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中国铁建员工违规违纪试卷 (含答案)

中国铁建员工违规违纪试卷    (含答案)
中国铁建员工违规违纪试卷    (含答案)

中国铁建员工违规违纪(试行)试卷

一、填空题

1、职工违纪违规处分工作,应当坚持以下原则:(

2、处分种类:()、(解除劳动合同)

3、警告处分期限为()个月,记过处分期限为()个月;记大过处分

期限为()个月。

4、对应当受撤职处分,但又无职务可撤的,给予()。受留用察看处分期间,坚持不改或者经审查又发现其他应当受到纪律处分的违纪违规行为的,()()处分。

5、违纪违规行为情节轻微,未给企业造成经济损失或者不良影响,经过批评教育后改正的,可以()。

6、职工受到()处分的,在处分期内不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作。

7、职工受到()()处分的,自处分决定生效之日起,五年内不得在中国铁建系统内重新录用。

8、处分决定下达后,应当在()日内将处分决定送达被处分人,处分决定抄送组织、人事部门归入该职工的档案。无法送达的,应当在()日内将处分决定送达被处分人的具有独立承担民事责任能力的亲属。送达人员要做好相关记录。

9、公开发表违背四项基本原则,违背、歪曲党的改革开放决策,或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的;妄议中央大政方针,破坏党的集中统一的;丑化党和国家形象,或者诋毁、诬蔑党和国家领导人,或者歪曲党史、军史的;诋毁和丑化英雄烈士形象的应当根据情节较轻的,()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()()处分:

10、解除处分的决定应当在处分期满后()作出。解除处分自处分期限()起生效。

11、组织、参加会道门或者邪教组织的,对策划者、组织者和骨干分子,给予()()处分。

12、在企业内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本、获取经济利益的,给予();情节严重的,给予()()处分。

13、对抗组织审查,有下列行为之一的有串供或者伪造、销毁、转移、

隐匿证据的;阻止他人揭发检举、提供证据材料的;)包庇同案人员的;向组织提供虚假情况,掩盖事实的;有其他对抗组织审查行为的给予();情节较重的()处分;情节严重的,给予()()处分。

14、拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的给与(

)处分;情节严重的,给与()处分。

15、违反工作纪律擅离职守、贻误工作,给企业造成经济或者信誉损失的;无故迟到、早退、旷工,经批评教育不改正的;拒不服从管理,或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的;打架斗殴、寻衅闹事、酗酒滋事,影响企业生产、工作正常秩序或者造成不良影响的;在工作岗位或者工作期间组织、参与赌博,或者故意为赌博活动提供场所等便利条件的,应当从重或者加重处分;领导班子成员参与赌博的,应当从重或者加重处分;利用工作时间办理私人事务影响正常工作的;故意破坏工程建设、机械设备、计算机网络安全以及其他公共财物,造成损失的给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()()处分。

16、相互利用职权或者职务上的影响为对方及其亲属、身边工作人员和

其他特定关系人谋取利益搞权权交易的给予()处分;情节较重的,给予();情节严重的,给予留用察看或者()(

)处分。

17、在征地拆迁工作中不履职、不作为,造成项目推进延滞的,对有关

责任人员,给予();情节严重的,给予留用察看或者()()处分。

18、违反工程项目合同管理有关规定,不及时签订合同、不采用制式合

同、不履行合同条款的,对有关责任人员,给予()处分;情节严重的,给予()处分。

19、超指导单价签订合同、签订合同时改变合同实施主体、签订开口合

同的,对有关责任人员,给予()处分;情节严重的,给予()处分。

20、项目施工组织设计方案和重大专项施工方案未按规定进行上报审批

的,或者重大方案审查、优化不到位的,对有关责任人员,给予()处分;情节严重的,给予()处分。

21、在项目变更、索赔工作中失职的,对有关责任人员,给予(

)处分;情节严重的,给予()处分。

22、擅自改变设备物资采购合同,或者在未签订采购合同前支付预付款

的,对有关责任人员,给予()处分;情节严重的,给予(

)处分。

23、项目管理混乱,造成亏损、工期滞后,或者发生安全质量事故的,

对有关责任人员,给予()处分;情节严重的,给予()处分。

24、生产安全事故发生后,不及时组织抢救或者擅离职守的;发生生产安全事故后逃匿的,给予()()处分。

25、违反质量检查、验收、验工签证等制度的,对有关责任人员,给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()(解除劳动合同)处分。

26、不按试验、检验、测量工作程序作业,对结论不复核,或者发现错误后,不及时报告、纠正的给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()(解除劳动合同)处分。

27、伪造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,或者向监管部门虚报、瞒报有关会计资料的,给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()(解除劳动合同)处分。

28、会计人员调整岗位或者调动工作,未按规定办理交接手续的,给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()处分。

29、克扣、拖欠职工工资和社会保障基金的,对有关责任人员,给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予(

)(解除劳动合同)处分。

30、拒不承担抚养教育和赡养义务或者虐待、遗弃家庭成员,造成不良影响的,给予()处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予()(解除劳动合同)处分。

二、判断题

1、《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》自2013年4月1日起施行。()

2、违纪违规行为情节轻微,未给企业造成经济损失,经过批评教育后改正的,应当免予处分。应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的,免予处分。()

3、企业职工因违反本规定给国家和企业造成资产损失的,除给予纪律处分外,还应依据资产损失情况做出经济赔偿处罚。()

4、企业职工在受处分期间有重大立功表现的,经监察部门批准后可以

提前解除处分。()

5、在技术引进活动,提供虚假论证,使不应引进的技术得到批准引进的,可以视情节轻重给予相应处分。()

6、解除处分的决定应当在处分期满后15日内作出。()

7、企业职工受到解除劳动合同处分的,自处分决定生效之日起,终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续二年内不得重新录用。()

8、对不明真相被裹挟参加反对政府的集会、游行、示威、募捐、签名等活动,或参加制作或散布反对政府的宣传品,或以提供财物等方式支持反对政府活动,没有给企业造成损失的可免予处分。()

9、采购(租赁)物资设备时未经集体决策、或故意规避招标,暗箱操作,捞取好处的,给企业造成不良影响或经济损失的可以视情节轻重给予相应处分。()

10、违反劳动纪律,经常迟到、早退或旷工教育不改的,可以视情节轻重给予相应处分。()

三、简答题

1、结合自己本职工作谈谈如何落实“廉政建设”?

2、贯彻执行党风廉政建设责任制,如何做好思想防“腐”?

