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简历筛选的流程和标准
简历筛选的流程和标准
一、流程
1、审查简历内容是否清晰简洁，排版大方。
2、应聘者求职目标明确。
3、撰写简历的层次性、逻辑性、流畅性与重点性是否突出。
4、注重应聘者的相关社会经历与学校中的的活动。
5、关注在学所学专业的专业课成绩，所掌握的专业技能与所应聘岗位条件是否相符。
6、查看应聘者自我评价是否中肯。
二、标准
1、应聘者简历基本信息应完整，例如：姓名，年龄，学历和联系方式等方面。
2、应聘者所求职位应明确。
3、应聘者简历中所述话语应没有病句，错别字。对自己的优势能突出介绍。
4、考察应聘者是否参与过社会活动，应具有社会责任感及在学校中参与的活动或者是否在学生会任职。
5、应聘者简历中应介绍学校所学课程，突出介绍自己所掌握的专业知识及符合所应聘岗位的自身条件。
6、应聘者自我评价能真实中肯，不说虚话、套话。
简历评价：
评价：
1、基本信息完整，但简历排版不是十分美观。
2、所应聘职位不明确。
3、简历中没有语病、错别字。能突出自身优势，英语能力强。
4、没有表示参加过社会活动与在学生会任职。
5、自我评价过于简单，并且内容比较混乱。
评价：
1、基本信息完整，排版干净整洁，较为美观。
2、所求职位不够专一。
3、简历中没有语病、错别字。没有特别突出自身的优势。
4、没有标明参加过社会活动与参加过学生会。
5、自我评价语言真挚，但是没有实际突出自己的特点与长处。
1、基本信息不够完整，排版较为混乱。
2、没有写明应聘职位。
3、没有错别字，没有突出介绍自己的优势。
4、没有表明参与过社会活动，或者是否在学生会任职。
5、对在校所学课程有所介绍，但所介绍课程大多与本公司招聘职位无关。
6、自我评价多为套话、虚话。
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