第六期骨干员工职业化培训心得(杨光)

第六期骨干员工职业化培训心得

——社保中心杨光近期，中**宝石花培训中心在乌市运输公司举办了一期骨干员工职业化训练营，我有幸参加了这次培训，本次培训请到了国内职业化培训前沿讲师孙燕及她的团队，他们通过课程讲授、活动体验、即时评估、即兴演讲等形式让我们收获体会授课内容，我受益匪浅，主要有以下六方面的体会。

一是认清自己、关注他人。印象最深的是张晓农老师组织的一场关于MBTI的个人性格测试活动，这套软件共将人分为16种类型，包括领导型、智多星型、监督型、检查型、艺术修养型等等，分别罗列出每种类型特点及不足，详细阐述在于不同类型人员交往中应注意的方式方法，很庆幸这个培训班涵括了14种类型的人，给我们创造了一个很好的交流平台和实践场所，为职场角色化培训做了很好的诠释。

二是注重结果、关注过程。课程介绍了白色行为描述的几种表现形式，大体分为客观事实、个人观点、个人感觉和个体需要，回想日常工作中经常会碰到类似的事情，经常会犯的错误就是直接对事情进行定性，忽略了事情的本身，更有甚者凭感觉加以判断，不符合职业人应该具有的理性，事情的本身是重要的，是客观存在的，但过程却可多种多样，不能以过程提前评价结果。

三是勇于突破、大胆尝试。三次不同时间要求的即兴演讲对大多数人来说是件恐怖的事，当然恐怖有点言过其辞，至少是很困难，但凡有机会都会躲避的一件事，面对众多的眼光，说着一些无错对之分言语，其中掺杂着一些体会，就像衣服被一件件撕开，对于现今纷杂社会中不断学习保护自己、隐藏自己的人来说，这就是一种挑战，很高兴三次演讲我都参加了，并且获得了大家的认可，演讲第二名的成绩告诉我，突破并不可怕，始终愿意藏于人后、藏于屋下的想法才可怕，我尝试了，我突破了，我成长了。

四是执着探索、敢于负责。职场中有很多的困难，有些是来自自己的退缩，有些是来自他人的成长，有些是自己给自己挖的坑，有些是别人给我们准备的陷阱，碰到了，怎么办，唯一可行的办法就是勇敢地跨过去，但这也有掉下去的风险，真的掉下去了又能如何，至少我们经历了，我们可以负责，我们也应该负责，只要我们还活着，就有再次跨过去的可能，记得老师有句很经典的话，“机会常常会伪装成困难和失败来敲门”，就看我们如何选择。

五是重看自身、请看浮云。职场中经常听到这样的话，“反正我没机会了，我就这样吧”、“努力了也没用，我就这样凑活吧”等等，职业生涯规划像是只有外企才该有的一种文化，我想说这种观点是错误的。矿区老板经常说