离婚诉讼中“经济帮助”、“经济补偿”、“无过错方损害赔偿”之区分

离婚诉讼中“经济帮助”、“经济补偿”、“无过错方损害赔偿”之区分

离婚案件中，经常遇到“经济帮助”“经济补偿”“损害赔偿”和在分割共同财产时主张对方少分或者不分的（即妨碍民事诉讼的情况）问题，本文将对其中的关系及适用范畴进行详细阐述（按照婚姻法关于法条的设置顺序进行阐述）：

一、经济补偿

【法条链接】婚姻法第40条：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”

【法条解析】经济补偿的适用前提是夫妻实行约定分别财产制，因此关于经济补偿的主张必须提供相关证据予以证明，否则即使一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时也无法得到经济补偿。经济补偿是对多付出义务一方财产的填补，因此在没有约定分别财产制的情况下，夫妻的财产属于共同财产，是混同的，无所谓多付出义务一方财产填补问题。一方向另一方补偿，并不表明夫妻一方有重大过错，而主要是对一方所付出义务的一种肯定，其直接方式是物质上的补偿。

二、适当帮助

【法条链接】婚姻法42条：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”

【法条解析】本法条是夫妻关系相互扶助义务在离婚时的过渡延续，一方生活困难是指依靠个人财产和离婚分得的财产无法维持当地基本生活水平。根据司法解释，离婚后一方没有住处的，属于生活困难。这里的“帮助”其方式是多样的，并非仅指资金上的支持，可结合需帮助方的实际困难解决切实问题所在（可以是房子的居住权或者房子所有权）。一般司法实践中，判决的帮助金额也不会太多。

三、无过错方损害赔偿

【法条链接】婚姻法46条“因重婚、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待遗弃家庭成员的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿”

【法条解析】1、只能是无过错方才能请求损害赔偿（如双方均有过错或双方均无过错，则不得适用此项赔偿请求）；

2、此损害赔偿包括物质和精神损害赔偿；

3、范围限定于：重婚；有配偶者与他人同居；家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员。

4、此外，请求离婚损害赔偿的前提是双方具有合法婚姻关系，如果双方的婚姻被宣告无效或者仅仅存心唉同居关系的，则无权提出损害赔偿。

四、妨碍民事之财产分割

【法条链接】婚姻法47条：“离婚时，乙方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐匿、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对于前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。”

【法条解析】1、本条是对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的一方应当承担的法律责任。

2、少分或者不分的请求是在“离婚时”，离婚后发现另一方有前述行为的诉讼时效是从当事人发现之次日开始计算2年。

综上，离婚诉讼中，代理律师在共同财产范畴固定不变的情况下，应该通过综合分析该诉讼中的各种有利情节，帮忙当事人争取利益的最大化。

福建重宇合众（泉州）律师事务所

孙忠秋律师撰于2013-3-18

劳动法中关于赔偿金、补偿金的规定

有关经济补偿金、赔偿金的规定： 1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 补充： （1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” （2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。 2 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。” 本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。” 3 《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。” 4 《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规

对公司造成经济损失赔偿规定doc资料

对公司造成经济损失 赔偿规定

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定 第一章总则 第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。 第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。 第三章处罚范围 第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退： 1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的； 2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的； 3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的； 4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的； 6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的； 7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的； 8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的； 9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的； 10、盗窃公司财产造成经济损失的； 11、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的； 12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。 第四章赔偿标准 第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。 第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。 第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。赔偿金额按超额累进的方式计算： （1）造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100％进行赔偿； （2）超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80％进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿； （3）超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。

赔偿金与经济补偿金的区别

依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。 二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前3 0日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

