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拿下500强面试机会必备的20种简历模板,高盛、宝洁、麦肯锡HR都说看得舒服,决战2011年校园招聘!!!

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开学后又是校园招聘高峰了,即将大四的同学们都准备好了没,好的简历不能少啊

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沃尔玛面试心得体会范文

沃尔玛面试心得体会范文 先从昨天说起嘛,徐州明年1月份沃尔玛试营业,现在要招人,就在徐州人才市场开了个专场招聘会。好激动哦,激动了好多天,其实很多人都很激动,特别是对于我们这种没有工作的人来说。看了一下要招的人,适合我的职位只有两个,我就选了一个营运助理,也有部门主管等等重要职位,但面试官不是和割肉工一起的,其他的基本都是肉类分割工,拌菜工,等等,我是和面试官面试的, 说实话,为了这个沃尔玛我还是好好准备了一下的,至少说它的职位的要求是完全符合的,想到如果能进沃尔玛多好,搬箱子都要的,花了很多时间准备这个面试,网上说很难,所以说我准备得还是可以,随便来个英语面试我也有个七分把握嘛,对沃尔玛的了解估计比他自己的员工都多,相关沃尔玛的东西,你问什么我答什么,精确到数字。 好了,不说其他的了,昨天,下午,我就很激动的,抱着青春的梦想,来到人才市场,好多人,排队的几都上百,然后我就去问招聘程序,说的是学历证原件等什么都要齐全才能面试,当时就急了,我没有学历证啊,学历证在老家的,上次回家的时候把两个证书都拿回去了,然后我就去问那个发简历表的人,苦苦的哀求啊,问可以不可以没有原件嘛我有复印件,不得行,打死都不得行,我那么可怜。当时气死了,眼睛水刷的一下就下来了,老子准备了这么久,期盼了这么久网上的简历都要投烂了,现在结果不能面试了,急死了。接下来的事情就很喜剧了,我也不说了。继续说我怎么又去面试了。毕业

证竟然没有在老家,在徐州的,但是毕业证外面的那个壳在老家的,这得感谢我家亲爱的罗欣同学,上次我把毕业证留她那里的,徐州的时候就顺便带回来了。毕业证原件有了,今天早上就去招聘会了。 我7点起床,8点半到人才市场,还没有开门,人以及几百个人在排队了,那个冷啊,哎,想死,就在那里死撑起,排排排,排到9点多钟了,终于排到我了,领了两个表格,然后填了,当我刚拿到表格的时候就激动啊,就紧张啊。拿笔都拿不稳,还在抖,不晓得是不是冷的,心头一直黑紧张。填得黑认真,表格背面还有题目要做,当然这些题目我答案可以感天动地,因为之前就看过这个题目了,字啊,是我写得最好的一次,我敢说,把那个简历拿出来喊认识我的人看,绝对不晓得是我写的。 填完了,填了很久,很多排我后面的都比我先面试,就坐在那里坐排排等,等一个个的面试,一对一,面试官在一个大厅里面有20多个吧,还是多块的,不过一个切肉的也基本上面试了三四分钟,长点的可能有5分钟,心头一直黑紧张,轮到我了,一个穿红衣服的女人,叫张明杰,人家英语名字叫maggie,我过去第一句话就是“您好”,很礼貌很礼貌的,人家装没听到,一边整理文件,一边说:“你先自我介绍一下,由于人多,所以你快点”“我的自我介绍很快的完了,很快很快,完全支持她的工作,她还是继续整理她的文件,也不看我,该和旁边的人说话就说,整个面试过程中,有十分之一的注意力在我身上,然后开始看我的简历,一,二,三,三张纸提起来了一

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板,一起来学习下吧! 基本信息 姓名: 性别:学历: 户籍: 居住区: 出身年月: __: 电子邮件: 应聘职位:人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为 __ 外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理 经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任: * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用KPI衡量指标和体系。