答案

1、从严治企,挺纪在前;实事求是,公平公正;民主集中制;惩前毖后,治病救人。

2、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除

3、6 12 18

4、降级处分开除【解除劳动合同】

5、免除处分或者不予处分

6、降级以上处分

7、开除【解除劳动合同】

8、30 30

9、给予警告、记过、记大过降级或者撤职开除【解除劳动合同】

10、三个月内期限结束之日

11、开除【解除劳动合同】

12、记大过、降级或者撤职留用察看或者开除【解除劳动合同】

13、警告、记过、记大过降级或者撤职或者留用察看开除【解除劳动合同】

14、警告、记过、记大过降级或者撤职

15、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看、开除【解除劳动合同】

16、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看、开除【解除劳动合同】

17、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看、开除【解除劳动合同】

18------23题警告、记过、记大过降级或者撤职

24、开除【解除劳动合同】

25--27、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看、开除

28、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看

29、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看、开除

30、警告、记过、记大过降级或者撤职留用察看、开除

二、判断题

1------5 √ 6----8 × 9—10 √

中铁财务工作总结

中铁财务工作总结 本页是精品最新发布的《中铁财务工作总结》的详细文章,希望大家能有所收获。篇一:中铁四局20XX年财务会计工作总结中铁四局集团有限公司文件 中铁四财?20XX?163号 关于印发《中铁四局20XX年财务会计工作总结暨20XX年财务会计工作安排》的通知 局属各单位、各派出机构: 现将《中铁四局20XX年财务会计工作总结暨20XX年财务会计工作安排》印发给你们,请各单位结合实际情况,认真研究学习,切实贯彻执行,进一步提高财务会计工作水平,努力开创财务管理的新局面,为实现企业又好又快发展作出新的、更大的贡献。 二○○九年三月十七日 中铁四局20XX年财务会计工作总结暨20XX年财务会计工作安排 一、20XX年工作总结 20XX年是中铁四局财务管理工作不断开拓创新、狠抓落实之年。一年来,全局财务系统全面深入贯彻落实年初局“三会”精神,以“健全机制、理顺关系、严格纪律”为总体思路,深化改革财务管理体制,强化财务预算管理,狠抓项目财务管理,大力

开展清欠工作,加强财务监察力度,夯实会计基础工作,圆满实现和完成了年度各项目标和任务,为中铁四局又好又快发展作出了积极的贡献。 ——财务指标圆满完成。全局共实现营业收入235.16亿元,占股份公司预算指标210亿元的111.98%;归属于母公司的净利润4.57亿元,占股份公司预算指标3.84亿元的119%;净资产收益率18.76%,圆满完成了股份公司净资产收益率不低于16%的指标。 ——财务预算全面实行。改革粗放单一的预算管理体制,对各子(分)公司、工程指挥部(项目经理部)首次实行全面的财务预算,思想汇报专题并以定量的形式对各单位的经济行为进行事前规划、过程监察和控制、事后考核和奖惩,财务预算的广度和深度有了较大的突破,财务预算的控制力和执行力有了明显的提高。 ——经济关系基本理顺。基本理顺了局与子(分)公司之间、局与派出的工程指挥部之间、局工程指挥部与子(分)公司之间、局工程指挥部与子(分)公司项目部之间、子(分)公司之间、子(分)公司与其所属的项目部之间六大错综复杂、纵横交错的经济关系,重新界定和配臵了局处两级的经 济利益分配关系和财务资源,全局经济关系更加清晰规范和趋于合法合理。

久其软件中国铁建财务共享平台ocx控件说明及常见安装问题解决方法

OCX控件说明及常见安装问题解决方法OCX控件说明及常见安装问题解决方法 1控件类型 在我们的业务系统中由于各种原因通常会用到一些ActiveX浏览器插件,也就是我们通常所说的OCX,一般都会以OCX或者dll为后缀名,目前我们经常会用到的一些组件如打印组件等都是采用该方式。 2控件信息查看 1、由于控件的版本会不断更新,需要查看服务安装控件的版本号信息。查看方法: (1)打开浏览器-选择工具-Internet选项-常规-浏览历史记录设置按钮,如图2-1: 图2-1控件查看 (2)选择查看对象按钮,如图2-2:

4.1IE6、IE7+WindowsXP(及以前版本) 图2-2控件查看2 检查所存网页的较新版本:推荐选择“每次访问网页时”。 (3)查看对应的ocx控件(QGridOCXCtrlProj.ocx),财务提取控件(JQFinanceIntfControl.ocx)和打印控件(JQPrintXControl.ocx)的创建时间和版本号,如图2-3: 图2-3控件查看3 2、对于程序中的ocx控件也可以查看对应的版本号 查看方法:选择控件文件,右键查看属性,版本页签下显示对应版本号,如图 2-4:

OCX控件说明及常见安装问题解决方法 图2-4控件查看4 3控件安装 由于环境部署版本等特殊原因,可能会导致控件无法自动加载,需要手动安装控件。控件文件位于安装程序netrep.war\ocx路径下,将该文件夹解压至本地; 运行命令行中输入“regsvr32 控件路径”(例如 regsvr32 D:\CI相关\打印控件 \JQPrintXControl.ocx),确定后控件安装成功。如图 3-1: 图3-1控件安装成功 4录入ocx控件常见安装问题 4.1IE6、IE7+WindowsXP(及以前版本) 在IE6或IE7下,ocx控件安装不上通常需要两个设置:

有关中国工商银行员工违规行为处理暂行规定

【实用文档下载编辑省事省力】 实用文档套用范本下载编辑方便快捷 《員工違規行為處理暫行規定》 第一章總則 第一節目地、原則和適用範圍 第一條為依法合規治行,加強內部管理,防範操作風險,懲治違規行為,保障員工合法權益,依據國家有關法律、法規、規章和本行相關制度,制定本規定. 第二條本規定所稱違規行為是指本行員工違反國家有關法律、法規、規章或本行相關制度,應受到處理地行為. 第三條處理遵循地原則:實事求是,程式規範;錯罰相當、懲教結合;制度面前人人平等;保障員工合法權益. 第四條本規定適用於本行員工(境內機構全體從業人員和境外機構地外派人員),境外機構地當地雇員適用所在機構地有關規定. 第五條對已解除勞動合同人員在其勞動合同存續期間地違規行為,可書面建議其現所在單位作出處理;對勞務派遣人員地違規行為,可書面建議其勞動合同所在單位作出處理. 第二節處理地種類 第六條本規定所稱處理方式包括:違規積分、批評教育、日常處理和行政處分. (一)違規積分:包括一級(積1分)、二級(積3分)、三級(積6分)、四級(積16分),由內控合規部門負責; (二)批評教育:包括告誡和通報批評等,由各單位及轄屬部門負責; (三)日常處理:包括待崗管理、扣減績效收入、責令辭職或引咎辭職、取消任職資格、解除勞動合同等,由人力資源部門負責; (四)行政處分:包括警告、記過、記大過、撤職、開除,由監察部門負責. 以上處理方式可合併使用. 第七條行政處分地限制: (一)受到警告處分之日起,六個月內不得晉升管理職務、工資等級及檔次; (二)受到記過處分之日起,十二個月內不得晉升管理職務、工資等級及檔次; (三)受到記大過處分之日起,十八個月內不得晉升管理職務、工資等級及檔次; (四)受到撤職處分之日起, 按照新崗位等級確定工資等級,新工資等級應當低於原工資等級;二十四個月內不得擔任與原職務相當地職務且不得晉升管理職務、工資等級及檔次;