2019离婚协议书范本最新版

2019离婚协议书范本最新版 男方：XXX，男，汉族，19XX年X月X日，住址：重庆市XX区XX路 XX号X幢XX，身份证号码：51XXXXXXXXXXXXXXXX. 女方：XXX，女，汉族，19XX年X月X日，住址：XX省XX县XX 镇XX村XX号，身份证号码：41XXXXXXXXXXXXXXXXXX. 男方与女方于年月日在区民政局登记结婚，于年月日(农历月初) 生育一子(女)，取名(性别，男/女，汉族，身份证号码：XXXXXXXX)。 后双方常因琐事吵架，长期感情不和，致使夫妻感情破裂，已无和好 可能，现双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚 1、双方自愿解除婚姻关系，自愿签订离婚协议。 2、签订本离婚协议时双方明确该协议的权利义务内容，自愿接受 本协议内容的约束。 3、双方签订本协议时，无智力及精神异常，意思表示真实、合法、有效。无强迫和威胁等违法行为与情形存有。 4、为保证协议的真实性，双方各自邀请一名见证人实行本协议签 订事宜的见证，见证人有权持有该协议。 5、双方身份证复印件、结婚证复印件、债务欠款依据、购房合同 复印件、车辆行驶证复印件、出资验资报告书复印件、公司营业执照 复印件、孩子出生证明书(户口簿)复印件等资料作为本协议附件，构 成本协议内容。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 1、孩子XXX由女方(男方)抚养，随同女方生活，由女方负责孩子 抚养费用和日常生活起居。

2、孩子的生活费、教育费、医疗费等相关抚养费用全部由双方共 同负责，男方每月支付孩子生活费元，直至孩子年吗十八周岁。教育、医疗、保险等大笔资金支出有男女双方按照一人一半的方式承担。(也 可约定由男方或者女方一人承担) 3、女方需负责孩子的抚养直至付到孩子大学毕业为止。 4、在不影响孩子学习、女方正常生活的情况下，男方可随时探望 女方抚养的孩子。女方不得无故阻挠，也不得无故拒绝男方的探望。 三、夫妻婚前财产处理 双方共同确认：双方各自名下所有的一切婚前所有的固定资产、 存款、股权、投资等一切资产归各自所有。双方不得以任何理由提出 异议并实行权利主张。 四、夫妻共同财产的处理： 1、存款： (1)双方现在各自名下所有的一切银行账户存款，归各自所有，不 予以分割。 (2)双方互不主张此部分存款归各自所有的权利。此部分共同财产 处理在本协议签订之后，对双方均具有约束力，各方不得再另行提出 异议以及权利主张。 2、房屋： (1)由夫妻婚后共同出资，一次性付款购买的位于市XX区路号幢 单元楼号住房一套的所有权归(男)女方所有。 (2)房屋具体信息为：，购房价款：。所有状况：。 (3)作为夫妻共同所有的此部分房产，女方为取得该房屋所有权需 现金一次性按照合同价款补偿男方万元(大写：万元整)作为分割此部 分财产的补偿金。

浅析经济补偿金的性质

浅析经济补偿金的性质 ——以某公司诉陈某某劳动合同纠纷案为例 【摘要】我国《劳动合同法》对解除劳动合同支付经济补偿金问题作了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化，其具有帮助性、义务性、基准性三大特征，该理论对于解决实务中出现的问题具有重要意义。 【关键字】劳动合同法；经济补偿金；劳动条件 【keywords】Labor Contracts Law ; Economy compensates gold ; Working conditions 一、问题提出与思路设定 随着中国经济体制改革的不断深入，社会各阶层利益诉求呈现多元化发展，各阶层之间的矛盾多发，其中保障弱势群体利益成为关注焦点。《劳动合同法》出台后，关于经济补偿金的规定更加详尽。经济补偿金作为我国劳动合同制度中的一项重要内容，在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用，有利于更好的协调劳资双方的利益，然而，理论上对经济补偿金的性质仍存在争议，经济补偿金的支付在实务运用中也出现了诸多问题。关于经济补偿金的支付，需要对其性质进行分析和界定，陈某某合同纠纷案①的特殊就在于，在劳动者提出解除劳动合同的情况下，如何根据对经济补偿金性质的界定来分析劳动者能否得到经济补偿金。本文即要通过陈某某合同纠纷案，分析、界定经济补偿金的性质，以确定经济补偿金的支付。 二、案情及诉讼过程 某公司诉陈某某劳动合同纠纷案 上海市宝山区人民法院 民事判决书（2009）宝民一（民）初字第5746号 ①陈某某合同纠纷案【上海市宝山区人民法院民事判决书（2009）宝民一（民）初字第5746号