销售主管的个人求职简历模板

销售主管的个人求职简历模板 求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。 姓名:庾先生性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:广东-东莞年龄: 34 现所在地:广东-东莞身高: 178cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:销售类-人员-销售代表 销售类-人员-业务员 销售类-管理/商务-销售主管 寻求职位:销售主管、渠道主管、促销主管 教育经历 1996-09 ~ 1998-07 东莞第三中学财会高中 **公司 2021-02 ~ 2021-12 公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:销售主管岗位类别:销售主管 工作描述:负责沃尔玛,家乐福,大润发,麦德龙的飞利浦小家电,美的小家电的销售及管理的工作 1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施 2: 销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行 3:销售代表的入职培训和日常业务培训 4: 销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度

5: 销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议 6: 定期向主管领导提交业务分析报告客户分析、销售策略效果与建议等,并组织销售代表进行市场调研 7: 定期向主管领导提交工作计划和总结 8: 负责销售资料的监控和准备 9: 完成上级领导交办的临时性工作 10 对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。 11: 严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排 **公司 2021-04 ~ 2021-02 公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:岗位类别:销售部经理 工作描述:负责戴尔,索尼,佳能,尼康,6家门店的所有销售及管理的工作 1、责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制,改善渠道, 2、协助总经理制度销售计划,销售政策 3、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划 4、建立和管理销售队伍 5、制定年度季度销售计划,并分解销售指标 6、指导监督本部门进行客户开拓和维护 7、管理日常销售业务工作、审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动 8、定期、不定期拜访重点客户 9、组织完成企业年度销售目标 10、客户投诉处理 11、特殊销售情况处理 12、考核直属下级并协助制定绩效改善计划

人力资源管理个人简历模板

王XX 求职意向:人力资源 1996.07.05 湖南长沙 135-0000-XXX https://www.sodocs.net/doc/0313287122.html, 2013.09-2017.06湖南XXX经济学院人力资源管理 主修课程:管理学、人力资源管理,人力资源测评,组织行为学,微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、市场营销等。 2015.10-2015.12XXX网络科技有限公司助理实习生 根据所需职位进行简历筛选、电话约面、面试安排、招聘进度跟踪及各方面网络招聘渠道发布信息。在招聘部实习过程中需要与候选人进行大量的电话沟通,同时也对公司的招聘流程有了一个更直观的了解。 2013.11-2014.10XXX网络科技有限公司项目执行实习生 主要负责涉外学院产品的销售推广,校内实习生的人事招聘面试,团队内部的活动组织协调及人员激励等。懂得面试他人时应该注意的问题,提高了人际交往能力。 2013.09-2014.09涉外经济学院声乐队干事 主要进行活动策划,协助队长对成员进行训练指导积极配合院学生会准备晚会节目等在职期间,四次登台,克服了心理恐惧同时形成了很好的心理抗压能力。 2013.09-2016.06 工商、人力班班委兼组织委员 担任期间主要负责班级春秋游的组织策划,活动安排;班级组织协调工作。熟练的掌握了活动策划的流程及注意事项,懂得了团队合作的重要性。 具有亲和力,善于沟通;认真负责,敢于挑战, 具有较强的抗压能力; 执行力强,具有一定的组织策划及管理能力; 具有人力资源管理方面的工作经验,热爱人力 资源工作。 2013-2014学年校二等奖学金 英语四级 计算机二级 驾驶证C1 教育背景 校外实践 校内实践 奖项证书自我评价

求职必备强生HR最爱简历模板(升级版)

XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@https://www.sodocs.net/doc/0313287122.html, 教育背景 2010.09-2013.06 强生大学应用数学理学硕士Top 10% 2006.09-2010.06 强生大学信息技术理学学士Top 30% 实习经历 2012.07 – 2012.08 XX制药公司销售部暑期实习生 ?协助销售同事负责XXX区共计11家医院的走访与销售,拜访关键人物,建设基层关系,协助同事在8月超额40%达成销售指标; ?负责某高峰论坛的来宾邀请,在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾,占总与会人数的70%,并保证嘉宾的出席与满意度; ?和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人,了解明年医院采购的方向,和意向,并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线,达成初步采购意向。2012.01-2012.02 XX快消公司市场访问员 ?负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查,在1个月的时间内共完成2,421份问卷,问卷的完整性和可信度均居所在小组30位访问员的第1名; ?直接与第一线消费者沟通,了解普通消费者对各品牌,产品的理解,习得科学的,成体系的市场研究方法,发现品牌更多的潜在市场和可能性。 社团经历 2011.06-2012.06强生大学强生未来领袖学院(TLS) 主席 ?成立公益项目组,打造强生大学的公益门户,1年中发展了300余名志愿者,并成功将项目推广进周边高校,赢得公司志愿者团队的支持与参与; ?带领团队开展第一场由学生自主策划完成的商业大赛,得到选手及公司的一致好评,90%的同学提升了对公司和TLS的品牌认知度; ?积极参与学习营销类课程,掌握insight, brand equity, 4C, 4P等市场理论知识。2010.09 - 2011.09 强生大学化学院研究生会宣传部部长 ?策划接连2场商业性质宣讲会宣传,说服同学参与到宣传工作,讲座上座率达到87/100和180/200,为宣讲会制定了系统的策划流程; ?临时负责艺术节投标,仅30分钟准备,以总分第1名(1/9)得到项目承办资格。 获奖情况 2012.04XX快消公司社交网络竞赛决赛第二名获奖比例:2% 2011.10强生大学研究生优秀课程获奖比例:10% 2011.10优秀社会工作奖二等奖(2次)获奖比例:10% 2006.12强生大学综合课程奖学金获奖比例:20% 技能与兴趣 ?英语:CET-4(604)/ CET-6(541) ?计算机:熟练使用Excel/PowerPoint/Word软件 ?兴趣:长跑、旅行

高级人才简历模板

综合评价 经验水平:(主要描述经验长短、侧重方向、熟悉领域等) 专业技术能力:(主要描述在能力方面的一些特长或优势所在。) 教育背景:(教育背景及接受培训带给自己的各方面积累。) 性格综述:(性格客观评价与描述) 职业规划:(对自己未来职业的定位规划) 基本资料 出生年月年/月 工作年限? 年 现所在地? 联系方式?(手机及电子邮箱等) 籍贯? 目前薪资?万/年(月薪RMB?+奖金RMB?+其他RMB?) 期望薪资?万 工作经历 ××/××—至今(公司全称) (填写说明:按照”年/月”的方式填写工作经历的时间段。) 职位: 上司:(请填写职位) 下属:(请填写人数)

工作职责 (填写说明:此栏目主要填写您此岗位负责的各项工作内容。) ● ● ● 主要业绩 (填写说明:此栏目主要填写您引以自豪的、能显示您能力的工作成绩。您 解决的问题和解决结果。您对公司、最终成果、老板、同事和客户产生积极 影响的例子。能支持您新的工作目标,并让你引以自豪的工作项目。您引以 自豪的成就,它能表明你对新的公司和职位将很有价值。与你新职位相关的 荣誉、奖励、评价或你的文章、作品及出版物。让人对您的工作技能刮目相 看的经历。可以用具体的量化指标来显示你的工作技能或成果。) ● ● ● 公司背景 (填写说明:此栏目主要填写背景公司成立时间,业务范围、主营产品、目 前规模等方面进行综合的描述。截至现在,工作经历不止三个雇主的,请按 照以上格式添加。) 离职原因: ------------------------------------------------------------- ×/×—×/×(公司全称) 职位: 上司:(请填写职位) 下属:(请填写人数) 工作职责 ● ● ● 主要业绩 ● ●

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人力资源之个人简历模板 人力资源个人简历模板姓名:张女士性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:广东-东莞年龄:23 现所在地:广东-东莞身高:160cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09~2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作: 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工 担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块: 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