中国铁建股份有限公司关于分拆所属子公司中国铁建重工集团

中国铁建股份有限公司关于分拆 所属子公司中国铁建重工集团股份有限公司 至科创板上市的预案 2019年12月18日,中国铁建股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会第三十一次会议审议通过了《关于中国铁建重工集团股份有限公司首次公开发行股票并在上海证券交易所科创板上市的议案》、《关于公司所属企业分拆上市符合<上市公司分拆所属子公司境内上市试点若干规定>的议案》等。根据上述决议和《上市公司分拆所属子公司境内上市试点若干规定》等法规,参照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第26 号——上市公司重大资产重组(2018 年修订)》,公司编制本预案。 一、重大事项提示 (一)本次分拆对公司的影响 1、本次分拆对公司业务的影响 公司的主营业务为工程承包、勘察设计咨询、工业制造、物流与物资贸易等,目前各项业务保持良好的发展趋势,公司所属子公司中国铁建重工集团股份有限公司(以下简称“铁建重工”)与公司其他业务板块之间保持高度的业务独立性,本次公司分拆铁建重工至上海证券交易所(以下简

称“上交所”)科创板上市(以下简称“本次分拆”)不会对公司其他业务板块的持续经营运作构成实质性影响。 2、本次分拆对公司盈利能力的影响 本次分拆完成后,公司仍将控股铁建重工,铁建重工的财务状况和盈利能力仍将反映在公司的合并报表中。尽管本次分拆将导致公司持有铁建重工的权益被摊薄,但是通过本次分拆,铁建重工的发展与创新将进一步提速,进而有助于提升公司未来的整体盈利水平。 3、本次分拆对公司股权结构影响 本次分拆不会导致公司股权结构发生变更。 (二)本次分拆尚需履行的批准程序 截至本预案公告日,本次分拆尚需表决通过或核准的事项包括但不限于: 1、本次分拆相关议案尚需公司股东大会审议通过; 2、铁建重工首次公开发行股票并在上交所科创板上市的相关议案尚需铁建重工股东大会审议通过; 3、相关法律法规所要求的其他可能涉及的批准。 二、重大风险提示 (一)审批风险 本次分拆尚需满足多项条件方可实施,包括但不限于取得公司股东大会对本次分拆方案的正式批准、履行上交所和中国证监会相应程序等。本次分拆能否获得上述批准或核准以及最终获得相关批准或核准时间,均存

中国铁建股份有限公司财务分析

第一篇公司背景分析 (2) (一)企业的发展变革 (2) (二)企业控股股东的持股及背景情况 (2) (三)企业的基本经营业绩,生产经营特点以及所处的行业 (2) 第二篇会计报表分析 (4) (一)资产负债表分析 (4) (二)利润表分析 (18) (三)现金流量表分析 (23) 第三篇财务效率分析 (31) (一)盈利能力分析 (31) (二)营运能力分析 (35) (三)偿债能力分析 (38) (四)发展能力分析 (41) 四篇杜邦分析模型 (46) 因素分析 (47) 第五篇结论及未来展望 (49) (一)取得业绩 (49) (二)存在问题及解决方案 (50) (三)未来展望 (51)

第一篇公司背景分析 (一)企业的发展变革 中国铁建股份有限公司(简称“中国铁建”)是一家在中国北京市注册的股份有限公司,经国务院国资委于2007年8月17日批准,有中国铁道建筑总公司独家发起设立本公司,并经北京市工商行政管理局核准登记,企业法人营业执照注册100000000041302。本公司及子公司(统称“本集团”)主要从事建筑工程承包、勘察设计及咨询、物流贸易、工业制造、房地产开发等业务。公司总部位于北京,公司A股在上海证券交易所上市,H股在香港联合交易所上市。截至2013 年12月31日,公司累计发行股本总数1,233,754.15万股,公司注册资本为1,233,754.15万元。 (二)企业控股股东的持股及背景情况 公司的控股股东人是中国铁道建筑总公司。中国铁道建筑总公司持7,566,245,500.占比61.33%。而中国铁道建筑总公司的最终控制人为国务院国有资产监督管理委员会。 (三)企业的基本经营业绩,生产经营特点以及所处的行业从本年度财务报告的有关信息,可以了解到,2013年,公司实现营业收入58,678,959