对公司造成经济损失赔偿规定

对公司造成经济损失赔 偿规定 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定 第一章总则 第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。 第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。 第三章处罚范围 第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退： 1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的； 2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的； 3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的； 4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的； 6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的； 7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的； 8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的； 9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的； 10、盗窃公司财产造成经济损失的； 11、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的； 12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。 第四章赔偿标准 第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。 第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。 第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。赔偿金额按超额累进的方式计算：（1）造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100％进行赔偿； （2）超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80％进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿；

离婚协议书(协议示范文本)

离婚协议书(协议示范文本) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-062024

离婚协议书(协议示范文本) 范本一 男方：×××，民族：汉，现居住××县××镇××街;身份证号：××××××××××××××××××; 女方：×××，民族：汉，现居住××县××镇××街;身份证号：××××××××××××××××××。 协议人双方于××××年××月××日在××县婚姻登记处办理了结婚登记手续。因双方共同生活期间性格不合，加之双方在日常生活中经常吵架，导致夫妻感情破裂，已无和好可能。按照《婚姻法》的有关规定，现双方就解除婚姻关系一事达成如下协议： 一、协议人双方自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 协议人双方在共同生活期间生育一女孩，取名×××，×××

×年××月出生，离婚后由女方抚养，跟随女方一起生活，男方承担孩子独立生活前的基本生活费、教育费和医疗费每月不低于500元，在每月的5号之前支付至女方指定的银行帐户;如遇到孩子在教育、医疗等方面的大额支出(一次性支出500元以上)，双方各承担50%;对于子女抚养费，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议原定数额和意向的合理要求。 在不影响孩子身心健康、学习和子女监护方正常生活的前提下，未抚养孩子的一方可随时探望孩子或与孩子保持电话沟通，在孩子的双休日，节假日期间，根据孩子的意愿，在告知另一方后，可以将孩子接到自己身边，另一方有义务协助;双方离婚后，为了孩子的健康成长，双方均不得在孩子面前相互诋毁对方。 三、夫妻共同财产和债务的处理：协议人双方各自名下的存款归各自所有，位于县城英庄的一院房产作价40万元，两辆货车作价6万元，双方离婚后上述房产和车辆归属男方所有，男方另外补偿给女方23万元，在本协议生效的当天该补偿款一次性支付给女方，女方收到该款后给男方出具收据;双方无其它财产分割纠纷;对于共同

经济补偿金分段计算方法(详细)

经济补偿金分段计算 根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续の劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿の，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿の，按照当时有关规定执行。 因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日の，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后の分段计算，以及新旧法律の封顶限制问题，使得经济补偿金の计算问题远比想象の那么简单。而上海高院《关于适用<劳动合同法>若干问题の意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《劳动合同法》第九十七条规定の分段计算精神进行了细化，基本上理清了分段计算の问题。在当前经济补偿金计算混乱の情况下，本文认为上海の规定对全国具有很好の参考价值。 (1)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行の相关法律法规の规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金の情况，且劳动者の月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍の，经济补偿金の计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月の月平均工资确定。 (2)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金の情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月の工资收入”情形の，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金の情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月の工资收入”情形の，劳动者在《劳动合同法》施行前の经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后の工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 (3)符合《劳动合同法》规定三倍封顶の情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前の工作年限仍按以前规定の标准计算经济补偿金。 ★★平均工资计算方法：以上提到の“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月の平均工资，“工资”是劳动者の应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付の工资。劳动者工作不满12个月の，按照实际工作の月数计算平均工资。 总结一下，劳动合同跨越2008.1.1 の分段计算及封顶限制の情形主要有以下五种： a、在《劳动合同法》与“以前规定”都要求支付经济补偿金且都未遇到年限封顶の情况下，经济补偿金の计算公式为： 全部经济补偿金= 本人平均工资×本单位工作年限 《劳动合同法》与“以前规定”都未遇到年限封顶且都要求支付经济补偿金の情况主要有本人平均工资超过了上年度当地颁布の平均工资の三倍且符合以下几种情况：①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排の工作②客观情况重大变化解除③依破产法重整、生产经营严重困难。 案例：上海某服装有限公司生产部需搬迁到外省市，B作为生产部の一员，不愿意去外省市工作，又不愿意变换工作，经协商不能就变更劳动合同达成一致，该公司于2009年3月解除与Bの劳动关系，B于1990年进入公司，月工资4000元。 案例中该服装有限公司因客观情况变化与B解除劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金の情形，B在《劳动合同法》施行前の经济补偿年限按照以前规定不受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月の工资收入”の限制，按实际工龄计算。B于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，按18个月计算。Bの月工资为4000元低于上年度上海市职工月平均工资の三倍，所以B经济补偿金の计算基数为4000元。该服装有限公司需支付Bの经济补偿金为：4000×19.5=78000元。