资深hr教你怎样写一份好的简历

[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面) 简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒:简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴:中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴(点击查看) 赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。 你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。 所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。 那么,我们喜欢什么样的简历呢? 当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。 最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的: 1、封面。最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。

人力资源个人简历模板(1)

人力资源个人简历模板(1) 人力资源个人简历模板2017姓名:xxx性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:广东-东莞年龄:23 现所在地:广东-东莞身高:160cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09~2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作: 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工 担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块: 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

HR最喜欢的简历模板

XXX 毕业院校:XX 大学 学历:本科-XX 学 23岁-女-党员 籍贯:XXXX 联系电话:135-****-**** 邮箱: ******@https://www.sodocs.net/doc/0313287122.html, 2次校外实习 2011.7-2011.8 中国建设银行湘潭分行湘纺支行 大堂副理 ◆ 客户存贷业务咨询;客户信用卡申请资料、网上银行激活等; ◆ 参与会计主管团队2011支付结算工作调研,撰写《“三票”业务现状与发 展趋势调查》。 2009.9~2010.5 云顶商务有限公司 总经理助理 ◆ 参加公司成立的筹备工作,负责日常会议的安排和主持,同通知收放,资料整理; ◆ 积累了一定的团队管理经验,执行能力较强,能协调统一多项任务。 3段校内实践 2010.9-2011.7 湘潭大学商学院金融三班 团支部书记 ◆ 组建了考研交流小组和找工作信息分享小组,组织出游江西武功山; ◆ 带领班级获得校级先进班级的荣誉称号(学院仅三个名额) 。 2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课 队长 ◆ 带领26名队员12次成功挑战团队活动,举办队员交流活动3次。 2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部 副部长 ◆ 担任院刊《晨露》的副编辑,成功地组织了《晨露》发刊会; ◆ 记者团记者,采访和报道校内重大活动,在院网站发表文章2篇。 3次获奖情况 商业挑战赛/优秀团干/优秀团员 湘潭大学2010年 优秀团员 湘潭大学2011年 优秀学生团干部 第六届湘潭大学商业精英挑战赛 优秀团队奖 获奖比例 6.7% 获奖比例 4.5% 获奖比例 5.0% 3种职场技能 计算机/财会/英语 全国计算机二级,熟练使用office 办公软件 会计从业资格证 、证券从业资格证:具备基础会计及金融知识 英语四级,能用英语进行日常交流 3个兴趣爱好 看书/旅游/羽毛球

人力资源管理个人简历范文

人力资源管理个人简历范文 ●个人资料 姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验 至今有0 年工作经验 社会实践2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业行业类别:其他 担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理

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土建工程师简历W o r d 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

个人简历 XXX性别:男 姓 名: 1971-10-06联系电话:0 出生年 月: 硕士第一外语:英语 学 历: 请换成自己的真实地址! 住 址: 电子信箱请换成自己的真实信箱! 求职意向: 目标职位:结构/土木/土建工程师,建筑工程管理/项目经理 目标行业:建筑与工程,房地产开发 期望薪资:面议 期望地区:上海市 到岗时间:新岗位能够多长时间内到任 工作经历: 2003/07—现在xx 公司 所属行业:建筑与工程 工程技术部结构设计主管 主要职责: 负责工程技术部结构设计标准制定;负责设计项目的图纸审核、进度安排 及协调;负责为销售及其他部门提供技术支持。 汇报对象:工程技术部经理下属人数:2 工作业绩:工程项目:中粮可口可乐(江西)建筑面积:25000m2 轻钢厂 房巴新矿山生活区住宅建筑面积:15000m2 轻钢住宅中铁澳大利亚项目