“财务共享服务中心”的术与道

互联网时代的最大特征之一就是把用户和供应商的关系完全地重构了,用户对所购产品或服务的认识不亚于、甚至超过供应商,而供应商在掌握这种需求变化趋势的同时也形成了自己的竞争优势。换句话说,原来以信息不对称为基础的专家地位和定价优势,被能否准确理解用户需求并给予有针对性的、持续的产品和服务改进所取代,买卖双方形成了更类似于合作伙伴的一种共生关系。这样的感叹来自于中国铁建的一位财务高管在讲述其实施“财务共享服务中心(fssc)”时的一段精彩演讲时所发出的,尽管这是一段在6月份听到的演讲,但至今仍印象深刻。 “加工厂、总阀门、保险柜、防火墙、千里眼、变压器”,这些形象生动的词汇会跟非常专业、严肃的“财务共享服务中心”有关联吗?回答是肯定的。中国铁建股份有限公司财务共享服务业务相关负责人对“财务共享服务中心”的描述就是如此形象生动:“加工厂”是指各单位在“同一平台、同一制度、同一标准”下进行核算,改变了因政策理解有偏差、制度执行不统一、人员素质不均衡带来的问题;“总阀门”是指所有项目的每一笔业务、每一分钱的支出都需要经过共享中心审核,可以杜绝项目成本费用的无预算支出、无合同支出、不按规定支出、超计价支付等情况发生;“保险柜”是指将所有银行账户的控制权都上收到法人总部,在法人总部设立专职岗位实施对资金的统一调度、管理、运用和监控,及时将项目资金进行上划归集;“防火墙”则通过财务共享中心,将原本相对独立、分散的项目管理整合在一个平台上,各级管理者全部在线审批,形成了局集团、工程公司、财务共享中心和项目部“四道防线”财务内控机制;“千里眼”描述的是所有的会计凭证全部被影像化,可以远程调阅、查询,使审计监督从事后变为事中,并且提高了审计的覆盖面积;“变压器”是指系统使大量财务人员从琐碎、繁重的日常业务工作中解放出来,进行项目责任成本管理、预算执行控制、债权债务管理、财务分析等工作,将大大提升财务队伍的战斗能力。 当用户更加真切地理解上线前后的效果对比之后,由此延伸出来的溢出效应则在融会贯通之后自然产生。如果说“加工厂、总阀门、保险柜、防火墙、千里眼、变压器”在事务性和经营性层面的描述可以称之为“术”的话,那从国资委到各大央企开始积极部署财务共享服务中心的战略部署则可以看成是在“道”的层面上了。也就是说,财务共享服务中心并非只是简单的事务处理升级或者降本增效的作用,而是与更优化的公司治理、更健康的公司战略密切相关的重大行动。财务共享服务本质上是财务运营模式的转型,从分散到集中共享,涉及组织、系统、流程等多个方面,是一项复杂的系统工程,面临诸多挑战。 首先是组织建设。财务共享服务中心职责包括哪些?与总分公司财务部之间的关系如何?财务共享服务中心内部组织架构、岗位如何设计?汇报关系如何?其次是人力资源的配套问题。财务共享服务中心人员编制如何确定?人员的调动或招聘渠道如何?怎样进行到岗人员的培训及知识转移?人员的职业发展通道和考核机制如何?未来机构财务如何实现转型?第三,业务流程梳理。业务流程如何进行合理分类?业务流程的变化对业务部门将带来怎样的影响?信息系统应怎样调整以适应业务流程的变化?如何在业务流程的优化中对风险控制和效率进行有效的平衡?第四,合适的信息系统。当前的信息系统是否能够适应实施财务共享服务后的运营模式、组织和流程需求?如何在有限的时间内高效的完成财务信息系统的优化?如何利用信息系统提高自动化处理能力,提高各环节的处理效率?第五,运营管理的调整。财务共享服务中心运营管理应该聚焦哪几个方面?建立怎样的组织绩效体系并有效执行?如何在提高效率降低成本的同时,保障业务处理质量?第六,客户服务的变革。财务共享服务中心应该建立怎样的客户服务组织和制度体系?如何实现和机构业务单位之间的有效沟通?进行怎样的服务承诺? 涉及到企业战略和经营管理的庞大工作量对任何一家企业来说都是一个巨大挑战,供应商与用户之间能否达成更为广泛的共识,其在知识体系、解决方案、实施经验等诸多方面的

浅谈国家电网公司控股金融机构的整合

浅谈国家电网公司控股金融机构的整合 摘要国家电网公司控股金融机构的整合将深入推进产融结合,提升金融单位市 场竞争力,增强金融资本服务于主业的能力和利润贡献度。 关键词国家电网公司控股金融机构整合 国家电网公司按照“电网为主体,产业、金融为两翼,加大资本统筹控制力” 的总体原则,加大资本集中运作力度。压缩产权级次,优化产权结构,推进存量 资本重组整合;促进产融结合,推动改制上市,发挥资本协同效应;加强资产精 益化管理,夯实资本集中运作基础。逐步建立资本统筹配置和协同运作机制,进 一步增强资本管控能力,提高资本运营效率。 2008年年底,国家电网公司直接控股财务、寿险、财险、证券、信托、经纪、期货7家金融机构,参股17家金融机构,资产规模达到2460亿元。仅银行板块,国家电网目前持有包括华夏银行等多家银行股权。国家电网参股、控股的证券公 司有10余家,包括控股英大证券,参股海通证券等多家证券公司。为了建设‘一 强三优’的现代企业,进一步深化“四化”工作,推进“两个转变”的现实需要,国家 电网公司对金融资产进行了实质性的整合。整合中,要把那些财务投资性质、处 于次要股东地位的金融资产进行处置。对于那些较为核心的金融资产则将伺机增持,同时对于一些业务领域的金融牌照需申请或并购。 对于所持的一些上市银行股权将于未来在二级市场抛售,但对于处于主要股 东地位的广发银行、武汉商业银行则可能伺机增持。为落实证监会“一参一控”政策,国家电网公司进行了大量的金融机构股权清理。对于公司不能完全控制的资产,对公司主业形不成实质性帮助的要坚决退出。同时整合适合打造公司核心竞 争力的金融领域。 保险和信托股权是国家电网准备做出调整最大的资产。国家电网公司先后成 立了英大泰和财产保险股份有限公司,英大泰和人寿保险有限公司,近年收入大增,其参股的华泰人寿等保险公司均在转让或抛售名单之列。 2011年国家电网公司在金融领域的探索更进一步。应有关部门要求,国家电 网公司要进一步理顺旗下金融资产管理,公司所持的部分上市公司股权拟在年底 前进行处理,同时国家电网公司也确定了一些未来将伺机增持或并购的金融资产。这也是国务院国资委引导中央企业做好产融结合的一步棋。做好中央企业的产融 结合,是今年中央企业产权管理工作要务之一。国家电网公司产融结合的路径是,通过优化重组和整合金融资源,建立母公司层面统一的金融运作平台,然后优化 产业布局,提升盈利能力。 公司先使省公司资金归集度达到99%;同时通过内部资金融通和统一对外 融资,优化重组金融资源,构建统一金融运作平台。2006年公司已明确将初步形 成以财务公司、财险、寿险、信托和证券五大金融支柱为核心的金融运作平台。2008年8月,国家电网公司完成统一金融平台的构建。目前在国家电网公司总部 层面,由金融资产管理部统一管理集团控股的金融机构资产,集团公司财务部、 资金管理中心等部门也参与其中。与其他央企将财务公司作为操作平台的模式不同,国家电网常以旗下多个金融控股子公司为操作平台。只是中国电力财务有限 公司承担的任务更复杂一些。成立了国网资产管理有限公司是国家电网的全资子 公司。然而这并不是国家电网金融资产的终点。由于央行2006年曾发布相应文 件表示不支持产业集团直接或间接控股金融企业,国家电网成立金融集团的梦想 曾一度延期。后国务院国资委也一再倡导央企主辅分离。但随着中石化、中海油

中国工商银行员工年终总结模板

工作汇报/工作计划/银行工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-022319 中国工商银行员工年终总结模Year end summary template of ICBC employees