对公司造成经济损失赔偿规定

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定 第一章总则 第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。 第四条实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。 第三章处罚范围 第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退： 1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的； 2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的； 3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的； 4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的； 6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的； 7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的； 8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的； 9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的； 10、盗窃公司财产造成经济损失的； 11、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的； 12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。 第四章赔偿标准 第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。 第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。 第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。赔偿金额按超额累进的方式计算： （1）造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100％进行赔偿； （2）超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80％进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿； （3）超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。

标准版离婚协议书范本2020(民政局模板)

离婚协议书 男方：XXX，男，汉族，19XX年X 月X 日，住址：XX省XX 县XX镇XX 村XX号，身份证号码： 51XXXXXXXXXXXXXXXX. 女方：XXX，女，汉族，19XX年X月X日，住址：北京市XX区XX路XX号X幢XX号，身份证号码：41XXXXXXXXXXXXXXXXXX. 男方与女方于年月日在区民政局登记结婚，于年月日( 农历月初) 生育一子( 女) ，取名( 性别，男/ 女，汉族，身份证号码：XXXXXXXX。) 后双方常因琐事吵架，长期感情不和，致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现双方 自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚 1、双方自愿解除婚姻关系，自愿签订离婚协议。 2、签订本离婚协议时双方明确该协议的权利义务内容，自愿接受本协议内容的约束。 3、双方签订本协议时，无智力及精神异常，意思表示真实、合法、有效。无强迫和威胁等违法行为与情形存在。 4、为保证协议的真实性，双方各自邀请一名见证人进行本协议签订事宜的见证，见证人有权持有该协议。 5、双方身份证复印件、结婚证复印件、债务欠款依据、购房合同复印件、车辆行驶证复印件、出资验资报告书复 印件、公司营业执照复印件、孩子出生证明书( 户口簿) 复印件等资料作为本协议附件，构成本协议内容。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 1、孩子XXX由女方( 男方) 抚养，随同女方生活，由女方负责孩子抚养费用和日常生活起居。 2、孩子的生活费、教育费、医疗费等相关抚养费用全部由双方共同负责，男方每月支付孩子生活费元，直至孩子年吗十八 周岁。教育、医疗、保险等大笔资金支出有男女双方按照一人一半的方式承担。( 也可约定由男方或 者女方一人承担) 3、女方需负责孩子的抚养直至付到孩子大学毕业为止。 4、在不影响孩子学习、女方正常生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。女方不得无故阻挠，也不得 无故拒绝男方的探望。 三、夫妻婚前财产处理双方共同确认：双方各自名下所有的一切婚前所有的固定资产、存款、股权、投资等一 切资产归各自所有。双方不得以任何理由提出异议并进行权利主张。 四、夫妻共同财产的处理： 1、存款： (1) 双方现在各自名下所有的一切银行账户存款，归各自所有，不予以分割。 (2) 双方互不主张此部分存款归各自所有的权利。此部分共同财产处理在本协议签订之后，对双方均具有约束力， 各方不得再另行提出异议以及权利主张。

我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理讲解知识分享

我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理讲解 浅析我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。 XX年1月1日开始实行的《劳动合同法》第四十六条和第四十七条确立了我国经济补偿金的基本制度。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和方法。与以前的有关法律、法规相比，《劳动合同法》关于经济补偿金的规定在两个方面发生了较为显著的变化：一是加大了对劳动者的保护力度，主要表现在劳动者要求经济补偿的范围进一步扩大，尤其是即使是劳动合同期满，在某些情形下用人单位仍要支付经济补偿；二是对于高收入人群的经济补偿有了强制的“封顶”规定。通过这学期对劳动法的学习，我发现《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定虽然在很大程度上保护了劳动者的合法权益，使劳动这在解除劳动合同和终止劳动合同后可以得到很大的保障，使劳动者可以得到相应的失业救济或缓冲资金，但是经济补偿金范围的界定还需要进一步