建筑面积:6000m2 轻钢住宅一信纺织建筑面积:40000m280m管桁架结构 二层钢框架结构厦门明达厂房建筑面积:65000m2 轻钢厂房 **钢结构有限公司 2000/07— 2003/04 所属行业:建筑与工程 设计部结构设计主管 主要职责: 负责工程技术部结构设计标准制定;负责设计项目的图纸审核、进度安排 及协调;负责为销售及其他部门提供技术支持。 汇报对象:总经理下属人数:3 工作业绩:首钢机械厂建筑面积:15000m2 重钢厂房沃尔玛北京分店建 筑面积:18900m2 二层钢框架利比亚沙漠电站厂房建筑面积:7000m2 轻 钢厂房苏州福禄陶瓷厂房建筑面积:13000m2 轻钢厂房上海朗讯科技建 筑面积:23000m2 轻钢厂房新西兰佛光寺钢屋盖建筑面积:9000m2 钢屋 盖结构江苏江都广播电视塔高度:168m 钢结构电视塔 教育培训: **大学工业与民用建筑硕士 1994/09— 1997/04 证书: 2005/05高级工程师 2001/05注册土木工程师 语言能力: 英语:良好 自我介绍:

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人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括,寥寥数语,就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

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个人简历 基本资料 姓名:性别:女 出生年月: 1988年2月10日健康状况:良好 年龄: 20 岁学历:大专 毕业院校:湖北经济学院法商学院 专业:会计(注册会计师方向) 联系电话:邮编:441200 电子邮箱: 社会实践和实习情况 2006 . 11 ——2007 . 2 辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。 2007 . 6 —— 2007 . 9 在枣阳市中国人寿保险公司实习,负责办公室的日常事务,从事保险业务的介绍,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。 2008. 6 — 2008. 8 学习了机动车驾驶,并取得了中华人民共和国机动车驾驶证 在校期间获奖、成果情况 2007.5 —— 2007.6 学党校培训合格,并荣获“入党积极分子”称号。 2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。 2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。 业务特长 ﹡拥有会计资格证书,熟悉国家财经制度和相关政策法规,拥有用友ERP证书,并 且能熟练使用财务软件。 ﹡头脑灵活,善于分析,具有现代财务管理理念

﹡能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等 office软件。 ﹡拥有机动车驾驶证书 在校期间任职情况 1995 . 9 —— 2000 . 6 在班级担任班长职务 2000 . 9 —— 2001 . 6 担任团支部书记 2006 . 9 —— 2007 . 6 担任班级宣传委员 个人专长 交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。 英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力,能进行日常交流;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。 八六人才网免费提供各种简历模板、范文,祝您求职成功!

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关于销售的求职简历范文 本科工作经验: 10年以上 联系地址:汉台区 求职意向 最近工作过的职位:集团副总裁(体量50亿以上) 期望岗位性质:全职 期望月薪: 20000~50000元/月 期望从事的岗位:营销总监,销售总监,行政总监,人力资源总监,运营总监,副总经理,总经理/CEO,总裁助理/总经理助理 期望从事的行业:互联网/电子商务,批发/零售,汽车/汽车装潢/零配件,制药/生物工程,能源(石油/化工/矿产) 技能特长 技能特长: -职业经理人,14年连锁企业(零售,百货,酒店,商业综合体)人力资源、企业高管工作经验; -诚信正直,优秀的职业素养和职业操守; -良好的合作性和解决问题能力 ; -追求卓越,视野宽阔,看事独特,接受新事物快 ; -对人才引进,发展,挽留有自己的管理心得; -较强的商业敏锐力,结果导向 ; -回汉中老家寻社保福利齐全,环境稳定的正规公司,可接受短期出差; -欲在家乡实体企业发挥潜能, 教育经历 西安财经学院 (本科) 起止年月: 2000年9月至2020年6月 学校名称:西安财经学院 专业名称:企业管理