中国工商银行员工年终总结模板 xx年,营业部在上级行和支行党委、行长室的正确领导下,以凝聚人心为动力,以创新服务为抓手,大胆管理,求真务实。圆满完成了支行所赋予的各项任务,对公存款时点万元,比年初净增万元,日均存款万元,储蓄存款净增万元。现就一年来的工作小结如下: 一、凝聚人心,铸就一支高素质的队伍 思想是行动的指南。人心涣散将会一事无成。营业部主任室一班人深刻认识到这一点,因此,我们将凝聚人心放在突出的位置。 1、率先垂范,正人先正己主任室一班人以身作则,加强学习,做学习典型的倡导者、组织者,更是实践者。为人师表,清正廉洁,以俭养德,以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平。鼓励员工多提意见,只要是合理的就采纳。充分调动员工参与的积极性。在业绩分配的敏感问题上,实行公开化,增强透明度。确保每位员工看到放心、拿到舒心。 2、充分发挥党员的模范带头作用营业部现有员工29名,其中党员13人。党员在群众中的作用在营业部显得尤为重要。营业部党支部围绕支行所下达目标任务进行剖析,统一认识确保每一位党员就是一支标杆,充分发挥基层党支部

的战斗堡垒作用。在党员发挥战斗模范作用下,积极培养后备力量,吸收优秀员工向组织靠拢。 二、服务创优、运筹制胜千里 服务创新是银行工作永恒的主题,只有加强服务才能赢得市场、才能创效益。营业部主任室一班人响应市分行和如皋市政府的号召,积极投入到创建“文明诚信”窗口活动中,将营业部服务水平上升一个新台阶。我部先进做法,南通工行网讯和《如皋日报》已作了相关报道。省行网讯进行转载。 1、抓好员工职业道德教育主任室以创建“文明窗口”为契机,经常性组织员工学习《中国工商银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等规章制度,不断规范员工的服务言行,促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”,真正把客户当衣食父母,倡导“用心”服务,把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱在柜面服务中,能够标准使用“三声、两站、一微笑”,多次在市分行明查暗访中受到表彰。 2、抓好考核激励机制一是建立员工优质文明服务奖罚档案,将员工服务表现列入年度评优评选等考核内容,增强了员工忧患意识,提高员工的服务自觉性;二是建立服务质量与业务量挂钩的考核机制,营造“多干多得,少干少得”的公平竞争机制,形成了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面。三是建立各网点、客户经理、客户的评议机制。由网点负责人评议管库、提解员,客户、客户经理评议柜面接柜人员,从会计接柜、出纳接柜、管库提解员中各评选一名服务先进,按季给予奖励。四是设立了优质文明服务奖励基金,表彰先进,鞭策落后。 3、抓好为相关部门的服务工作营业部既是独立的服务部门,同时又是支行

央企财务公司情况

一、《企业集团财务公司管理办法》关于企业集团财务公司业务范围的规定 第十九条经中国人民银行批准,财务公司可从事下列部分或全部业务:(一)吸收成员单位3个月以上定期存款; (二)发行财务公司债券; (三)同业拆借; (四)对成员单位办理贷款及融资租赁; (五)办理集团成员单位产品的消费信贷、买方信贷及融资租赁; (六)办理成员单位商业汇票的承兑及贴现; (七)办理成员单位的委托贷款及委托投资; (八)有价证券、金融机构股权及成员单位股权投资; (九)承销成员单位的企业债券; (十)对成员单位办理财务顾问、信用鉴证及其他咨询代理业务; (十一)对成员单位提供担保; (十二)境外外汇借款; (十三)经中国人民银行批准的其他业务。 二、大型国企下设企业集团财务公司案例 1、中国石油天然气集团公司:下设中油财务有限责任公司 注册资金:54.41亿元人民币 业务范围: (1)吸收成员单位3个月以上定期存款; (2)发行财务公司债券; (3)同业拆借; (4)对成员单位办理贷款及融资租赁; (5)办理集团成员单位产品的消费信贷、买方信贷及融资租赁; (6)办理成员单位商业汇票的承兑及贴现; (7)办理成员单位的委托贷款及委托投资; (8)有价证券、金融机构股权及成员单位股权投资; (9)承销成员单位的企业债券;

(10)对成员单位办理财务顾问、信用鉴证及其他咨询代理业务; (11)对成员单位提供担保; (12)境外外汇借款; (13)办理成员单位之间内部转帐结算业务。 2、中国石油化工集团公司:下设中国石化财务有限责任公司 注册资金:60亿元人民币 业务范围: 公司可以办理《企业集团财务公司管理办法》中列举的所有本外币业务,具体包括:对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务;协助成员单位实现交易款项的收付;保险代理业务;对成员单位提供担保;办理成员单位之间的委托贷款及委托投资;对成员单位办理票据承兑与贴现;办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计;吸收成员单位的存款;对成员单位办理贷款及融资租赁;从事同业拆借;发行财务公司债券;承销成员单位的企业债券;对金融机构进行股权投资;有价证券投资;成员单位产品的消费信贷、买方信贷及融资租赁。此外,公司作为国内首家非银行金融机构结售汇业务试点单位,可以办理石化集团成员单位结售汇和外汇资金集中收付业务。 3、中国中化集团公司:下设中化集团财务有限责任公司 注册资金:10亿元人民币 业务范围: (1)对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务;(2)协助成员单位实现交易款项的收付; (3)经批准的保险代理业务; (4)对成员单位提供担保; (5)办理成员单位之间的委托贷款及委托投资; (6)对成员单位办理票据承兑与贴现; (7)办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计;(8)吸收成员单位的存款;

中国工商银行职员自我鉴定

中国工商银行职员自我鉴定 中国工商银行职员自我鉴定 在中国工商银行5年来,在党组织和银行领导的精心培育下和教导下,使我行各项得到了长足发展,通过自身的不断努力,无论是思想上、上还是上,都取得了长足的发展和巨大的收获。 思想上,积极参加政治,理解掌握邓小平理论知识和“三个代表”重要思想,关心国家大事,拥护以胡锦涛为首的党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守行纪行规,政治上要求进步,具有较高的政治觉悟,积极向党组织靠拢,并于xx年9月被批准为预备共产党党员。除了在服务客户上我尽心尽力,在行里组织的各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织的`各项竞赛,展示自我,并取得了优异的成绩,受到了单位的嘉奖。我曾经先后十几次代表XX行行参加过市行组织的各项活动如:02年市行组织过的全地区业务知识竞赛,并获得集体第三名;xx年迎五四青春在改革中飞扬活动,获得集体三等奖;xx年市行工会组织的庆“七一”建党80周年知识竞赛活动,并获得集体第三名;xx年xx行在落实CIS工程提高服务质量演讲会上,获得演讲优秀奖等等。正是由于我积极组织并参加团组织活动,行里在承认我业绩的同时任命我先后担任团委组织委员、团委书记,负责组织基层团组织。并先后获得过xx年先进者;xx年工会积极分子;xx年先进者;xx年服务标兵;xx年先进者等等荣誉称号。 上,本人自xxxx年以来,先后在桃源储蓄所、长岗储蓄所、计划科、会计科、卡部等科室过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为XX行业务的行家里手。记得,刚进XX行,为了尽快掌握XX行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞、打算盘、储蓄业务,虽然那时住处离单