完善，经济补偿金与其它规定的衔接还存在一些弊端，在计算上仍然存在不合理之处。 首先，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的仍要支付经济补偿金”的规定，不论是对用人单位还是对于劳动者都相对有不公平的地方。劳动者和用人单位是平等主体，其权益都受法律保护，劳动者处于弱势地位，虽然应得到更多的保护，但是却不能违背公平原则。《劳动合同法》确立劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿制度，过分强调保护劳动者的权益，增加了用人单位的负担。对于劳动劳动合同期满终止劳动合同是双方自由意志的体现，用人单位在无任何过失或者过错的情况下还要给付补偿金等于对于用人单位的惩罚，无疑使用人单位用工成本。劳动补偿金是对劳动者对于单位的所做的贡献的一定形式的补偿，但作为用人单位辞退一些不能胜任所在岗位职务的人员，完全符合公平原则，，甚至对于一些不能给公司带来效益的员工，单位基于效益的原理也只能对其进行辞退。 这种情况法规概括的用“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同的仍要支付经济补偿金”，致使双方的用工关系受到很大限制，用工单位必须基于总体利益来衡量员工的辞退，这样无疑使一部分不能胜任工作的员工

因失职造成经济损失的赔偿处罚规定

失职造成经济损失的赔偿处罚规定 1、目的 为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。 2、处罚制度依据 根据人力资源和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条，以及参考《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。 3、适用范围 适用于所有造成公司经济损失事故的处理。 4、定义 经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过100元的，均属于经济损失的范畴。 5、处罚流程 凡造成经济损失的，由责任部门负责人按规定提出赔偿及处罚办法，与人事行政部商议确定，汇报总经理同意后，再通知相应责任人签收处罚决定书，并在公司内部进行通报，由人事行政部备案到员工档案内。 6、经济赔偿规定 凡造成经济损失的，直接责任人承担赔偿责任，其上级主管或经理承担相应的管理责任，具体按下列比例标准扣罚。 （1）直接责任人为普通员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过1000元人民币；上级主管承担连带责任，承担损失的10%，最高不超过2000元人民币；部门经理承担连带责任，承担损失的5%，最高不超过3000元人民币； （2）直接责任人为主管级以上员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过2000元人民币；上级领导承担连带责任，承担损失的10%，最高不超过3000元人民币。 7、行政处罚规定 凡造成经济损失的，相关责任人除按比例承担赔偿责任外，也应

承担相应的行政处罚。 （1）经济损失在500元以下的，相关责任人予以“记警告记录”； （2）经济损失在500元（包含500元）至1000元的，相关责任人予以“记小过记录”； （3）经济损失在1000元（包含1000元）以上的，相关责任人予以“记大过记录”； （4）其它重大经济损失按照公司《奖惩管理制度》规定进行减薪或降级，以及予以辞退（造成公司损失者必追究其法律责任）。 8、其他规定 （1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任； （2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，情节严重者，解除劳动关系并追究其法律责任。 9、赔偿处罚操作 （1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； （2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止； （3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； （4）相关责任人对经济损失或处罚决定有异议的，可向公司总经理提出申述，经公司管理层会议复议后确定； （5）对相关管理连带责任人的处罚，也按上述规定执行。 本规定从公布之日起执行。 人事行政部 2017年11月14日 （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）

自愿离婚协议书范本

自愿离婚协议书范本 自愿离婚协议书范本（一）： 男方：Xxx，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码： 女方：Xxx，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码： 男方xx与女方xx于____年__月认识，于__年__月__日在____登记结婚，婚后于__年__月__日生育一儿子/女儿，名______。因____致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 儿子/女儿______由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责，男方应于__年__月__日前一次性支付______元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费__元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的xx银行帐号：)。

在不影响孩子学习、生活的状况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。(/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。) 三、夫妻共同财产的处理： (1)存款：双方名下现有银行存款共______元，双方各分一半，为______元。分配方式：各自名下的存款持续不变，但男方/女方应于____年____月 ____日前一次性支付元给女方/男方。 (2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地产所有权归女方所有，__房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方务必协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于____年____月____日前一次性补偿房屋差价______元给男方。 (3)其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。 四、债务的处理： 双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承

