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中国地理作业


漫谈长假调休问题



摘要:从2007年新的放假调休开始施行后,随着经济的的飞速发展,人均GDP的不断增长,人们对消费的需求越来越强烈,特别是对旅游的需求。但由此也造成假期集体出游,到景区看人不看景,旅游烦躁而不是放松的等现象。对此,人们对现行假期制度提出了疑问及自己的见解。我国现行假期制度与国外相比存在明显的劣势,还有很多方面需要借鉴改正。

关键字:长假调休、长假、调休方式



一、 现行放假调休方法

按照2007年《全国年节及纪念日放假办法》﹝国务院第513号令﹞,我国全体公民放假的节日共11天,分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

现行放假调休方法:通过调借双休日,分别形成2个7天“长假”(春节、国庆)和5个3天“小长假”(元旦、清明、五一、端午、中秋)。

二、当前假日制度中存在的问题

1.传统文化的弘扬流于形式

2.带薪年假制未能得到确切落实

对于带薪年假制难以执行的原因可以归纳为以下几个方面:

第一,现在大多数企业实行绩效工资制,员工收入水平与其工作绩效挂钩,虽然年假期间基本工资照常发放,但奖金等绩效收入难以保证,因此员工可能面临着休假即意味着收入减少的两难选择;

第二,部分企业注重对于眼前利益的追逐,本着追求利益最大化的目标力求以最少的付出取得最大的收益,因此并不支持员工行使带薪年假的休息权甚至剥夺员工此项权利;

第三,相关法律不健全,对于带薪年假条例的执行没有相应的规章制度与之相适应,使得员工维权无法可依,企业易于钻规定的空子;

第四,存在一定数量的员工与企业对于带薪年假的认识不足,意识不到应行使此项休息权利。


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