中铁公司财务报表分析

中铁二局上市公式报表分析 一、公司简介 (一)公司名称:中铁二局股份有限公司 证券简称:中铁二局 证券代码:600528 相关指数:上证180 沪深300指数道中指数道沪指数 行业类别:土木工程建筑业 证券类别:上海A股 上市日期:2001-05-28 主要从事各类型工业、能源、交通、民用等工程项目施工的承包;工程材料与设备采购(含铁路专用设备) 、机械租赁;工程技术开发与咨询;铁路临管运输与公路运输,铁路简支梁生产;仓储服务;房地产综合开发。 (二)控股股东及实际控制人简介: 1、法人控股股东情况 控股股东名称:中铁二局集团有限公司 法人代表:唐志成 注册资本:164, 万元人民币 成立日期:1998 年 6 月 1 日 主要经营业务或管理活动:项目投融资、项目建设管理、装饰装修、国外工程、环保产业。 2、法人实际控制人情况 实际控制人名称:中国铁路工程总公司 法人代表:李长进 注册资本:1,081, 万元人民币 成立日期:1990 年 3 月 7 日 经营方式:建筑工程,相关工程技术研究、勘察、设计、服务与专用设备制造,房地产开发经营。 (三)公司于实际控制人之间的产权及控制关系 中铁二局集团有限公司是公司的控股股东,持有本公司 %的股份,中国中铁股份有限公司是中铁二局集团有限公司的唯一股东,持有该公司 100%的股份。中国中铁股份有限公司是国有控股并在沪港两地上市企业。 2007 年,中国铁路工程总公司以资产和下属公司股权等出资,独家发起设立了中国中铁股份有限公司。中国铁路工程总公司将其持有的中铁二局集团有限公司 100%的股权全部投入中国中铁股份有限公司。中国中铁股份有限公司于 2007 年 9 月 12 日领取了国家工商总局颁发的企业法人营业执照。本次变更完成后,本公司控股股东仍为中铁二局集团有限公司,实际控制人为中国铁路工程总公司。

中国铁建股份有限公司生产安全事故管理规定

中国铁建股份有限公司 生产安全事故管理规定 第一条为加强安全生产管理,落实安全生产责任,防止和减少各类事故的发生,根据国家和行业有关规定,结合股份公司实际,制定本规定。 第二条本规定所指“事故管理”包含对生产安全伤亡事故、险性事件和重大事故隐患治理的管理。 生产安全伤亡事故是指在生产经营活动或与生产经营有关的活动中发生的造成人员伤亡的事故。 险性事件是指未造成人员伤亡的事故。 重大事故隐患治理是指对重大事故隐患的识别、预防、消除和整改的管理行为。 第三条对造成人员死亡的事故,划分四个等级。 1.特别重大事故,指造成 30 人及以上人员死亡的事故; 2.重大事故,指造成 10~29 人死亡的事故; 3.较大事故,指造成 3~9 人死亡的事故; 4.一般事故,指造成 1~2 人死亡的事故。 第四条险性事件主要包括: 隧道塌方;模板、支架垮塌;支立钢筋结构倒塌;梁体、提运架梁设备、铺轨机、起重设备(塔吊、吊车等)倾覆;地下工程施工引起地面沉陷及附着物受损;在施边坡滑塌;深基坑坍塌;生产、生活区火灾;铁路交通事故;在建铁路工程溜车;危爆物品丢失、爆炸等。 第五条重大事故隐患主要指可能导致群伤群亡事故的潜

在风险,其危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产进行整治方能排除。比如季节性施工和运用新技术、新工艺、新设备、新材料等带来的风险,如果安全教育不到位,采取措施不合理,管理不作为,容易导致重特大事故发生。 第六条对发生事故(事件)和重大事故隐患治理不力的单位主管领导,按照干部管理权限和事故等级,由其上一级单位分别进行处理。 (一)对集团公司、公司主管领导的处理: 1.发生 1 起特别重大事故,撤职; 2.发生 1 起重大事故,免职降为副职,可继续履行原岗位职责; 3.发生亡人事故,股份公司约谈。 4.一年内,发生 3 起一般事故视同 1 起较大事故,2 起较大事故视同 1 起重大事故,1 起重大事故、1 起较大事故、1 起一般事故的叠加视同 1 起特别重大事故。 (二)对工程公司主管领导的处理: 1.发生 1 起重大及以上事故,撤职。 2.一年内发生 1 起较大事故加 1 起险性事件,免职降为副职,可继续履行原岗位职责。 3.一年内,发生 2 起险性事件视同 1 起一般事故,2 起一般事故视同 1 起较大事故,2 起较大事故视同 1 起重大事故。 (三)对项目部主管领导的处理: 1.发生 1 起较大及以上事故,撤职,并处行政降级。 2.一年内发生 1 起一般事故加 1 起险性事件,免职降为副职,可继续履行原岗位职责。

四公司中国中铁财务信息系统核算规范指南(试行稿)

中铁二局第四工程有限公司 中国中铁财务信息系统核算规范指南 (试行稿) 为了规范各单位使用中国中铁CRECFIS2.0财务信息系统(以下简称“核算系统”),统一核算口径,明细核算内容;在集团公司的核算框架内,根据核算系统的具体功能,结合公司管理需求,特对核算系统制定本规范指南,请各单位遵照执行。 一、系统维护原则 1.会计科目维护按集团和公司统一要求处理,不得自行增加科目。需要在统一维护之外单独增加私有明细科目的,应先向公司报告,公司研究有必要建立全公司统一私有明细科目的,公司将规范并公布科目名称及核算内容,供各会计主体使用。公司研究没有必要建立全公司统一私有明细科目的,将给予处理建议意见,供需增设核算的会计主体参考使用。 2.辅助科目维护必须按公司规范设置予以维护,不得自行随意改动和增减编码及核算名称。需要在统一维护之外单独增加私有辅助科目的,应在私有辅助一至五中选择使用。辅助科目中重点关注项目核算辅助,项目核算辅助是公司层