经济补偿金如何计算(全)

经济补偿金如何计算 1.《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2 2.《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6

个月的，不计算经济补偿金）。 基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3 经济补偿金的分段计算 从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种情况，《劳动合同法》第96条第3款规定，用人单位支付经济补偿金时实行分段计算：2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

关于造成公司经济损失追索赔偿的规定2016.03.23

企业关于（员工失职失误）造成公司经济损失 追索赔偿的规定 第1章总则 第1条目的 为进一步完善公司制度体系建设，保障公司及公司任职员工的权益、责任，提高员工工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职、失误而造成的经济损失，降低公司经营损失风险，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。 第2条范围 本规定适用于公司全体员工。 第3条释义 3.1失职，指接受公司聘用的正式（临时）员工，在担任合同约定的工作岗位职务中，对所承担的职责任务在履职过程中不认真负责，未依照“公司规章、作业程序、临时授权”履行自己的职务和职责，对管理的事或物，未做出风险预测与评估，也未做相应的预防补救措施，放任其朝不当行为和方向发展，致使给公司或服务对象产生经济损失的行为，称之为失职。 3.2失误，指接受公司聘用的正式（临时）员工，在担任合同约定的工作岗位职务中，对所承担的职责任务在履职过程中认真负责，依照“公司规定、作业程序、临时授权”对管理的事或物，做出了相应风险预测和预防补救措施，但在管理和执行过程中，管理与控制不严谨，导致“事与物”朝不当行为和方向发展所造成的不良后果和经济损失的行为，称之为失误。 3.3主要责任人，指在公司各部门岗位职责分配描述中的主要职责承担者； 3.4次要责任人，指在主要责任人的上一级主管和下一级工作人员； 3.5相关责任人，指在主要责任人部门工作的协助或协作部门的主要配合人员。 第4条失职失误责任分类 4.1一般失职失误责任，指经济直接或间接损失数额相对不大、影响较小（直接损失核定在5000元以下；间接损失核定在5000—1万元）。 4.2严重失职失误责任，指经济直接或间接损失在数额较大、影响面较广（直接损失核定在5000-5 万元；间接损失核定在1—10万元）。 4.3重大失职失误责任，指经济直接或间接损失数额极大、影响面极广（直接损失核定在5万元以上；间接损失核定在10万元以上）。 第2章经济损失构成 第5条经济损失构成类型 5.1行政人事部： 1）公司财产（财物）失窃，包括厂区、仓库、公司宿舍内财物失窃导致的直接/间接经济损失。 2）公司车辆违反交通法规所导致的交通事故导致的直接/间接经济损失。(安全主任负责) 3）未执行劳动合同或无签订劳动合同，未执行社会保险购买制度，人员离职所产生劳资赔偿等直接/间接经济损失。

经济赔偿金、违约金和补偿金的区别

合同协议模板 经济赔偿金、违约金和补偿金的区别 1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念 1.1经济补偿金 经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。 1.2违约金 违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即在培训服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。 1.3赔偿金 赔偿金是指用人单位因违反《劳动合同法》有关规定，给劳动者造成损害，应当承担的赔偿责任。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。” 2.经济赔偿金、违约金和补偿金的区别 2.1给付标准不同 在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。 可编辑可修改，欢迎下载

标准版离婚协议书范本2018(最新版)

