论文综述

1 《劳动合同法》产生的基本背景

“二载修改，四度审议。”这是形容《劳动合同法》再恰当不过的一句话。《劳动合同法》是一部承载中国亿万劳动者期盼的法律，在很多方面突破了以往的劳动法律制度。这项法律草案于2005年亲月提交，人大常委2007年4月进行了讨论，2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过，于2008年1月1日起正式执行。

改革开放后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下得固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新员工中实行劳动合同制，开始打破了劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的《劳动法》将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位。《劳动法》对劳动合同做了专章规定，是我国现行的劳动合同制度的主要法律依据。《劳动法》的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。它对破除传统经济体制下得劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的用工制度，促进劳动力的合理流动发挥着重要的作用。但随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，出现了新型的劳动关系，比如非全日制用工、劳务派遣工等。同时在实行劳动合同制的过程中有一些问题的存在，比如用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同、用人单位滥用试用期、用人单位随意设立违约金等，这些行为严重损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来了隐患。因此有必要根据现实中存在的问题对劳动合同制度做进一步的改善。制度《劳动合同法》可以规范劳动合同的订立、履行、变更等行为，预防和减少劳动争议的发生，有效地保护劳动者的合法权益。对于《劳动合同法》和《劳动法》的关系，冯涛博士在于《劳动合同法研究》一文中这样写道：《劳动合同法》在法律规范体系上属于《劳动法》的有机组成，是《劳动法》的特别法。《劳动法》为《劳动合同法》的立法、执法和司法提供一般原则。《劳动合同法》的规定与《劳动法》的规定不一致时，特别法优于普通法。

2 劳动立法的发展过程和趋势

2.1 国外的立法理念

劳动合同有多种分类形式。问清泓博士在《劳动合同法制度与实践研究》中提到劳动合同的分类主要有“三分法”和“二分法”。“三分法是指劳动合同按照合同期限的不用分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，采用这种法例的有德国、俄罗斯、日本、韩国等国家，我国采用的是这种法例。“二分法”是指劳动合同按照合同期限的不同，分为两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，采用这种法例的国家有法国、新加坡、智利等国家。世界大多数国家都是限制固定期限的劳动合同，不仅从签订范围上限制，而且从其最长期限进行限制。国外立法的最重要的一个特色是大多数国家都以无固定期限劳动合同为常态，以固定期限的劳动合同为例外。

2.2 我国的立法理论

我国固定期限劳动合同的立法理念与国外不同，我国一开始就以固定期限合同作为主导。福利性内容的导入，是我国的无固定期限的劳动合同与国际惯例脱轨，无固定期限合同成了一种福利合同，使我国的劳动立法只能把希望寄托在固定期限的劳动合同上，迫使固定期限劳动合同成为我国劳动合同的主要形式。

在我国以完成一定工作为期限的劳动合同体现的立法理论与固定期限劳动合同基本相似，也很有我国的特色，就是以完成一定工作为期限的劳动合同的民法的意思自治比固定期限劳动合同更强。

2.3 中外立法理论对比

国外多数国家选择以无固定期限劳动合同为常态，以固定期限的劳动合同为例外。而我国劳动法没有借鉴。从理论上来说这种选择可以稳定劳动关系，更好地保护在劳资关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而真正的原因是劳动合同的期限划分不是单纯的期限划分，它与深厚的历史、文化、法律的长期积累有关，与国外的劳动法的发展和市场的发展有很大的关系。虽然我国劳动法应当借鉴，但是也应考虑到我国

社会主义市场经济与国外的差别。我国劳动合同的期限制度所体现的理念，与国际上有很多不同，“本土化”色彩非常浓厚。

3 撰写论文的原因

就业问题一直是我国需要解决以及重视的问题，它关系到我们每个人的切身利益，和全面建设小康社会宏伟目标和和可持续化发展的实现密切相关。而与就业相关的则必定牵连出劳务关系这一问题，用工单位和劳动者之间权利义务关系的保护是就业问题的一重大问题。

现在经济社会中，人们往往忽略了劳动合同的重要性，某些企业用人单位认为投入这样的管理成本意义不大，作用甚小。甚至还想着钻法律的空子，同时也就出现了许多企业与被雇人员发生争执，劳动纠纷，矛盾不断扩大，甚至影响着企业的发展，社会秩序的稳定。再加上我国劳动法实施起步较晚，因此应该加强企业劳动合同管理，构建企业内部和谐稳定的氛围，形成制度化法制化，向现代化企业进军，不断的发展壮大。

作为一名应届毕业生，要培养自身向前看的眼光，敢于向困难发出挑战，不断冲突艰难险阻。劳动合同既涉及到企业也与自身息息相关，因此，了解掌握此相关知识，对自己选择相关企业应聘和维护自身的权利等都有好处。

《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的同时，重在对劳动者的合法权益的保护。该法案的出台直接提升额企业的人力资源管理的成本，同时也对企业的人力资源管理乃至企业全面经营管理产生了深远的影响。

华为公司的例子或许可以给我们带来启示。在于2008年1月1日施行的《劳动合同法》生效以前，华为公司曾责令旗下的工龄满8年的员工，主动辞职，重新竞聘，依次到达近万名员工的工龄统统归零的目的。因为新的《劳动合同法》

规定，工龄满10年就可以换取终身合同。

如何在《劳动合同法》的实施后，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，是值得企业深思的。因此，本文研究的“企业劳动合同的自我管理”对于劳动合同的双方当

事人都有重大意义。

而《劳动合同法》从立法开始就备受争议。在实施的过程中出现了许多劳务关系的新问题，从而暴露出《劳动合同法》的许多问题。为了更好地实施劳动合同法，达到保护劳动者合法权益，构建和谐的劳资关系，构建和谐社会的目的，需要进行研究而不断认识和发现《劳动合同法》存在的问题以及

4 研究思路

在本文的第一部分首先建立了劳动合同法的基本理论部分，主要包括劳动合同法的概念、合同签订时间、合同签订期、员工试用期等劳动合同的基本事项,第二部分主要介绍了劳动合同法对劳动者和企业的好处,比如成为劳动者与企业存在合法劳动关系的证据,使劳动者获得的经济补偿的试用范围扩大,有利于企业降低员工培训的风险和企业参与市场竞争。第三部分介绍了用人单位在劳动关系中出现的典型不良行为,比如用人单位与劳动者之间不订立书面劳动合同,用人单位滥用试用期，随意设立违约金和滥用“劳务派遣”的用工形式。最后第四部分说明了目前企业面临的问题和可以采取的对策，如中小型企业成本上升，面临人力资源管理的问题。当然企业采取的对策有提高人才利用率解决成本上升问题及提高企业人力资源管理水平。

5 研究方法

本人采用了文献研究法，对查阅的参考文献资料进行了研究，还采用了个案分析法，对获得的资料进行思维加工，对个案进行了具体研究分析。同时对参考了国内外著名学者的学术杂志中的研究论文。通过案例分析与总结这些文章，对研究的劳动合同法这一课题有了总体的了解。

劳动合同法的实施不仅给劳动者带来了很大的好处，同时也有效地保护了企业的权益，对于稳定劳动合同双方的关系带来了很大的作用。但是我们不应只看眼前而应从长远的眼光来看，劳动合同法确实存在一些问题有待我们不断改善，这些问题也不应被研究者们忽略。

以上国内外的研究经验为我的课题研究提供了宝贵的经验。