主管绩效考核表填写说明
3分)
2、主管绩效考核采用5分制评分系统,4-5分代表超出期望,3分代表达到期望,2分代表接近期望,1分代表远低于期
3、考核人员在对各项考核指标评分时,应在评价说明项描述评分理由,尽量以实例说明。
4、绩效考核周期为每月考核一次。
/人
核人员:
/
时响应
意
接近期望,1分代表远低于期望。