐患,班后不留危险点,实行班组安全活动与奖金分配挂钩的方法,对班组安全活动搞得好的进行奖励,差的进行处罚。 4、强化违章教育,消灭“三违”现象，对于违章指挥，违章作业人员认真办安全知识学习班,学习有关标准、规范规程等知识。设立曝光栏对“三违：人员进行曝光,严重者清理出施工现场。 ５、加强教育培训工作,提高职工素质。项目部组织管理人员、职工、外包队长、班长学习《中华人民共和国建筑法》，《天津市建设工程安全管理条例》等,以便职工

2020年度安全生产目标及措施

2020年度安全生产目标及措施 安全生产方针和目标 一、公司的安全生产方针：安全第一，预防为主：综合治理，全员 参与。 1、安全第一，预防为主 （1）在生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业驾驶员和公司人员 的人身安全，实行“安全优先”的原则，在确保安全的前提下 努力实现运输安全的其他目的。 （2）安全生产的管理，主要不是在事故发生后去组织抢救，进行事故调查、处理和分析，而是按照系统化、科学化的管理思想， 按照事故发生的规律和特点，千方百计预防事故的发生，做到 防患与未然，将事故消灭在萌芽状态。 2、综合治理，全员参与 （1）综合治理是指适应我公司安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性， 抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、 制度、法律等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发 挥社会、员工、舆论的监督作用，有效解决安全生产过程中 的问题。实施综合治理，实现安全生产，须从文化、制度、 科技、责任、投入入手，多管齐下，综合施治；安全生产法 律政策的落实，需要公司全体员工、有关上级部门的支持以

及全社会的监督和参与；要从根本上解决安全生产问题，久 必须实施综合治理。 （2）人是生产力中最重要、最活跃的因素，实现安全管理体系的持续改进，必须发扬、调动人的积极主动性。 （3）安全管理体系的方针、目标、要求及重要性必须传达到每一位员工。 二、安全生产目标 紧紧围绕行业“安全发展”这一主题，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入为抓手，建章立制，切实落企业是安全生产的责任主体，确保交警、安监、运管部门安全责任书各项指标的落实，塑造公司优秀的外部形象，创造良好经济利益，促进公司持续健康发展，特制订安全生产目标： 1、行车安全：努力降低安全事故四项频率。行车责任肇事率≤4 次／百万车公里,行车责任死亡率≤0.2人／百万车公里,行车责任伤人率≤2人／百万车公里,行车责任事故经济损失率≤2万元／百万车公里.努力避免和杜绝重特大交通事故发生. 2、车辆技术: 强化车辆维护和技术检查,无重大机械事故发生. 3、车辆保险: 无漏保车辆,并做到险种齐全,保额保足. 4、北斗监控: 北斗安装率100%,参运车辆在线率100%,严禁超 员、超速、超载、疲劳驾驶和各种交通违法行为. 5、消防安全: 无火灾事故.

安全生产中长期规划工作方案

方案预案：________ 安全生产中长期规划工作方案 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共8 页

安全生产中长期规划工作方案 为深入学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的指示精神和决策部署，加强企业安全生产管理工作，控制企业安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全管理职责，杜绝重特大道路交通事故，遏止重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，根据《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规；加强我厂安全生产管理工作，强化安全生产监督管理职能，制定和实施企业安全生产中长期规划、和跨年度专项工作方案。 一、总体思路 我公司十二五安全发展的总体思路是：以科学安全发展观为指导，牢固树立安全求发展的思想理念，坚持以人为本，安全第一，预防为主，综合治理的工作方针，围绕建设便捷、安全、高效的现代交通运输业的目标，以市交通运输行业安全生产工作部署和要点为指引，以落实本企业安全生产主体责任为主线，以加强企业基础建设为重点，以静动态管理、加强巡查，督促落实隐患整改，控制危险源为手段，努力构建企业法人负总责、企业员工人人有责，一年初见成效，三年取得明显成效，经得起各种风险挑战的工作格局，确保本企业安全生产形势持续稳定。 二、指导思想目标管理； 坚持与人为本，深入贯彻落实企业科学发展观，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，全面推进安全生产的深入开展，防止和消除各类安全隐患，有效防范安全生产事故的发生，实现我司的安全生产形势中长期的稳定态势。 三、落实安全生产责任目标机制； 第 2 页共 8 页

企业安全生产目标管理制度

安全生产目标管理制度 1、总则 1.1目的 为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。 1.2职责 1.2.1公司主要负责人负责制定公司年度安全生产目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准公司年度安全生产目标。 1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产目标。 1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人的具体要求负责组织车间、部门年度安全生产目标展开分解与对策实施细则的制定。 1.3规定内容 1.3.1 根据公司安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产目标。 1.3.2安全办负责汇总各单位的安全生产目标的内容，由安全生产领导小组对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公

司年度安全生产目标。 1.3.3公司将形成的年度安全生产目标分解到部门。 1.3.4公司年度安全生产目标的完成情况，主要通过考核来反应。 1.4目标的调整 1.4.1年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安全办备案报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。 1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。 1.5目标的形成和分解（如下图） 1.5.1公司突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。 1.5.2对整体目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。 1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。 1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。 1.5.5对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。 1.5.6根据安全生产领导小组的审批意见，进行修改，形成全公司的安全目标体系。 1.5.7将公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。 1.5.8根据分解到本部门的指标，结合本部门实际工作情况，建立本部门的安全目标体系。 1.5.9每个目标体系都包括相应的目标和保证目标实现的对策措施，自下