获得学历:本科 工作经历 沃尔玛中国 - 区域人力副总 起止日期: 2020年3月至2020年6月 企业名称:沃尔玛中国 从事职位:区域人力副总 业绩表现: 1、按照沃尔玛中国HR三支柱管理体系(COE,SSC,HRBP),全面负责西安区域人力资源SSC和BP管理工作(包括设计招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效管理、人力资源规划模式); 2、协助区域总经理控制商场/区域人事费用,协调各种人事政策的推行,人事架构的整合; 3、公司政策的守门人,企业文化的推广者,宣传者,员工关系的维护者; 4、西安区域、商场人员的招聘,包括社会招聘,校园招聘等; 5、人员的日常培训工作的监督和执行; 6、公司C&B政策的合法合规推行,降低用工风险; 7、绩效 企业介绍:世界500强企业,连续8年位于《财务》排行榜首位。在中国400家门店,员工超10万。 华丰集团 - 人事科长 起止日期: 2020年10月至2020年3月 企业名称:华丰集团 从事职位:人事科长 业绩表现: 1、做为管理培训生储备进入公司; 2、各个部门流程熟悉和了解; 3、公司《管理规章》的起草和推行; 4、人员的招聘,甄选,招聘渠道的维护; 5、员工关系管理,企业文化宣传与推行; 6、年度绩效考核的推行; 7、行政管理(办公室) 8、人事经理交代的其他事物; 9、04年年底晋升。 企业介绍:大型制造业 美致惠健康 - 人力资源负责人 起止日期: 2020年6月至2020年12月 企业名称:美致惠健康

人力资源个人简历范文

人力资源个人简历范文 个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是为大家带来的人力资源个人简历范文,相信对你会有帮助的。 人力资源个人简历范文(一) 姓名:diyifanwen 目前所在:番禺区年龄: 27 户口所在:云浮国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 培训认证:未参加身高: 165 cm 诚信徽章:未申请体重: 60 kg 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:高级管理:,人力资源: 工作年限: 4 职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区:广州,佛山,深圳 工作经历 广州和光大道文化传播有限公司起止年月:20xx-05 ~ 20xx-12

公司性质:私营企业所属行业:广告/媒体 担任职位:行政人力资源部经理 工作描述:人力资源管理方面: 1、根据公司发展状况,建立公司人力资源体系并贯彻执行,为重大人力资源决策提供参考依据,综合合理地调整和配置公司的人力资源; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训方案。 5、负责劳动合同管理,并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置,审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况; 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成,并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系,做得人人头上有指标 行政管理方面: 1、开展办公室6S管理工作; 2、制订车辆管理制度;

电子商务个人简历

电子商务个人简历 ? 基本资料 姓名:网 出生年月:1992-8 性别:女 婚姻状况:未婚 政治面貌:中共党员 身高:162 籍贯:浙江 目前所在地:浙江 ? 联系方式 联系电话:××××××××××× 电子邮箱:www@ ? 意向 期望职位:互联网/电子商务、人事行政岗位 职位类型:全职 工作地点:浙江 工资待遇:面议 住房要求:面议 ? 工作经验 2014.8-2014.9 在杭州××贸易有限公司做美工 2013.12-2014.2 在××××软件开发有限公司做客服兼美工2013.7-2013.11 在××××信息科技有限公司做人事行政

2013.2-2013.5 在浙江××技术股份有限公司做行政生 2012.5-2012.6 在杭州××××文化艺术策划有限公司中做文员 2010.7-2010.8 在沃尔玛超市中做接待服务 ? 教育背景 毕业院校:浙江大学 最高学历:本科 所学专业:计算机网络技术 毕业时间:2013-6 英语:普通 计算机能力:熟练 所获证书:计算机应用能力二级办公软件高级 培训经历: 2013年11月杭州××教育咨询有限公司企业人力资源管理师 2010年9月至2013年6月浙江商业职业技术学院计算机网络技术计算机应用能 力二级办公软件高级、H3C网络工程师 2007年9月至2010年6月 ××××职校电子商务全国计算机信息高新技术操作员(中级) ? 自我评价 性格开朗活泼,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战,具有良好的沟通和人际协调能力,有很强的忍耐力、意志力,适应能力强,对工作认真负责,喜欢结交朋友,爱好上网,看书,下棋,听歌,运动。会基础ps,熟练使用办公软件,想找一个适合自己的岗位。