面统一各单位辅助核算而采取的一种规范化设置,既方便各会计主体日常核算,也便于汇总层面数据查询。项目核算辅助的主要目的是通过辅助核算能够达到建立相关台账的功能,减少建立相关台账的工作量,当然同时会增加核算时的工作量。 3.为了便于核算系统数据衔接和相关辅助核算生成台账的需要,涉及成本类和损益类科目、以及辅助核算科目,都要在年初余额维护中把借贷开累数据录入。在建项目和新上项目必须按照规范指南要求进行年初余额维护,收尾和清算项目可根据本项目情况可以不录入涉及辅助核算的借贷开累数据,但是涉及成本类和损益类科目的借贷开累数据需要录入。 4.所有明细科目除“客户往来”和“人员核算”辅助核算科目需要生成辅助明细账外,其他辅助核算科目均不需生成。“项目核算”中只有“业主往来”、“个人往来”、“劳务往来”和“内部往来”辅助核算科目需要生成辅助明细账外,其他“项目核算”中的辅助核算科目均不需生成。 5.请各单位就核算系统使用过程中存在的问题,积极提出建议和意见,以利于公司不断规范系统核算,提高核算系统使用效率,减少对各类台账的依赖,减轻日常工作量,提升核算管理质量。 一、核算参数设置

中国工商银行薪酬方案1.doc

中国工商银行薪酬方案1 中国工商银行集团薪酬设计方案 目录 第一章总则(1) 第二章薪酬结构(2) 第三章高管人员的薪酬体制(6) 第四章职能部门的薪酬体制(7) 第五章市场发展部的薪酬体制(8) 第六章个人信托部薪酬体制(9) 第七章投资银行部薪酬体制(11) 第八章其他业务部门薪酬体制(12) 第九章其他奖励(17) 第十章岗贴调整(17) 第十一章其他(18) 第十二章附则(19) 附件一岗位评估分值表(20) 附件二管理职系岗位等级分布图(22)

附件三业务职系岗位等级分布图(23) 附件四研发职系岗位等级分布图(24) 附件五岗位津贴试算表(25) 第一章总则 第一条适用范围 凡AB公司(以下简称为AB)的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条新制度的特点 为适应公司发展的需要,本制度打破原有行政级别工资,员工档案工资实行封存式管理,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 第三条目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即: (一)使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)使薪酬与员工业绩紧密结合; (三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条原则

薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条依据 薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。 第六条薪酬体系 根据公司各业务的特点,公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制:高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。 第七条离退休人员的薪酬参见AB公司相关规定。 第八条发展奖励基金的设立

中国中铁股份有限公司简介

中国中铁股份有限公司简介 中国中铁股份有限公司是集勘察设计、施工安装、房地产开发、工业制造、科研咨询、工程监理、资本经营、金融信托、资源开发和外经外贸于一体的多功能、特大型企业集团,总部设在北京。中国中铁股份有限公司具有国家建设部批准的铁路工程施工总承包特级资质、公路工程施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质以及桥梁工程、隧道工程、公路路基工程专业承包一级资质,城市轨道交通工程专业承包资质,拥有中华人民共和国对外经济合作经营资格证书和进出口企业资 格证书。2000年通过质量管理体系认证,同时获得英国皇家UKAS证书。2002年被北京市确定为高新技术企业。2003年通过环境管理体系和职业健康安全管理体系认证。2004年通过香港品质保证局质量/环保/安全综合管理体系认证,并获得国际资格证书。作为全球最大建筑工程承包商之一,连续七年进入世界企业500强,2012年排名世界企业500强第112位,排名全球225家最大承包商第39位,在中国企业500强中排名第12位。 中国中铁股份有限公司的前身是1950年3月成立的铁道部工程总局和设计总局,后变更为铁道部基本建设总局。1989年7月,铁道部撤销基本建设总局,组建中国铁路工程总公司。2000年9月,与铁道部“脱钩”,整体移交中央大型企业工作委员会管理。2003年4月归属国务院国资委管理。2006年11月,成为首批国有独资企业董事会试点企业。2007

年9月12日,中国铁路工程总公司独家发起设立中国中铁股份有限公司,并于2007年12月3日和12月7日,分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市。截至2012年底,职工总数为287813人,其中在岗职工234219人,管理人员154528人。中级职称及以上专业技术人员56095人,股份公司高级专业技术人才达到14294人,其中:教授级高级工程师971人,高级工程师9326人,高级会计师919人,高级经济师971人。拥有高层次技术专家644人,其中中国工程院院士3 名、国家级突出贡献专家5名、国家勘测设计大师5 名、享受国务院政府特殊津贴专家人员285名。 中国中铁股份有限公司是中国铁路工程总公司经营业务的运营主体,拥有下属子、分公司48家和其它项目机构,主要分布在全国除台湾省以外的各省、市、自治区,并在60多个国家和地区设有公司办事处、代表处和项目部等境外机构。具体包括中铁一局、二局、三局、四局、五局、六局、七局、八局、九局、十局、大桥局、隧道、电气化局、建工、港航局、航空港、上海局等17家施工企业集团;中铁二院、设计咨询、大桥院、西北院、西南院、华铁咨询等6家勘察设计科研企业;中铁山桥、宝桥、科工、装备等4家工业制造企业;中海外、中铁国际、委内瑞拉分公司、老挝分公司、东方国际分公司等5家国际业务公司;以及中铁置业、资源、信托、物贸、交通投资、建设投资、海西投资、中原投资、成都投资、昆明投资、青岛投资、北方投资和建设分公司等10余家房地产、金融、投资管理公司。

中国铁建共享服务中心单据审核标准

目录 1.员工借款单 (1) 1.1附件 (1) 1.2审核要点 (1) 1.3注意事项 (1) 2.通用报销单 (1) 2.1会议费 (1) 2.1.1附件 (1) 2.1.2审核要点 (2) 2.2业务招待费 (2) 2.2.1附件 (2) 2.2.2审核要点 (2) 2.2.3注意事项 (2) 2.3研发费用报销 (3) 2.3.1附件 (3) 2.3.2审核要点 (3) 2.4安全生产费用 (3) 2.4.1附件 (3) 2.4.2审核要点 (3) 2.4.3 注意事项 (4) 2.5培训费 (4) 2.5.1附件 (4) 2.5.2审核要点 (4) 2.6零星材料采购(需要借款采购时) (5) 2.7食堂业务报销 (5) 2.7.1附件 (5) 2.7.2审核要点 (5) 2.7.3注意事项 (6)

