当前经济形势下企业培训管理的必要性的相关分析

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当前经济形势下企业培训管理的必要性的相关分析

作者：孟令坤

来源：《大经贸》2018年第09期

【摘要】当前，经济形势瞬息万变，企业想要立于不败之地，做到适者生存，就必须提升生产效率，生产效率的提高必须通过企业员工实现。因此，企业培训管理在企业的发展过程中起着至关重要的作用，其地位不容忽视。本文从当前经济形势出发，分析了当前国企培训管理存在的问题以及企业培训内容和培训的必要性等，提出了国企培训管理发展对策，以期对国企的发展提供借鉴和参考。

【关键词】经济形势企业培训必要性

在经济发展迅猛的时代，企业竞争随之也变得越来越激励，企业的竞争力在某种程度上也是人才的竞争。特别是国民企业想要在激烈的竞争中长期生存下去，必须依靠企业员工的集体力量，企业有了更专业的人才，才能带给企业新的工作想法和思路，促进企业蓬勃发展。培训则是提高企业员工技能的最好手段，也是最为有效的人力资源开发方式，是最有回报价值的人力资本投资。

一、当前经济形势分析

从各种经济指标分析得出，我国当前一段时期，虽受国际金融影响，但经济总体保持平稳、稳中向好的态势，同时经济运行稳中有变，面临一些新问题、新挑战。在当前国内外经济形势错综复杂的情况下，在国家经济状况良好的背后，需要企业不断进行自我管理与培训，继而提升公司企业的竞争实力，为实现建设现代化经济体系的目标助力。

二、企业培训管理存在的问题

（一）对企业培训投入力度小，重视程度低。目前，我国大部分国企在培训管理方面，都存在一个共同的问题，就是投入力度不够。但是企业培训对企业的发展生存起着至关重要的作用，特别是对于很多国企来说，企业创办时间早，老员工数量多，随着经济技术的发展，他们需要学习新知识、新技术来适应社会的发展，近些年来部分国企由于企业培训的重视程度不够，导致员工技术水平差，从而削弱了企业的竞争力[1]。

（二）企业培训缺乏系统性。在部分国企中即使进行了企业培训，但具有很大的随意性，内容经不起推敲，员工经过培训后在实际工作中并没有发挥太多的作用。另外，目前很多国企的培训管理没有一定的评定标准，导致企业的培训管理工作缺乏目标，培训管理进行的比较混乱，从而使企业培训管理没有在提高员工素质上发挥作用。