安全生产目标保证措施(最新版)

安全生产目标保证措施(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0232

安全生产目标保证措施(最新版) 一、安全目标 1、六个“不发生”： （1）、不发生重伤及以上的人身事故； （2）、不发生恶性误操作事故； （3）、不发生重大质量事故； （4）、不发生大型施工机械设备损坏事故； （5）、不发生负同等及以上责任的重大交通事故； （6）、不发生火灾事故。 2、年内实现连续三个百日安全无事故记录，力争全年无事故。 3、保证安全三级教育面为100% 二、安全生产主要工作和措施

（一）全面落实安全生产责任制，做到各级各岗位人员到位尽职 坚持“安全第一，预防为主，综合治理，综合治理”的方针，“安全第一”，必须将安全工作放在本单位一切工作的首位，正确处理好安全与生产、安全与进度、安全与效益的关系，当发生矛盾时，必须首先考虑和解决安全问题，安全工作是第一位的经济效益，公司安全管理搞好了，安全形势稳定了，公司的各项工作如：作业施工、经济活动等都可以安全有序地推进，这就是在创造经济效益。 1、健全和完善本企业的安全生产责任制，凡是有与**公司要求不相符的，应及时加以修订，使之适合形势发展的需要和与时俱进的要求。包括：建立安全生产制度和安全生产责任制、成立安全领导小组、配备安全管理人员等，并迅速将各项安全工作落到实处。 2、全面落实以企业主要负责人为核心的各级安全生产责任制，企业主要负责人（安全生产第一责任人）要认真履行好安全生产领导职责，将主要精力放在年度安全目标措施的落实上，及时组织和协调解决安全生产中的重大问题，并确保安全工作投入到位，企业

安全生产中长期规划工作方案

仅供参考[整理] 安全管理文书 安全生产中长期规划工作方案 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共8 页

安全生产中长期规划工作方案 为深入学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的指示精神和决策部署，加强企业安全生产管理工作，控制企业安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全管理职责，杜绝重特大道路交通事故，遏止重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，根据《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规；加强我厂安全生产管理工作，强化安全生产监督管理职能，制定和实施企业安全生产中长期规划、和跨年度专项工作方案。 一、总体思路 我公司十二五安全发展的总体思路是：以科学安全发展观为指导，牢固树立安全求发展的思想理念，坚持以人为本，安全第一，预防为主，综合治理的工作方针，围绕建设便捷、安全、高效的现代交通运输业的目标，以市交通运输行业安全生产工作部署和要点为指引，以落实本企业安全生产主体责任为主线，以加强企业基础建设为重点，以静动态管理、加强巡查，督促落实隐患整改，控制危险源为手段，努力构建企业法人负总责、企业员工人人有责，一年初见成效，三年取得明显成效，经得起各种风险挑战的工作格局，确保本企业安全生产形势持续稳定。 二、指导思想目标管理； 坚持与人为本，深入贯彻落实企业科学发展观，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，全面推进安全生产的深入开展，防止和消除各类安全隐患，有效防范安全生产事故的发生，实现我司的安全生产形势中长期的稳定态势。 三、落实安全生产责任目标机制； 全面贯彻安全生产法律法规，建立健全安全生产领导层层责任制， 第 2 页共 8 页

安全生产目标管理制度52401

安全生产目标管理制度 1、目的 为了深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中化人民共和国消防法》等法律法规，牢固树立安全第一思想，狠抓安全质量标准化工作，加强以“安全第一，预防为主、综合治理”的安全管理方针，促进安全工作稳步发展，实现安全工作奋斗目标，特制定我公司安全目标管理制度。 2、范围 适用于本公司所有关于安全生产目标的管理与执行。 3、职责 3.1总经理：负责制定安全方针、目标，指引全员向目标发展。3.2各部门：执行关于各项方针、目标的统计与报告。 3.2人事课：负责对全厂员工签订安全责任书。 3.3安全管理委员小组：负责定期或不定期对各部门安全防范作抽查。 4.名词定义：无。 5.作业流程图：无。 6.作业内容： 6.1目标制定的原则 6.1.1整合一致原则：公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位

的目标要服从公司总体目标。 6.1.2均衡协调原则：各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。 6.1.3分层负责原则：安全生产领导小组主管公司安全生产工作，领导班子对公司目标负责，同时对各部门、班组的分目标提出要求，各部门、班组的负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本单位的目标负责。领导小组下设安全生产监督管理管理部（以下简称安监办），具体负责相关事宜。 6.2明确目标与指标的制定 6.2.1公司每年初根据公司安全目标规划和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司安全生产奋斗目标，并形成文件下发各单位。并与各部门、班组责任人签订《安全生产责任书》，确保各部门、班组负责人明确具体安全生产目标。 6.2.2各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。 6.2.3各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋斗目标指导下，与分管部门、班组的相关人员研究制定本单位的分目标，形成书面资料后报安监办。 6.2.4各部门、班组按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生