2.8.1附件 (6) 2.8.2审核要点 (6) 2.9通讯费 (7) 2.9.1附件 (7) 2.9.2审核要点 (7) 2.9.3注意事项 (7) 2.10购买办公用品 (7) 2.10.1附件 (7) 2.10.2审核要点 (8) 2.11.其他报销业务 (8) 3.差旅费报销单 (8) 3.1业务出差(普通人员、安全人员、研发人员) (8) 3.1.1附件 (8) 3.1.2审核要点 (9) 3.1.3注意事项 (9) 3.2培训出差 (10) 3.2.1附件 (10) 3.2.2注意事项 (10) 3.3回家探亲 (10) 3.3.1附件 (10) 3.3.2注意事项 (10) 4.付款单 (11) 4.1提取现金 (11) 4.1.1附件 (11) 4.1.2注意事项 (11) 4.2银行账户资金调拨 (11) 4.2.1附件 (11) 4.3应收、其它应收款项类的支付 (12) 4.3.1附件 (12)

2020财务公司利润规模分析

未来财务公司行业前景如何?我国财务公司的产生既是我国企业集团发展到一定程度的客观要求,又是我国经济体制改革和金融体制改革的必然产物。自1987年5月我国第一家企业集团财务公司成立以来,截至2019年末,全国能源电力、航天航空、石油化工、钢铁冶金、机械制造等关系国计民生的基础产业和各个重要领域的大型企业集团几乎都拥有了自己的财务公司。据统计,我国财务公司数量从1987年的7家增加至2019年末的上百家。不包括委托资产,估计截至2019年末全国企业集团财务公司资产总额将达到2万亿元左右。 财务公司市场数量 财务公司依旧面临着复杂的宏观经济环境与监管政策环境,在金融创新整体趋于谨慎的大背景下,财务公司行业的创新方向一方面聚焦于业务管理层面,着力激发传统存贷业务潜力,同时推进票据业务、外汇业务、延伸产业链金融业务等创新业务平稳发展,以理念、模式、系统创新推动金融服务进一步释放活力,提升财务公司相对于其他金融机构的服务优势和综合竞争效能。 财务公司行业不断提升自身发展质量与发展内涵,在持续扩大传统业务规模的同时,丰富新的产品与服务,契合实体企业需求,与集团主业进一步深度融合。2019年,财务公司行业总资产规模保持平稳增长。数据显示,2019年上半年,财务公司行业实现利润总额563.42亿元,较2018年同期减少14.73亿元。财务公司行业的总资产规模达到了6.03万亿元,同比增长15.36%。其中,现金及存

放央行款项2759.26亿元,存放同业款项2.09万亿元,贷款(含贸易融资和贴现)3.07万亿元,投资3432.98亿元。上半年,财务公司行业实收资本规模为5807.4亿元,占所有者权益合计的61.38%。 2019年,外部金融经济环境更加复杂,财务公司发展转型、结构优化和风险防控的任务将更为艰巨。面对日益复杂的国内外形势,与企业集团紧密相关的财务公司在服务实体经济、助力实体企业转型升级等方面所发挥的产融结合的优势与作用愈发凸显。跟随集团的脚步,高质量发展早已成为财务公司的目标,各家公司都在积极依靠扎实的金融服务能力与过硬的资金管理、风控水平开展业务,提升市场竞争力,以创新助推企业深化改革,引导金融资源向集团重点领域倾斜。 2020财务公司利润规模分析 根据银保监会数据,截至2015年末,企业集团财务公司数量增至224家,截至2018年年末,财务公司共有法人机构262家((部分集团财务公司是近年来由银监会批复筹建的,还未开业)。其中,江西高速集团财务有限公司、新疆金风科技集团财务有限公司、中国电信集团财务有限公司、中国航发集团财务有限公司、特变电工集团财务有限公司、商飞集团财务有限责任公司、国新集团财务有限责任公司、广东温氏集团财务有限公司为2018年新设立的8家财务公司。可以看到,相较早期行业内财务公司多为国有大中型企业集团设立,近几年,民营企业的设立速度正在加快。而随着民间资本的进入,行业活力进一步增加,所有制结构也更加多样化。

XX中国工商银行员工个人年终工作总结格式

XX中国工商银行员工个人年终工作总结 格式 xx中国工商银行员工个人年终工作总结格式 工行的xx年,是很特别的一年,与往年最大不同的是开展了轰轰烈烈的“以赛代训”活动。 年初,在全行进行了《精细化管理》的培训,然后,是在工行的网络大学里进行考试。我有幸被推荐参加考试,与支行领导一起坐在电脑前,一人答题一人查书,不仅把自己的考过了,还把同事的考过了,答题过程还是很紧张的。 5月,参加了《金融风险与监管国际认证》考试,努力看书,行里答应能通过,就给报销。还好,考试结果出来不久便报销了考试费。只是报销考试费还有一个条件:签合同,要求几年不得离开工行。 接着,又参加了分行的现金与结算专业的比赛,还有参加了综合柜员的业务比赛,无功而返。 一天下午,领导电话找我,告诉我明天去分行参加牡丹卡知识比赛。听了这个消息,头都大了,晕,晕,什么都没看,就去比赛?可能是临到比赛时,他们才想起这事吧。不管怎么样,去吧。试卷分中文,分英文,还是晕啊,没办法,也只好静下心来,认真答题,会多少答多少吧。过了不知道

多长时间,我已经把这个比赛忘记了,领导告诉我,让我去领奖:一床多元的鹅绒被,比赛得了二等奖。 牡丹卡知识比赛完没多久,领导又通知要进行个人客户经理业务比赛,还说前几名能涨工资,要求自愿报名。我没报名,因为,第一、我在分行没有认识人,这样的比赛一定会有许多内幕,第二、我也不相信我能取上前几名,第三、我也不相信银行能说话算数。领导打电话找我,说我们已经给你报名了,准备一下,过几天去比赛。我听了,只能无语了。我认真看了比赛规则,一共有四个细项:有大堂经理、理财经理、营销经理和个贷经理的比赛,我选择了理财经理的业务比赛。这个比赛有初赛段和复赛段,初赛是笔答,前几名进入复赛,复赛就有点复杂了,有必答题,有抢答题,还有做ppt演讲。我看到要做ppt,我就请领导帮我问问,到决赛时,能不能自己带笔记本,因为我的用极点五笔打字的,领导很热心,很快就回复我说,可以。后来,想想,我也真是的,还没比赛,就想着决赛了,有点过分啊。 那天考试的人真多,考试之后不久,笔试的成绩也出来了:分,是我们这个组的第一名。看到这个成绩,我非常高兴,心怦怦的跳:我是某市分行理财经理笔试 第一名,太棒了!太意外了!接下来,就要进行决赛了,我的压力也来了,而复赛的时间也是一拖再拖,最后,终于

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