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教育背景
个人能力
1,语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428
具有初级日语听说读写能力 普通话流利 具有较强语言表达能力 2,计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级
熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3,主修课程: 现代汉语,法律基础,主要英语国家社会与文化,高级语言程序设计,日语,教育学,
教育心 理学,英美文学史,英美文学阅读,英语教学法,高级英语,英语语言学,
社会及校内实践
所获证书及奖项

个人简历
基本资料
姓名
***
性别

年龄
身高
现居住地
毕业学校
个人信条:做事先做人
能力+努力+机会=成功
计算机技能
? 学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、
SQL Server2000 、软件工程
技 能
? 能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ? 精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用 ? 熟悉各类操作系统,并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件
? 熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用
? 熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计
个人经历
学习经历
奖励情况
实践与实习 2003-2004
参加校电脑平面广告设计(Photoshop)和电脑办公自动化(Office)培训

人力资源求职简历模板

人力资源求职简历模板 以下是关于人力资源求职简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:人力资源:人力资源、行政/后勤、 工作年限: 5 职称: 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区:广州 个人工作经历: 公司名称:起止年月:2006-04 ~ 2010-08广州金榜图书销售有限公司 公司性质:民营企业所属行业: 担任职务:人力资源部副经理 工作描述:一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、 ·

调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员进行初试。 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动,丰富员工生活。 工作业绩:在金榜将近5年的工作时间内,曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来,建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 ·

沃尔玛简介、问题及信息化效果

1.沃尔玛公司简介 沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁最大零售企业。 公司总部所在城市地址:美国本顿维尔 (Bentonville) 规模:目前沃尔玛已经将业务拓展到了十四个国家:美国、墨西哥、巴西、阿根廷、波多黎各、英国、加拿大、中国、日本、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜。 经营情况:沃尔玛就是从厂家进货,加价后卖给消费者。销售的商品和大润发、家乐福类似。沃尔玛主要从事商品零售,沃尔玛主要经营方式低成本战略,使物流成本始终保持低位是像沃尔玛这种廉价商品零售商的看家本领。在物流运营过程中尽可能降低成本,把节省后的成本让利于消费者,这是沃尔玛一贯的经营宗旨。沃尔玛在整个物流过程当中,最昂贵的就是运输部分,所以沃尔玛在设置新卖场时,尽量以其现有配送中心为出发点,卖场一般都设在配送中心周围,以缩短送货时间,降低送货成本。沃尔玛在物流方面的投资,也非常集中地用于物流配送中心建设。 经营方式:收取厂家(供应商)的合同费用,赚取消费者的利润。 目前,沃尔玛在全球开设了超过 7,000 家商场,员工总数 190 多万人,分布在全球 16 个国家。每周光临沃尔玛的顾客超过 1 亿人次。 2004年沃尔玛全球的销售额达到2852亿美元,连续多年荣登《财富》杂志世界500强企业和“最受尊敬企业”排行榜。 尽管沃尔玛发展速度之快,但是在发展过程中,也遇到了一些问题。 沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾经说过,他主张不惜代价建立先进信息系统的理念其实很简单,“我如果看不到每一件商品进出的财务记录和分析数据,这就不是做零售”。 2.遇到的问题(为什么实行信息化)(侧重沃尔玛中国信息化) (一)在中国扩大规模的计划受阻 由于本土市场的成熟和09年金融风暴的影响,近几年,沃尔玛在发达经济体中前进的脚步日益放缓。并且沃尔玛在海外市场的表现不容乐观。针对这些问题,沃尔玛内部的战略调整规划越发强调了新兴市场在沃尔玛全球扩张中的地

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