离婚协议书范本2018 范文一 男方：XXX，男，汉族，19XX年X月X日，住址：重庆市XX区XX路XX号X幢XX，身份证号码：51XXXXXXXXXXXXXXXX. 女方：XXX，女，汉族，19XX年X月X日，住址：XX省XX县XX镇XX村XX号，身份证号码：41XXXXXXXXXXXXXXXXXX. 男方与女方于年月日在区民政局登记结婚，于年月日(农历月初)生育一子(女)，取名(性别，男/女，汉族，身份证号码：XXXXXXXX)。后双方常因琐事吵架，长期感情不和，致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚 1、双方自愿解除婚姻关系，自愿签订离婚协议。 2、签订本离婚协议时双方明确该协议的权利义务内容，自愿接受本协议内容的约束。 3、双方签订本协议时，无智力及精神异常，意思表示真实、合法、有效。无强迫和威胁等违法行为与情形存在。 4、为保证协议的真实性，双方各自邀请一名见证人进行本协议签订事宜的见证，见证人有权持有该协议。 5、双方身份证复印件、结婚证复印件、债务欠款依据、购房合同复印件、车辆行驶证复印件、出资验资报告书复印件、公司营业执照复印件、孩子出生证明书(户口簿)复印件等资料作为本协议附件，构成本协议内容。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 1、孩子XXX由女方(男方)抚养，随同女方生活，由女方负责孩子抚养费用和日常生活起居。 2、孩子的生活费、教育费、医疗费等相关抚养费用全部由双方共同负责，男方每月支付孩子生活费元，直至孩子年吗十八周岁。教育、医疗、保险等大笔资金支出有男女双方按照一人一半的方式承担。(也可约定由男方或者女方一人承担) 3、女方需负责孩子的抚养直至付到孩子大学毕业为止。 4、在不影响孩子学习、女方正常生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。女方不得无故阻挠，也不得无故拒绝男方的探望。 三、夫妻婚前财产处理 双方共同确认：双方各自名下所有的一切婚前所有的固定资产、存款、股权、投资等一切资产归各自所有。双方不得以任何理由提出异议并进行权利主张。 四、夫妻共同财产的处理： 1、存款： (1)双方现在各自名下所有的一切银行账户存款，归各自所有，不予以分割。 (2)双方互不主张此部分存款归各自所有的权利。此部分共同财产处理在本协议签订之后，对双方均具有约束力，各方不得再另行提出异议以及权利主张。 2、房屋： (1)由夫妻婚后共同出资，一次性付款购买的位于市XX区路号幢单元楼号住房一套的所有权归(男)女方所有。 (2)房屋具体信息为：，购房价款：。所有状况：。 (3)作为夫妻共同所有的此部分房产，女方为取得该房屋所有权需现金一次性按照

对公司造成经济损失赔偿规定

关于对造成公司经济损失赔偿处罚得规定 第一章总则 第一条为进一步完善各项规章制度,提高工作人员得工作责任心,强化管理力度,减少与避免因工作失职失误而造成得经济损失,确立事故责任落实追究机制,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章处罚原则 第三条造成企业经济损失必须赔偿得原则。凡给企业造成经济损失,均需赔偿损失并消除影响。 第四条实行经济处罚连带责任得原则。对经济损失有直接领导责任得,承担连带责任。 第三章处罚范围 第五条非公司决策得,凡个人未按各项管理程序与规章制度、工作失职、失误等原因,给公司造成经济损失或重大不良影响得,将视情节轻重追究责任,单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退: 1、对事故、灾害与影响生产得隐患,不积极采取措施,延误了处理时间,造成经济损失扩大得; 2、违反公司规定,造成合同、担保、违约损失,或执行合同不严,造成经济损失得; 3、利用岗位、业务便利,将业务交由自己得亲友、熟人或利益关系单位经营或代理,造成经济损失得; 4、造成公司设备、设施、公物损坏得; 5、利用公司名义与无形资产,个人从事经营活动,或转交她人经营造成损失

6、工作不负责任,造成浪费、返工损失得;丢失物品损失得;造成误工损失得;采购劣质设备、配件、器材与原材料,给公司造成损失得; 7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金与器材,造成损失得; 8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失得; 9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失得; 10、盗窃公司财产造成经济损失得; 11、泄漏公司机密与商业秘密,造成经济损失得; 12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意,致使公司损失得。 第四章赔偿标准 第六条对不够追究刑事责任,但给公司造成损失得行为,要按本规定与《治安管理处罚法》处罚。 第七条对事故中既就是责任者又就是受害者得,公司除按有关规定承担部分费用外,其她费用由个人承担。 第八条个人原因给企业造成经济损失得,除警告公示外,直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。赔偿金额按超额累进得方式计算: (1)造成得公司直接经济损失5000元及以下部分, 直接责任人按100％进行赔偿; (2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80％进行赔偿,上一、二级主管各按10%进行赔偿; (3)超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿,上面各级主管各按5%进行赔偿。 损失金额及赔偿金额,均以人民币计算,外币损失须折合成人民币计算赔偿